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    APUNTES FOL RA2

    Salud: la OMS define salud como el estado de bienestar físico, mental y social y no simplemente la
    ausencia de daño o enfermedad.

    Bienestar físico: se refiere a la ausencia de daño físico el bienestar mental, también llamado psíquico, se
    refiere a un equilibrio emocional y el bienestar social se refiere a las relaciones con los demás.

    Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en la salud derivado de las
    condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo se refieren a cualquier característica que pueda
    influir como: las características de los locales, los agentes físicos, químicos y biológicos; etc.

    Prevención de riesgos laborales: es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los
    riesgos laborales en la empresa y cobrar mejores condiciones de trabajo.

    Factores de riesgo laborales: son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que
    aparezcan riesgos laborales. Se clasifican en 4 grupos: las condiciones de seguridad y se incluyen en los
    lugares de trabajo como las instalaciones y los equipos de trabajo como las herramientas.

    Condiciones medioambientales: se incluyen agentes físicos como el ruido, la temperatura o la


    iluminación; agentes químicos y agentes biológicos.

    Condiciones ergonómicas: se incluyen la carga física como la manipulación de carga o los esfuerzos
    físicos y la carga mental como el grado de responsabilidad.

    Condiciones psicosociales: se incluye la organización del trabajo como por ejemplo la monotonía o es la
    excesiva jornada y las características personales como la desmotivación del trabajador.

    Daños a la salud del trabajador: la ley de prevención de riesgos laborales (ley 31/1995) define los daños
    laborales como enfermedades patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus
    funciones.

    -Accidente de trabajo: es toda lesión que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia de trabajo
    que ejecute por cuenta ajena. Se piden tres requisitos:

     Que exista lesión, es decir un daño a la salud.


     Que exista relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, es decir que la lesión sea
    consecuencia del trabajo que se realiza.
     Que exista relación laboral.

    Accidente In-Itinere: es el accidente que sufre el trabajador al ir o volver del trabajo. Las sentencias
    judiciales han matizado los requisitos que deben darse para que se considere accidente de trabajo.

    - Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual o al centro de trabajo.


    - No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente, aunque se admiten
    interrupciones cortas habituales.
    - El recorrido realizado por el trabajador debe ser el habitual.
    - El medio utilizado por el trabajador debe ser adecuado para ir al trabajo.

    -Enfermedad profesional: ocurre de manera lenta tras una exposición reiterada al riesgo en le trabajo y
    se relaciona más con las condiciones medioambientales. Existe un sistema de lista cerrada, es decir
    donde se incluyen las enfermedades profesionales, pero también se incluye una lista de enfermedades
    en las que no está probado su origen laboral, pero podrían considerarse enfermedades profesionales
    (lista abierta).
    CLASIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

    - Causada por agentes químicos: por ejemplo, el saturnismo, provocado por intoxicación por
    plomo.
    - Causada por agentes físicos: por ejemplo, el síndrome del dedo blanco, por uso de
    herramientas vibratorias.
    - Causadas por agentes biológicos: por ejemplo, el tétanos, por heridas con clavos.
    - Causadas por inhalación de sustancias no comprendidas en apartados anteriores: por ejemplo,
    la asbestosis, por inhalación de partículas de amianto.
    - Enfermedades profesionales de la piel: por ejemplo, el eczema, por contacto con cemento.
    - Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos: por ejemplo, el cáncer de
    pulmón, en trabajos expuestos a polvo de sílice.

    DIFERENCIAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO.


    La enfermedad profesional es lenta, sus efectos aparecen al pasar los años. El accidente de trabajo
    es instantáneo ocurre de forma repentina y se ven las lesiones de forma inmediata.
    La enfermedad profesional suele aparecer debido a condiciones medioambientales y el accidente
    de trabajo se relaciona más con las condiciones de seguridad.
    En la enfermedad profesional los efectos son individuales y en el accidente de trabajo son los
    mismos.
    *La presunción de que un trabajador ha contraído una enfermedad profesional perdura en el
    tiempo. Es la mutua quién notifica las enfermedades profesionales al ministerio de trabajo.

    MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.


    Las medidas de prevención actúan antes de que se produzca el accidente, intentan eliminar o
    reducir las causas actuando sobre el foco del riesgo (señalización y conservación de maquinaria).
    Las medidas de protección no evitan el riesgo si no que se encargan de reducir o eliminar sus
    consecuencias (daños sobre el trabajador). Hay dos tipos:
    - Colectivas: protegen a varios trabajadores a la vez (barandillas, ventilación o protección de
    maquinaria).
    - Individuales: solo protegen a un trabajador (gafas, guantes, cascos, zapatos, pantalla facial).

    ¿QUÉ MEDIDAS SON PRIORITARIAS?

    La normativa utiliza como principio fundamental el de la prevención por lo que en primer lugar hay
    que evitar los riesgos en su origen y evaluar aquellos que no se puedan evitar. Como segunda
    medida se utilizarán técnicas de protección colectivas y si resultasen insuficientes se emplearán
    técnicas de protección individual.

    GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA.

    Principios de la acción preventiva.

    1. Evitar los riesgos.


    2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
    3. Combatir los riesgos desde su origen.
    4. Sustituir lo peligrosos por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
    5. Planificar la prevención y la protección.
    6. Anteponer la protección colectiva a la individual.
    7. Dar instrucciones adecuadas al trabajador.
    8. Adaptar el trabajo a la persona.
    9. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
    Evaluación de riesgos laborales.

    Uno de los principios de la acción preventiva es que cuando no se pueden evitar los riesgos se deben
    evaluar. Todas las empresas tienen la obligación de evaluarlos al inicio de la actividad y de forma
    periódica por cada puesto de trabajo. Entre los métodos de evaluación destaca el método de evaluación
    de riesgos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, este método consiste en valorar dos
    características de cada riesgo laboral: la probabilidad de que ocurra el accidente y las consecuencias en
    caso de que ocurra. De su combinación nos sale una clasificación del nivel de riesgo.

    CONSECUENCIAS

    Ligeramente dañinas Dañinas Extremadamente dañinas

    Baja Trivial Tolerante Moderado

    PROBABILIDAD Media Tolerable Moderado Importante

    Alta Moderado Importante Intolerable

    Prioridad de actuación según nivel de riesgo:

     Trivial: no requiere acción específica.


     Tolerable: no se necesita mejorar la acción preventiva.
     Moderado: se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en medidas precisas.
     Importante: no comenzar trabajo hasta la reducción del riesgo.
     Intolerable: no se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

    NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

    Normas internacionales.

     OIT (organización internacional de trabajos): a través de sus convenios internacionales.


     Normas de la UE:

    - Constitución española: el artículo 40 de la Constitución señala que los poderes públicos deben
    velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.

    - Legislación básica:

    1. Ley de prevención de riesgos laborales. Ley 31/31/1995

    2. Real decreto 39/1997

    - Legislación específica: reales decretos que desarrollan cada riesgo laboral.

     Formas de gestión de la prevención: el empresario está ligado a elaborar un plan de prevención


    de riesgos laborales. Para ello debe elegir como organizar dicha prevención entre estas
    modalidades:

    - Asunción por el propio empresario para empresas de menos 25 trabajadores con un único
    centro de trabajo y si el empresario tiene formación de nivel básico de 30h. Están excluidos los
    riesgos especiales y las funciones de vigilancia de la salud.

    - Servicio de prevención propio, cuando la empresa sea de mayor de 500 trabajadores y cuando
    tenga entre 250 y 500 trabajadores si es de riesgo especial.
    - Servicio de prevención ajeno, se trata de entidades especializadas en prevención de riesgos
    las cuales son contratadas por las empresas para que realicen esas funciones. Las empresas
    deben acudir a esta modalidad cuando no utilizan ninguna de las otras modalidades.

    - Designar a uno o varios trabajadores, que deben tener formación en prevención de riesgos
    laborales.

    - Servicio de prevención mancomunado, se puede crear cuando varias empresas compartan


    espacio de trabajo como en el caso de centros comerciales y polígonos industriales.

    Ejercicio 1

    10 trabajadores

    a) Sí, pues son menos de 25 y un único centro de trabajo.


    b) Formación básica de prevención de riesgos laborales de 30h.
    c) Si lo asumiese personalmente no podría tener la función de vigilancia de la salud.
    Si no lo asumiera podría designar a uno o varios trabadores (si tuvieran formación en
    prevención de riesgos laborales), o utilizar el servicio de prevención ajeno contratando a
    empresas que realicen estas funciones.

    Ejercicio 2

    a) Servicio de prevención propio.


    b) Servicio de prevención mancomunado.
    c) Designar a uno o varios trabajadores, que den tener formación en prevención de riesgos
    laborales.

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