Cuestionario Unidad 3

CUESTIONARIO UNIDAD 3: PROCESO DE INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
1. ¿Cuáles son los aspectos clave del entorno legal en la descripción de puestos?
• No discriminación
• Accesibilidad e inclusión
• Definición clara de responsabilidades
• Equidad salarial
• Relación contractual
• Horas y condiciones de trabajo
2. ¿A qué se refiere el entorno legal de la descripción de puestos?
Se refiere al marco normativo y las leyes que deben cumplirse al definir y redactar los roles y responsabilidades
de los empleados dentro de una organización.
3. ¿Para qué sirve analizar un puesto de trabajo?
Un análisis de puestos de trabajo permite agilizar y mejorar el proceso de selección de personal
4. Pasos para analizar un análisis de puesto

• Revisión de la Descripción del Puesto
• Identificación de Requisitos
• Evaluación de Responsabilidades
• Análisis del Entorno
• Identificación de Desempeño
• Revisión de Cambios y Tendencias
• Comparación con Puestos Similares
• Evaluación de la Satisfacción y Retención
• Recomendaciones
• Documentación
5. ¿Qué es un análisis de puesto?
es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las
posiciones y los tipos de personas
6. ¿Qué es una descripción de puesto?
es un documento que detalla las responsabilidades, funciones, requisitos y competencias necesarios para
desempeñar un puesto en particular.
7. Menciona dos beneficios del análisis de puestos

• Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo
• Sirve de base para la promoción y ascenso.
• Se pueden fijar responsabilidades en la ejecución de las labores.
8. ¿Que son las Competencias de Puesto desde la Perspectiva de la Organización?
Se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos, capacidades y comportamientos que consideran

esenciales para el desempeño exitoso en un rol específico
9. ¿Qué técnicas y métodos se utilizan para la recolección de datos?
Entrevistas, encuestas o cuestionarios, grupos focales y observación directa.
10. ¿Cuál es la función de la redacción de las especificaciones y competencias de la descripción de puesto?
Definir de manera clara los requisitos, habilidades y responsabilidades que se esperan del candidato que
ocupará el puesto.
11. ¿Cuáles son los pasos y componentes para redactar la descripción de puesto?
1-titulos del puesto
2- objetivo del puesto
3-Responsabilidades del puesto
4-Requisitos de formación académica
5-Experiencia laboral
6-Competencias técnicas
7-Competencias blandas
8-Condiciones de trabajo
9-Beneficios
10-Posibilidades de crecimiento.
12. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?
Fuente externa y fuente interna
13. ¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento y selección del personal?
1.- definición del perfil del
postulante
2.- búsqueda, reclutamiento o convocatoria de
postulantes
3.- evaluación
4.- selección y contratación del más idóneo
5.-inducción y capacitación.
14. ¿A qué se refieren los presupuestos de reclutamiento?
Este se refiere a la cantidad de dinero que se necesita para hacer frente a cierto número de gastos necesarios
para realizar un proyecto. De tal manera, se puede definir como una cifra anticipada que estima el coste que
va a suponer la realización de dicho objetivo.
15. ¿Qué es la solicitud de empleo?
La solicitud de empleo es un documento formal que un candidato presenta a una empresa para expresar su
interés en un puesto de trabajo. Este documento permite al empleador recopilar información sobre el
candidato.
16. Menciona la estructura de la solicitud de empleo:

• Datos personales
• Experiencia laboral
• Información académica
• Referencias
• Habilidades
17. ¿Qué es el currículum vitae?
Es un documento que resume la experiencia laboral, formación académica, habilidades y logros de una
persona. Se utiliza para postular a un empleo y mostrar de manera clara y organizada las cualidades
profesionales del candidato.
18. ¿Cuáles son los tipos de exámenes médicos que existen dentro de la empresa?
• Examen médico de ingreso
• Examen médico periódico
• Examen médico de retiró
19. Menciona las etapas para preparar una buena entrevista de selección
• Preparación
• Ambiente
• Desarrollo
• Terminación
• Evaluación
20. ¿Qué es el proceso de selección en una empresa?
Es una secuencia de pasos a realizar con la finalidad de obtener aquella persona que reúna los requisitos
necesarios para ocupar un determinado puesto.

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3. ¿Para qué sirve analizar un puesto de trabajo?

Un análisis de puestos de trabajo permite agilizar y mejorar el proceso de selección de personal

4. Pasos para analizar un análisis de puesto

6. ¿Qué es una descripción de puesto?

7. Menciona dos beneficios del análisis de puestos

Se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos, capacidades y comportamientos que consideran

9. ¿Qué técnicas y métodos se utilizan para la recolección de datos?

Entrevistas, encuestas o cuestionarios, grupos focales y observación directa.

10. ¿Cuál es la función de la redacción de las especificaciones y competencias de la descripción de puesto?

1-titulos del puesto

2- objetivo del puesto

3-Responsabilidades del puesto

4-Requisitos de formación académica

12. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?

Fuente externa y fuente interna

1.- definición del perfil del

2.- búsqueda, reclutamiento o convocatoria de

4.- selección y contratación del más idóneo

15. ¿Qué es la solicitud de empleo?

16. Menciona la estructura de la solicitud de empleo:

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