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Instituto Universitario Del Norte

Carrera De Derecho

Octavo Cuatrimestre

Proyecto integrador

“Creación De Un Sindicato De Trabajadores”

Integrantes:

Melissa Carlina Alcalá Torres

Gabriela Jazmín Carreón

Fecha:
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154 de abril de 2018

Índice:

Introducción ……………………………………………………………………………1

Planteamiento del problema……………………………………………………………2

Formulación del problema………………………………………………………...……3

Objetivo general………………………………………………………………………...3

Objetivos Específicos…………………………………………………………………...4

Justificación……………………………………………………………………………..5

Delimitación……………………………………………………………………………..6

Marco Teórico…………………………………………………………………………...7

Desarrollo Del Proyecto ………………………………………………………………...8

Conclusiones……………………………………………………………………………..9

Recomendaciones………………………………………………………………………10

Bibliografía……………………………………………………………………………..11

Glosario…………………………………………………………………………….......12

Anexo………………………………………………………………………………......13
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Introducción
El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII,
dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica ocupa el
lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economía del artesanado y la
producción de mercado local, se transforma en producción para el mercado mundial.
La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a
costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la
insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc. Que debían de soportar los
operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna
preocupación al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero.
Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos
más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta época, el trabajador era
una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador. Es así como el operario se
convierte en esclavo de la máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado.
Con la Revolución Industrial, se produjo una radical transformación que se operó en e
campo de la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII, porque fue la
invención de la máquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolución
industrial.
Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y primordial que tiene el
obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unión, es la posibilidad
de asociarse, en densa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se oponía el
gobierno al no permitir dichas asociaciones.
Así las cosas, el obrero estaba a su suerte, incluso si se enfermaba, situación muy común, al
no poder trabajar no cobraba y era rápidamente reemplazado por otro trabajador, que
esperaba una oportunidad en ese sentido.

La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años después, en 1789 se produce
la Revolución Francesa, la cual reivindicaría os derechos del hombre. Pero se produce una
situación paradójica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar
coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la
libertad de trabajo en particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del
Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen
asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros.
Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en
densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogiéndose
el sentido societario de los gremios.
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Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos
y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se
manifestó en forma de huelga con características de motín, posteriormente se da la simple
coalición de obreros de una misma fábrica, o diferentes.
La última etapa se concreta con la formación de sociedades de resistencia, con objetivos de
imponer por coacción moral o física al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la
especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición del sindicalismo, que se
presenta con una estructura más evolucionada, con una rigurosa diversificación de oficios e
industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el
conjunto económico-social de su época.
El sindicalismo en este período, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba
dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora.
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Planteamiento Del Problema

El sindicato y el contrato colectivo representan dos de las más importantes figuras

del derecho laboral, las cuales otorgan a los trabajadores seguridad en la defensa de sus

derechos y la obtención de mejores condiciones de trabajo en relación obrero patronal.

Uno de los errores más comunes entre los emprendedores es desconocer cómo se

manejan las relaciones profesionales con sus empleados. En muchos casos, cuando

decidimos iniciar un proyecto nos enfocamos únicamente en el crecimiento económico y en

el área administrativa y no nos preparamos para enfrentar un problema de carácter laboral.

El objetivo de este proyecto es investigar cómo se crea un sindicato de trabajadores,

que es lo que debe contener y que beneficios traerá tanto para los trabajadores como para el

patrón.
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Formulación Del Problema

¿Por Qué Es Importante La Creación De Los Sindicatos?

Básicamente es una organización creada por trabajadores de un sector, sea privado o

estatal y que comparten actividad o tarea. Pero ¿qué es un sindicato y para qué sirven?

Cuando se piensa en lo que es un sindicato, se piensa en su función, surgieron como

necesidad entre los trabajadores ya que necesitaban una forma de unirse para poder hacer

escuchar su “parte de la historia”, es decir para tener quien los represente y los defienda en

caso de que sus trabajos o situaciones laborales no sean las exigidas por la ley, o puedan

mejorarse y los jefes o superiores no los escuchen.

Con el tiempo, también tomaron el rol de mejorar lo más posible la calidad de vida

de los empleados, ocupándose también de su situación social, económica y cultural.

Históricamente, como hoy lo conocemos comenzó luego de la revolución industrial,

a pesar de que luego de la abolición de la esclavitud las asociaciones o agrupaciones de

obreros ya existía, pero quizás no como una fuerza real de representación sino como un

espacio de reflexión sobre la situación en la que se realizaban las labores.

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Objetivo General

Elaborar un sindicato de trabajadores que cumpla con todos los requisitos para su

debido registro ante la autoridad competente, indicar cómo se debe constituir, capacidad

jurídica. Además de especificar prohibiciones de los sindicatos y representantes legales.

Este objetivo general se concreta en muchos otros específicos, que podemos dividir

según los distintos ámbitos de actuación de los sindicatos: las empresas, los servicios que

ofrecen a los afiliados y la negociación colectiva. De la negociación colectiva surgen los

convenios colectivos, que son los que determinan los derechos y deberes de los trabajadores

y empresarios en las relaciones laborales.

Los principales objetivos de los sindicatos son:

▪ Representar a los trabajadores en los derechos de contratos

individuales de trabajo.

▪ Representar a los afiliados en la negociación colectiva.

▪ Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.

▪ Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.

▪ Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.

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▪ Promover la educación del gremio, técnica y general de los

asociados.

▪ Formar parte de juicios y reclamaciones.

▪ Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.

▪ Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las

leyes.
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Objetivos Específicos

Dar una breve semblanza histórica sobre el sindicalismo y los derechos

laborales y como han transcendido a través de la historia en nuestro país, en
diversas cuestiones del ámbito familiar, cultural, ideológico además de los grandes
cambios sociales que transformaron la realidad política, cultural y económica en las
últimas décadas.
Establecer el concepto de sindicato y derecho laboral estableciendo su
relación estrecha.
Determinar la importancia que han adquirido en los diferentes ámbitos del
desarrollo: social, político, y económico internacional, mostrar como han avanzado
los sindicatos hoy en fecha.
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Justificación

La importancia de este proyecto, es investigar y con ello elaborar un manual de

procedimientos para la creación de un sindicato de trabajadores con todas las disposiciones

establecidas en la Ley Federal De Trabajo de México.

Y así los trabajadores, como los patrones sean beneficiarios para hacer valer sus

derechos y sus intereses

Tomando como base los artículos 355 hasta el 385.

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Delimitación

Este trabajo se llevó se realizó y aplico en una institución educativa de nivel

superior llamada Universidad de Monclova Coahuila, con fecha del 14 de abril del 2018,

con una población de 25 trabajadores, conformados por hombres y mujeres.

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Marco Teórico

Concepto

El diccionario de la Lengua Española señala que el sindicato es “toda asociación

formada para la defensa de intereses económicos o políticos comunes a todos los

asociados”; asimismo, establece que este término es usado regularmente para referirse a

asociaciones obreras.

(Diccionario de la lengua española, Real ed., Madrid, 2000, p. 1884.)

En la Constitución Federal se reconoce el derecho de los obreros y de los

empresarios para coaligarse en defensa de sus intereses, ya sea en sindicatos, asociaciones

profesionales u otro tipo de agrupaciones, conforme a la fracción XVI del apartado A del

artículo 123.

Por su parte, el artículo 356 de la Ley Federal de Trabajo dispone que el sindicato

sea la “asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y

defensa de sus respectivos intereses”.

En ese sentido, los sindicatos pueden ser conformados por trabajadores o patrones,

no requieren autorización previa y jurídicamente son personas morales tu capacidad para

adquirir bienes muebles e inmuebles destinados al objeto de sustitución, así como para

defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercer las acciones que correspondan;

también representan a sus miembros en la defensa de sus derechos individuales.

Es importante distinguir al sindicato de la coalición, pues mientras ésta es un

acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses

comunes, el primero se conforma con intenciones de permanencia

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A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.

Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del

sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se

tendrá por no puesta.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir

libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su

programa de acción.

Conformación y tipos de sindicatos.

Conformación y tipos de sindicatos.

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

a) Germinales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad.

b) De empresa: conformados por los trabajadores de una misma empresa.

c) Industriales: formados por los trabajadores de diversas empresas pero de la

misma rama industrial.

d)Nacionales de industria: con formados por trabajadores de una o más empresas de

una misma rama industrial, pero con la característica de tener instalaciones en dos o más

entidades federativas.

e) De oficios varios: integrados por trabajadores de diversas profesiones,

cuando el municipio respectivo los trabajadores de una misma profesión es menor a veinte.

Los sindicatos de patrones pueden ser de dos tipos:

a) Los conformados por patrones de una o varias ramas de actividades

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b) Los formados por patrones en distintas entidades federativas de una o varias

ramas de actividades, los cuales son denominados nacionales.

Justificas patronales deben conformarse con por lo menos tres patrones.

Aunque no requieren autorización previa, los sindicatos tanto patronales como de

trabajadores, estarse en la Secretaría del trabajo y prevención social, cuando sea de

competencia federal, y en las juntas de conciliación y arbitraje, cuando sea de competencia

local, para que la autoridad de fe en el sentido de que sindicato reúne los requisitos legales

para su constitución sin que esto implique otorgarle existencia o personalidad jurídica.

Requisitos Para El Registro

Para el registro deberán reunir los requisitos siguientes:

De fondo: a) El objeto de la asociación deberá ser el estudio, mejoramiento y

defensa de los intereses de los agremiados, b) deberá señalarse si es de patrones o de

trabajadores y, c) si es de trabajadores, debe contar como mínimo con 20 trabajadores en

servicio activo y mayores de 14 años pues su caso por tres Patrones.

De forma: a) copia autorizada de la acta de la asamblea constitutiva; b) una lista con

el número, nombre y domicilio de los trabajadores, así como los datos de los patrones,

empresas o establecimientos en los que presten sus servicios; c) copia de los estatutos y, d)

copia del acta de asamblea en que se elija la directiva. Todos los documentos anteriores

deberán ser autorizados por el Secretario General, el de organización y el de actas.

El registro de un sindicato sólo puede negarse o, ya registrado, cancelarse cuando no

cumpla con los requisitos mencionados en caso de disolución.

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Al respecto, los sindicatos se disuelven por el voto de las dos terceras partes de sus

miembros o por transcurrir el tiempo fijado En sus estatutos.

Es importante mencionar que los trabajadores de confianza no pueden incorporarse

a los sindicatos de los demás trabajadores. Sin embargo, los trabajadores de confianza si

pueden conformar su propio sindicato, ya que si bien el artículo 183 de la ley Federal de

trabajo “ impone a los trabajadores de confianza tres prohibiciones relación con los de base,

a) no pueden formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, o sea, de los de

planta o de base, b) no serán tomados en consideración en los descuentos que se efectúe

para determinar la mayoría en casos de huelga, c) no podrá ser representantes de los

trabajadores en los organismos que se integre de conformidad con la disposición de la ley,

sin embargo, no existe prohibición o restricción alguna para que los trabajadores de

confianza pueda sindicalizarse, aunque con diversas restricciones, ya que no gozan de

algunos derechos como son la estabilidad en el empleo, el reparto utilidades y el derecho de

huelga, entre otros, esto es así, ya que en estricto sentido desintereses fundamentales no

están confrontados con los del patrón, sino que los comparten por las funciones que

desempeñan.

Por otra parte, conforme al artículo 358 de la ley Federal de trabajo, nadie puede ser

obligado a pertenecer a un sindicato o no pertenecer, máxima a la que se le conoce como

libertad sindical en sentido positivo y negativo, respectivamente.

Sin embargo, respecto los trabajadores al servicio del Estado, el artículo 68 de la ley

Federal de los trabajadores A servicio del Estado, señala que en cada dependencia sólo

habrá un sindicato.

En caso de que no concurra Boy’s grupo de trabajadores de pretenda ese derecho el

tribunal Federal de conciliación y arbitraje y otorga el reconocimiento mayoritario, Al

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respecto el tribunal en pleno señaló que dicho precepto viola la garantía social del libres

indicación consagrada en la fracción X, apartado B del artículo 123 de la carta magna, ya

que la sindicación única restringía la libertad de asociación de los trabajadores para

defender sus intereses.

Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;

III. Objeto;

IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por

tiempo

indeterminado;

V. Condiciones de admisión de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad

para:

I. Adquirir bienes muebles;

II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de

su institución; y

III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones

correspondientes.
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Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos

individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o

intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del

sindicato.

La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona

que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.

Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre

que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;

II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de

diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando

por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y

III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas

de sus miembros.

Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de

medios electrónicos, en los términos que determinen las autoridades correspondientes.

Queda prohibido a los sindicatos:

I. Intervenir en asuntos religiosos; y

II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

Los sindicatos se disolverán:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y

II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

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En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen

sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que

pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por

las disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables.

TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS

1.1, DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones.

Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número

de trabajadores de una misma profesión, sea menor de veinte. Es fácil advertir que esta

forma podría corresponder a poblaciones muy pequeñas, que de no haber alternativa

tendrían que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de

las otras formas que con el tiempo fuere factible,

1.2, GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la formación de los

sindicatos en México, (recuérdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se

unificaron en el actual sindicato nacional)

1.3, DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una

misma empresa. El mayor número de sindicatos que existen en el país son de este tipo y a

ello obedece en medida importante la dispersión y debilidad del movimiento obrero

mexicano porque no favorece el diseño de estrategias comunes de los trabajadores por rama
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o cadena productiva. Sin embargo puede ser necesaria la sindicalización en esa forma al no

existir en la FESEBS algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial,

de la rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda

organizar.

1.4, INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos

o mas empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa, (estados o

Distrito Federal). Esta forma es mas evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades

de coordinación de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de su Estado. Es

recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada estado, al no existir

en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestión, porque ello favorecería la

posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitución de sindicatos nacionales de

industria, cuyas características son las que siguen.

1.5, NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten

sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas

entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las posibilidades de

desarrollo que ustedes conocen perfectamente.

2. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE

LOS DIVERSOS SINDICATOS

2.1, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Procede ente esa

autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o entidades

de jurisdicción federal de las ramas textil, eléctrica (de servicio público), cinematográfica,

hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica,

cementera, calera, automotriz incluyendo autopartes, química incluyendo farmacéutica y

medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos

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enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embasadas, ferrocarrilera, maderera

básica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases,

tabacalera, empresas administradas directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal,

empresas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal (caso TELMEX) y

empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. Procede también cuando se trata de

SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas

entidades federativas.

2.2, JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Procede ante la de

la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales o

de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la

jurisdicción federal.

3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LOS DIVERSOS

SINDICATOS.

3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos

veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales

de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organización sindical interna.

3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de

catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no

pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con

el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.

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3.3, DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente

en la lista de los constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo, edad,

domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma

autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y domicilio del patrón, empresa o

establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de

sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia

patronal de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o

bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de la

relación laboral de cada uno.

3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los

estatutos sindicales que reúnan los siguientes requisitos:

1, Denominación del Sindicato,

2, Domicilio y población,

3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores

integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o

nacional de industria;

4, Condiciones de admisión de los socios,

5, Obligaciones y derechos de los asociados,

6 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias,

7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas,

8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos

tengan validez,

9, Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales,

10 Período de duración de la directiva,

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11, Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes

sindicales,

12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,

13, Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses),

14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del

sindicato y

15, Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T.

3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por

triplicado y cuidadosamente para que reúna los requisitos de ser una relación

circunstanciada y coherente en que consten:

1, quiénes instalan la asamblea;

2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia;

3, debe precisarse el quórum, declarararse y elegirse a la Mesa de Debates;

4 debe insertarse la orden del día y decirse que se aprobó;

5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman

parte del acta;

6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y

7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.

SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta

debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organización y de Actas, se

deben adjuntar por duplicado:

1, el acta de la asamblea constitutiva;

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2, la convocatoria si la hubo;

3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y

4, el padrón que hace efectos de lista de asistencia.

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Metodología A Utilizar

Para logar el objetivo deseado en este proyecto se utilizaron varias herramientas de

investigación.

Partiendo del objetivo general se investigó en la Ley Federal de Trabajadores de

México, así como fuentes de internet y libros digitales.

En base a eso se comenzó a elaborar el marco teórico y con ello toda la realización

del proyecto.
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Desarrollo Del Proyecto

Elaboración de un sindicato.
Objetivo especifico
Actividad Descripción Recursos Duración Actividad
Número Predecesora
de
Actividad.
1 Enlistar lo Realizar una Computadora 1 día N/A
que se lista para papel y
realizara. llevar un bolígrafos.
control para
la entrega en
tiempo y en
forma.
2 Definir lo Crear un Computadora 2 dias. Ninguna.
que se borrador, y paginas de
integrara al donde se ira internet.
proyecto. integrando la
información.
3 Armar el Revisar y Computadora. 4 días 1
trabajo. eliminar lo
que nos e
integrara al
proyecto.
4 Terminar el Armar el Computadora. 3 días. 2
proyecto trabajo y
para la modificar si
entrega final. existen
errores.
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Conclusiones

En México la regulación de las relaciones laborales tiene como principio a tutelar el

de proteger y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, por eso el derecho
laboral mexicano desarrolló conceptos como el de irrenunciabilidad, la protección así
como la reivindicación al trabajador. En este sentido, cuando se plantea la necesidad de
una reforma laboral, se tiene que partir de aquella que respete el contenido del artículo 123
constitucional y sus elementos básicos como el derecho al empleo, a un salario digno y a la
libertad sindical.
Tales circunstancias nos obligan a sumarnos al resto de los países en cuanto a
proteger los derechos laborales de todos los trabajadores en el mundo, en razón de sus
derechos humanos, tal y como se ha pactado en el concierto de las Naciones Unidas. En
este sentido, respetar el principio de un pago justo por las tareas realizadas es decir, una
remuneración adecuada por el trabajo realizado, así como los mínimos de seguridad social
asociados al empleo.

El reto en estas condiciones, obliga al Estado en su conjunto a conciliar las

posiciones justas de la relación capital-trabajo, en un marco de competencia global. Por un
lado la exigencia de la reforma laboral acorde a los reclamos patronales de flexibilizar la
relación y los esquemas de trabajo; y por la otra la de proteger los derechos laborales de los
trabajadores.

Luego entonces, el sindicalismo en México lejos de quedarse al margen debe

informarse plenamente de los nuevos retos así como de las mejores prácticas mundiales
que permitan incentivar la generación de empleos como la protección de los derechos
laborales.

Su intervención debe ser cautelosa y certera, pero siempre encaminada a aportar

una mejor solución, que beneficie y garantice una estabilidad laboral para sus agremiados.
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Recomendaciones

Se recomienda realizar en un futuro una investigación donde se busquen nuevas

formas para futuras creaciones de sindicatos, con el fin de que cualquier empleado pueda

formar parte de uno al iniciar en su campo laboral.

Una buena propuesta seria que desde un inicio, al aceptar el empleo, no solo se lleve

a cabo lo estipulado en el contrato, si no que se le dé la posibilidad de formar parte de uno

desde su primer día laborando.

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Bibliografía

García Rodríguez, Salvador (2012). Derecho Mercantil, volumen (11), Editorial

Porrúa.

Bensusán, G., Middlebrook, K. (2013). Sindicatos y política en México. Cambios,

continuidades y contradicciones, volumen 6, 6-40.

Batista. M. (2011). Pasos para formar un sindicato de trabajadores. Recuperado de

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/-acs_174970.pdf
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Glosario

● Asamblea: Reunión general de miembros de un colectivo para decidir sobre asuntos

comunes.

● Asociación: Unión de individuos con un fin determinado.

● Coalición: Pacto o unión entre personas, grupos sociales o estados para lograr un fin

común.

● Confederación: Unión o asociación entre personas o grupos sociales para lograr un

fin común.

● Empresa: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la

unidad económica de producción o distribución de bienes o servidos.

● Federación: Unión o asociación entre personas o grupos sociales para lograr un fin

común.

● Gremiales: Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad.

● Gremio: Asociación profesional formada por personas que tienen el mismo oficio.

Conjunto de personas que tienen el mismo oficio o profesión.

● Industriales.- Los formados por trabajadores que presten sus servicios en

dos o más empresas de la misma rama industrial.

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● La huelga: es un derecho de los trabajadores como colectividad como

coalición, de ninguna manera es una potestad individual para laborar o no

laborar. Su fundamento jurídico lo encontramos en las fracciones XVII y
XVIII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

● Nacionales de industria.- Los formados por trabajadores que presenten sus

servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas

en dos o más entidades federativa.

● Patrón: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios

trabajadores.

● Relación de Trabajo: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto

que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,

mediante el pago de un salario.

● Sindicalismo: Sistema de organización laboral o social por medio del sindicato.

● Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses

profesionales, económicos y laborales de los asociados.

● Trabajador: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un

trabajo personal subordinado.

● De oficios varios.- Los formados por trabajadores de diversas profesiones.

Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando el municipio de que se

trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte.
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Anexos
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