Roles Del Sindicato

Roles del sindicato
Como parte de su historia, en El Salvador a inicios del siglo XX aparecen los

primeros sindicatos. Existe en El Salvador una larga tradición de abusos hacia
la clase trabajadora, que se inició desde tiempos de la conquista española y se
prolongó durante toda la colonia. Hacia fines del siglo XIX la mayor parte de la
población del país quizá un noventa por ciento era población rural. Thomas
Anderson (1982: 22) Citado a Oscar Pastore.
Por otro lado, el sindicato ha perdido su autonomía y debido a ello deben de

recuperarla por medio de los siguientes elementos:
 Por aumentos generales de salarios acordes a la carestía de la vida.

 Luchar contra los paquetazos de reformas fiscales que afectan a los
trabajadores por lo cual se debe exigir que los empresarios paguen más
impuestos.
 Defensa de la seguridad social: oposición a la elevación de la edad de
jubilación; muchos mueren prematuramente por mala atención médica y
por pensiones insuficientes que no ajustan para vivir. Se deben
revalorizar las pensiones conforme el costo de la vida, y la seguridad
social debe cubrir a todos los trabajadores. Por tanto, debemos exigir la
renacionalización de las pensiones bajo control de los sindicatos.
 Defensa y renacionalización de los servicios públicos (energía,
comunicaciones, salud y educación).
 Defensa de la educación pública con calidad y gratuita, en todos los
niveles.
 Recuperar los servicios de salud para los trabajadores y los pobres.
Reforma agraria que acabe con el latifundio y brinde financiamiento
barato a los campesinos e indígenas.
 Defensa de las tradiciones, idiomas y cultura de los pueblos originarios,
sometidos al hambre y miseria por las políticas discriminatorias.
 Independencia y democratización de las organizaciones y centrales
obreras y campesinas, por la democratización de los sindicatos, para
que las bases decidan cómo y cuándo luchar contra las situaciones que
afectan sus intereses.
El sindicato debe de cumplir un rol frente al estado para garantizar su
participación digna dentro de ellas debe de estar la lucha por la independencia
de las organizaciones sindicales respecto al Estado, el cual debe limitarse a
respetar la libertad de asociación y sindicalización, el cual debe fomentar la
creación y funcionamiento autónomo de los sindicatos
Se reconoce que hace falta una legislación que proteja al trabajador de los
vaivenes del mercado laboral. Debe respetarse el derecho a sindicalización de
los trabajadores de las diferentes empresas, que no están expresamente
reconocidos en el Código de Trabajo. Además deben incorporarse
mecanismos de supervisión desde el MINTAB sobre las empresas para que no
intervengan en el derecho de los trabajadores a crear sus sindicatos.
Pero, ¿qué se entiende como sindicato, y cuál es su importancia dentro de las

empresas salvadoreñas? Los sindicatos como tal son un grupo de poder que
aunque hayan sido debilitados solo por el hecho de ser la forma natural de
organización de la clase trabajadora, son una poderosa fuerza social y no hay
otra forma de comunicación que se pueda manejar o que este destinada como
una forma de comunicación entre los trabajadores que no sea el sindicato.
El sindicato en El Salvador está apoyado por la constitución para que se ejerza

su poder, velando los intereses de los trabajadores en distintas empresas, no
obstante, no en todas las empresas del país tiene personal asociados al
sindicato, por lo tanto el rol del sindicato esta para ejercerse dentro de la
organización.
Como tal, los roles que desempeña el sindicato son:
Mantener el bienestar de sus miembros
Asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral
Generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para

establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores.
El sindicato se caracteriza por hacer velar los derechos de cada colaborador,

asesoran a fin de generar acuerdos entre empleador y empleado, ayudan a
reclamar salarios impagados y prestan servicios jurídicos en conflictos
salariales si es necesario. Si los sueltos están bajos, el sindicato negocia con el
empleador para llegar acuerdos y aumentar a un salario digno, además vela
para que el colaborador no sea desvinculado de la empresa sino que pueda
permanecer por años y gozar de su salario y otros beneficios dados por la
empresa, cuando un colaborador es desvinculado de la empresa, el sindicato
sino puede hacer nada al respecto, verifica que el colaborador sea remunerado
al ser desvincula.
Esto como tal es la función que tiene el sindicato dentro de la organización, es

decir, que el sindicato vela por los derechos de los colaboradores, obligando al
empresario a cumplir con la ley para que los colaboradores no sean
desamparados, y represen los intereses comunes de los trabajadores frente al
empleador.
Existen ventajas y desventajas dentro del sindicato
Ventajas
Ayudan a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más

efectiva de los que podrían hacerlo los colaboradores por sí mismos, un
colaborador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un
aumento al empleador porque probablemente pueda ser despedido, los
sindicatos sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio
de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.
Desventajas
Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos,

pero elo poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a
niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado
pude sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los
objetos que se producen. Las huelgas también hacen que los miembros de un
sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en
comparación con otros colaboradores.
Como se ha mencionado, los sindicatos velan por hacer cumplir los derechos
de cada colaborador, es por eso que para que un colaborador `pueda estar
dentro de un sindicato de conocer de leyes ya que por estas son las que van a
velar. No es un delito pertenecer a un sindicato ya que la Constitución de la
republica acredita el respaldo a estos grupos, con el fin de que el empleador
sea transparente con su colaborador.
Conflictos laborales
Los conflictos laborales siempre han hecho presentes en la sociedad en menor

o mayor medida. Los intereses contrapuestos de los dos actores
fundamentales (empleador y empleado) dentro del entorno laboral crean
diversos conflictos. Los empleadores intentan obtener el mayor beneficio con
los menores costes posibles para su organización. Así mismo, los trabajadores
intentan satisfacer sus necesidades por medio de su trabajo, con el propósito
de obtener el mayor salario posible y las mejores condiciones de trabajo que se
les pueda ofrecer, ya que en este entorno, donde los interés son contrapuestos
hace que se manifieste el conflicto laboral. Sin embargo, la situación actual de
crisis social, laboral y económica unida a los cambios producidos en las
relaciones laborales ha acentuado esta situación. La manifestación más
perceptible del conflicto laboral, y la que ha movilizado a más trabajadores, es
la huelga. En ella, los colaboradores y sus representantes muestran su
descontento con su situación laboral y se convierte en una estrategia eficaz
para los mismos en la lucha de sus intereses.
Existen conflictos dentro de la organización que pueden afectar el buen

funcionamiento del colaborador como de la organización ya que cuando existen
conflictos el personal se enfoca en ello y descuida su área de trabajo, de los
cuales existen conflictos colectivos o de intereses y conflictos individuales.
Los conflictos individuales de trabajo han sido definidos como aquellos que son
susceptibles de presentarse entre los trabajadores y el patrono nacidos en
ocasión del contrato de trabajo que versan sobre el salario, despido, etc., a
diferencia del conflicto colectivo en los cuales la empresa entra en lucha con
todos o personal o el sindicato sobre una cuestión de orden profesional. En
ocasiones las controversias individuales degeneran en conflictos colectivos.
Sin embargo, los conflictos laborales suele referirse a aspectos económicos,
reflejados en las condiciones contractuales que rodean la actividad
desempeñada, el salario, la falta de pago, el atraso en el pago, el
incumplimiento en la suma estipulada, o en las obligaciones prestacionales.
También pueden tener origen en las condiciones de trabajo, la falta de recursos
para desempeñar la labor, u otras circunstancias materiales. No obstante,
detrás de estos aspectos se pueden encontrar otros que tienen que ver con lo
afectivo, con la necesidad de reconocimiento, con el sentido de pertenencia,
entre otros, los cuales, en un momento dado pueden obstaculizar una posible
negociación, es decir una conciliación entre las partes cuando ello sería
posible. Más recientemente se ha reconocido como origen del conflicto laboral
el trato de los empleadores hacia los trabajadores, cuando éste es
discriminatorio o cuando configura alguna de las posibles conductas de acoso
laboral.
Pese a los distintos conflictos que haya dentro de la organización, es

importante que se mantenga y se ponga en práctica la conciliación, ya que la
conciliación en el ámbito laboral no es nueva, pues se ha utilizado
históricamente, de hecho, la conciliación es uno de los principios del derecho
laboral cabe resaltar que hoy día ha cobrado fuerza este sistema para la
solución los conflictos que se presenten como resultado de una relación
laboral. Con la conciliación se han dado grandes avances, por la facilidad que
tienen las partes involucradas en el conflicto para dar fin a esté de una manera
sana y pacífica, evitando largos procesos que al final en algunos casos
conducen a situaciones perjudiciales para el elemento menos favorecido dentro
de la relación laboral. ¨La conciliación genera un mecanismo de resolución de
conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la
solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado,
denominado conciliado¨ de este modo se puede llegar a un acuerdo para frenar
con el conflicto en la organización, también se sabe que los conflictos se
pueden dar de cualquier forma, y que en cantidad de poder resulta ser
imposible que no hayan conflictos de cualquier índole en la organización, pero
no se debe de perder de vista que debe de existir la reconciliación para que las
funciones laborales no se detengan.
Podemos decir que los conflictos laborales son conflictos de interés social por
el objeto que se encuentra en juego, por el impacto que generan en el
desarrollo de una sociedad y por las diferentes situaciones que los generan y
que en algunas ocasiones se relacionan con derechos fundamentales.
Ramirez, H. Conflictos de trabajo. Recuperado de:

https://repositorio.unapec.edu.do/bitstream/123456789/571/1/Los%20conflictos
%20de%20trabajo.pdf
Pastores, O. (2017). ¨El Sindicalismo en El Salvador: Surgimiento, Desarrollo y

Legislación Laboral que lo Sustenta¨. Recuperado de: admin,
+Journal+manager,+8%20(1).pdf
Recomendaciones
 Mantener un buen clima laboral por medio del respeto, la empatía, la

solidaridad y la unidad en el trabajo en equipo.
 Brindar las herramientas necesarias y un lugar adecuado para que el
colaborador realice su función de una manera exitosa.
 Implementar programas de bienestar laboral para aumentar la
productividad y el rendimiento laboral.
 Hacer uso de la acción de brindar reconocimientos al personal para
incrementar su motivación.
 No cuestionar al colaborador si decide integrarse al sindicato
 Comunicación estrecha entre el empleador y el empleado para facilitar
las metas de la organización.
 Programar actividades fuera de la organización.
 Motivar al personal a asistir al psicólogo para lograr mantener una buena
salud mental y que su rendimiento sea el adecuado.
 No excluir a ningún colaborador de los beneficios que da la
organización.
Análisis
El clima laboral se liga a la satisfacción de los trabajadores en su lugar de
trabajo, lastimosamente no todas las empresas luchan por mantener un buen
clima laboral, sin embargo, es necesario que exista en la organización ya que
de este modo el colaborador rendirá más y su función dentro de la empresa
siempre buscara el éxito de la misma. Existen conflictos dentro de la
organización y es por ello que a veces no se logra mantener el adecuado clima
laboral , por eso se debe de dar a conocer sobre la conciliación para que los
conflictos bajen en intensidad y su resolución sea efectiva, es de ahí también
donde puede nacer el sindicato, debido a que la organización no aporta
soluciones al empleado sino que solo busca su propio interés, es por ello que el
sindicato hace que los empleadores hagan cumplir la ley y que no los excluyan
de sus beneficios.

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Como parte de su historia, en El Salvador a inicios del siglo XX aparecen los

Por otro lado, el sindicato ha perdido su autonomía y debido a ello deben de

 Por aumentos generales de salarios acordes a la carestía de la vida.

Pero, ¿qué se entiende como sindicato, y cuál es su importancia dentro de las

El sindicato en El Salvador está apoyado por la constitución para que se ejerza

Como tal, los roles que desempeña el sindicato son:

Mantener el bienestar de sus miembros

Asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral

Generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para

El sindicato se caracteriza por hacer velar los derechos de cada colaborador,

Esto como tal es la función que tiene el sindicato dentro de la organización, es

Existen ventajas y desventajas dentro del sindicato

Ayudan a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más

Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos,

Los conflictos laborales siempre han hecho presentes en la sociedad en menor

Existen conflictos dentro de la organización que pueden afectar el buen

Pese a los distintos conflictos que haya dentro de la organización, es

Ramirez, H. Conflictos de trabajo. Recuperado de:

Pastores, O. (2017). ¨El Sindicalismo en El Salvador: Surgimiento, Desarrollo y

 Mantener un buen clima laboral por medio del respeto, la empatía, la

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