Planilla de Construccion Civil

CURSO VIRTUAL ASISTENTE DE PLANILLA
PLANILLA DE CONSTRUCCION CIVIL
D. LEG 727 Y CONVENIO COLECTIVO 2019-2020
Mg. CPC. Irvin Llave Angulo

Características
Tribunal Constitucional : se caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicación relativa o
rotabilidad de sus trabajadores
Este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios colectivos que año a año celebran
las organizaciones de trabajadores y de empleadores, siempre que el costo sea mayor a 50 UIT
El régimen de construcción de obra que no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral
general.
Características
Temporalidad: Dura mientras se ejecuta la labor
para la cual se ha contratado al trabajador o
Eventualidad
mientras dure la ejecución de la obra.
Actividad de
Construcción
Civil
No hay lugar fijo: Donde se ejecuta una obra de Ubicación
construcción se ubican los trabajadores, Relativa
terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicación a una nueva obra.
Características
¿Que pasa si el empleador
tiene dos obras: una de 60 UIT
y otra de 20 UIT, que régimen
estará el trabajador?
Contrato sujeto a modalidad

por obra o servicio?
Características
Exclusiones:
• Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que prestan servicios en las

Empresas Constructoras de Inversión Limitada, en la medida que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias (
UIT.).
• Quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus

propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el límite
señalado.
• En estos casos el régimen laboral es el común. Los contratos se celebrarán por obra
o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente por jornal, destajo,
rendimiento, tarea u otra modalidad.
Características
• Formalidades: El contrato de trabajo del sector no requiere
formalidad para perfeccionarse, no siendo necesario su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• Periodo de Prueba: No se ha previsto un periodo de prueba

debido a su temporalidad
• Conclusión del Contrato: Aplica las mismas causales del

Régimen Laboral Común
• Estabilidad Laboral: Limitada según la duración de la obra

…Del Trabajador
Trabajador de Construcción Civil es toda persona

física que realiza libremente y de manera eventual o
temporal, una labor de construcción para otra
persona jurídica o natural dedicada a tal actividad,
con relación de dependencia y a cambio de una
remuneración
Actividades comprendidas
• Preparación del • La construcción de • Acondicionamiento • Alquiler de equipo

terreno y edificios completos, de edificios y de construcción y
demolición de partes de edificios y terminación de demolición dotados
edificios obras de ingeniería edificios de operarios.
civil, (carreteras,
túneles, puentes,
entre otros)
Categorías de trabajadores
• Son los albañiles, carpinteros, • Son los trabajadores que • Son los trabajadores no
tierreros, pintores, realizan las mismas calificados que se ocupan
electricistas, gasfiteros, actividades que los operarios indistintamente de diversas
plomeros, almaceneros, pero en calidad de ayudantes tareas de la industria.
chóferes, mecánicos, o auxiliares, al no haber
operadores de mezcladoras de alcanzo una especialización
winchas y demás trabajadores Los guardianes están
calificados. considerados en esta
categoría.
Operarios Oficiales Peones

¿Quién define que categoría le
corresponde a cada
trabajador?
¿Y los Ingenieros y Arquitectos
ingresan a que categorías
ingresan?
Planilla y Boletas de Pago
• Los empleadores sujetos al régimen laboral de construcción civil deberán llevar las
planillas electrónicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio
• Sólo dentro de su organización empresarial interna, los empleadores podrán usar

planillas físicas, a efectos prácticos conforme a sus requerimientos y necesidades y
propias de su organización
• En relación a las boletas de pago, éstas deben obtener la información mínima que
señala la Resolución Ministerial Nº 020-2008-TR, debiendo el empleador entregar el
original de dicho boleta al trabajador a más tardar, el tercer día hábil siguiente a la
fecha de pago
Negociación Colectiva Construcción Civil
2019-2020
Con esta nueva negociación colectiva trabajadores construcción civil 2019–2020
(01.06.19 – 31.05.20) logran nuevo acuerdo que aumenta en 4,86% el salario de
trabajadores del sector, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción
civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas,
con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 727 (obras privadas menores
a 50 UIT).
Federación Nacional
de Trabajadores de
Construcción Civil Cámara Peruana de
Construcción - CAPECO
Formas especiales de Remuneración
• Remuneración básica (jornal) - Bonificación por especialización
• Remuneración por los días de • • Asignaciones
descanso: dominical y feriados - Escolar
• Bonificaciones: - Sepelio
- Bonificación Única de • Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Construcción Civil (BUC) Navidad
- Bonificación por movilidad • Horas extras
acumulada
• Compensación por Tiempo de Servicios
- Bonificación por altura
• Compensación vacacional
- Bonificación por altitud
- Bonificación por trabajo nocturno
- Bonificación por contacto directo
con agua
Jornales Básicos
Convenio Colectivo 2019-2020:

Jornal Operario: 70.30
Jornal Oficial: 55.40
Jornal Peón: 49.70
Horarios de Trabajo
Los trabajadores que laboren en • Los trabajadores que laboren a partir • El tiempo perdido , durante la jornada
turno corridos diurnos percibirán de las 11:00 pm percibirán una de trabajo , por caso fortuito , fuerza
ocho horas y media (8 ½) de salario bonificación del veinte por ciento mayor o por cualquier otra
por ocho (8) horas de labor, con un (20%) sobre el jornal básico previsto circunstancia no imputable a los
descanso intermedio de media para la jornada de 8 horas diarias. trabajadores , no afectara las
(1/2) hora para que el trabajador • Para este turno se encuentra previsto remuneraciones y demás condiciones
pueda tomar sus alimentos la media (1/2) hora de salario de trabajo de estos ; en consecuencia
señalado para el turno diurno, en la , los empleadores reconocerán como
medida en que el refrigerio se tomará trabajo efectivo las referidas
dentro de la jornada nocturna. suspensiones de labor (Puediendo
suspender labores por 90 dias nat.)
Tiempo
Diurno Nocturno
Perdido
Descansos Remunerados
Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, el
trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del cien por ciento (100%).
• Es un descanso obligatorio, y será • Los feriados establecidos se celebrarán

equivalente al de una (1) jornada en la fecha respectiva, excepto el“Día
ordinaria de los Trabajadores de Construcción
Civil”, el cual se celebrará el día lunes
• El empleador podrá establecer inmediato posterior a la fecha.
regímenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y de descanso, • Es el equivalente a la remuneración
(incluso domingos) ordinaria, la que se abonará en forma
proporcional, salvo el Día del Trabajo
que se abonará sin condición alguna.
Descanso Descanso en
semanal Dias Feriados
Descansos Remunerados
1.- Descanso Semanal Obligatorio
Categoria Jornal basico Monto

Operario 70.30 / 6 dias = 11.72
DSO 11.72 X 6 dias = 70.30

Oficial 55.40 / 6 dias = 9.23
DSO 9.23 X 6 dias = 55.40

Peon 49.70 / 6 dias = 8.28
DSO 8.28 X 6 dias = 49.70
Bonificaciones Ordinarias
1.- Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
La Bonificación Unificada de Construcción (BUC) tiene carácter de condición de trabajo y,
de conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SDNEC, se refiere a:
• La bonificación por desgaste de herramientas y ropa
• La bonificación por alimentación
• La bonificación por agua potable la cual reemplaza la compensación por falta de agua
potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua
potable.
• La bonificación por especialización para el operario.
Esta bonificación es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal básico

percibido, por cada dia laborado y para su calculo no se considera el dominical ni la
bonificación por movilidad
No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),

compensación vacacional, Compensación por Tiempo de Servicios, asignación por
escolaridad ni participación en las utilidades.
CATEGORIA JORNAL BASICO BUC DIARIO DIAS SEMANAL

OPERARIO 70.30 32% 22.50 6 134.98
OFICIAL 55.40 30% 16.62 6 99.72
PEON 49.70 30% 14.91 6 89.46
El BUC se paga en función de la remuneración básica y los porcentajes de cálculos varían de

acuerdo a la categoría del trabajador.
Ejemplo:
Trabajador: Roger Pino Trabajador: Roger Pino Trabajador: Roger Pino
Categoria: Operario Categoria: Oficial Categoria: Oficial
Jornada: Lunes-Sabado Jornada: Lunes-Sabado Jornada: Lunes-Sabado
Horas laboradas: 8 horas Horas laboradas: 8 horas Horas laboradas: 8 horas
Jornal: S/ 70.30 Jornal: S/ 55.40 Jornal: S/ 49.70

BUC S/ 22.50 BUC S/ 16.62 BUC S/ 14.91
Total S/ 92.80 Total S/ 72.02 Total S/ 64.61
… ¿ y como es con las demás categorías?

2.- Bonificación por Movilidad Acumulada
• Se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad
urbana e interurbana, el valor de seis (6) pasajes urbanos (antes 7.20 ahora 8 soles)
• Se abona por el día trabajado, sin distinción de categoría
• No se paga cuando: obreros en campamento, no asistencia del trabajador ni dias de
descanso remunerado.
• No está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas (EsSalud, ONP
y/o SPP).
• No constituye base de cálculo para el pago de ningún beneficio sociales (Es un
concepto no remunerativo al ser una condición de trabajo)
• Para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a cuatro (4)
pasajes urbanos.
2.- Bonificación por Movilidad Acumulada
CATEGORIA PASAJE URBANO N° PASAJES MOVILIDAD DIARIA DIAS SEMANAL

OPERARIO 1.33 6 8.00 6 48.00
OFICIAL 1.33 6 8.00 6 48.00
PEON 1.33 6 8.00 6 48.00
3.- Bonificación por Altura
• Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre
• Equivale al 7% de la remuneración básica del obrero por
cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un
edificio a partir del 4to piso.
• Sino se pudiera determinar los 4 pisos, se considera a
partir de los 10 mts contados desde la cota del suelo.
• Este beneficio no se considerará para los efectos del
pago de los beneficios sociales.
3.- Bonificación por Altura
• .
CATEGORIA JORNAL BASICO % DIARIO DIAS SEMANAL

OPERARIO 70.30 7% 4.92 6 29.53
OFICIAL 55.40 7% 3.88 6 23.27
PEON 49.70 7% 3.48 6 20.87
4.- Bonificación por Altitud
• Esta bonificación corresponde a aquellas trabajadores quienes laboren en obras a
partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia.
• El pago asciende a S/ 0.50 por día laborado
• La bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la
indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.
CATEGORIA JORNAL BASICO BONIFICACION TOTAL
OPERARIO 70.30 0.5 70.80

OFICIAL 55.40 0.5 55.90
PEON 49.70 0.5 50.20
5.- Bonificación por Horario Nocturno
• Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm hasta las
6 am.
• Trabajador que labore en dicho horario debe recibir bonificación equivalente al 25
% sobre el jornal básico.
• Estas labores deben ser rotativas.
BONIFICACIO JORNA
CATEGORIA JORNAL BASICO TASA N TRABAJO DIARIO
NOCTURNO NOCTURNO
OPERARIO 70.30 25% 17.58 87.88
OFICIAL 55.40 25% 13.85 69.25
PEON 49.70 25% 12.43 62.13
6.- Bonificación por Contacto Directo con el Agua
• Contacto directo con el agua: la situación por la cual el trabajador
de construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso
sumergirse en ella (labores en fundaciones, ríos, lagos, represas
y demás que le sean semejantes.); tal es el caso específico de
trabajo en inundaciones, ríos, lagos represas y demás que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas
servidas
• Equivale al veinte por ciento (20%) sobre el salario básico.
• Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los
beneficios sociales.
6.- Bonificación por Contacto Directo con el Agua
BONIFICACION
CATEGORIA JORNAL BASICO TASA CONTACTO
DIRECTO
OPERARIO 70.30 20% 14.06
OFICIAL 55.40 20% 11.08
PEON 49.70 20% 9.94
7.- Bonificación Extraordinaria por Especialización - BEE
• Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de

montaje electromecánicos, percibirán de los empleadores de construcción civil una
Bonificación Extraordinaria por Especialización equivalente al 7% sobre su Jornal Básico a
diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios.
• Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de
beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.
8.- Bonificación por Alta Especialización - BAE
• Se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el
empleador y por una institución educativa ejemplo: Sencico , Capeco , Senati y similares
para realizar trabajos especializados.
• Esta bonificación se paga únicamente a los operarios; se trata de un pago porcentual que
se aplica sobre el jornal básico del operario y se estructura en tres escalas:
Operario operador de equipo mediano: 8%
Operario operador de equipo pesado: 10%
Operario electromecánico: 15%
Topógrafo: 9%
• La BAE se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de los
domingos, feriados o descanso semanal obligatorio
• No se considera para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo
8.- Bonificación
por Alta
Especialización -
BAE
8.- Bonificación
por Alta
Especialización -
BAE
8.- Bonificación
por Alta
Especialización -
BAE
8.- Bonificación por Alta Especialización - BAE
CATEGORIA JORNAL BASICO BAE - MECANICO DIARIO DIAS SEMANAL

OPERARIO 70.30 10% 7.03 6 42.18
OFICIAL 55.40 10% 5.54 6 33.24
PEON 49.70 10% 4.97 6 29.82
9.- Bonificación por Riesgo de Trabajo bajo la Cota Cero
• Aplica para trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo cota cero.
• El beneficio asciende a S/ 1.90 diarios
• Considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras
de estructura al nivel indicado.
10.- Bonificación por Trabajos con Altas Temperaturas en Infraestructuras Vial (mezcla
asfáltica)
• Aplica para los trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a temperaturas
de 180 grados.
• El monto asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes.
11.- Horas Extras
Este beneficio se calcular de la siguiente manera

• Hasta la décima hora = 60% sobre la remuneración diaria (jornal básico)
• A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración diaria
(jornal básico).
• Después de las 11 p.m. = convencional ( se pacta bonificación por acuerdo entre las
partes). La remuneración por concepto de horas extras forma parte del cómputo del 15%
por Indemnización propio de los trabajadores del régimen, pero como hora simple.
• Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico) – Horas intermedias de Trabajador con jornada de labor partida
11.- Horas Extras
Ejemplo:
2 Horas extras 4 Horas extras
Trabajador: Roger Pino
Categoria: Operario
Categoria: Operario
Horas laboradas: 12 horas
Horas extras: 4 horas
Horas extras: 2 horas
Jornal diaria S/ 70.30
Horas extras (70.30 / 8 * 4 horas) S/ 35.15
Horas extras sobretasa 60% (70.30 / 8 * 2 horas * 60%) S/ 10.55
Total remuneracion S/ 98.42
11.- Horas Extras
Ejemplo:
Cuando la labor se desarrolla en jornadas partidas (medias jornadas), si el trabajador labora
como sobretiempo las horas intermedias de descanso; éstas serán retribuidas con una
sobretasa de 100%.
Categoria: Operario
Jornada laboral: 8 am - 12 pm y 2 - 6 pm
Horas extras: 2 horas intermedias

12.- Bonificación por Días de Bajada
• Esta bonificación ha sido creada en la cláusula quinta del convenio colectivo 2015-2016
Duración Mínima : 07 días pagados.
• Monto a considerar : Solo jornal básico
• Oportunidad del goce : Después de haber y transcurrido en los campamentos de 28 días
consecutivos y como máximo de hasta 35 días consecutivos
• Oportunidad de pago : Será abonada en la primera semana luego del retorno a Obra por
parte del trabajador.
• Monto no indemnizable : No es base de cálculo para leyes y beneficios sociales tales como
CTS , VACACIONES , y/o Gratificaciones.
• La percepción de este beneficio , en cuanto corresponda , se hará efectiva a partir de la
suscripción del convenio colectivo 2015-2016..
Asignaciones
¿En que se diferencia las

Bonificaciones de las
Asignaciones si son ingresos
laborales?
Asignaciones
1.- Asignación por Escolaridad
Esta asignación es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años
que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, o estudios técnicos o
superiores hasta la edad de 22 años acreditados con partidas de nacimiento y documento
otorgado por la autoridad educativa.
Esta asignación no está afecta a los aportes a EsSalud, ni a los descuentos por pensiones (SNP
o SPP).
JORNAL JORNAL JORNAL JORNAL
CATEGORIA JORNAL BASICO N° JORNALES N° HIJOS
ANUAL MENSUAL DIARIO DIARIO
OPERARIO 70.30 30 2,109.00 175.75 5.86 1 5.86
OFICIAL 55.40 30 1,662.00 138.50 4.62 1 4.62
PEON 49.70 30 1,491.00 124.25 4.14 1 4.14
Asignaciones
RECUERDA: En caso el trabajador estuviere incapacitado por enfermedad o accidente,

debidamente acreditados con el certificado médico correspondiente, los primeros sesenta
días en el año serán considerados como efectivamente laborados para el cálculo de la
asignación
Asignaciones
¿Aplica desde que nace el hijo?
¿Qué pasa si trabajador no acredita

con partida y documentos?
Asignaciones
2.- Asignación por Fallecimiento
La asignación por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido durante el
contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
igual o mayor a 50 UIT.
Recuerda: se debe acreditar los gastos de sepelio
CATEGORIA UIT VALOR OBRA

OPERARIO 4,300.00 215,000.00
OFICIAL 4,300.00 215,000.00
PEON 4,300.00 215,000.00
Beneficios Sociales
Beneficios Sociales
1.- Gratificaciones
• Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una
misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7) por mes
calendario completo de labor, contando desde enero a julio.
• Por Navidad, a cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya
laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de un
quinto (1/5) por mes calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a
diciembre.
Recuerda: El c
lculo considera no solamente los 6 días laborados sino el descanso dominical.
Beneficios Sociales
1.- Gratificaciones
• En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibirá tantas
partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como días haya laborado.
• Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias y Navidad salvo el
caso de renuncia o despido.
Recuerda: En la práctica ya se le liquida este beneficio

Beneficios Sociales
1.- Gratificaciones
Categoria Jornal basico Calculo Gratificacion Julio Monto

Operario 70.30 X 40 j. diaria = 2812.00 / 7 meses = 401.71
Oficial 55.40 X 40 j. diaria = 2216.00 / 7 meses = 316.57
Peon 49.70 X 40 j. diaria = 1988.00 / 7 meses = 284.00
Categoria Jornal basico Calculo Gratificacion Diciembre Monto

Operario 70.30 X 40 j. diaria = 2812.00 / 5 meses = 562.40
Oficial 55.40 X 40 j. diaria = 2216.00 / 5 meses = 443.20
Peon 49.70 X 40 j. diaria = 1988.00 / 5 meses = 397.60
Beneficios Sociales
1.- Gratificaciones
• Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un período completo de
siete meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el íntegro de las gratificaciones.
• Ningún trabajador tendrá derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en
más de una obra. Si se constatara que el trabajador ha percibido dos o más veces la
misma gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación de
beneficios sociales.
• Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibirá tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendario completos haya laborado en esa
obra.
• En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado.
Beneficios Sociales
1.- Gratificaciones
RECUERDA: En caso el trabajador estuviere incapacitado por enfermedad o accidente,

debidamente acreditados con el certificado médico correspondiente, los primeros sesenta
días en el año serán considerados como efectivamente laborados para el cálculo de estas
gratificaciones.
Beneficios Sociales
1.- Gratificaciones
Ejemplo: Trabajador: Roger Pino

Categoria: Operario
Tiempo laborado: 01 de Junio al 10 de Julio
Jornada laboral: Lunes a Sabado
Jornal anual (70.30 x 40) S/ 2,812.00

Jornal mensual S/ 401.71
Total Gratificacion 1 mes 10 dias
401.71 (1 mes) + 133.90 (13.39*10 dias) S/ 535.62
Beneficios Sociales
2.- Vacaciones
• Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un
mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713: cumplir el record de 260
dias en caso de una jornada de 6 días por semana, y un record de 210 dias, para una
jornada de 5 dias por semana.
• Equivalente al 10 % de todas las remuneraciones ganadas durante su período de trabajo,

excluyendo los dominicales y horas extras.
Recuerda: Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios,

difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30
dias de vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por lo que normalmente
Beneficios Sociales
Compensación Vacacional
• Si el trabajador no labora un año completa, tendrá derecho a la compensación vacacional

dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.
• Requisito: tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de
renuncia.
• Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación
vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.
• Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán derecho a
percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios básicos
percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Beneficios Sociales
Ejemplo:
CATEGORIA JORNAL BASICO TASA VACACION DIARIO DIAS SEMANAL

OPERARIO 70.30 10% 7.03 6 42.18
OFICIAL 55.40 10% 5.54 6 33.24
PEON 49.70 10% 4.97 6 29.82
Beneficios Sociales
Ejemplo:

Categoria: Operario
Tiempo laborado 15 dias - renuncia
Horas extras 20 horas
NO APLICA AL NO ALCANZAR LOS 18 DIAS

DE LABOR EFECTIVA
Beneficios Sociales
Si el trabajador comete falta

grave debidamente
comprobada perderá su
derecho al pago de la
compensación vacacional.
Beneficios Sociales
3.- Compensación por Tiempo de Servicios CTS
• La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince por ciento (15%)
de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios
que laboró para un mismo empleador.
• Se paga por día efectivamente laborado y no se incluye dentro del cálculo el dominical,
los feriados y faltas.
• El 15% en mención está conformado por un 12% que corresponde realmente a la CTS y
un 3% es una sustitución de la participación de las utilidades.
Recuerda: No importa si hay utilidades en la empresa o el número mayor a 20 trabajadores

Beneficios Sociales

Categoria: Operario
Tiempo laborado 26 dias
Horas extras 20 horas
Jornal: S/ 70.30
Remuneracion basica S/ 1,827.80
Horas extras S/ 175.75
Remuneracion computable S/ 2,003.55
TOTAL CTS 15% S/ 300.53

Beneficios Sociales
El cálculo de la CTS se
determina
aplicando el último jornal
vigente a la fecha de
cese del trabajador
Los primeros 60 días de

incapacidad motivados por
enfermedad serán
considerados laborados
Beneficios Sociales
4.- Pago
• Los empleadores pagarán las indemnizaciones por tiempo de servicios y demás beneficios
que correspondan a los obreros dentro de las 48 horas siguientes al vencimiento del
respectivo contrato de trabajo.
• En el supuesto de que el pago de los beneficios sociales se efectúe a trabajadores con

domicilio diferente al de la prestación de sus servicios se deberá especificar en la
liquidación el pago del valor del pasaje de regreso al lugar de residencia habitual del
trabajador.
Beneficios Sociales
5.- Descanso Médico
• Conforme se acordó en el Acta de Negociación Colectiva de Construcción Civil 2004-2005,

los empleadores convienen en computar para el cálculo de los abonos, las Gratificaciones
por Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, indemnización, vacaciones y asignación escolar,
los días en que dure el descanso médico del trabajador, debidamente certificado con un
límite que no supere los sesenta (60) días al año.
Descanso por el “Día de los
Trabajadores en Construcción Civil:
• Día especial, donde el trabajador tiene derecho a percibir el íntegro de su
remuneración y descansar.
• El 25 de Octubre de cada año se celebra el “Día de los trabajadores en Construcción
Civil”.
• En caso de que el Día Internacional de los trabajadores coincida con el día de
descanso semanal obligatorio del trabajador, tendrá derecho a que se pague no
sólo su día de descanso, sino que además una remuneración adicional por el Primero de
Mayo.
• Este descanso o feriado es gremial.
Descansos Laborados
• En caso, de que el trabajador labore en su día de descanso, sin restituirlo por otro día en
la misma semana, tendrá derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%
• En los casos de los feriados, como 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias, etc.,
laborados también tienen derecho de una sobretasa del 100%.
Descansos Laborados
• Ejemplo:
Categoria: Operario
Jornada laboral: Lunes a Sabado
Dia de descanso laborado Domingo

Por el descanso trabajado S/ 70.30
Por la indemnizacion del 100% S/ 70.30
Total remuneracion ( triple remuneracion) S/ 210.90
Permisos Remunerados
1.- Permiso por Duelo
Los obreros de construcción civil de la República gozarán de tres días de permiso por
duelo con goce de salario en caso de fallecimiento de:
• - Padres.
• - Cónyuge.
• - Hijos legítimos o reconocidos debidamente comprobados.
2.- Permiso por Nacimiento
Será de medio día, sin salario por ese lapso y sin

pérdida del dominical cuando el padre concurra a
firmar el nacimiento de su hijo, que se
comprobará con la papeleta que expida el Consejo.
3.- Permiso para atenderse en ESSALUD:
• Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse

a ESSALUD, por una enfermedad común se
comunicará a su empleador un día antes de la
atención, pero si es una urgencia médica o
accidente de trabajo, se comunicará de
inmediato y el empleador otorgará el permiso
correspondiente para su atención ambulatoria.
• No hay perdida de del dominical

Otros Beneficios
3.- Permiso para atenderse en ESSALUD: Tramite
• 1.- El trabajador está obligado a recabar de su principal el

permiso escrito en el mismo día que asistirá al ESSALUD
después de haber ingresado a la obra.
• 2.- Una vez atendido el trabajador, deberá recabar de
ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne
expresamente la duración y la fecha de la atención.
• 3.- El trabajador está obligado a regresar a su centro de
Atención ESSALUD trabajo el mismo día que gozó del permiso, debiendo
presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le
extendiera ESSALUD.
Otros Beneficios
• 4.- Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil

presente a su principal la tarjeta de asistencia de ESSALUD el
principal reconocerá dichas horas como de asistencia al
trabajo con el pago proporcional a ese tiempo no
laborado, además del dominical.
• 5.- Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil

Atención ESSALUD concurra a ESSALUD a partir de las 3:00 p.m., es que no estará
obligado a regresar a su centro de trabajo en la misma
jornada pero al día siguiente laborable deberá presentar a
su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera ESSALUD
Otros Beneficios
• 6.- El trabajador que dejase de laborar durante toda una

jornada por concurrir a ESSALUD no tendrá derecho a
que se le considere de abono ese día.
Si hubiera sido hospitalizado el trabajador deberá poner ese

hecho en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta
de asistencia.
Atención ESSALUD
Otros Beneficios
4.- Licencia Sindical.
• Se aplica el límite máximo establecido en el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo, es decir, treinta (30) días naturales por año calendario remunerados, por
dirigente; el exceso será considerado como licencia sin goce de remuneración.
• En casos en que los dirigentes del Comité de Obra (máximo 2) tengan que acudir ante las
autoridades para atender reclamaciones y asuntos de la obra, las empresas constructoras y
contratistas les concederán, previa solicitud, permiso sindical con goce de salario.
• Decreto Supremo N° 003-2019-TR: Las licencias se consideran en función del cargo

ocupado y no de la persona, siendo responsabilidad de las federaciones y confederaciones
comunicar a los empleadores y a la autoridad administrativa de trabajo la relación de
dirigentes con derecho a licencia sindical.
Otros Beneficios
4.- Licencia Sindical.
• Decreto Supremo N° 003-2019-TR: La norma reconoce la licencia sindical a un mínimo de

seis dirigentes en caso de las federaciones de ámbito regional o nacional, pudiendo
incrementarse hasta 12 dirigentes; y, en el caso de las confederaciones el número de
representantes pasa de 10 a 12, pudiendo incrementarse hasta quince dirigentes.
• La norma destaca la ampliación de los espacios de diálogo sociolaboral de naturaleza

bipartita o tripartita de alcance regional, nacional o internacional, en los que pueden
participar los dirigentes de sindicatos, federaciones y confederaciones, o los
representantes designados por estos, contando con dos días de licencia por cada
convocatoria que requiera su participación. Cabe resaltar que los días de licencia por
participación en los espacios de diálogo sociolaboral no computan para los 30 días de
licencia sindical.
Cuota Sindical
• El empleador a pedido del Sindicato o Comité de Obra, y con la autorización escrita del
trabajador sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas
sindicales legales, ordinarias y extraordinarias fijadas en los Estatutos del Sindicato
previa solicitud de la organización sindical.
• La organización sindical perceptora de la cuota sindical debe proceder a la apertura de

una cuenta en el sistema financiero. El registro sindical habilita a ser titular de una cuenta
en el sistema financiero. (bancarización contra extorsión)
Cuota Sindical
• El abono por parte del empleador al titular del sindicato es dentro de los 3 días hábiles
de efectuada la retención, identificando el Registro Sindical o RUC
• Planilla Electrónica: El empleador esta obligación de registrar la cuota
• La organización sindical no es titular de una cuenta del sistema financiero, el empleador

que retiene la cuota sindical se constituye en depositario hasta que la organización
sindical le comunique la cuenta de su titularidad
Libro de Planillas y Boletas de Pago
• Trabajador tiene derecho a ser inscrito en el “Libro de Planillas” de su empleador
dentro de las 72 horas (3 días) de haber ingresado a laborar.
• El contratista deberá llevar las planillas y otorgar las “Boletas” y a la terminación de su

contrato, el contratista entregará al propietario las planillas y los duplicados de las
boletas, lo que no le eximen de responsabilidad por el pago de las obligaciones
laborales ni al propietario de su responsabilidad solidaria con los mismos.
• El empleador deberá entregar al trabajador la boleta de pago a más tardar dentro del
tercer día hábil después de haberse efectuado el pago (trabajador firmará la copia de la
boleta de pago).
• Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construcción civil, podrán ser
llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras centralizándolas en una, pero
cada obra deberá contar con una copia simple de las planillas.
• Las anotaciones referentes a los trabajadores que depende de subcontratistas se

efectuarán en las mismas planillas, pero agrupadas en rubros distintos correspondientes
a cada subcontratista.
El empleador está obligado a entregar al trabajador al momento de pagarle sus
remuneraciones una boleta conteniendo:
• 1.- Nombre, apellido y el número de asegurado en el IPSS.
• 2.- Categoría y ocupación específica.
• 3.- Remuneración por hora, día y otro período.
• 4.- Número de horas trabajadas por semana.
• 5.- Remuneración por horas extraordinarias, o por trabajo en días de descanso semanal obligatorio y
feriados y el número de horas extraordinarias trabajadas.
• 6.- Salario o remuneración dominical.
• 7.- Remuneración vacacional.
• 8.- Los demás pagos que se hagan.
• 9.- Remuneración total que se paga.
• 10.- Descuentos por aportaciones del trabajador para las Instituciones de Seguridad Social.
• 11.- Otros descuentos señalados por ley u ordenado por mandado judicial.
• Al término del contrato de construcción, el contratista y/ o subcontratista debe
entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de
las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra.
Responsabilidad Solidaria
• El propietario de la obra es responsable solidariamente con los contratistas,
subcontratistas o destajeros que tome a su cargo para la ejecución de la obra o parte de
ella, por el incumplimiento de las obligaciones salariales y económicas correspondientes.
• En las obras ejecutadas en dos tercios (2/3) de su avance total se genera la obligación
para los empleadores de presentar ante la autoridad administrativa de trabajo una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales de los trabajadores. A efectos de
cumplir esa obligación, los empleadores pueden optar por depositar en el Banco de la
Nación mensualmente el importe de los beneficios sociales en lugar de la presentación de
la carta de presentación.
Registro nacional de empresas Contratistas y
Subcontratistas de construcción civil (RENECOSUCC)
• Están obligados a inscribirse en el RENECOSUCC las empresas contratistas y
subcontratistas que brinden ocupación a trabajadores de la industria de construcción
civil, es decir, empresas que brinden los servicios de construcción de manera directa a las
empresas principales o que lo hagan de manera indirecta, respectivamente.
• RENECOSUCC se encuentra a cargo de la Dirección de Promoción del Empleo y Formación
Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, o de quien haga sus
funciones.
• Se excluye de dicha inscripción a las contratistas y subcontratistas cuyo valor de obra no
supera las 50 UIT.
Otros Beneficios
1.- Beca de Estudios
Conforme lo señalado en el Convenio Colectivo 2007-2008 se estableció que anualmente el

veinte por ciento (20%) del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras por
SENCICO sea destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias
(COCO), y que con cargo a esos mismos aportes recaudados de la misma empresa
constructora, se subsidien los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la
construcción en un noventa por ciento (90%) de sus costos.
Otros Beneficios
2.- Uniforme
Los empleadores de obras de construcción civil que en su conjunto necesiten de más de

veinte (20) trabajadores deberán entregarles uniformes para la prestación de trabajo.
Por tanto, deberá entregar al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores dos
(2) uniformes consistentes en overoles tipo estándar, sin que exista la obligación del
trabajador de devolverlos al término de la relación laboral.
Se establece que el empleador destinará un ambiente protegido para facilitar el cambio de

vestimenta de los trabajadores.
Otros Beneficios
3.- Refrigerio
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores durante los turnos
corridos un refrigerio consistente en dos sandwiches y un cuarto de litro de leche por cada
turno.
Otros Beneficios
4.- Agua Potable
Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores agua potable en el lugar donde se
realiza la obra. En caso contrario, la obligación originaria queda transformada en otra de tipo
pecuniario, pues estarán obligados a pagarles una compensación por agua potable
Otros Beneficios
5.- Capacitación SENCICO
Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darán las facilidades necesarias a
sus trabajadores para que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte el Servicio
Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO), dentro del horario
que este señale.
Otros Beneficios
6.- Trabajo en distintas circunscripciones
Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los
trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuando aquellos sean contratados
para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.
Otros Beneficios
7.- Protector Solar
Los empleadores deberán colocar y poner a disposición de los trabajadores en el

campamento o instalaciones de la obra, dispensadores de cremas de protección solar
(protector o bloqueador solar), para el uso de los trabajadores, en las obras que se ejecuten
en la estación de verano o en zonas de clima soleado
Otros Beneficios
8.- Inclemencias extremas del clima
En caso de que se presenten inclemencias de clima extremo. No habituales en el lugar

donde se desarrollan los trabajos , el empleador en uso de su facultad directriz podrá
suspender las labores por la o las horas que considere pertinentes.
En dichos casos corresponderá pagarle al trabajador el 100 % de las horas ordinarias
dejadas de trabajar sin necesidad de que las mismas sean recuperadas.
Descuentos del Trabajador
1.- Aporte Previsional / Pensionario Obligatorio
• Los trabajadores de construcción civil • Las aportaciones a este régimen se
tienen calidad de asegurados distribuyen de la siguiente manera:
obligatorios. Los descuentos para • *Aporte 10%: monto destinado al
asegurados obligatorios es del trece fondo de pensiones
por ciento (13%) de la remuneración • *Prima de seguros: pago de 1.35% para
asegurable. cobertura de seguro por invalidez y
fallecimiento
• *Comisión: por el servicio de
administración por parte de la AFP
Sistema Sistema
Nacional de Privado de
Pensiones Pensiones
2.- CONAFOVICER
Están obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del régimen de
construcción civil, esto es, toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o
temporal una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a dicha
actividad, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
Se consideran como actividades de construcción a las señaladas en la Gran División F de la

Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas - CIIU:
Clase: 4510 - Preparación del terreno
Clase: 4520 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil
Clase: 4530 Acondicionamiento de edificios
Clase: 4540 - Terminación de edificios
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios
2.- CONAFOVICER
El empleador debe retener como aporte al Conafovicer, el 2% de los jornales básicos, salario
dominical, feriados no laborables y descansos médicos que involucren jornales ordinarios de
los trabajadores en construcción civil a su cargo.
Depositar las retenciones efectuadas hasta el día 15 del mes siguiente de efectuada la
retención, indicando en todos los casos: Número de RUC - Monto a pagar - Periodo de pago
2.- CONAFOVICER
El empleador debe retener como aporte al Conafovicer, el 2% de los jornales básicos, salario
dominical, feriados no laborables y descansos médicos que involucren jornales ordinarios de
los trabajadores en construcción civil a su cargo.
Depositar las retenciones efectuadas hasta el día 15 del mes siguiente de efectuada la
retención, indicando en todos los casos: Número de RUC - Monto a pagar - Periodo de pago
3.- Impuesto a la Renta Quinta Categoría
Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la
denominación, siempre que sea de su libre disposición
Ingresos afectos
El trabajo personal prestado en relación de dependencia, con contrato de trabajo a tiempo determinado o
indeterminado que está normado por la legislación laboral, incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos,
salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones,
compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios
personales.
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro
beneficio otorgado en sustitución de aquellas.
Ingresos inafectos
•Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes.
•Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones
laborales vigentes.
•Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales
como jubilación, montepío e invalidez.
•Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia
Para efectos del régimen laboral especial de construcción civil los conceptos remunerativos
para la base cálculo afectos al impuesto a la renta de quinta categoría son:
- Jornal Básico. - Bonificación por Alta Especialización.
- Dominical. - Bonificación por movilidad.
- Feriados. - Horas extra.
- Bonificación Unificada de la Construcción (BUC). - Asignación por Escolaridad.
- Bonificación por altura. - Gratificación de Navidad.
- Bonificación por altitud - Gratificación de Fiestas Patrias.
- Bonificación por trabajo nocturno - Bonificación Extraordinaria
- Bonificación por contacto directo con agua y aguas - Vacaciones
servidas. - Otros montos que sean consecuencia del trabajo
- Bonificación por Cota Cero. realizado
Para efectos del régimen laboral especial de construcción civil los conceptos remunerativos
para la base cálculo inafectos al impuesto a la renta de quinta categoría son:
- Compensación por tiempo de servicios.

- Asignación por sepelio.
- Utilidades.
Para la determinación impuesto a la renta de quinta categoría se tendrá en cuanta la

misma determinación en el caso de un trabajo del régimen general comun:
Remuneración Bruta Anual – 7 UIT = Remuneración Neta Anual

Remuneración Neta Anual * Impuesto según tramo
(Impuesto resultante anual – Retenciones efectuadas según mes)/(Según el mes de
retención)
¿y como se calcula o proyecta el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría en caso que pagos sean Semanales o Quincenales?
a.- Sume las semanas que corresponden a un mes especifico ( use la tabla de semanas de pago que la empresa ha
elaborado para dicho año )..
b.- Determine si el monto resultante mensual llega al límite en el cual se debe aplicar la renta por quinta
Primer categoría .
Procedimiento
c.- De ser afirmativo : Aplique el procedimiento de cálculo respectivo para la renta de quinta categoría por el
mes en mención y el total a retener inclúyalo en la última semana de pago de dicho mes
d.- De ser negativo : No proceder a la retención.

¿y como se calcula o proyecta el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría en caso que pagos sean Semanales o Quincenales?
e. A partir de la tercera semana , el trabajador genera la obligación de la

retención por renta de quinta categoría
Si la retención nace en la cuarta semana, no se proyecta, se calcula con la
información disponible
Segundo
Procedimiento
f. Aplicar las tasas progresivas y retenciones correspondientes de acuerdo al mes

de retención
Categoria : Operario con 2 hijo
3.- Impuesto a Basico Asig. Escolar BUC Horas Extras Total
la Renta Quinta Semana 1 S/ 421.80 S/ 70.32 S/ 134.98 S/ 150.00 S/ 777.10
Categoría Semana 2 S/ 421.80 S/ 70.32 S/ 134.98 S/ 150.00 S/ 777.10
Semana 3 S/ 421.80 S/ 70.32 S/ 134.98 S/ 100.00 S/ 727.10
Semana 4 S/ 421.80 S/ 70.32 S/ 134.98 S/ 492.12
Total a la semana 3 S/ 2,281.29

12 Remuneracion S/ 27,375.46
2 Gratificacion S/ 4,562.58
Bonif. Extraordinaria S/ 410.63
Remuneracion Bruta Anual S/ 32,348.66
7 UIT S/ 30,100.00
Remuneracion Bruta Neta S/ 2,248.66
Impuesto Anual 8% S/ 179.89

Retenciones S/ -
Impuesto mensual S/ 14.99
Para el 2019 el monto mínimo
de un trabajador para que
este afecto al IR quinta
categoría es de 2,100
Para el 2020 el monto mínimo

de un trabajador para que
este afecto al IR quinta
categoría es de 2,150
Aportes del Empleador
1.- ESSALUD
El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale 9%de la remuneración asegurable.

Se considera remuneración asegurable la establecida por los artículos 6º y 7º del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR y los artículo 19º y 20º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el pago directamente al

trabajador de construcción civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o
maternidad. Así también, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio
En ese sentido, el empleador está obligado a efectuar el aporte del 9% de las

remuneraciones mensuales percibidas, teniéndose el trabajador y sus derechohabientes
acceso a las prestaciones de salud y las prestaciones económicas que brinda EsSalud.
2.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley Nº 26790 y

otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la
entidad empleadora realiza actividades de riesgo.
La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo,

de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social y
el Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
• Cubre las prestaciones de asistencia y • Tiene por finalidad otorgar las

asesoramiento preventivo promocional pensiones de invalidez total o parcial
en salud ocupacional; atención temporal o permanente, o de
médica farmacológica, hospitalaria y sobrevivientes así como la de cubrir los
quirúrgica cualquiera fuere el nivel de gastos de sepelio.
complejidad de la lesión, hasta la
recuperación total del asegurado, o en
su defecto, la declaratoria de invalidez
permanente total o parcial o el
fallecimiento.
a) Cobertura de b) Cobertura de
salud por trabajo de invalidez y sepelio
riesgo por trabajo de riesgo
• Los aportes a EsSalud y a la ONP correspondientes al Seguro Complementario de Trabajo

de Riesgo son fijados por estas entidades.
• El monto de los aportes a las Entidades Prestadoras de salud (EPS) o a las compañías de
seguros son establecidas de mutuo acuerdo con el empleador.
• Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción. El aporte
será de 1.53 % de tu remuneración mensual.
3.- Seguro de Vida.
Un seguro de Vida Ley, es un seguro de vida que el empleador debe tomar

obligatoriamente en favor de todos sus trabajadores en planilla. Fue creado por el D.L. Nº
688 para proteger a los trabajadores ante cualquier situación de riesgo en el ambiente
laboral como muerte natural, accidental o invalidez.
El 30 de Diciembre se publicó un Decreto de Urgencia N° 044-2019 que indica que las

empresas establecidas en el país deberán contratar, de manera obligatoria, un Seguro de
Vida Ley a favor de sus trabajadores desde el primer día de relación laboral y ya no cuando
hayan cumplido cuatro años de trabajo al servicio como se establecía antes. Esto permitirá
garantizar la salud laboral de miles de trabajadores en el Perú.
3.- Seguro de Vida.
Este seguro ampara a los trabajadores asegurados por el Contratante, por lo siguiente:
MUERTE NATURAL (16 remuneraciones mensuales asegurables): Es el deceso del asegurado

por causas naturales no accidentales.
MUERTE ACCIDENTAL (32 remuneraciones mensuales asegurables): producida por la acción
imprevista, fortuita y/u ocasional, de una fuerza externa que obra súbita y violentamente
sobre la persona de EL ASEGURADO independientemente de su voluntad y que pueda ser
determinada por los médicos de una manera cierta.
INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE POR ACCIDENTE (32 remuneraciones mensuales
asegurables):
4.- SENCICO
• Están obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la

Construcción (SENCICO), las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para
terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran División 45 de la CIIU de las
Naciones Unidas
• El Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción-SENCICO, es la

institución que tiene por función la formación, capacitación integral, calificación y
certificación profesional de los trabajadores de la actividad de la construcción, en todos
sus niveles (Operarios, Técnicos y Profesionales) y de realizar las investigaciones y
estudios necesarios para atender a sus fines. Base Legal: Art. 3º del Decreto Legislativo
147
4.- SENCICO
• La tasa de aplicación es 0,2% , vigente desde el año 1996.
• La Base Imponible se determina por el total de los ingresos percibidos o facturados al

cliente por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, utilidad y cualquier
otro elemento
• Las personas naturales o jurídicas deberán efectuar el pago del aporte al SENCICO en el
Banco de la Nación o en las entidades bancarias autorizadas por la SUNAT, mediante el
Sistema de Pago Fácil. Para el pago de la Contribución al SENCICO se debe utilizar el
Código 7031.
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Ley Nº 29783 y el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y en las normas especiales
sectoriales del sector de la construcción: la norma G. 050, la Norma Técnica de
Edificaciones E-120, que regula la seguridad durante la construcción seguridad e higiene
en obras de edificación, entre otras.
• las principales obligaciones que requiere la Autoridad Administrativa de Trabajo
• La elaboración de un plan de • Que la obra cuente con un • La conformación de un comité de
seguridad y obra, el mismo que supervisor. seguridad: hasta 20 trabajadores,
deberá garantizar la integridad (profesional responsable), de 20 a
física y salud de los trabajadores • Un registro de accidentes e 100 (además de este profesional
directos e indirectos incidentes con un representante de los
trabajadores) y con más de 100
(ingeniero especialista en
• La implementación de medidas seguridad, un ingeniero
correctivas en materia de responsable y un representante de
seguridad y salud en el trabajo los trabajadores)
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Los requisitos de carácter técnico exigidos por la normativa de seguridad y salud en el
sector de la construcción, son:
• El objeto consiste en prevenir los • La finalidad es especificar las
riesgos ocupacionales y proteger la consideraciones mínimas
salud e integridad física y mental de los indispensables de seguridad en las
trabajadores, obligando tanto al actividades de construcción civil
empleador como al trabajador a incluidos trabajos de montaje y
cumplir con reglas relativas: limpieza, desmontaje.
orden, iluminación, señalización, y • Convenio Colectivo 2008-2009 : Capeco
evasión de riesgos para protección debe promover charlas en materia de
personal. seguridad laboral para sus
trabajadores de construcción civil. Así,
también, la Federación de Trabajadores
de Construcción Civil del Perú deberá
Las Normas Básicas difundir Técnica
políticas de prevención de
Norma G.050
de Seguridad e riesgos.
“Seguridad durante la
Higiene en Obras de
construcción”:
Edificación
Jubilación
• Los trabajadores de construcción civil se encuentra bajo el régimen de jubilación
anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la vida y la salud
• Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea; extracción minera a tajo
abierto; trabajadores en centros de producción mineros, metalúrgicos y siderúrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y trabajadores que realicen
trabajos de construcción civil. Están incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que
realizan labores de riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada mediante un
aporte complementario.
• Requisitos: 20 años de aporte en la ONP (edad 55 años) o edad de 50 años en la AFP

• Para acceder a la pensión por construcción civil, los asegurados deben cesar laboralmente
en el sector
Jubilación
• La tasa de aporte complementario se aplicará para trabajadores de construcción civil
(2%) sobre la remuneración. Este aporte complementario en el caso de los trabajadores
de construcción civil es de 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta del empleador.
• A medida que se va realizando los aportes complementarios, los trabajadores de

construcción civil podrán descontar de la edad legal de jubilación un año por cada treinta
y seis (36) meses de aporte con la tasa complementaria.
Derechos Colectivos
• Los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil tienen los derechos
colectivos de sindicalización, negociación colectiva y huelga, aplicándosele la Ley de
Relaciones Colectivas de la Actividad Privada.
GRACIAS

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D. LEG 727 Y CONVENIO COLECTIVO 2019-2020

Mg. CPC. Irvin Llave Angulo

Contrato sujeto a modalidad

• Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que prestan servicios en las

• Quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus

• Periodo de Prueba: No se ha previsto un periodo de prueba

• Conclusión del Contrato: Aplica las mismas causales del

• Estabilidad Laboral: Limitada según la duración de la obra

Trabajador de Construcción Civil es toda persona

• Preparación del • La construcción de • Acondicionamiento • Alquiler de equipo

Operarios Oficiales Peones

• Sólo dentro de su organización empresarial interna, los empleadores podrán usar

Convenio Colectivo 2019-2020:

• Es un descanso obligatorio, y será • Los feriados establecidos se celebrarán

Categoria Jornal basico Monto

Categoria Jornal basico Monto

Categoria Jornal basico Monto

Esta bonificación es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal básico

No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),

CATEGORIA JORNAL BASICO BUC DIARIO DIAS SEMANAL

El BUC se paga en función de la remuneración básica y los porcentajes de cálculos varían de

Jornal: S/ 70.30 Jornal: S/ 55.40 Jornal: S/ 49.70

… ¿ y como es con las demás categorías?

CATEGORIA PASAJE URBANO N° PASAJES MOVILIDAD DIARIA DIAS SEMANAL

CATEGORIA JORNAL BASICO % DIARIO DIAS SEMANAL

CATEGORIA JORNAL BASICO BONIFICACION TOTAL

OPERARIO 70.30 0.5 70.80

• Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de

CATEGORIA JORNAL BASICO BAE - MECANICO DIARIO DIAS SEMANAL

Este beneficio se calcular de la siguiente manera

Jornal diaria S/ 70.30

¿En que se diferencia las

RECUERDA: En caso el trabajador estuviere incapacitado por enfermedad o accidente,

¿Aplica desde que nace el hijo?

¿Qué pasa si trabajador no acredita

CATEGORIA UIT VALOR OBRA

Recuerda: En la práctica ya se le liquida este beneficio

Categoria Jornal basico Calculo Gratificacion Julio Monto

Categoria Jornal basico Calculo Gratificacion Diciembre Monto

RECUERDA: En caso el trabajador estuviere incapacitado por enfermedad o accidente,

Ejemplo: Trabajador: Roger Pino

Jornal anual (70.30 x 40) S/ 2,812.00

• Equivalente al 10 % de todas las remuneraciones ganadas durante su período de trabajo,

Recuerda: Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios,

• Si el trabajador no labora un año completa, tendrá derecho a la compensación vacacional

CATEGORIA JORNAL BASICO TASA VACACION DIARIO DIAS SEMANAL

Trabajador: Roger Pino

NO APLICA AL NO ALCANZAR LOS 18 DIAS

Si el trabajador comete falta

Recuerda: No importa si hay utilidades en la empresa o el número mayor a 20 trabajadores

Trabajador: Roger Pino

TOTAL CTS 15% S/ 300.53

Los primeros 60 días de

• En el supuesto de que el pago de los beneficios sociales se efectúe a trabajadores con

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