LEYES SOCIALES DE CONSTRUCCION CIVIL

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente a las

condiciones de trabajo, como en su regulación legal.

En la actualidad, el régimen de construcción civil se encuentra normado por la Resolución

Ministerial Nº 051-96-TR,que dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista
acuerdo respecto del nivel de negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece
que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversión Limitada (aquellas que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para
personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no
supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables las normas que regulan el régimen laboral
común.

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa

respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo
individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.

Por otro lado, debemos señalar que la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la
Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP),han suscrito, con fecha el
11 de julio del presente año 2013, el Acta Final de Negociación Colectiva por Rama de
Actividad de los años 2013-2014, que corre en el Expediente N° 029-2013- MTPE/2.14,
fijándose entre otros un aumento general del jornal básico diario de los trabajadores de dicha
actividad.

En consecuencia, en dicha acta se estableció que los trabajadores recibirán un aumento sobre
su jornal básico de S/.3.50 para los operarios, S/.2.50 para los oficiales y S/.2.20 para los
peones. La vigencia de este último incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 mayo de
2014.

En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a continuación los aspectos
en el cual se desarrolla el presenten régimen especial.

2. Forma especial de remuneración

De conformidad con lo establecido en el artículo 14º del Decreto Legislativo Nº 727 – Ley de
Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, los trabajadores que sean contratados por
las empresas a que se refiere este título, para la ejecución de obras civiles, regirán sus
contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores
conforme a la legislación laboral común.

Los contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

3. Remuneración básica

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante decreto
supremo del 2 de marzo de 1945; según esta norma, se establece el jornal básico para cada
una de las categorías de trabajadores de este régimen.
Conforme lo antes señalado, la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Comisión
Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP)
suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final de Negociación Colectiva sobre el
pliego de reclamos de los años 2013-2014, fijándose un aumento general del jornal básico
diario, los cuales han quedado establecidos de la siguiente forma:

Condición Jornal Incremento Total

Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10

Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10

Peón S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40

Reiteramos que la vigencia de este último incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 de
mayo de 2014.

4. Descansos remunerados

4.1. Descanso semanal

El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se

abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en la
misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más
una sobretasa del 100 %.

4.2. Descanso en días feriados

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados establecidos en el D.Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados. Además, según la
Ley Nº 24324, se considera feriado

el Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre). La remuneración por estos
días es el equivalente a la remuneración ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a
los días efectivamente laborados, salvo el Día del Trabajo, que se abonará sin condición alguna.

Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá derecho al
pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.

5. Bonificaciones

Encontramos las siguientes:

5.1. Bonificación unificada de construcción (BUC) Esta bonificación tiene carácter de condición

de trabajo. De conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por
desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por compensación por falta de agua
potable y por especialización para el operario.

La Bonificación Unificada de la Construcción (BUC), se le paga al trabajador sobre la base de un

porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a la que pertenezca, mediante
la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC, los porcentajes correspondientes son: operario 32
%,oficiales 30 % y peón 30 %.
Asimismo, se deberá tener presente que:

– Se otorga por día laborado.

– Para el cálculo de la BUC, no es considerado el dominical.

– No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),

compensación vacacional, compensación por tiempo de servicios, asignación por escolaridad.

Bonificación unificadade
la construcción –BUC
Categoría Salariobásico

Tasa S/.

Operario S/.52.10 32 % 16.67

Oficial S/.44.10 30 % 13.23

Peón S/.39.40 30 % 11.82

5.2. Bonificación por movilidad acumulada

La R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la R.D.N° 77787-DL-LlM (10.07.87)

disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad
urbana e interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.

Este concepto se abona por día trabajado, sin distinción de categoría.

No se paga esta bonificación cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador

no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.

Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas
(Essalud, ONP y/o SPP).

Para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a 4 (cuatro) pasajes
urbanos.

5.3. Bonificación por altura

Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por toda labor
efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los trabajos de
andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cerámica y otros, molduras que
deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en
fachadas interiores en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los
trabajadores que realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de
los 10 metros, contados desde la cota del suelo.

También, se paga esta bonificación por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a

partir de cinco (5) metros de altura.

Esta bonificación no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

(R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963,R.M. N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91)

Categoría Jornal diario Bonificaciónpor altura7 %

Operario 52.10 3.65

Oficial 44.10 3.09

Peón 39.40 2.76

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64).

5.4. Bonificación por altitud

De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-4SD/NEC, cuando se

contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para
que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel
del mar, se les deberá pagar este beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00 por día
laborado.

Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la
altitud indicada.

Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la
indemnización del tiempo de servicios.

5.5. Bonificación por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El trabajo en
horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una
jornada de 8 horas con una bonificación del 20 %. La media hora de descanso para tomar
refrigerio está incluida dentro de las 8 horas.

(R.M. N° 480, R.M. N° 072 y R.D. N°100-72-DPRTEES.)

Categoría Jornal diario Bonificaciónpor altura20 %

Operario 52.10 10.42

Oficial 44.10 8.82

Peón 39.40 7.88

5.6. Bonificación por contacto directo con el agua

La bonificación en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario básico. Se entiende por

contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga
que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en
inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como trabajos en
contacto directo con aguas servidas.
Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64).

Bonificación porcontacto directo conel

Salario agua
Categoría
básico
Tasa S/.

Operario 52.10 20 % 10.42

Oficial 44.10 20 % 8.82

Peón 39.40 20 % 7.88

5.7. Bonificación por aguas servidas

Se extiende la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico a los trabajos que se

realicen con contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y
recolectores, con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación
por contacto directo con el agua.

Bonificación porcontacto con

Categorí aguasservidas
Salariobásico
a
Tasa S/.

Operario 52.10 20 % 10.42

Oficial 44.10 20 % 8.82

Peón 39.40 20 % 7.88

5.8. Bonificación por alta especialización

Este beneficio BAE (de carácter permanente), se otorga a los trabajadores operarios que estén
debidamente certificados por el empleador o por institución educativa para realizar trabajos
especializados, teniendo
en cuenta las siguientes características:

o Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

o Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico.

o El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, excluyéndose los
domingos, feriados o descansos semanales.

o No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

o Operario operador de equipo mediano: 8 %

o Operario operador de equipo pesado: 10 %

 o Operario electromecánico: 15 %

A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topógrafos dentro de los alcances
del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal básico.

5.9. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo 2013-2014, los trabajadores del

presente régimen especial, que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros
bajo la cota del suelo, tendrán el derecho a una bonificación por riesgo de trabajo, equivalente
a S/.1.90 soles diario, cuyo pago se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras
al nivel en mención.

Cabe señalar que el presente beneficio tiene la condición de permanente.

6. Asignaciones

Encontramos las siguientes:

6.1. Asignación por escolaridad

Es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios
de nivel inicial, primaria o secundaria, estudios técnicos o superiores.

Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educación correspondiente.

Esta asignación no está afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por pensiones (ONP
o AFP).

Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la última semana de cada mes, a razón de un
dozavo del total de la asignación por cada hijo.

Asignación porescolaridad
Categ. Salariobásico N°Jornales
Anual Mensual

Operario 52.10 30 1,563.00 130.25

Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25

Peón 39.40 30 1,182.00 98.50

6.2. Asignación por sepelio

Los partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
cincuenta (50) UIT.

7. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construcción civil tienen

derecho al pago de:
 o Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una
misma obra los 7 meses anteriores.

o Por Navidad (diciembre), a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya

laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.

En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos sétimos como
meses hubiera laborado.

Tratándose de Navidad, el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.

En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas
partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior
a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.

(R.S.D.531-81-911000).

Fiestas Patrias

Asignación
Por 7 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobásico
jornales
Mensual Diario

Operari
52.10 2,084.00 297.71 9.92
o

Oficial 44.10 1,764.00 252.00 8.40

Peón 39.40 1,516.00 225.14 7.50

Navidad

Asignación
Por 5 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobásico
jornales
Mensual Diario

Operari
52.10 2,084.00 416.30 13.89
o

Oficial 44.10 1,764.00 352.30 11.76

Peón 39.40 1,516.00 315.20 10.51

8. Vacaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de descanso

vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con
los requisitos que menciona el D. Leg. Nº 713, como son cumplir con el récord de 260 días
efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la semana.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de

servicios.

El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones:

o Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como compensación
vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.

o Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días,
tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos
los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.

o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho

(18) días de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos jornales y
medio.

Por otro lado, no tendrán derecho al récord trunco:

o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán pago
alguno.

o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago alguno.

En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.

Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho al pago de

la compensación vacacional.

9. Compensación por tiempo de servicios – CTS

La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción civil es

equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.
(Decreto Supremo Nº 012-0T, publicado el 02.11.53).

A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas
simples y no con sobretasa.

A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableció que el cálculo
de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.

El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y un 3

% es una sustitución de la participación en las utilidades. (D.S. 012-DT).

Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los días efectivamente trabajados, no
se incluye los días feriados, los dominicales, ni las faltas.

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64) y Resolución Subdirectoral Nº 450-90-250-NEC

(25.05.95)
LEYES DE TRABAJO ACTUALMENTE EN EL PERU
LEYES LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO 

MARCO LEGAL:

1.- Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
2.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
3.- Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
4.- Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de
Promoción en el Sector Agrario.
5.- Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario 
6.- Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº
27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
7.- Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005
(21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores
independientes.

QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO

Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientes
actividades
1. Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal
2. Actividad agroindustrial
3. Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso productivo

VIGENCIA

Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado
según la Ley 28810)

MODO DE CONTRATACION

Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación
establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral Decreto legislativo 728 y su
Reglamento).Plazo indeterminado.

REMUNERACION.- 

El Jornal establecido por la Ley es diario y puede ser pagadero e forma semanal, quincenal y se
tiene como base la Remuneración Mínima vital (aumenta en el mismo porcentaje de aumento
de la RMV).MENSUAL : 

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La CTS está incluida en la remuneración mensual o diaria

VACACIONES
El descanso vacacional será de quince días calendario remunerados por año de servicio o la
fracción que corresponda.

ASIGNACION FAMILIAR:-

El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta un lazo de 6
años que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% de l sueldo mínimo vital , cuyo
moto es remunerable.

ALIMENTACION DIRECTA.
Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración diaria de
alimento), el cual no es computable a la remuneración siempre y cuando tengan la calidad de
condición de trabajo.

ALIMENTACION INDIRECTA

Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio colectivo, las
cuales se efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de alimentos, la cual no es
remunerable. El valor de la prestación no podrá exceder el 20% del monto de la remuneración
ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser otorgada superar las dos remuneraciones
mínimas vitales.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones, se hallan incluidas en la remuneración diaria.

PROTECCION DE LA JORNADA MAXIMA

La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales,pudiendo establecerse jornadas

especiales-

SEGURO DE SALUD AGRARIO

Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES DEL 4% de la
remuneración.

SISTEMA PENSIONARIO

Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, público o privado (AFP).

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada

año completo de servicios, con un máximo de 180 remuneraciones diarias, las fracciones
diarias se abonan por dozavos.

DERECHOS COLECTIVOS

Derecho a la Libertad sindical

DISPOSICIONES ESPECIALES

Exoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción
del empleo, y la presentación de los contratos es hasta el último día habil del semestre de su
celebración, si es con fecha posterior estan sujetos a una multa del 1,3 % de la UIT.

LEYES LABORALES EN EL SECTOR PESQUERO

MARCO LEGAL

Las principales normas legales y reglamentarias son:

o Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el régimen de beneficios

compensatorios y sociales de los trabajadores pesqueros.

o Convenio Colectivo celebrado entre La Asociación de Armadores de Nuevas

Embarcaciones Pesqueras y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas
Embarcaciones del Perú, vigente hasta marzo de 2017.

Ley 30003, que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los trabajadores y
pensionistas pesqueros.

REMUNERACIÓN

Remuneración de los trabajadores pesqueros.

La remuneración del personal pesquero resulta de una participación de la pesca obtenida para
el consumo humano indirecto y por tonelada métrica de pesca descargada, igual al 20.5 del 8%
del precio promedio de la tonelada métrica de harina de pescado. Asimismo, la participación
de pesca para el consumo humano directo por tonelada métrica de pesca descargada será
igual al 25.6 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de la harina de pescado.

Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los trabajadores y mediante

Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de la Asociación de Armadores de Nuevas
Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas
Embarcaciones del Perú (SUPNEP). La vigencia del acuerdo es hasta el 11 de marzo de 2017.
Este acuerdo también regula determinadas bonificaciones por especialidad, asignación de
víveres, asignación por trabajos fuera de pesca, entre otros conceptos económicos.

CTS PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS

¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?

CTS =8,33% De la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente

laborado.

Y puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello,

deberá presentar a la entidad bancaria la constancia emitida por la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS

¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?

GRATIFICACIONES LEGALES=16,66% De la remuneración que perciba el trabajador por el

tiempo efectivamente laborado El pago de este beneficio es mensual y proporcional a la
remuneración computable. Podrá retirar libremente lo depositado como gratificaciones.

VACACIONES

¿A quiénes les corresponden y cuál es el monto percibido por estas?

Luego de haber cumplido un año de servicios, el trabajador pesquero tiene 30 días de
descanso físico. Por ser sus labores de naturaleza intermitente, el mes de vacaciones coincidirá
con el periodo de veda decretado por resolución ministerial del Ministerio de la Producción.

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo
efectivamente laborado y pueden retirarse libremente.

SEGURIDAD SOCIAL

¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de Vida para sus
trabajadores?

De acuerdo con la disposición de la Asociación de Armadores de Nuevas Embarcaciones

Pesqueras (AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza de Seguro de Vida, sin perjuicio
del tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o cuatro años, a favor de todos los
miembros de la dotación pesquera de la embarcación, de acuerdo a la normatividad vigente.

¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo?

Sí, de acuerdo a ley deben contar con el Seguro Complementario de Riesgo, que otorga
cobertura adicional a los afiliados regulares de seguro social de salud que desempeñan las
actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por
cuenta de la entidad empleadora.

¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores Pesqueros (REP)?

Este régimen es administrado por la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP) y los
aportes de los trabajadores pesqueros activos y los armadores forman parte del Fondo
Extraordinario del Pescador, el cual es un fondo intangible y sirve para financiar la pensión de
jubilación en el REP.

¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los beneficios laborales?

Sin perjuicio del control, fiscalización y sanción que imponga la SUNAFIL o la autoridad
administrativa de Trabajo competente, corresponde a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador - CBSSP la supervisión del cumplimiento por parte de los empleadores el pago de
los beneficios sociales de sus trabajadores. Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de
los empleadores armadores de sus obligaciones laborales, la CBSSP también comunicará ello a
la AAT.

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

Instrumentos del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)

Dando cumplimiento al artículo 15-A y a la Única Disposición Complementaria Final del

Decreto Supremo 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR ha
elaborado los siguientes documentos aplicables al personal contratado bajo el régimen CAS,
que estarán vigentes a partir del 28 de febrero del 2012.

Modelo de Convocatoria CAS:

Herramienta que incluye toda la información básica que debe tener la convocatoria de
personal bajo el régimen CAS.
Para la comprensión correcta de las fases y conceptos de la Convocatoria CAS, se ha elaborado
el “Instructivo para el Modelo de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de
Servicios”, que explica cada una de las fases del modelo de Convocatoria. También se cuenta
con un “Glosario de Términos”, que describe los conceptos claves de la Convocatorias CAS,
documentos que permitirán el uso adecuado de este instrumento.

 Consulte el Modelo de Convocatoria CAS (Versión PDF)

 Consulte el Instructivo para el Modelo de la Convocatoria CAS y el Glosario de

Términos

Modelo de Contrato CAS:

En este documento se establecen las condiciones esenciales del contrato (remuneración, plazo
y lugar de prestación de servicios), así como las obligaciones y derechos de los servidores
contratados bajo este régimen, entre otros.

 Comunicado: Fé de Erratas en modelo de contrato.

 Consulte el Modelo de Contrato CAS (versión corregida).

Lineamientos para el ejercicio del poder disciplinario:

El ejercicio del poder disciplinario comprende la facultad de parte de la entidad contratante de

sancionar al trabajador que incumpla con sus obligaciones. El órgano encargado de ejercer
esta facultad, es la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces.

Los lineamientos para el ejercicio del poder disciplinario se aplican a todos los servidores
contratados en el Estado bajo el régimen CAS.

Proyecto de Reglamento:

Entre el 10 de octubre y el 9 de noviembre, SERVIR recogió opiniones y sugerencias sobre

el Proyecto de Reglamento del DLeg 1057.