Mapa Conceptual Audio - Milusca Quispe Cconchoy

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS , ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
UNIDAD DE APRENDISAJE II
REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR DE CONSTRUCCION CIVIL
ASIGNATURA : CONTABILIDAD DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS
DOCENTE : CPC. QUISPE RAMOS ESTELA
ALUMNA : QUISPE CCONCHOY MILUSCA
CUSCO – PERU
2020 II
PRESENTACION
Estimado docente Estela Quispe Ramos, del curso CONTABILIDAD DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS el
presente trabajo mapa conceptual titulado REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR CONSTRUCCION CIVIL, es realizado por que considero de vital
importancia conocer todos los aspectos fundamentales en relación al REGIMEN LABORAL.
Este trabajo que se nos asigno como parte de la constante investigación que se nos exige, estará basado en diversas fuentes confiables.
ATENTAMENTE: SU ALUMNA
Trata de
REGIMEN LABORAL EN EL
 Eventualidad. - Dado que la relación laboral SECTOR DE CONSTRUCCION
no es permanente, esta relación dura CIVIL Que el trabajador de construcción civil, es
mientras se ejecute la labor. toda persona física que realiza libremente y
 Ubicación Relativa. - No existe un lugar fijo de manera eventual o temporal, una labor
y permanente donde se realicen las labores de construcción para otra persona jurídica o
De la construcción civil
de construcción. natural dedicada al rubro, con relación de
dependencia y a cambio de una
remuneración.
Los empleadores sujetos al régimen FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIÓN
laboral de construcción civil deberán
llevar las planillas electrónicas,
gfcvv Características Especiales
debiendo declarar obligatoriamente por TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
este medio la información relativa a sus CIVIL
trabajadores inscritos en dichas De acuerdo a los convenios colectivos
planillas. celebrados en la actividad de la construcción
y de los beneficios y remuneraciones que en
este régimen laboral se aplica podemos
Descansos semanales. - El día de descanso PLANILLA Y BOLETAS DE PAGO
señalar los siguientes:
semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria. ●Remuración básica ●Remuneración por los
DESCASOS REMUNERADOS días de descanso ●Bonificaciones
Descanso en días feriados. – Los ●Asignaciones ●Gratificaciones por fiestas
trabajadores de construcción civil tienen patrias y navidad ●Horas extras
derecho a descanso remunerado en los días ●Compensación por tiempo de servicio
feriados establecidos en el decreto COMPENSACION POR TIEMPO ●compensación vacacional.
DE SERVICIO
Para losHORAS
trabajadores
EXTRASde construcción civil
Son todos aquellos que realicen labores propias de esta
es equivalente al 15% de las
actividad. En el presente régimen se establecen tres
remuneraciones básicas categorías:
◇ Operarios
◇ Oficiales
◇ Peones
CONCLUSIONES
Concluyendo con el REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR DE CONSTRUCCION CIVIL, es un régimen especial, basados en una remuneración
económica de la tabla salarial, las mismas que fueron aprobadas mediante leyes, normas, decretos y convenios, que protegen a los trabajadores
de este régimen de construcción civil.
Es uno de los pilares económicos de industria de la construcción, con un número de empleados que brindan el servicio sean indirectos y directos
que nos permite reconocer de alguna u otra forma sobre el régimen laboral de construcción.
SUGERENCIA
Primeramente, concientizar a los trabajadores sobre el tema de REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR DE CONSTRUCCION CIVIL, lograr la satisfacción de los
trabajadores a largo plazo depende no solo de un liderazgo efectivo, sino del uso de estrategias especificas que apuntan hacia un entorno productivo.
Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce un deseo de un empleado por el equilibrio entre el trabajo y su vida privada.
Muchas investigaciones sugieren que la capacitación de los trabajadores es responsabilidad de la organización y al aplicarla, fomentara la productividad y el
rendimiento laboral.

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