CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN CONTRATO FORMATIVO PARA LA

ALTERNANCIA. OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL.

(CONTRATO EN PRÁCTICAS)

 OBJETO: compatibilizar la actividad  Objeto: La obtención de la práctica

laboral retribuida con los profesional adecuada al nivel de estudios o
correspondientes procesos formativos en de formación. La persona trabajadora tiene
el ámbito de la formación profesional, que haber obtenido el título de la
estudios universitarios o del catálogo formación con carácter previo.
especialidades formativas del Sistema  Claúsulas específicas: este tipo de
Nacional de Empleo. contratos pueden ser beneficiarios de
 El puesto de trabajo debe permitir la incentivos a la contratación, Cuando el
formación complementaria prevista, y la trabajador tenga una discapacidad ≥ al
actividad laboral deberá estar 33% se tendrá derecho a una reducción del
directamente relacionada con la actividad 50% de la cuota empresarial de la SS
formativa que justifica la contratación  Formalización: deberá constar por escrito,
laboral. se comunicará al SEPE en el plazo de los 10
 Cláusula específica: Si la empresa<250 dias siguientes a su concertación, así como
personas reducción del 100% SS sus prorrogas deban o no formalizarse por
trabajador y reducción del 100% cuotas escrito.
empresariales a SS. Cuando el trabajador tenga alguna
Si la empresa ≥ 250 las reducciones serán discapacidad el contrato se formalizará por
del 75%. escrito, en cuadruplicado ejemplar,
acompañado de la solicitud de alta en el
Si se transforma en indefinido, las régimen correspondiente a la SS y del
empresas tienen un derecho de certificado de discapacidad.
reducción en la SS de 1500€ los tres Trabajadores a distancia, deberá hacerse
primeros años, y de 1800€ si es mujer. constar en el contrato el lugar donde se
 Formalización: tanto el contrato como el realice la prestación.
anexo deberán constar por escrito en los Si el contrato se celebra a tiempo parcial,
modelos oficiales establecidos por el debe figurar en el contrato el numero de
SEPE, y el contenido tanto del contrato horas ordinarias de trabajo al día, a la
como de sus anexos se comunicará al semana, al mes o al año contratadas y su
SEPE en el plazo de 10 días siguientes a la distribución.
contratación.  Requisitos de los trabajadores: podrá
 Requisitos de los trabajadores: se podrá concertarse con quienes estuviesen en
celebrar con personas de la cualificación posesión de un título universitario o de un
profesional. Se podrán realizar contratos título de grado medio o superior,
con personas que posean otra titulación especialista, máster profesional o
siempre que no haya tenido otro contrato certificado del sistema de formación
formativo en el mismo nivel formativo y profesional.
en el mismo sector productivo. Este contrato deberá concertarse dentro
 Personas entre 16 y 30 años certificados de los 3 años, o de los 5 años si se trata de
de profesionalidad de nivel 1 y 2. El límite una persona con discapacidad, siguientes a
de 30 años no será de aplicación en el la terminación de los correspondientes
caso de estudios universitarios de FP y estudios.
certificados de profesionalidad de nivel 3. En el caso que se hayan realizado estudios
Tampoco será de aplicación el límite en el extranjero, dicho computo se
máximo de edad a personas con efectuará desde la fecha de homologación
discapacidad, o con los colectivos de del título en España.
exclusión social.
 Características del contrato: La duración Las empresas podrán concertar contratos
del contrato será la prevista en el para la obtención de la práctica profesional
correspondiente plan o programa con personas que hubieran ocupado el
formativo con un mínimo de 3 meses y mismo puesto de trabajo mediante un
un máximo de 2 años. En personas con contrato formativo previo siempre y
discapacidad el límite de la duración cuando no se haya alcanzado el máximo
máxima podrá ampliarse en 1 año. previsto, en caso podrá concertarse por el
Solo podrá celebrarse un contrato por periodo restante hasta alcanzar dicho
cada ciclo formativo de FP y titulación máximo.
universitaria, certificado de  Ninguna persona podrá ser contratada en
profesionalidad. la misma o distinta empresa por tiempo
 Duración de la jornada laboral: será la superior a los máximos previstos, a estos
suma del tiempo de trabajo efectivo en la efectos, los títulos de grado, máster y
empresa y del tiempo de formación doctorado correspondientes a los estudios
teórica. El tiempo de trabajo efectivo no universitarios no se consideran la misma
podrá ser superior al 65% el primer año, titulación.
o al 85% el segundo año de la jornada  Características del contrato: Deberá
máxima prevista en el convenio colectivo formalizarse por escrito haciendo constar
o en su defecto de la jornada máxima expresamente la titulación del trabajador,
legal. la duración del contrato y el puesto a
Los desplazamientos necesarios para desempeñar.
asistir al centro de formación Deberá comunicarse al SEPE en un plazo
computarán como tiempo de trabajo de 10 días desde su celebración, así como
efectivo no retribuido. sus prorrogas.
No se podrán realizar horas En el caso en que se formalice el contrato
complementarias no extraordinarias, con un trabajador discapacitado se hará
tampoco pueden realizar trabajos por cuadruplicado e irá acompañado, de la
nocturnos ni trabajos a turnos. solicitud del alta a la SS y del certificado de
No se podrán celebrar contratos, cuando discapacidad.
la actividad o puesto de trabajo En los trabajadores a distancia debe costar
correspondiente al contrato haya sido en el contrato el lugar en el que se realice
desempeñado con anterioridad por la prestación. Si se celebra a tiempo parcial
tiempo superior a 6 meses. deben figurar el numero de horas
No podrá establecerse periodo de ordinarias de trabajo al día. De no
prueba. observarse esta exigencia el contrato se
 Retribución: será la establecida para presumirá a jornada completa.
estos contratos en el convenio colectivo.  La duración de este contrato no podrá ser
inferior a seis meses, ni exceder de 1 año.
 Los trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto ppor
fuerza mayor.
 La retribución será la fijada en el convenio
colectivo. En ningún caso la retribución
podrá ser inferior a la retribución mínima
establecida para el contrato para la
formación en alternancia ni el SMI.
 Se podrá establecer un periodo de
prueba.que en ningún caso podrá exceder
de un mes.