Unidad 7

-Art.196LCT.-Determinación. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme p/toda la Nación y regirá

por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición Pcial en contrario, salvo en los aspectos que en el
presente título se modifiquen o aclaren.

-Art.197LCT.-Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de

trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto NO pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con
exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del T.
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos NO estará
sujeta a la previa autorización admin, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en
lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a 12hs.
Se pueden distinguir 3 criterios p/definir la jornada de trabajo:
1-Legal: el que surge de la ley;
2-Convencional: del convenio colectivo de trabajo;
3-Contractual: del acuerdo de voluntades de las partes.

Extensión de la jornada. Ley de Jornada de Trabajo 11.544.

-Art.1 1er pfo. LJT.-La duración del trabajo NO podrá exceder de 8hs diarias o 48hs semanales p/toda
persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
La protección legal alcanza, en principio, a todas las personas ocupadas por cuenta ajena: industria y
comercio, personal del E Nac o Pcial, Mcpal, entidades autárquicas e instituciones civiles.
Exclusiones. Excepciones.

-Art.1 2do pfo. LJT.-NO están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas,
ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la
familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
La exclusión margina de la reglamentación de jornada a las actividades en cuestión. La excepción
determina que no se apliquen respecto de tales categorías. Existen excepciones generales y permanentes
previstas por las mismas normas; y especiales que dependen de otras normas reglamentarias en razón de
la índole de su actividad o del carácter del empleo.

-Art.1 3er pfo. LJT.-La limitación establecida por esta ley es máxima y NO impide una duración del trabajo
menor de 8hs diarias o 48hs semanales para las explotaciones señaladas.

Trabajos exceptuados de la jornada máxima.

-Art.199LCT.-Límite máximo. Excepciones. El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que
las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del carácter del empleo del T y de las
circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la
reglamentación.
Ley de Jornada de Trabajo 11.544.

Art.3-En las explotaciones comprendidas en el art.1, se admiten las siguientes excepciones:

A-Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.597 B.O.
11/6/2010)
B-Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de
las 8hs por día y de 48hs semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo s/un
período de 3 semanas a lo menos, NO exceda de 8hs por día o de 48hs semanales;
C-En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las
máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria
p/evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando
el trabajo NO pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de
inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

Jornada normal diurna.

Es la comprendida entre las 6 y 21hs en caso de mayores, y hasta las 10hs para los menores.

-Art.197 pfos 3 y 4LCT.-La distribución de las hs de trabajo será facultad privativa del empleador y la
diagramacion de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por
equipos, no estará sujeta a la previa autorización admin, pero aquel deberá hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocmiento público de los T.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 hs.

Jornada promedio.

-Art.198LCT.Jornada reducida. La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo

establezcan las disposiciones Nac reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos
individuales o CCT.
Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo
con las características de la actividad.
El principio legal es de 8hs diarias y 48 semanales. Se podría trabajar hasta 12hs en un día SIN cobrar horas
extras si NO sobrepasa la jornada promedio de 160hs mensuales; el límite es el descanso diario de 12
horas y semanal de 36 horas.

Jornada nocturna.

-Art.200LCT.-Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo integramente nocturna NO podrá

exceder de 7hs, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora 21 de un día y la hora 6 del siguiente.
Esta limitación NO tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por
equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en 8
minutos por c/hora nocturna trabajada o se pagarán los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario
según las pautas del art.201.
-Art.2LJT.-La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de 7hs, entendiéndose como tal la
comprendida entre las 21 y las 6 horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los
cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro
la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo NO excederá de 6hs diarias o 36 semanales. El
PE determinará, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones
técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de 6hs.

Jornada insalubre.

-Art.200LCT (2da parte).- En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en
condiciones de insalubridad, intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar,
establecimiento o actividad p/que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo
razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada, la autoridad de aplicación
procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de 6hs diarias o
36hs semanales. La insalubridad NO existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación, con
fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma
autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reducción de jornada
NO importará disminución de las remuneraciones.
Agotada la vía admin, toda declaración de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible
en los términos, formas y procedimientos que rijan para la apelación de stcias en la jurisdicción judicial
laboral de la CABA. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas.
Por ley Nac se fijarán las jornadas reducidas que correspondan p/tareas penosas, mortificantes o riesgosas,
con indicación precisa e individualizada de las mismas.
Jornada mixta normal e insalubre.

Es cuando el trabajo presta servicios una parte del tiempo en trabajos declarados insalubres y otra
realizando tareas normales. El límite es de 3hs de insalubres, si se excediese dicho tope se debe aplicar
jornada de 6 hs. La equivalencia a 1 hora insalubre en 1:20 minutos de jornada laboral.

Trabajo suplementario o completarlo-horas extras.

Son aquellas que afectan al normal descanso del trabajador

-Art.203.-Obli de prestar servicios en horas suplementarias. El T NO estará obligado a prestar servicios en

hs suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economía Nac o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al
criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.

-Art.201.-Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al T que prestare servicios en horas

suplementarias, medie o no autorización del organismo admin competente, un recargo del 50% calculado
s/el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del 100% en días sábado después de las 13hs,
domingo y feriados.

Punto 2.-Descanso hebdomadario.

El descanso es el tiempo que el T utiliza p/el reposo y durante el cual se recupera física y psíquicamente de
la fatiga producida por la realización de la tarea.

1-Descaso diario.
Incluye tanto al que se otorga dentro de la jornada como que se da entre dos jornadas. El 1ero hace refería
a la pausa que se produce para el almuerzo o refrigerio del T, o por razones higiénicas, e integra la jornada
como cualquier otro periodo de inactividad en horas laborales.
El 2do es el tiempo que necesita el T p/recuperarse y ocuparse de su vida y demás cuestiones particulares.
-Art 197LCT (últ pfo).-Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no
inferior a 12hs.

2-Descanso semanal.

El T que presta servicios durante el fin de semana tiene dcho a gozar de un franco compensatorio
equivalente al tiempo de su prestación, dentro de los 7 días posteriores al franco trabajado.

-Art.204.-Prohibición de trabajar. Queda prohibida la ocupación del T desde las 13hs del día sábado hasta
las 24hs del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las
leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el T gozará de un descanso compensatorio de la misma
duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la
producción u otras características especiales.
-Art.205.-Salarios. La prohibición de trabajo establecida en el art.204 no llevará aparejada la disminución
o supresión de la remuneración que tuviere asignada el T en los días y horas a que se refiere la misma ni
importará disminución del total semanal de horas de trabajo.
-Art.206.-Excepciones. Exclusión. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los T -
16 años.
-Art.207.-Salarios por días de descanso no gozados. Cuando el T prestase servicios en los días y horas
mencionados en el art.204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de
las circunstancias previstas en el art.203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter
permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo
y forma, el T podrá hacer uso de ese dcho a partir del 1er día hábil de la semana subsiguiente, previa
comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24hs. El empleador, en tal caso,
estará obligado a abonar el salario habitual con el 100 % de recargo.

Punto 3.- Régimen de días feriados y no Laborables.

-Art.165LCT.- Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los
regule.
-Art.166.-Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación. En los días feriados
Nac rigen las normas legales s/el descanso dominical. En dichos días los T que no gozaren de la
remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en
domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de días laborables más una
cantidad igual.
-Art.167.-Días no laborables. Opción. En los días no laborables, el trabajo será optativo p/el empleador,
salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los
T que presten servicio, percibirán el salario simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al T.

-Art.168.-Condiciones para percibir el salario. Los T tendrán dcho a percibir la remuneración indicada en
art.166 1er pfo, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador 48hs o 6 jornadas
dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado.
Igual dcho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes.
-Art.169.-Salario. Su determinación. Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo
lo dispuesto en el art.155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de
lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al
menor número de días trabajados.
En el caso de T remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el
promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores al feriado.
-Art.170.-Caso de accidente o enfermedad. En caso de accidente o enfermedad, los salarios
correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los arts.166 y 167 de esta ley.
-Art.171.-Trabajo a domicilio. Los estatutos profesionales y las CCT regularán las condiciones que debe
reunir el T y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.

Punto 4.-Vacaciones anuales pagas.

-Art.150.-Licencia ORD. El T gozará de un período mín y continuado de descanso anual remunerado por
estos plazos:
A-De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.
B-De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10.
C-De 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20.
D-De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará
como tal aquélla que tendría el T al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

-Art.151.-Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. El T, p/tener dcho c/año al beneficio

establecido en el art.150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de
los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el T debiera normalmente prestar
servicios.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de T que presten
servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el T gozare del
descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
-Art.152.-Tiempo trabajado. Su cómputo. Se computarán como trabajados, los días en que el T no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad
inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
-Art.153.-Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional. Cuando el T no llegase a totalizar el tiempo
mínimo de trabajo previsto en el art.151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en
proporción de un 1 día de descanso por c/20 días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo
anterior. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un
período superior al tiempo de licencia que le corresponda al T sin que éste sea ocupado por su empleador
en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas
habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos
previstos por arts.218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la
justa causa que se invoque.
-Art.154.-Epoca de otorgamiento. Comunicación. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de
c/año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de
iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días
al T, ello sin perjuicio de que las CCT puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de
cada actividad.
La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en
períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se
trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los T ocupados por el empleador en el
establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a c/T le corresponda el
goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada 3 períodos.

-Art.155.-Retribución. El T percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de

esta manera:
A-Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que
perciba en el momento de su otorgamiento.
B-Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por c/día de vacación el importe que
le hubiere correspondido percibir al T en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las
mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o
convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de 8hs, se tomará
como jornada la real, en tanto no exceda de 9hs. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por
razones circunstanciales, inferior a la habitual del T la remuneración se calculará como si la misma
coincidiera con la legal. Si el T remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones
accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes:
C-En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables,
de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las
vacaciones o, a opción del T, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios.
D-Se entenderá integrando la remuneración del T todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.
-Art.156.-Indemnización. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el T
tendrá dcho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso
proporcional a la fracción del año trabajada.
Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del T, los causa-habientes del mismo
tendrán dcho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo.
-Art.157.-Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo p/efectuar la comunicación al T de la fecha de
comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará uso de ese dcho previa
notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.

Licencias especiales.

-Art.158.-Clases. El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:

A-Por nacimiento de hijo, 2 días corridos.
B-Por matrimonio, 10 días corridos.
C-Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las
condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, 3 días corridos.
D-Por fallecimiento de hermano, 1 día.
E-Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por examen, con un máximo
de 10 días por año calendario.
-Art.159.-Salario. Cálculo. Las licencias a que se refiere el art.158 serán pagas, y el salario se calculará con
arreglo a lo dispuesto en el art.155 de esta ley.
-Art.160.-Día hábil. En las licencias referidas en los incs. A, C y D del art.158, deberá necesariamente
computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
-Art.161.-Licencia por exámenes. Requisitos. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el
inc. E del art.158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados
por org Pcial o Nac competente.
El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del
certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
-Art.162.-Compensación en dinero. Prohibición. Las vacaciones previstas en este título NO son
compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el art.156 de esta ley.
-Art.163.-Trabajadores de temporada. Los T que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán
dcho a un período anual d e vacaciones al concluir c/ciclo de trabajo, graduada su extensión de acuerdo a
lo dispuesto en el art.153 de esta ley.
-Art.164.-Acumulación. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período
inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. La acumulación y
consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las
partes.
El empleador, a solicitud del T, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el art.150
acumuladas a las que resulten del art.158 inc. B, aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su
concesión frente a lo dispuesto en el art.154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempeñe a las
órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre
que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.