Jornada Laboral

Jornada Laboral
En un criterio economico afirma que el tiempo que una persona debe

trabajar es el que permita obtener un salario para satisfacer sus “necesidades
naturales”. Sin embargo, el empleador no contrata a sus trabajadores solo
para que obtengan tal satisfacción, sino para obtener un lucro adicional.
Entonces, la duración de la jornada comprende el valor de la subsistencia del
trabajador, la financiación del funcionamiento de la empresa y el beneficio del
empresario.
Por otra parte en un criterio juridico-social se refiere que la limitacion de la

jornada se establece con el fin básico de garantizar la salud y seguridad de
los trabajadores.
Se considera también para su estudio el criterio filosófico que nos indica

que el trabajo prolongado produce fatiga, agotamiento, extenuación, por lo
tanto es necesario el reposo, descanso el tiempo libre para el crecimiento de
la vida personal, familiar y comunitaria.
El tiempo de trabajo se cuenta de tres maneras:
1. Legal o reglamentaria: según el cual debe computarse como jornada el

tiempo fijado por ley o reglamento.
2. Nominal: que cuenta todo el tiempo que el trabajador se encuentra en su

lugar de trabajo en condiciones de despeñar tareas.
3. Efectivo: que es el tiempo de trabajo realmente prestado, no cuenta la

mera presencia, espera, acceso o salida del trabajo, desplazamiento del
trabajador, etc.
La jornada laboral efectiva o legal
La jornada laboral efectiva o legal del trabajo se encuentra regulada en el art.

46 de la ley general del trabajo disponiendo:”la jornada efectiva de trabajo no
excederá de 8 horas por día y 48 por semana”.
Esta definición es ampliada por el art. 35 del DRLGT, que dice “ Se considera
como duración del trabajo a los fines del art. 47 de la LGT, el tiempo durante
el cual el trabajador permanezca a disposición del patrono, en el lugar de la
faena sin poder disponer de su tiempo”.
Esta jornada es cumplida aunque el trabajador este inactivo, pero a dispocion

del empleador, entonces se tiene que:
A) Estar a disposición del patrono;

B) En el lugar de la faena(o en otro distinto con relación o a causa del trabajo)
C) No poder disponer libremente de su tiempo
Periodos de tiempo donde se realiza de la joranda laboral
* La jornada nocturna tiene una duración máxima de 7 horas

* Esta comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas
* La joranda diurna tiene una duración máxima de 8 horas

* Esta comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas
* Existen jornadas laborales de carácter mixto comprendiendo periodos de

tiempo de ambas jornadas
Excepciones a la Jornada Efectiva de Trabajo
El art. 46 de la LGT establece: “Se exceptúan a los empleados u obreros que

ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza que trabajen discontinua
mente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a
jornada de trabajo. En estos casos tendran una hora de descanso dentro del
día y no podrán trabajar mas de 12 horas diarias”.
De acuerdo al art. 36 D.R. quedan comprendidos en esta excepción los

gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que
trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Jornada de Mujeres y menores
Todos los empleadores que ocupen mujeres y menores en sus

establecimientos comerciales, se hallan obligados a cumplir con la jornada de
40 horas semanales diurnas (Art. 46 LGT) sin disminución de los haberes
vigentes. Las horas excedentes a ese limite deberán ser remuneradas con el
recargo del 100% por tratarse de trabajo extraordinario. (R.S.31/03/1944)
RESOLUCION SUPREMA Nº 6928.

La Paz, 31 de marzo de 1944.
SE RESUELVE: Desestímase el memorial dirigido por la Cámara Nacional de

Comercio al Ministerio del Trabajo en 13 de octubre de 1943, por ser
contrario a las disposiciones de la Ley General del Trabajo. En consecuencia
se dispone:
Articulo 1º.-
Todos los empleadores que ocupen mujeres y menores en sus
establecimientos comerciales, se hallan obligados a cumplir con la jornada de
40 horas semanales diurnas fuera de reducirse el horario de trabajo, se ha de
obligar a los (art. 46 Ley General Trabajo), sin disminución de los haberes
vigentes.
Articulo 2º.-
Las horas excedentes a este limité deberán ser remuneradas con el recargo
del 100 por ciento, por tratarse de trabajo extraordinario (Art. 55).
Artículo 3º.-
La Inspección General del Trabajo mediante sus organismos, verificará si
todos los empleadores han efectuado el pago mencionado desde el 8 de
diciembre de 1942, y en caso de no haberlo hecho, dispondrá las
liquidaciones correspondientes para su efectividad.
ARTÍCULO 142º DEL Código Niño Niña Adolescente (JORNADA DE

TRABAJO).-
La jornada máxima de trabajo para el adolescente es de ocho horas diarias,
de lunes a viernes.
El adolescente trabajador tendrá descanso obligatorio dos días a la semana,
días que no podrán ser compensados con remuneración económica.
Excepciones para profesionales
Los profesionales sean ellos abogados, médicos, ingenieros, dentistas,

farmacéuticos, contadores, matronas, enfermeras, visitadoras o asistentes
sociales diplomadas, procuradores y profesores o maestros que trabajan en
empresas comerciales industriales e institucionales bancarias a sueldo
mensual, aunque no estén sujetos a horario continuo, gozaran de todos
los beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los
trabajadores.
Cuando los profesionales médicos, dentistas, bioquímicos, farmacéuticos,

enfermeros que presten sus servicios profesionales en organismos del
gobierno central, instituciones publicas descentralizadas, empresas publicas
y o mixtas estarán sujetas a las siguientes jornadas de trabajo:
* jornada de medio tiempo: con 3 horas de trabajo

* jornada de tiempo completo: con 6 horas de trabajo
* jornada a dedicación exclusiva:
D. S. 9357 del 20 de agosto de 1970
Jornada Extraordinaria
La jornada extraordinaria se conoce también como: horas extraordinarias de

trabajo, horas extras, sobre tiempo o sobre horas; en resumen es la que
excede del limite de la jornada legal o PACTADA en la relacional laboral.
El art. 50de LGT establece que la jornada diaria puede ser aumentada hasta
un maximo de 2 horas pero no restringe en el mes y el año.
para que sea legalmente viable es necesaria la autorización del Inspector de

trabajo y llevar un registro. ( art. 41 del DRLGT).
Las horas extras significan un esfuerzo suplementario del trabajador por lo

que merece el recargo del 100 % por hora de trabajo o sea el salario doble
(art. 55 LGT).
ESTA DEBE PRESTARSE DE FORMA TEMPORAL, EVENTUAL O
EXCEPCIONAL.
Caso practico
Dolores Fuertes de Barriga una empleada que tiene un jornal de 40 bs el mes

pasado un dia que se presenta una urgencia trabajo 10 horas en el mismo
dia, es decir trabajo 2 horas extraordinaria¿cuanto se le cancelara por las
horas extras realizadas?
Prolongacion forzosa de la jornada laboral
En alguna situaciones especiales es posible la prolongacion forzosa sin que

constituya jornada extraordinaria:
El art. 47 de LGT y el art. 37 de DR determina los siguientes casos:
1. Para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento

2. Para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables
en las maquinarias o instalaciones
3. Cuando sobrevenga caso fortuito o fuerza mayor.
Otros casos:
a) para posibilitar el descanso del día sábado en la tarde.
b) para compensar el horario reducido en otros días
c) Para subsanar errores cometidos por el trabajador ( no existe
remuneración en estos casos)
Trabajo por equipos en turnos rotativos
Cuando el trabajo se efectué por equipos su duración podrá prolongarse mas

de 8 horas diarias y de 48 horas semanales siempre que el promedio de las
horas de trabajo en tres semanas no exceda la jornada laboral máxima ( art.
48 LGT).
Ejemplo: el la primera semana se aumenta a 56 horas compensado a 40

horas la segunda y en la tercera 48 horas, haciendo un total de 144 horas
que es el promedio de 48 horas semanales en las tres semanas
mencionadas.
Jornada laboral nocturna
-Establecimientos comerciales, oficinas,en tareas que solo requieren la

presencia del trabajador se pagara el recargo del 25%
-Establecimientos industriales y fabricas se pagara el recargo del 30%

-trabajo nocturno de mujeres y menores se remunera con el 40%
- En toda labor nociva o peligrosa, insalubre, o de riesgo se remunerara con
el 30% el trabajo ejecutado entre horas 20:00 y 24:00 y con el 50% el trabajo
ejecutado a partir de las 24:00 hasta las 6:00 am
Generalmente se establecen turnos para realizar este tipo de trabajos
Caso practico
Mario Neta Parada tiene un haber básico de 3000 bs. Y presta sus servicios
en el turno de la tarde de horas 14:00 a 22:00 ¿cuanto sera su remuneración
por prestar su trabajo en jornada nocturna?
Sanciones por inasistencias injustificadas
Las o los trabajdores que no asistan de manera justificada a su jornada

laboral seran sancionados con el doble del haber recivido en el tiempo que
estuvieron ausentes.

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En un criterio economico afirma que el tiempo que una persona debe

Por otra parte en un criterio juridico-social se refiere que la limitacion de la

Se considera también para su estudio el criterio filosófico que nos indica

El tiempo de trabajo se cuenta de tres maneras:

1. Legal o reglamentaria: según el cual debe computarse como jornada el

2. Nominal: que cuenta todo el tiempo que el trabajador se encuentra en su

3. Efectivo: que es el tiempo de trabajo realmente prestado, no cuenta la

La jornada laboral efectiva o legal

La jornada laboral efectiva o legal del trabajo se encuentra regulada en el art.

Esta jornada es cumplida aunque el trabajador este inactivo, pero a dispocion

A) Estar a disposición del patrono;

* La jornada nocturna tiene una duración máxima de 7 horas

* La joranda diurna tiene una duración máxima de 8 horas

* Existen jornadas laborales de carácter mixto comprendiendo periodos de

Excepciones a la Jornada Efectiva de Trabajo

El art. 46 de la LGT establece: “Se exceptúan a los empleados u obreros que

De acuerdo al art. 36 D.R. quedan comprendidos en esta excepción los

Jornada de Mujeres y menores

Todos los empleadores que ocupen mujeres y menores en sus

RESOLUCION SUPREMA Nº 6928.

SE RESUELVE: Desestímase el memorial dirigido por la Cámara Nacional de

ARTÍCULO 142º DEL Código Niño Niña Adolescente (JORNADA DE

Excepciones para profesionales

Los profesionales sean ellos abogados, médicos, ingenieros, dentistas,

Cuando los profesionales médicos, dentistas, bioquímicos, farmacéuticos,

* jornada de medio tiempo: con 3 horas de trabajo

D. S. 9357 del 20 de agosto de 1970

La jornada extraordinaria se conoce también como: horas extraordinarias de

para que sea legalmente viable es necesaria la autorización del Inspector de

Las horas extras significan un esfuerzo suplementario del trabajador por lo

Dolores Fuertes de Barriga una empleada que tiene un jornal de 40 bs el mes

Prolongacion forzosa de la jornada laboral

En alguna situaciones especiales es posible la prolongacion forzosa sin que

El art. 47 de LGT y el art. 37 de DR determina los siguientes casos:

1. Para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento

Trabajo por equipos en turnos rotativos

Cuando el trabajo se efectué por equipos su duración podrá prolongarse mas

Ejemplo: el la primera semana se aumenta a 56 horas compensado a 40

Jornada laboral nocturna

-Establecimientos comerciales, oficinas,en tareas que solo requieren la

-Establecimientos industriales y fabricas se pagara el recargo del 30%

Generalmente se establecen turnos para realizar este tipo de trabajos

Sanciones por inasistencias injustificadas

Las o los trabajdores que no asistan de manera justificada a su jornada

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