Tarea Martha 7

Nombre de la materia
Integración del capital humano

Nombre de la Licenciatura
XXX
Nombre del alumno

Martha Genara Berrio Berrio
Matrícula
200267792
Nombre de la Tarea
XXX
Unidad #
Nombre de la unidad
Nombre del Docente
Alberto Nahum Mejia Vela

Fecha
XXX
Unidad #: Nombre de la unidad
¿Qué beneficios consideras que aporta una auditoría de capital humano a la

organización?
La auditoría de recursos humanos es una auditoría administrativa y de cumplimiento, que se

puede convertir en una estrategia empresarial para lograr una mejor imagen ante terceros y
establecerse como una técnica de competitividad en el mercado.
Los beneficios que aporta son los siguientes:
 Identifica las contribuciones del departamento de recursos humanos a la empresa.

 Mejora la imagen profesional del departamento de recursos humanos.
 Permite esclarecer y precisar las funciones y responsabilidades del departamento de recursos
humanos.
 Contribuye en la determinación de identificar problemas de importancia crítica en el
departamento y la organización en general.
 Incentiva la uniformidad de políticas y prácticas.
 Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.
 Se alienta al personal de recursos humanos a asumir mayor responsabilidad y actuar en un
nivel más alto de profesionalismo.
 Esclarece las responsabilidades, los deberes del departamento de recursos humanos.
 En algunos casos, se puede lograr la reducción de costos de recursos humanos mediante
prácticas mejoradas.
 Se promueven los cambios necesarios en la organización.
Sumado a todos los beneficios mencionados, se identifica un beneficio trasversal en todo el

proceso de auditoría de recursos humanos, y es la búsqueda por mejorar las condiciones del
personal, puesto que este hace parte de los procesos de auditoría y su participación es
fundamental para la generación de informe y para la toma de decisiones de la dirección.
En la época actual, ¿cuáles son los principales desafíos a los que se enfrenta el área de
Capital Humano y de qué manera ayudan las auditorías a enfrentarlos?
Los departamentos de Recursos Humanos siempre han tomado un papel secundario dentro
de las organizaciones, pero es ahora cuando tienen que actuar como actor principal,
afrontando nuevos desafíos, reinventando y digitalizando el departamento para conseguir una
marca empleadora atractiva y que consiga retener talento.
2
Unidad #: Nombre de la unidad
La fuerte competencia entre las compañías y unos salarios y beneficios sociales poco
atractivos son las dos principales razones con las que se topan las organizaciones para atraer
talento a sus equipos.
 Digitalizar y reestructurar los diferentes departamentos de la empresa.

 Implementar nuevas tecnologías en los procesos de reclutamiento y selección. Reclutamiento
2.0.
 Identificar el salario emocional que están exigiendo los actuales y futuros miembros de las
organizaciones.
 Incrementar el rendimiento y productividad de los empleados.
 Tener un clima laboral adecuado y que favorezca la felicidad en el trabajo.
 Captar y fidelizar el talento, a través del desarrollo profesional y un atractivo plan de carrera.
 Identificar las necesidades de formación para incrementar las habilidades tecnológicas.
 Gestionar la movilidad interna y externa.
La clave para poder llevar a cabo todos esos nuevos retos es una perfecta comunicación y trabajo en
equipo entre todos los departamentos de la empresa, ya que todos y cada uno de sus miembros
representan la esencia de la misma. De ahí que sea muy importante tener claros estos tres
conceptos: misión, visión y valores. Tener bien definidos estos tres conceptos dentro de la
organización y saber transmitirlos como parte de la cultura de empresa es fundamental para
asegurar el desarrollo y crecimiento de la compañía, ya que son la base de la estrategia empresarial
de la organización y delimitarán sus metas y planificación de objetivos a corto, medio y largo plazo.

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Alberto Nahum Mejia Vela

¿Qué beneficios consideras que aporta una auditoría de capital humano a la

La auditoría de recursos humanos es una auditoría administrativa y de cumplimiento, que se

Los beneficios que aporta son los siguientes:

 Identifica las contribuciones del departamento de recursos humanos a la empresa.

Sumado a todos los beneficios mencionados, se identifica un beneficio trasversal en todo el

 Digitalizar y reestructurar los diferentes departamentos de la empresa.

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