PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

COMPAÑIA AGROINDUSTRIAL ANDINA S.A

(PICOTIN)

REPRESENTANTE LEGAL
JOSE ANTONIO MIGUEL CASTELLANOS PAEZ

ZIPAQUIRA 25 DE JULIO DE 2011

 Presentación

LA COMPAÑIA AGROINDUSTRIAL ANDINA S.A en cumplimiento de lo

establecido en el Decreto 1295/94, introduce el PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL, la cual permitirá implementar en la empresa los documentos que
dirijan el desarrollo de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar
la salud de los trabajadores, de acuerdo con su ocupación y el sitio en el cual
laboran.
 CONTENIDO

PRESENTACIÓN

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3.1. Generalidades de la Empresa
3.1.1. Identificación
3.1.2. Reseña Histórica
3.1.3. Misión de la Empresa
3.1.4. Descripción de los procesos productivos, materias primas, equipos,
Herramientas y productos.
3.1.5. Descripción de instalaciones locativas
3.2. Organización del Trabajo
3.2.1. Forma de Contratación de los Trabajadores
3.2.2. Distribución Demográfica
3.2.3. Horarios de Trabajo
3.2.4. Beneficios de Personal
3.2.5. Organigrama
3.3. Organización de la Salud Ocupacional
3.3.1. Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional
3.3.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional
3.3.2.1.Recursos Humanos
3.3.2.2.Recursos Financieros
3.3.2.3.Recursos Técnicos
3.3.2.4.Recursos Locativos
3.3.3. Niveles de Responsabilidad
3.3.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional
3.3.5. Comité Paritario de Salud Ocupacional
3.3.6. Procedimientos Administrativos
4. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE
SALUD
4.1. Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo
4.2. Diagnóstico de Condiciones de Salud

5. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN

5.2. Intervención sobre las Condiciones de Trabajo
5.2. Intervención sobre las Condiciones de Salud
5.3. Acciones conjuntas sobre las Condiciones de Trabajo y de Salud
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

7. EVALUACIÓN Y AJUSTE

8. ANEXOS DEL P.S.O.

8.1. Certificado de Existencia y Representación
8.2. Reglamento Interno de Trabajo
8.3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
8.4. Diagnóstico de Condiciones de Trabajo
8.5. Diagnóstico de Condiciones de Salud
8.6. Formatos de Historia Clínica Ocupacional

9. INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE

CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
9.1. Área
9.1. Factor de riesgo
9.3. Clasificación
9.4. Fuente
9.5. Efectos Posibles
9.6. Trabajos Expuestos
9.7. Tiempo de Exposición
9.8. Sistemas de control actual
9.9. Valoración del grado de peligrosidad
9.10. Grado de peligrosidad
9.11. Interpretación (G.P.)
9.12. Factor de Ponderación (F.P.)
9.13. Grado de Repercusión (G.R.)
9.14. Interpretación (G.R.)
9.15. Observaciones
 INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es toda actividad que

el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de
vida y satisfacer sus necesidades.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad.

Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida

como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la
salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea
y el entorno en que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO,
constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organización.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima
organizacional, que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la

participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo
y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de
la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de
la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la

planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y
Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud

Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de
Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera
adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el
mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el Programa de Salud Ocupacional, el Instituto Municipal de Cultura Recreación

y Deporte de Zipaquira implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales
que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.
 1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DE LA COMPAÑÍA AGROINDUSTRIAL S.A

1. Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la empresa,

con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la
empresa.

2. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes

de trabajo a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las pérdidas por daños
a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral.

3. Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los

funcionarios de la empresa, para formar trabajadores con costumbres sanas,
disminuyendo ausentismo por enfermedad común u otras causas diferentes al
trabajo.

4. Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos

presentes en la empresa, para disponer de parámetros concretos que permitan
medir la agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolución en el
tiempo.

5. Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar los

sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las
instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

6. Promover las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la
aparición de accidentes y enfermedades profesionales.

7. Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Programa de Salud Ocupacional:

Comité Paritario de Salud Ocupacional - Brigada de Emergencia, los cuales
liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la
empresa, en beneficio de la salud de los trabajadores.
2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

LA COMPAÑÍA AGROINDUSTRIAL ANDINA, manifiesta su interés y

preocupación por la protección de la integridad de sus empleados, trabajadores y
personas que se vean involucradas en su labor para crear métodos de control de
ATEP como daños a la propiedad equipos instalaciones

Para LA COMPAÑÍA AGROINDUSTRIAL ANDINA es tan importante la prevención

de accidentes y enfermedades profesionales, como la calidad en el servicio..

LA COMPAÑÍA AGROINDUSTRIAL ANDINA considera que todo accidente de

trabajo y enfermedad profesional pueden ser prevenidos, por lo tanto destinará los
recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la elaboración,
planeación, ejecución y evaluación del programa de salud ocupacional.

LA COMPAÑÍA AGROINDUSTRIAL ANDINA con el fin de dar cumplimiento a

dichos principios manifiesta:

 El compromiso de la alta gerencia para el desarrollo del programa de Salud

Ocupacional.
 Capacitación permanente para los empleados y coordinadores del
programa.
 Mejoramiento permanentemente las condiciones de trabajo para garantizar
seguridad de empleados y visitantes.
 Inscripción de las actividades de salud ocupacional en un subsistema de
información y control.
 Elección del Comité de salud ocupacional, para que sirva de apoyo,
promoción y vigilancia de las actividades.
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
3.1.1 Identificación

• RAZON SOCIAL: AGRODINA S.A

• NIT: 830071552-9
REPRESENTANTE LEGAL: JOSE ANTONIO MIGUEL CASTELLANOS PAEZ
DIRECCION: Calle 14 Nr 7-32
• CIUDAD: ZIPAQUIRA-CUNDINAMARCA
• TELEFONO: 8514771
• ARP: COLMENA
• NÚMERO DE POLIZA: 900467
• CLASE DE RIESGO: 2
• MATRICULA MERCANTIL: 01015469 del 19/05/2000
• FECHA DE CONSTITUCION:

3.1.2. Reseña Histórica

Fue constituida en el año 1995 su funcionamiento comenzó con tres socios que
son Miguel castellanos, Jesús castellanos y Nelson Castellanos, quienes se
reunieron y aportaron un capital y de allí se constituyo esta empresa después se
involucro a la compaña Luis Páez, Amanda burgos, flor alba burgos.
Inicio con un punto de venta ubicado en zipaquira que se llamaba granja avícola
picotín siendo este punto de Nelson castellanos la empresa fue creciendo y fue
abriendo nuevos puntos de venta hasta llegar a ocho puntos fuera de la
distribución normal de bodegas a clientes hasta ser hoy en día una compañía líder
en el mercado de distribución y comercialización de pollos en la región

3.1.3. Misión de la Empresa

LA COMPAÑÍA AGROINDUSTRIAL ANDINA S.A cuya misión es comercializar y

distribuir pollo en pie y en canal para satisfacer las necesidades de nuestros
clientes y población en general, prestándoles un excelente servicio.

3.1.4. Descripción de los Procesos Productivos, materias primas, equipos

herramientas y productos.

Procesos productivos: pollo para sacrificio, pollo en pie o entero, zona de

desprese embalaje o empaque.
Materias primas: pollo en pie
Equipos y herramientas:
Despresadoras, básculas, cuartos fríos, congeladores, equipo transporte, cestillos
canastas plásticas, bolsas, bolsa tinas, guantes, tapabocas, registradoras, tinas,
bandejas de icopor.

3.1.5. Descripción de Instalaciones Locativas

LA COMPAÑÍA AGRODINA funciona dentro de una construcción de base sólida de hierro

reforzado, ladrillo. Las estructuras son adecuadas para la carga que debe soportar, las paredes y
techos están pintados y enchapados; las secciones son independientes aunque en las mismas
funcionan varios puestos de trabajo. Los diferentes pisos están comunicados por escaleras, estas
son de baldosa y cuentan con baranda.

La iluminación en general es una mezcla de luz natural y artificial (básicamente fluorescente). El

estado de orden y aseo es en general excelente.

3.2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

3.2.1 Forma de Contratación de los Trabajadores

La vinculación de los trabajadores es directamente por la compañía, el tipo de contratación es por
profesión con contrato a término indefinido.
Contratos a término indefinido y contrato individual de trabajo a término fijo inferior de un año.

3.2.2. Distribución Demográfica

DEMOGRAFIA DE LA AGROANDINA S.A
POBLACION 28 PERSONAS
HOMBRES 17 HOMBRES
MUJERES 11 MUJERES
POBLACION 100% Zipaquira

Se anexa la distribución demográfica en medio magnético

3.2.3. Horarios de Trabajo

En la empresa el horario de trabajo son producción. de 2 am a 2 pm Administrativo de 7am a 6 pm
Puntos de venta de 8am a 8pm

3.2.4. Beneficios de Personal

Todas las prestaciones desayuno y almuerzo auxilio convencional.

3.2.5. Organigrama compañía agrodina

3.3. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
3.3.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional
3.3.2.1 Recursos Humanos.
NOMBRE: LILIANA RODRIGUEZ
CARGO: CONTADORA
PROFESION: CONTADORA PUBLICA
FECHA Y TIPO DE VINCULACION: 4 ENERO 2011
HORAS LABORALES: 8 HORAS

3.3.2.2 Recursos Financieros

Para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un recurso financiero a un periodo de
tiempo determinado, en el momento se desarrollaran actividades que no signifiquen un costo para
la empresa.

3.3.2.3. Recursos Técnicos:

No establecidos

3.3.2.4. Recursos Locativos.

No Existe

3.3.3. Niveles de Responsabilidad

RESPONSABILIDADES DEL REPRESETANTE LEGAL

 Conocer y liderar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional

 Responsabilizarse en la implementación de las actividades planteadas en el Programa de
Salud Ocupacional.
  Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional.
 Evaluar periódicamente el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

RESPONSABILIDAD DE MANDOS MEDIOS (Supervisores-Jefes)

 Informar al Coordinador de Salud Ocupacional sobre los problemas en materia de Medicina

Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que se presenten en la empresa.
 Planear y coordinar las actividades establecidas a través del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa.
 Motivar la participación de todos los miembros de su área en las actividades de capacitación
Que se programen.
 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
 Implementar los sistemas necesarios para verificar el cumplimiento de las actividades de
Salud Ocupacional.
 Verificar el cumplimiento de la política de Salud Ocupacional, por parte de todos los
Miembros de la empresa.
 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidos por la empresa.
 Presentar informes mensuales al coordinador de salud ocupacional, sobre las actividades
Desarrolladas.

RESPONSABILIDAD DEL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

 Asumir la dirección del programa de Salud Ocupacional, asesorando al dueño de la empresa

o a la gerencia en la formulación de reglas y procedimientos para el desarrollo de las
actividades.
 Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial.
 Informar periódicamente al dueño o gerente de la empresa sobre las actividades y
Situaciones de Salud Ocupacional que se han desarrollado en el establecimiento o en las
sucursales.
 Asegurar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de la organización,
Ayudándolos para que cumplan con su responsabilidad en Salud Ocupacional.
 Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para todos los
Trabajadores.
 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades en
Salud Ocupacional.
 Implementar las leyes, directivas y normas en general, expedidas por las entidades oficiales
Relacionadas con Salud Ocupacional.
 Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos
Tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
 Participar activamente en las reuniones en donde se traten temas de Salud Ocupacional.
 Integrar las actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa,
Suministrando a estos ideas e información para el progreso del Programa de Salud
Ocupacional.
 Verificar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional, esté funcionando y reuniéndose
Periódicamente, para lo cual se establecerá un control de cada reunión.
 Coordinar las actividades correspondientes con las entidades relacionadas con la empresa:
EPS, ARP, IPS de la empresa.
 Evaluar la implementación de los programas en beneficio del cumplimiento de las
Actividades de Salud Ocupacional.
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa
en las actividades programadas por dichas organizaciones.

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

  Cumplir con las normas de Salud Ocupacional establecidas por la ley y por la empresa.
 Informar al coordinador de Salud Ocupacional o Comité Paritario de Salud Ocupacional
Sobre las condiciones y/o acciones inseguras en los lugares de trabajo y presentar
sugerencias de corrección.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación en Salud Ocupacional a que
Haya sido invitado.
 Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional que se conformen en la empresa
Como son: Comité Paritario de Salud Ocupacional y Brigada de Emergencia de la empresa.

3.3.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional

Loa persona encargada del programa es la contadora de la compañia

3.3.5. Comité Paritario de Salud Ocupacional

Se está convocando a los colaboradores de la compañía para formar el comité paritario de salud
ocupacional ya que solo se cuentan con 28 personas de nómina para ello se tendrá en cuenta la
elección de un vigía ocupacional.

3.3.6. Procedimientos Administrativos

Los procedimientos a desarrollar en el área de salud ocupacional por parte del área administrativa
son:
 Realizar el diagnóstico completo en la empresa con el propósito de reconocer e
identificar los diferentes problemas y riesgos que se presentan en la salud de los
trabajadores y la organización de la empresa.
 Implementar el programa de salud ocupacional apoyados en la GTC 34.
 Llevar a cabo capacitaciones en los diferentes temas que puedan mejorar las
condiciones de trabajo y bienestar para mejorar el estado físico, mental y social de los
colaboradores incluidos tercerizados.

4. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Anexo matriz de riesgos de la compañía agro-andina S.A en medio magnético en la carpeta de
Salud ocupacional, proyecto, seguridad industrial.

4.1. Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo

Anexo autor reportes en medio físico de condiciones de salud y trabajo realizado a los trabajadores
de la entidad y matriz de perfil socio demográfico en medio magnético en la carpeta de Salud
ocupacional, proyecto, medicina preventiva y del trabajo, estudio socio demográfico de la condición
de salud y trabajo.

5. PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN

 PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE

AYUDAS
SUBTEMAS CONTENIDO METODOLOGIA DIDACTICAS TIEMPO
Objetivos Objetivos claros a Diapositivas 5minutos
los participantes
Definición y Conceptos
objetivos d salud básicos Diapositivas 5 minutos
ocupacional
Definición
medicina
preventiva y del
trabajo, higiene interactiva Diapositivas 8 minutos
seguridad
industrial,
Programa de saneamiento
salud básico
ocupacional obligaciones y
derechos de los Juegos
Política de salud colaboradores
ocupacional 7 minutos
Normas vigentes
Soporte legal que rigen el
programa Diapositivas 10 minutos
Adjudicación de
Copaso sus funciones Diapositivas 5 minutos
Explicación de lo
Panorama de FR a los están Actividad lúdica
riesgos expuestos 15 minutos

Acciones conjuntas sobre las Condiciones de Trabajo y de Salud

SUBTEMA CONTENIDO METODOLOGIA AYUDAS TIEMPO

DIDACTICAS
Participación sobre
ambiente de trabajo,
situaciones que
causan tensión
nerviosa y que
minimizan la
actividad laboral,
Salud, trabajo y Salud, trabajo y promoción de la lúdico 20 minutos
auto cuidado auto cuidado salud, calidad del
vida laboral
servicios sociales y
salud ocupacional
Participativa.
Temas: estrés,
causas,
consecuencias,
 tratamiento,
Estrés cotidiano Estrés y prevención. Diapositivas,
Ejercicios de acondicionamiento Temas folletos 25 minutos
compensación físico acondicionamiento informativos
físico: ejercicios
de respiración,
estiramiento,
movilidad articular,
fuerza, relajación

5.1 Intervención sobre las Condiciones de Trabajo

Busca la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo que pueden alterar la salud de los trabajadores, ocasionándoles enfermedades y
accidentes de trabajo. Mediante las actividades de este nivel de intervención se establecen todos
los mecanismos y medidas de control necesarios para evitar daños o pérdidas humanas y
económicas para la empresa.

Dentro de las actividades que se deben desarrollar, tenemos:

U Normas y procedimientos técnicos y administrativos.- Estas deben existir por escrito y

pueden ser elaboradas en conjunto con los trabajadores o personal contratado que tenga un
conocimiento especial en el tema. Son la descripción de la forma adecuada para realizar su
trabajo y el manejo administrativo que su personal le debe dar a cada una de las situaciones
que se puedan presentar dentro de su empresa. Eje: Procedimiento para actuar en caso de
accidente de trabajo, procedimiento para empacar el pan, técnica para cortar
adecuadamente el cuero, etc.

U Inspecciones planeadas a los puestos de trabajo.- Es la revisión periódica de las áreas

equipos, herramientas y las instalaciones que permite descubrir los problemas y evaluar los
riesgos, antes de que ocurra un accidente.

u Evaluación de los factores de riesgo y medidas de prevención y control de

enfermedades y accidentes de trabajo.- Evaluar con la ayuda de técnicas de medición
cualitativa (Panorama de Factores de Riesgo) y cuantitativas (estudios de Higiene), la
magnitud de los riesgos presentes, para determinar su real peligrosidad.

u Demarcación y señalización de áreas.- Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas

de almacenamiento, vías de circulación, señalización de salidas de emergencia, resguardos
y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes.

u Investigación y análisis de accidentes de trabajo.- En esta actividad se definen

procedimientos para el análisis, reporte e investigación de accidentes e incidentes, con el fin
de aplicar las medidas correctivas necesarias.

u Organizar y desarrollar un plan para el control de emergencias.- El personal de la

empresa debe estar preparado para actuar ante un evento inesperado, para esto se
 conforman las Brigadas de Emergencia, las cuales deben estar debidamente capacitadas y
entrenadas.

u Saneamiento básico.- En todos los sitios de trabajo de la empresa, se cumplirá con las
normas de saneamiento básico, mediante el suministro de agua potable, red de
alcantarillado, disposición adecuada de residuos y desechos, servicios sanitarios completos
y control de plagas y roedores, a través de fumigaciones periódicas.
u Métodos de almacenamiento de insumos.- Permite definir la forma adecuada para
guardar los materiales y elementos que la empresa conserva para distribución o venta.

u Hojas toxicológicas de productos químicos.- Cuando se manejan sustancias químicas

que pueden causar algún daño al trabajador o a la empresa, se debe tener el documento en
el cual se describa claramente qué compuestos tiene, cómo se debe almacenar, qué peligros
representa, su forma adecuada de manipulación, qué hacer en caso de emergencia, etc.

u Dotación de equipos y elementos de protección personal.- Se deben conocer cuáles son

los elementos de protección personal que necesitan los trabajadores de acuerdo con su
ocupación y oficio, para establecer un plan para su compra, mantenimiento y dar
capacitación adecuada a los trabajadores sobre su uso.

Después de enunciar las actividades, describa los recursos con que cuenta para desarrollarlas y la
forma de evaluar sus resultados.

5.2 Intervención sobre las Condiciones de Salud

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Implementar un sistema de información para registro de los casos de ausentismo laboral para que
sean reportados mensualmente por parte de la coordinación de Salud Ocupacional. Ubicar
botiquines de primeros auxilios adecuadamente dotados en las áreas de trabajo más vulnerables y
de acuerdo a las necesidades de la empresa y llevar registros de consumo.

COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL

Confirmar el cumplimiento de reuniones, capacitar sobre sus funciones, deberes y derechos
respecto a la entidad. (Inspecciones para identificación, riesgos y peligros, registro de los mismos,
participar en investigaciones de accidentes de trabajo).

Sensibilizar a directivas y personal en general sobre la importancia de establecer un compromiso

para preservar su salud y la de sus compañeros de trabajo.

Llevar un sistema de organización y archivo de las correspondientes actas de las reuniones del
vigía con el coordinador de salud ocupacional y la documentación necesaria del mismo.

ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES

Sugerir y verificar la implementación de programas que estén de acuerdo con las necesidades de
los trabajadores.
 Programas para prevenir, detectar y manejar el estrés.
 Programas para prevenir y desestimular el consumo de alcohol y tabaco.
 Programas para prevenir y detectar la hipertensión arterial.
 Programas para prevenir y detectar el sobrepeso.
 Programas para promover la práctica deportiva.
  Programa para prevenir y detectar cáncer cervical o de seno (personal oficinas).

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Se anexa el cronograma de actividades en medio magnético

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
P= Programada E= Ejecutada

7. EVALUACIÓN Y AJUSTE
Se realizará una evaluación periódica, de las actividades planeadas en cada nivel de intervención.
Su empresa definirá cada cuánto estará verificando el cumplimiento de lo programado, bajo qué
criterios analizarán el cumplimiento parcial o total de las actividades y como establecerán los
correctivos necesarios.

Los criterios para realizar la evaluación, deben elaborarse desde el momento en que se trazan los
objetivos, pues es allí en donde la empresa se propone una meta y puede decir qué resultados
espera y en qué tiempo. A éstos criterios se les denomina Indicadores de Gestión, y son
expresiones específicas que suministran información sobre el desempeño de la empresa y sus
esfuerzos para que este sea el mejor.

Los indicadores pueden ser muchos, usted puede definirlos teniendo en cuenta:

u Política de la empresa
u Tipo de actividad económica
u Características de los procesos
u Tecnología utilizada
u Prioridades identificadas
u Exigencias de los clientes, comunidad y autoridades entre otros.

Los requisitos que deben cumplir los indicadores seleccionados son:

u Ser pertinentes y comprensibles

u Tener en cuenta la legislación nacional vigente y demás normas vigentes.
u Estar relacionados con la política, objetivos y metas de la empresa.
u Ser simples de determinar y fáciles de interpretar
u Mostrar que pasa en el tiempo y ser flexibles a mostrar resultados parciales en cualquier
intervalo de tiempo.
u Tener un valor numérico expresado como porcentaje.

A nivel general es importante que evalúe de la gestión del Programa de Salud Ocupacional, lo
siguiente:

u Disposición de recursos, funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional según las

características de la empresa.
u Cumplimiento de las actividades programadas frente a las ejecutadas
u Efectos favorables o desfavorables sobre los trabajadores, representados en actitudes de los
mismos hacia su trabajo, hacia la Salud Ocupacional, ausentismo, presencia de
enfermedades de origen profesional o no, accidentalidad, etc.

INDICADORES:
De Capacitación:

# personas capacitadas en tema XXXXXXX

# total de Empleados
De cumplimiento:

# Actividades ejecutadas
X 100
# Actividades programadas

De accidentalidad:

# total de AT en el período
X 200.000
# HHT en el período

AT= Accidentes de Trabajo

HHT= Horas Hombre Trabajadas