Proyecto Fundesavi Junio

FUNDACION DESARROLLO Y VIDA CASA HOGAR MI REFUGIO NIT 800220054 3
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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) COLOMBO ALEMAN MALAMBO 2013
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TABLA DE CONTENIDO 1. Introduccin.5 2. justificacin.6 3. Objetivo. 7 3.1 Objetivos Generales. 3.2 Objetivos especficos. 4. Marco legal.. 10 5. Informacin general de la empresa.. 12 5.1Presentacin de la empresa 5.2 Representante Legal 6. Rgimen de contratacin laboral.. 15 7. Comit paritario de salud ocupacional... 16 8. Clasificacin de la empresa... 17 9. Servicio de salud y bienestar.. 18 10. Recursos existen en salud ocupacional..20 10.1 Recursos humanos 10.2 Recurso tcnico 10.3 Recurso financiero 10.4 Recurso fsico 11.SISTEMA DE INFORMACION (REGISTRO EMPRESARIAL). 22 11.1 Archivo medico 11.2 Registro de accidentes de trabajo y enfermedad laboral 11.3 Registro de ausentismo 11.4 Anlisis estadsticos de morbilidad y mortalidad
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12. VALORACION DE SANAMIENTO BASICO INDUSTRIAL...23 12.1 Abastecimiento de agua 12.2 Servicios sanitarios 12.3 Manejo de desechos 13.EQUIPOS DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS....... 24 13.1Equipos de control de incendios 13.2 Brigada de prevencin y atencin de emergencia. 13.3 Botiqun de primeros auxilios. 14. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DENTRO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 26 14.1 Funciones de gerencia general en sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo 14.2 Funciones del personal directivo de la empresa en cuanto al sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. 14.3 Funciones del profesional en sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (viga). 14.4 Funciones del comit paritario de salud ocupacional COPASO de acuerdo al decreto 2013 del 86. 14.5 Funciones de los trabajadores en general segn el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo todo esto lo buscas en Internet
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15. MATRIZ DE RIESGO..30 15.1 Objetivos de matriz de riesgo 15.2 Marco Terico 15.3 Metodologa para la elaboracin del diagnstico de condiciones de trabajo o matriz de riesgo. 15.3.2 Evaluacin de riesgo 15.3.3 Determinacin cualitativa de niveles de deficiencia de peligros higinicos 15.3.4 Determinacin del nivel de deficiencia de peligros qumicos 15.3.5 Valoracin cuantitativa para peligros higinicos 15.3.6 Factor de reduccin y justificacin. 15.4 Jerarquizacin de la acciones de control 15.5 Recomendacin para cada peligro identificado 16. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL58 16.1 Propsito de higiene y seguridad industrial 16.2 Polticas de higiene y seguridad industrial 16.3 Objetivos de higiene y seguridad industrial 16.4 Estrategias de higiene y seguridad industrial 16.5 Planeacin de higiene y seguridad industrial
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1. INTRODUCCION
La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas. Las nuevas tendencias nos invitan a desarrollar modelos integrales que permiten gestionar y controlar de manera eficiente todos los procesos de la organizacin. Salud Ocupacional no ha sido ajena a esta evolucin y por ello ha integrado procesos de Seguridad, con el fin de generar soluciones adecuadas a la realidad de la empresa. Se ha implementado el nuevo programa Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
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2. JUSTIFICACION
La gestin en seguridad, salud y ambiente, tiene como fundamento la Constitucin Poltica de Colombia y la legislacin vigente aplicable, las cuales establecen un marco normativo de deberes y derechos que regulan todas las actividades productivas y de servicios. Este marco normativo debe ser cumplido por todo empresario que adelante su actividad en el pas. La presente gua, lista los requerimientos legales aplicables en estos campos para orientar en la responsabilidad de su cumplimiento. Cualquier labor que se va a desarrollar al servicio de un contrato genera situaciones de riesgo, tanto para los trabajadores como para las instalaciones y El ambiente. Por esta razn, el Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y Ambiente debe definir cmo administrar dichos riesgos en cada actividad. Estos peligros y peligros pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales o daos a la propiedad e instalaciones o Impactar negativamente el ambiente. El punto de partida del citado manejo de peligros debe ser una manifestacin clara de la gerencia del contratista con respecto a los esfuerzos que la organizacin est dispuesta a llevar a cabo para manejar dichos riesgos. Esto es: una Poltica, una organizacin y los recursos apropiados para llevar a la prctica dicha Poltica. Como elemento fundamental para la preparacin de las normas y los procedimientos, se debe elaborar la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos por medio del cual se preparar un inventario detallado de los agentes de riesgos y peligro a que estn expuestos los trabajadores en su labor y los riesgos que sobre el Ambiente generen las actividades a realizar. La efectividad depender de la calidad de la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos. Es recomendable que la preparacin de estos diagnsticos cuente con la participacin del personal expuesto al riesgo y expertos en las diferentes disciplinas de Seguridad, Salud Ocupacional y en el caso de los riesgos sobre el ambiente se cuente con la participacin del equipo de planeacin de actividades, expertos en el rea ambiental y se tengan presentes los Estudios Ambientales previos, si este ltimo es necesario
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3.1 OBJETIVO GENERAL
Proporcionar los elementos necesarios para estructurar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la fundacin desarrollo y vida (FUNDESAVI) adecuado a su realidad con el fin de mejorar las condiciones de salud y de trabajo logrando promover el bienestar social y fsico del trabajador para que este sea productivo para la empresa.
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3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los Peligros existentes, con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Elaborar estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general.
Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compaeros.
Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Elaborar el comit paritario de salud ocupacional.(COPASO) de acuerdo a la resolucin N 2013 del 6 de junio de 1986 y el decreto 1295 del 1994, articulo N 63 y las exigencias de la divisin de salud ocupacional del ministerio de la proteccin social, as como lo dispuesto en el sistema de seguridad y salud en trabajo.
Cumplir todas las normas legales vigentes sobre el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Fomentar programas de promocin de estilos de vida y trabajo saludables en el personal de la Fundacin, para formar trabajadores con costumbres sanas, disminuyendo ausentismo por enfermedad comn u otras causas diferentes al trabajo
Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Programa de Sistema De Gestin De Seguridad y Salud en el Trabajo Elaborar planes de emergencia y evacuacin Elabora brigadas de emergencia
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4. MARCO LEGAL La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la Organizacin Internacional De Trabajo (OIT), normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:
Legislacin
Resolucin 2400/1979 Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia Ley 9 de 1979 Resolucin 2413 de 1979, Art. 105. Decreto 614 de 1984
Expide
Ministerio de seguridad social trabajo y
Reglamento
Por la cual establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Medidas sanitarias y Primeros auxilios
Cumplimiento
Obligaciones para todos en la empresa
Congreso de Colombia Ministerio del Trabajo Seguridad Social Presidente de la republica
Obligaciones para todos en la empresa Obligaciones para todos en la empresa Todas las empresas
Por el cual se determinan las bases para la organizacin y la Administracin de la Salud Ocupacional en el pas Comit Paritario Ocupacional Salud
Resolucin 2013 de 1986 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Resolucin 1016 de 1989
Los ministros de trabajo y seguridad social y de salud
Toda las empresas
Los ministros de trabajo y seguridad social y de salud
Decreto 1295 de 1994
El ministro de gobierno
Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. Se determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales
Toda las empresas
Toda las empresas
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La legislacin colombiana
Resolucin 1401 de 2007
Ministerio de la proteccin social
Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y otras disposiciones Investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo Evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas Ocupacionales Por el cual sea se adopta la tabla de enfermedades profesionales. Higiene y seguridad. Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuacin. Gestin del riesgo. Establece los procedimientos para la gestin del riesgo con el fin de establecer un mejoramiento continuo, de la mano con la toma de decisiones de las organizaciones Se prohibido fumar en lugares pblicos, como discotecas, bares, medios de transporte, restaurantes, instituciones educativas, oficinas, aeropuertos, terminales, ente otros.
TODAS EMPRESAS
LAS
Todas las empresas.
Resolucin 2346 de 2007
Todas las empresas
Todas las empresas
Norma Tcnica Colombiana 1700 de 1982 Norma Tcnica Colombiana 5254 de 2004
Instituto Colombiano Normas Tcnicas
de
Todas las empresas
Instituto Colombiano Normas Tcnicas:
de
Todas las empresas
resolucin 1956, del 30 de marzo del 2008
el Ministerio de la Proteccin Social
Todas las empresas
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5. INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA

5.1 HOJA DE VIDA DE LA FUNDACION DESARROLLO Y VIDA QUIENES SOMOS
En el ao 1989, un grupos de profesionales, de diferentes reas del saber y movidos por su vocacin de servicio impulsaron diferentes campaas de salud en los barrios La Esmeralda, las Amrica, Lipaya, la Chinita, Carrizal y otros, en la ciudad de Barranquilla, departamento del Atlntico, llevando programas de prevencin de enfermedades infectocontagiosa, y del clera, Para ese entonces se observaba que desde 1981 se venan desarrollando algunos cambios polticos sociales que tuvieron su mximo apogeo en el diseo de una nueva constitucin que consagrara la Democracia participativa y otros mecanismos que posibilitara un mayor protagonismo de la sociedad civil. Consciente de esa coyuntura el grupo se dedic a analizar las diferentes problemticas sociopoltica que vivan las familias, los nios y la juventud en general, del departamento del atlntico y del distrito de Barranquilla, en materia de salud, educacin, vivienda, desempleo, droga, trabajo infantil, prostitucin infantil y otras ms que deterioran la unidad familiar y social. Se concluy qu solo organizndose con una clara visin se podra ser parte de un sistema conjunto capaz de solidarizarse y coadyuvar a la transformacin social que tanto necesita nuestra regin. Esta posibilidad se comenz a gestar, y en Noviembre del ao 1992, esos mismos profesionales lideraron la conformacin de una Fundacin social, sin nimo de lucro que gestionara programas sociales tendientes a favorecer a la comunidad, a la familia, infancia, niez, y en general que se constituyera en herramienta de fortalecimiento y desarrollo del potencial humano. Durante ese contexto social que se vivi en esa poca (violencia proveniente del narcotrfico y guerrilla) fue fcil entender que todo lo planteado en la carta magna sera muy difcil de ejecutar sin la participacin de organizaciones con l nimo de organizar y fomentar conciencia ciudadana Hoy, con dos dcadas de existencia legal, en forma consecutiva, la Fundacin Desarrollo y Vida, ha prestado su apoyo a entidades lderes en el mbito social como el ICBF, Alcalda de Barranquilla, Gobernacin del Atlntico, empresa privada y comunidades en general.
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5.2PRESENTACION DE LA EMPRESA Nombre: Fundacin desarrollo y vida fudesavi Nit: 800220054-3 Rut: 0014012307959 Direccin: calle 69 N46-39 Oficina 1 Telfono: 3607903 Nivel de Riesgo: Clase I Tipo de organizacin: sin nimo de lucro Fecha de escritura y fecha de constitucin de la organizacin: 30 de noviembre de 1992 6. Representante Legal: Sandra padilla charris Nmero de la cdula: 22510213 Localidad: Barranquilla Municipio: Barranquilla Departamento: atlntico Sede operativa Sede 2 calle 1f 18b91 Casa hogar mi refugio Localidad: puerto Colombia Departamento de atlntico Tel.3097223 Direccin electrnica:[email protected]
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5.3 ACTIVIDAD ECONOMICA En Fundacin Desarrollo y Vida (FUDESAVI) su actividad econmica consciente en analizar las diferentes problemticas sociopoltica que vivan las familias, los nios y la juventud en general, del departamento del atlntico y del distrito de Barranquilla, en materia de salud, educacin, vivienda, desempleo, droga, trabajo infantil, prostitucin infantil y otras ms que deterioran la unidad familiar y social.Se concluy qu solo organizndose con una clara visin se podra ser parte de un sistema conjunto capaz de solidarizarse y coadyuvar a la transformacin social que tanto necesita nuestra regin.
6. RGIMEN DE CONTRATACIN LABORAL El personal de la empresa se encuentra distribuido de la siguiente manera:

TIPO DE CONTRATO Directos con la Empresa Contratacin por prestacin de servicio (OPS) Contrato de Aprendizaje NUMERO DE TRABAJADORES 5 20
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7. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
ACTA DE CONSTITUCIN COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Acta N 01 En prado mar, Puerto Colombia, en las instalaciones de la Casa Hogar Mi Refugio a los 28 das del mes de septiembre del 2012 siendo las 9,30 AM se reunieron los 5 trabajadores de la FUNDACION DESARROLLO Y VIDA y se nombra por decisin unnime al seor(a) Nohem Amarilis Ariza Algarn, identificada con CC.32763916 de Barranquilla Como viga ocupacional de la Fundacin y Magali Rubio de Duran, identificada con CC. 32618538de Barranquilla como suplente. Se procedi a orientar lo estipulado en la resolucin N 2013 del 6 de junio de 1986 y el decreto 1295 del 1994, articulo N 63, con el fin de comunicar que el viga desarrolla las mismas funciones que el comit paritario. Una vez elegido el viga se dio por terminada la reunin a las 11.30 AM
Nohemy Ariza Algarin Viga ocupacional. Magaly rubio de Duran Suplente.
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8. CLASIFICACIN DE LA EMPRESA La fundacin desarrollo y vida segn su actividad econmica corresponde a nivel de riego I
CLASE DE RIESGO I II III IV V VALOR MINIMO (%) 0.348 0.435 0.783 1.740 3.219 VALOR INICIAL (%) 0.522 1.044 2.436 4.350 6.960 VALOR MAXIMO (%) 0.696 1.653 4.089 6.960 8.700
8.1 Nmero de trabajadores El nmero de trabajadores fijos en la empresa son cinco (5) con contrato fijo indefinido veinte(20) personas con contrato por orden de prestacin de servicios (ops) y contrato de aprendizaje (1) uno
AREA ADMINISTRACION OPERATIVOS PRACTICANTES BACHILLERES HOMBRES MUJERES 5 1 1 TOTAL 5 1
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AM Magali Rubio de DuranDirectora Ejecutiva 8am-12pm Nohemi Ariza Algarin Aux. Administrativo 8am-12pm Paola Vargas Manipuladora de Alimentos7am-12pm Rafael Simanca Conductor y Porteria 8am-12pm Javier Simanca Oficios Varios 8am-12pm HHT DIARIAS Magali Rubio de Duran Nohemi Ariza Algarin Paola Vargas Rafael Simanca Javier Simanca TOTALES
Nombre
Cargo
Horario PM 2pm-6pm 1pm-6pm 1pm-6pm 1pm-6pm 1pm-6pm Lunes si si si si si Martes si si si si si
Dias Trabajados Miercoles Jueves si si si si si si si si si si
Viernes si si si si si
Sabado no si si si si
Domingo no no no no no
SEMANAL MENSUAL ANUAL 8 40 160 1920 9 54 216 2592 10 60 240 2880 9 54 216 2592 9 54 216 2592 45 262 1048 12576
Los trabajadores cuentan con 2horas de almuerzo de 12:00 PM a 2:00 PM
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9. SERVICIO DE SALUD Y BIENESTAR La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA teniendo en cuenta las leyes vigentes en su DECRETO 1295 DEL 1994 y en actualizacin LEY1562 DE 2012 dicta que todo trabajador debe estar afiliado a una entidad promotora de salud (EPS),a una administradora de riesgos laborales (ARL),y a una administradora de fondo de pensiones (AFP). Respetando su libre escogencia por cada uno de ellos.
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10. RECURSOS EXISTEN EN SALUD OCUPACIONAL 10.1 Recursos humanos La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA cuenta la ayuda de su viga ocupacional la seora NOHEMI ARIZA con quien se acord cumplir con todos los trabajadores para que se integren al sistema de gestin de la seguridad y salud en trabajo para la mejor ejecucin del programa. 10.2 Recurso tcnico La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA cuenta con los siguientes recursos tcnicos para la ejecucin del sistema de gestin de la seguridad y salud en trabajo Celular, Impresora, Fotocopiadora, Computadores, Televisor, DVD Escner. 10.3 Recurso financiero La FUNDACION DESRROLLO Y VIDA conocedora de la importancia de la ejecucin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo destina el presupuesto a las necesidades del dicho programa y contaran con un monto estipulado para su desarrollo.
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10.4 Recurso fsico La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA cuenta con los siguientes elementos para la ejecucin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Tablero. Libros, saln de capacitacin, Fotocopias Material ldico y didctico.
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11. SISTEMA DE INFORMACION REGISTRO EMPRESARIAL 11.1 Archivo medico Las historias clnicas, las evaluaciones mdicas y los exmenes para-clnicos estar a cargo del mdico especialista en salud ocupacin con los archivos mdicos exigidos por la resolucin 1918/2009 y 2346/2007 articulo 11 y 17.
11.2 Registro de accidentes de trabajo y enfermedad laboral La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA junto con la persona encargada del sistema de gestin de la seguridad y salud en trabajo llevaran un registro de los accidentes de trabajo y enfermedades labores sistemticos con sus respectivos indicadores ya que estos nos sirve de base para evaluar la efectividad y las medidas de seguridad adoptadas en materia de seguridad y salud en el trabajo 11.3 Registro de ausentismo La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA junto con la encargada del sistema de gestin de la seguridad y salud en trabajo llevaran un registro sistemtico de los das cargados y das perdidos por incapacidades, licencias remuneradas y/o no remuneradas y ausencias injustificadas en carpetas fsicas con sus respectivos ndices 11.4 Anlisis estadstico de morbilidad -mortalidad. La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA junto con la encargada del sistema de gestin de la seguridad y salud en trabajo llevaran un registro sistemtico con anlisis estadsticos para mostrar la distribucin de diagnsticos, en orden de frecuencia y meses evitando as altos ndices de morbilidad-mortalidad.
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12 VALORACION DE SANAMIENTO BASICO INDUSTRIAL 12.1 Abastecimiento de agua La FUNDACIN DESARROLLO Y VIDA cuenta con la prestacin del servicio de agua potable la cual es suministrada por el ACUEDUCTO DE PUERTO COLOMBIA en convenio con la empresa TRIPLE AAA del el atlntico la cual le est llevando agua, travs de una lnea de interconexin a la planta costera del municipio para reducir el sabor salobre que est provocando la cua marina en la localidad.
12.2 Servicios sanitarios La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA cuenta con los servicios sanitarios (inodoro, lavamanos, y orinales) los cuales estn ubicados en las reas de oficina, en el casino y el patio, el alcantarillado se maneja por medios de fosas spticas. Estas instalaciones permanecern en buen estado higinico y contarn con los elementos de aseo necesarios (jabn, papel higinico, toallas de papel para las manos y canecas con tapa).
12.3 Manejo de desechos La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA cuenta con un sistema de recoleccin de desechos los cuales efectan tres das a la semana y cuanta con un rea dispone de canecas para los desechos, para luego ser clasificadas segn los residuos que contenga como cartn, madera, vidrios, plsticos y otros.
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13. EQUIPOS DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS 13.1 Equipos de control de incendios La FUNDACION DESAORROLO Y VIDA cuenta con un equipo de control de incendio la cual est instalado para cualquier eventualidad que se llegara a presentar
UBICACION COCINA CANTIDAD 1 TIPO MULTIPROPOSITO CAPACIDAD 10 LB
13.2 Brigada de prevencin y atencin de emergencia quien la conforma, cuando la escogieron, que han hecho etc. La FUNDACION DESARROLLO Y VIDA cuenta con un grupo de trabajadores voluntarios que perteneces a la brigada de emergencia
BRIGADA DE FUDESAVI NOHEMI ARIZA COORDINACION ADMINISTRATIVA TATIANA PSICOLOGA JAVIER SIMANCA OFICIOS VARIOS
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13.3 Botiqun de primeros auxilios El botiqun contiene estos elementos Gasa estril Cinta adhesiva o micrpilo Vendas autoadhesivas de varios tamaos Vendas elsticas Algodn estril Antisptico (como perxido de hidrgeno) o Isodine0.0.0.0.0.0.0.0. espuma Pinzas Tijeras Ganchos para vendas Alcohol Agua destilada Baja lenguas Termmetro Curitas Guantes quirrgicos (al menos 2 pares)
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14. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DENTRO DEL PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La FUNDACIN DESARROLLO Y VIDA define responsabilidades las cuales son fundamentales para el crecimiento y mejoramiento de s mismos
14.1 Funciones de gerencia general en sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo El gerente es responsable de la coordinacin y el seguimiento de los objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo y Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento y procurar su financiacin. Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente Definir los objetivos de la empresa Definir las polticas de la empresa Liderar para que se lleve a cabo el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo Disponer los recursos para el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
14.2 Funciones del personal directivo de la empresa en cuanto al sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Dar cumplimiento de las polticas de seguridad, alcohol y droga y medio ambiente establecido por la gerencia Participar en todas las actividades del sistema de gestin de la seguridad y salud en trabajo
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14.3 Funciones del profesional del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. El profesional en sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsable de la seguridad, higiene y seguridad industrial de la empresa. Desarrollar actividades de salud, higiene, seguridad y medio ambiente que se realicen en la empresa Realizar inspecciones peridicas en las instalaciones de la empresa Realizar las reuniones del comit paritario de salud ocupacional. Realizar reuniones y capacitaciones en materia de salud y seguridad Presentacin de Informes Atencin de accidentes laborales 14.4Funciones del COPASO de acuerdo al decreto 2013 del 86. a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.
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e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencias. Evaluar los programas que se hayan realizado. f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional. i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin. j) Elegir al secretario del comit. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.
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14.5 Funciones de los trabajadores en general segn el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Incluye todas las personas que se encuentren vinculadas a la fundacin a travs de las diversas formas de contratacin: contratacin externa, prestacin de servicios, contratistas y personal en entrenamiento. Procurar el cuidado integral de su salud. Participar activamente en la prevencin de los riesgos profesionales. Apoyar las funciones desempeadas por el Comit paritario de salud ocupacional Suministrar informacin clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud. Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo de la institucin. Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y seguridad. Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo. Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de proteccin personal as como de los dispositivos de control asignados por la institucin para el desarrollo de sus labores. No operar sin la debida autorizacin, los vehculos o equipos diferentes a los que les han sido asignados. No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo. Comportarse en forma responsable en la ejecucin de sus labores. Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores. Participar activamente en la eleccin del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
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Cumplir con las normas de seguridad y actividades establecidas o planeadas por el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo y por la institucin para un desempeo laboral seguro y saludable.
15. MATRIZ DE RIESGO (TEXTO) Al realizar la matriz de peligros y riesgo de la FUNDASION DESARROLLO Y VIDA buscamos identificar los peligros a los q est expuesto la poblacin trabajadora los cuales podran generar accidentes de trabajo y enfermedades laborales que pueden ser originados por el ambiente de trabajo.
Cualquier actividad que el ser humano realice est expuesta a riesgos de diversa ndole los cuales influyen de distinta forma en los resultados esperados. La capacidad de identificar estas probables eventualidades, su origen y posible impacto constituye ciertamente una tarea difcil pero necesaria para el logro de los objetivos. En el caso especfico de las entidades de intermediacin financiera, el desempeo de estas instituciones depende de la gestin de los riesgos inherentes a su actividad, tales como riesgos de crdito, mercado, liquidez, operativo, entre otros, algunos de ellos de compleja identificacin y de difcil medicin. En los ltimos aos las tendencias internacionales han registrado un importante cambio de visin en cuando a la gestin de riesgos: de un enfoque de gestin tradicional hacia una gestin basada en la identificacin, monitoreo, control, medicin y divulgacin de los riesgos.
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15.1 Objetivos de matriz de riesgo
La Matriz de Riesgos tiene como objetivo principal identificar la normatividad aplicable por las empresas FUDESAVI y sirve adems como herramienta para
aquellas que estn en proceso de implementacin de un sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo segn los peligros y riesgo de la misma.
Identificar los peligros existentes en las instalaciones de la FUNDACION DESARROLLO Y VIDA FUDESAVI que puedan ocasionar daos a las personas.
Minimizar los riesgos relacionados de la FUNDACION DESARROLLO Y VIDA FUDESAVI
Divulgar la informacin de la matriz de peligro y riesgo
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15.2 Marco Terico Accidentes de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Adaptada de la Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organizacin, se ha planificado y es estandarizadle.
Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organizacin o actividad que la organizacin determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.
Anlisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (vase el numeral 2.30) y para determinar el nivel del riesgo (vase el numeral 2.24) (ISO 31000).
Consecuencia. Resultado, en trminos de lesin o enfermedad, materializacin de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. Competencia. Atributos personales conocimientos y habilidades. y aptitud demostrada para
de
la
aplicar
Diagnstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemtico para determinar "el conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora (Adaptada de la Decisin 584 de la Comunidad Andina de
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Naciones).
Elemento de Proteccin Personal (EPP). Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona. Enfermedad. Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001). Enfermedad profesional. Todo estado patolgico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos (Adaptada del Decreto 2566 de 2009 del Ministerio de la Proteccin Social,). Equipo de proteccin personal. Dispositivo que sirve como medio de proteccin ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interaccin con otros elementos. Ejemplo, sistema de detencin contra cadas. Evaluacin higinica. Medicin de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposicin ocupacional y riesgo para la salud, en comparacin con los valores fijados por la autoridad competente. Evaluacin del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo (vase el numeral 2.24) asociado al nivel de probabilidad (vase el numeral 2.23) y el nivel de consecuencia (vase el numeral 2.20). Exposicin. Situacin en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. Identificacin del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro (vase el numeral 2.27) y definir sus caractersticas. Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad) o vctima mortal (NTC-OHSAS 18001). NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a una lesin, enfermedad o vctima mortal. NOTA 2 Un incidente en el que no hay como resultado una lesin, enfermedad ni
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vctima mortal tambin se puede denominar como casi-accidente (situacin en la que casi ocurre un accidente). NOTA 3 Una situacin de emergencia es un tipo particular de accidente. NOTA 4 Para efectos legales de investigacin, tener en cuenta la definicin de incidente de la resolucin1401dedel Ministerio de la Proteccin Social o aquella que la modifique, complemente o sustituya. Lugar de trabajo. Espacio fsico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organizacin (NTC-OHSAS 18001). Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes. Monitoreo biolgico. Evaluacin peridica de muestras biolgicas (ejemplo sangre, orina, heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los trabajadores, con el fin de hacer seguimiento a la exposicin a sustancias qumicas, a sus metabolitos o a los efectos que stas producen en los trabajadores. Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias (vase el numeral 2.5). Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relacin esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relacin causal directa con posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo. Nivel de exposicin (NE). Situacin de exposicin a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral. Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia (vase el numeral 2.21) por el nivel de exposicin (vase el numeral 2.22). Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (vase el numeral 2.30) resultante del producto del nivel de probabilidad (vase el numeral 2.23) por el nivel de consecuencia (vase el numeral 2.20). Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (vase el numeral 2.17) involucrado o afectado por el desempeo de seguridad y salud ocupacional de una organizacin (NTC-OHSAS 18001). Peligro. Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de stos (NTC-OHSAS 18001). Personal expuesto. Nmero de personas que estn en contacto con peligros. Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
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producir consecuencias (vase el numeral 2.5). Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados (NTC-ISO 9000). Riesgo. Combinacin de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposicin(es) peligroso(s), y la severidad de lesin o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o exposicin(es) (NTC-OHSAS 18001). Riesgo aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia poltica en seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001). Valoracin de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001). Valor lmite permisible (VLP). Concentracin de un contaminante qumico en el aire, por debajo del cual se espera que la mayora de los trabajadores puedan estar expuestos repetidamente, da tras da, sin sufrir efectos adversos a la salud. Peligro Fsico: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que pueden provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad, exposicin y concentracin de los mismos. Peligro Qumico: Toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Peligro Biolgico: Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos infecciosos, txicos o alrgicos.
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Peligro Psicolaboral: Se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos del trabajo y a las interrelaciones humanas que al interactuar con factores humanos endgenos (edad patrimonio gentico, antecedentes sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultural...etc.), tienen la capacidad potencial de producir cambios sociolgicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, satisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin a la lcera gstrica, la hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado) De acuerdo con la Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, plantea el trmino Factores de riesgo Psicosociales como no siempre la empresa tiene los recursos para abordar en forma integral los factores de riesgo propios de las condiciones de vida en general, se restringi el concepto a los factores agresivos que genera directamente la organizacin. De ah que se utilice el trmino factores de riesgo psicolaborales, en vez de Psicosociales. Peligro por carga fsica: Se refiere a todos aquellos aspectos de la organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo que pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin. Peligro Mecnico: Objetos, mquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la forma, tamao, ubicacin y disposicin del ltimo tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daos en los segundos. Peligro elctrico: Se refiere a los sistemas elctricos de las maquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las personas y daos a la propiedad. Peligro locativo: Condiciones de las instalaciones o reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.
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15.3 Metodologa para la elaboracin del diagnstico de condiciones de trabajo o matriz de riesgo. La metodologa implementada para la elaboracin y diagnstico es la observacin directa y el seguimiento a los diferentes peligros encontrados en la FUNDACION DESARROLLO Y VIDA FUDESAVI organizndolos y clasificndolos de manera que se faciliten disminuir los peligros mediante una gestin aplicada y ordenada.
15.3.2 Evaluacin de los riesgos La evaluacin de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que ocurran eventos especficos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemtico de la informacin disponible. Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debera determinar lo siguiente: NR = NP x NC En donde NP NC =Nivel de probabilidad (vase el numeral 2.23) =Nivel de consecuencia (vase el numeral 2.20) A su vez, para
determinar el NP se requiere: NP = ND x NE En donde ND = NIVEL DE DEFICIENCIA (vase el numeral 2.21). NE = NIVEL DE EXPOSICION (vase el numeral 2.21).
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Nivel de deficiencia Muy Alto (MA)
Valor de ND 10
Significado Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la generacin de incidentes, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos. Se ha(n) detectado algn(os) peligro(s) que pueden dar lugar a incidentes significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es baja, o ambos.
Alto (A)
Medio (M)
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a incidentes poco significativos o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es moderada, o ambos.
Bajo (B)
No se Asigna No se ha detectado peligro o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo est controlado. Valor Estos peligros se clasifican directamente en el nivel de riesgo y de intervencin cuatro (IV) Vase la Tabla 8.
Para determinar el ND se puede utilizar la Tabla 2, a continuacin:
Para determinar el NE se podrn aplicar los criterios de la Tabla 3.

Tabla 3. Determinacin del nivel de exposicin Nivel de exposicin Valor de NE Significado Continua (EC) 4 La situacin de exposicin se presenta sin interrupcin o varias veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral. La situacin de exposicin se presenta varias veces durante la jornada laboral por tiempos cortos. La situacin de exposicin se presenta alguna vez durante la jornada laboral y por un periodo de tiempo corto. La situacin de exposicin se presenta de manera eventual.
Frecuente (EF)
Ocasional (EO)
Espordica (EE)
Para determinar el NP se combinan los resultados de las Tablas 2 y 3, en la Tabla 4.
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Tabla 4. Determinacin del nivel de probabilidad Niveles de probabilidad 4 10 Nivel de deficiencia (ND) 6 2 MA - 40 MA - 24 M-8
Nivel de exposicin (NE) 3 MA - 30 A - 18 M-6 2 A -20 A - 12 B-4 1 A 10 M6 B2
El resultado de la Tabla 4, se interpreta de acuerdo con el significado que aparece en la Tabla 5.

Tabla 5. Significado de los diferentes niveles de probabilidad Nivel de probabilidad Valor de NP Significado Situacin deficiente con exposicin continua, o muy deficiente con exposicin frecuente. Normalmente la materializacin del riesgo ocurre con frecuencia. Situacin deficiente con exposicin frecuente u ocasional, o bien situacin muy deficiente con exposicin ocasional o espordica. La materializacin del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral. Situacin deficiente con exposicin espordica, o bien situacin mejorable con exposicin continuada o frecuente. Es posible que suceda el dao alguna vez. Situacin mejorable con exposicin ocasional o espordica, o situacin sin anomala destacable con cualquier nivel de exposicin. Entre 4 y 2 No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible.
Muy Alto (MA)
Entre 40 y 24
Alto (A)
Entre 20 y 10
Medio (M) Entre 8 y 6
Bajo (B)
A continuacin se determina el nivel de consecuencias segn los parmetros de la Tabla 6.
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Tabla 6. Determinacin del nivel de consecuencias Significado Nivel de Consecuencias NC Daos personales Mortal o Catastrfico (M) 100 Muerte (s) Lesiones o enfermedades graves irreparables (Incapacidad permanente parcial o invalidez). Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT). Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad.
Muy grave (MG)
60
Grave (G) Leve (L)
25 10
NOTA Para evaluar el nivel de consecuencias, tenga en cuenta la consecuencia directa ms grave que se pueda presentar en la actividad valorada. Los resultados de las Tablas 5 y 6 se combinan en la Tabla 7 para obtener el nivel de riesgo, el cual se interpreta de acuerdo con los criterios de la Tabla 8.
Tabla 7. Determinacin del nivel de riesgo Nivel de probabilidad (NP) Nivel de riesgo y de intervencin NR = NP x NC I 100 4000-2400 Nivel de Consecuencas (NC) I 60 2400-1440 I 25 1000-600 II 10 400-240 III 100 500 - 250 II 200 200-150 III 80-60 IV 20 100-50 III 40 1200-600 II 480-360 II III III120 2000-1000 I 800-600 II 400-200 II 240 40-24 I 20-10 I 8-6 II 4-2
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Tabla 8. Significado del nivel de riesgo Nivel de riesgo Valor de NR Significado Situacin crtica. Suspender actividades hasta que el riesgo est bajo control. Intervencin urgente. Corregir y adoptar medidas de control de inmediato Mejorar si es posible. Sera conveniente justificar la intervencin y su rentabilidad.
4 000 - 600
II
500 - 150
III
120 - 40
IV
20
Mantener las medidas de control existentes, pero se deberan considerar soluciones o mejoras y se deben hacer comprobaciones peridicas para asegurar que el riesgo an es aceptable.
Decidir si el riesgo es aceptable o no Una vez determinado el nivel de riesgo, la organizacin debera decidir cules riesgos son aceptables y cules no. En una evaluacin completamente cuantitativa es posible evaluar el riesgo antes de decidir el nivel que se considera aceptable o no aceptable. Sin embargo, con mtodos semicuantitativos tales como el de la matriz de riesgos, la organizacin debera establecer cules categoras son aceptables y cules no. Para hacer esto, la organizacin debe primero establecer los criterios de aceptabilidad, con el fin de proporcionar una base que brinde consistencia en todas sus valoraciones de riesgos. Esto debe incluir la consulta a las partes interesadas y debe tener en cuenta la legislacin vigente. Un ejemplo de cmo clasificar la aceptabilidad del riesgo se muestra en la Tabla 9.
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Tabla 9. Ejemplo de aceptabilidad del riesgo
Nivel de Riesgo I No Aceptable II No Aceptable o Aceptable con control especifico III Mejorable IV Aceptable
Significado Explicacin
Situacin crtica, correccin urgente
Corregir o adoptar medidas de control
Mejorar el control existente
No intervenir, salvo que un anlisis ms preciso lo justifique
Al aceptar un riesgo especfico, se debera tener en cuenta el nmero de expuestos y las exposiciones a otros peligros, que pueden aumentar o disminuir el nivel de riesgo en una situacin particular. La exposicin al riesgo individual de los miembros de los grupos especiales tambin se debera considerar, por ejemplo, los grupos vulnerables, tales como nuevos o inexpertos. NOTA Cada empresa debera definir sus niveles de aceptabilidad de acuerdo con la naturaleza de sus riesgos
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15.3.3 Determinacin cualitativa del nivel de deficiencia de los peligros higinicos. ANEXO C(Informativo) Cuando no se tienen disponibles mediciones de los peligros higinicos, se pueden utilizar algunas escalas para determinar el nivel de deficiencia y as poder iniciar la valoracin de los riesgos que se puedan derivar de estos peligros en forma sencilla, teniendo en cuenta que su eleccin es subjetiva y pueden cometerse errores. Deben ser consideradas adicionalmente las condiciones particulares presentes en actividades y trabajos especiales. Algunas de stas son: FSICOS ILUMINACIN MUY ALTO: ausencia de luz natural o artificial. ALTO: deficiencia de luz natural o artificial con sombras evidentes y dificultad leer. MEDIO: percepcin de algunas sombras al ejecutar unaactividad(ejemplo: escribir). BAJO: RUIDO MUY ALTO: no escuchar una conversacin a una intensidad normal a una distancia menos de 50 cm. ALTO: escuchar la conversacin a una intensidad normal a una distancia de 1 m. MEDIO: m. BAJO: normal escuchar la conversacin a una intensidad normal a una distancia de 2 no hay dificultad para escuchar una conversacin a una intensidad a ms de 2 m. ausencia de sombras. para
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RADIACIONES IONIZANTES MUY ALTO: exposicin frecuente (una o ms veces por jornada o turno). ALTO: MEDIO: BAJO: exposicin regular (una o ms veces en la semana). ocasionalmente y/o vecindad. rara vez, casi nunca sucede la exposicin.
NOTA Cuando se tenga sospecha de que hay exposicin a un agente altamente radiactivo en la labor desempeada, necesariamente tendr que hacerse mediciones para determinar el nivel de exposicin en referencia al TLV correspondiente (vase Anexo D (informativo)), sin dejar de valorarlo cualitativamente mientras obtiene las mediciones, teniendo en cuenta criterios como riesgos presentes en trabajos similares, informacin de entes Especializados, etc. RADIACIONES NO IONIZANTES MUY ALTO: ocho horas (8) o ms de exposicin por jornada o turno. ALTO: MEDIO: BAJO: entre seis (6) horas y ocho (8) horas por jornada o turno. entre dos (2) y seis (6) horas por jornada o turno. menos de dos (2) horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS MUY ALTO: percepcin subjetiva de calor o fro en forma inmediata en el sitio. ALTO: el MEDIO: percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer5 minutos en sitio. percepcin de algn Disconfort con la temperatura luegode permanecer 15 min.
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BAJO:
sensacin de confort trmico.
VIBRACIONES MUY ALTO: percibir notoriamente vibraciones en el puesto de trabajo. ALTO: MEDIO: BAJO: percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo. percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo. existencia de vibraciones que no son percibidas.
BIOLGICOS VIRUS, BACTERIAS, HONGOS Y OTROS MUY ALTO: provocan una enfermedad grave y constituye un serio peligro para los Trabajadores. Su riesgo de propagacin es elevado y no se conoce tratamiento eficaz en la actualidad. ALTO: pueden provocar una enfermedad grave y constituir un serio peligro para los trabajadores. Su riesgo de propagacin es probable y generalmente existe tratamiento eficaz. MEDIO: pueden causar una enfermedad y constituir un peligro para los trabajadores. Su riesgo de propagacin es poco probable y generalmente existe tratamiento eficaz. BAJO: poco probable que cause una enfermedad. No hay riesgo de propagacin y no se necesita tratamiento. NOTA 1 La informacin especfica se puede consultar en el cuadro de Clasificacin de Peligros (vase el Anexo A). NOTA 2 La evaluacin de riesgo biolgico en las actividades relacionadas con la prestacin de servicios de salud humana debe tener en cuenta en forma adicional los lineamientos que establezca el Ministerio de la Proteccin Social, sin descartar que se pueden aplicar a cualquier actividad con este tipo de riesgo.
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BIOMECNICOS POSTURAS MUY ALTO: posturas con un riesgo extremo de lesin musculo esqueltica. Deben tomarse medidas correctivas inmediatamente. ALTO: posturas de trabajo con riesgo significativo de lesin. Se deben modificar las condiciones de trabajo tan pronto como sea posible . MEDIO: posturas con riesgo moderado de lesin musculo esqueltica sobre las que se precisa una modificacin, aunque no inmediata . BAJO: posturas que se consideran normales, con riesgo leve de lesiones Musculo esquelticas, y en las que puede ser necesaria alguna accin. MOVIMIENTOS REPETITIVOS MUY ALTO: actividad que exige movimientos rpidos y continuos de cualquier segmento corporal, a un ritmo difcil de mantener (ciclos de trabajo menores a 30s 1 min,o Concentracin de movimientos que utiliza pocos msculos durante ms del 50 % del tiempo de trabajo). ALTO: actividad que exige movimientos rpidos y continuos de cualquier segmento corporal, con la posibilidad de realizar pausas ocasionales (ciclos de trabajo menores a 30 s 1 min, o concentracin de movimientos que utiliza pocos msculos durante ms del 50 % del tiempo de trabajo) . MEDIO: actividad que exige movimientos lentos y continuos de cualquier segmento Corporal, con la posibilidad de realizar pausas cortas . BAJO: actividad que involucra cualquier segmento corporal con exposicin inferior al 50 %del tiempo de trabajo, en el cual hay pausas programadas.
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ESFUERZO MUY ALTO: actividad intensa en donde el esfuerzo es visible en expresin facial del Trabajador y/o la contraccin muscular es visible. ALTO: actividad pesada, con resistencia. MEDIO: actividad con esfuerzo moderado. BAJO: no hay esfuerzo aparente, ni resistencia, y existe movimientos. MANIPULACION MANUAL DE CARGAS libertad
la
de
MUY ALTO: manipulacinmanual de cargas con un riesgo extremo de lesin Musculo esqueltica. Deben tomarse medidas correctivas inmediatamente. ALTO: manipulacin manual de cargas con riesgo significativo de lesin. Se deben modificar las condiciones de trabajo tan pronto como sea posible . MEDIO: manipulacin manual de cargas con riesgo moderado de lesin Musculo esqueltica sobre las que se precisa una modificacin, aunque no inmediata. BAJO: manipulacin manual de cargas con riesgo leve de lesiones Musculo esquelticas, puede ser necesaria alguna accin . NOTA Para calificar los peligros biomecnicos de forma ms detallada puede tomarse como base las NTC relacionadas con ergonoma NTC 5693-1, NTC 5693-2, NTC 5693-3, NTC 5723, NTC 5748, entre otras.
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PSICOSOCIALES MUY ALTO: nivel de riesgo con alta posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrs. Por consiguiente las dimensiones y dominios que se encuentran bajo esta categora requieren intervencin inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica. ALTO: nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociacin con Respuestas de estrs alto y por tanto, las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categora requieren intervencin, en el marco de un sistema de vigilancia epidemiolgica. MEDIO: nivel de riesgo en el que se esperara una respuesta de estrs moderada, Las dimensiones y dominio que se encuentren bajo esta categora ameritan observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos perjudiciales en la salud.
BAJO: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estn relacionados con sntomas o respuestas de estrs significativas. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categora sern objeto de acciones o programas de intervencin, con el fin de mantenerlos en los niveles de riesgo ms bajos posible NOTA Esta escala corresponde a la interpretacin genrica de los niveles de riesgo psicosocial intralaboral propuesta en la batera de instrumentos para evaluacin de factores de riesgos psicosocial del Ministerio de la Proteccin Social 2010. Este documento permite la cuantificacin de riesgo psicosocial.
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15.3.4 Determinacin del nivel de deficiencia para peligros qumicos

DETERMINACION DE NIVEL DE DEFICIENCIA PARA PELIGROS QUIMICOS
Tabla de equivalencia clasificacin y nivel de deficiencia
Nivel de Deficiencia (Tabla Nivel de 2. Determinacin peligrosidad Nivel de Deficiencia)
Salud
Inflamabilidad
Reactividad
MUY ALTO
Sustancias o Mezclas que se vaporizan rpido o Sustancias o Mezclas que con completamente a la temperatura Fcilmente capaz de detonar o una muy corta exposicin a presin atmosfrica ambiental, descomponerse explosivamente puedan causar la muerte o dao o que se dispersan y se quemen en condiciones de temperatura y permanente an en caso de fcilmente en el aire, como el presin normales Ej. atencin mdica inmediata. propano. Tienen un punto de Nitroglicerina, RDX. Ej. cido Fluorhdrico. inflamabilidad por debajo de 23 C (73 F). Capaz de detonar o Lquidos y slidos que pueden descomponerse explosivamente Sustancias o Mezclas que bajo encenderse en casi todas las pero requiere una fuente de una corta Exposicin, pueden condiciones de temperatura ignicin, debe ser calentado bajo causar daos temporales o ambiental, como la gasolina. confinamiento antes de la permanentes aunque se d Tienen un punto de ignicin, reacciona pronta atencin mdica. inflamabilidad entre 23 C (73 explosivamente con agua o Ej. Hidrxido de potasio. F) y 38 C (100 F). detonar si recibe una descarga elctrica fuerte Ej. Flor. Sustancias o Mezclas que Experimenta cambio qumico Sustancias o Mezclas que bajo deben calentarse violento en condiciones de su exposicin intensa o continua moderadamente o exponerse a temperatura y presin elevadas, puede causar incapacidad temperaturas altas antes de que reacciona violentamente con temporal o posibles daos ocurra la ignicin, como el agua o puede formar mezclas permanentes, a menos que se petrodisel. Su punto de explosivas con agua Ej. Fsforo, de tratamiento mdico rpido. inflamabilidad oscila entre 38C compuestos del potasio, Ej. Trietanolamina. (100 F) y 93 C (200 F). compuestos del sodio. Sustancias o Mezclas que bajo Sustancias o Mezclas que su exposicin causan irritacin Normalmente estable, pero deben precalentarse antes de pero slo daos residuales puede llegar a ser inestable en que ocurra la ignicin, cuyo menores an en ausencia de condiciones de temperatura y punto de inflamabilidad es tratamiento mdico. presin elevadas (Ej. Acetileno). superior a 93 C (200 F). Ej. Glicerina. Sustancias o Mezclas que bajo Sustancias o Mezclas que no se su exposicin en condiciones de queman, como el agua, incendio no ofrecen otro peligro expuestos a una temperatura de que el de material combustible 815.5 C (1500 F) por ms de ordinario. 5 min. Ej. Hidrgeno.
ALTO
MEDIO
BAJO
Normalmente estable, incluso bajo exposicin al fuego y no es reactivo con agua Ej. Helio
NOTA La tabla presentada es una adaptacin de la NFPA 704.
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15.3.5 Valoracin cuantitativa de los peligros higinicos. ANEXO D (Informativo) VALORACIN CUANTITATIVA DE LOS PELIGROS HIGINICOS Aunque hay muchos riesgos que se deben valorar de manera cualitativa, existen algunos que se pueden valorar de manera objetiva, bien porque hay una legislacin que indica unos valores mximos, bien porque existe una normativa nacional o internacional sobre la cual comparar los resultados obtenidos. Esto permite definir unos rangos de comparacin, pudiendo definir unos valores mximos e incluso, si se quiere, ser ms restrictivo que la normatividad. Para Colombia se toman los valores emitidos por la ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienits) como los valores lmites permisibles para cualquier riesgo higinico, es decir que pueda producir una enfermedad. Aunque se ha definido en la higiene industrial que se deben tomar medidas por parte de los empleadores a sus trabajadores desde el nivel de accin, puede existir un rango en el cual el trabajador pueda estar expuesto a ciertos riesgos higinicos, con el fin de reducir las consecuencias a las que pueda estar expuesto el trabajador. Los valores lmites permisible (VLP) y biolgico (VLB) de exposicin a contaminantes qumicos publicados por la ACGIH, son valores de referencia, los cuales no deben ser sobrepasados por ningn trabajador durante 8 horas de trabajo diario y/o 40 horas semanales. Sin embargo, hay que tener en cuenta que existen variaciones en las horas de la jornada laboral, Colombia es un ejemplo de ello (48 horas semanales), es entonces donde los valores (VLP) de referencia deben ser ajustados, de acuerdo con el tiempo de exposicin al peligro.
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Estos valores no determinan una frontera entre salud y enfermedad, cada individuo responde de manera diferente a la dosis de contaminante recibida, entendiendo por dosis la cantidad de contaminante a la que est expuesto el trabajador por el tiempo de exposicin; as, a mismas dosis las personas se ven afectadas de manera diferente. Existen varias propuestas para la aplicacin de los VLP en la categorizacin de la exposicin a peligros qumicos, entre otras: OSHA (Occupational Safety and Health Administration): como una gua de
orientacin para categorizar el grado de exposicin, establece el concepto de "Nivel de Accin. El concepto del valor lmite de accin (VLA), en higiene ocupacional corresponde al 50% del TLV para el producto evaluado (concentracin en ppm o mg/m3). Se usa como referencia para la definicin de planes de accin de control y vigilancia de la exposicin, dirigidos al trabajador (valoraciones mdicas) o al ambiente (monitoreo individual- dosimetra). Este criterio no es aplicable para vigilar la exposicin a los componentes qumicos considerados altamente peligrosos como el benceno. Sin embargo, podra ser til para la evaluacin de la exposicin en los lugares de trabajo en el caso de tolueno, xileno y etilbenceno. El principio de higiene ocupacional enunciado como "As Low As Reasonably Achievable (ALARA por sus siglas en ingls), se refiere a la recomendacin de mantener las concentraciones de los componentes qumicos, en el ambiente laboral tan bajas como sea posible o por debajo del nivel de cuantificacin del mtodo analtico para el componente. Otro criterio aplicado en higiene es el que hace referencia al 10 % del TLV como gua para establecer la calidad de aire.
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- El modelo propuesto por Rock J (Beverly S. Cohen and Susanne V. Hering. ACGIH. 1995) establece cinco (5) rangos de exposicin utilizando escalas
semi-cuantitativas, teniendo en cuenta las mediciones ambientales y la frecuencia de exposicin: no exposicin, exposicin baja, moderada, alta y muy alta. Teniendo en cuenta los modelos antes sealados, se adapta el uso de la escala combinada de rangos de exposicin (AIHA 2006, Rock J 1995) presentada en la siguiente tabla:
ivNel de Deficiencia Exposicin muy alta Exposicin alta Exposicin media Exposicin baja
Valor de ND. 10 6 2 No se asigna valor
Concentracin observada > Lmite de exposicin ocupacional 50 % - 100 % del lmite de exposicin ocupacional 10 % - 50 % del lmite de exposicin ocupacional < 10 % del lmite de exposicin ocupacional
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15.3.6 Factores de reduccin y justificacin
FACTORES DE REDUCCIN Y JUSTIFICACIN A continuacin se proporcionan algunas herramientas matemticas que permiten a los usuarios de este gua ampliar y analizar los criterios de seleccin de las diferentes medidas de intervencin propuestas, teniendo en cuenta el factor de reduccin de nivel de riesgo y el factor de justificacin (costo-beneficio de la medida de intervencin). El factor de reduccin del nivel de riesgo (F) corresponde a la estimacin del grado de disminucin del riesgo, al implementar la medida de intervencin (accin correctora). Es un valor porcentual de la reduccin del riesgo esperada con la medida de intervencin que se quiere seleccionar. Se obtiene aplicando la siguiente frmula: F = NRi NRf x 100 NRi
NRi NRf = = Nivel de riesgo inicial evaluado para un peligro identificado. Nivel de riesgo final esperado por cada medida de intervencin que se va a implementar.
NOTA Un peligro tendr tantos NRf como medidas de intervencin se propongan a implementar. El "Factor de Justificacin (J) se calcula en funcin del nivel del riesgo (NR), de un factor de reduccin del riesgo (F) y de un factor dependiente del costo econmico de esta operacin, o factor de costo (d). La frmula es: J = NRi x NRf d NRi = Nivel de riesgo inicial evaluado para un peligro identificado. F = Factor de reduccin del riesgo. d = Costo de la medida de intervencin que se tomade la siguientetabla. Para el factor de costo d se proponen lo siguientes valores, segn el costo de la
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medida de intervencin que se analiza:

Costo Salario Mnimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) a) Ms de 150 b) De 60 a 150 c) De 30 a 59 d) De 3 a 29 e) De 0,3 a 2,9 f) De 0,06 a 0,29 g) Menos de 0,06. Factor de costo (d) 10 8 6 4 2 1 0,5
FUENTE Adaptado del Centro de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Delegacin Provincial de Sevilla. (s/f). NOTA La organizacin puede adaptar los rangos de costos a su propia realidad.
J representa la relacin costo/beneficio de una medida de intervencin. Al realizar el clculo para cada una de las medidas de intervencin que se pudieran implementar, se podr determinar cul de ellas tiene la mejor relacin costo/beneficio (la que ms se justifica) en la eliminacin o reduccin de un determinado riesgo.
El proceso anterior se resume en lo siguiente:
Factor Medidas de reduccin Intervencin (MI) riesgo (F) MI1 MI2 R1 MI3 MI4 MI1 R2 MI2 MI3 F3 F4 F1 F2 F3 d3 d4 d1 d2 d3
$3 $4 $1 $2 $3
Riesgos
de del
Factor de costo (d) d1 d2
Costo de la inversin ($)

$1 $2
Factor de Justificacin (J) J1 J2 J3 J4 J1 J2 J3
Medida(s) seleccionada(s) *
F1 F2
L a(s) medida(s) seleccionada(s) se(rn) aquella(s) que tenga(n) el mayor valor de J.
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Tomando como base el peligro mecnico descrito en el Ejemplo 1 del Anexo A (Informativo) de la presente gua, se describe la utilizacin del factor de justificacin de acuerdo con las medidas de intervencin descritas en dicho ejemplo .
Las comparaciones se deberan realizar cuando existan medidas de intervencin de la misma naturaleza.
15.4 Jerarquizacin de las acciones de control (tabla).
No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Peligro Locativo Qumico Biomecnico Elctrico Fsico Mecnico Fsico Biomecnico Locativo Qumico
Descripcin del Peligro Almacenamiento inadecuado Polvo Estrs Contacto directo Poca ventilacin Cortes Exposicin a la pantalla del computador
Nivel de Riesgo I I I I I II
II Posiciones esttica, movimiento repetitivo Falta de sealizacin Inhalacin II II III
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11
Qumico
Contacto con la piel
IV
15. 5 Recomendaciones para cada peligro identificado.
En la fundacin casa hogar mi refugio evidenciamos un alto nmero de riesgos, que pueden ocasionar problemas, tanto a trabajadores, como a la empresa la cual puede ser vctima de mltiples demandas. Por tal razn, he identificado estos riesgos, para que las directivas de la empresa le den solucin a esto lo ms pronto posible, antes de causar algn tipo de accidente y tambin he aportado mis ideas para darle solucin a estos riesgos. En esta propuesta se encontrara las recomendaciones para las posibles soluciones.
Para peligros Locativos: Cerciorarse, antes de empezar a realizar las labores, que las instalaciones de la empresa estn en buen estado de limpieza y orden, al igual que al finalizar la jornada laboral Respetar las zonas sealizadas, verificar que estas existan, que estn en buen estado y visibles Informar a los encargados de mantenimiento las condiciones locativas que pueden generar un accidente de trabajo Atender a la sealizacin de seguridad que marca los riesgos potenciales de los lugares de trabajo
Peligros Mecnicos: Mantener limpio y ordenado el rea o el puesto de trabajo: mquinas, suelos y paredes libres de desechos, derrames, virutas o papeles
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Comunicar la existencia de residuos a la Oficina de Prevencin y Gestin Medioambiental para su eliminacin.
Peligro Qumico: Se debe leer la etiqueta y consultar la ficha de datos de seguridad de los productos antes de su utilizacin. Tener siempre bien localizadas y a mano las fichas de datos de seguridad Se deben etiquetar adecuadamente los frascos y recipientes a los que se haya trasvasado algn producto o donde se hayan preparado mezclas, identificando su contenido, a quin pertenece y la informacin sobre su peligrosidad (reproducir etiquetado original). Utilizar siempre los equipos de proteccin individual que se requiera: como mnimo proteccin ocular (gafas/pantallas faciales) y guantes tipo ltex.
Peligro Biomecnico: Siempre que pueda, sintese o apoye la espalda en la pared para relajar la musculatura, evitando largos perodos en posturas mantenidas de pie . Procure no agacharse flexionando el tronco, sino doblando las rodillas. Se recomienda utilizar calzado cmodo
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Para el rea administrativa Orientable e inclinadle, Ajuste de luminosidad y contraste. Imagen estable, sin parpadeos. Distancia adecuada, a 40 cm. o ms respecto a los ojos Evitar los reflejos, mediante: Ventanas con cortinas, estores o Persianas Puesto de trabajo; las ventanas perpendiculares a la pantalla (ni de frente ni detrs del/la usuario/a)
Peligro elctrico Antes de utilizar un aparato o enchufe, asegrate de su perfecto estado No utilices cables daados, clavijas de enchufe rotas ni aparatos cuya carcasa presente desperfectos. Evita en lo posible la utilizacin de bases mltiples, en especial las que no disponen de toma de tierra. No sobrecargues la lnea. No utilices aparatos elctricos ni manipules sobre instalaciones elctricas cuando accidentalmente se encuentren mojadas o hmedas, o si eres t quien tiene las manos o pies mojados.
Peligros fsicos Adecuar las instalaciones con ventilacin adecuada
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16. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL La Seguridad Industrial en la actualidad significa ms que una simple situacin de seguridad laboral, una situacin de bienestar personal, un ambiente de trabajo bueno, una economa importante y una imagen de modernizacin y filosofa de vida humana en el entorno laboral. Con el plan de seguridad e higiene laboral, buscamos principalmente asegurar las condiciones bsicas de seguridad e higiene que permitan a los trabajadores laborar en un ambiente seguro, para esto nos basaremos en las normas oficiales colombiana que son las que actualmente nos rigen en cuanto a asuntos laborales, as como de las necesidades de nuestro entorno laboral.
16.1 Propsito de higiene industrial Diagnosticar precozmente y evitar todo dao a la salud del trabajador, ocasionado por las condiciones existentes en los lugares de trabajo. Proteger a los trabajadores contra el riesgo de contraer una Enfermedad Laborales por exposicin a agentes nocivos para la salud, tomando las medidas de resguardo y mitigacin necesarias Reconocer, evaluar y controlar aquellos riesgos qumicos, fsicos y biolgicos, que puedan causar impacto negativo al medio ambiente 16.2 Polticas de higiene industrial Es principalmente una obligacin inevitable de la empresa cuidar lo ms importante con lo que cuenta: su CAPITAL HUMANO Cuidar y conservar el medio ambiente. Cumplir con la legislacin vigente. Cada miembro de la empresa ser responsable del cumplimiento del programa de seguridad e higiene industrial.
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16.3 Objetivos de higiene industrial Dar a conocer el plan de seguridad e higiene a toda aquella persona relacionada a la empresa, con el fin de prevenir accidentes y tener un control de riesgos. Incentivar al personal a realizar sus actividades de forma segura mediante el uso de EPP. Capacitar al personal para que en caso de emergencia se tomen las medidas necesarias. Dar condiciones seguras a los trabajadores en todo lugar donde se realicen actividades que impliquen algn riesgo.
16.4 Estrategia para el cumplimiento de objetivos Utilizar los medios necesarios para la difusin del plan de seguridad e higiene industrial de la empresa. Se realizar la adecuada sealizacin sobre el rea de trabajo donde se debe utilizar el EPP, as como de la ubicacin de elementos dentro del rea de trabajo para organizacin de la misma. Se realizarn capacitacin a los trabajadores en aspectos de manejo de extinguidores y otros. Realizar inspeccin general del rea de trabajo para diagnosticar faltas al plan y recomendar medidas de prevencin necesarias.
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16.4 Planeacin de higiene industrial El monitoreo de nuestra rea de trabajo se realizar mediante visitas peridicas, efectuadas por la comisin de seguridad e higiene, de igual forma que por los directivos del rea. Se designarn fechas para la evaluacin de riesgos, para de esta manera identificarlos y prevenirlo.
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17. MEDICINA PREVENTIVA Orienta a promover el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier dao en contra de su salud, Ocasionado por las condiciones del trabajo, protegerlos en su empleo del peligro generado por la presencia de agente y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador de acorde con su capacidad fisiolgica y sicosocial 17.1 Principales actividades del subprograma de medicina preventiva 1. Exmenes mdicos de ingreso: requerimientos psicofisiolgicos del puesto de trabajo; caractersticas individuales del trabajador. 2. Exmenes mdicos peridicos. 3. Exmenes mdicos de retiro: evala los riesgos ocupacionales especficos a los que estuvo expuesto el trabajador. 4. Diagnstico de salud de la poblacin. 5. Evaluaciones mdicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad comn agravada por el trabajo. 6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervencin en casos diagnosticados. 7. Evaluacin y concepto de reubicacin laboral. 8. Vacunacin requerida de acuerdo con el riesgo de exposicin 9. Prevencin y promocin de enfermedad comn, para prevenir o disminuir las patologas detectadas en los exmenes peridicos. 10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas). 11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiolgico de la poblacin trabajadora con el fin de disear e implementar medidas de prevencin.
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12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud fsica y mental de los trabajadores y apoyar la prevencin del dolor lumbar y estrs ocupacional. Establece e implementar sistemas de informacin de ausentismo causado por enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo. 13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiolgica para riesgo qumico, ergonmico, biolgico, cardiovascular, conservacin respiratoria, auditivo. 14. Seleccin de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo. 15. En el proceso de induccin se hace nfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participacin efectiva en el control de los riesgos. 16. Capacitacin en salud ocupacional en donde se establecen polticas generales de capacitacin basadas en los diagnsticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, as como de los perfiles socio demogrficos realizados en la poblacin.
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18. EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son diseados con la finalidad de optimizar la operatividad de la organizacin, a travs de la evaluacin de los procesos y que permiten recursos, tiempo y economa El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se evaluar mediante la aplicacin de los indicadores de gestin que permiten medir el impacto del programa sobre el control y/o disminucin de los riesgos prioritarios de la empresa.
18.1 Indicadores de proceso-ejecucin
Cumplimiento Cronograma Actividades ejecutadas *100 Actividades programadas
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18.2 Indicadores de impacto En el impacto se evaluar la efectividad y sta se define como el resultado de las acciones del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo sobre los trabajadores. Para evaluar la efectividad del sistema se analizar la situacin antes y despus de ejecutarlo. Esto se hace a travs de la comparacin de los ndices de accidentalidad, ausentismo y las tasas de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional y general, etc. si se carece de stos, los hallados en este perodo servirn como base para compararlos con los aos posteriores.
18.2.1 Accidente de trabajo
18.2.1.1 1 ndice de frecuencia de accidentes de trabajo Para obtener el ndice general de frecuencia (I.F.) de todos los casos presentados, se utilizar la siguiente relacin: IF: N DE ACCIDENTES DE TRABAJO REPORTADOS X K HHT
El indicador as calculado se interpretar como el nmero de casos ocurridos durante el ltimo ao por cada 200 000 horas- hombre de exposicin. El nmero de casos reportados son todos aquellos que presumiblemente se hayan tratado de accidentes de trabajo. (K es una constante que resulta de multiplicar por cada 100 trabajadores 8 hora diarias por cinco das a la semana y por cincuenta semanas) Es conveniente calcular un ndice de frecuencia para Accidentes de Trabajo y otro para Enfermedades Profesionales
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18.2.1.2 ndices de frecuencia de accidente de trabajo con incapacidad Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Si se tienen buenos registros, el nmero de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente labor durante el perodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario. El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo con incapacidad, ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo IFI AT No. de AT con incapacidad en el perodo x K No. HHT perodo
18.2.1.3 ndices de severidad de accidentes de trabajo
Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes durante un ao y el total de horas-hombre trabajadas durante el ao multiplicado por K. IS ATNo. das perdidos y cargados por AT en el perodo x K No. HHT perodo Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Das cargados, corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de prdida de capacidad laboral (Norma ANSI).
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18.2.1.4 ndices de severidad Para obtener el ndice de Severidad o Gravedad (I.S.) de los casos presentados (accidentes ocupacionales, enfermedades profesionales o relacionadas con el trabajo, o ambos), se utilizar la relacin: IS: DIAS PERDIDOS + DIAS CARGADOS X K HHT
El indicador as obtenido se interpretar como el nmero de das perdidos o cargados durante el ltimo ao a causa de todos los casos presentados por cada 200 000 h hombre de exposicin. El nmero de das cargados se tomar de las tablas contenidas en las normas ANS Z-16-1 y Z-16-2 (anexo A). En casos en que los das de incapacidad debido a la lesin sean diferentes a los das cargados, se tomar el nmero de das ms alto, nunca los dos. 18.2.1.5 ndice de lesiones incapacitantes Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la compatibilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la que pertenece.
ILI
IFI x IS 1000
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18.3 Proporcin de Prevalencia General de Enfermedad de Origen Laboral
Es la proporcin de casos de Enfermedad Laboral (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado
P.P.G.E.P.N CASOS EXISTENTES RECONOCIDOS (NUEVOS Y ANTIGUOS) DE EP PERIODO x K N TRABAJADORES PROMEDIO PERIODO
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la FUNDACION DESARROLLO Y VIDA Si K es igual a 1000, el resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad laboral en el ltimo ao por cada 1000 trabajadores.
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18.3.1 Tasa de incidencia global de enfermedad comn. Para el clculo de la incidencia de enfermedad general se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comn ocurridos durante el perodo con el nmero promedio de trabajadores en el mismo perodo
I.E.C.
N CASOS NUEVOS DE EC EN EL PERIODO x 1000 N TRABAJADORES PROMEDIO PERIODO
18.3.2 Tasa de prevalencia global de enfermedad comn. Es la que mide el nmero de personas enfermas, por causas no causadas o relacionada directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un ao se refiere a los casos (NUEVOS Y ANTIGUOS) que existen en el mismo periodo.
T.P.G E.C N DE CASOS NUEVOS Y ANTIGUO POR EC EN UN AO X K N PROMEDIO DE TRABAJADORES ASOCIADOS LA AO
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18.4 Enfermedad laboral
18.4.1 Tasa de Incidencia General de Enfermedad Laboral. Mide la proporcin de las personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad laboral y se refiere al nmero de casos nuevos en un ao
P.I.G E.L N CASOS NUEVOS DE E.L EN EL AO X 1000 N PROMEDIO DE TRABAJDORES ASOCIADOS EN EL AO
18.4.2 Tasa de prevalencia General de Enfermedad Laboral. Es la proporcin de casos de enfermedad laboral (NUEVOS Y ANTIGUOAS) existentes en una poblacin en un periodo determinado.
P.P.G.E.L NCASOS EXISTENTERECONOCIDO (NUEV Y ANTIG) E.L AOS X K N PROMEDIO DE TRABAJADORES ASOCIADOS AO
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18.5 Indic de ausentismo
18.5.1 ndices de frecuencia del ausentismo Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad laboral, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prrrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.
I.F.A. N DE EVENTOS AUSENCIAS P CAUSAS DE SALUD DURANT ULTIMO PERIODO x200 N DE HORAS HOMBRE -SISTEMA DE GESTINDAS EN EL MISMO PERIODO
18.5.2 ndices de severidad del ausentismo

I.S.A.N DE DIAS DE AUSENCIAS POR CAUSAS DE SALUD DURANTE EL ULTIMO PERIODO x 200.000 N DE HORAS HOMBRE -SISTEMA DE GESTINDAS EN EL MISMO PERIODO
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19. Comit paritario de salud ocupacional.

RESOLUCION NUMERO 2013 (Junio 6 de 1986) MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD REPUBLICA DE COLOMBIA
"Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo . LOS MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD en ejercicio de la facultad que les confiere el Artculo 25 del Decreto 614 de 1.984 RESUELVEN: Articulo 1o.- Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolucin. Artculo 2o.- Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, as: - De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. - De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. - De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. - De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el Presidente del Comit. Artculo 3o. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de 10 trabajadores, debern actuar en coordinacin con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de Salud Ocupacional de la empresa .
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Artculo 4o. La empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo, podr conformar varios Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organizacin interna. Pargrafo: Cada Comit estar compuesto por representantes del empleador y los trabajadores segn el Artculo 2o. de esta Resolucin, considerando como nmero total de trabajadores a la suma de la empresa en respectivo municipio y municipios vecinos. COMITES DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Artculo 5o.- El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn a los suyos mediante votacin libre. Artculo 6o.- Los miembros del Comit sern elegidos por un ao al cabo del cual podrn ser reelegidos. Artculo 7o.- El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo. Pargrafo.- En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la ocurrencia del hecho. Artculo 8o.- El qurum para sesionar el Comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora sealada para empezar la reunin del Comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez. Artculo 9o.- El empleador designar anualmente al Presidente del Comit de los representantes que el designa y el Comit en pleno elegir al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
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Artculo 10o.- El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa, y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta. Artculo 11o.- Son funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, adems de las mencionadas en el Artculo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes : a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. c) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado. f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
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g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. h) Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin. j) Elegir al Secretario del Comit. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional. Artculo 12o.- Son funciones del Presidente del Comit: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. e) Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades. f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. Artculo 13o.- Son funciones del Secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones programadas. b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin y aprobacin del Comit. c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieren al empleador y los trabajadores. Artculo 14o.- Son obligaciones del empleador:
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a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2o. de esta Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. c) Designar al Presidente del Comit. d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit. e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto . Artculo 15o.- Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente a sus representantes del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. b) Informar al Comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa . c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. Artculo 16o.- Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y seguridad de los trabajadores. Pargrafo.- Se proceder en la forma indicada en este Artculo cuando concurran Contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. Artculo 17o.- La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984, controlar el cumplimiento de la presente Resolucin y comunicar su violacin a la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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Artculo 18o.- Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad industrial existentes actualmente seguirn funcionando hasta la terminacin del perodo para el cual fueron elegidos, cuando se renovarn de acuerdo a los dispuesto en esta Resolucin. Artculo 19o.- Esta Resolucin rige a partir de la fecha de publicacin y deroga la Resolucin 1405 de Marzo 27 de 1.980 emanada de la Direccin General de la Seguridad Social y las dems disposiciones que le sean contrarias.
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20. Control y continuidad del programa. 20.1 Control. Para controlar un programa de sistema de gestin y seguridad en el trabajo (salud ocupacional) es necesario que todos conozcan las polticas y normas que en l se encuentran, todo es posible con el compromiso que tienen todos en la empresa ya que nosotros somos los ms perjudicados en los peligros en los cuales estamos expuestos
20.2 Sistema de control. Nuestro sistema va encaminado en el autocuidado y sentido de pertenencia con nosotros mismo y la empresa velando cada da ms por los peligros e incidentes detectados en cualquier rea, tomando medidas correctivas que logren disminuir la accidentalidad y morbilidad de la cual podemos sufrir
20.3 Actualizacin y aprobacin. Llevaremos un seguimiento de los cambios y nuevas leyes que son expuestas para el mejoramiento de nuestro vida laboral obteniendo as un sistema actualizado donde las normas se cumplan para as poder garantizar un sistema que con el tiempo nos dir que la empresa mejorara su productividad y sus indicadores
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________________________ Representante legal FUDESAVI
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FUNDACION DESARROLLO Y VIDA CASA HOGAR MI REFUGIO NIT 800220054 3

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) COLOMBO ALEMAN MALAMBO 2013

FUNDACION DESARROLLO Y VIDA CASA HOGAR MI REFUGIO NIT 800220054 3

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3.1 OBJETIVO GENERAL

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3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

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Congreso de Colombia Ministerio del Trabajo Seguridad Social Presidente de la republica

Los ministros de trabajo y seguridad social y de salud

Toda las empresas

Los ministros de trabajo y seguridad social y de salud

Decreto 1295 de 1994

Toda las empresas

Toda las empresas

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Decreto 1607 de 2002

Resolucin 1401 de 2007

Ministerio de la proteccin social

Todas las empresas.

Resolucin 2346 de 2007

Ministerio de la proteccin social

Todas las empresas

Decreto 2566 de 2009

Ministerio de la proteccin social

Todas las empresas

Instituto Colombiano Normas Tcnicas

Todas las empresas

Instituto Colombiano Normas Tcnicas:

Todas las empresas

resolucin 1956, del 30 de marzo del 2008

el Ministerio de la Proteccin Social

Todas las empresas

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5. INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA

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6. RGIMEN DE CONTRATACIN LABORAL El personal de la empresa se encuentra distribuido de la siguiente manera:

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7. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

Nohemy Ariza Algarin Viga ocupacional. Magaly rubio de Duran Suplente.

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Horario PM 2pm-6pm 1pm-6pm 1pm-6pm 1pm-6pm 1pm-6pm Lunes si si si si si Martes si si si si si

Dias Trabajados Miercoles Jueves si si si si si si si si si si

Los trabajadores cuentan con 2horas de almuerzo de 12:00 PM a 2:00 PM

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