SUBPROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

LUZ MARINA ZAPATA

ALEXANDRA AM AYA
SILVIA PATRICIA SOSA
GLORIA LUCIA GARZON RODRIGUEZ
MARTHA LILIANA RAMOS GARAVITO
JAVIER SANCHEZ RUBIO
MIGUEL ROJAS RAMOS
FREDY CRUZ SANABRIA
CESAR AUGUSTO RAMIREZ

SENA
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
TEGNOLOGIA GESTION INTEGRAL DEL RIESGO EN
SEGUROS
MODULO DE SALUD OCUPACIONAL

IBAGUÉ
2010

1
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 3
1. OBJETIVOS GENERALES
SUBPROGRAM A MEDICINA PREVENTIVA 4
2. OBJETIVOS GENERALES
SUBPROGRAM A MEDICINA DEL TRABAJO 4
3. OBJETIVO GENERAL
SUBPROGRAM A DE HIGIENE INDUSTRIAL 5
4. OBJETIVO GENERAL
SUBPROGRAM A SEGURIDAD INDUSTRIAL 5
5. MARCO LEGAL 7
6. JUSTIFICACIÓN 9
7. SUBPROGRAM A MEDICINA PREVENTIVA 10
8. SUBPROGRAM A MEDICINA DEL TRABAJO 11
9. SUBPROGRAM A DE HIGIENE INDUSTRIAL 12
10. SUBPROGRAM A SEGURIDAD INDUSTRIAL 13
11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL 15
12. PARTES DEL REGLAMENTO
HIGIENE INDUSTRIAL 19
13. CONCLUSIONES DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DE COOPSALUD 19
14. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 20

2
 INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes

fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de
progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el
factor más importante de los procesos productivos.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que

interfieren en el desarrollo normal de la actividad profesional incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona

estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales
predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de
salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud,
circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por
tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

3
 1. OBJETIVOS GENERALES
SUBPROGRAM A MEDICINA PREVENTIVA

Orientar en el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales

de salud y calidad de vida de los trabajadores

Prevenir los riesgos ocupacionales, para lograr el bienestar físico, mental y

social de los trabajadores y contribuir al mejoramiento de sus índices de
eficiencia.

ESPECÍFICOS

 Socializar a todo el personal de la empresa en la forma de

mantener su salud.

 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y

la manera de corregirlos.

 Prevenir, evaluar, analizar y priorizar las enfermedades

generales (EG) y las profesionales (EP).

 Ubicar al trabajador en un sitio de trabajo acorde con sus

condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud productiva.

 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar

y hacer el seguimiento a los expuestos a riesgos específicos.

2. OBJETIVOS GENERALES
SUBPROGRAM A MEDICINA DEL TRABAJO

Prevenir y controlar las alteraciones de la salud de los trabajadores generados por

los factores de riesgo ocupacional existentes en el medio laboral.

4
ESPECÍFICOS

 Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estén

potencialmente expuestos por razón de sus oficios, mediante la realización
de programas educativos, colectivos y/o individuales.

 Contribuir en la ubicación laboral acorde a las aptitudes físicas y

psicológicas del trabajador, mediante la determinación de los requisitos de
salud necesarios previos al empleo, a partir de la valoración ocupacional.

 Desarrollar programas de vigilancia epidemiológica conjuntamente

con el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial para la identificación,
prevención, control y asesoría de las enfermedades y accid entes de trabajo
generados por los riesgos ocupacionales presentes en el ámbito hospitalario.

 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas

con incapacidad temporal y permanente parcial.

3. OBJETIVO GENERAL
SUBPROGRAM A DE HIGIENE INDUSTRIAL

Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y

factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores en los puestos de trabajo.

ESPECÍFICO

 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de

accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo y verificar
periódicamente su eficiencia.

4. OBJETIVO GENERAL
SUBPROGRAM A SEGURIDAD INDUSTRIAL

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas

básicas que potencialmente puedan causar daño a la integridad física del
trabajador o a los bienes y recursos de la empresa.

5
ESPECÍFICO

 Reconocer y controlar los factores de riesgos presente en los

lugares de trabajo

 Reconocer y controlar los diferentes riesgos que puedan

ocasionar accidentes profesionales en la salud tanto físicos, mentales
y sociales.

 Obtener la información más completa y precisa sobre las

causas y circunstancias del evento.

6
 5. MARCO LEGAL
El programa de salud ocupacional, se rige por las siguientes normas:

LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA: Considera que la seguridad

laboral es un servicio público de carácter obligatorio irrenunciable de los
trabajadores, que los hace contar con los beneficios establecidos en las
normas legales de seguridad social. (Articulo 48 y 53)

LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

Por la cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece el Código sanitario
Nacional.

RESOLUCIÓN 2400 DE MAYO 22 DE 1979 Establece el Estatuto de

Seguridad Industrial
LEY 100 DE 1993
Norma global Ley 100/1993 – estructura de la Seguridad Social en Colombia.
Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores al Sistema de
Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y la
maternidad, cobertura para la pensión de vejez y de invalidez derivada de
enfermedad y riesgo común, así como cobertura para las consecuencias
derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de
salud ocupacional: elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.

RESOLUCION 1016 DE MARZO 31 DE 1989

Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país.
En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número
de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los
recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y

7
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad
de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los
encargados del programa de Salud Ocupacional tienen la obligación de
supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la organización.

DECRETO 1281 DEL 22 JUNIO DE 1994

Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador.

DECRETO LEY No. 2676 DE Diciembre 22 DE 200

Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y
similares.

RESOLUCIÓN 1164 de 2002

Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de Residuos
Hospitalarios y similares en Colombia (MPGIRH).

8
 6. JUSTIFICACIÓN

El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de

mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están
involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que
ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de
riesgos inherentes a cada proceso.

Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a

trabajadores, sino también a los empresarios beneficios sociales y
económicos, ya que se traduce en control de costos al reducir las pérdidas
generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la

toman como un estandarte, porque optimiza los procesos productivos, a
través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.

La justificación real del desarrollo de este trabajo, es la oportunidad que le

brinda a los participantes de ser participes activos de los cambios que se
lleven a cabo en las empresas donde se desarrollaran como profesionales,
Cambios que de una manera u otra van a ir en beneficio tanto del empr esario
como de los trabajadores, en unos aumentando su productividad y en los
otros aumentando su calidad y esperanza de vida.

9
 7. SUBPROGRAM A MEDICINA PREVENTIVA

Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y

control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando
a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva

son:
1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos
del puesto de trabajo; características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales

específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad

profesional o enfermedad común agravada por el trabajo.

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para e l

estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de
intervención en casos diagnosticados.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición.

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o

disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos.

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando

estas sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el

perfil epidemiológico de la población trabajadora con fin de diseñar e
implementar medidas de prevención.

12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan

orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud

10
 física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor
lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de
información de ausentismo causado por enfermedad común,
enfermedad profesional, accidente de trabajo.

13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para

riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación
respiratoria, auditivo.

14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de

trabajo.

15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento

del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las
consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y
su participación efectiva en el control de los riesgos.

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen

políticas generales de capacitación basadas en los diagnósticos de
condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los
trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos realizados
en la población.

8. SUBPROGRAM A MEDICINA DEL TRAB AJO

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio

de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención
que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se
considera a Bernardino Rammazzini como el padre de la Medicina del
trabajo.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina del trabajo

son:
 Historia clínica ocupacional para cada trabajador

 Actividades de Adaptación y Reubicación laboral: Se dispondrá de un

mecanismo que garantice el derecho al trabajo, de quienes han padecido
accidentes y/o lesiones incapacitantes, en coordinación con el especialista
médico que atendió el caso y la gerencia

 Valoraciones posturales

11
  Educación en salud y prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, a través de capacitaciones en temas como:
Manejo de cargas y posturas, higiene postural, relaciones interpersonales y
comunicación laboral y manejo de estrés laboral

 Exámenes médico ocupacionales: Tienen como objetivo determinar

las condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes y trabajadores, a
través de las evaluaciones médicas ocupacionales, ya que constituyen un
instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las
condiciones de salud de los trabajadores, con el fin de diseñar programas de
prevención de enfermedades en pro a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores

9. SUBPROGRAM A DE HIGIENE INDUSTRIAL

Es la “disciplina encargada de identificar, evaluar y controlar los

contaminantes de origen laboral”. Comprende un conjunto de actividades
destinadas a la prevención y control de las alteraciones de la salud de los
trabajadores generados por los factores de riesgo ocupacional existentes en el
medio laboral.

Existen tres tipos de contaminantes:

1. Contaminantes Físicos.
2. Contaminantes Químicos.
3. Contaminantes Biológicos.

La higiene industrial se centra principalmente en los contaminantes físicos y

químicos, mientras que los contaminantes biológicos entrarían en el campo
de la medicina.

Los contaminantes químicos pueden aparecer en los siguientes estados:

1. Sólidos:
2. Polvo (sílice).
3. Fibras (amianto).
4. Humos (combustibles).
5. Líquidos: Aerosoles (plaguicidas).
6. Gaseosos: Vapores (disolventes).

Los contaminantes físicos son formas de energía y entre ellos distinguimos:

1. Energía mecánica: Ruido, vibraciones.

2. Energía térmica: Calor / frío.

12
 3. Radiaciones: ionizantes / no ionizantes.

La higiene industrial identifica, evalúa y controla los contaminantes.

1. El primer paso será identificar cuáles son los contaminantes

que pueden afectar a la salud del trabajador.
2. Una segunda fase en todo campo de aplicación de la higiene
industrial sería la medición, es decir, cuantificar el contaminante.
3. En función de la medición, se valorará el nivel de contaminante,
para decidir si nos encontramos ante una situación segura o ante una
situación peligrosa, para ello utilizaremos criterios de valoración.
4. Si se decide que estamos ante una situación segura, se llevará
a cabo un control periódico para determinar si se sigue en la misma
línea. Si, por el contrario, se decide que la situación es peligrosa se
tendrá que actuar sobre los contaminantes, mediante un control
ambiental.

Las actividades desarrolladas en el programa de Higiene Industrial son:

 Historia clínica ocupacional para cada trabajador

 Actividades de Adaptación y Reubicación laboral: Se dispondrá de un

mecanismo que garantice el derecho al trabajo, de quienes han padecido
accidentes y/o lesiones incapacitantes, en coordinación con el especialista
médico que atendió el caso y la gerencia

 Valoraciones posturales.

 Educación en salud y prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, a través de capacitaciones en temas como:
Manejo de cargas y posturas, higiene postural, relaciones interpersonales y
comunicación laboral y manejo de estrés laboral.

 Exámenes médico ocupacionales: Tienen como objetivo determinar

las condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes y trabajadores, a
través de las evaluaciones médicas ocupacionales, ya que constituyen un
instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las
condiciones de salud de los trabajadores, con el fin de diseñar programas de
prevención de enfermedades en pro a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.

10. SUBPROGRAM A SEGURIDAD INDUSTRIAL

Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la identificación, reconocimiento,

evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

13
Es una disciplina que comprende actividades de orden técnico, legal,
humano y económico que vela por el bienestar humano y la propiedad física
de la empresa.

Actualmente se define como una herramienta fundamental en el Control de

pérdidas y en la prevención de riesgos.

Las actividades desarrolladas en el programa de Seguridad Industrial

son:
 Panorama de riesgos.

 Inspección de sitios de trabajo.

 Dotación y asesoría de elementos de protección personal específicos.

 Análisis de causas de accidentes de trabajo y enfermedad

profesional.

 Organización y desarrollo del Plan de Emergencias.

 Conformación brigada de emergencia.

 Capacitación en primeros auxilios.

 Señalización de áreas de trabajo.

 Asesoría al Comité Paritario de Salud Ocupacional.

 Promover y colaborar con las normas internas de Salud Ocupacional.

 Mejoras locativas a los puestos de trabajo con dotación de divisiones

modulares, sillas ergonómicas, computadores y monitores pantalla plana .

 Realizar y registrar el Reglamento de Higiene.

 Medición de contaminantes ambientales (Determinación de

grado de riesgo).

 Conocimiento de sustancias químicas y factores de riesgo

físicos. Hojas de seguridad MSDS.
 Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o eliminar los
riesgos de la fuente o el medio.

 Selección de E.P.P.

 Saneamiento básico ambiental.

14
11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NIT: 809.011.255-3

ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES: COLPATRIA

DIRECCIÓN: Calle 76 No. 5ª-03 Las Margaritas

CIUDAD: IBAGUE

DEPARTAMENTO: TOLIMA

TELEFONO: 2 68 05 50

SUCURSALES O AGENCIAS: SI
NO X

ACTIVIDAD ECONÓMICA: La COOPERATIVA COOPSALUD tiene como

objetivos generales realizar toda clase de trabajo transitorio y/o permanente
en actividades relacionadas con la prestación de servicios personales
calificados y no calificados fomentando entre sus asociados el trabajo
productivo.

ARTICULO PRIMERO. La Cooperativa COOPSALUD se compromete a dar

cumplimiento a las disposiciones legales tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguran una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
conformidad con los regímenes de trabajo asociado y sin perjuicio de los
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282,m 283, 348, 349, 350
y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolución 2400
de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016
de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas
que con tal fin se establezcan.

15
ARTICULO SEGUNDO. La Cooperativa COOPSALUD se obliga a promover
y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud
Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984,
la Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1295 de
1994.

ARTICULO TERCERO. La Cooperativa COOPSALUD se compromete a

destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes,
de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de
acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989, el cual
contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo;

orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar
físico, mental, y social de los trabajadores, en todos los oficios
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionados por las condiciones
de trabajo, protegerlos en la realización de su trabajo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
colocar mantener al trabajador en una actividad acorde con sus
aptitudes fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial; dirigido a

establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial
y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los
factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que
pueda ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTÍCULO CUARTO: Los riesgos existentes en la empresa, están

constituidos principalmente por:
a) Riesgo Físico: Ruido, tráfico automotor, temperaturas,
iluminación, radiación no ionizante de los computadores.
b) Riesgo Químico: Contacto por líquidos y vapores.
c) Riesgo Biológico: Virus, bacterias originadas por micro y macro
organismos.
d) Riesgo Ergonómico: Posturas inadecuadas, sedente o bípeda,
levantamiento de objetos, movimientos repetitivos.
e) Riesgo Mecánico: Golpes y caídas.
f) Riesgo de Seguridad: Incendio y explosión por falla o sobre
carga eléctrica, señalización, orden y aseo, ataques y actos
criminales.
g) Riesgos Sociales y Psicosociales: Estrés ocupacional por
permanencia en especio cerrado y concurrido, atención al público,
carga mental por alto nivel de responsabilidad, monotonía y
repetitividad del trabajo.

16
 PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el
presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o
enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en
el medio transmisor o en el trabajador de conformidad con lo
estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la Cooperativa, el
cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO QUINTO. La Cooperativa COOPSALUD y sus trabajadores

asociados darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como
a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la
implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente
reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la Cooperativa.

ARTICULO SEXTO. La Cooperativa COOPSALUD ha implementado un

proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar
capacitando respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el
medio ambiente laboral y los trabajos específicos que vaya a realizar.

ARTICULO SEPTIMO. Este reglamento permanecerá exhibido por lo menos

en dos lugares visibles en los locales de trabajo y su contenido se dará a
conocer a todos los trabajadores asociados al momento de su ingreso.

ARTICULO OCTAVO. El presente reglamento entrará en vigencia a partir de

la fecha y hasta el 31 de diciembre de 2009, o mientras que la Cooperativa
se conserve sin cambios sustanciales tales como, actividad económica,
métodos de producción, instalaciones locativas, o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o
que modifiquen su vigencia.

Representante Legal

GREYDI ENITH SANDOVAL PARRA

Gerente

17
 12. PARTES REGLAMENTO DE HIGIENE INDUSTRIAL

En la elaboración del Reglamento Higiene Industrial de una empresa se debe

partir del Panorama de Riesgos, para identificar todos los factores de riesgo
que se tiene de acuerdo a su actividad económica.

1. Identificación
Se debe identificar el nombre de la empresa, el Nit, dirección, teléfono, si
tiene sucursales y su actividad económica.

2. Marco Legal
La empresa se compromete a cumplir con el marco legal establecido por
la ley para el cumplimiento de los mecanismos que aseguran una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes e incidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de conformidad con los regímenes de
trabajo.

3. Obligación Empresa
- La empresa se compromete a promover y garantizar la
constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
- La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios
para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el
Programa de Salud Ocupacional.

4. Constitución de los Riesgos

Se deben constituir los riesgos existentes en cada área de la empresa

5. Cumplimiento
La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean
concordantes con el presente reglamento y con el Programa de Salud
Ocupacional.

6. Capacitación

18
 La empresa implementara un proceso de capacitación al trabajador a las
actividades que deba desempeñar con respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y los trabajos
específicos que vaya a realizar.

7. Publicación
El Reglamento debe ser exhibido por lo menos en dos lugares visibles en
la empresa y su contenido se dará a conocer a todos los trabajadores.

13. CONCLUSIONES DEL REGLAMENTO DE HIGIENE

Y SEGURIDAD DE COOPSALUD

Para el caso de compete, encontramos las siguientes deficiencias:

1. El Reglamento de Higiene y Seguridad de Coopsalud en su actividad

económica no es claro ni detalla la actividad a desarrollar por el personal,
siendo una cooperativa tiene personal administrativo y personal a cargo de
terceros o trabajadores externos (secretarias, médicos, enfermaras,
radiólogos, servicios generales, bacteriólogos, etc.).

2. El número de trabajadores no está cuantificado en el Reglamento de

Higiene y Seguridad de Coopsalud, por lo tanto no se determinar si es contar
con vigía o con copaso; en caso de ser copaso cuantos representantes debe
tener esta cooperativa.

3. En el ítem de Medicina Preventiva no se especifica la prevención de las

enfermedades profesionales.

4. En el artículo cuarto, los lugares de trabajo no están definidos

entendiéndose que no es claro donde un trabajador labora y que actividad
realiza y por ende los riesgos no pueden ser calificados, ni cuantificados.

5. En el parágrafo siguiente, contemplan el control en la fuente, en el medio

transmisor o en el trabajador; esto no es posible por cuanto la empresa no
tiene injerencia directa en la fuente.

19
 14. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
NOMBRE DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
EMPRESA: COOPSALUD
DIRECCION: Calle 76 No. 5ª-03 Las Margaritas

CONDICION SISTEMA DE GRADO DE

EFECTOS PELIGROSIDA INT. 1 F.P INT. 2
FUENTE N.E. T.E.
AREA DE POSIBLES CONTROL ACTUAL D GP G.P. . GR G.R. OBSERVACIONES
TRABAJO F M P C E P
ARE A
ADMINIS TRATIVA CONDICIO NES

DE HIGIENE Aprove-
Factor de chamiento
Riesgo Físico: Ilumininación * Fatiga visual 1 8,0 de Luz BAJO * Control periódico de la
iluminación Artificial * En forma Natural función visual (Optometrias).
secundaria por medio * Hacer reposición de luminarias
Cefalea y de que se encuentran en regular
dolor ventanas estado de mantenimiento.
Cervical y puertas

Calor Medio ambiente *Incomodidad 1 4,0 Uso de BAJO * Hacer mantenimiento preventivo
en general. *Disconfort persianas al sistema de persianas y a los
Ventanales que en ventanas. ventiladores a fin de mantenerlos
exponen la parte Se cuenta en buen estado de funcionamiento
interna de las con
oficinas, a los ventiladores
rayos solares.

Ruido Transito vehicular * Molestias 1 8,0 BAJO

(Baja externo e interno * Incomodidad
intensidad ) (entrada y/o salida
de vehículos al
parqueadero).
Personal transeúnte

20
Factor de
Riesgo Partículas de * Afecciones 1 1,0 BAJO * Establecer programa de limpieza
Químico: Polvo Respiratorias periódica en el área de Archivo,
Polvo depositadas en * Rinitis con el fin de evitar acumulación
(Material documentos Alergica de polvo
(Archivo de
Partículado)
carpetas)

Factor de
Riesgo
Biológico: Manipulación * Dermatitis 1 2,0 BAJO * Realizar Exámenes Médicos
Bacterias, de moneda y por contacto Periódicos con enfasis en Piel.
Virus papel moneda * Concientizar al personal en No
Hongos consumir alimentos en el puesto
de trabajo y más aun sin haberse
lavado las manos previamente

Trabajos con
MEDI
Videotermina- * Fatiga visual 6,0 * Capacitacion en Trabajo con
Reflejos en 1 Ajuste O
les pantalla de * Cefalea del Videoterminales.
Computador. * Dolores Equipo. * Control periódico de la función
Trabajo Cervicales. visual (Optometrias).
prolongado con * Tendinitis * Eliminación de superficies reflectivas
el computador (vidrios en escritorios).
(mas del 60% de * Ver recomendaciones para trabajo
la jornada laboral) con Videoterminales (ubicar
pantallas en forma perpendicular
a fuentes de luz)

CONDICIO NES * Capacitación en Higiene Postural

ERGONOMICAS y Dinámica Corporal.
MEDI
Factor de Posición sentado * Tensión 6,0 * Capacitación en Ejercicios de
1 Uso de O
Riesgo por durante la mayor * Retracciones sillas de Flexión, Extensión y Relajación

21
Carga Física parte de la jornada Musculares ajuste (se pueden realizar previo al
Estática laboral * Malas corporal inicio y/o en el transcurso de la
Posturas en todos jornada laboral ).
* Lumbalgias los puestos * Dotar de descansapies en puestos
de trabajo de trabajo, donde se permanezca
sentado la mayor parte de la jornada
laboral.
* Implementar Programa de Mtto.
de sillas (especifica/ a roda chines)

Carga Física:
Estática y
Dinámica Actividad postural * Lesiones 1 2,0 BAJO * Capacitación en Higiene
de píe y caminando, Osteomus- Postural y Dinámica Corporal.
durante la mayor culares * Capacitación en Ejercicios de
parte de la jornada * Cansancio Flexión, Extensión y Relajación
laboral (se pueden realizar previo al
inicio y/o en el transcurso de la
jornada laboral )

CONDICIO NES

SICOLABORALES
MEDI
Contenido de Tareas repetitivas. * Estrés 8,0 * Capacitación en el Manejo de
1 O
la tarea Alto grado de * Predisposi- Riesgos Sicosociales y de
Responsabilidad. ción y Relaciones Interpersonales
aumento de * Realizar Talleres de Manejo de
susceptibilidad Estrés.
a enfermeda- * Fomentar Estilos de Vida y
des Cardio - Trabajo Saludables.
vasculares.

CONDICIO NES * Comprometer a todo el personal

DE SEGURI DAD en el permanente orden del
Factor de Distribución * Disconfort 1 8,0 Pisos 1 10 7 70 BAJO 2 140 BAJO puesto de trabajo
Riesgo de áreas de trabajo * Tropiezos en buen (no colocar objetos debajo del
Locativo Existencia de * Caídas estado. escritorio y/o en el piso).
22
 material de trabajo y * Organizar y mantener todos los
diversos productos productos y elementos en sitios
a nivel del piso respectivos
* Capacitar al personal en el correcto
archivo de documentos.

Factor de
Riesgo
Eléctrico Instalaciones * Se poten - 1 8,0 4 1 1 4 BAJO 3 12 BAJO
eléctricas locativas. cializa el
Equipos riesgo de * Ordenar cables de elementos
energizados. incendio de trabajo, ubicados debajo de
escritorios.

Físico-Químico
(incendios y
70 2.10 MEDI
10 10 7 ALTO
explosiones) Presencia de * Lesiones 1 8,0 Existe 0 3 0 O
instalaciones y humanas y Extintores
equipos eléctricos perdidas tipo * Capacitar a todo el personal en
y electrónicos. materiales ABC, Prevención y Control de Incendios.
papeleria y * Quemaduras Solkaflam. * Implementar el Plan de
mobiliario de * Asfixia Se cuenta con Emergencias y de Evacuación.
madera. * Daño social, Señalización (Realizar Simulacro de Evacuación).
fisico y De
estructural. Evacuación
y Sistema de
alar ma sonoro

AREA

23
OPERATIVA

CONDICIO NES
DE HIGIENE
* Promover el uso de luces bajas en
Factor de Deficiente * Fatiga Visual 16,0 ALTO
100 la
Ciudad para evitar
Riesgo Físico: ilumininación * Disconfort
deslumbramientos
iluminación generada por * En forma a otros conductores.
el vehículo que secundaria * Control periódico de la función
dificulta la obser- dolor de visual.
vación de las vias Cabeza
y Cervical

Factor de Polución * Afecciones 100 16,0 ALTO * Capacitación sobre el autocuidado

Riesgo generada por Respiratorias de la Salud.
Químico: Humo de carros * Irritación de
Polvo y y Polvo del Nariz y
Humos medio ambiente Garganta
(Monoxido de * Alteración de
Carbono) Conjuntivas

Calor Variación * Agotamiento 100 16,0 ALTO

por Factores * Fatiga
climáticos externos
(Sol y Lluvia)

Vibraciones Condición * Trastornos 100 16,0 Mtto a ALTO * Capacitar al personal en

deficiente de músculo Vehículos identificación y control de
Mantenimiento esqueléticos Vibraciones
del vehículo. * Realizar control médico
Inestabilidad y
deterioro en las vías

Ruido Vehiculos que * Molestias 100 16,0 ALTO * Capacitar al personal sobre el
transitan por vias. * Incomodidad uso racional del pito
Ruido propio del
vehículo

24
CONDICIO NES
ERGONOMICAS

Factor de Posición sentado * Tensión 100 16,0 ALTO * Capacitación en Higiene Postural
Riesgo por durante la mayor * Retracciones y Dinámica Corporal.
Carga Física parte de la jornada Musculares * Valoración médica con énfasis
Estática laboral * Malas en Sistema Osteomuscular.
Posturas
* Lumbalgias
CONDICIO NES

SICOLABORALES

Contenido de Alta * Estrés laboral 100 16,0 ALTO * Capacitación en el Manejo de

la tarea Responsabilidad. * Ansiedad Riesgos Sicosociales.
Atención a * Trastornos
múltiples factores del sueño
(Transito,
estado de vías)

Organización Horas Extras. * Estrés 100 16,0 ALTO * Capacitación en la importancia

del Tiempo de Ritmo de Trabajo * Fatiga del auto cuidado de la salud.
Trabajo nerviosa

CONDICIO NES
DE SEGURI DAD
42 1.26
Factor de Inseguridad * Lesiones 16,0 10 6 7 ALTO * Capacitación en Normas de
100 0 3 0 ALTO
Riesgo de ciudadana personales Seguridad Vial y de Transito
Seguridad robos, asaltos. * Atropella- * Fomentar el cumplimiento de las
Personal Estado de vías, miento por Normas de Seguridad.
Flujo vehicular vehículos

Factor de
Riesgo
25 MEDI MEDI
Locativo Tránsito peatonal * Disconfort 8,0 6 6 7 * Concientizar sobre el cuidado que
100 2 O 3 756 O
y vehicular. * Tropezones se debe tener al transitar en las
Escaleras en * Caídas calles y lo importante de prevenir
25
diversos sitios a * Golpes y los riesgos.
nivel de andenes. contusiones
Estado de pisos,
andenes y demás
instalaciones
locativas
existentes.

26