CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

SANDRA MARICETH DUARTE PADILLA

ID:584047

LEGISLACION LABORAL

HERMES FERNANDO RICO CHARRY

BUCARAMANGA
20 DE SEPTIEMBRE DE 2024
 ACTIVIDAD EVALUATIVA II

 Lea los principios generales del derecho laboral consagrados en el artículo 53 de

la Constitución política de Colombia. Establezca un análisis de ellos e identifique
un ejemplo en la realidad.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de
los trabajadores.

Interpretación y análisis del articulo antes mencionado:

Consagra la remuneración mínima, vital y móvil como un principio de obligatorio
cumplimiento otorgándole rango constitucional pues es el salario el medio de
satisfacción de necesidades básicas del trabajador y un factor determinante para
mejorar su calidad de vida.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad
Social. El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente
la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios
en la forma que determine la Ley.
  2. Lea algunos principios legales laborales consagrados en la el Código
Sustantivo de Trabajo (Articulo 01 al 21). Identifíquelos.
 3. Determine cuáles son las modalidades o como se clasifican los contratos
laborales y que tipos de contratos laborales determina la legislación laboral.
Estableciendo en cada uno de ellos: Características y requisitos
fundamentales, Duración, Renovación o Prorroga y terminación.

Contrato por Obra o Labor:

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de
universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a
los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

¿Cuáles son las características de un contrato de obra o labor y cuáles son sus partes?

El modelo de contrato de obra o labor tiene características específicas que deben ser
tomadas en cuenta al pie de la letra.

Principalmente, el documento debe tener la fecha de finalización especificada, ya que el

contrato debe terminarse una vez la obra esté culminada.

No se tiene permitido renovar ni prorrogar el contrato. Además, no es necesario efectuar un

aviso previo si se quiere finalizar.

Otra de las características más llamativas del contrato de obra o labor es que puede
ejecutarse de manera escrita o verbal. Y es importante que por cada obra a realizar se haga
un contrato específico.

Este tipo de contratos es favorable para todo aquel que haga obras para terceros.
Las partes involucradas en un modelo de contrato de obra o labor deben ser:

 El trabajador
 El empleador

¿Cuál es la importancia de mandar a hacer un contrato de obra o labor específico con un

profesional?
A pesar de que el modelo de contrato de obra o labor puede ser hecho de manera verbal,
siempre es más recomendable hacerlo de manera escrita.

Por esta razón, es primordial contar con un abogado o especialista en este tipo de contratos,
ya que asegurará una negociación justa para ambas partes.

Al tener a un experto en el tema presente, se minimizan los posibles inconvenientes que se

puedan presentar, como malentendidos de fechas de culminación o responsabilidades
dentro de la obra.

¿Recomendaciones o qué se debe tener en cuenta para mandar a hacer un contrato de obra o
labor?

Lo principal, además de contar con un profesional en el asunto, es acordar el modelo de

contrato de obra o labor expresamente como tal. El documento debe cumplir con las
características de dicho contrato, sin acuerdos ambiguos o sujetos a interpretación.

La naturaleza de la obra o labor a efectuar debe también estar clara en el documento, de

otra forma, el contrato se convierte en indefinido.

Tomar estas recomendaciones en cuenta evitará pérdidas económicas y malentendidos que

lleven a la obra o labor a tener un insatisfactorio resultado.
¿Quiénes deben firmar un contrato de obra o labor?

El trabajador y el empleador son las personas encargadas de firmar el modelo de contrato

de obra o labor. Sin las firmas de ambos, el documento no tiene ningún tipo de valor.

En caso de que el contrato sea de manera verbal, no se necesitará ninguna firma. Sin
embargo, como se mencionó anteriormente, es recomendable que el acuerdo se haga por
escrito, para beneficios de ambos y la prevención de posibles inconvenientes.

EJEMPLO

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR

CONTRATADA.

Nombre del empleador.............., domicilio del empleador......................., nombre del

trabajador................., dirección del trabajador........................, lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad ................, oficio que desempeñará el trabajador .......... salario ............
pagadero por ........ fecha de iniciación de labores ......... lugar donde se desempeñarán las
labores ................ciudad donde ha sido contratado el trabajador ......... obra o labor
contratada ............

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece

al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los
servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración
ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de
Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente,
como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. El presente contrato se
celebra por el tiempo que dure la realización de la obra (o labor contratada), según se
determinó anteriormente. Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351
de 1965; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para
investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de
Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya
sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho
a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo
57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50
de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en ................................. a los ............ días del mes de ................... de ...........

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... .......................

Contrato de trabajo a término fijo:

Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años,
es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su
vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces.

El contrato de trabajo a término fijo se encuentra dispuesto a través del artículo 46 del
Código Sustantivo del Trabajo . Este artículo indica que este tipo de contrato debe ser
celebrado por escrito y debe contener lo siguiente (artículo 39 del CST):

 La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).

 Lugar y fecha de la celebración.
 Lugar donde se va a prestar el servicio.
 Naturaleza del trabajo.
 Valor del salario, forma y fechas de pago.
 Duración del contrato.
 Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.
 Las cláusulas que las partes acuerden libremente.

Además de lo anterior, debe tenerse en cuenta que para que exista un contrato de trabajo se
debe cumplir con tres elementos esenciales, a saber: que el trabajador realice la labor de
manera personal; que haya subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador; y que haya un salario como contraprestación por el servicio.

Si se presentan los anteriores tres elementos se entiende que hay un contrato de trabajo,
independientemente del nombre que se le dé; esto último es importante porque muchas
veces se encubren los contratos bajo diferentes denominaciones para evitar el pago de
cargas prestacionales.
 EJEMPLO

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE (NOMBRE DEL EMPLEADOR) Y (NOMBRE

DEL TRABAJADOR)

Entre las partes, por un lado (nombre completo del empleador), domiciliado en la ciudad de
(lugar actual de domicilio), representante legal de (nombre de la empresa), con NIT
(número de NIT) (en caso que el empleador sea una persona jurídica), quien en adelante y
para los efectos del presente contrato se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro,
(nombre completo del trabajador), domiciliado en la ciudad de (lugar actual de domicilio),
quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL
TRABAJADOR, ambos mayores de edad (las partes deben ser mayores de 18 años;
especialmente el trabajador, salvo que se trate de un menor de edad con permiso de trabajo
expedido por el Inspector del Trabajo), identificados como aparece al pie de las firmas,
hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en

vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma
personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño
de las actividades propias del cargo de (denominación del cargo), y como contraprestación
el EMPLEADOR pagará una remuneración.

Artículo 2. Obligaciones de las partes

1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

 b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos consultando el
siguiente link http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133 )
e) (Aquellas otras consideren las partes, por la naturaleza del contrato).

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código
Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos consultando el
siguiente link http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133 )
c) (describir cada una de las actividades especiales y propias del cargo para el cual
fue contrato).

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de

forma personal, en la (dirección en la cual se va a prestar el servicio); dirección que
corresponde al domicilio de la empresa (si se trata de una persona jurídica).

Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: (establecer el horario en el

cual se cumplirán las actividades: Ejemplo: de lunes a viernes en el horario de 8:00am a
5:00pm). Recordar que existe un máximo de horas para trabajar, que no puede exceder de 8
al día. De sobrepasarse dicho número, se deberán conforme a ley horas extras, recargos
nocturnas y dominicales según sea el caso)

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de

remuneración por las actividades un monto de (escribir en números y letras el monto
acordado como salario).

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior,
así: (establecer cómo se va a pagar; Ejemplo: diariamente, quincenal, mensual). El pago se
hará (describir cómo se va a entregar el dinero; Ejemplo: personalmente, consignación,
escribir la cuenta bancaria a la cual se va a transferir el dinero, etc.).

Artículo 7. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de (escribir la
duración del contrato), prorrogables de forma automática por un término igual al
inicialmente pactado. Recuerde que si el contrato se celebró por menos de un año, puede
ser prorrogado 3 veces por periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado. Sin
embargo, cuando el contrato se vaya a prorrogar por cuarta vez, se renovará por mínimo un
año y así sucesivamente.

Artículo 8. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por
escrito dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración. Recuerde
que si el empleador no da el preaviso debe pagar una indemnización al trabajador. De igual
forma, si el trabajador es quien desea dar por terminado el contrato de trabajo, debe dar el
preaviso con mínimo 30 días de anticipación a su empleador, sin embargo, si no lo hace, no
está obligado al pago de una indemnización, salvo, que hubieren estipulado en el contrato,
el pago de una indemnización a cargo del trabajador que termine el contrato sin previo
aviso.

Artículo 9. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar

unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando
se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo.
Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones
previstas en el contrato.

Artículo 10. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el
domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de (escribir la ciudad), en la
dirección (escribir la dirección); y el TRABAJADOR, la ciudad de (escribir la ciudad), en
la dirección (escribir la dirección).

Artículo 11. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del
mismo.
Recuerde que dependiendo de la naturaleza del contrato, así como de las obligaciones que
resultan del mismo, según lo acuerden las partes, podrán incluirse además de las
mencionadas, cláusulas como:

- Periodo de prueba (que en todo caso deberá estar por escrito, no podrá ser mayor a
dos meses y cuenta para la hacer la liquidación).
- Derechos de autor: para expresar que las invenciones o productos realizados por el
trabajador, pertenecen a la empresa, en virtud del contrato de trabajo.
- Confidencialidad: Para proteger aquellos activos de la empresa que se consideran de
reserva. Ejemplo: información.
- Exclusividad: La cual se usa para establecer que el trabajador solo podrá prestar los
servicios en dicha empresa.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del
mismo tenor (se firman dos originales; cada parte se queda con un paquete), el día
(especificar la fecha), en (número de folios) folios (folios hace referencia al número de
páginas que tiene el contrato).

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

____________________ ____________________

Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

C.C.

Contrato de trabajo a término indefinido:

El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la

obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de
la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.
¿En qué circunstancias el contrato de trabajo se considera como
indefinido?

El contrato se considera a término indefinido cuando lo han acordado

expresamente las partes involucradas. Sin embargo, el contrato a término
indefinido se caracteriza porque puede ser pactado de dos maneras:

 De forma verbal.

 De forma escrita.

Esto a diferencia del contrato de término fijo, que debe ser siempre celebrado
por escrito. Es decir, si se llega a un acuerdo de contrato a término fijo de
forma verbal, presumirá legalmente como uno del tipo indefinido.

Que el contrato a término fijo no pueda ser concretado de forma verbal, se

señala en el inciso primero de artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo:
“El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente”.

¿Cuáles son las características del contrato a término indefinido?

 No tiene fecha de término: La principal característica del contrato a

término indefinido en Colombia, es que, al no tener fecha de expiración,
otorga una mayor estabilidad al trabajador, ya que solo puede terminar
por desvinculación de parte del empleador, renuncia o jubilación.
 Estabilidad laboral y beneficios: La estabilidad laboral que ofrece el
contrato a término indefinido aumenta a medida que el trabajador pasa
más tiempo dentro de la empresa, ya que mientras más tiempo de
 vinculación, mayores serán sus beneficios y más alta la indemnización
en caso de despido injusto.
 Acuerdo verbal o escrito: Otra de sus características, como
mencionamos en el punto anterior, es que el contrato a término
indefinido puede llevarse a cabo de forma verbal o escrita. Sin embargo,
llegado el minuto, cualquiera de las dos partes puede solicitar que se
formalice el acuerdo por escrito, con firma tradicional o electrónica
certificada.

¿Cuándo se da la terminación de un contrato a término indefinido?

El contrato a término indefinido puede terminar de dos maneras: cuando exista

una justa causa, cuando no exista una justa causa o bien, cuando se cumpla la
edad de pensión. Para ello, dependiendo de cómo sea su terminación, se aplican
las normas para su indemnización.

Importante destacar, que la parte empleadora debe remunerar al trabajador por

prestaciones sociales, descansos remunerados, prima de servicios y las
contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la Ley.

¿Cómo es la indemnización en un contrato a término indefinido?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo, en los contratos a término indefinido la indemnización se pagará de
las siguientes maneras:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador,
se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d)
del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el
cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años
el primero de enero de 1991.

EJEMPLO

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE (NOMBRE DEL EMPLEADOR) Y (NOMBRE

DEL TRABAJADOR)

Entre las partes, por un lado (nombre completo del empleador), domiciliado en la ciudad de
(lugar actual de domicilio), representante legal de (nombre de la empresa), con NIT
(número de NIT) (en caso que el empleador sea una persona jurídica), quien en adelante y
para los efectos del presente contrato se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro,
(nombre completo del trabajador), domiciliado en la ciudad de (lugar actual de domicilio),
quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL
TRABAJADOR, ambos mayores de edad (las partes deben ser mayores de 18 años;
especialmente el trabajador, salvo que se trate de un menor de edad con permiso de trabajo
expedido por el Inspector del Trabajo), identificados como aparece al pie de las firmas,
hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término indefinido, en

vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este, de forma
personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño
de las actividades propias del cargo de (denominación del cargo), y como contraprestación
el EMPLEADOR pagará una remuneración.

Artículo 2. Obligaciones de las partes

3. Del EMPLEADOR

f) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

g) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
h) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
i) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. Aquellas que consideren las partes, por la naturaleza del
contrato).
4. Del TRABAJADOR

d) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

e) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código
Sustantivo del Trabajo.
 f) (describir cada una de las actividades especiales y propias del cargo para el cual
fue contratado(a).

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de

forma personal, en la (dirección en la cual se va a prestar el servicio); dirección que
corresponde al domicilio de la empresa (si se trata de una persona jurídica).

Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: (establecer el horario en el

cual se cumplirán las actividades: Ejemplo: de lunes a viernes en el horario de 8:00am a
5:00pm). Recordar que existe un máximo de horas para trabajar, que no puede exceder de 8
al día. De sobrepasarse dicho número, se deberán conforme a ley horas extras, recargos
nocturnas y dominicales según sea el caso)

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de

remuneración por las actividades, un monto de (escribir en números y letras el monto
acordado como salario).

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior,
será así: (establecer cómo se va a pagar; Ejemplo: diariamente, quincenal, mensual). El
pago se hará (describir cómo se va a entregar el dinero; Ejemplo: personalmente,
consignación, escribir la cuenta bancaria a la cual se va a transferir el dinero, etc.).

Artículo 7. Duración del contrato. La duración del presente contrato es indefinida. Para
tales efectos, inicia a regir desde el día (escribir fecha de celebración del contrato) y
permanecerá vigente mientras subsistan las causas que le dieron origen, salvo que de
común acuerdo las partes consientan en darlo por terminarlo, o se incurra en alguna de las
situaciones de ley que permitan la terminación unilateral del mismo.

Artículo 8. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar

unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando
se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo.
Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones
previstas en el contrato. (Recuerde que para este tipo de contrato no es necesario que el
trabajador de preaviso al empleador sobre la terminación del contrato. Ahora bien, si es el
empleador quien quiere dar por terminado el contrato so pretexto de una justa causa legal,
deberá avisarle al trabajador con 15 días de anticipación).

Artículo 9. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el
domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de (escribir la ciudad), en la
dirección (escribir la dirección); y el TRABAJADOR, la ciudad de (escribir la ciudad), en
la dirección (escribir la dirección).

Artículo 10. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del
mismo.

Recuerde que dependiendo de la naturaleza del contrato, así como de las obligaciones que
resultan del mismo, según lo acuerden las partes, podrán incluirse además de las
mencionadas, cláusulas como:

- Periodo de prueba (que en todo caso deberá estar por escrito, no podrá ser mayor a
dos meses y cuenta para la hacer la liquidación).
- Derechos de autor: para expresar que las invenciones o productos realizados por el
trabajador, pertenecen a la empresa, en virtud del contrato de trabajo.
- Confidencialidad: Para proteger aquellos activos de la empresa que se consideran de
reserva. Ejemplo: información.
- Exclusividad: La cual se usa para establecer que el trabajador solo podrá prestar los
servicios en dicha empresa.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del
mismo tenor (se firman dos originales; cada parte se queda con un paquete), el día
(especificar la fecha), en (número de folios) folios (folios hace referencia al número de
páginas que tiene el contrato).

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
____________________ ____________________

Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

C.C. C.C.

Contrato de Aprendizaje:

Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una
entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir
formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento
mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario
mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.

EJEMPLO

CONTRATO DE APRENDIZAJE

I. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA PATROCINADORA:

NIT: ---------------------
REPRESENTANTE LEGAL: -----------------------
CEDULA DE CIUDADANÍA: -------------------------

II. ENTIDAD DE FORMACIÓN QUE ATENDERÁ LA FASE LECTIVA DE EL

APRENDIZ:
POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID
NIT: 890.980.136
REPRESENTANTE LEGAL: -------------------------------------
CEDULA DE CIUDADANÍA: -------------------------------------
III. NOMBRES, APELLIDOS Y FECHA DE NACIMIENTO DE EL APRENDIZ:
------------------------------------------------------------------------------------
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: ---------------------------------

PROGRAMA ACADÉMICO: -------------------------------

Entre los suscritos a saber: -------------------------, representada legalmente por

--------------------------------------------------------------------, identificado con cédula de
ciudadanía número , quien para los efectos del presente Contrato se denominará la
EMPRESA PATROCINADORA, y -----------------------------------------------, identificado
con cédula de ciudadanía número ------------------expedida en ___________, quien para los
efectos del presente Contrato se denominará EL APRENDIZ, se suscribe el presente
Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y su Decreto
reglamentario 933 de 2003 y de acuerdo a las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: El presente contrato de aprendizaje tiene como objeto que EL

APRENDIZ desarrolle su formación práctica en LA EMPRESA PATROCINADORA y
adquiera así formación práctica profesional, metódica y completa requerida en el oficio,
actividad u ocupación y en consecuencia EL APRENDIZ se desempeñará en el manejo
técnico, administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades de la EMPRESA PATROCINADORA.
PARÁGRAFO: EL APRENDIZ obtendrá formación práctica propia de la
---------------------------------------------------------------------------------.

SEGUNDA. DURACIÓN: El presente contrato tendrá un término de duración de un (1)

año, contado a partir de la firma del presente contrato y su vigencia se sujeta a que EL
APRENDIZ mantenga su vinculación como estudiante en EL POLITÉCNICO.

PARÁGRAFO: En ningún caso el contrato de aprendizaje podrá ser superior a dos (2)
años.

TERCERA. VALOR: LA EMPRESA PATROCINADORA dará a EL APRENDIZ por

concepto de apoyo de sostenimiento mensual, la suma de
________________________________________________________________________
($______________), durante la duración del presente contrato o proporcional al tiempo de
dedicación a la fase práctica de conformidad con lo dispuesto en la Ley 789 del 27 de
diciembre de 2002 y el artículo 4o del Decreto 933 del 11 de abril de 2003 o demás normas
que lo modifiquen o complementen.
PARÁGRAFO: Este apoyo de sostenimiento mensual no constituye salario en forma
alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales
recaídos en una negociación colectiva.

CUARTA. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PATROCINADORA. En virtud del

presente contrato la EMPRESA PATROCINADORA deberá:
a) Brindar y facilitar a EL APRENDIZ los conocimientos y medios para que en la fase
práctica, reciba formación profesional integral, metódica y completa requerida en la
disciplina, el oficio, actividad u ocupación materia del presente contrato.
b) Expedir a EL POLITÉCNICO las certificaciones e informes que solicite sobre la
práctica realizada por el APRENDIZ.
c) Afiliar a EL APRENDIZ durante la vigencia del presente contrato a la Aseguradora de
Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la EMPRESA PATROCINADORA, de
conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y el literal b) del
Artículo 5o del Decreto 933 de 2003 y demás normas que las modifiquen o complementen
d) Afiliar a EL APRENDIZ al Sistema de Seguridad Social en Salud y cubrir la
cotización en un 100%, sobre la base de un SMLMV, tal y como lo establece el Artículo
30 de la Ley 789 de 2002 y el literal a) del Artículo 5 del Decreto reglamentario 933 de
2003 y demás normas que las modifiquen o complementen.
e) Prestar los primeros auxilios a EL APRENDIZ cuando éste se encuentre en la
EMPRESA PATROCINADORA y los requiera.
f) Establecer los horarios de la fase práctica sin que obstaculice los horarios de la fase
lectiva, cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea.
g) Respetar las normas de EL POLITECNICO y velar porque EL APRENDIZ les de
cumplimiento en la fase práctica.
h) Informar a EL POLITÉCNICO sobre cualquier posible irregularidad que cometa EL
APRENDIZ.
j) Suministrar los equipos de protección personal que EL APRENDIZ requiera para
realizar las actividades asignadas.
k) Las demás para el buen desarrollo del presente contrato de aprendizaje.
QUINTA. OBLIGACIONES DE EL APRENDIZ: EL APRENDIZ, por su parte, se
compromete en virtud del presente contrato de aprendizaje a:
a) Mantener durante el término de ejecución del presente contrato, su vínculo
académico con EL POLITÉCNICO.
b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la EMPRESA PATROCINADORA
para desarrollar su formación práctica en las actividades que se le encomiende y que
guarden relación con la especificidad de su formación profesional.
c) Utilizar los bienes de la EMPRESA PATROCINADORA exclusivamente para el
desarrollo de la fase práctica.
d) Salvaguardar los bienes de la EMPRESA PATROCINADORA y responder por su
conservación durante el tiempo en que se desarrolle la práctica.
e) Respetar y acatar las normas internas de la EMPRESA PATROCINADORA.
f) Presentar a la EMPRESA PATROCINADORA los horarios en que se realizará la
fase lectiva, cuando ésta se realice en forma simultánea con la práctica.
g) Realizar las actividades propias de la práctica con diligencia e idoneidad.
h) Solicitar a la EMPRESA PATROCINADORA la asesoría y orientación que
requiera para la realización de la práctica.
i) Asistir a la inducción que brinde la EMPRESA PATROCINADORA.
j) Hacer uso adecuado de la información que reciba en la EMPRESA
PATROCINADORA y para su divulgación a terceras personas solicitará autorización
expresa de la misma.
k) No realizar actividades de índole política o religiosa dentro de la EMPRESA
PATROCINADORA.
l) Responsabilizarse de la reparación y/o de su reposición de los bienes en caso de
daño o pérdida atribuible a él.
m) No presentarse a la EMPRESA PATROCINADORA en estado de beodez o bajo el
efecto de narcóticos o drogas que produzcan efectos alucinantes.
n) Utilizar los equipos de protección personal que la EMPRESA PATROCINADORA
le entregue.
o) Las demás que se requieran para el buen desarrollo del presente contrato de
aprendizaje.

SEXTA. DERECHOS DE LA EMPRESA PATROCINADORA: La EMPRESA

PATROCINADORA en virtud del presente contrato de aprendizaje tiene derecho a:
1) Beneficiarse de las actividades que llevará a cabo el aprendiz durante su fase práctica
en la EMPRESA PATROCINADORA.
2) Hacer seguimiento de la relación académica de EL APRENDIZ con EL
POLITÉCNICO.
3) Los demás que consagre la Ley.

SÉPTIMA. DERECHOS DE EL APRENDIZ. EL APRENDIZ en virtud del presente

contrato de aprendizaje tiene derecho a:
1) Obtener por parte de la EMPRESA PATROCINADORA, los recursos humanos,
físicos, y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades propias de la práctica.
2) Recibir oportunamente, por parte de la EMPRESA PATROCINADORA, la cuota de
apoyo de sostenimiento mensual
3) Ser afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y en Riesgos
Profesionales, según lo dispone la ley.
4) Los demás que consagre la Ley.

OCTAVA. CESE DE ACTIVIDADES LECTIVAS: Cuando motivos de fuerza mayor o

caso fortuito impidan a EL APRENDIZ cumplir la parte lectiva de su formación
Profesional Integral en EL POLITÉCNICO, aquel deberá cumplir con las actividades
encomendadas por la EMPRESA PATROCINADORA para desarrollar la fase práctica de
su formación.

PARÁGRAFO. El Contrato de Aprendizaje no se suspenderá o terminará cuando el

estudiante termine el semestre académico en EL POLITÉCNICO, siempre y cuando EL
APRENDIZ manifieste que aún no ha terminado el programa académico y que continuará
sus estudios en el semestre inmediatamente siguiente en la Institución Educativa. La
EMPRESA PATROCINADORA queda autorizada en virtud del presente contrato a
verificar la información suministrada por el estudiante en relación con su vínculo
académico con EL POLITÉCNICO.

NOVENA. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: Cuando se presente un cese legal de

actividades en la EMPRESA PATROCINADORA que no permita afianzar los
conocimientos de EL APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato
hasta que aquél termine.
DÉCIMA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El presente Contrato podrá darse por
terminado en los siguientes casos:

a) Por mutuo acuerdo entre las partes.

b) Por el vencimiento del término de su duración.
c) Por la terminación del contrato de matrícula con EL POLITÉCNICO, de conformidad
con los casos previstos por el Reglamento Estudiantil, es decir, cuando el estudiante
termine el programa académico o no continúe con sus estudios en EL POLITÉCNICO.
d) Por incumplimiento de las obligaciones contraídas mediante el presente Contrato de
Aprendizaje.
e) Porque EL APRENDIZ celebre contrato de aprendizaje con otra EMPRESA
PATROCINADORA.
f) Por las demás causales consagradas en la Ley.

DÉCIMA PRIMERA. EXCLUSIÓN DE RELACIÓN LABORAL: El presente contrato

no implica relación laboral alguna entre las partes, ni entre estas y EL POLITECNICO.

DÉCIMA SEGUNDA. NORMATIVIDAD APLICABLE: El presente Contrato de

Aprendizaje se regirá por el artículo 30 y s.s. de la Ley 789 de 2002 y sus Decretos
Reglamentarios y supletoriamente por las normas académicas de EL POLITÉCNICO.

DÉCIMA TERCERA. DECLARACIÓN JURAMENTADA: El APRENDIZ declara

bajo la gravedad del juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la
EMPRESA PATROCINADORA o con otra EMPRESA PATROCINADORA en una
relación de aprendizaje. Así mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado
mediante una relación laboral con la EMPRESA PATROCINADORA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los _____ días del mes de
______ del año dos mil ocho (2008).

LA EMPRESA PATROCINADORA EL APRENDIZ

Contrato temporal, ocasional o accidental:

El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como
aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del
empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;
recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.

EJEMPLO

MODELO DE CONTRATO LABORAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

OCASIONALES

En la ciudad de _______ , a los ____ días de _________ de ____ comparecen a la

celebración del presente documento de una parte la señora ______________________
quien en adelante se denominara la empleadora en su calidad ____________ ; y, de otra el
señor: ______________________ por sus propios derechos a quien se le denominara el
trabajador los comparecientes son mayores de edad, hábiles cual en derecho se requiere
para celebrar esta clase de contratos quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar
el presente contrato contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA. - El trabajador señor:
______________________ se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo
la modalidad de contrato de prestación de servicios ocasionales, como técnico en
computación, en ____________ , ubicado en las calles ___________ No. _____ y
______________ . SEGUNDA. - Su horario de trabajo será de 7H00 a 13H00, cuando lo
requiriere la Institución esto es dos veces por mes o caso contrario cuando la institución
requiera de sus servicios; no siendo necesariamente de forma continua durante los diez
meses de labores escolares en que trabaja ____________ . TERCERA. - El trabajador se
compromete a prestar sus servicios dentro de la ____________ el Huerto, siendo la
empleadora la persona que se encargue de hacerle conocer sobre los trabajos pendientes a
realizarse esto es mantenimiento de computadores, aprovisionamiento de partes y repuestos
de equipos de computación, de papel continuo o materiales de papelería, trabajos de
impresión, etc. CUARTA. -Este contrato empezara a correr desde la fecha de suscripción,
hasta cuando cualquiera de las partes lo diere por terminado mediante comunicación por
escrito, con 15 días de anticipación se hará conocer a la institución educativa; en caso de
que existiere trabajos suplementarios o extraordinarios serán pagados conforme a la ley, los
mismos que se llevarán por escrito y autorizado por ____________ . Por acuerdo de las
partes podrá prorrogarse o renovarse el mismo. QUINTA. - El trabajador percibirá una
remuneración de ____________ DOLARES AMERICANOS, pagaderos por los días reales
de laborales asistidos, dinero que será cancelado en moneda de curso legal. SEXTA. - Las
partes se someten a los jueces competentes de la ciudad de ______ , y al trámite dispuesto
en la Ley. SEPTIMA. - El empleado no podrá abandonar el lugar de trabajo sin previo
aviso, ante cualquier eventualidad y de no asistencia al día de trabajo, deberá justificar
conforme lo dispone el Código de Trabajo y al Reglamento interno de ____________ . En
caso de que el trabajador faltare por más de cinco días la ____________ dará por terminado
el contrato de trabajo existente. Las contratantes firman por triplicado el presente contrato y
están dispuestas a reconocer sus firmas y rúbricas impuestas en el presente documento ante
cualquier Autoridad competente.

Sr. ______________________ Sr. ______________________