ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Presentado por:

NRC: 5880
Legislación Laboral

Docente:
MARIA SAIRA GONZALEZ ALARCON

Corporación Universitaria Minuto Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Bogotá D.C. Colombia
06 septiembre 2018

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo damos una noción de la importancia del código sustantivo del
trabajo y el derecho laboral, mencionando las partes más relevantes de estas como el fin de
evitar desinformación o violación de los mismos.
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En Colombia desde los 16 años de edad se puede celebrar un contrato laboral y por
lo tanto ejercer este derecho, sin embargo con el fin de evitar un conflicto de interés o que
algunas de las partes ya sea trabajador o empleador viole alguno de los derechos, debemos
conocer el código sustantivo del trabajo, una herramienta que todos los ciudadanos conocer
para saber así como debemos ejercer las labores con una interpretación normativa de velar
por la justicia en relación laboral entre el trabajador y el empleador, de tal manera las
normativas laborales es un tema importante en donde se plasma hasta qué punto la ley protege
a los trabajadores y donde siempre van a prevalecer las normas laborales a favorabilidad del
trabajador, por medio de esta la persona pueda cubrir todas aquellas necesidades básicas y al
mismo tiempo se le permita desarrollarse bajo un equilibrio social y económico entre las
partes.
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Principio de favorabilidad

El principio de favorabilidad hace referencia cuando existen varias normas laborales

que hacen referencia a una misma materia y que aplican a la solución de el mismo caso, en
este evento se aplicara la norma más favorable para el trabajador, aunque cabe aclara que no
se puede tomar de cada norma los más favorable y crear una nueva, sino elegir la que más le
convenga al trabajador y aplicarla en su totalidad, como lo expresa el artículo 21 del código
sustantivo del trabajo En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de
trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en
su integridad. (trabajo, Codigo sustantivo del; Codigo sustantivo del trabajo, 2018)

Para saber cuál norma es más favorable para el trabajador se debe de hacer de una forma
objetiva, analizando muy bien los motivos confrontando de una manera concreta las normas
para poder elegir cual es la menos y la más favorable.

Por ejemplo: “si a los beneficiarios de pensiones de vejez se les aplica un régimen anterior
vigente, es todo en su conjunto y no solamente, como se pretende, una parte de la
normatividad que venía rigiendo. Y está premisa es válida para todos los trabajadores que se
hallan cobijados por las disposiciones del acuerdo 049 de 1990 y su decreto reglamentario”
(BLASCO, 2017)

Principio de Primacía de la realidad

En este principio podemos evidenciar que cuando exista inconformidad entre lo

escrito en documentos o contratos y lo que realmente pasa en la realidad prima la realidad a
cualquier aspecto legal, dejando claro que cuando se presenten conflictos entre la realidad y
los aspectos jurídicos del contrato laboral, predominan los hechos y la práctica.

Lo que realmente importa es las funciones que el empleado está desempeñando, por encima
de lo que este estipulado en los contratos, la ley acepta cualquier prueba que ratifique las
funciones que este trabajador realiza para desmentir cualquier tipo de documento, así exista
un previo consentimiento del empleado, que por varias razones como puede ser que tal vez
no tenga acceso a la documentación, que posea poco o nulo conocimiento contable y jurídico,
estando en una posición de obvia desventaja con el empleador.
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APLICABILIDAD DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Creo que esta situación es más frecuente que lo que podemos imaginar, generalmente los
empleados no conocen realmente cuáles son sus verdaderas funciones y no se apoyan de las
guías ocupacionales, y los empleadores se aprovechan de esto, un claro ejemplo es cuando
se confunden las funciones de una persona contratada para servicios generales y que termina
haciendo labores de mantenimiento, que no son propias de su guía ocupacional teniendo un
nivel de riesgo diferente y más condiciones que no son propias de su función.

Principio de Estabilidad

El derecho a la estabilidad laboral consiste en las garantías que tenemos los

trabajadores a mantener el empleo recibiendo todos los beneficios que obliga la ley, en el
caso que no exista una razón válida de despido con justa causa, para este caso podemos
también hablar de la estabilidad reforzada que cobija a ciertas personas que por condiciones
especiales merecen un trato especial, en donde la corte constitucional considera que la
indemnización económica no es suficiente para garantizar tal estabilidad y ordena el reintegro
del trabajador.

Cuando hablamos de personas en condiciones especiales podemos nombrar por ejemplo de

las mujeres en estado de embarazo, en donde no es suficiente una justa causa de despido, ya
que debe garantizar la estabilidad debido a su estado.

Principio de Irrenunciabilidad:

Beneficio y garantías de orden público otorgados a los trabajadores, supone una

limitación a la autonomía de la voluntad art 53 de la constitución política.

El objetivo de este principio es cobijar a los trabajadores que puedan ser engañados a ser
víctima de renuncias ante una oferta menor o inferior por la debilidad a lo económico para
resolver necesidades urgentes, y limita la autonomía de la voluntad en ciertos casos de
contrato individual, por lo mismo es un medio de protección al trabajador.

El artículo 1602 del código civil, establece como regla el carácter vinculante de las reglas
que derivan las partes de un contrato legal ya que este no puede ser invalido sino por
consentimiento mutuo y causas legales. La autonomía de la voluntad significa que la libertad
libre del individuo extrae de ella misma su fuerza creadora de obligaciones.
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El derecho civil protege grupos poblaciones en casos específicos, la parte débil en los
contratos de adhesión a los consumidores. El carácter de orden público de las normas
laborales subyace y fundamenta la irrenunciabilidad de los derechos que el ordenamiento
reconoce. La norma en cuestión se aplicaría en su totalidad, es decir no se podría tomar lo
favorable de una norma y rechazar lo adverso.

No sería posible que un convenio colectivo establezca que los trabajadores incluidos dentro
de su ámbito de aplicación disfrutaran de 25 días de vacaciones naturales al año.

Ejemplo: Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo como se ha
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada
de siete horas por día, se aplicaría la jornada de 7 horas que establece al convenio colectivo
al ser la más favorable para el trabajador.

Principio de Derechos adquiridos

Son los que enfrentan en forma definitiva en el patrimonio del trabajador, son
consolidados y conformados. Frecuentemente se discute sobre los beneficios o
reconocimientos otorgados por el patrono a sus trabajadores, bien pueda ser eliminado por
tratarse de un derecho adquirido y esta posibilidad no exista, el artículo 34 de la constitución
dispone que ninguna norma se le dará efecto retroactivo, en contra de los derechos adquiridos
a una persona. Se da cuando un trabajador recibe beneficio o condición entre un acuerdo.
Cuando el trabajador cumple con sus requisitos fijados en los acuerdos de contrato se dice
que se encuentra una situación jurídica considerada y que aún no ha disfrutado de este
beneficio. El trabajador tiene derecho disfrutar de un beneficio a futuro cuando cumpla sus
requisitos necesarios para el mismo.

El art 34 fija la ley que protege al trabajador frente a acciones futuras que pretenda modificar
o eliminar derechos de estos, lo anterior no significa que las normas no puedan cambiarse,
pueden ser modificadas sin causar perjuicio alguno a las personas que ya estén incorporados
a su patrimonio.
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En la vida jurídica se aboga por los derechos adquiridos, el art 30 y 58 de la constitución de

1991 establecen su protección, estos tienen rango constitucional, la cual ninguna jerarquía
constitucional puede contener orden que implique su desconocimiento.

Ejemplo: Sin un patrono realiza a su trabajador un aumento extraordinario de salario a un

grupo de trabajadores, este se convertirá en un derecho adquirido cuando es recibido y se
refleja en su salario.

También cuando un trabajador tiene más de cinco años en la firma de contrato, el patrono da
3 días adicionales por año, en este caso por antigüedad el trabajador tendría situación jurídica
consolidada y luego disfrutar de este beneficio.

Principio de Mínimo vital

Es aquel salario que el trabajador podría suplir todas sus necesidades esenciales, por
eso le llamamos vital, el mínimo vital y ha sido reconocido desde 1991, es un derecho a la
dignidad humana y solidaridad, el objeto del derecho fundamental abarca todas las medidas
positivas o negativas con el fin de evitar que el trabajador sea reducido en su valor intrínseco,
no es igual para todas las personas, depende de la condición social, es un limitante del mismo,
la cual debe asegurarse al semejante como (vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria transporte entre otras; se expresa en montos visuales y horarios, es susceptible de
actualización periódica. Es un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado
sin traspasarlo para darle una oportunidad al trabajador de progreso sin que decaiga,
ofreciéndole una calidad de vida.

El derecho al mínimo vital es una construcción jurisprudencial que se genera a partir de la

interpretación de diversos artículos de nuestra constitución ( art 1,3 ,4,5,24,25,27 y 123 de
la constitución) en ella no hay concepto que se refiera específicamente al término mínimo
vital, de tal manera que ha sido la suprema corte de justicia de la nación quien en diversas
sentencias han ido construyendo este concepto, tomando en consideración los tratados y
convenios internacionales a los cuales nuestro país ha suscrito y que son aplicables a raíz de
una reforma del Art 1 de nuestra constitución, a partir del mes de junio de 2011, de tal manera
que tomando en consideración los tratados y convenios internacionales y el marco
constitucional que tenemos nosotros y cuya mezcla en los términos del art 133,hoy día
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forman parte de la ley suprema de nuestro país, todo en su conjunto, de tal manera que este
concepto al mínimo vital se ha venido construyendo poco a poco para poder obtener este
derecho de manera digna al trabajador.

Ejemplo: Con base en la UVT del 2015algunos funcionarios públicos y privados vieron
reducido el gravamen de renta de su cargo alrededor de 22 millones de pesos anuales.

¿Qué relaciones regula el Código Sustantivo del Trabajo?

El código sustantivo del trabajo se centra en las relaciones laborales entre

empleadores y trabajadores, los derechos y deberes tanto individuales y colectivas que se
desarrollan en el territorio colombiano, sin importar la nacionalidad, esto con el fin de evitar
algún tipo de esclavitud o abuso por alguna de las partes; aunque se centra en el equilibrio
entre las partes aun evidenciamos algunas empresas que se pueden llamar esclavistas puesto
que obligan al trabajador realizar más de las 48 horas semanales sin pagos extras o garantías
sociales.

En el capítulo numero dos nos hacer referencia a que todo trabajado tiene derecho a un salario
por la prestación del servicio sin que el contrato firmado entre las partes lo obligue a prestar
sus servicios exclusivamente a una empresa, esta situación es muy usual en trabajadores con
trabajos de medio tiempo o cuyo salario base es bajo, en donde recurren a una o más
actividades laborales.

En el capítulo número dos nos menciona que toda persona mayor de 18 años está facultado
para celebrar un contrato de trabajo recibiendo directamente el pago mientras que una
persona menor de 18 y mayor de 16 lo puede celebrar con unos permisos previos y el salario
lo recibirá su tutor responsable.

En el capítulo número tres nos habla sobre los tipos de empleadores y si un empleador maneje
una franquicia en la cual no le permita esta de manera presente debe tener un intermediario
al cual pueda recurrir el trabajador.

Existen varios tipos de contratos los cuales se aplican dependiendo del empleado y el fin del
trabajador por ejemplo si es un estudiante en busca de experiencia laboral se rige a un contrato
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a término fijo por pasantías, en todo contrato laboral ya sea a término fijo o indefinido se
establece por el empleador una etapa de prueba en la cual en trabajador muestra sus
capacidades y el empleador evalúa si su labor es la que necesita, esta parte no solo es
funcional para el empleador sino también para el trabajador puesto que si en este tiempo
decide que la labor que desempeña no es para él puede retirarse sin ningún tipo de
suspensión.

Aunque el código sustantivo del trabajo busca evitar conflicto de intereses, no siempre lo
puede evitar por tal motivo hace referencia a los momentos en los que puede ejercer el
derecho a la huelga sin evitar perdida del trabajo y en qué momentos el empleado puede
perder su trabajo si lo ejerce; es de allí que nacen en la mayoría de empresas con gran cantidad
de personal los sindicatos de trabajadores que son los que reafirman si el fin de la huelga es
justa o no.

Terminación del contrato en el capítulo seis nos habla de la terminación del contrato en la
cual nos deja claro que la terminación de este se puede dar por cualquiera de las partes, esta
terminación se puede dar de manera justificada por una falta grave de parte del trabajador,
sin ninguna justificación en el cual dependiendo del tipo de trabajo puede llevar a una
indemnización o por consentimiento mutuo. Es importante dar claridad que toda terminación
de contrato debe ser notificada con anterioridad con el fin de no afectar las labores de la
empresa o permitir al trabajado buscar una nueva oferta laboral.

Vinculación de Trabajadores Particulares o Privados

Se debe tener en cuenta que a la hora de realizar la contratación de un funcionario privado

las características del contrato son establecidos por el empleador que sea realizar la
contratación, no se puede hablar de cuál es el mejor contrato para los empleados, se
determina que cada uno se debe ajustar a la necesidades del empleado, y así mismo para el
empleador que es el que necesita la función realizada, sin embargo a continuación
mencionamos los tipos de contrato sé que pueden ajustar a los trabajadores privados.

 Contrato a Término Fijo

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La característica principal de esta contratación es que este contrato puede tener vigencia
desde 1 día hasta 3 años co0n la posibilidad de ser renovado, es importante resaltar que el
trabajador que sea vinculado bajo este tipo de contrato tiene todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley, cuando la empresa decida terminar el contrato es importante
informarle al empleado con 30 días de su terminación, a la hora de vincular al empleado se
puede realizar directamente por la empresa o por temporales que son empresas que prestan
sus servicios a otras contratando personal.

 Contrato a término indefinido

Es un tipo de contrato que tiene fecha de inicio pero no tiene fecha de terminación, el
trabajador puede disfrutar de todas las prestaciones establecidas por la ley, vacaciones,
cesantías, una característica importante es que tiene como beneficio estar vinculado a cajas
de compensación que otorgan subsidio para los hijos de los trabajadores y vinculación a los
fondos privados de las empresas para la que van a trabajar, por otro lado este contrato se
considera el más estable para acceder a créditos amplios en entidades financieras y muchas
veces en los mismo fondos privados.

 Contrato de Obra o labor

Como su nombre lo dice es un contrato por un tiempo establecido, y finaliza al momento que
termine la obra requerida por el empleador, su característica principal es que se usa
especialmente para empresas de construcción, universidades, y en algún momento para
colegios privados o contratos de educación en empresas.

 Contrato de aprendizaje

Es una vinculación especial que realizan las empresas, y esta es destinada específicamente
para los practicantes de universidades o de carreras tecnológicas, la empresa patrocina su
tiempo de estudio y tiempo de pruebas, este contrato está autorizado por la universidad en la
que estudien o por un instituto.

 Contrato ocasional de trabajo

Es considerado el contrato más inestable porque no supera los 30 días de laboral y se realiza
la vinculación de un trabajador para una actividad diferente a la que realiza cotidianamente
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la empresa, el pago del trabajador es un valor que se establece con la empresa, este no tiene
ningún tipo de prestación social que establece la ley.

Vinculación Trabajadores Públicos y Oficiales

Es importante resaltar que los funcionarios públicos manejan contratos establecidos por la
ley, esto quiere decir que hoy se manejan tres tipos de vinculación.

 Vinculación legal y reglamentaria

Es la vinculación que se encarga de controla el empleado público, para ser más claro es el
funcionario nombrado por la ley para desempeñar un cargo, sin que este se apropie del
mismo, establecido por el artículo 22 de la constitución política de Colombia, una de sus
características principales es ejercer un cargo y así mismo apropiarse de las funciones
establecidas en la ley, este funcionario está en la obligación de dar explicaciones cuantas
veces se le pida

 Vinculación Prestación de Servicios.

El empleador le debe suministrar los materiales para que este funcionario pueda cumplir con
sus funciones, se debe tener en cuenta que este funcionario debe cumplir con tiempo laboral
de acuerdo a lo establecido por el contrato pero no están obligados a cumplir unas horas de
trabajo diario como si lo es en los trabajadores privados establecidas en el contrato de trabajo
, así mismo debe cumplir con el pago de prestación de servicios de ley, como se establece en
la ley 100 DE 1993 por no tener un contrato, estos trabajadores son vinculados para ejercer
cargos administrativos o cargos que estén relacionados en funcionamiento de la entidad a
contratar, se debe tener en cuenta que algunas de estas personas pueden ser contratadas de
manera verbal o de manera escrita como lo indica el artículo 26 del decreto 222 de 1983.

 Vinculación Laboral Contractual

Esta es la designada para contratar a los trabajadores oficiales, se debe tener en cuenta que
ellos, tienes sus propias leyes establecidas para el contrato establecidas por los derechos que
se han delegados en el manual de normas publicas especialmente en los Decretos 3135 de
1968 y el decreto 1336 de 1986
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Tipos de Trabajadores Públicos

Los contratos establecidos a continuación son para los funcionarios públicos y en ocasiones
para los trabajadores oficiales, es por esta razón que relacionamos a continuación como se
dividen los cargos de los trabajadores públicos.

 Funcionarios Políticos
 Empleados Públicos
 Trabajadores Oficiales

Glosario

Autonomía: Facultad o poder de una entidad territorial integrada en otra superior para
gobernarse de acuerdo con sus propias leyes y organismos, es una rama del derecho en
general. En una empresa la autonomía del empleado puede tener beneficios positivos tanto
para los individuos o sociedades.

Legalidad: Es un acto emanado por los poderes públicos ordenados por el ordenamiento
jurídico del estado y no por voluntad de los individuos, emerge del derecho administrativo
ya que sus actuaciones deben estar sometidas en el marco legal, condición esencial del estado
con el fin de garantizar los derechos y deberes de los ciudadanos.

Normativa: Es un conjunto de normas, reglas o leyes que existen dentro de una organización,
son o pueden ser aplicables en una materia específica, teniendo en cuenta que norma es un
precepto jurídico que regula la conducta de un individuo en una sociedad o espacio
determinado.

Abogacía: Es la función constituida por juristas dedicados a brindar profesionalmente la

asesoría jurídica defendiendo o representado las partes de un proceso judicial, con
conocimiento del tema y argumentativo y contar con una notable capacidad de persuasión.

Jurisprudencial: Es un conjunto de derechos magnos y constitucionales de los tribunales

sobre una materia determinada la cual es extraída de la interpretación dada por los jueces a
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una situación concreta, la cual es interpretada por los tribunales, se utiliza para obtener el
contenido completo de las normas vigentes y como han sido aplicadas en el pasado.

Inhabilidad: Es la existencia de un impedimento para ocupar un cargo o la incapacidad

declarada para hacer uso del derecho a ser elegido.

Seguridad social: Es un derecho fundamental que tienen las personas para que el Estado les
garantice por medio de servicios públicos el desarrollo pleno de su personalidad. (Ver art. 48
C. N. y Ley 100 de 1993) (Colombia)

Capacidad legal: La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligarse por sí
misma, y sin el ministerio o la autorización de otra. (Art.1502C.C.).

Clausula: Disposición o artículo de un documento.

Decreto: Acto administrativo propio de la Rama Ejecutiva cuyo alcance puede ser de carácter
general, individual o colectivo.

Trabajo: Es toda actividad humana lícita que una persona natural ejecuta conscientemente
ya en forma independiente ya al servicio de otra persona natural o jurídica. (Arts. 25, 26 de
la C. N).(Colombia)

Constitución: Es el conjunto de reglas fundamentales que rigen la organización y las

relaciones del poder público y fijan los grandes principios del derecho públicos del Estado.

Contrato: Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer una
cosa. Cada parte puede ser de una o muchas personas.

Corte constitucional: Es un organismo perteneciente a la Rama Judicial encargada de la

guarda de la integridad y supremacía de la constitución, por consiguiente de declarar
inexequible todas las leyes o proyectos de ley que estén en contradicción con la carta magna.
Colombia

Derecho: Por su naturaleza el derecho es un término medio entre la anarquía y el despotismo;

trata de crear y mantener un equilibrio entre esas dos formas extremas de la vida social. Para
evitar la anarquía, el derecho limita el poder de los individuos particulares; para evitar el
despotismo, frena el poder del gobierno.
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Suspensión: Impedimenta para el trabajador de desarrollar sus funciones dentro y fuera de

la empresa que conlleva retención salarial proporcional al tiempo suspendido.

Periodo de prueba: Periodo establecido por el empleador y el trabajador en el cual

cualquiera de las partes pueden dar por terminado un contrato si notificación previa. Tiempo
en el cual el trabajado evidencia las capacidades que tiene para cumplir la labor contratada
y que el empleador evalúa.

Contrato: Documento en el cual empleador y trabajador se comprometen a cumplir una serie

de normas y condiciones.

Empleador: Persona Jurídica que representa una empresa, organización o el mismo que en
un contrato laboral se denomina empleador; otorgando un vínculo laborar a cambio de un
pago o remuneración.

Trabajador: persona de carácter natural o jurídico que desempeña una labor a cambio de
una remuneración económica.

Conflicto de intereses: situación o circunstancia en la cual una persona se apodera de este

con el fin de satisfacer un bien propio por encima del de los demás, logrando una
remuneración económica mayor.
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CONCLUSIONES

Es importante resaltar las características que tiene el derecho laboral que busca día a
día velar y proteger a los trabajadores. Cada individuo tiene diferentes capacidades y así
cada persona otorga sus habilidades para tener un mejor desarrollo y generar un buen
trabajo en cada uno de nosotros.

Como ciudadanos debemos conocer el código sustantivo del trabajo, para poder
requerirán nuestras necesidades, ya que al pertenecer a una empresa debo conocer el
reglamento de trabajo siendo la base del futuro de nuestro país, de la misma manera
debemos ser conscientes de cumplir y hacer cumplir nuestros derechos y deberes como
ciudadanos colombianos.
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