Cas 025 2024 Bases Del Proceso

“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario de la Consolidación de Nuestra Independencia y de la Conmemoración

de las Heroicas Batallas de Junín y Ayacucho”
PROCESO CAS N°025-2024-MIDAGRI-AGROMERCADO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS A PLAZO

DETERMINADO DE UN/UNA ESPECIALISTA DE SEDE DESCONCENTRADA DE LA
LAMBAYEQUE
I. GENERALIDADES:
1.1 Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un/a Especialista de Sede Desconcentrada de Lambayeque
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Dirección de Gestión de la Oferta Productiva
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Recursos Humanos de la Oficina de Administración.
1.4 Número de posiciones a convocarse

Una (01) posición vacante
1.5 Base Legal

- Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público y modificatorias.
- Ley N° 31872, que modificó la Ley 28890, Ley que crea Sierra y Selva Exportadora, con la
finalidad de modificar sus competencias, estructura, ámbito de Intervención y denominación
a AGROMERCADO.
- Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
- Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
- Ley N°31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
- Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N°1401.
- Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas
y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y
dicta otras disposiciones.
- Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen CAS.
- Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que
aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios,
- Decreto Supremo N° 004-2019-JUS - Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N°018-2024-SERVIR/PE, que formaliza el acuerdo del
Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la sesión
Nº 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH,
“Diseño de Perfiles de puesto y elaboración, aprobación,
administración y modificación del Manual de Perfiles de Puesto”.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000065-2020-SERVIR/PE que aprueba la “Guía para
la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°1057.
- Demás disposiciones que regulen la Selección y Contratación Administrativa de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

Av. General Trinidad Morán N°955
Lince – Lima, Perú
(51) 215-0730
www.gob.pe/agromercado
REQUISITOS DETALLE
Bachiller y/o título profesional en Administración,

Formación Académica (*)
Economía, Ingeniería Industrial, Negocios
Internacionales y/o afines.
Experiencia General:
Experiencia laboral no menor de Cinco (05) años en el
Sector Público o Privado.
Experiencia Específica:
Experiencia (**) - Tres (03) años en la función y/o materia en el
sector público o privado.
- Seis (06) meses, como especialista,
coordinador y/o jefaturas.
- Un (01) año en el sector público.
Diploma y/o Especialización Agronegocios y/o

Cursos y Programas de Negocios Internacionales y/o Administración de
especialización requeridos Negocios.
(***)
Conocimientos técnicos
principales (La validación se Conocimiento de planes de negocios, gestión de
realizará en la entrevista final exportaciones, oferta y demanda de productos
del proceso). No se sustentará agrícolas y elaboración de cuadros estadísticos.
con documentos.
Conocimientos de Ofimática e
Procesador de textos, Hoja de cálculo y Programa de
Idiomas (****)
presentaciones a Nivel Intermedio.
Habilidades o Competencias Vocación de servicio, proactividad, comunicación

efectiva, trabajo en equipo.
IMPORTANTE:
(*) Para la acreditación de la formación académica, respecto a los grados y títulos se sustenta mediante la información
que se tenga del Registro de Grados y Títulos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
(SUNEDU), una vez realizado la búsqueda correspondiente; caso contrario de no figurar en dicho registro con la
información requerida, será responsabilidad del/de la candidato/a presentar obligatoriamente la copia simple del
grado o título según lo solicitado en el perfil de puesto.
(**) Para los casos de la formación técnica o universitaria completa, la experiencia se contabilizará desde la fecha
que egresó del centro de formación técnica o profesional, por lo que deberá acreditar con la constancia o certificado
de egresado; caso contrario la experiencia laboral se contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de grado
o título presentado. Se debe precisar que de acuerdo a lo señalado en la Ley N°31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se
considerara como experiencia laboral general: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta
cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo
de hasta un máximo de veinticuatro meses. Revisar numeral 2.5.2.
(***) Se requiere sustento con documentos. Para los casos donde el perfil solicite programas de Especialización y/o
Diplomados, deben ser de no menos de 90 horas, salvo los que sean impartidos por ente rector en cuyo caso serán
desde 80 horas. Asimismo, estos podrán ser convalidados con el grado o la condición de egresado de maestría o
doctorado, siempre y cuando dichos estudios guarden relación con las temáticas afines.
(51) 215-0730
(****) Deberá consignarse al momento de la postulación a través del Anexo N° 4– Declaración jurada sobre
conocimientos de ofimática e idiomas y sobre las bonificaciones por discapacidad y fuerzas armadas. De no
declarar los conocimientos de Ofimática e Idiomas en el documento anteriormente señalado, será una causal de
Descalificación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Funciones del Puesto:
a) Atender a los productores u organizaciones agrarias beneficiarias de Agromercado,

brindando asistencia técnica, capacitaciones y apoyo para la participación en eventos
de articulación comercial para su acceso al mercado, informando al Jefe inmediato
superior sobre las acciones desarrolladas y los resultados obtenidos.
b) Realizar el seguimiento de actividades y entregables de los gestores comerciales,

verificando el ingreso y actualización de información en el SISPLAN verificando
idoneidad y veracidad; así como comunicar oportunamente observaciones y
coordinando con ellos su entrega; encargándose de elaborar el informe de
conformidad del servicio, en el marco de los términos de referencia contratados y la
Directiva de Planes de Negocios.
c) Redactar documentos (memos, cartas, oficios, términos de referencia o

especificaciones técnicas de los bienes y servicios etc) según lo requerido por el jefe
de sede desconcentrada.
d) Administrar encargos, recursos logísticos y otros que le sean asignados bajo la

supervisión del jefe de sede desconcentrada.
e) Coordinar con la Jefatura de Sede y las Áreas respectivas las necesidades de

información sobre mercados de productos agrícolas regionales y encargarse de su
difusión entre las organizaciones agropecuarias.
f) Organizar el acervo documentario de los servicios contratados para la sede

desconcentrada, velando por su seguridad, conservación y emitiendo informes
situacionales periódicos
g) Representar al Jefe de Sede en su ámbito de operación, ya sea en reuniones de

trabajo o eventos de carácter local o regional donde participe Agromercado.
h) Otras actividades que le sean asignadas por el Jefe de Sede o el que haga a sus
veces.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
AGROMERCADO, sito:
Lugar de prestación del servicio Av. Arequipa N° 138 primer piso - Gerencia Regional de Agricultura,
Urb. Los libertadores - Chiclayo - Lambayeque - Perú
Inicio: El que se señale en el contrato.
Duración del contrato Término: A plazo determinado, tres (03) meses; pudiendo ser
renovable de acuerdo a necesidades.
Modalidad de trabajo Presencial (sujeto a modificación por
Modalidad de Trabajo necesidad de servicio y/o disposición).

(51) 215-0730
S/ 4,614.19 (Cuatro mil seiscientos catorce y 19/100 Soles) Incluyen

Remuneración mensual los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
FECHA
ETAPAS DEL PROCESO RESPONSABLE
PROGRAMADA (*)
ETAPA DE CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria a través de la

plataforma TALENTO PERÚ y en el portal de Del 28 de agosto al OFICINA DE
1 AGROMERCADO 11 de setiembre de ADMINISTRACIÓN
www.agromercado.gob.pe - 2024 (Recursos Humanos)
Presentación del Ficha de Postulante con los

documentos sustentatorios y las Declaraciones
12 de setiembre de
Juradas al siguiente correo electrónico:
2 2024 Postulantes
[email protected]
(**)
(Cumpliendo necesariamente las formalidades
exigidas en la convocatoria)
ETAPA DE SELECCIÓN
OFICINA DE
Verificación de requisitos mínimos. 13 y 16 de
ADMINISTRACIÓN
3 La Evaluación de la Ficha de Postulación Esta setiembre de 2024
(Recursos Humanos)
evaluación es eliminatoria y no se asigna puntaje).
OFICINA DE
Publicación de resultados de la verificación de 17 de setiembre de
ADMINISTRACIÓN
4 Requisitos mínimos en el portal web de 2024
(Recursos Humanos)
AGROMERCADO.
OFICINA DE
18, 19 y 20 de
Evaluación Curricular ADMINISTRACIÓN
setiembre de 2024
5 (Esta evaluación es eliminatoria). (Recursos Humanos)
OFICINA DE
23 de setiembre de
Publicación de resultados de la verificación de ADMINISTRACIÓN
6 2024
Requisitos mínimos y evaluación curricular en el (Recursos Humanos)
portal web de AGROMERCADO.
Entrevista
(Esta evaluación es eliminatoria) 24 y 25 de
7 (La confirmación de modalidad y/o lugar se dará a setiembre de 2024 Comité de Selección
conocer por medio de la publicación de
resultados)
OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN
8 Publicación de resultados finales, a través del
26 de setiembre de (Recursos Humanos)
2024
ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Dentro de los 5
primeros días OFICINA DE
hábiles siguientes ADMINISTRACIÓN
9 Suscripción del Contrato
de la publicación de (Recursos Humanos)
los resultados
finales.

(51) 215-0730
(*) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional de AGROMERCADO. El
postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales
y totales del presente proceso.
(**) El plazo para la presentación de la Ficha de Postulante con los documentos sustentatorios y
las Declaraciones Juradas, es el día 12 de setiembre hasta las 23:59 horas (Fecha única de
presentación).
VI. INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN
La inscripción del/la postulante se realizará a través de la remisión de toda la documentación de

presentación obligatoria (Ficha de Postulación, Documentación sustentatoria y Declaraciones
Juradas), en un solo archivo, en formato digital PDF (máximo 20 MB), que se puedan descargar
y visualizar, de forma legible al correo electrónico: [email protected].
6.1 Forma de Presentación de los documentos de presentación obligatoria
a. La documentación de presentación obligatoria debe ser llenada a mano o en formato digital.

b. La documentación de presentación obligatoria debe presentarse en la fecha y horario
programado, según cronograma establecido en las presentes bases.
c. Los/las postulantes solo pueden enviar un (01) correo electrónico por cada convocatoria en
la que desea participar. No se admitirá el envío de más correos electrónicos por correcciones
en la documentación remitida por el/la postulante; solo se verificará el primer correo enviado,
los demás correos serán desestimados.
d. Es responsabilidad del/la postulante tomar las previsiones del caso para que el correo enviado
llegue a la bandeja de correo de postulación dentro de la fecha y horario establecido en el
cronograma. Todo ello, constituye requisito indispensable para ser considerado en el proceso
de selección.
IMPORTANTE
Toda la documentación deberá ser remitida al correo electrónico:
[email protected], con el Asunto:
CAS - NÚMERO DE PROCESO DE CONVOCATORIA – Apellidos y Nombres

(Ejemplo: CAS N°025-2024-MIDAGRI-AGROMERCADO–Pérez Carrión Tito)
Nota: Deberá respetar las formalidades antes señaladas, caso contrario será
descalificado/a.
6.2 Sobre las causales de declaración como “NO CALIFICA O DESCALIFICA”:
a. En caso de omisión, presentación incompleta o incorrecta de un documento.

b. En caso de No firmar la Ficha de Postulante y/o declaraciones juradas.
c. En caso de No acreditar los requisitos mínimos indispensables de perfil del puesto,
señalados en la convocatoria.
d. En caso de presentar su postulación fuera de la fecha y hora programada para su
registro.
e. En caso de No alcanzar el puntaje mínimo en las evaluaciones de la Etapa de Selección.
f. En caso de No haberse presentado a la entrevista personal o retirarse de la misma.
(51) 215-0730
g. En caso de existir impedimento para contratar con el Estado.
6.3 Documentos de presentación obligatoria
Las personas interesadas en participar del proceso de selección deben descargar los
documentos de postulación de la página web institucional de AGROMERCADO en
CONVOCATORIAS CAS - AGROMERCADO, en la sección “Descargar la Ficha de
Postulante y anexos” y presentar lo siguiente:
a. Ficha de Postulante – Anexo N° 1:
La información consignada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la

postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Este documento
debe ser firmado por el postulante, en el lugar indicado en el documento.
b. Documentos sustentatorios que acrediten los requisitos exigidos en el Perfil del

Puesto de la plaza vacante convocada:
Todos los documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Postulante - Anexo N°

1 y que acrediten los requisitos exigidos en el perfil del puesto contemplado en el numeral
II. Perfil de Puesto de las presentes bases.
c. Declaración Jurada de Postulación e Incompatibilidad – Anexo Nº 2:
Debidamente llenada y firmada.
d. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo - Anexo Nº 3:
e. Declaración Jurada respecto de la grabación de imagen y voz en la Entrevista

Personal y del Tratamiento de Datos Personales – Anexo 4:
f. Declaración Jurada sobre Conocimientos de Ofimática e Idiomas y sobre las

Bonificaciones por Discapacidad y/o Fuerzas Armadas - Anexo Nº 5:
VII. DE LAS EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Los/las postulantes deben rendir las evaluaciones orientadas a constatar su idoneidad para
el puesto, tomando en cuenta que los factores de evaluación dentro del proceso de selección
tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE

CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Obligatorio/
Verificación de requisitos mínimos Sin puntaje
Eliminatorio
Obligatorio/
Evaluación Curricular 50% 45 50
Eliminatorio
Entrevista Personal Obligatorio/ 50% 35 50
(51) 215-0730
Eliminatorio
PUNTAJE TOTAL 100% 80 100
Para las evaluaciones correspondientes a la etapa de selección, en el caso el/la postulante

presente alguna discapacidad y requiera de algún ajuste razonable, deberá comunicarlo
mediante correo electrónico ([email protected]) adjuntado el certificado de
discapacidad o en el caso no cuente con dicho documento podrá solicitar el otorgamiento de
ajustes razonables adjuntando una declaración jurada donde manifieste que tiene la condición
de discapacidad.
7.1 Verificación de requisitos mínimos
Esta evaluación consiste en la revisión de la Ficha de Postulante - Anexo N° 1, a fin de

verificar que los/las postulantes cumplan con los requisitos mínimos exigidos por el perfil de
puesto convocado, y además se verifica lo siguiente:
a. Que la presentación del expediente de postulación (vía correo electrónico) se haya

realizado dentro de la hora y fecha establecida para la postulación, en caso se encuentre
fuera del plazo contemplado en el cronograma del Proceso de Selección, no será
tomado en cuenta para la presente evaluación.
b. Que la presentación de la Ficha de Postulante y las Declaraciones Juradas estén
debidamente llenadas y firmadas.
c. Que se cumplan los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto, adjuntando
los documentos que sustenten y/o acrediten dichos requisitos, los cuales serán tomados
en cuenta para la Evaluación Curricular.
d. Que la Ficha de Postulación sea llenada de forma legible, sin borrones o enmendaduras.
Para la verificación no se adjudica puntaje, y los/las postulantes obtienen una de las siguientes
condiciones:
Califica: Cuando el/la postulante cumple con todos los requisitos mínimos exigidos
en el perfil de puesto.
No Califica: Cuando el/la postulante no cumple con alguno de los requisitos mínimos
exigidos en el perfil de puesto.
Descalifica: Cuando el/la postulante no ha consignado la totalidad de la información
en la ficha de postulación o no cumpla con las formalidades establecidas en las Bases
del presente proceso de selección.
7.2 Evaluación Curricular
En esta evaluación se realiza la revisión de la información consignada en la Ficha de

Postulante - Anexo N° 1 y de la documentación sustentatoria que acredite los requisitos de
formación académica, cursos y/o programas de especialización, experiencia general y
específica, así como otros requisitos adicionales contemplados en el numeral II. Perfil de
Puesto de las presentes bases.
Asimismo, se realizará la verificación de la documentación que acredite la condición de

Deportista Calificado de Alto Nivel (sólo en el caso que el perfil del puesto de la plaza
convocada exija como requisito, entre otros, tener la condición de deportista), y que esta
condición haya sido declarada en la Ficha de Postulante - Anexo N° 1, en la sección de
“Observaciones”
(51) 215-0730
a) Formación Académica
- La Formación académica se acredita con la verificación de datos del Registro de

Grados y Títulos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU). En ese sentido, corresponde al/la postulante identificar que
en el sistema de búsqueda de consultas se encuentre activo y a su vez cerciorarse
de figurar en dicho registro con la información requerida, a fin de que sea un medio
probatorio del cumplimiento del requisito. En caso no se visualice en dicho registro,
es responsabilidad del/de la candidato/a presentar obligatoriamente la copia simple
del grado o título según lo solicitado en el numeral II. Perfil de Puesto, de no
presentarlo será causal de descalificación.
- La condición de egresado/a (pregrado o postgrado) deberá de acreditarse con la
constancia de egreso, emitida por el Centro de estudios.
- Cuando la condición sea de secundaria completa, se sustenta con el certificado de
estudios.
- En caso de los documentos expedidos en idioma diferente al castellano (Diploma de
bachiller, título, constancias o certificados de cursos), el/la postulante deberá adjuntar
la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.
- Para que los títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el
extranjero, puedan ser considerados, y de conformidad con lo establecido en la Ley
del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General, deberán ser legalizados ante
las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de
estar legalizados en el extranjero ante autoridades extranjeras y deberán contar con
el apostille correspondiente, o puede presentar la Resolución que aprueba la
revalidación del grado o título profesional otorgada por una Universidad peruana,
autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o
estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en
el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N°001-2014-SERVIR/GDCRSC,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010-2014-SERVIR/PE o
contar con el apostillado respectivo.
- En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitación
profesional vigente al momento de la postulación, debe de entenderse en el Perú, ello
podrá ser acreditada con:
• Para el caso de colegiatura, se acreditará con una copia simple de la

constancia y/o diploma respectivo emitido por el Colegio Profesional.
• Para el caso de habilitación profesional, se acreditará con una copia
simple de la constancia de habilitación emitida por el Colegio Profesional o
una captura de pantalla de la página web donde se indique que se encuentra
vigente a la fecha de inicio del presente proceso de selección.
b) Experiencia Laboral:
El tiempo de experiencia laboral se contabilizará teniendo en cuenta las siguientes

consideraciones:
- Experiencia General: Es el tiempo total de experiencia laboral que se necesita, ya

sea en el sector público y/o privado.
Se contabilizará a partir de la condición de egresado, para lo cual, el/la postulante
deberá presentar una copia de su constancia de egreso de la formación académica

(51) 215-0730
correspondiente; caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde la

fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional presentado.
Se debe precisar que de acuerdo a lo señalado en la Ley N°31396 “Ley que reconoce
las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral: Las
prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la
condición de Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por
un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses . Para la validación del tiempo
prácticas, se requiere presentar el certificado de prácticas profesional o
preprofesional y la constancia de egreso emitida por el centro de estudios.
Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa
o solo se requiere educación secundaria, se contabilizará cualquier experiencia
laboral.
- Experiencia Específica: Forma parte de la experiencia laboral general; se asocia a

uno o más de los siguientes tres componentes: i) En la función o materia, ii) En el
puesto o cargo, iii) En el sector público.
Para ambas experiencias (general y específica) la acreditación se debe realizar con

alguno de los documentos siguientes:
- Constancias o certificados de trabajo o de prácticas pre y/o profesionales,

debidamente suscritos, los cuales indiquen: el cargo, fecha de inicio y término de
labores o prácticas.
- Resoluciones Administrativas, que indiquen: las fechas de inicio de designación o
encargatura y fecha de cese del período de designación o encargatura.
- Contratos y/o Adendas, que consignen: el cargo, fecha de inicio, cese y permanencia
en el puesto durante el periodo laboral, suscritas por ambas partes, acompañado de
un documento que acredite el cumplimiento de los mismos.
- En caso de prestación de servicios no personales, solo serán consideradas las
conformidades de servicio o en su defecto constancias o certificados de prestación
de servicios (No se aceptaran órdenes de servicio, sin las conformidades de servicios)
siempre que dejen constancia expresa del objeto del servicio realizado, la fecha de
inicio y término del servicio, además de ser el caso adjuntar los términos de referencia
o algún otro documento donde se acredite el detalle de las funciones ejercidas. En
caso dicho documento no indique la fecha exacta (día, mes y año) se considerará
como fecha de inicio de experiencia (el primer día del mes) y como fecha fin (el último
día del mes).
- En el caso de los certificados o constancias de trabajo emitidos por entidades
públicas, sólo serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la
Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces.
- No será válida la presentación de documentos que carezcan del sello y firma de la
autoridad competente de la entidad que los emite. Asimismo, toda la documentación
deberá ser presentada de forma completa y legible.
IMPORTANTE:
- Todos los documentos que acrediten la experiencia laboral deberán presentar fecha
de inicio y fin del tiempo laborado (día/mes/año), el cargo ocupado y contar con firma
y sello de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de la entidad. De

(51) 215-0730
no presentar la documentación que se requiere para cada uno de los casos antes
mencionados, no serán contabilizados los periodos declarados como experiencia.
- Para el cumplimiento de la experiencia específica, en la cual deba acreditarse las
funciones realizadas, la documentación adjunta deberá consignar nombre del
puesto/cargo y/o detallar las funciones desempeñadas, las cuales deberán guardar
relación o estar vinculadas al perfil del puesto requerido y contar con firma y sello de
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, siendo obligación del
postulante presentar toda la documentación adicional que permita evidenciar el
cumplimiento cabal de las funciones señaladas en la experiencia específica solicitada
(como contratos con funciones detalladas, bases del proceso de selección,
documento de gestión de la entidad que evidencia las funciones del puesto ocupado,
entre otros similares). En caso, la Ficha de Postulante (Anexo 1), se presente como
único sustento de las funciones realizadas en el puesto, este documento tiene
carácter de declaración jurada, siendo responsabilidad del postulante el llenado
correcto de la información que se consigne y la Unidad de Recursos Humanos se
reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentados por el
postulante, en cualquiera de sus etapas, según el Texto Único Ordenado de la Ley
N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
- En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, éste será
descalificado del proceso de selección adoptando las medidas legales y
administrativas que correspondan.
- No se considerarán los recibos por honorarios electrónicos como sustento de
experiencia.
- La experiencia se contabilizará de manera cronológica sin duplicidad, de manera que
un mismo periodo de tiempo no podrá ser contabilizado dos veces al presentar
trabajos simultáneos o sobrepuestos.
- Para acreditar el cumplimiento del requisito de experiencia laboral mínima de dos (02)
años con personal a cargo, en casos diferentes a: Jefe, Gerente, Director deberá
declararlo en la Ficha de Postulante – Anexo N° 1, en la descripción de funciones y/o
en la sección de “Observaciones”.
c) Cursos y/o Programas de Especialización
Deberá acreditarse con documentos digitalizados de certificados y/o constancias

correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado a la fecha de la postulación,
considerando los requisitos establecidos en el perfil del puesto, deben precisar la temática
y el número de horas.
▪ Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación como cursos, talleres,

seminarios, conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con copias simples de
los certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique
obligatoriamente el número de horas.
▪ Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formación,
diplomados, especializaciones, etc.; con no menos de noventa (90) horas de
duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco
de sus atribuciones normativas, deberá ser no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u otro
medio probatorio donde se indique obligatoriamente el número de horas.
En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la

postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el número de
horas emitido por la institución educativa, donde realizó los estudios.
(51) 215-0730
Asimismo, si los cursos han sido llevados dentro de algún programa, especialización o
diplomado; es responsabilidad del/de la postulante adjuntar el plan de estudios, silabo,
malla curricular u otros, donde se detalle la temática específica que valide el cumplimiento
del requisito del perfil de puesto.
En caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá

adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.
d) Conocimientos Técnicos Principales
No se requiere documentos que acrediten estos conocimientos, debido a que serán

evaluados durante la evaluación de conocimientos y/o entrevista de personal.
e) Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Para el caso de Conocimientos de Ofimática e Idiomas, no se requiere documentación

sustentatoria; sin embargo, deberá declararlo en el Anexo N° 5 – Declaración jurada
sobre conocimientos de ofimática e idiomas y sobre las bonificaciones por
discapacidad y fuerzas armadas. De no declarar los conocimientos de Ofimática e
Idiomas en el documento anteriormente señalado, será una causal de Descalificación.
Se puede asignar puntaje adicional de corresponder a los criterios de calificación siguiente:
N° Descripción Puntaje Totales

I. REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBE CUMPLIR EL /LA POSTULANTE
Cumple con los requisitos mínimos solicitados en las bases
de la convocatoria, de acuerdo al perfil de puesto que 45 -
postula.
Puntaje Total del Ítem I. 45
REQUISITOS ADICIONALES
II. (Debe cumplir al menos un requisito adicional para la asignación del
puntaje, siempre y cuando se encuentre sustentado cada una de las
condiciones al momento de la postulación).
2.1 Formación Académica
Se otorgará puntaje adicional cuando supere el requisito
mínimo de grado académico solicitado (Un grado
2 -
académico a más, siempre que esté relacionado al perfil
del puesto).
2.3 Experiencia Laboral Específica (relacionada con la función o materia)
Se otorgará puntaje adicional cuando cumpla con 2 años

3 -
o más del mínimo requerido en la Experiencia Especifica.
Puntaje Total del Ítem II. 5

PUNTAJE FINAL DE CALIFICACIÓN CURRICULAR (I+II) 50

(51) 215-0730
La puntuación mínima aprobatoria en esta evaluación es de 45 puntos de un máximo de 50

puntos y los/las postulantes obtienen una de las siguientes condiciones:
Califica: Cuando el/la postulante alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la

evaluación.
No Califica: Cuando el/la postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la
evaluación, no correspondiendo asignar puntaje alguno en esta evaluación.
Descalifica: Cuando el/la postulante no ha consignado la totalidad de los documentos
que acrediten la información registrada en la ficha de postulación. O cuando los/las
postulantes estén inscritos/as en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles – RNSSC, u otro registro de inhabilitación.
7.3 Entrevista Personal
La entrevista personal estará a cargo del Comité de Selección y está orientada a analizar la
experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de competencias y habilidades del/la
postulante.
Tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
a. Sólo participan los/las postulantes que obtuvieron la condición de Califica, en

la Evaluación Curricular.
b. La entrevista se realizará bajo la modalidad presencial o virtual, de acuerdo a lo que
corresponda (La confirmación de la modalidad y/o lugar se dará a conocer por medio
de la publicación de resultados de la Evaluación Curricular).
c. La entrevista será filmada a través de formato de audio y video, a efectos de
garantizar la transparencia del proceso de selección, por lo que será necesario
presentar el Anexo N° 4 - Declaración Jurada respecto de la grabación de imagen
y voz en la Entrevista Personal y del Tratamiento de Datos Personales,
debidamente llenado y firmado.
d. Es requisito indispensable y obligatorio que el/la postulante presente su Documento
Nacional de Identidad - DNI al momento de la referida entrevista, a fin de validar su
identidad. De no contar con el mismo por pérdida o robo, deberá presentar la
denuncia policial e inscripción de trámite en el Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil – RENIEC, y/o algún documento que permita su identificación, caso
contrario, no podrá realizarse la Entrevista.
e. El desarrollo de la entrevista se realizará estrictamente en la modalidad, la fecha y
hora programada. Por tanto, debe asistir con exactitud en el horario y modalidad
indicada a través de la publicación, por lo que, si no se encuentra a la hora exacta
programada para la evaluación, será automáticamente DESCALIFICADO/A.
f. El resultado obtenido en la Entrevista Personal, corresponde al promedio resultante
de la calificación total de cada uno de los miembros del Comité de Selección.
g. La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se considerará redondeo de
puntaje.
h. El puntaje mínimo para la aprobación de la entrevista personal es de treinta y cinco
(35) puntos, de un máximo de cincuenta (50) puntos, según el siguiente detalle:

(51) 215-0730
N° Aspectos a evaluar Puntaje

Máximo
1 Presentación personal y seguridad 8
2 Integridad en la función pública 8
3 Facilidad de comunicación 8
4 Experiencia y conocimientos compatible con 13

el puesto
5 Competencias y habilidades para el puesto 13
TOTALES 50
7.4 Resultados del Proceso
Al término de la entrevista personal, el Comité Selección calcula el puntaje obtenido por cada
postulante y elabora el cuadro de méritos, sumando los puntajes obtenidos en la Evaluación
Curricular y Entrevista Personal.
Tomar en cuenta las siguientes consideraciones:

a. La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados aprobatorios
requeridos en cada evaluación y las bonificaciones, en caso correspondan.
b. El/la postulante que haya aprobado todas las evaluaciones y obtenido la puntuación más
alta aprobatoria, será considerado como GANADOR/A de la convocatoria.
c. El/la postulante que haya obtenido una puntuación aprobatoria, que no resulte ganador,
y que se encuentre ocupando el segundo (2°) lugar en el cuadro de méritos, será
considerado como accesitario/a.
VIII. DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES
Para el otorgamiento de la/las bonificación/es correspondientes, el/la postulante debe declarar

la condición que posee, en el Anexo N° 5 - Declaración Jurada sobre Conocimientos de
Ofimática e Idiomas y sobre las Bonificaciones por Discapacidad y/o Fuerzas Armadas,
además deberá adjuntar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición.
a. Bonificación por Discapacidad Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición

Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad,
la persona con discapacidad que haya participado en el proceso de selección, llegando
hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje
total.
b. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas Se otorga una bonificación del

diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo establecido
en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR/PE, en
beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas; siempre y cuando, el
postulante adjunte copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas, asimismo se precisa que
únicamente son acreedoras de la bonificación del 10% en los concursos públicos aquellas
(51) 215-0730
personas que hubieran obtenido la condición de licenciado de las “Fuerzas Armadas” a

partir del 1 de enero del 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.
c. Bonificación por ser deportistas calificados de Alto Nivel Se otorga la bonificación

por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y
a los porcentajes establecidos en el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece
el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los candidatos
que lo hayan indicado en la Ficha de Datos, debiendo además ser acreditado con la copia
simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte, asimismo se
aplicará siempre que el perfil del puesto de la plaza convocada exija como requisito, entre
otros, tener la condición de deportista.
BONIFICACIÓN PORCENTAJE
Licenciado de las Fuerzas Armadas -
10% del puntaje Total
FF. AA.
Condición de Discapacidad 15% del puntaje Total
Reconocimiento como Deportista % del Puntaje de Ev. Curricular

Calificado de Alto Nivel (De acuerdo a escala de 5 niveles)
IX. DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO
9.1 El proceso de selección puede ser declarado desierto en alguno de los

siguientes supuestos
a. Cuando no se presenten postulantes a la convocatoria.

b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene puntaje
mínimo aprobatorio en la etapa de selección.
d. Cuando el/la postulante ganador/a o en su caso el accesitario/a, no firman el contrato.
9.2 Cancelación del proceso
El proceso de selección puede ser cancelado hasta antes de la Entrevista Personal

en alguno de los siguientes supuestos; sin que esto sea responsabilidad de
AGROMERCADO:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio posterior al inicio del proceso de

selección, previa comunicación del área usuaria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

(51) 215-0730
9.3 Postergación del proceso de selección
La postergación del Proceso de Selección y/o de una de las etapas del proceso debe
realizarse de manera justificada, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos
Humanos comunicar la mencionada postergación a través de una publicación en el
X. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS (en caso de no presentación a las

evaluaciones por parte del/de la postulante, caso de suplantación, entre otros.)
a. En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del
proceso de selección.
b. En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o
incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso de
selección, será automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que la entidad convocante pueda adoptar.
c. Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
proceso de selección participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
d. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del proceso de selección.
XI. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
El/la postulante puede interponer recursos de impugnación respecto a los resultados del
proceso de selección, los cuales son:
a. Recurso de Reconsideración:
El recurso de reconsideración se interpone sobre el resultado final del proceso de

selección, debiendo presentar nueva prueba. El plazo para interponer el recurso es de
hasta quince (15) días hábiles a partir del día hábil siguiente de la publicación de los
resultados del proceso de selección. Este recurso es opcional y su interposición no impide
el ejercicio del recurso de apelación.
En caso el cuestionamiento del recurso de reconsideración verse sobre las etapas previas
a la entrevista personal, el Comité de Selección debe solicitar a Recursos Humanos de
AGROMERCADO, un Informe respecto a dichas evaluaciones, el cual deberá ser
presentado en un plazo no mayor a cinco (05) días hábiles.
El Comité de Selección debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo
de quince (15) días hábiles contados a partir del día siguiente de presentado el recurso
formulado.
b. Recurso de Apelación:
La interposición del recurso de apelación se tramita conforme a lo establecido en Título

III del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo Nº
008-2010-PCM y sus normas modificatorias. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio
Civil agota la vía administrativa.

(51) 215-0730
c. La interposición de los recursos de reconsideración o apelación no suspende la

suscripción del contrato o los efectos de los resultados publicados.
XII. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
Comprende la suscripción del contrato administrativo de servicios en un plazo no mayor a

cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del Resultado
Final. Para ello, se le enviará un correo electrónico dónde se le indicarán los pasos a seguir
y asimismo la dirección de correo electrónico donde deberá enviar la información solicitada.
Si vencido el plazo el/la postulante ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a él/ella, se considera ganador/a al/a la accesitario/a, quien es notificado mediante
correo electrónico y en paralelo se publicará un comunicado informando el plazo de
suscripción de contrato CAS.
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Lince, 28 de agosto de 2024.

(51) 215-0730
ANEXO N° 1 FICHA DE POSTULANTE
Proceso de Contratación CAS Nº ........-20.....- MIDAGRI-AGROMERCADO
Indicaciones:
Ingresar las fechas en dd/mm/aa - Completar con letra imprenta

De requerir ingresar una cantidad mayor de información, puede añadir celdas):
Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de veracidad previsto en el
numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar y artículo 42° de la Ley Nº 27444, Ley General del
Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan
de acuerdo a la legislación nacional vigente. Por lo que Declaro que todos los datos y/o información
declarada en el presente documento es verdadero.
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Fecha de Nacimiento
Dirección domiciliaria
Documento de Identidad
N° RUC
Teléfonos de contacto
Celular Casa
Correo electrónico
Autorizo expresamente que toda notificación sea realizada al presente correo y me
comprometo a brindar el acuse de recibo respectivo, conforme a la Ley N° 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Los datos aquí incluidos deben estar acompañados de los documentos sustentatorios correspondientes. Cuando
en la presente relación de méritos no se adjunten los datos y documentos necesarios para la evaluación, dicha
actividad no merecerá puntaje alguno.
II. FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesión o Nivel de Desde - Hasta Fecha de
Centro de Estudios
Especialidad Estudios/Grado (años) Expedición
III. POSGRADO, MAESTRÍA Y DOCTORADO
Centro de Estudios Especialidad Grado obtenido Desde - Hasta Fecha de

(años) Expedición

(51) 215-0730
IV. INFORMACIÓN A CONSIGNAR POR POSTULANTES PROFESIONALES TITULADOS Y COLEGIADOS

N° Colegiatura Colegio Profesional Habilitación profesional vigente
V. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL

Cargo/Puesto Fecha de Fecha de TOTAL
(Especificar las Inicio termino años/meses/
Sector Empresa/Entidad
funciones realizadas) dd/mm/aa dd/mm/aa días
VI. EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (Podrá formar parte de la experiencia general y está relacionada
directamente con el puesto, considerando lo establecido en la convocatoria)
Cargo/Puesto Fecha de Fecha de TOTAL
(Especificar las Inicio termino años/meses/
Sector Empresa/Entidad
funciones realizadas) dd/mm/aa dd/mm/aa días
VII. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN (Declarar únicamente aquellos requeridos y/o
vinculados con el puesto al que postula)
Nombre de Carga Horaria
Centro de Estudios Tipo de Capacitación
Capacitación (horas)
VIII. PUBLICACIONES, INVESTIGACIONES, OTROS

Título/Temática Lugar de Publicación Fecha
IX. REFERENCIAS LABORALES
Empresa/Entidad Nombre del Jefe Directo Cargo del Jefe Directo Teléfono/Celular
X. OBSERVACIONES
La valoración de los méritos y antecedentes correspondientes, se realizarán contra la información contenida

en los certificados, constancias y/o toda la documentación presentada de acuerdo a lo establecido en las
bases.
……………………………………
Firma del Postulante
Apellidos y Nombres
D.N.I. Nº…………………………

(51) 215-0730
ANEXO N° 2- DECLARACIÓN JURADA DE POSTULACIÓN E INCOMPATIBILIDAD
Yo, ___________________________________________ con DNI Nº ___________ y domicilio fiscal

en ____________________________________ postulante al proceso de selección CAS N°
………………………………… del puesto de…………………………………………………… y en
amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo
dispuesto en el artículo 51º del TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº
27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
● No tener condena por delito doloso con sentencia firme.

● No percibir ingresos por parte del estado (salvo remuneración por actividad docente, dietas por
formar parte de directorios o percibir pensiones); o de percibirlos me comprometo a obtener la
suspensión del ingreso por parte del Estado antes de suscribir mi contrato de trabajo laboral CAS
(D.Leg. Nº 1057).
● No tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con
el Estado o para desempeñar función pública.
● No tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinentes, para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por
AGROMERCADO.
● No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
● No tener sanción administrativa vigente que impidan laborar en el Estado, conforme al Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC.
● No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos, y tengo conocimiento que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal,
que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
Distrito, _____ de _____________ de 20___

(51) 215-0730
ANEXO N° 3 - DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
LEY N° 26771
D.S. N° 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM, D.S. N° 034-2005-PCM
Señores
AGROMERCADO
Presente.-
Yo, _____________________________________________, identificado(a) con D.N.I. N°

___________, al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título
Preliminar y lo dispuesto en el artículo 51° del TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General
- Ley N° 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4to grado de consanguinidad, 2do de afinidad o por razón
de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o
indirecta en el ingreso a laborar a AGROMERCADO.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento
aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar
en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas
sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
DECLARO BAJO JURAMENTO que en AGROMERCADO. laboran las personas cuyos apellidos y
nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo
matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación:
UNIDAD DE
RELACIÓN APELLIDOS NOMBRES
ORGANIZACIÓN
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal,
que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
Distrito, _____ de_______________ de 202___.

(51) 215-0730
ANEXO N° 4 – DECLARACIÓN JURADA RESPECTO DE LA GRABACIÓN DE IMAGEN Y VOZ

EN LA ENTREVISTA PERSONAL Y DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
Yo, ______________________________________, identificado/a con D.N.I. N°____________,

postulante en el Proceso de Selección N° ________________________, suscribo el presente
documento en el marco del Principio de Consentimiento regulado en el artículo 5 de la Ley Nº 29733,
Ley de Protección de Datos Personales y el artículo 7 del Reglamento de la Ley Nº 29733, aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-2013-JUS, y expreso lo siguiente:
I.- Que, como titular de mis datos personales, me encuentro facultado a dar consentimiento libre,
previo, expreso, informado e inequívoco, respecto de la grabación de mi imagen y voz durante la
entrevista personal y el tratamiento de mis datos personales, conforme a la Ley Nº 29733, Ley de
Protección de Datos Personales y el Reglamento de la Ley Nº 29733, aprobado por Decreto Supremo
Nº 003-2013-JUS; así como con la finalidad que se consideren en el desarrollo del Proceso de
Selección, en el cual participo como postulante, regido por el Decreto Legislativo N° 1057 que regula
el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Reglamento y sus normas
modificatorias.
II.- En ese sentido, expreso mi voluntad de la forma siguiente:
OTORGO mi consentimiento a AGROMERCADO, a través de su Unidad de Recursos Humanos,

respecto de lo siguiente: (i) para la grabación de mi imagen y voz durante la entrevista personal del
presente Proceso de Selección y para el tratamiento de mis datos personales según la Ley N° 29733,
Ley de Protección de Datos Personales.
Distrito, _______ de _________________ de 20____.

(51) 215-0730
ANEXO N° 5 – DECLARACIÓN JURADA SOBRE CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA E IDIOMAS

Y SOBRE LAS BONIFICACIONES POR DISPACIDAD Y FUERZAS ARMADAS
Yo, ______________________________________, identificado/a con D.N.I. N° ____________,

postulante en el Proceso de Selección CAS N° ________________________, DECLARO BAJO
JURAMENTO que:
▪ Cuento con los siguientes conocimientos de ofimática que se detallan a continuación (marcar
con “X” según sea el caso):
NIVEL DE DOMINIO
CONOCIMIENTOS
Básico Intermedio Avanzado
Procesador de Textos (Word)
Hojas de Cálculo (Excel)
Programa de Presentaciones (PowerPoint)
Inglés
Otros (especificar):_______________________
▪ Pertenezco a las Fuerzas Armadas: SI NO
▪ ¿Cuenta con alguna discapacidad? SI NO
N° Carnet / Código CONADIS________________
Entrego constancias en mi expediente que acredite lo declarado para que se aplique la(s)
bonificación(es) correspondiente(s) por Discapacidad y/o Licenciados de las Fuerzas Armadas.
Firmo la presente Declaración Jurada con conocimiento de las acciones administrativas y penales en
las que me vería sujeto en caso de resultar falsa la información que proporciono, por lo que me someto
a las responsabilidades administrativas, civiles y penales según lo dispuesto y en concordancia con
el numeral 32.3 del artículo 32 de la Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley 27444.
Distrito, _______ de _________________ de 20____.

(51) 215-0730

Cas 025 2024 Bases Del Proceso

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“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario de la Consolidación de Nuestra Independencia y de la Conmemoración

PROCESO CAS N°025-2024-MIDAGRI-AGROMERCADO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS A PLAZO

1.1 Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un/a Especialista de Sede Desconcentrada de Lambayeque

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

1.4 Número de posiciones a convocarse

1.5 Base Legal

II. PERFIL DEL PUESTO

Bachiller y/o título profesional en Administración,

Diploma y/o Especialización Agronegocios y/o

Habilidades o Competencias Vocación de servicio, proactividad, comunicación

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

3.1 Funciones del Puesto:

a) Atender a los productores u organizaciones agrarias beneficiarias de Agromercado,

b) Realizar el seguimiento de actividades y entregables de los gestores comerciales,

c) Redactar documentos (memos, cartas, oficios, términos de referencia o

d) Administrar encargos, recursos logísticos y otros que le sean asignados bajo la

e) Coordinar con la Jefatura de Sede y las Áreas respectivas las necesidades de

f) Organizar el acervo documentario de los servicios contratados para la sede

g) Representar al Jefe de Sede en su ámbito de operación, ya sea en reuniones de

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Av. General Trinidad Morán N°955

S/ 4,614.19 (Cuatro mil seiscientos catorce y 19/100 Soles) Incluyen

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Publicación de la convocatoria a través de la

Presentación del Ficha de Postulante con los

Av. General Trinidad Morán N°955

VI. INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

La inscripción del/la postulante se realizará a través de la remisión de toda la documentación de

6.1 Forma de Presentación de los documentos de presentación obligatoria

a. La documentación de presentación obligatoria debe ser llenada a mano o en formato digital.

CAS - NÚMERO DE PROCESO DE CONVOCATORIA – Apellidos y Nombres

6.2 Sobre las causales de declaración como “NO CALIFICA O DESCALIFICA”:

a. En caso de omisión, presentación incompleta o incorrecta de un documento.

g. En caso de existir impedimento para contratar con el Estado.

6.3 Documentos de presentación obligatoria

a. Ficha de Postulante – Anexo N° 1:

La información consignada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la

b. Documentos sustentatorios que acrediten los requisitos exigidos en el Perfil del

Todos los documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Postulante - Anexo N°

c. Declaración Jurada de Postulación e Incompatibilidad – Anexo Nº 2:

Debidamente llenada y firmada.

d. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo - Anexo Nº 3:

Debidamente llenada y firmada.

e. Declaración Jurada respecto de la grabación de imagen y voz en la Entrevista

Debidamente llenada y firmada.

f. Declaración Jurada sobre Conocimientos de Ofimática e Idiomas y sobre las

VII. DE LAS EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE

PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

Para las evaluaciones correspondientes a la etapa de selección, en el caso el/la postulante

7.1 Verificación de requisitos mínimos

Esta evaluación consiste en la revisión de la Ficha de Postulante - Anexo N° 1, a fin de

a. Que la presentación del expediente de postulación (vía correo electrónico) se haya

7.2 Evaluación Curricular

En esta evaluación se realiza la revisión de la información consignada en la Ficha de