“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 016-2024-SUNEDU

CARGO ESTRUCTURAL NOMBRE DE PUESTO ÓRGANO VACANTES

ESPECIALISTA ESPECIALISTA EN GESTIÓN OFICINA DE PLANEAMIENTO

1
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVA Y PRESUPUESTO

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista Administrativo I – Especialista en Gestión Administrativa para la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto de la Sunedu.
1.2 Dependencia solicitante
Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos.
1.4 Base Legal
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Resolución de Secretaría General N° 0058-2022-SUNEDU, que aprueba la “Directiva que regula el proceso de contratación de
servidores/as bajo el régimen especial de contrataciones administrativa de servicios de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria – SUNEDU”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la “Guía para la virtualización de
los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

 Título Universitario en Contabilidad y/o Estadística y/o Economía y/o
Formación académica, grado
Administración y/o Ingeniería Industrial y/o Politología y/o Sociología y/o
académico y/ o nivel de estudios
Derecho y/o afines a la formación.
 Curso/s cuyo total de horas acumuladas sea como mínimo ciento veinte
Cursos y/o programas de (120) en Planeamiento y/o Presupuesto y/o Gestión Pública y/o SIGA y/o
especialización y/ o diplomado SIAF y/o Gestión por Procesos y/o Procedimiento Administrativo y/o afines
a las funciones del puesto.
 Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años ya sea en el sector
público o privado.
 Experiencia específica:
Experiencia - Experiencia específica mínima de cuatro (04) años desempeñando
funciones similares en el sector público o privado.
- Experiencia específica mínima de tres (03) años en el nivel mínimo de
puesto de Asistente.
- Experiencia específica mínima de tres (03) años en el sector público.
Conocimientos técnicos principales  Modernización, Planeamiento, Presupuesto, Contrataciones y Gestión
requeridos para el puesto y/o cargo Pública.
Conocimientos de aplicación de  Procesador de textos (Intermedio), Hojas de cálculo (Intermedio) y Programa
Ofimática e Idiomas de Presentaciones (Intermedio).
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra
publicado en las Bases.
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Revisar y analizar los documentos recibidos por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, para el despacho
Jefatural.
2. Coordinar con los Órganos y Unidades Orgánicas de la Sunedu para la aprobación de registros y/o requerimientos
mediante plataformas o sistemas, de acuerdo a la competencia de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
3. Coordinar con las Unidades a cargo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto para gestionar e implementar
mejoras en la gestión de sus procesos.
4. Realizar el control y el seguimiento a las actividades relacionadas a la ejecución de presupuestal, operativa,
modernización y cooperación.
5. Elaborar documentos de gestión como: oficios, informes, memorandos, entre otros, según corresponda y a pedido
de la Jefatura.
6. Efectuar la revisión, seguimiento, control y coordinación al cumplimiento de actividades de la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto.
7. Supervisar el registro actualizado de las Certificaciones Presupuestales y las Notas Modificatorias.
8. Elaborar el cuadro de necesidades de bienes y servicios en todas sus etapas del Órgano y sus Unidades Orgánicas.
9. Gestionar y coordinar solicitudes y/o pedidos de información requeridos.
10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/oficina (*).
(*) Misión del Puesto: Gestionar las actividades administrativas y de control, según las funciones relacionadas a la gestión
operativa y control de las actividades del personal en relación a los procesos de acuerdo a la normativa legal vigente, a
fin de contribuir con el desarrollo y organización de las actividades de la Oficina Planeamiento y Presupuesto.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Oficina de Planeamiento y Presupuesto
Modalidad de prestación de
Modalidad Presencial
servicios
Determinado (Necesidad Transitoria) por tres (03) meses; pudiendo ser renovado de
acuerdo a necesidades institucionales y/o disponibilidad presupuestal como plazo
Duración del contrato máximo hasta el 31.12.2024.
Sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses, acorde al artículo 10 del Decreto
Legislativo 1057.
S/. 8,584.00 (Ocho mil quinientos ochenta y cuatro con 00/100 soles), adicionalmente a la
remuneración mensual, se otorgará el incremento remunerativo de S/ 64.19 (Sesenta y
cuatro con 19/100 soles) de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N°
Contraprestación mensual 311-2022-EF, y de S/ 50.00 (Cincuenta con 00/100 soles) de conformidad con lo
establecido en el Decreto Supremo N° 313-2023-EF.
Incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al personal
contratado.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (**)(***)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
Publicación de la Convocatoria
 Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y
Oficina de Recursos
Prácticas del Sector Público – Talento Perú: Del 26 de marzo al 10 de
Humanos / Oficina de
1 https://talentoperu.servir.gob.pe/ abril de 2024 Tecnologías de la
 Publicación y Difusión en la página web institucional de la (10 días hábiles) Información
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria:
https://talento.sunedu.gob.pe/ y otras bolsas laborales.
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
Reclutamiento
Postular por la plataforma virtual de convocatorias CAS y adjuntar los
siguientes Anexos:
 Anexo Nº 11: Carta de presentación del postulante Oficina de Recursos
11 de abril de 2024 Humanos / Oficina de
 Anexo Nº 12: Declaración jurada del postulante
2 (desde las 08:30 hasta Tecnologías de la
 Anexo Nº 13: Declaración jurada de antecedentes penales, Información
las 16:30 horas)
policiales y judiciales.
Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser
descargados, estos deberán ser cargados en un (01) solo archivo PDF y
como se indica en las Bases.
SELECCIÓN
Del 12 al 22 de abril de Oficina de Recursos
3 Evaluación de la Ficha de Postulante
2024 Humanos
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
4 Publicación de resultados de le Evaluación de la Ficha de Postulante* 22 de abril de 2024
Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
23, 24 y/o 25 de abril de Humanos / Oficina de
5 Evaluación de Conocimientos Técnicos
2024 Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos* 25 de abril de 2024
Tecnologías de la
Información
Recepción del currículo vitae u hoja de vida con los documentos que
26 de abril de 2024 Oficina de Recursos
acrediten lo declarado en la Ficha de Postulación (en un (01) solo archivo
Humanos / Oficina de
7 PDF y como se indica en las Bases) a través de la plataforma virtual de (desde las 08:30 hasta
Tecnologías de la
convocatorias CAS las 16:30 horas) Información

Del 29 de abril al 03 de Oficina de Recursos

8 Evaluación Curricular Humanos
mayo de 2024
Oficina de Recursos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y programación de Humanos / Oficina de
9 03 de mayo de 2024
Entrevistas Personales* Tecnologías de la
Información
Del 06 al 09 de mayo de
10 Entrevista Personal Comité de Entrevistas
2024
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
11 Publicación de resultados finales* 09 de mayo de 2024
Tecnologías de la
Información
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 10 al 16 de mayo de
Oficina de Recursos
12 Suscripción y registro del Contrato 2024 Humanos
(05 días hábiles)

* La publicación de resultados se realizarán ingresando al enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/

** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través
del enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
*** Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES
Mínimo Máximo
Evaluación de Conocimientos Técnicos 21 30
Evaluación Curricular 30 30
Entrevista Personal 20 40
PUNTAJE TOTAL 71 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en la Ficha de Postulante y Anexos N° 11, N° 12 y N° 13 tienen carácter de Declaración Jurada, por lo
que el/la postulante será responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes.
 Cuando ninguno de los/as candidatos/as cumpla con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as candidatos/as obtenga el puntaje mínimo o no
asista a la evaluación de conocimientos técnicos, la evaluación curricular o la entrevista personal, según corresponda.

En caso de producirse alguno de los citados supuestos, la Oficina de Recursos Humanos da por culminado el proceso de
contratación al declararlo desierto.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

 Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de contratación, previa
comunicación del área usuaria.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros supuestos debidamente justificados.