Cuestionario Contrato de Trabajo Felipe Achury

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
ID: 1613994
CUESTIONARIO 2
“Relación con contratistas y/o trabajadores Ley 1527”
Aprendices, en el Capítulo 2, deben ustedes apropiar el conocimiento en los siguientes temas, para
que posteriormente mediante la técnica de formulación de preguntas se socialice sobre los
mismos; entonces consulte:
1) Horas Extras.
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un
empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al
derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
2) Las Horas No Laboradas en Festivos No se Descuentan.
Cuando un trabajador inicia labores siempre se debe fijar un horario y con ello una jornada de
trabajo diario y semanal; pero puede suceder que un día entre lunes a sábado coincida con un día
festivo y por lo cual no se labora. Ni mucho menos descontarle de su salario el valor de ese día
festivo no laborado.
3) Documento emitido por el Ministerio de la Protección Social-Horas Extras. Porcentajes de

Seguridad Social. Se explicarán ejemplos prácticos de liquidación.
4) Horas Extras frente a las Vacaciones.
La norma es clara en manifestar que para calcular la remuneración por vacaciones no se tiene en
cuenta las horas extras y lo que se le haya pagado al trabajador por haber laborado en días de
descanso obligatorio. Los demás conceptos sí se deben incluir.
5) Pago de Horas Extras en Empleados de Confianza.
Un empleado de confianza no recibe pago de horas extras, pero sí de dominicales
6) Cuando Multiplicar por 0,25 o por 1,25.
Valor de la hora extra diurna: valor de la hora ordinaria (1.0) + recargo hora extra diurna (0,25) =
1,25
7) Tabla para Liquidar Horas Extras y Prestaciones Sociales.

8) Seguridad Social en Choferes.
Los conductores de servicio público como taxistas y conductores de bus, deben estar afiliados al
sistema de seguridad social como cotizantes, y no pueden laborar si no están afiliados. Es un
requisito indispensable para poder conducir un vehículo de servicio público.
9) Trabajo en Domingo.
El trabajo dominical y festivo es aquel en el que el trabajador debe laborar durante estos días y
debido a ello se le paga un recargo del 75%.
10) Ser Empleador e Independiente en Salud.
Es la forma como se brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio
nacional, colombianos y extranjeros.
11) Incapacidad Laboral.
Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como
consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad puede ser de origen
común o de origen laboral.
12) Consultas Prioritarias.
Es la que se brinda a un paciente que por sus condiciones no puede esperar una cita médica pero
que no peligra su vida.
13) Accidentes de Trabajo.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
14) Incapacidades y Licencias.
La licencia de trabajo es el permiso otorgado al trabajador, por parte del empleador, para
ausentarse en la empresa y suspender su actividad laboral durante un período determinado, sin
que se origine una causal para finalizar el contrato
15) Pensionados-Doble pago de seguridad Social.
Cuando se contrata a un pensionado hay que realizar los respectivos aportes a salud, como en
cualquier otro tipo de contrato.
16) Trabajadora que Pierde su Bebe.
Cuando una mujer trabajadora en estado de embarazo, tiene complicaciones y pierde el bebé
que espera, también tiene derecho a una Licencia Remunerada, pero esta es distinta a la Licencia
por Maternidad.
17) Muerte del Trabajador.
Como es apenas obvio, cuando fallece el trabajador se extingue automáticamente el contrato de

trabajo. Pero ahí no para el cuento, porque en ese momento se genera para el empleador la
obligación de pagar el monto de los salarios, las prestaciones sociales y las demás acreencias
laborales de que era titular el fallecido, a las personas designadas por la ley como beneficiarias
suyas.
18) Como se Afectan los Pagos de Seguridad Social durante una Suspensión.
Durante la suspensión del contrato de trabajo se dejan de causar los salarios a favor del
empleado, no obstante, en los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral debe tenerse en
cuenta que no se pueden dejar de cotizar los aportes a salud, pero sí los aportes a ARL y
pensiones del trabajador.
19) Relaciones Laborales.
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto
que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
20) Salud y Pensión.
Para la vigencia 2019, el aporte al régimen contributivo en salud seguirá siendo del 12,5 % del
ingreso base de cotización del trabajador independiente; para empleadores con menos de 2
trabajadores el aporte será de un 8,5 % y un 4 % adicional a cargo del trabajador, para un total de
12,5 %.
21) Trabajadoras Embarazadas.
La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a
ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial
asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.
22) Causales al No Afiliar a Seguridad Social.
El empleador tiene la obligación de afiliar a los trabajadores al sistema de riesgos laborales

oportunamente, así como efectuar las cotizaciones correspondientes. De no hacerlo, está sujeto a
sanciones y al pago de las prestaciones a las que haya lugar. Cabe recordar que la cobertura del
sistema de riesgos laborales inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación, por lo que si
ocurre un accidente de trabajo por fuera del período de cobertura, el empleador debe asumir el
riesgo asociado directamente. La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de
cotizaciones, le acarrea para el empleador, el pago de multas sucesivas mensuales de Lo anterior,
sin perjuicio de las sanciones que podrá imponer la unidad de gestión pensional y parafiscales
UGPP, a las que hace referencia el artículo 179 de la Ley 1607 del 2012.
23) Pago del Salario Mínimo a un Aprendiz Sena.

Cuando una empresa contrata a un aprendiz en fase lectiva, a este se le debe pagar una cuota de
sostenimiento que varía año tras año según la tasa de desempleo y a su vez esta persona debe
tener cobertura en salud, pero si el aprendiz es contratado en fase productiva, adicionalmente
debe afiliarse a la ARL.
24) Contrato Laboral vs Prestación de Servicios.

 contrato laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho más que el
sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y aportes
a seguridad social. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que éste
recibe.
• Contrato por prestación de servicios
En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias
de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni
vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no
está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
25) Cuenta de Nómina un Servicio No Obligatorio.
La honorable Corte Constitucional en Sentencia C–041 del 2000, expresó que el empleador no
puede obligar a los trabajadores a abrir cuentas bancarias para recibir los salarios o prestaciones
sociales, mucho menos exigirle la apertura de cuenta en un banco en particular, pues para la
Corte Constitucional esto lesiona los derechos de libertad de escogencia del trabajador.
26) Licencia de Maternidad.
La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la

mujer que tiene un hijo, y que es reconocido y pagado por la EPS a la que está afiliada la madre, o
en su defecto por el empleador.
27) Licencia de Paternidad.
La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está contenida en el artículo 236 del
código sustantivo del trabajo.
La licencia de paternidad beneficia al padre cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o
compañera permanente, según dispone la norma.
28) Como Liquidar Salarios en meses de 28, 29 y 30 días.
Algunas veces nos planteamos preguntas sobre el pago de salarios en aquellos meses del año
donde pueden ser de 28 o 29 días o algunos de 31 días y la respuesta es sencilla: la diferencia de
días no afecta ninguna liquidación.
29) Seguridad Social y Parafiscales en Trabajos de medio Tiempo.
Los aportes parafiscales por trabajadores vinculados con jornadas de medio tiempo, se pagarán
sobre el salario que estos devenguen sin importar si no alcanzan el salario mínimo.
Es posible que un trabajador que labore medio tiempo tenga un salario igual a la mitad del salario
mínimo, puesto que el salario mínimo es fijado para una jornada laboral de 8 horas diarias.
30) Como Aplicar los Parafiscales con un salario Integral.
El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra. El salario integral, como su nombre lo indica,
integra todos los conceptos que puedan constituir salario en un solo monto o pago.
NOMBRES Y APELLIDOS: LUIS FELIPE ACHURY POVEDA
IDENTIFICACION: 1083929849
FICHA ID: 1613994
TITULADO: GESTION ADMINISTRATIVA

Cuestionario Contrato de Trabajo Felipe Achury

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Cuestionario Contrato de Trabajo Felipe Achury

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cuestionario Contrato de Trabajo Felipe Achury

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

“Relación con contratistas y/o trabajadores Ley 1527”

2) Las Horas No Laboradas en Festivos No se Descuentan.

3) Documento emitido por el Ministerio de la Protección Social-Horas Extras. Porcentajes de

4) Horas Extras frente a las Vacaciones.

5) Pago de Horas Extras en Empleados de Confianza.

Un empleado de confianza no recibe pago de horas extras, pero sí de dominicales

6) Cuando Multiplicar por 0,25 o por 1,25.

7) Tabla para Liquidar Horas Extras y Prestaciones Sociales.

10) Ser Empleador e Independiente en Salud.

11) Incapacidad Laboral.

12) Consultas Prioritarias.

13) Accidentes de Trabajo.

14) Incapacidades y Licencias.

15) Pensionados-Doble pago de seguridad Social.

16) Trabajadora que Pierde su Bebe.

Como es apenas obvio, cuando fallece el trabajador se extingue automáticamente el contrato de

19) Relaciones Laborales.

20) Salud y Pensión.

21) Trabajadoras Embarazadas.

22) Causales al No Afiliar a Seguridad Social.

El empleador tiene la obligación de afiliar a los trabajadores al sistema de riesgos laborales

23) Pago del Salario Mínimo a un Aprendiz Sena.

24) Contrato Laboral vs Prestación de Servicios.

• Contrato por prestación de servicios

25) Cuenta de Nómina un Servicio No Obligatorio.

26) Licencia de Maternidad.

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la

27) Licencia de Paternidad.

28) Como Liquidar Salarios en meses de 28, 29 y 30 días.

29) Seguridad Social y Parafiscales en Trabajos de medio Tiempo.

30) Como Aplicar los Parafiscales con un salario Integral.

NOMBRES Y APELLIDOS: LUIS FELIPE ACHURY POVEDA

FICHA ID: 1613994

TITULADO: GESTION ADMINISTRATIVA

También podría gustarte