Evaluación Del Desempeño

Evaluación del desempeño.
Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el
desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo.
La evaluación del desempeño laboral tiene como finalidad suministrar a la administración

información basada en evidencias que den cuenta de la competencia laboral del empleado, con el fin
de orientar la toma de decisiones relacionadas con la permanencia en el servicio, la formulación de
planes de incentivos, estímulos y de capacitación y las demás acciones de mejoramiento individual e
institucional a que haya lugar.
Lo relevante de realizar una evaluación del desempeño periódica (por lo menos una vez al año) está
directamente vinculada con el logro de los objetivos estratégicos en las empresas. A través de una
evaluación del desempeño, se miden una serie de diferentes rasgos que van en su mayoría
relacionados a un perfil de puesto comparado contra el comportamiento del colaborador en sus
funciones diarias. Los principales rasgos que se miden son: la solución de conflictos, objetivos, trabajo
en equipo, habilidades técnicas, desarrollo de personal, actitud, comportamientos, entre muchos
otros.
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