Foro Sobre El Convenio

Buenas noches
Cordial saludo
Grupo # 5
ROCIO CASTELLANOS MALPICA
RUBEN MAURICIO DIAZ ORJUELA
VERONICA PATRICIA CHARRIS RIOS
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

La organización de los trabajadores en sindicato ayuda a defender los intereses de la
clase obrera y promuevan la incidencia de los trabajadores, cobijando los derechos de
seguridad y salud en el trabajo, salarios justos, contratos equitativos y cero cláusulas
abusivas para mejorar las condiciones de trabajo y la estabilidad laboral.
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta.
Si es posible, ya que se busca es defender los derechos económicos, laborales y sociales
sin importar profesión u oficio solo se debe escoger quien los representara en los futuros
acuerdos.
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
El convenio colectivo de trabajo o contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre los
representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores con el fin de
establecer las condiciones laborales y obligaciones entre las partes.
¿Cuáles son los elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo?
Un convenio colectivo de trabajo en Colombia contiene cinco elementos fundamentales
que son:
 Objeto del convenio.
 Ámbito de aplicación.
 Normas mínimas aplicables.
 Condiciones pactadas.
 Procedimiento para resolver conflictos.
¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro de una empresa u
organización puede ser ocasionado por distintos factores como falta de comunicación,
incompatibilidad de caracteres, acoso laboral, entre otros factores. Este conflicto puede
ser entre los empleados o por los trabajadores y la gerencia.
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores
para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
Es una afirmación que no corresponde a la realidad de los trabajadores ya que cuando se
utiliza el mecanismo de huelga es porque ya se agotó otro tipo de estrategias que en su
momento no fueron escuchadas o no se logró un acuerdo.
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores
la defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones dignas de salario, de
vida y de trabajo.
¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?
A través de la formación continua sobre los deberes y derechos que permitirán conocer
las obligaciones, las responsabilidades y libertades que tiene cada trabajador y
empleador.
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la libertad sindical?
Las normas nacionales e internacionales que amparan la libertad sindical son:
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966).
 La Convención Americana sobre Derechos Humanos (1978).
 Los Convenios de la OIT núm. 87 sobre libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación (1948).
 Los Convenios de la OIT núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva (1949).
¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical
y la libertad sindical?
Capacitar a las personas sobre los derechos de asociación y la libertad sindical para crear
cultura e incentivar a la participación en la defensa de sus derechos y mejores las
condiciones laborales.
¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los derechos sindicales?
El derecho de asociación sindical se encuentra establecido en el artículo 39 de la
Constitución dentro del listado de derechos fundamentales. Este artículo dice: “Los
trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción
del acta de constitución”. El modelo colombiano de libertad sindical está soportado en
tres bases: la Constitución Política de Colombia (1991), el Código Sustantivo de Trabajo
(1950) con sus reformas legales, y las sentencias de la Corte Constitucional.
¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho laboral?
Su importancia es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan
conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad
y dignidad humana.
¿Cuáles son los fines de un sindicato?
La finalidad principal de los sindicatos es proteger los derechos laborales de los
trabajadores y garantizar que reciban un salario justo. Además, los sindicatos también se
ocupan de negociar contratos colectivos en nombre de los trabajadores para asegurarse
de que tengan acceso a beneficios justos, como vacaciones remuneradas, seguros de
salud y planes de pensiones.
¿Cómo se clasifican los sindicatos? Gremiales: agrupan a profesionales de un
mismo sector o especialidad.
 De empresa: reúnen a los trabajadores de una misma organización.
 Industriales: conforman a los trabajadores de una o varias empresas de la misma
rama industrial.
 De oficios mixtos: integran a los trabajadores de distintas profesiones u oficios.
 De trabajadores independientes: representan a los trabajadores que no dependen
de una empresa.
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
La democracia sindical permite que los trabajadores puedan tomar la decisión o no de
formar parte de un sindicato, así como la libertad de asociarse con el sindicato que mejor
le convenga, sin que ello implique represalias para el trabajador como intimidación,
persecución o despidos de los centros de trabajo.
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo,
las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?
La tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las modalidades de prestación del
servicio, el desempleo, el contrato a término fijo trae consecuencias negativas para la
sindicalización para cumplir con sus funciones de garantizar los derechos de los
trabajadores ya que los trabajadores no formaran parte de la organización por largo plazo,
habrá inseguridad e inestabilidad laboral.

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