CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CUSCO

PROCESO CAS N° 025-2024-UE-CUSCO

(NECESIDADES TRANSITORIAS)

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Cusco pone en conocimiento el

proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir tres (3) posiciones CAS, conforme se detalla a
continuación:

RET.
N° CÓD. PRESTACIÓN UNIDADA DE ORGANIZACIÓN CANT.
ECON. S/
Módulo Integrado de atención a la
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
1 02546 violencia contra las mujeres e integrantes 3,470.00 01
MODULO
del grupo familiar - URUBAMBA
ESPECIALISTA JUDICIAL DE
2 01128 Módulo Penal Central - CUSCO 2,972.00 01
JUZGADO
Módulo Penal para la sanción de delitos
COORDINADOR/A DE CAUSA/ asociados a la violencia contra las
3 02550 5,600.00 01
AUDIENCIA mujeres e integrantes del grupo familiar -
CUSCO

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

- Módulo Integrado de atención a la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar -
URUBAMBA
- Módulo Penal Central – CUSCO
- Módulo Penal para la sanción de delitos asociados a la violencia contra las mujeres e integrantes del
grupo familiar – CUSCO

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Cusco.

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de Selección CAS se desarrollará de manera virtual y presencial.

1
II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I MODULO (02546)

MÓDULO INTEGRADO DE ATENCIÓN A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES E INTEGRANTES
DEL GRUPO FAMILIAR – URUBAMBA

REQUISITOS DETALLE
Para el Profesional Técnico
- Experiencia laboral general: mínima de tres (03) años.
- Experiencia específica: Mínimo un (01) año en labores de Atención
al Público, archivo y/o digitalización de documentos, Trámites
administrativos o notificaciones, acreditado con el certificado o
constancia de trabajo (obligatorio)
Experiencia
Para el estudiante universitario
- Experiencia laboral general: mínima de dos (02) años.
- Experiencia específica: Mínimo un (01) año en labores de Atención
al Público, archivo y/o digitalización de documentos, Trámites
administrativos o notificaciones, acreditado con el certificado o
constancia de trabajo (obligatorio)
- Atención
- Organización de información
Habilidades - Comunicación oral
- Empatía
- Iniciativa
Formación académica, grado - Estudios Técnicos Concluidos (carrera de 03 años) en carreras de
académico y/o nivel de estudios Administración de Empresas, Contabilidad, Computación o
Sistemas, acreditado documentalmente (obligatorio). o
- Estudios Universitarios mínimo 8° ciclo, en carreras de
Administración de Empresas, Contabilidad, Computación,
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial o Derecho, acreditado
documentalmente (obligatorio).
- Cursos y/o capacitaciones en Atención al Público, Relaciones
Públicas, Trámite documentario, Archivo, Notificaciones o Derecho
Penal, Derecho de Familia y/o Violencia Familiar, mínimo 36 horas
Cursos y/o estudios de lectivas acumuladas, acreditado documentalmente (deseable).
especialización - Diplomado en Atención al Público, Relaciones Públicas, Trámite
documentario, Archivo, Notificaciones o Derecho Penal, Derecho de
Familia y/o Violencia Familiar, mínimo 90 horas lectivas acreditado
documentalmente (deseable).
- Ofimática básica acreditado documentalmente (deseable)
- Conocimientos de la ley N° 30364 y D.L. 1470
Conocimiento para el puesto y/o
- Conocimiento y manejo de internet, sistemas virtuales, plataformas
cargo
zoom, meet, etc.

2. ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO (01128)

MÓDULO PENAL CENTRAL - CUSCO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia general mínima de dos (02) años en instituciones
Experiencia públicas o privadas acreditado documentalmente (obligatorio).
- Experiencia específica mínima de un (01) año en materia Penal en
instituciones públicas o privadas, acreditado documentalmente.
(obligatorio).
- Adaptabilidad
Habilidades - Análisis
- Redacción
- Planificación
- Síntesis
Formación académica, grado - Título de Abogado (a) con Colegiatura y certificado de habilitación
académico y/o nivel de estudios profesional vigente (*) acreditado documentalmente (obligatorio)
- Estudios de Postgrado en Derecho Penal, Procesal Penal, Extinción
de Dominio, Integridad y Practicas Anticorrupción, acreditado
documentalmente (deseable).

2
 - Cursos y/o capacitaciones en Derecho Penal, Procesal Penal,
Cursos y/o
Extinción de Dominio, Integridad y Practicas Anticorrupción,
estudios de acreditado documentalmente, mínimo 36 horas lectivas acumuladas,
especialización acreditados documentalmente (deseable).
- Diplomados en Derecho Penal, Procesal Penal, Extinción de Dominio,
Integridad y Practicas Anticorrupción, acreditado documentalmente,
mínimo 90 horas lectivas acreditado documentalmente (deseable).
- Curso de Ofimática básica, acreditado documentalmente (deseable)
Conocimientos para el puesto y/o - Conocimientos y manejo de internet, sistemas virtuales, plataformas
cargo zoom, meet, etc.
- Conocimiento y dominio de temas de Derecho Penal
- Proyección de resoluciones, sentencias, autos y otros
- Manejo de estadísticas.
(*) La habilidad vigente debe ser presentado junto con el CV en la fecha que se indica para presentación de documentos

3. COORDINADOR/A DE CAUSA/ AUDIENCIA (02550)

MÓDULO PENAL PARA LA SANCIÓN DE DELITOS ASOCIADOS A LA VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES E INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR – CUSCO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia general: mínima de tres (03) años en instituciones
Experiencia públicas o privadas acreditado documentalmente (obligatorio).
- Experiencia específica: mínima de dos (02) años en un puesto de
igual responsabilidad en instituciones públicas, acreditado
documentalmente (obligatorio)
- Análisis
Habilidades - Síntesis
- Redacción
- Comprensión lectora
- Planificación
Formación académica, grado - Título profesional en Derecho con Colegiatura y certificado de
académico y/o nivel de habilidad vigente (*) acreditado documentalmente (obligatorio).
estudios - Estudios de Postgrado en Gestión Pública, Recursos Humanos,
Derecho Penal, Procesal Penal, Derecho de Familia o Violencia
Familiar, acreditado documentalmente, (obligatorio)
- Cursos y/o capacitaciones en Gestión Pública, Recursos Humanos,
Cursos y/o estudios
Derecho Penal, Procesal Penal, Derecho de Familia o Violencia
de especialización Familiar, mínimo 36 horas lectivas acumuladas, acreditados
documentalmente (deseable).
- Diplomados en Gestión Pública, Recursos Humanos, Derecho Penal,
Procesal Penal, Derecho de Familia o Violencia Familiar, mínimo de 90
horas lectivas, acreditado documentalmente (deseable).
- Ofimática básica, acreditado documentalmente (deseable).
- Conocimientos y manejo de internet, sistemas virtuales, plataformas
Conocimientos para el puesto zoom, meet, etc.
y/o cargo - Conocimiento de la ley N° 30364 y D.L. 1470.
- Redacción de documentos, resoluciones, autos, decretos y otros.

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I MODULO (02546)

MÓDULO INTEGRADO DE ATENCIÓN A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES E INTEGRANTES
DEL GRUPO FAMILIAR – URUBAMBA

• Apoyar en el control de la ejecución de los procesos de gestión de los sistemas

administrativos.
• Brindar apoyo en la formulación de informes técnico-administrativo de gestión y remitir a las
instancias que corresponda.
• Recibir, verificar y registrar en el sistema de corresponder, clasificar, distribuir, codificar y

3
 archivar los diversos documentos que ingresan y salen en las diversas dependencias.
• Apoyar en la elaboración de proyectos de documentos en los plazos previstos.
• Velar por la aplicación de las normas y disposiciones internas referentes a los procesos de
gestión.
• Guardar la confidencialidad de la información que maneja el Módulo.
• Cumplir las demás funciones afines que le asigne el jefe inmediato, dentro del ámbito de su
competencia

2. ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO (01129)

MÓDULO PENAL CENTRAL - CUSCO

• Informar del despacho diario al magistrado, proyectar decretos y los autos que no pongan fin al
proceso.
• Recepcionar los cuadernos, expedientes y documentos que deben ser tramitados y registrados
dentro del horario de turno
• Realizar la certificación de las copias de las piezas procesales que sean solicitadas al Juzgado.
• Hacer la programación de las Audiencias.
• Cumplir con las disposiciones consignadas en autos y sentencias y comunicar a las instituciones
pertinentes sobre dichas disposiciones cuando corresponda.
• Comunicar al/la juez/a, sobre las nulidades y omisiones que se adviertan en los autos.
• Entregar al/la Especialista Judicial de Audiencia los actuados para la realización de la audiencia.
• Revisar que la foliación este correcta, las notificaciones, escritos pendientes y otros; los pedidos
de trámite urgente, deberán efectuarse de manera inmediata.
• Supervisar en coordinación con el asistente de sistemas que los equipos requeridos
(computador, sistema informático, y equipos de grabación de audio y/o video) estén
funcionando correctamente
• Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o que le
asigne el administrador del Módulo Penal, en el ámbito de su competencia.

3. COORDINADOR/A DE CAUSA/ AUDIENCIA (02550)

MÓDULO PENAL PARA LA SANCIÓN DE DELITOS ASOCIADOS A LA VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES E INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR – CUSCO

• Realizar las estadísticas de las Salas Penales de Apelaciones, de los Juzgados

Unipersonales y Colegiado y de los Juzgados de Investigación Preparatoria.
• Realizar el seguimiento de las causas que recepcionan los Especialistas Judiciales
de Sala, de Juzgados Unipersonales y Colegiados y de Juzgados de Investigación
Preparatoria; controlando los plazos de ley.
• Llevar un control adecuado de los legajos e información documental que manejan los
órganos jurisdiccionales que aplican el CPP.
• Controlar el ingreso de los expedientes judiciales y documentos pertinentes.
• Llevar un registro actualizado de los procesos, así como de las requisitorias y
condenas emitidas por el órgano jurisdiccional.
• Coordinar el uso de la Sala de Audiencias con el Coordinador de realización de
audiencias, a requerimiento del órgano jurisdiccional.
• Supervisar la programación de audiencias.
• Coordinar que las notificaciones sean debidamente diligenciadas dentro de los plazos
legales establecidos y con el menor procedimiento posible.
• Control de procesos en función a reos en cárcel.
• Control de vencimiento de plazos por cada etapa procesal.
• Verificar el cabal y oportuno cumplimiento de los Especialistas de Sala, Juzgados y
Audiencias en cuanto al descargo de hitos estadísticos en el sistema correspondiente.
• Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Administrador(a) del Módulo
Penal.

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 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

La prestación del servicio se realizará en la - ASISTENTE ADMINISTRATIVO I MODULO (02546)

modalidad: - ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO (01129)
- COORDINADOR/A DE CAUSA/ AUDIENCIA (02550)
PRESENCIAL
Duración del contrato Del 02 de setiembre al 30 de noviembre de 2024, pudiendo ser renovable

Retribución económica S/ - S/ 3,470.00 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I MODULO (02546)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así - S/ 2,972.00 ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO (01129)
como toda deducción aplicable al trabajador - S/ 5,600.00 COORDINADOR/A DE CAUSA/ AUDIENCIA (02550)
• Contar con número de RUC.
• No contar con antecedentes penales y policiales.
• No estar inscrito en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios -
Otras condiciones esenciales del contrato
REDAM.
• No estar inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido –RNSDD.

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 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 22 de julio de 2024 Comité de Selección de Personal

Publicación del proceso en el aplicativo para el

Del 23 de julio al 09 de Responsable del Registro
registro y difusión de las ofertas laborales de la
agosto de 2024 (10 días
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR,
hábiles)
denominado Talento Perú
CONVOCATORIA
Del 23 de julio al 09 de
Publicación de la convocatoria en el link agosto de 2024 (10 días
1 Coordinación de Recursos Humanos
Oportunidad Laboral del Poder Judicial hábiles)
Postulación web – Sistema de Postulación,
2 Selección y Evaluación de Personal – PSEP Del 05 al 09 de agosto de Postulante
2024
SELECCIÓN
Publicación del listado de postulantes para
3 participar en la evaluación técnica. 12 de agosto de 2024 Comité de Selección de Personal
(en base a lo registrado en la postulación)
Evaluación Técnica * (Conocimiento e
4 13 de agosto de 2024 Comité de Selección de Personal
Integridad) - virtual o presencial según evalúe
el Comité.
Resultados de la Evaluación Técnica
5 14 de agosto de 2024 Comité de Selección de Personal
Presentación un (01) solo archivo en formato
6 “PDF” de la siguiente documentación que
sustenta la postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de identidad
● Las imágenes de la documentación que
sustenta los registros realizados al momento
de su postulación
● El Anexo I, que figura en las bases del
proceso debidamente llenado y firmado.
No se puede presentar la documentación
bajo ningún motivo de manera física. 15 de agosto de 2024 Comité de Selección de Personal
La documentación deberá ser enviada al
link que se publicará oportunamente.
El nombre del archivo deberá contener:
“número de convocatoria - Nombre de la
Prestación al que postula y Apellidos y
Nombres del/la postulante”.
Horario de presentación:
7:45 horas hasta las 16:45 horas
(Los archivos enviados fuera de plazo
establecido, no serán considerados).
Evaluación Curricular (en base a lo registrado) 16 de agosto de 2024
Resultados de la Evaluación Curricular y Comité de Selección de Personal
7 19 de agosto de 2024
citación a la Entrevista Personal
8 Recepción de consultas u observaciones 20 de agosto de 2024 Postulante
9 Resultado de consultas u observaciones 21 de agosto de 2024 Comité de Selección de Personal

10 Entrevista Personal * - virtual o presencial 22 de agosto de 2024 Comité de Selección de Personal

según evalúe el Comité
11 23 de agosto de 2024 Comité de Selección de Personal
Resultados de la Entrevista Personal
Resultados finales y Declaración de Comité de Selección de Personal
12 Ganadores/as 23 de agosto de 2024

6
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
17 Suscripción del contrato Del 26 de agosto al 02 de Coordinación de Recursos Humanos
setiembre de 2024
Del 26 de agosto al 02 de
18 Registro de contratos Coordinación de Recursos Humanos
setiembre de 2024
(*) el Comité de Selección de Personal comunicará oportunamente la modalidad de la evaluación técnica y entrevista personal.

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El proceso de selección de personal cuenta con las siguientes evaluaciones:

Fases del proceso de selección de Personal Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación técnica (conocimiento e integridad) 3.9 6

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, y la declaración jurada que figura en las bases del proceso (anexo único).
Evaluación Curricular 3.9 6

Entrevista Personal 5.2 8

Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga puntaje aprobatorio,
o haya sido descalificado/a, no es considerado/a como apto/a para la siguiente fase, ni podrá ser declarado/a
ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta obligatoriamente de
la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones (evaluación técnica, evaluación curricular y
entrevista personal).

a) Calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en contra), los resultados
se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican por 0.3.

b) Calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se multiplica por 0.3

7
 1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I MODULO (02546)
MÓDULO INTEGRADO DE ATENCIÓN A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES E INTEGRANTES
DEL GRUPO FAMILIAR – URUBAMBA

Evaluación Curricular MÍNIMO MÁXIMO

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que
sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada I que figura en las bases
del proceso.
• Experiencia laboral
Para el Profesional Técnico
- Experiencia laboral general: mínima de tres (03) años. 02 02
- Experiencia específica: Mínimo un (01) año en labores de
Atención al Público, archivo y/o digitalización de 04 04
documentos, Trámites administrativos o notificaciones,
acreditado con el certificado o constancia de trabajo
(obligatorio)
Para el estudiante universitario
- Experiencia laboral general: mínima de dos (02) años. 03 03
- Experiencia específica: Mínimo un (01) año en labores de
Atención al Público, archivo y/o digitalización de 04 04
documentos, Trámites administrativos o notificaciones,
acreditado con el certificado o constancia de trabajo
(obligatorio)
Por cada año adicional en el puesto requerido hasta un
máximo de dos (02) años (01 punto por cada año). 02
• Formación Profesional
- Estudios Técnicos Concluidos (carrera de 03 años) en
07 07
carreras de Administración de Empresas, Contabilidad,
Computación o Sistemas, acreditado documentalmente
(obligatorio).
- Estudios Universitarios mínimo 8° ciclo, en carreras de
Administración de Empresas, Contabilidad, Computación, 07 07
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial o Derecho,
acreditado documentalmente (obligatorio).
• Cursos y/o estudios de especialización
- Cursos y/o capacitaciones en Atención al Público,
Relaciones Públicas, Trámite documentario, Archivo, 02
Notificaciones o Derecho Penal, Derecho de Familia y/o
Violencia Familiar, mínimo 36 horas lectivas acumuladas,
acreditado documentalmente (deseable).
- Diplomado en Atención al Público, Relaciones Públicas,
02
Trámite documentario, Archivo, Notificaciones o Derecho
Penal, Derecho de Familia y/o Violencia Familiar, mínimo
90 horas lectivas acreditado documentalmente (deseable).
- Curso de ofimática básica acreditado documentalmente.
01
(deseable)

TOTAL 13 puntos 20 puntos

8
 4. ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO (01128)
MÓDULO PENAL CENTRAL - CUSCO.

Evaluación Curricular MÍNIMO MÁXIMO

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que
sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada I que figura en las bases
del proceso.
• Experiencia laboral
- Experiencia general mínima de dos (02) años en
02 02
instituciones públicas o privadas acreditado
documentalmente (obligatorio).
- Experiencia específica mínima de un (01) año en materia 04 04
Penal, en instituciones públicas o privadas acreditado
documentalmente. (obligatorio). 02
- Por cada año adicional en el puesto requerido hasta un
máximo de dos (02) años (01 punto por cada año).
• Formación Profesional
- Título de Abogado (a) con Colegiatura y certificado de 07 07
habilitación profesional vigente (*) acreditado
documentalmente (obligatorio)
- Estudios de Postgrado en Derecho Penal, Procesal Penal,
Extinción de Dominio, Integridad y Practicas Anticorrupción, 02
acreditado documentalmente (deseable).
• Cursos y/o estudios de especialización
- Cursos y/o capacitaciones en Derecho Penal, Procesal
Penal, Extinción de Dominio, Integridad y Practicas
Anticorrupción, acreditado documentalmente, mínimo 36
horas lectivas acumuladas, acreditados documentalmente 02
(deseable) o
- Diplomados en Derecho Penal, Procesal Penal, Extinción de
Dominio, Integridad y Practicas Anticorrupción, acreditado
documentalmente, mínimo 90 horas lectivas acreditado
documentalmente (deseable).
- Curso de ofimática básica acreditado documentalmente.
(deseable) 01

TOTAL 13 puntos 20 puntos

5. COORDINADOR/A DE CAUSA/ AUDIENCIA (02550)

MÓDULO PENAL PARA LA SANCIÓN DE DELITOS ASOCIADOS A LA VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES E INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR – CUSCO

Evaluación Curricular MÍNIMO MÁXIMO

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que
sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada I que figura en las bases
del proceso.
• Experiencia laboral
- Experiencia general: mínima de tres (03) años en
02 02
instituciones públicas o privadas acreditado
documentalmente (obligatorio).
- Experiencia específica: mínima de dos (02) años en un puesto
04 04
de igual responsabilidad en instituciones públicas, acreditado
documentalmente (obligatorio).
- Por cada año adicional en el puesto requerido hasta un 02
máximo de dos (02) años (01 punto por cada año).

9
- profesional en Derecho con Colegiatura y certificado de
habilidad vigente (*) acreditado documentalmente 07 07
(obligatorio).
- Estudios de Postgrado en Gestión Pública, Recursos
Humanos, Derecho Penal, Procesal Penal, Derecho de 02
Familia o Violencia Familiar, acreditado documentalmente
(deseable)
• Cursos y/o estudios de especialización
- Cursos y/o capacitaciones en Gestión Pública, Recursos
Humanos, Derecho Penal, Procesal Penal, Derecho de
Familia o Violencia Familiar, mínimo 36 horas lectivas
acumuladas, acreditados documentalmente (deseable). o 02
- Diplomados en Gestión Pública, Recursos Humanos,
Derecho Penal, Procesal Penal, Derecho de Familia o
Violencia Familiar, mínimo de 90 horas lectivas, acreditado
documentalmente (deseable).
- Ofimática básica, acreditado documentalmente (deseable) 01

TOTAL 13 puntos 20 puntos

c) Calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

• Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

• Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
• Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus
conocimientos (experiencia en funciones afines).
• Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
• Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
• Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya
obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio de los miembros
del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal, debiendo el puntaje otorgado ser
multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de

Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual el/la postulante es responsable
del registro de información que efectúe al momento de la postulación, así como, la presentación del
reporte de postulación, las imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta
los registros realizados al momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que
figura en las bases del proceso, la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada. Asimismo,
se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial considere necesario.

La documentación debe ser presentada de forma legible en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente proceso, debiendo
enviarse en el mismo orden en el que se indica:

1. Documento de identidad
2. Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
3. Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.

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 4. Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información registrada en el
aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o tomas fotográficas visibles y
nítidas (en caso que el documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser
incluidas en la presentación)
5. Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
6. Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de licenciado (a) de las
fuerzas armadas (en caso aplique).
7. Licencia de conducir, en caso corresponda.
8. Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (por
aquellos que tengan legítimo interés) en la fecha establecido en el cronograma, hasta las 23:59 h del
día, al correo electrónico: [email protected] (únicamente) 979708350
debiendo ser resueltas por el Comité de Selección de Personal.

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