Seguridad Basada en El Comportamiento - SBC

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SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO - SBC

Mtro. Ing. Luis Enrique Lozano Vieytes


Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
"La salud no lo es todo pero sin
ella, todo lo demás es nada“

Arthur Shopenhauer
(1788 - 1860, filósofo alemán)
PARADIGMAS

PERO SIEMPRE LO HEMOS HECHO DE


ESTA MANERA!!!!!
Los trabajadores hacen actos inseguros
…en la Tierra
Los trabajadores hacen actos inseguros
…en el agua
Los trabajadores hacen actos inseguros
…en el aire
Los trabajadores hacen actos inseguros
…en todas partes
Gente reacia que no quiso
usar bien la mascarilla en la
pandemia de COVID-19
Los actos inseguros son como
los mosquitos

Puedes matarlos uno por uno


pero ellos seguirán viniendo
El único modo de acabarlos es Secando los
pantanos en las que ellos se desarrollan
CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Es el acto observable
Un acto subestándar
COMPORTAMIENTO puede provocar fallas
en el proceso,
impactos ambientales
negativos y accidentes.
Se debe medir los
actos subestándares
para modificarlos y
eliminarlos

ACTITUDES CULTURA

Son creencias Son creencias


internas que no compartidas por un
necesariamente crean grupo sobre como
un cambio en el comportarse
comportamiento
¿Porqué suceden los accidentes de
trabajo?

Los accidentes se producen: NO… se deben a


• ¿Por la mala suerte? Comportamientos
inseguros o
• ¿Por la fatalidad? Condiciones
Inseguras
No!
• ¿Por el destino?
• ¿Porque estaba escrito?
• ¿Por ser domingo 7?
• ¿Por ser martes 13?
¿En qué consiste la Seguridad
Basada en el Comportamiento?

Consiste en modificar los patrones de conducta


insegura a través de un sistema planificado y
estructurado, siguiendo el siguiente esquema:
¿Cómo se aplica esta
herramienta?
Existen múltiples metodologías, pero todas tienen las
siguientes características comunes:
a) generalmente constan de 4 a 5 pasos;
b) se centran en la conducta observable de los
trabajadores;
c) cuentan con procedimientos escritos y detallados
para su puesta en práctica;
d) contienen procedimientos de intervención positivos
pero también punitivos;
e) suelen entregar su aplicación a los propios
trabajadores y, lo más importante
f) no requieren teorías psicológicas obsoletas para
explicar la motivación y el cambio de la conducta hacia la
seguridad.
Antecedente Comportamiento Consecuencia
(Causas) (Acto Observable) (Resultados)

Son los eventos


Es el acto que Es el resultado del
que se encuentran
ejecuta una comportamiento,
en el medio
persona, es según el resultado
ambiente, que
provocado por un del
provoca una
evento que lo comportamiento
respuesta,
antecede esta volverá a
reacción o
comportamiento ocurrir o tenderá
en la persona desaparecer
ANTECENDENTE O ACTIVADORES DEL
COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

➢ REUNIONES DE COMITÉ.
➢ CHARLAS DE 5 MINUTOS.
➢ POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
➢ PROCEDIMIENTOS, REGLAS Y MANUALES DE SEGURIDAD.
➢ CONCURSOS.
➢ LETREROS Y AFICHES.
➢ CAPACITACIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS.
➢ REUNIONES DE SEGURIDAD.
➢ BOLETINES Y MEMORANDUMS INFORMATIVOS
➢ HACER CUMPLIR LAS REGLAS DE ORO.
➢ INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
➢ ETC.
Se debe evitar:

Actuar como policía


o castigar a
individuos por
comportamientos
inseguros
Algunos errores en su
aplicación
• Cuando la modificación de comportamientos no
se aplica correctamente es “manipulativa”
• Cuando no se logra el involucramiento de
todos los empleados es “un programa más”
• Cuando no tiene un enfoque práctico es “un
ejercicio teórico”
• Cuando no hay un compromiso gerencial -
visible y demostrado - es “un fracaso seguro”
¿Porqué implementar SBC?

1.
El mayor índice de
accidentes se debe a
Comportamientos
inseguros
¿Porqué implementar SBC?

ISO 45001:2018
6. Planificación
6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de riesgos y
2. oportunidades.
La organización debe establecer, implementar y mantener
Las normas de procesos de identificación continua y proactiva de peligros.
seguridad y Los procesos deben tenerse en cuenta, pero no limitarse a:
salud en el b.3 Los factores humanos.
trabajo
establecen que Ley 29783
se considere Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la
este enfoque Seguridad y Salud en el Trabajo:
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos
laborales para que toda la organización interiorice los
conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
¿Porqué implementar SBC?

• Disminución significativa de accidentes de trabajo,


causados por actos inseguros.

• Estimula un enfoque proactivo.


3. • Aumenta la participación del trabajador, y el sentido de
Aporta los pertenencia.
siguientes
beneficios • Promueve la cultura de autocuidado.
• Extiende y complementa el proceso tradicional de
observación de seguridad.

• Conecta al liderazgo y al sistema existente de


administración de seguridad.
OBSERVACIONES PLANEADAS
ASTA QUE LOS TRABAJADORES SEPAN HACER SU
SINO QUE TAMBIÉN APRENDAN A TENER UN
BUEN COMPORTAMIENTO SEGURO
GRACIAS POR SU ATENCIÓN

www.gob.pe/mtpe

Av. Salaverry 655, Jesús María


Teléfono: 630-6000

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