República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación

Universidad Tecnológica del Centro
Economía del mercado laboral

AMBIENTE DE TRABAJO

Profesor: Estudiante
Freddy Ramos Yander Vasquez

C.I.
31.530.473

Guacara, Edo. Carabobo, 2023.

 2

INDICE

INTRODUCCION ................................................................................................................ 3

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT) ............................. 4

ENFERMEDADES PROFESIONALES ............................................................................ 5

ACCIDENTES DE TRABAJO ........................................................................................... 6

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS EN MATERIA DE PREVENCION .......... 7

LEY ORGÁNICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ........ 9

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ............................................... 9

CONCLUSION ................................................................................................................... 11

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................................. 12

 3

INTRODUCCION
En el entorno laboral, la salud y seguridad de los trabajadores son aspectos prioritarios
que requieren atención constante. Para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, es
fundamental comprender las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como las
enfermedades profesionales. Además, los accidentes laborales representan sucesos
imprevistos que pueden ocasionar lesiones o enfermedades a los trabajadores.

En este trabajo, exploraremos estos temas en detalle, analizando la influencia de

factores como instalaciones, maquinarias y sustancias químicas en la salud y seguridad
laboral. También examinaremos cómo las enfermedades profesionales se desarrollan
gradualmente debido a la exposición prolongada a riesgos específicos en el entorno laboral,
abordando a su vez las obligaciones de los empleados en materia de prevención, como
cumplir con normas de seguridad, utilizar equipos de protección personal adecuados y
colaborar en la identificación y mitigación de riesgos.

Finalmente, exploraremos la importancia de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo en Venezuela, así como el papel crucial desempeñado por la
Organización Internacional del Trabajo en la promoción de estándares laborales justos y
condiciones de trabajo dignas en todo el mundo.
 4

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT)

Son elementos cruciales que influyen en la salud y el bienestar de los trabajadores.
Estos factores están compuestos por diversos aspectos socio-técnicos y organizacionales que
se encuentran presentes en el proceso de producción dentro de una empresa, así como los
riesgos inherentes al entorno laboral. Es fundamental comprender la estrecha relación que
existe entre el proceso de trabajo y la salud de los empleados, ya que esto tiene un impacto
directo en la productividad y competitividad de la organización

El medio ambiente de trabajo es un aspecto fundamental que se refiere al entorno

físico, social y psicológico en el que se lleva a cabo la actividad laboral. Estas tienen un
impacto significativo en la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, así como en su
productividad y satisfacción. Un entorno de trabajo favorable promueve la productividad, el
bienestar y la satisfacción de los empleados, mientras que un ambiente negativo puede
generar estrés, enfermedades ocupacionales y una baja moral. Por otro lado, las condiciones
laborales se refieren a aspectos como la remuneración, los horarios de trabajo, las
prestaciones y los beneficios que se ofrecen a los empleados. Es importante que estas
condiciones sean justas y equitativas para todos los colaboradores, y que se cumplan con las
normativas y leyes laborales vigentes.

Las características de un buen ambiente de trabajo incluyen la comodidad, la

seguridad, la limpieza y la organización del espacio. Al garantizar un entorno de trabajo
seguro y saludable, se fomenta la satisfacción y el bienestar, lo que a su vez puede aumentar
su compromiso y productividad. Además, una empresa que se preocupa por la seguridad y
salud de sus empleados mejora su imagen y reputación, lo que puede resultar en una ventaja
competitiva en el mercado.

Asimismo, la comunicación efectiva entre los colaboradores y los líderes de la

organización es vital. Una comunicación clara y abierta facilita la coordinación de tareas, la
resolución de conflictos y la colaboración en equipo, además de fomentar un ambiente de
respeto, confianza y colaboración entre los miembros aportando a un clima laboral positivo
y propicio para el crecimiento y el logro de metas.
 5

ENFERMEDADES PROFESIONALES
Una enfermedad profesional es cualquier enfermedad causada principalmente por la
exposición en el trabajo a factores de riesgo físicos, organizativos, químicos o biológicos o a
una combinación de estos factores. Las enfermedades profesionales son, en su mayoría, las
que aparecen en la legislación nacional como generadas por la exposición a factores de riesgo
en el trabajo. El reconocimiento de una enfermedad profesional puede conllevar una
compensación si es evidente que existe una relación causal entre la exposición profesional y
la enfermedad.

Las características de las enfermedades profesionales incluyen su relación directa con

la actividad laboral, su carácter crónico y la posibilidad de prevenirlas mediante medidas de
seguridad e higiene en el trabajo. Además, las enfermedades profesionales pueden generar
incapacidades temporales o permanentes en los trabajadores afectados, lo que puede tener
consecuencias económicas y sociales negativas tanto para ellos como para sus familias.

Entre las enfermedades profesionales más comunes se encuentran las enfermedades

respiratorias (causadas por inhalación de polvo, gases o vapores tóxicos), las enfermedades
musculo esqueléticas (causadas por movimientos repetitivos o posturas forzadas), las
enfermedades cutáneas (causadas por el contacto con sustancias químicas) y las
enfermedades psicológicas (causadas por el estrés laboral).

Los documentos de orientación a nivel de la UE y a nivel nacional definen los criterios

de diagnóstico y exposición para identificar una enfermedad relacionada con el trabajo como
una enfermedad profesional que debe aparecer en la lista. Se aplican criterios adicionales
para las compensaciones, principalmente relacionados con niveles mínimos de perjuicios o
de incapacidad laboral. Muchos Estados miembros publican información sobre las
enfermedades profesionales reconocidas en informes anuales, por ejemplo, sobre el estado
de la seguridad y la salud en el trabajo.

Para prevenir las enfermedades profesionales es necesario implementar medidas de

seguridad e higiene en el trabajo, como la ventilación adecuada de los espacios laborales, el
uso de equipos de protección personal, la eliminación de sustancias tóxicas del ambiente
laboral y la formación y concientización de los trabajadores sobre los riesgos laborales.
 6

ACCIDENTES DE TRABAJO
Un accidente de trabajo se define como un suceso inesperado y no deseado que ocurre
en el curso de la actividad laboral que provoca lesiones o enfermedades en el empleado. Estos
incidentes pueden ser el resultado de factores como condiciones laborales inseguras, falta de
capacitación adecuada, uso inadecuado de equipos o herramientas, y falta de medidas de
seguridad. Los accidentes de trabajo pueden tener consecuencias físicas, emocionales y
económicas tanto para el trabajador como para la empresa, y es fundamental implementar
medidas de prevención y promover una cultura de seguridad en el entorno laboral para evitar
su ocurrencia.

Algunos de los tipos de accidentes de trabajo que ocurren más frecuentemente son:

 Resbalones, Tropezones y Caídas: Uno de los más grandes riesgos es trabajar en las
alturas. Cuando se trabaja en estas condiciones, las probabilidades de una caída fatal
aumentan. Las caídas desde escaleras son las más comunes, pero las caídas desde andamios
y otras plataformas son potencialmente mortales.
 Desgarros musculares: Los músculos tensos son otra lesión común relacionada con
el trabajo, ya que cualquier persona que levante objetos pesados en el trabajo probablemente
corre el riesgo de sufrir un desgarre. Las lesiones de espalda y cuello, son las más comunes,
en general son las que más tensión reciben mientras se trabaja. Este tipo de lesiones son
prevenibles, un poco de estiramiento básico y técnicas de levantamiento adecuadas puede
marcar una gran diferencia.
 Ser golpeado por objetos que caen: Este tipo de accidente de trabajo es muy común
en entornos tipo almacén. Los objetos que caen de los estantes o de los armarios pueden
causar lesiones graves, generalmente la víctima es tomada desprevenida, por eso la
importancia de cumplir siempre con las normas de seguridad dentro de un área laboral.
 Desgaste por movimientos repetitivos: Este tipo de lesión es un problema que se ha
vuelto cada vez más común en los lugares de trabajo a lo largo de los años. Desde trabajos
en salones de belleza hasta oficinistas frente a un teclado, cualquier movimiento repetitivo
de las articulaciones, puede impactar de manera negativa a nuestra salud. El impacto
acumulativo puede ser grave en algunos casos, por lo que se deben tomar precauciones. Los
empleadores deben fomentar en los trabajadores que tomen los descansos apropiados cada
 7

cierto tiempo. Del mismo modo, los equipos ergonómicos, como las carretillas de mano o
incluso sillas de oficina, pueden marcar una diferencia.
 Choques y colisiones: Los accidentes que resultan en lesiones por choque o impacto
también son bastante frecuentes. Ya sea que se trate de automóviles, camiones o incluso
vehículos más pequeños, como montacargas, pueden tener consecuencias serias. Los
patrones deben garantizar que los cinturones de seguridad y otras precauciones de seguridad
estén colocados y funcionando en todas las unidades móviles.
 Cortes y laceraciones: Todo tipo de instrumentos de oficina puede terminar dejando
un corte doloroso. Desde sierras eléctricas hasta guillotinas de papel. Las causas más
comunes de estas laceraciones incluyen una capacitación deficiente, procedimientos de
seguridad inadecuados y no llevar la protección adecuada. Los jefes pueden ayudar a prevenir
tales accidentes al proporcionar equipo de seguridad adecuado y poner en práctica los
procedimientos correctos, incluida la capacitación.
 Inhalar vapores tóxicos: No es muy común trabajar con productos químicos
peligrosos. Los que lo hacen corren el riesgo de reacciones en la piel o los ojos, así como
lesiones potencialmente más graves cuando se exponen a ellos sin protección. El equipo de
protección, como lentes de seguridad, es indispensable en estas situaciones, por lo que los
empleadores deben asegurarse de proporcionar a los trabajadores el equipo que necesitan
para evitar la exposición peligrosa.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS EN MATERIA DE PREVENCION

El principal protagonista de cualquier actividad laboral es la persona que lo realiza,
el trabajador, sin él la actividad laboral se paralizaría. De ahí la importancia que tiene proteger
su salud y su seguridad, este es el fin de toda política preventiva habida y por haber. Desde
el punto de vista de la Ley De Prevención De Riesgos Laborales (Ley 31/1995) todos los
trabajadores tienen derecho a una protección eficaz de su salud y a que esta sea garantizada
por los máximos responsables de la empresa.

No obstante, no todos son derechos para el trabajador. Los empleados tienen la

obligación de cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, seguir los
procedimientos establecidos, utilizar el equipo de protección personal adecuado y reportar
cualquier riesgo o incidente a su supervisor. Desde el punto de vista de la Ley de Prevención
 8

De Riesgos Laborales, vienen especificadas en el art. 29 de la LPRL y son las que a

continuación se describen:

 Utilizar correctamente equipos y materiales.

 Utilizar correctamente los Equipos de Protección Individual (EPI).
 No alterar el funcionamiento de dispositivos de seguridad.
 Comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de los sistemas
de protección.
 Colaborar para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo.
 Contribuir a cumplir las exigencias de la autoridad competente.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de

riesgos y laborales a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de faltas
y sanciones de manera que así se recoge en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores
donde podemos leer:

 Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud
de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que
se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea
aplicable.
 La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección
de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción
de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
 9

 No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las

vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de
haber.

LEY ORGÁNICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

La Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es una normativa que
tiene como objetivo garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores en
Venezuela. En términos generales, esta Ley busca proteger y garantizar los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras, asegurando que puedan desempeñar sus
actividades en un ambiente seguro y saludable. Los empleadores deben asegurarse de
suministrar a sus trabajadores el equipo de protección personal necesario para evitar riesgos
laborales, según lo dispuesto por la ley. Además, se requiere que los empleadores realicen
exámenes médicos regulares a sus empleados para detectar posibles enfermedades
relacionadas con el trabajo.

Por otro lado, la ley también establece una serie de derechos para los trabajadores.
Estos derechos incluyen el derecho a recibir información sobre los riesgos laborales, el
derecho a recibir formación y capacitación en materia de seguridad y salud laboral, y el
derecho a participar en la identificación y evaluación de los riesgos laborales.

Es importante destacar que dicha ley también establece sanciones para aquellos
empleadores que no cumplan con las obligaciones establecidas por esta ley. Estas sanciones
pueden incluir multas, clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo, e incluso
responsabilidad penal en caso de accidentes laborales graves. Es importante que todos los
empleadores cumplan con las obligaciones establecidas por esta ley para garantizar la
seguridad y bienestar de sus trabajadores.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las
Naciones Unidas creada en 1919. Su objetivo principal es promover el trabajo decente y
productivo para todos, así como mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo. La OIT
se encarga de establecer normas laborales internacionales a través de la adopción de
convenios y recomendaciones. Estos instrumentos abarcan una amplia gama de temas, como
 10

el empleo, la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad de oportunidades y trato, y los

derechos laborales fundamentales.

En cuanto a sus relaciones con el mercado venezolano, la OIT ha trabajado en

colaboración con el gobierno y los actores sociales en Venezuela para promover el trabajo
decente y abordar los desafíos laborales en el país. Esto incluye la implementación de
proyectos y programas para mejorar las condiciones laborales y fortalecer las capacidades de
los trabajadores y empleadores.

Vale la pena destacar que Venezuela ha ratificado varios convenios de la OIT, lo que
implica su compromiso de implementar y cumplir con los estándares laborales
internacionales establecidos por esta organización. Estos convenios abordan temas como la
libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso, la igualdad de remuneración y la
erradicación del trabajo infantil.
 11

CONCLUSION
En conclusión, las condiciones y el medio ambiente de trabajo son elementos
fundamentales para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Tanto las
enfermedades profesionales como los accidentes laborales pueden ser consecuencia de la
exposición prolongada a riesgos específicos o de situaciones inseguras en el entorno laboral.
Es responsabilidad tanto de los empleados como de los empleadores cumplir con las normas
y procedimientos de seguridad, utilizar equipos de protección personal adecuados y colaborar
en la prevención de riesgos laborales.

La Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en Venezuela y la

Organización Internacional del Trabajo a nivel internacional juegan un papel importante en
la promoción y protección de los derechos laborales, estableciendo estándares y brindando
asistencia técnica para garantizar un trabajo decente y condiciones laborales justas en todo el
mundo. Es fundamental priorizar la seguridad y la salud en el entorno laboral para asegurar
el bienestar de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral seguro y saludable.
 12

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Giraudo, E. D., Neffa, J. C. (1990). Condiciones y medio ambiente de trabajo: (CyMat);
Manual de apoyo didáctico, y guía para la capacitación. Argentina: Humanitas.

Chinchilla Sibaja, R. (2002). Salud Y Seguridad en El Trabajo. Costa Rica: EUNED.

S.A (2001). Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

y lista de la OIT relativa a las enfermedades profesionales. Informe 90 V Suiza: Oficina
Internacional del Trabajo.

S.A (1963). Accidentes del trabajo. España: Boletín oficial del Estado.

Álvarez Heredia, F., Faizal Geagea, E. (2012). Riesgos laborales. Cómo prevenirlos en el
ambiente de trabajo. Colombia: Ediciones de la U.

Rubio Ruiz, Á. (2002). Manual de derechos, obligaciones y responsabilidades en la

prevención de riesgos laborales. España: Fundación Confemetal.

Varela Delgado, I. (1991). Enfoque práctico--Ley orgánica del trabajo. Venezuela: R.

Clemente Editores.

Carballo Mena, C. A., Villasmil Prieto, H. (1999). Ley orgánica del trabajo y su
reglamento: anotados y concordados. Venezuela: Universidad Católica Andrés Bello.