Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio.

Asignatura:
Ética Empresarial.

Sección:
2

Catedrática:
Lic. Paola Jasmin Arriaga.

Integrantes:
Bryan Adalberto Rodas Cruz - 323350027
Celeste Carolina Cisneros Cortez - 321350039
Jodeny Mansel Garcia Romero - 321090004
Kriss Yasmin Gutierrez Manzanares - 120020021
Maryuri Limi Calix Herrera - 124580099
Odalis Gissel Garcia Sorto - 123250086

Tema:
Ética en las organizaciones.

Fecha:
21/06/2024.
 Índice.

Contenido
Resumen ejecutivo ........................................................................................................................ 1
Beneficios..................................................................................................................................... 1
Principios Fundamentales ....................................................................................................... 1
La falta de ética puede llevar a ............................................................................................... 2
Introducción. ................................................................................................................................... 3
Objetivos. ......................................................................................................................................... 4
Ética en las Organizaciones. ....................................................................................................... 5
¿Por qué la ética empresarial es vital para las empresas en la actualidad? ............. 6
A continuación, definimos algunos aspectos, valores y conceptos que se
encuentran dentro de la ética empresarial de las organizaciones: .............................. 7
 Responsabilidad social corporativa (rsc):............................................................... 7
 Creación de valor compartido (cvc): ......................................................................... 7
 Ética ambiental: .............................................................................................................. 7
¿Cómo funciona la ética empresarial? ................................................................................. 8
¿Cómo puede un software ayudarte a mejorar la ética empresarial? ......................... 8
Principios fundamentales de la Ética en las Organizaciones: ....................................... 8
Cómo impulsar la ética y cumplimiento en las organizaciones: ................................. 10
1. Elaborar normas éticas conocidas por todos .......................................................... 10
2. El ejercicio del liderazgo coherente............................................................................ 11
3. La responsabilidad compartida ................................................................................... 11
4. Celebrar el comportamiento positivo ......................................................................... 11
5. Promover el comportamiento ético hacia los grupos de interés ........................ 11
Ventajas que tiene el contar con una buena ética empresarial: .................................. 12
Desventajas puede tener la empresa si no incorpora la ética: .................................... 14
¿Cómo aplicar la ética en la empresa? Instrumentos .................................................... 15
 El código ético .............................................................................................................. 15
 El comité de ética ......................................................................................................... 15
 La auditoría ética .......................................................................................................... 15
Ejemplos positivos de ética organizacional: .................................................................... 16
Conclusiones. ............................................................................................................................... 17
Recomendaciones. ...................................................................................................................... 18
 Resumen ejecutivo

La ética en las organizaciones analiza el propósito, la misión y los valores de una

entidad, así como su impacto en la sociedad. La ética empresarial se enfoca en los
valores y normas derivadas de la cultura corporativa, buscando mejorar el entorno
laboral, promover la igualdad y respetar los derechos.

La ética empresarial es crucial para la imagen de la empresa, la atracción de talento

y la confianza de los clientes. Las organizaciones no solo son lugares de trabajo,
sino comunidades donde los valores compartidos son esenciales. Los profesionales
buscan empresas cuyos valores coincidan con los suyos, y la sostenibilidad y
diversidad son factores clave en esta elección.

La ética empresarial garantiza el bienestar y la igualdad entre todos los involucrados

(empleados, clientes, proveedores), asegura la calidad de los productos, emplea
procesos respetuosos con el medio ambiente y ofrece una comunicación
transparente.

Beneficios
 Cumplimiento Legal
 Atracción de Talento
 Confianza del Cliente
 Interés de Inversores
 Satisfacción Laboral
 Beneficios Sociales
 Modelo a Seguir

Principios Fundamentales
 Respeto
 Tolerancia
 Verdad
 Libertad
 Honestidad
 Responsabilidad

1
  Bien Social
 Legalidad.
 Seguridad
 Justicia

Implementar una ética empresarial efectiva requiere liderazgo y ejemplo de los altos
cargos, así como una comunicación clara y comprensión entre todos los niveles de
la organización.

La falta de ética puede llevar a

 Disminución de la Productividad
 Pérdida de Reputación
 Problemas Legales

Empresas como Bimbo y 3M han sido reconocidas por su ética empresarial. Bimbo
fue destacada por su cumplimiento normativo, responsabilidad social, cultura ética,
gobierno corporativo y liderazgo. 3M enfatiza que su ética es una ventaja
competitiva, destacando en salud global, medio ambiente, inclusión y justicia social.

2
 Introducción.

En el presente informe daremos a concluir más a fondo en tema sobre la ética en

las organizaciones, la ética en las organizaciones se ha convertido en un tema de
creciente importancia en el ámbito empresarial y académico. La globalización, los
escándalos corporativos y el aumento de la conciencia social han puesto de relieve
la necesidad de conductas éticas dentro de las empresas. En esencia, la ética
organizacional se refiere a los principios y estándares que guían el comportamiento
de las personas dentro de una organización. Estos principios no solo abarcan la
conducta individual de los empleados, sino también las prácticas, políticas y cultura
de la empresa en su conjunto.

Una organización ética se caracteriza por su compromiso con la transparencia, la

integridad y la responsabilidad social. La transparencia implica que las operaciones
y decisiones de la empresa sean abiertas y accesibles a las partes interesadas, lo
que fomenta la confianza y la credibilidad. La integridad se refiere a la coherencia
entre lo que la organización dice y lo que hace, asegurando que las acciones reflejen
los valores y principios declarados. La responsabilidad social, por su parte, implica
que la empresa considere el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio
ambiente, y actúe en beneficio de estos.

No obstante, la implementación de la ética en las organizaciones no está exenta de

desafíos. A menudo, los conflictos de intereses, las presiones del mercado y la
ambigüedad en las normativas pueden dificultar la toma de decisiones éticas. Para
superar estos obstáculos, es esencial que las empresas adopten un enfoque
proactivo, estableciendo mecanismos de vigilancia y auditoría que aseguren el
cumplimiento de los estándares éticos. La formación continua y la educación en
ética también son herramientas cruciales para capacitar a los empleados en la
identificación y resolución de dilemas éticos.

3
 Objetivos.

1. Promover la transparencia y la integridad en todas las acciones y decisiones

de la organización.

2. Fomentar un clima de confianza y respeto entre los miembros de la

organización.

3. Garantizar que se respeten los derechos y la dignidad de todos los individuos

involucrados en la organización.

4. Impulsar la responsabilidad social y el compromiso con la comunidad y el

medio ambiente.

5. Establecer normas claras y éticas que guíen el comportamiento de los

miembros de la organización.

6. Contribuir a la construcción de una cultura organizacional sólida y sostenible

en el tiempo.

7. Prevenir conductas deshonestas, corruptas o ilegales que puedan perjudicar

la reputación y el funcionamiento de la organización.

4
 Ética en las Organizaciones.

La ética de las organizaciones analiza el propósito de la organización, la misión que

asume y comunica al conjunto de la sociedad y los valores que constituyen su
cultura y subyacen en su proyecto y actividades.

La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la

empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral,
promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc.

La ética empresarial es más importante que nunca, no solo para la imagen que una
compañía proyecta hacia sus clientes y el público en general, sino también para
atraer al mejor talento, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar
muchísimo valor al negocio.

Tener una buena ética empresarial no solo hará que la empresa resulte atractiva a
más y mejores profesionales, aquellos que pueden elegir la empresa junto a la que
quieren crecer y el proyecto en el que más creen, sino que también genera
confianza entre los clientes o consumidores.

Las empresas ya no son simplemente el lugar al que los empleados van a trabajar,
y las vidas de estos no empieza a las seis, cuando salen de la oficina. Ahora, las
compañías deben tener unos valores y el talento va a querer identificarse con ellos.
Y es que el tipo de trabajador está cambiando, y cada vez son más los que forman
parte de las plantillas de cualquier organización y para estos, cosas como la
diversidad en el trabajo y la sostenibilidad son muy importantes.

Sí, estamos hablando de la identidad de marca, de cómo toma las decisiones una
empresa, de la marca empleadora y de muchas otras cosas. Es más, la ética
empresarial también determina cómo actúa una organización y qué decisiones
toma, y esto puede llegar a afectar incluso a la legislación.

5
 ¿Por qué la ética empresarial es vital para las empresas en la
actualidad?
Los negocios a menudo se preocupan por aspectos comerciales, como sus
productos y servicios, la facturación o sus objetivos, pero una empresa va mucho
más allá de todos estos elementos. Una empresa es un conjunto de personas que
forman un equipo y que tienen una serie de derechos, objetivos y valores.

La ética empresarial es indispensable para poder garantizar el bienestar de todas

aquellas personas que, de alguna manera, están relacionadas con la empresa, así
como la igualdad entre todas ellas, ya sean clientes, trabajadores o proveedores, y
también para asegurarse de que existe una buena relación profesional entre ellos.

La ética empresarial o ética de los negocios es el conjunto de normas y valores por

los que una empresa se rige a la hora de llevar a cabo su actividad; los principios
que dirigen las acciones y la toma de decisiones de una organización o entidad. Su
objetivo es crear una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa
estén alineados con la manera de actuar en la misma, al tiempo que se alcanza una
mayor armonía con la sociedad.

Además, la ética empresarial también tiene otros objetivos de gran importancia,

como son garantizar la calidad de los productos que la empresa produce, emplear
procesos y materiales respetuosos con el medioambiente, garantizar la satisfacción
laboral de todos los trabajadores y asegurarse de que se sienten motivados,
transmitir unos valores positivos y ofrecer una comunicación transparente a todas
las personas que están involucradas en la organización.

Algunos ejemplos de conductas éticas en el ámbito empresarial son: actuar

conforme a principios como la igualdad, la libertad, el respeto y la solidaridad;
desarrollar una cultura organizacional, una cultura de diálogo en la compañía con
valores comunes para todos sus miembros, o integrar criterios ambientales, de
ahorro y eficiencia energética, sociales y de gestión ética en su actuación.

6
A continuación, definimos algunos aspectos, valores y conceptos que
se encuentran dentro de la ética empresarial de las organizaciones:

 Responsabilidad social corporativa (rsc):

La responsabilidad social es la conciencia sobre el impacto que las decisiones de
uno tendrán en la sociedad, ya sea en el presente o en el futuro, la responsabilidad
social corporativa es esto, pero ligado a una empresa.

La responsabilidad social tiene que ver con la ética y la moral, y las acciones que
se llevan a cabo, que afectarán a otros miembros de la sociedad. Hoy en día, son
muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a políticas sociales que
tienen como objetivo ayudar con problemas sociales y/o medioambientales.

 Creación de valor compartido (cvc):

Ya hemos hablado de este concepto, aunque quizás poniéndole otros nombres. Y
es que la creación de valor compartido no es más que la capacidad de una empresa
de, no solo solucionar un problema del cliente (con el producto o servicio que
ofrezca) sino ser parte de un cambio social para solucionar un problema más global,
que no solo afecta a su función empresarial, por así decirlo.

 Ética ambiental:
Toda empresa, por pequeña que sea, tiene un impacto en el medio ambiente, ya
sea por consumo energético, emisión de ruido, gases, producción de desechos, etc.
Es por esto que las organizaciones deben decidir cómo abordar esta consecuencia
del ejercicio de su actividad, y uno de los valores básicos de la ética empresarial
será la sostenibilidad. En una entrevista Emilio Duró, nos habló de la importancia de
la sostenibilidad para las empresas de hoy y mañana, y aseguraba que aquellas
empresas que no sean sostenibles acabarán desapareciendo más pronto que tarde,
pues la problemática del cambio climático es una de las mayores preocupaciones a
nivel mundial.

7
 ¿Cómo funciona la ética empresarial?

Veámoslo de otra manera; la ética empresarial son los límites que la empresa decide
no cruzar, las premisas que quiere seguir o los objetivos que quiere alcanzar, por
muy utópicos que estos sean, a nivel social y medioambiental.

Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una causa
específica, sino que también supone un marco dentro del cual la empresa ha de
actuar y exigir unos mínimos (por ejemplo, de diversidad en el puesto de trabajo, de
reciclaje, etc.

¿Cómo puede un software ayudarte a mejorar la ética empresarial?

Muchos departamentos de Recursos Humanos se ven enterrados en el papeleo

producido por la gestión de nóminas, las hojas de cálculo para la asignación y el
seguimiento de las ausencias y vacaciones, las hojas de fichaje. Invierten mucho
tiempo en tareas administrativas y, al final, no pueden definir una estrategia de
gestión de talento que les ayude a empoderar a sus empleados y a mejorar su
satisfacción en la empresa, su desarrollo profesional, su productividad, etc. Y otra
de las cosas a las que no puede dedicar tiempo es, efectivamente, la creación de
una buena ética corporativa para la empresa.

Principios fundamentales de la Ética en las Organizaciones:

 Respeto:
Se refleja en la forma en que los empleados son tratados por sus superiores
y compañeros. Esto implica escuchar activamente sus ideas y
preocupaciones, reconocer sus contribuciones y brindarles oportunidades de
desarrollo profesional.

8
 Tolerancia:
La tolerancia como parte del trabajo en equipo, implica respetar e intentar
llegar a acuerdos siendo tan objetivos como sea posible en cuanto a los
objetivos de equipo. El hecho es que asistir a un centro de trabajo nos expone
a la convivencia social y nos reta a convivir con personas distintas.

 Verdad:
La "verdad", es definida semánticamente "como el momento en el cual una
intención, un propósito, deben encontrar una verificación en la realidad". Sin
embargo, cada sistema filosófico implica y encarna una determinada
concepción de la verdad, es decir el modo de relacionarse cognoscitivamente
el hombre con la realidad.

 Libertad:
la libertad es la intensidad de la ética, su afección más determinante; lo que
significa, entonces, que debemos comprenderlas conformando un solo
sentido: como autodeterminación. Este principio ha estado presente en la
tradición de la filosofía práctica.

 Honestidad:
conducta recta y honrada que lleva a observar normas y compromisos, así
como a actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y correspondencia en
lo que se hace, en lo que se piensa y en lo que se dice.

 Responsabilidad:
Enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y
programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las
comunidades y el medio ambiente.

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  Bien social:
Su mundo tiende a definir reglas normativas que tienen como horizonte la
preservación del interés público, el bienestar general y el bienestar de los
ciudadanos.

 Legalidad:
Hacer lo correcto en todos los aspectos de las operaciones comerciales.

 Seguridad:
Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como objetivo principal la
prevención y protección contra los factores de riesgo que pueden ocasionar
accidentes de trabajo.

 Justicia:
Es donde todas las personas reciben un trato justo en la sociedad,
independientemente de su raza, posición, rango, clase u otros.

Cómo impulsar la ética y cumplimiento en las organizaciones:

Las empresas y las organizaciones deben tener en cuenta no solo sus decisiones y
actuación corporativa, sino también la actuación de todos quienes las conforman y
son parte de su ecosistema, así como considerar el impacto que estas acciones
tienen en todos sus grupos de interés (stakeholders), en la comunidad y en el
entorno donde ellas están insertas.

Hay cinco buenas prácticas pro-Éticas que ayudarían a mantener su empresa por
el buen camino.

1. Elaborar normas éticas conocidas por todos

Un primer paso integral es formalizar sus expectativas y dejar claro qué
comportamientos son y no son aceptables. Un código de ética que describa la

10
conducta comercial adecuada permitirá eliminar cualquier confusión y ambigüedad
sobre las prácticas éticas de su empresa y mantener a todos en la misma página.

2. El ejercicio del liderazgo coherente

El comportamiento a menudo se replica desde arriba dentro de una organización.
Por lo tanto, es crucial que los líderes actúen virtuosamente y sirvan de ejemplo.
Cuando los líderes practican lo que predican y mantienen un alto nivel de ética, el
resto de su personal tendrá un modelo positivo a imitar.

3. La responsabilidad compartida
Seamos realistas. No todo el mundo va a mantener el cumplimiento de toda
expectativa ética el 100 por ciento del tiempo, y las reglas se romperán
inevitablemente. Es por ello que se hace imprescindible para las organizaciones no
tolerar comportamientos inaceptables y asimismo, que existan consecuencias
cuando estos se presentan. Hacer responsables a los empleados debería prevenir
la permanencia de cualquier comportamiento inadmisible y cortarlos de raíz antes
de que se salgan de control.

4. Celebrar el comportamiento positivo

Así como es importante erradicar prácticas poco éticas, es igualmente importante
elogiar a los empleados por seguir las mejores prácticas. Debe existir un esfuerzo
por reconocer a los individuos que cumplen con las expectativas. Hacerlo constituye
un refuerzo positivo, que puede tener algunos beneficios a largo plazo para todos
en el negocio.

5. Promover el comportamiento ético hacia los grupos de interés

Seguir prácticas éticas es importante por muchas razones y un punto de venta y
fidelidad importante para muchos de los consumidores de hoy en día. Tomando
medidas para promover la ética se puede crear una mejor cultura, mejorar la
reputación de las marcas y la imagen de la empresa para la comunidad.

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 Ventajas que tiene el contar con una buena ética empresarial:

Una empresa es más que un negocio, es una comunidad de personas. Las

decisiones de una organización afectan a su interés propio, pero también al de todos
aquellos grupos e individuos con los que interactúa, los stakeholders. La aplicación
de la ética de los negocios influye en las relaciones internas (empleados y directivos,
entre otros) y externas de la compañía (clientes, distribuidores, accionistas,
competidores, poderes públicos, etc.).

 Siempre se mantendrá dentro del límite legal. Guiarse por un buen código
ético en la empresa también es una manera de asegurar que ningún derecho
está vulnerado, por ejemplo, o que la organización no puede incurrir en
denuncias o ser parte de ninguna ilegalidad, pues se moverá y actuará dentro
del marco legal gracias a los límites que habrá impuesto la ética empresarial.

 Atraerá al talento humano más preparado. Puede que antes fueran las
empresas las que escogieran a los empleados que querían que formasen
parte de su plantilla…pero hoy, muchas veces, pasa exactamente lo
contrario. La marca personal de los candidatos es algo que antes no existía,
y ahora son las empresas las que quieren reclutar a lo que podría ser una
pieza clave en su organización. Entonces, el empresario ya no puede ofrecer
un simple salario y los beneficios que todo el mundo ofrece; el profesional
espera encontrar un lugar en el que trabajar que comparta su misma misión,
visión, ética y moral.

 Generará confianza entre los posibles clientes. Si tu negocio tiene más de un

competidor (que seguramente lo tendrá), el consumidor o cliente no solo
buscará la satisfacción de su necesidad o la calidad del servicio; y es que la
ética empresarial es mucho más que un valor añadido. Muchos
consumidores prefieren comprar un producto que les guste menos o contratar
un servicio que les sea menos conveniente, solo para consumir aquello que

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 va a hacer el cambio social o medioambiental que le interesa. La consciencia
del consumidor era algo a lo que antes no se le daba tanta importancia, pero
a partir de ahora será cada vez más importante.

 Resultará atractiva para inversores y accionistas. La buena ética empresarial

muchas veces es sinónimo de futuro o, más que sinónimo, uno de los
requisitos. Es por eso que siempre es algo interesante para encontrar a
inversores o accionistas, y es más probable que estos inviertan dinero en
este tipo de empresas.

 Mejorará la satisfacción de la plantilla. Si tus empleados sienten que están

haciendo su trabajo por un bien mayor, o ayudando a una causa importante
con sus esfuerzos, estarán más motivados a llevarlos a cabo. Esto hará que
tu plantilla cuente con profesionales más dedicados y satisfechos, que mire
por el bien de la empresa y el objetivo corporativo.

 Accederás a beneficios sociales. Para que sean cada vez más las empresas
que desarrollen una política social con una buena ética empresarial, hay
varios beneficios sociales que estas pueden disfrutar. Uno de ellos es, por
ejemplo, el poder desgravar impuestos.

 Tu empresa será un modelo a seguir. El efecto dominó que las empresas con
buena ética producen en las demás es muy grande, pues de ese modo estas
últimas se ven motivadas a ofrecer el mismo “valor añadido”, ya sea para ser
elegibles por sus consumidores o para atraer al mejor talento humano.

Por último, seguir la ética en la empresa es beneficioso para los trabajadores y el

funcionamiento de la empresa. Incrementa la satisfacción de la plantilla y, por lo
tanto, su dedicación y motivación para el trabajo, al mismo tiempo que retiene y
atrae el talento humano. Los empleados lo percibirán como el tipo de negocio que
actuará en la mejora de sus intereses.

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 Desventajas puede tener la empresa si no incorpora la ética:

Algunas empresas tienen dificultades para incorporar un código ético cuando los
directores o encargados no muestran interés o desconocen su importancia. Para
implementar la ética empresarial, es importante que los altos cargos guíen a los
empleados y sean un ejemplo.

Además, la falta de comunicación o entendimiento que se produce a veces impide

llegar a un acuerdo de contenido. Todo ello dificulta la aplicación de un código ético
y ello implica desventajas como:

 Disminución de la productividad. Los trabajadores buscan sentirse

identificados con los valores de la organización. Cuando la empresa incurre
en comportamientos poco éticos, el compromiso de los empleados se ve
afectado, lo que implica disminuir la productividad.

 Pérdida de reputación. Los clientes y la sociedad en general valoran

positivamente que una empresa tenga conductas éticas. Cuando eso no
sucede, la reputación de la empresa empeora considerablemente, de manera
que su rentabilidad puede verse afectada.

 Problemas legales. La ética incluye comportamientos y principios de todo

tipo: graves, como puede ser la lucha contra el acoso laboral, o leves, como
no fomentar la comunicación e impedir la libertad de opinión de los
empleados. Las faltas graves suponen importantes problemas para la
empresa a nivel legal, como sanciones y multas.

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 ¿Cómo aplicar la ética en la empresa? Instrumentos

Existen diversos caminos para integrar la ética en los negocios y las organizaciones.
No obstante, hay tres herramientas básicas:

 El código ético
O de buena conducta. Un documento formal que recopila los valores, principios y
pautas éticas que la empresa asume voluntariamente en el desempeño de su
actividad y que sirve de guía para los miembros de la organización.

Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de la compañía. No divulgar información confidencial o discriminar a los
compañeros por motivos de raza o religión son ejemplos de postulados que se
suelen incluir en los códigos éticos.

 El comité de ética
Es el órgano encargado de promover y vigilar el cumplimiento del código ético en la
organización y, en su caso, de aplicar las sanciones. Se ocupa del seguimiento y
control de los compromisos adquiridos en el código de ética.

También tiene como función asesorar en la búsqueda de soluciones a los dilemas y

conflictos éticos internos (desigualdad, acoso laboral, retribuciones injustas, etc.) y
externos (no transparencia, publicidad engañosa, corrupción, etc.). El comité debe
ser multidisciplinar y estar compuesto por personas que representen a todos los
estamentos de la empresa y grupos de interés.

 La auditoría ética
Se trata de un sistema de información pública en favor de la transparencia; una
herramienta de evaluación del desempeño ético en la organización. Según ÉTNOR,
la auditoría ética «complementa y equilibra la información económica con lo social
y medioambiental, sometiéndola al criterio de un asesor externo».

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Además de por el interés propio, las empresas deben velar por el de todos los
afectados por su actividad y por la sociedad en su conjunto. Las compañías han de
actuar conforme a unos principios y valores éticos. Incorporar la ética en la empresa
ayuda a mejorar la reputación social y lograr una mayor confianza hacia la
organización, tanto entre su plantilla como de cara a unos consumidores que —hoy
más que nunca— demandan transparencia, honestidad y compromiso con el
entorno.

Ejemplos positivos de ética organizacional:

Hace poco Bimbo, empresa panificadora líder en el mundo, fue reconocida como
una de las empresas más éticas del mundo en el año 2021 y según The Ethisphere
Institute. Esta institución evalúa a las empresas según cinco indicadores:

 Cumplimiento normativo (representa el 35% de la valoración)

 Responsabilidad social (representa el 20% de la valoración)
 Cultura ética (representa el 20% de la valoración)
 Gobierno corporativo (representa el 15% de la valoración)
 Liderazgo, innovación y reputación (representa el 10% de la valoración)

Esta valoración se adjudica a partir de la formulación de más de 200 preguntas

acerca de la cultura de la empresa, sus prácticas ambientales, la diversidad, las
iniciativas que lleva a cabo y las actividades éticas que desarrolla.

Y en el mismo ranking se encuentra 3M, multinacional americana dedicada a la

investigación, el desarrollo, la manufacturación y la comercialización de tecnologías
diversas. ¡Esta empresa asegura que su código ético supone una ventaja clara
frente a sus competidores! En el año 2021, las más de 200 preguntas que se
hicieron a las empresas candidatas de entrar en este ranking estaban relacionadas
con el contexto de la pandemia del Covid-19, factores globales de salud, factores
medioambientales y sociales, la seguridad, inclusión, justicia social y equidad.

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 Conclusiones.

1. La ética empresarial se determina como algo fundamental para la imagen de

una compañía, atraer talento y generar confianza entre los clientes. Además,
la ética empresarial también influye en la identidad de marca y puede llegar
a afectar la legislación.

2. La ética en las organizaciones es el cimiento sobre el cual se construye la

confianza tanto interna como externa, una empresa que actúa éticamente
genera confianza entre sus empleados, clientes y la sociedad en general, lo
que a su vez fortalece su reputación y longevidad en el mercado.

3. Un enfoque ético fomenta la innovación al promover una cultura de respeto

y colaboración. Las organizaciones éticas están más dispuestas a adoptar
prácticas sostenibles e innovadoras, lo que no solo mejora su competitividad,
sino que también asegura su relevancia futura en un entorno empresarial en
constante cambio.

4. Es importante aclarar que la ética empresarial es vital en la actualidad porque

garantiza el bienestar de todas las personas relacionadas con la empresa,
promueve la igualdad y una buena relación profesional, asegura la calidad
de los productos, el respeto al medioambiente, la satisfacción laboral de los
trabajadores, la motivación, la transmisión de valores positivos y una
comunicación transparente en la organización.

17
 Recomendaciones.
 Implementación de Programas de RSC, Desarrollar y financiar programas
que aborden problemas sociales y medioambientales. Esto puede incluir
iniciativas de reciclaje, proyectos comunitarios y campañas de
sensibilización.

 Organizar talleres y programas de formación para empleados sobre ética

empresarial, responsabilidad social y sostenibilidad. Esto asegurará que
todos los miembros de la organización comprendan y apliquen los principios
éticos en su trabajo diario.

 Alinear los productos y servicios con la solución de problemas sociales. Por

ejemplo, una empresa de alimentos podría trabajar en proyectos de
agricultura sostenible.

 Ofrecer programas de formación continua en ética empresarial y

responsabilidad social para todos los empleados.

 Desarrollar y comunicar un código de ética claro que guíe el comportamiento

de todos los miembros de la organización.

 Crear un entorno donde se valoren y respeten las ideas y preocupaciones de

todos los empleados. Promover la diversidad y la inclusión en el lugar de
trabajo.

 Fomentar un entorno inclusivo donde se valore y respete la diversidad. Esto

puede incluir la implementación de políticas contra la discriminación y la
promoción de la igualdad de oportunidades.

18