Sistema de Gestion SSO

SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD
OCUPACIONAL
Dra. Ana Guadalupe Argueta Msp.

OBJETIVOS
Brindar conceptos generales en referencia a los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional en El Salvador
Reconocer la estructura del Sistema de Gestión de
Salud ocupacional a Internacional y Nacional
(descrito en la Ley de PRL).
Construir en conjunto la hoja de ruta (un planning de
implantación) para la implementación de un sistema
de Gestión.
2
Definición de Sistema
• “Conjunto de elementos, partes, o entidades que
interactúan entre sí con el propósito del logro de
un resultado común”.
• Conjunto de diversos elementos que se

encuentran interrelacionados y que se afectan
mutuamente para formar una unidad.
3
¿Qué es un sistema de gestión?
Un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las
políticas, los procedimientos y procesos de una organización.
Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• OIT: un conjunto de herramientas lógico,
caracterizado por su flexibilidad, que
puede adaptarse al tamaño y la
actividad de la organización, y centrarse
en los peligros y riesgos generales o
específicos asociados con dicha
actividad.
• Es un ordenamiento de actividades y
procedimientos que hace posible a una
empresa un cumplimiento estructurado
y sistemático de la legislación vigente.
5
Ciclo de Deming
• Walter A. Shewhart 1939 fue el primero
que habló del concepto de ciclo de
mejora.
• W Edwards Deming en la década de 1950,
fue el encargado de ayudar a Japón a
reconstruir su economía en la década de
1950.
• PDCA con un proceso de mejora continua
para ayudar a reconstruir las industrias
japonesas para que puedan competir en el
mercado mundial en el futuro.
Ciclo de la Mejora Continua de Deming
Ciclo PHVA, planear, hacer, verificar, actuar se denomina "círculo Deming" en
honor a Edward Deming, el padre de la calidad total.
7
Estándar internacional OHSAS 18001
• Por las normas de gestión de la calidad ISO 9001 y de gestión
medioambiental ISO 14001, las empresas comenzaron a demandar el
modelo de gestión de la SSO y la posibilidad de evaluación y certificación
de su sistema de gestión en la materia.
• OHSAS 18001 nació en 1998 cuando un grupo de organismos certificadores
de 15 países de Europa, Asia y América.
• Engloba estándares internacionales SSO.
• Publicada oficialmente por British Standars Institution y entró en vigor el 15
de Abril de 1999.
• En el año 2007 fué revisada, dando lugar a OHSAS 18001:2007 “Sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo” (OHSAS Project Group, 2007).
MODELO DE GESTIÓN OHSAS 18001
MODELO DE GESTIÓN INTEGRAL DE SSO
La Norma ISO 45001
ISO (Organización Internacional de
Normalización)
• Federación mundial de
organismos nacionales de
normalización (organismos
miembros de ISO).
• El trabajo de preparación de
las Normas Internacionales
normalmente se realiza a
través de los comités técnicos
de ISO.
La Norma ISO 45001
• Las siglas ISO representan a la Organización
Internacional para la Estandarización; responsable de
regular un conjunto de normas para la fabricación,
comercio y comunicación en todas las industrias y
comercios del mundo.
• Requisitos para implementar un Sistema de Gestión de

SSO, de forma integrada con los requisitos
establecidos en otras normas, como la Norma
ISO9001 y la Norma ISO 14001.
La Norma ISO 45001
• Norma voluntaria de aplicación internacional dirigida
a la mejora continua en los sistemas de GSSO.
• Diseñada para proteger tanto a empleados como
visitantes de posibles accidentes.
• Alcance: abarca la SSO, y una garantía contra riesgos
para la administración y un apoyo a sus sistemas de
gestión y liderazgo; de esta manera, las auditorías
lograrán establecer procedimientos para las mejoras
continuas sobre la seguridad y salud de los
trabajadores y de la empresa.
Desde la aparición de ISO 45001 en el 2018 han sido diferentes las normas que ya se
han publicado con base a dicha norma, entre ellas:
• ISO 45001: 2018 “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –
Requisitos con orientación para su uso”
• ISO 45002: 2023 “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –
Directrices generales para la implantación de la norma ISO 45001:2018
• ISO 45003: 2021 “Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y salud
psicológicas en el trabajo. Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales”
• ISO / DIS 45004 “Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo – Directrices para
la evaluación del desempeño”
• ISO/PAS 45005:2020 “Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Directrices
generales para un trabajo seguro durante la pandemia de COVID-19”
• ISO/DIS 45006: Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo – Directrices para
las organizaciones sobre prevención y gestión de las enfermedades infecciosas
• https://isbl.eu/2023/08/iso-45006/
• https://es.slideshare.net/Prevencionar/iso-45002-
2023-sistemas-de-gestin-de-la-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-directrices-generales-para-la-
implantacin-de-iso-45001-2018
Sistemas integrados de Gestión
SO 45001:2018
3.10 Sistema de gestión conjunto de elementos de una
organización (3.1) interrelacionados o que interactúan
para establecer políticas (3.14), objetivos (3.16) y
procesos (3.25) para lograr estos objetivos.
Nota 1 a la entrada: Un sistema de gestión puede abordar una

sola disciplina o varias disciplinas.
Nota 2 a la entrada: Los elementos del sistema incluyen la
estructura de la organización, los roles y las responsabilidades,
la planificación, la operación, la evaluación del desempeño y la
mejora.
SENTIDO COMUN ISO 45001
Esto no significa que:
• Si no utilizamos equipos de
protección individual (EPIs)
necesitemos un procedimiento o
instrucción para gestionarlos.
• Si no tenemos trabajos en altura,
personal especialmente sensible,
sustancias peligrosas, etc.
necesitemos tenerlos contemplados
en el sistema de gestión porque la
norma lo cita en algunos de sus
párrafos.
El sentido común debe imperar siempre.
Requisitos de la nueva norma ISO 45001
0 Introducción 4 Contexto de la organización
0.1 Antecedentes 4.1 Comprensión de la organización y su
0.2 Propósito de un sistema de gestión de contexto
la SST 4.2 Comprensión de las necesidades y
0.3 Factores de éxito expectativas de los trabajadores y de
0.4 Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar otras partes interesadas
0.5 Contenidos de este documento 4.3 Determinación del alcance del sistema
de gestión de la SST
1. Objeto y campo de aplicación 4.4 Sistema de gestión de la SST
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones 5 Liderazgo y participación de los
trabajadores
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política de la SST
5.3 Roles, responsabilidades, y
autoridades en la organización
5.4 Consulta y participación de los
trabajadores
Requisitos de la norma ISO 45001
• 6 Planificación
• 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
• 6.1.1 Generalidades
• 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
• 6.1.2.1 Identificación de peligros
• 6.1.2.2 Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de
gestión de la SST
• 6.1.2.3 Evaluación de las oportunidades para la SST y otras oportunidades
para el sistema de gestión de la SST
• 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
• 6.1.4 Planificación de acciones
• 6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
• 6.2.1 Objetivos de la SST
• 6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de la SST
7 Apoyo 8 Operación
7.1 Recursos 8.1 Planificación y control operacional
7.2 Competencia 8.1.1 Generalidades
7.3 Toma de conciencia 8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos
7.4 Comunicación para la SST
7.4.1 Generalidades 8.1.3 Gestión del cambio
7.4.2 Comunicación interna 8.1.4 Compras
7.4.3 Comunicación externa 8.1.4.1 Generalidades
7.5 Información documentada 8.1.4.2 Contratistas
7.5.1 Generalidades 8.1.4.3 Contratación externa
7.5.2 Creación y actualización 8.2 Preparación y respuesta ante
7.5.3 Control de la información emergencias
documentada
9 Evaluación del desempeño
9.1 Seguimiento, medición, análisis y
evaluación del desempeño
9.1.1 Generalidades
9.1.2 Evaluación del cumplimiento
9.2 Auditoría interna
9.2.1 Generalidades
9.2.2 Programa de auditoría interna
9.3 Revisión por la dirección
10 Mejora
10.1 Generalidades
10.2 Incidentes, no conformidades y
acciones correctivas
10.3 Mejora continua
¿Por dónde empezamos?
• Sombrerero Loco a Alicia: “Empieza por el principio y sigue hasta el final;
allí te paras”.
• Pero ¿cuál es el principio?
Necesitamos saber el punto de partida para poder planificar la implantación a
corto, medio y largo plazo.
El principio es un buen análisis de la situación actual de la organización en

relación con la seguridad y salud laboral.
• Una manera sencilla de hacer este estudio es analizar requisito por

requisito de la norma lo que la empresa ya tiene para dar cumplimiento al
requisito en cuestión, y lo que le faltaría.
• Analizar la ley en materia de prevención de riesgos de laborales.
Esto facilita el poder dar cumplimiento pleno a una gran parte de los
requisitos de la ISO 45001.
TALLER SISTEMA DE GESTIÓN
INDICACIONES:
• Se seleccionará previamente una empresa o
institución.
• Cada grupo deberá desarrollar su planning de
implantación según los requerimientos de la norma
ISO 45001 2018 (requisitos y ruta de desarrollo)para
constituir el sistema de gestión.
• Cada grupo realizará la presentación de lo asignado.
PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
ORGANIZACIÓN INTERNA
- Conformación del Comité de Seguridad y Salud AUTOEVALUACIÓN
Ocupacional - Mecanismos de Evaluación Periódica del Programa
- Nombramiento de Delegados de Prevención - Identificación, evaluación, control y seguimiento
- Conformación de Brigadas o Cuadrillas de Emergencia, permanente de los Riesgos Ocupacionales.
Incendios, Primeros Auxilios y otras necesarias -Registro Actualizado de accidentes, enfermedades
- Planificación de las actividades del y reuniones del profesionales y sucesos peligrosos
Comité
Contenido del
Programa
PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS
ACTIVIDADES FORMATIVAS - Plan de Emergencia y Evacuación
- Entrenamientos teóricos y prácticos a los Programa de Difusión y Promoción de Actividades
trabajadores sobre sus competencias técnicas y Preventivas
riesgos de su puesto de trabajo, y de los riesgos - Programas Complementarios de Consumo de
de la empresa en general que puedan afectarles alcohol, drogas, VIH, salud mental y reproductiva
-Programa de Exámenes Médicos y Atención de
Primero Auxilios
Este programa debe actualizarse cada año.

50
CONTENIDOS DE UN PROGRAMA DE GESTIÓN
ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE
GESTIÓN NACIONAL ARTÍCULO 8 DE
LA LEY

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Dra. Ana Guadalupe Argueta Msp.

• Conjunto de diversos elementos que se

• Requisitos para implementar un Sistema de Gestión de

Nota 1 a la entrada: Un sistema de gestión puede abordar una

El principio es un buen análisis de la situación actual de la organización en

• Una manera sencilla de hacer este estudio es analizar requisito por

Este programa debe actualizarse cada año.

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