Capacitacion N 05 Protocolos Sanitarios.

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Title

PROTOCOLOS DE
PREVENCIÓN
Sub-Title
COVID 19

Fecha Mayo 2021


ENFERMEDAD POR CORONAVIRUS (COVID-19)

El 11 de marzo del 2020 la Covid-19


fue declarada PANDEMIA por la OMS El Comité de emergencias de la OMS
el 14 de enero del 2021 acordó
unánimemente que la pandemia sigue
El SARS-CoV-2 y sus variantes han constituyendo una Emergencia de
estado emergiendo y circulando salud pública de importancia
por el mundo durante la internacional
pandemia

En tiempos de Covid-19 “La La segunda edición del


seguridad y salud en el trabajo debe Observatorio de la OIT: “El Covid-19
considerarse como una inversión y el mundo del trabajo describe al
fundamental para proteger a los Covid-19 como “la peor crisis
trabajadores y a sus familias y para mundial desde la Segunda Guerra
asegurar la continuidad de las Mundial”
empresas” OIT
• OMS: Organización Mundial de la Salud OIT : Organización Internacional del trabajo Page 2
PREPARACIÓN Y RESPUESTA EN ORION ENERGY ANTE LA
PANDEMIA COVID-19

EVALUACIÓN DE RIESGOS Y ELABORACIÓN DE POLÍTICAS Y


INFORMACIÓN SANITARIA DE DESIGNACIÓN DE EQUIPO
VULNERABILIDADES DE LOS PROTOCOLOS
ORGANISMOS DE CONTROL RESPONSABLE – HSE y TH
FUNCIONARIOS Y ORGANIZACIÓN
COE NACIONAL – MSP

REVISIÓN PERMANENTE DE MONITOREO Y VIGILANCIA DEL ASIGNACIÓN DE RECURSOS


VIGENCIA DE LOS PROTOCOLOS CUMPLIMIENTO DE LOS PARA CUBRIR LA EMERGENCIA
Y AJUSTE DE BRECHAS PROTOCOLOS SANITARIA
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PROTOCOLO EN CAMPO EN CASO DE COVID – 19 POSITIVO

Si la sintomatología es sugerente de Covid-19


se solicitarán pruebas de laboratorio RT-PCR
e imagen: radiografía de tórax

El funcionario que presente


sintomatología respiratoria persistente,
Deberá mantener aislamiento en el
será evaluado por el Médico de Campo
campamento o domicilio, según la
condición del cuadro clínico
El traslado será en un vehículo
acondicionado con separación en la
cabina

Si el diagnóstico es COVID-19 positivo, se realizará el


cerco epidemiológico a todo el personal que mantuvo contacto cercano y se mantendrá hasta
confirmar que no existan otros casos positivos. Page 4
PROTOCOLO EN CAMPO EN CASO DE COVID – 19 POSITIVO

MEDIDAS PARA MINIMIZAR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN CAMPO


 Aislamiento temporal en cada Bloque,
 mínimo 14 días a partir de la confirmación del positivo Covid 19.
 Se prohíbe el ingreso y salida de personal propio o contratistas, salvo condiciones y trabajos necesarios de la
operación, serán aprobados por el Comité de Crisis de la Empresa.
 Se intensificarán las medidas de higiene.
 No están permitidas las actividades grupales (reuniones de trabajo, actividades deportivas,
actividades educativas, asistencia al gimnasio, etc.).
 Se mantendrá una distancia física de seguridad, incluyendo puestos de trabajo y espacios comunes.
 La alimentación se realizará manteniendo la distancia mínima de seguridad y se dispondrán de horarios de
alimentación.
 El área médica procederá a realizar controles de temperatura dos veces al día y
seguimiento personalizado de acuerdo al resultado obtenido.

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PROTOCOLO EN CAMPO EN CASO DE COVID – 19 POSITIVO

El Comité de Crisis de Orion


El representante oficial para Energy sesionará para dar
comunicados a los trabajadores de seguimiento a los
la organización es la procesos de aislamiento,
Gerencia de Talento Humano y es el novedades o requerimientos
vocero oficial ante organismos y realizar ajustes a este
estatales de Salud procedimiento en caso de
que sea necesario

INFORMACIÓN INTERNA Y EXTERNA


El Médico reportará las condiciones
Para contacto con
de salud de los funcionarios al
Policías y Militares el
Coordinador de Producción,
El representante de Orion vocero es el Coordinador
Gerencia de Talento Humano y al
Energy ante el COE del de Producción con el
Jefe de HSE
MERNNR es el Jefe de HSE soporte del Supervisor
Vocero oficial en campo ante el
de Seguridad Física
Ministerio de Salud Pública
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PROTOCOLO PARA CAMBIO DE TURNO Y CONVIVENCIA DE
LOS PRIMEROS 14 DÍAS DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

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Horario de trabajo
• Similar entre Orion Energy y
contratistas permanentes.
• Cambio completo de grupo de trabajo Información relacionada con la
• Iguales protocolos de traslado salud del funcionario y su
entorno familiar
• dos días antes del ingreso
• diariamente en campo
Control médico permanente • lunes, miércoles y viernes en
• Entrevista previa al ingreso el descanso
• < previo al embarque
Control de signos vitales
y diariamente en campo
• Dotación de mascarillas Protocolo de ingreso a Campamentos
• Colocación de ropa de viaje en una
funda y envío a lavandería
• Baño obligatorio previo a actividades
• Uso de dotación de trabajo

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PROTOCOLO PARA CAMBIO DE TURNO Y CONVIVENCIA DE
LOS PRIMEROS 14 DÍAS DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA
REQUISITOS DURANTE LOS PRIMEROS CATORCE DÍAS DEL TURNO DE TRABAJO
 Distanciamiento social
 Comedores
• Aforo reducido, máximo 8 personas
• Lavado de manos y colocación de alcohol gel para ingresar
• Plato servido
• Uso de mascarilla hasta sentarse en la mesa
• No está permitido hablar sin mascarilla durante los primeros diez días

 Actividad física recreativa


• No se permiten actividades deportivas de contacto o grupales durante toda la jornada de trabajo
• A partir del décimo día si no se han presentado casos sospechosos de Covid-19, se podrán realizar actividades
deportivas individuales

 Utilización de EPP sanitario


• La utilización de mascarillas es obligatoria durante toda la jornada de trabajo
• El tipo de EPP – mascarilla o respirador será definido por el Médico de campo

Si en este periodo algún funcionario presenta sintomatología sugerente de Covid-19


se aplicará lo indicado en el Protocolo en campo en caso de Covid-19 positivo
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PROTOCOLO PARA CAMBIO DE TURNO Y CONVIVENCIA DE
LOS PRIMEROS 14 DÍAS DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA
REQUISITOS DURANTE LOS PRIMEROS CATORCE DÍAS DEL TURNO DE TRABAJO
 Área de fumadores
• Se recomienda abstenerse de fumar por el riesgo mayor de Covid-19 en fumadores
• Si no es posible abandonar el hábito, una sola persona podrá permanecer en el lugar
 Ingreso temporal de contratistas no permanentes
• El Departamento responsable programará los ingresos para la primera semana de la jornada de trabajo
• Cumplirán lo señalado en el Protocolo para Contratistas – durante la emergencia sanitaria por Sars CoV2

INGRESOS INTERMEDIOS – DIFERENTE FECHA AL CAMBIO DE TURNO GENERAL –


 Autorización de la Gerencia de Talento Humano
 Niveles de protección adicionales
• Muestreo PCR previo al ingreso a campo
• Movilización directa al Campamento luego de la realización de la prueba
• Cuarentena preventiva en la habitación asignada hasta disponer de los resultados de la
prueba
• Con resultado negativo, se incorpora a la jornada laboral
• Si el resultado es positivo, se aplicará lo indicado en el Protocolo en campo en caso de
Covid-19 positivo

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PROTOCOLO DE USO DE OFICINAS QUITO DURANTE LA
EMERGENCIA SANITARIA

3  La jornada laboral será semipresencial, horario único de 8h30 a 14h.


 Asistencia a la oficina 3 (tres) días a la semana. El tiempo diario restante y el de no
asistencia a la oficina, se mantendrá como teletrabajo.
 Líderes de Área definirán con su equipo los días de asistencia a las oficinas y se
encargarán de llenar el archivo de control de accesos del personal (propio y
contratista).
 Cada funcionario hasta las 12h del día anterior al ingreso debe remitir obligatoriamente el
Check List de control de SARS-COV-2 (Covid 19)
 El Médico Ocupacional
• revisa las encuestas
• emite hasta las 16h el listado de quienes cumplen con las condiciones de salud para acudir
a las oficinas al siguiente día
• solicitará la autorización de ingreso a la Gerencia de Talento Humano, incluyendo en copia
a los funcionarios
 Sin la autorización de ingreso no podrán acceder a las oficinas y se considerará como día no
trabajado si correspondía su asistencia Page 10
PROTOCOLO DE USO DE OFICINAS QUITO DURANTE LA
EMERGENCIA SANITARIA

 Está prohibido asistir a trabajar en la oficina si presenta síntomas de


enfermedad respiratoria, fiebre, diarrea, malestar general, pérdida de olfato
y/o gusto
 Es obligatoria la notificación al Médico Ocupacional de cualquier alteración del
estado de salud del trabajador, familiares y personas que compartan los
mismos espacios frecuentemente
 El personal catalogado como vulnerable se priorizará para la modalidad de
teletrabajo.
 En todas las actividades se mantendrá distancia de seguridad (2 metros) con
especial énfasis en las zonas comunes.
 Se evitarán desplazamientos no esenciales dentro de la oficina
 Utilizar soportes tecnológicos para comunicación.
 Seguridad Física y en su ausencia HSE, dará el soporte para el cumplimiento
del aforo en cada oficina acorde a lo establecido en las señaléticas

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PROTOCOLO DE USO DE OFICINAS QUITO DURANTE LA
EMERGENCIA SANITARIA
REQUISITOS DEL PERSONAL PARA EL USO DE OFICINAS QUITO

Es obligatorio el control de signos vitales previo al ingreso.


En el área de recepción se procederá a realizar el cambio /
Desinfectar las manos luego de tocar dotación de mascarilla para garantizar la idoneidad del
comandos de ingreso / ascensor EPP respiratorio.
Desinfectar el calzado antes de entrar
Evitar saludar con la mano o tener
cualquier tipo de acercamiento físico.
Las estaciones de trabajo en
las oficinas con cubículos
abiertos serán distribuidas
según el orden de llegada y Se prohíbe el consumo de alimentos y
manteniendo doble bebidas (excepto agua) en el puesto de
alternancia trabajo.

Las áreas de trabajo serán limpiadas y No se usarán los aires acondicionados. Se


desinfectadas frecuentemente por cada mantendrán las ventanas y puertas abiertas para
usuario. que los espacios físicos tengan ventilación
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PROTOCOLO PARA RRCC EN CAMBIO DE TURNO Y
CONVIVENCIA DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

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 Los funcionarios de Relaciones comunitarias mantendrán protocolos similares de traslado y control médico
 Previo al ingreso a jornada realizarán una entrevista con el Médico de campo y enviarán la encuesta de
sintomatología Sars CoV2

 Cumplirán con el protocolo de ingreso cuando inicien la jornada y cada vez que
retornen al campamento en forma definitiva
 Utilizarán permanentemente mascarilla quirúrgica o respirador KN95, según el
riesgo de exposición laboral
 La jornada de trabajo se dividirá en dos periodos
• Actividad laboral normal durante 16 días
• Periodo de cuarentena estricta los últimos 5 días luego de realizarse una
prueba RT-PCR
 Si el resultado del examen es negativo saldrán al descanso normalmente; en caso contrario, se aplicará el
Protocolo en campo de Covid-19 positivo

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PROTOCOLO PARA RRCC EN CAMBIO DE TURNO Y
CONVIVENCIA DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

 Se han asignado en ambos Bloques habitaciones que dispongan de área de trabajo y


teléfono para facilitar la comunicación y ubicadas en lugares para evitar el contacto
con el personal que se encuentra en los campamentos

 Controles médicos
• el monitoreo de signos vitales se realizará en la mañana en la parte exterior de la habitación del
funcionario y en la tarde cuando retorne de las actividades laborales, en un espacio abierto y
manteniendo todas las medidas de bioseguridad
• La encuesta de sintomatología SARS CoV2 deben enviarla diariamente
• Para control epidemiológico remitirán un detalle de los lugares visitados y los nombres de las
personas con quienes han contactado

 Servicio de catering
• La alimentación se entregará en contenedores
• El personal de catering realizará la limpieza cuando el funcionario no se encuentre en el
campamento

 Seguridad Física mantendrá el monitoreo de los desplazamientos que efectúen Page 14


PROTOCOLO PARA CONTRATISTAS DURANTE LA
EMERGENCIA SANITARIA

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 Aplica para las Empresas contratistas no permanentes que desarrollen trabajos en los Bloques 52 y 54
REQUISITOS PARA EL INGRESO
 Previo a la ejecución de cualquier proyecto con 72 h de anticipación, la Contratista debe remitir para aceptación los
protocolos que se aplicarán durante la emergencia sanitaria
• Protocolo de prevención de contagio de Covid-19 en el trabajo ( incluye trayecto desde y hasta el domicilio),
controles de aislamiento y de actuación en casos sospechosos / confirmados de Covid-19
• Protocolo de desinfección de personal y de áreas de trabajo, con registros sanitarios de los equipos y productos
• Matriz de riesgos de puesto de trabajo del peligro del SARS CoV2
• Plan de continuidad de servicio, en caso de múltiples contagios Covid-.19 durante la jornada de trabajo
• Plan de manejo de riesgo psicosocial, para jornadas que superen los 28 días de trabajo

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PROTOCOLO PARA CONTRATISTAS DURANTE LA
EMERGENCIA SANITARIA
REQUISITOS MÉDICOS
 Remitir al Médico de Orion Energy los siguientes documentos:
• el listado del personal propio y subcontratista que vayan a trabajar al siguiente día usando el
formato Anexo 1 Listado de personal contratista no permanente
• Encuestas SARS CoV2 diariamente
• Certificado médico indicando que no tiene síntomas de SARS CoV2 y que se encuentra en buen
estado de salud. Tendrá vigencia de 24 horas

 Uso permanente de mascarilla o respirador, de acuerdo a los riesgos asociados


 Desinfección de baños e instalaciones de uso común de la contratista
 No se permite el consumo de alimentos y bebidas en el puesto de trabajo
 Mantener horarios diferenciados para uso de comedores y respetar el aforo del 50%

REQUISITOS DURANTE EL TRABAJO


 Prohibición de asistir si presenta alteraciones en la salud
 El uso de las áreas administrativas de la contratista deberá mantener el 50% de aforo
 No pueden ingresar a las áreas administrativas de Orion Energy : oficinas, habitaciones, comedores, baños, etc.
 Los equipos que ingresen a las plataformas operativas deben estar desinfectados

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PROTOCOLO PARA CONTRATISTAS DE PERFORACIÓN
DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

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 Aplica a las Empresas Contratistas y subcontratistas asociadas a las actividades de perforación en los Bloques 52 y
54

 Se mantienen los requisitos para ingreso y durante el trabajo del


Protocolo para Contratistas no permanentes

 El personal permanente del taladro deberán seguir protocolos


similares en cuanto a traslado para ingreso – salida de turno y
seguimiento médico

 Orion Energy contará con un médico en las instalaciones del


Campamento principal del taladro para vigilancia del cumplimiento de
las medidas sanitarias

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PROTOCOLO PARA CONTRATISTAS DE PERFORACIÓN
DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

 Con 72 horas de anticipación a la ejecución de proyecto o cambio de


turno, la Contratista remitirá al Médico de Orion Energy del taladro, la
nómina del personal pre-valorado
 Coordinarán la realización de la prueba de antígenos SARS CoV2 en
hisopado nasofaríngeo y prueba PCR con laboratorios acreditados al
ARCSA, máximo 48 horas antes del ingreso
 El trabajador deberá firmar el consentimiento informado para envío del
resultado del análisis de las pruebas al Médico de Orion Energy
Criterios para autorizar el ingreso de los funcionarios
 Resultado NEGATIVO en ambas pruebas
 El Médico de la Contratista debe reportar si un funcionario ya tuvo Covid-19 y
enviar pruebas diagnósticas que lo confirmen (respuesta inmune IgG) ya que
puede continuar reportando positivo en la prueba de hisopado nasofaríngeo
 Si no desarrolló anticuerpos, se admitirá el ingreso únicamente con prueba
PCR negativa
 Los funcionarios que han completado el esquema de vacunación contra SARS
CoV2 deberán presentar el certificado correspondiente
 De ser necesario se solicitará una prueba de antígenos neutralizantes para
SARS CoV2.
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