CUADRO COMPARATIVO DE LAS MODIFICACIONES A LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 239-2020-MINSA

NORMAS
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 239-2020-MINSA y sus
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 448-2020-MINSA
modificatorias
ARTÍCULOS
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN V. ÁMBITO DE APLICACIÓN V. ÁMBITO DE APLICACIÓN

5.1. Las personas naturales y jurídicas que desarrollan 5.1. Las personas jurídicas que desarrollan actividades
actividades económicas. económicas.
5.2. Servidores y funcionarios del sector público. 5.2 Entidades de sector público

VI. DISPOSICIONES GENERALES 6.1.1 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual 6.1.1 Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública
6.1 DEFINICIONES OPERATIVAS una persona caso sospechoso, reactivo en la prueba por el cual una persona con sintomatología, confirmada o no a
rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le la COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le separa de
restringe el desplazamiento en su vivienda o en las personas sanas para evitar la diseminación de la infección, por
hospitalización, por un período indefinido, hasta recibir la 14 días desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas las
alta clínica. actividades que se realizan fuera del domicilio, incluyendo
aquellas consideradas como servicios esenciales.
Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con
los otros cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de los
síntomas o confirmación del diagnóstico de la COVID-19.
En el caso de las personas que presentan complicaciones y son
internadas en un hospital para su tratamiento, se mantienen en
un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
6.1.2 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 6.1.2 Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio
días calendario, al aislamiento individual domiciliario o en de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el
centros de aislamiento o posteriores a la evaluación punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente
clínica individual o alta hospitalaria según el documento se haya recuperado, según el documento técnico "Prevención,

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técnico "Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19
Personas afectadas por COVID-19 en el Perú". en el Perú".

--- 6.1.3 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que
disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos o más
personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.
--- 6.1.4 Caso sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica
emitida por el CDC del Ministerio de Salud vigente.

--- 6.1.5 Caso confirmado: Caso sospechoso con una prueba de

laboratorio positiva o reactiva para la COVID-19, sea una prueba
de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en
muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de
detección de IgM/IgG. Entendiendo que aquellos reactivos a la
prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con
la infección.
6.1.4 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y 6.1.7 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y
PROTECCIÓN DEL AMBIENTE PARA LA SALUD PROTECCIÓN DEL AMBIENTE PARA LA SALUD (CENSOPAS):
(CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado
Salud (INS), que cumple el rol técnico en materias de salud de desarrollar y difundir la investigación y la tecnología,
ocupacional. proponer políticas y normas y prestar servicios altamente
especializados en el campo de la salud ocupacional y protección
del ambiente centrado en la salud de las personas.
Según Resolución Ministerial N° 377-2020-SA, se encarga de la
administración del registro del “Plan para la vigilancia,
prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”, en adelante
el Plan, en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del
Ministerio de Salud; así como su fiscalización posterior.

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--- 6.1.9 Contacto Cercano/Directo: Se considera cercano de un
caso COVID-19 aquellas personas que:
 Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso
confirmado de COVID-19 en una distancia menor a 1 metro
(incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros
penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos sin ninguna
medida de protección.
 Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un
caso confirmado de COVID-19.
 El personal de salud que no ha usado equipo de protección
personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse,
quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un
caso confirmado por COVID-19.
6.1.6 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un 6.1.10 Cuarentena COVID-19: Es el procedimiento por el cual, a
trabajador sin síntomas de COVID-19 se le restringe el una persona asintomática se le restringe el desplazamiento
desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo fuera de su vivienda o alojamiento por un lapso de 14 días o
que el gobierno establece como medida de prevención de menos según sea el caso y que se aplica cuando existe contacto
contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de cercano con un caso confirmado; a partir del último día de
personas durante el período de tiempo que el gobierno exposición con el caso, también se aplica a aquellos retornantes
establece como medida de prevención de contagio en el cuando arriban a una ciudad según criterio de la autoridad de
ámbito nacional. salud.
6.1.10 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que 6.1.10 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan
presentan características individuales asociadas a mayor características individuales asociadas a mayor riesgo de
riesgo de complicaciones por COVID 19. Personas complicaciones por COVID-19. Para ello, la autoridad sanitaria
mayores de 65 años o quienes cuenten con define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser
comorbilidades como, hipertensión arterial, diabetes utilizados por los profesionales de la salud para definir a las
mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, personas con mayor posibilidad de enfermar y tener
enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las
crónica, cáncer, obesidad, u otros estados de evidencias que se vienen evaluando y actualizando
inmunosupresión.

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 permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años,
comorbilidades
--- 6.1.16 Lista de Chequeo COVID-19: Instrumento que se utilizará
para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de
trabajo. (Ver Anexo 4)
6.1.12 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para 6.1.17 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico
evitar la diseminación de microorganismos normalmente desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la
presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la diseminación de microorganismos normalmente presentes en
contaminación. la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y
propagación de enfermedades contagiosas.
6.1.13 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que 6.1.18 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera,
cubre boca o nariz, para reducir la transmisión de generalmente de tela y reutilizable que cubre boca y nariz y
enfermedades. cumple con las especificaciones descritas en la Resolución
Ministerial N° 135-2020-MINSA para reducir la transmisión de
enfermedades.
6.1.14 Plan para la vigilancia, prevención y control del 6.1.19 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-
COVID-19 en el trabajo: Documento que contiene las 19 en el trabajo: Documento de guía para establecer las
medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de
exposición a COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá exposición a la COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá
ser aprobado previo al reinicio de las actividades. ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda.
6.1.15 Prueba rápida COVID-19: Prueba 6.1.20 Prueba rápida COVID-19: Prueba Inmunocromatográfica
Inmunocromatográfica que determina la activación de la que determina la activación de la respuesta inmune de una
respuesta inmune del paciente e indica la presencia de persona por medio de la presencia de anticuerpos en forma de
anticuerpos en forma de Inmunoglobulinas (IgM e IgG). Inmunoglobulinas (IgM e IgC). Puede identificar una infección
actual, reciente o pasada, mas no diferenciarla. Si la prueba es
reactiva, significa que la persona tiene o tuvo la enfermedad, por
lo que es esencial complementar los resultados con la clínica del
paciente.

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6.1.18 Protector Respiratorio: EPP destinado 6.1.23 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP
fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy
riesgo y alto riesgo de exposición a COVID¬19. Se alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran
consideran los protectores FFP2 o N95 quirúrgicos. los siguientes respiradores de características equivalentes con
aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma
Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de
Calidad (INACAL), ejemplos:
 N95 (United States NIOSH-42CFR84)
 FFP2 (Europe EN 149-2001)
6.1.19 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a 6.1.24 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-
Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aquellos puestos con CoV-2 (COVID-19): Son aquellos puestos con diferente nivel de
diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa,
actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el
contacto a menos de 2 metros con personas que se trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta
conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de
del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto repetido o los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación
prolongado con personas que se conoce o se sospecha del peligro biológico SARS-Cov2, se evalúan los riesgos para la
que estén infectadas con el virus SARS-Cov2. Los niveles salud y la vida de las y los trabajadores y se establecen los
de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21
en: de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los
niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de

• Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con
trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) personas que se conozca o se sospeche que están infectados
son aquellos que no requieren contacto con personas que con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto
se conoce o se sospecha que están infectados con COVID- cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 público en general; o en el que, se puedan usar o establecer
metros de distancia con el público en general. Los barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
trabajadores en esta categoría tienen un contacto
ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de

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trabajo, trabajadores de limpieza de centros no
hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores
de áreas operativas que no atienden clientes.
Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con de exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y
riesgo medio de exposición incluyen aquellos que frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en
requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se
menos de 2 metros de distancia) con personas que pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son
pacientes que se conoce o se sospecha que portan el
COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que
prestan servicios en el control ciudadano durante la
emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de
hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19;
trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación,
mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al
público, puestos de trabajo con atención a clientes de
manera presencial como recepcionistas, cajeras de
centros financieros o de supermercados, entre otros.
Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de
• Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u
potencial de exposición a fuentes conocidas o otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de
sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran
salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de
salud de ambulancia que transporta paciente con
diagnóstico y sospecha de COVID-19, (cuando estos
trabajadores realizan procedimientos generadores de
aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en
muy alto), trabajadores de limpieza de área COVID-19,
conductores de ambulancia de pacientes COVID¬19,

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trabajadores de funerarias o involucrados en la
preparación de cadáveres, cremación o entierro de
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de
COVID-19 al momento de su muerte.
Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con
• Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a
contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo: aerosoles en el ambiente de trabajo (trabajadores del Sector
trabajadores de salud que realizan la atención de Salud).
pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan
toma de muestra o procedimientos de laboratorio de
pacientes confirmados o sospecha COVID-19,
trabajadores de morgues que realizan procedimientos en
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de
COVID-19.
6.1.20 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de 6.1.25 Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria:
retorno al trabajo posterior al cumplimiento del Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del
aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el
el Poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo.
no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades los
asintomático y/o tiene resultado de prueba de Lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 del
laboratorio negativa para la infección por COVID-19, presente documento.
según el riesgo del puesto de trabajo.
--- 6.1.26 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto):
Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su
casa confinado, desde el contacto directo con la persona
infectada o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que
declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente
asintomático.
6.1.21 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al 6.1.27 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar
trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la cuando el trabajador que fue diagnosticado o declarado que
enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.

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 tuvo la enfermedad por la COVID-19 y está de alta
epidemiológica.

6.1.22 Responsable de Seguridad y Salud de los 6.1.28 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los
Trabajadores: Profesional de la Salud u otros, del Servicio Trabajadores: Profesional de la Salud u otros, que cumple la
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud
de gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores en de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de
el marco de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.

6.1.23 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: De ---

acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es
esencialmente preventiva.
6.1.24 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas ---
relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales como:
sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos
seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede
haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos
moderados a graves puede presentarse falta de aire o
dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor
en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre
otros.
6.1.25 Evaluación de Salud del trabajador: Actividad ---
dirigida a conocer la condición de salud del trabajador al
momento del regreso o reincorporación al trabajo;
incluye el seguimiento al ingreso y salida del centro
laboral a fin de identificar precozmente la aparición de

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 sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas
necesarias.

6.1.26 Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con 6.1.29 Trabajador: Este concepto incluye: a) A los trabajadores
el empleador; y a toda persona que presta servicios de la empresa; b) Al personal de las contratas, sub contratas, o
dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad de cualquier tercero, destacado o desplazado a la empresa
contractual; incluyendo al personal de contratas, principal; c) A las personas que, sin vínculo laboral, prestan
subcontratas, tercerización de servicios, entre otras. servicios dentro del centro de trabajo.
En el caso del inciso a), la empresa remite la información que ha
registrado en la Planilla Mensual - PLAME.
El termino trabajador, usado para el objeto del presente
lineamiento, comprende situaciones no laborales -los incisos b)
y c)- únicamente para el objeto del presente lineamiento.
7.1 LINEAMIENTOS 7.1.2. En todo centro laboral, a través del servicio de 7.1.2. En todo centro laboral, a través del servicio de seguridad
PRELIMINARES seguridad y salud en el trabajo, se elabora el "Plan para la y salud en el trabajo o el que haga sus veces, debe elaborar el
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo", el mismo que debe ser remitido al Comité de trabajo", el mismo que debe ser remitido al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda para Salud en el Trabajo, para su aprobación en un plazo máximo de
su aprobación en un plazo máximo de 48 horas. 48 horas, a partir de su recepción.
--- 7.1.3. Toda empresa con hasta cinco (5) trabajadores que no se
encuentren incluidas dentro del Decreto Supremo N° 003-98-SA,
podrá cumplir con la obligación de registrar su Plan mediante el
Formato Simplificado de chequeo (Anexo 6).
--- 7.1.4 El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
19 en el trabajo", debe incluir una guía breve de actividades,
acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de los
lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2, los que
serán detallados en la lista de chequeo básico (Anexo 5). La Lista
de Chequeo básico podrá ser digitalizada por el centro laboral
para su control.

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7.1.4. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de 7.1.5. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
COVID-19 en el trabajo" debe especificar: a) El número de 19 en el trabajo" debe especificar: a) El número de
trabajadores; b) El riesgo de exposición a COVID-19 por trabajadores; b) La nómina de trabajadores según el riesgo de
puesto de trabajo (Muy Alto, Alto, Mediano o Bajo); c) Las exposición a COVID-19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto,
características de vigilancia, prevención y control por Mediano o Bajo); c) Las características de vigilancia, prevención
riesgo de exposición. y control por riesgo de exposición a SARS-CoV2.
7.1.5. Todo empleador debe registrar el "Plan para la 7.1.6 El empleador debe registrar el “Plan para la vigilancia,
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el prevención y control de COVID-19 en el trabajo” ante el
trabajo" en el Ministerio de Salud, a través del Sistema Ministerio de Salud.
Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19).
7.1.6. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de 7.1.7. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
COVID-19 en el trabajo" será accesible a las entidades de 19 en el trabajo" (anexo 5) y "La lista de chequeo de vigilancia"
fiscalización como SUSALUD, SUNAFIL entre otras, para (anexo 4) serán accesibles mediante el Panel de Control SIS-
las acciones de su competencia. Para tal efecto, el COVID19 que está a disposición de las entidades de supervisión
Ministerio de Salud establecerá los diferentes niveles de y fiscalización, como SUSALUD, SUNAFIL, OEFA, gobiernos
acceso. regionales, gobiernos locales, y otras entidades fiscalizadoras,
para las acciones de su competencia en el ámbito nacional y
regional. Igualmente, todos los Sectores tendrán acceso a la
información agregada del SIS-COVID19, tales como, el ubigeo,
clasificación por sector, ámbito público y privado, fase de
reanudación, lista de empresas aprobadas, entre otras. Las
entidades públicas remiten el listado de sus responsables de
acceso a la información al CENSOPAS, la que autoriza el acceso
de información.
7.1.7. Todo plan recibido en las instancias antes 7.1.8. Todo plan recibido en las instancias antes mencionadas
mencionadas se constituye en el instrumento que es verificable, este debe contener los siete (7) lineamientos
permite la verificación ex post de su cumplimiento. básicos que resumen las actividades, acciones e intervenciones
planteadas por el lugar de trabajo.

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7.2. LINEAMIENTOS PARA LA 7.2.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS 7.2.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CENTROS DE TRABAJO CENTROS DE TRABAJO
CONTROL DE COVID-19 EN EL Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID- Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se
TRABAJO. 19), se establece la limpieza y desinfección de todos los establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de
ambientes de un centro de trabajo. Este lineamiento un centro de trabajo. Este lineamiento busca asegurar
busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de
el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario,
mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, herramientas, equipos, vehículos, entre otras superficies inertes
vehículos con la metodología y los procedimientos con la metodología y los procedimientos adecuados.
adecuados.

--- La periodicidad de la desinfección de los lugares, la frecuencia

diaria de limpieza del lugar de trabajo, las medidas de protección
de los trabajadores y capacitación necesarias para el personas
que realiza la limpieza y desinfección de los ambientes y
superficies de trabajo; así como la disponibilidad de las
sustancias a emplear para tal fin, según las características del
lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza, la debe
determinar el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o la que
haga sus veces.

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7.2.2.1. El profesional de salud del Servicio de Seguridad 7.2.2.1. El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el
y Salud en el Trabajo (SST), de cada centro de trabajo, Trabajo (SST), de cada centro de trabajo, deberá gestionar o
deberá gestionar o ejecutar para todos los trabajadores ejecutar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
los siguientes pasos:

2. Los trabajadores deben completar una Ficha de 2. Los trabajadores deben completar una Ficha de
Sintomatología COVID-19 (Anexo 2) que será entregada Sintomatología COVID-19 (Anexo 2) que será entregada por el
por el empleador. empleador. Se podrá usar medio digitales para emitir y recibir
la Ficha de Sintomatología.

3. Control de temperatura corporal al momento de 3. Control de temperatura corporal aleatoria al momento de

ingreso al centro de trabajo. ingreso al centro de trabajo. Esta actividad no es obligatoria en
centros de trabajo con menos de 20 trabajadores.
---
4. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso
deberá ser manejado de acuerdo al Documento Técnico
Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.

4. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para 5. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para la
COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a todos vigilancia de la COVID-19, según normas del Ministerio de Salud,
los trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy
de trabajo con Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Alto Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.

Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de 6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de
pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es pruebas serológicas o moleculares no es obligatorio, y se deben
potestativo a la indicación del profesional de salud del únicamente bajo la indicación del profesional de salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación
de la Autoridad Nacional o Regional de Salud.

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7.2.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE 7.2.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
MANOS OBLIGATORIO OBLIGATORIO

En la parte superior de cada punto de lavado o En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección
desinfección deberá indicarse mediante carteles, la deberá indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del
ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la
del alcohol en gel para la higiene de manos. higiene de manos. Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol
gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.
7.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA 7.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCION
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO DELCONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

• Exponer información sobre coronavirus y medios de • Brindar información sobre la COVID-19 y medios de protección
protección laboral en las actividades de capacitación, laboral en las actividades de capacitación, que incluyan
como también en carteles en lugares visibles y medios distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene de manos.
existentes.
• Exponer la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo,
no tocarse el rostro; • El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral,
• El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al
laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas
acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. vigentes.

7.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE 7.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN

APLICACIÓN COLECTIVA COLECTIVA

• El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95  El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y
quirúrgico) es exclusivo para trabajadores de salud en el boca, es de carácter obligatorio.
sector asistencial de alto riesgo.  Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los
trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.

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• Ambientes adecuadamente ventilados.  Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda
mantenerlas puertas de las oficinas abiertas para evitar el
recurrente contacto con las perillas o manija de puertas.
• Renovación cíclica de volumen de aire.  Renovación cíclica del volumen del aire según lo indicado por
el Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según
el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.

• Si los centros de trabajo, cuentan con comedores,  Si los centros de trabajo cuentas con comedores,
ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y
otros, estos deberán mantener el distanciamiento de 1m otro, estos deberán mantener el distanciamiento social
respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los turnos
turnos previamente establecidos. previamente establecidos. Es el caso de los comedores (en
razón al no uso de mascarilla) debe incrementarse el
distanciamiento (mínimo de 2 metros) y/o hacer turnos para
el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las
oficinas si las condiciones lo permiten.

• De ser necesarias reuniones de trabajo  De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se

presencial, se deberá respetar el distanciamiento deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso
respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
reuniones se programarán de manera excepcional. programarán de manera excepcional y por el menor tiempo
posible.

 Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web,

correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar
la contaminación indirecta de la COVID-19 por uso de
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.

• Limpieza y desinfección de calzados antes de

ingresar a áreas comunes del centro de trabajo.

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• Establecer puntos estratégicos para el acopio de  Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de
Equipos de Protección personal usados, (EPP) usados, Protección personal usados, (EPP) usados, material
material descartable posiblemente contaminado descartable posiblemente contaminado (guantes,
(guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado mascarillas u otros), para el manejo adecuado como
como material contaminado. material contaminado, conforme lo establecido en la
normativa.
 Los marcadores de asistencia personal deben ser de
aproximación.
 Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al
trabajador o cliente está permitido porque puede poner en
riesgo la salud del trabajador.
 En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir
el descanso pre natal correspondiente, por la posibilidad de
que se presenten mayores complicaciones en este período.
 Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna,
de preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea
posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al
público.

7.2.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN 7.2.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PERSONAL El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de
El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso
protección personal e implementa las medidas para su correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el
uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo profesional de salud del Servicio de seguridad y salud en el
determine el profesional de salud del Servicio de trabajo, estableciendo como mínimo las medidas
seguridad y salud en el trabajo, estableciendo como recomendadas por organismos nacionales e internacionales
mínimo las medidas recomendadas por organismos tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo exposición ocupacional a COVID-19, cumpliendo los principios
de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo 3).
COVID-19. Anexo 3

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 15

El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 o El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o
equivalente) es de uso exclusivo para trabajadores de equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de salud
salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición biológica al virus
virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19. SARS-CoV-2 que causa el COVID-19.

De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se

deben considerar los mínimos estándares de protección
respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir
con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables)
o de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con
caretas o protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo
deben utilizar mascarillas comunitarias como mínimo estándar
de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavable; y el
empleador debe asegurarse de brindarle al menos tres (3)
unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.
7.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL 7.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL
TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19 TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19

7.2.7.2. Como actividad de vigilancia, se controlará la 7.2.7.2. Como actividad de vigilancia, se controlará la
temperatura corporal de cada trabajador, al momento de temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de
ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación del
laboral. personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
7.2.7.3. El objetivo de la medición de temperatura es la captura
de casos por lo que no es necesario el registro unitario, salvo de
los casos sospechosos.
7.2.7.3. El profesional de la salud del Servicio de seguridad 7.2.7.4. El empleador, a través del profesional de la salud o
y salud en el trabajo, es responsable de que se realice, la quien haga sus veces, es responsable de la toma de la
toma de la temperatura de cada trabajador. temperatura y del seguimiento de cada trabajador con
temperatura mayor a 37.5°C.

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 16

7.2.7.4. Se indicará la evaluación médica de síntomas 7.2.7.5. Se indicará la evaluación médica de síntomas de la
COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor
mayor a 38.0 °C. a 38.0 °C o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su
domicilio (para el aislamiento domiciliario).
7.2.7.5. Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto
Riesgo de Exposición, la medición de la temperatura se
realiza al inicio, a la mitad y al final de la jornada.

7.2.7.6. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos

o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el
profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud
en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se
realizará:
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19
establecida por MINSA.
2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular
COVID-19, según las normas del Ministerio de Salud, al
caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en centro de trabajo,
que cumplan criterios establecidos en normativa MINSA.

4. Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-

19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del
empleador.
5. Identificación de contactos en domicilio.
6. Comunicar a la autoridad de salud de su
jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente.
7.2.7.10. En caso de presentarse un brote en el centro de
trabajo, la autoridad sanitaria correspondiente comunica
de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 17

Fiscalización Laboral - SUNAFIL a efecto de cumplir con lo
dispuesto en el artículo 15 de la Ley N° 28806, Ley General
de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el
cierre o paralización inmediata de labores.

7.2.7.11 Durante la emergencia sanitaria y para garantizar 7.2.7.8. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la
la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto de la
del COVID-19, las entidades públicas, empresas públicas y COVID 19, las entidades públicas, empresas públicas y privadas,
privadas, entre otras, que realicen el tamizaje para entre otras, que realicen el tamizaje para COVID-19 de sus
COVID-19, de sus trabajadores en los tópicos de medicina, trabajadores en sus tópicos de medicina, salud ocupacional,
salud ocupacional, entre otros, de sus instituciones, con entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos,
insumos directamente adquiridos, deben solicitar a la deben notificar inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción, según DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los
corresponda, formar parte de la Red Nacional de casos deben ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro
Epidemiología en calidad de Unidad Informante o Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de
Unidades Notificante. Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia
de COVID-19 (Noti web), disponible en:
Inmediatamente identificado el caso confirmado, el https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de
personal responsable de la atención procede a registrar el salud encargado.
caso a través del llenado de la ficha de investigación
clínico epidemiológica de COVID-19 y realiza la
notificación de manera inmediata al Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades
(CDC Perú), a través del aplicativo especial de la vigilancia
de COVID-19, disponible en
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.

7.2.7.12 Durante la emergencia sanitaria y con fines de 7.2.7.9. Durante la emergencia sanitaria y con fines de
garantizar el seguimiento de contactos, dicho garantizar el seguimiento de contactos, este podrá ser realizado
seguimiento será realizado por el personal de la salud del por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 18

 coordinación con el área competente de la competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El corresponda, priorizando los casos, de acuerdo al criterio del
primer día de seguimiento se realiza a través de una visita personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el caso lo
domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14 amerite, se ampliará hasta completar 14 días. Este podrá ser
días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas. realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios
electrónicos.

7.3 CONSIDERACIONES PARA 7.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO 7.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
EL REGRESO Y Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los
REINCORPORACIÓN AL los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no trabajadores que estuvieron en cuarentena social y que no
TRABAJO presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni presentaron sintomatología de COVID-19, ni son actualmente
fueron caso sospechoso o positivo de COVID¬19; y que caso sospechoso ni confirmado de COVID-19.
pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado
funciones, debido a medidas de restricción emitidas por
el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por
COVID-19.
Se deberán aplicar antes del inicio de las
actividades todos los Lineamientos señalados en el
numeral 7.1 y 7.2 "Lineamientos para la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores".

7.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL 7.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado
orientado a los trabajadores que cuentan con alta a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-
epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora 19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico
14 días calendario después de haber iniciado el tratante o médico ocupacional, luego de tenido un diagnóstico
aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el
14 días calendario después del alta clínica. Este periodo aislamiento respectivo.
podría varias según las evidencias que se tenga
disponible.

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 19

El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud - En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico
en el Trabajo, debe contar con los datos de los confirmado de la COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07
trabajadores con estas características, con el fin de días después de la prueba serológica de laboratorio que
realizar el seguimiento clínico. confirmó el diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse - En el caso de paciente asintomáticos con diagnóstico
para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto corno confirmado de la COVID-19, el alta epidemiológica se dará 14
primera opción. De ser necesaria su trabajo de manera días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de
presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección repetir la prueba.
respiratoria según su puesto de trabajo, durante su - En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la
jornada laboral, además recibe monitoreo de COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14 días
sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que
ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá este período puede extenderse según criterio del médico
cumplir los Lineamientos señalados en el numeral 7.1 tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos tres
"Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los días.
Trabajadores". - En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalziados9,
con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta lo establece
el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a
la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo a las normas vigentes.
- Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del
inicio de síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14
días desde el primer día de contacto con el caso confirmado.

7.3.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y 7.3.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y

REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una Aquellos puestos con actividades que impliquen una
probabilidad elevada de generar una causa directa de probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la
daño a la salud del trabajador, como consecuencia de salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
haber dejado de laborar durante el periodo de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 20

aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión,
deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos
de los procedimientos técnicos que realizaba el que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede actividad puede ser presencial o virtual según corresponda,
ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso,
funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas herramientas peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta
peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y
características que se encuentran en el proceso de reincorporación al trabajo, según indicación del responsable de
regreso y reincorporación al trabajo. la vigilancia de la salud de los trabajadores.

7.3.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O 7.3.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO 0

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON REINCORPORACION ALTRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 FACTORES DE RIESGO PARA COVI D-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores
integrantes de los grupos de riesgo toman en consideración lo
siguiente:

a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o

data médica) debe ser valorada por el medico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores para precisar el estado
de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgo descritos
en el punto.

Se deben considerar en este grupo los trabajadores que b. Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes
presenten los siguientes factores de riesgo para COVID supuestos, deben realizar prioritariamente trabajo remoto:
19:

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 21

  Edad mayor de 65 años • Edad mayor a 65 años.
 Hipertensión arterial no controlada • Hipertensión arterial refractaria
 Enfermedades cardiovasculares graves • Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer • Cáncer
 Diabetes Mellitus • Diabetes mellitus
 Asma moderada o grave • Asma Moderada o Grave
 Enfermedad pulmonar crónica • Enfermedad Pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con • Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con
hemodiálisis hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor • Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más
 Obesidad con IMC de 40 a más
c. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de
a. Para los trabajadores, contemplados en el listado
gestación y presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el
anterior, y aquellos que establezca el Médico del Servicio
médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el
de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendrán la
trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de
cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria de
la culminación satisfactoria de su embarazo.
acuerdo al Decreto supremo N°008-2020-SA
b. El Profesional de la salud del Servicio de
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan
Seguridad y Salud en el Trabajo, determinara el
superado la enfermedad COVID - 19 y deseen reanudar sus
seguimiento clínico que corresponda.
actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de
c. Los informes clínicos, deberán ser valorados por
protección y de higiene descritas en el presente documento
el Médico Ocupacional del Centro de Trabajo, para
siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
Los trabajadores que realicen sus funciones a través de
trabajo remoto, deben cumplir con las disposiciones
establecidas en la normativa vigente.

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 22

 --- 7.4 ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual Pandemia de COVID-19, es necesario

fortalecer las medidas de prevención y priorizar la detección
oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud. Para
ello deben evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológicos y
de acuerdo al criterio del médico tratante, aplicar las medidas de
diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.
VIII. DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS 8.1. PRIMERA:
Los Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales, a cargo de otorgar las autorizaciones para el
desarrollo de actividades económicas, en el marco de sus
respectivas competencias podrán aprobar las
disposiciones que estimen convenientes para adecuarse
a lo establecido en el presente Documento Técnico.

8.2. SEGUNDA:
Los empleadores deben aprobar e implementar el "Plan 8.1. Los empleadores deben implementar el "Plan para la
para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" a
trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su
trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán establecer cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de
mayores medidas de prevención con relación a las prevención con relación a las características de la actividad
características de la actividad económica, de los puestos económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de
de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a COVID- exposición a la COVID-19 de sus trabajadores; pudiendo
19 de sus trabajadores; pudiendo emplearse en adición emplearse en adición otros lineamientos específicos para la
otros lineamientos específicos para COVID-19 de su COVID-19 de su sector económico.
sector económico.
El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID- El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19
19 en el trabajo", debe contener las medidas a en el trabajo", debe contener las medidas a implementar

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 23

implementar respecto a practicantes, visitas o respecto a practicantes, visitas o proveedores; debe ser
proveedores. asumido en su integridad por el empleador como parte del
La implementación del "Plan para la vigilancia, prevención Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
y control de COVID-19 en el trabajo", será asumido en su
integridad por el empleador, como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.5 QUINTA:
De manera excepcional, debido a la pandemia de COVID- 8.4. De manera excepcional, debido a la pandemia de la COVID-
19 se autoriza a las entidades públicas, empresas públicas 19 se autoriza a las entidades públicas, empresas públicas y
y privadas, entre otras, a través de sus servicios de privadas, entre otras, a través de sus servicios de seguridad y
seguridad y salud en el trabajo o IPRESS públicas o salud en el trabajo o IPRESS públicas o privadas o EPS, a comprar
privadas, a realizar las pruebas serológicas única y directamente y realizar las pruebas serológicas única
exclusivamente para los trabajadores a su cargo. En exclusivamente para los trabajadores a su cargo. En ningún caso
ningún caso la institución puede comercializar a terceros la institución puede comercializar las pruebas, ni brindar
la prueba, ni brindar servicios a terceros por este servicios por este concepto a terceros. Los resultados de las
concepto. Los resultados de las pruebas deben registrarse pruebas deben registrarse en el sistema SICOVID por la
en el sistema SICOVID-19 por las autoridades institución que la realiza. Lo dispuesto en la presente disposición
competentes y de conformidad a las normas vigentes. está sujeto a fiscalización por las autoridades competentes
nacionales y regionales de conformidad a las normas vigentes.

8.6 SEXTA: 8.7 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-

Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por SARS- 19, las entidades públicas, empresas públicas y privadas, que no
CoV-2, las entidades públicas, empresas públicas y cuenten con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o
privadas, que no cuenten con el Sistema de Gestión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores implementado, deben
Seguridad y Salud en el Trabajo implementado, pueden aplicar, como mínimo, el Anexo N° 1 del presente Documento
optar por aplicar el Anexo N°1 del presente Documento Técnico, para la vigilancia de la salud de los trabajadores por
Técnico, para la vigilancia de la salud de los trabajadores exposición a la COVID-19.
con riesgo de exposición a COVID-19”.

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 24

 8.8 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de
salud del empleador es responsable de realizar el seguimiento y
gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de
salud correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de
salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El
empleador es únicamente responsable del seguimiento de los
trabajadores.

8.9 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-

19, las entidades Públicas, empresas públicas y privadas, que se
encuentren operando remotamente deben establecer
actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral a sus
trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo
de contagio por SARS-CoV-2. Entre estas actividades se debe
establecer comunicación constante con el fin de reconocer a los
grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a casos
positivos con el fin de brindar contención, detectar casos en
necesidad de apoyo así como generar espacios de reencuentro
laboral virtuales en donde se pueda brindar información sobre la
importancia de las medidas de higiene y medios de protección
laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y
acciones que se tomaran al reiniciar actividades.
IX. RESPONSABILIDADES EMPLEADORES EMPLEADORES
Los empleadores, de los centros de trabajo de las Los empleadores, de los centros de trabajo de las diferentes
diferentes actividades económicas aplican actividades económicas aplican obligatoriamente los
obligatoriamente los lineamientos establecidos en el lineamientos establecidos en el presente documento y de la
presente documento. elaboración del “Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo”

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 25

X. ANEXOS Anexo 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Anexo 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud
Salud en el Trabajo por tamaño de empresa en el Trabajo por tamaño de empresa (Se adiciona fila para
Anexo 2: Ficha de sintomatología COVID-19 para Regreso Profesional de la Salud).
al Trabajo-Declaración Jurada Anexo 2: Ficha de sintomatología COVID-19 para Regreso al
Anexo 3: Equipo de protección personal para puestos de Trabajo-Declaración Jurada
trabajo con riesgo de exposición a covid-19, según nivel Anexo 3: Equipo de protección personal para puestos de
de riesgo trabajo con riesgo de exposición a covid-19, según nivel de
riesgo (Se adiciona Mascarilla Comunitaria, hay cambios en los
EPP por nivel de riesgo)

Anexo 4: Estructura Básica de la lista de Chequeo de Vigilancia

Anexo 4: Estructura del "Plan para la vigilancia, Anexo 5: Estructura del "Plan para la vigilancia, prevención y
prevención y control de COVID-19 en el trabajo". control de COVID-19 en el trabajo" (incrementa detalle de
contenido)

Anexo 6: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19 en

empresas de 1 a 4 trabajadores.

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 26

 CUADRO COMPARATIVO DE LAS MODIFICACIONES A LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 377-2020-MINSA

NORMAS
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 377-2020-MINSA RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 448-2020-MINSA
ARTÍCULOS
Artículo 2.- Registro del Plan 2.3 El Plan se actualiza mensualmente, en la misma 2.3 El Plan se actualiza siempre que la empresa haya añadido
para la vigilancia, prevención y oportunidad en la que debe remitirse la PLAME, conforme una nueva actividad aprobada en una nueva fase, o se haya
control de COVID-19 en el al último dígito del RUC. producido una modificación en los Procedimientos Obligatorios
trabajo de Prevención del COVID-19 o en los Procedimientos obligatorios
para el Regreso y Reincorporación al Trabajo, bajo
responsabilidad de la empresa.
Artículo 3.- Fiscalización 3.3 Verificada la existencia de campos obligatorios no 3.3 Verifica la existencia de campos obligatorios no llenados,
posterior llenados, información falsa o no autentica vinculada con información falsa o no auténtica vinculada con la seguridad y
la seguridad y salud de trabajadores y prestadores de salud de trabajadores y prestadores de servicios, o el
servicios, o el incumplimiento de los “Lineamientos para incumplimiento de los “Lineamientos para la vigilancia de la
la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”,
exposición a COVID-19”, se emite la medida correctiva de se emite la medida correctiva de suspensión o cancelación del
suspensión o cancelación del registro hasta que se registro, según la gravedad de la omisión, inconsistencia o fraude
subsane la infracción detectada en la fiscalización detectada en la fiscalización posterior.
posterior.

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 27

 OTRAS DISPOSICIONES INCLUIDAS EN LA NORMA RM N° 448-2020-MINSA

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 448-2020-MINSA

ARTÍCULOS

Artículo 3.- Registro de 3.1 El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) coordina con la Oficina
denuncias General de Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud para la creación de un aplicativo informático para el
registro de denuncias, a través del cual los trabajadores pueden comunicar:
a) La existencia de información falsa o no auténtica vinculada a la seguridad y salud en el trabajo en el Plan o que la misma
no esté conforme con los “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19, lo que es tomado en cuenta para efectos de la fiscalización posterior.

b) Cualquier otra información que consideren que, en el marco del estado de Emergencia Sanitaria a causa de la pandemia
por COVID-19, exponga su vida o salud, a causa del trabajo.

3.2 Este registro debe ser accesible a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), LA Superintendencia
Nacional de Salud (SUSALUD), a los Sectores y a los gobiernos locales, según corresponda, para que, en el marco de sus
competencias, brinden la atención que corresponda.

Artículo 4.- Deber de respuesta 4.1 El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) remite sus requerimientos
ante la autoridad de información a:
administrativa de salud a) Las personas que estén autorizadas para el reinicio de actividades o las que han seguido laborando, al correo electrónico
registrado en el Plan.
b) Los profesionales de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, al correo electrónico registrado en el Plan
c) Los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo al correo electrónico registrado en el Plan.

4.2 Los requeridos están obligados a responder dichos requerimientos en el plazo otorgado por CENSOPAS.

Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 28