LINEAMIENTOS CONTEXTO COVID Rv2

LINEAMIENTOS CONTEXTO ACTUAL FIN DE LA EMERGENCIA SANITARIA CONSIDERACIÓN PARA AUDITORÍA
COVID - 19 para trabajadores

Uso de doble mascarilla Tiendas y MM: Uso de doble mascarilla a trabajadores que realizan Tiendas y MM: Se elimina uso de doble mascarilla para Por SST (Covid): NA
atención al cliente esto incluye a nuestros drivers cuando entregan un trabajadores que realizan actividades de atención al cliente
pedido, equipo de servicio cuando estamos en horario de atención al (miembros de equipo, drivers, gerenciales). Por Calidad (Inocuidad): Validar criterios
público y equipo gerencial o gerentes de área en caso se acerquen a en caso sea el caso para equipo de cocina.
clientes para resolver alguna situación y/o atención. (*) De acuerdo a lineamiento del área de Calidad y norma
(*) De acuerdo a lineamiento del área de Calidad y norma asociada a la asociada a la manipulación de alimentos los trabajadores que
manipulación de alimentos los trabajadores que preparan alimentos preparan alimentos (cocina) deben utilizar una mascarilla por
(cocina) deben utilizar una mascarilla por inocuidad. inocuidad.
CAR / Contact: Uso de mascarilla no es obligatoria.
Planta: Uso de una sola mascarilla en áreas de producción (líneas) CAR / Contact: Se elimina uso de mascarilla
(*) El uso de mascarilla para atención al cliente se mantiene hasta el Planta: Uso de una sola mascarilla en áreas de producción
término de la emergencia sanitaria por norma. (líneas).
Distanciamiento social No se especifica, de manera interna manejaremos al momento del  Se elimina restricción de distanciamiento social. NA
almuerzo 1 mt de distancia cuando sea posible. En reuniones mensuales  En reuniones mensuales se autoriza la ingesta de
se autoriza la ingesta de alimentos. alimentos.
Vigilancia médica en casos Se reconoce que el aislamiento de casos sospechosos o confirmados es  De acuerdo a los días de DM que considere el médico NA
positivos o síntomas asociados a por un máximo de 10 días, pudiendo extenderse excepcionalmente tratante, se considerará de igual forma que una
COVID según la evaluación médica enfermedad común.
Vacunas Se ratifica que los empleadores no deben verificar que todos los Se mantiene el completar el link de estado de vacunación al NA
trabajadores estén vacunados contra el COVID-19 de modo obligatorio momento de la contratación de ingresos nuevos para
sino preferente. generar un control de estado de vacunación.
Comentario: Para generar un control de estado de vacunación todos los
ingresos nuevos deben completar el link de estado de vacunación al
momento de la contratación.
Sobre trabajadores en condición Se elimina el plazo de hasta 6 meses posteriores al parto para que las  Se elimina el plazo de hasta 6 meses posteriores al parto NA
de riesgo mujeres gestantes y las que dan lactancia materna realicen trabajo para que las mujeres gestantes y las que dan lactancia
remoto. materna realicen trabajo remoto.
Se identifica, en el Anexo 2, los factores de riesgo para el COVID-19,  Se elimina DJ1: DJ para ingresar a laborar en la que se
como son: personas de edad mayor de 65 años, cáncer, enfermedad detalla la presencia de comorbilidades.
renal crónica, enfermedad pulmonar crónica, afecciones cardiacas, DM
tipo 1 o 2, obesidad IMC >30, receptor de trasplante de órganos, Comentario: Mantenemos el procedimiento de condición
enfermedad cerebrovascular, hipertensión arterial, síndrome de Down, de riesgos en el caso de gestantes, cuando se toma
embarazo e infección por VIH. conocimiento del estado de la trabajadora debe de ser
Comentario: Mantenemos el procedimiento de condición de riesgos en exonerada de turno y solicitar su informe médico donde el
el caso de gestantes, cuando se toma conocimiento del estado de la médico tratante pueda indicar si la trabajadora puede
trabajadora debe de ser exonerada de turno y solicitar su informe realizar trabajo presencial o no, este documento debe ser
médico donde el médico tratante pueda indicar si la trabajadora puede enviado al médico ocupacional para la autorización del
realizar trabajo presencial o no, este documento debe ser enviado al ingreso nuevamente a turno o continuidad de condición
médico ocupacional para la autorización del ingreso nuevamente a turno de riesgo hasta que inicie su pre y post natal. Asimismo,
o continuidad de condición de riesgo hasta que inicie su pre y post natal. considerar reportar los casos en el link para el reporte de
Asimismo considerar reportar los casos en el link para el reporte de cada cada corte de planilla.
corte de planilla.
Sobre las capacitaciones Se mantiene la capacitación de Medidas Preventivas frente al COVID  Se elimina role play y las capacitaciones preventivas frente NA
todos los trabajadores nuevos (Role play) al COVID para los trabajadores que ingresen posterior al
25 de mayo.
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COVID - 19 para trabajadores
Nota: Nos trabajadores que hayan ingresado hasta el 25 de
mayo deben completar las capacitaciones en prevencity:
- Procedimiento interno de prevención y manejo en la
operación frente al Covid 19,
- Estigma social frente al Covid 19
Documentos enviados por esigtek Se mantiene el envío  Se elimina envío de las DJ 1, DJ 2 Y DJ 3. NA

DJ 1, 2 y 3  Mantener el envío de Recomendación Transitorias por
razones de Covid 19 hasta la próxima comunicación pues
permanece en validación.
Comentarios adicionales
 Respecto al Plan de vigilancia de prevención y control de COVID para los trabajadores, mantener el último documento enviado a las tiendas hasta una próxima comunicación.
 Respecto a los lineamientos de control de ingreso: 1. Validación de manera verbal que el trabajador no tenga síntomas o COVID, en caso cuente con síntomas o tenga COVID debe ser reportado y no
podrá operar. 2. Rociar con alcohol solo en manos a visitas, en el caso de trabajadores indicar el lavado de manos antes de iniciar sus actividades, permanecen aún en validación por el equipo legal.
 Se mantiene los afiches de prevención frente al COVID como lavado de manos y nuestros lineamientos hasta validación con el equipo legal.

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