Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P)

Municipalidad Provincial de San Martín
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE

PERSONAL PROVISIONAL
(CAP-P)
Aprobado con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM

Reordenamiento de cargos R.A. N° 464-2019-A-MPSM
O F IC IN A DE PERSO NAL
Oficina de Presupuesto y Racionalización
Tarapoto - San Martín - San Martín
2019
W .........— .............................. — ... =^s
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL CAP -

PROVISIONAL
El CAP Provisional es el documento de gestión institucional de carácter temporal que

contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura
orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones - ROF, cuya
finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante el periodo de
transición del sector público al régimen del servicio civil previsto en la Ley N° 30057. El
CAP Provisional como documento técnico normativo es necesario y útil para la gestión
administrativa ya que contiene los cargos clasificados que técnicamente se han
determinado como necesarios para que la Entidad logre los fines y objetivos
institucionales dentro del ámbito de acción autorizado por la ley sustantiva; donde
objetivamente establece los cargos con los que cada órgano y unidad orgánica debe
funcionar adecuadamente. En líneas generales el CAP Provisional regula las
características de cada uno de los cargos. La elaboración del presente CAP Provisional se
ha realizado considerando el Clasificador de Cargos de la Municipalidad. Los cargos del
CAP Provisional están clasificados en grupos ocupacionales de conformidad a lo
establecido en la Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175.
BASE LEGAL
• Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades

• Ley N°28175 - Ley Marco del Empleo Público
• Directiva N° 002 — 2016 — SERVIR/GDSRH Normas para la Gestión del
Proceso de Administración de Puestos y Elaboración y Aprobación del Cuadro
de Puestos de la Entidad — CPE
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE, que modifica la
Directiva N° 002 — 2016 — SERVIR/GDSRH
^ m
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE SAN MARTÍN
"A ñ o de la lucha co n tra la c o rru p c ió n y la im p u n id a d "
ORDENANZA MUNICIPAL N° 011-2019-MPSM

Tarapoto, 14 de Mayo de 2019.
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN
POR CUANTO:
EL CONCEJO PROVINCIAL DE SAN MARTÍN
VISTOS:
En Sesión Ordinaria de fecha 13 de Mayo 2019, el Dictamen N9 015-2019-COAAL/MPSM, de la Comisión

Ordinaria de Administración y Asuntos Legales, el Informe N° 015-2019-OPR-GPP-MPSM de la Oficina de
Presupuesto y Racionalización, el Informe N° 416-2019-OP-GA/MPSM, de la Oficina de Personal, el
Inform e Técnico N° 041-2019-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos
Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Oficio N° 564-2019-SERVIR/PE de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, sobre la Ordenanza que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal
Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martín; y,
CONSIDERANDO:
Que, de acuerdo con el artículo 194° de la Constitución Política del Perú y modificatoria, en concordancia
con lo dispuesto en el artículo I y II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades, las municipalidades provinciales y distritales son órganos de Gobierno Local, y tienen
autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia;
$JJq ue, el artículo 40° de la Ley Orgánica de Municipalidades (Ley N“ 27972), señala que las Ordenanzas de
; las municipalidades provinciales y distritales, en la materia de su competencia, son las normas de carácter
legal de mayor jerarquía en la estructura normativa municipal, por medio de las cuales se aprueba la
organización interna, la regulación, administración y supervisión de los servicios públicos y materias en
o^S las que la municipalidad tiene competencia normativa, de otro lado, en su artículo 9° inciso 8) señala que,
A vd e n tro de las atribuciones del Concejo Municipal, corresponde a éste aprobar, modificar o derogar las
iC ’.A \ —\
IMS» J' *-ordenanzas y’ dejar1 sin efecto los acuerdos;

"z
Que, el articulo 69 de la Ley N9 2817S, Ley Marco del Empleo Público, norma de aplicación transversal a
todo el sector público, dispone que para el acceso al empleo público es requisito indispensable que ¡as
plazas a ocupar se encuentren aprobadas en el Cuadro para Asignación de Personal-CAP y en Presupuesto
nalítíco de Personal - PAP;
Que, por Resolu":ér de Presidencia Ejo^'-tiv* ’, n “ 2015-SERVIR/PE, se aprobó la Directiva N° nCP 701r
SERVIR/GDSRH, "Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y elaboración y
aprobación del Cuadro de Puestos déla Entidad-CPE", modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N9 057-2016-SERVIR-PE, establece en el artículo 79 numeral 7.5 que las normas referidas al CAP
Provisional que deben aplicar las entidades públicas de los tres niveles de gobierno se encuentran
establecidas en los Anexos N9 4, 4-A, 4-B, 4-C y 4-D que forman parte de dicha norma reglamentaria;
Que, la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, dispone que el CAP Provisional sólo se puede aprobar en
tanto la entidad pública no baya aprobado el CPE y se encuentre dentro de los supuestos establecidos en
DE SAN MARTÍN
Humanos de SERVIR, !a reformulación del expediente de propuesta CAP Provisional de la Entidad,

solicitando opinión favorable.
Que, con Oficio N? 564-2019-SERVIR/PE, de fecha 26.04.2019, la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad

Nacional del Servicio Civil - SERVIR, remite a la Municipalidad Provincial de San Martín, el Informe Técnico
N9 041-2019 SERVIR/GDSRH, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de
la Autoridad Nacional de Servicio Civil, con opinión favorable a la propuesta del CAP Provisional de la
entidad, indicando que se ha cumplido con los criterios y alcances de la Directiva N9 002-2015-
SERVIR/GDSRH;
Estando a lo expuesto, y en uso de las facultades y atribuciones conferidas en los artículos 9 y 40 de la Ley
N9 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, el Concejo Municipal aprobó por UNANIMIDAD:
ORDENANZA MUNICIPAL QUE APRUEBA EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

(CAP-P) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN
ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR el Cuadro de Asignación de Personal Provisional de la Municipalidad

Provincial de San Martín, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo N° 4 de la Directiva N2 002-2015-
SERVIR/GDSRH, "Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y elaboración y
aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad-CPE", aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N ' 304-2015-SERVIR/PE y modificatoria; el mismo que como anexo forma parte integrante de la presente
Ordenanza.
ARTÍCULO SEGUNDO. - DEROGAR la Ordenanza N° 021-2007, de fecha 27.12.2007, en la parte

correspondiente al Cuadro de Asignación de Personal (CAP) citada en el Artículo Primero de la misma, con
excepción a las demás disposiciones del Artículo Segundo de la referida Norma Municipal.
ARTÍCULO TERCERO. - ADECUAR el Presupuesto Analítico de Personal o Presupuesto de Remuneraciones

de la Municipalidad Provincial de San Martín, en concordancia al CAP Provisional de la entidad.
ARTÍCULO CUARTO. - ENCARGAR a la Gerencia Municipal Gerencia de Administración, Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto; así como a la Oficina de Personal y la Oficina de Presupuesto y
Racionalización, el cumplimiento de lo dispuesto en la presente ordenanza municipal.
ARTÍCULO QUINTO. - ENCARGAR a las unidades de organizaciones competentes, la publicación del

presente dispositivo legal, asi como de sus correspondientes anexos, teniendo en cuenta los lincamientos
establecidos en la normativa vigente.
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» 7 fí' DE SAN MARTÍN
Sf¡¡: •' :
“ Año de la lucha contra la corrupción y la im p un ida d ”
RESOLUCION DE ALCALDIA N° 464-2019-A-MPSM
Tarapoto, 21 de Mayo de 2019.

VISTO:
El Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, de fecha 20 de mayo del 2019, emitido y suscrito por el

Jefe de Personal y el Informe N° 019-2019-OPR-GPP-MPSM, de fecha 21 de mayo del 2019,
emitido y suscrito por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalización, ambos sobre la
aprobación del reordenamiento de cargos del CAP Provisional de la Municipalidad Provincial de
San Martín, y;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú señala que las municipalidades son
órganos del Gobierno Local con personería de Derecho Público y gozan de autonomía política,
económica y administrativa en los asuntos de su competencia, concordante con el artículo II del
Título Preliminar de la Ley N° 27972 - Orgánica de Municipalidades;
Que, el artículo 6o de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que la

alcaldía es el órgano ejecutivo de gobierno local. El Alcalde es el representante legal de la
municipalidad y su máxima autoridad administrativa;
Que, el artículo 43° de la citada Ley, establece que las resoluciones de alcaldía aprueban y
.esuelven los asuntos de carácter administrativo; siendo éstas dictadas por el Alcaide, con
sujeción a las leyes y ordenanzas, en concordancia con el inciso 6) del artículo 20° de la Ley N°
27972;
Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se

aprueba el Clasificador de Cargos de esta entidad, modificado con Resolución de Alcaldía N° de
Alcaldía N° 252-2019-A-MPSM, de fecha 11.03.2019, que contiene la estructura clasificada y
ordenada de los cargos que se requiere, atendiendo el nivel de complejidad y naturaleza de las
funciones señalas en el ROF para cumplimiento de los fines institucionales;
Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 198-2019-A-MPSM, de fecha 18.02.2019, se

aprueba el Presupuesto de Remuneraciones y Pensiones del personal activo y cesante para el
ejercicio fiscal 2019 de la Municipalidad Provincial de San Martín;
Que, con Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18.02.2019, se aprueba la

Estructura Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad
rovincial de San Martín, la misma que fue modificada con Ordenanza Municipal N° 005-2019-
PSM;
Que, la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRFI, “Normas para la gestión del proceso de

administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad -
CPE”, aprobado mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR/PE,
modificada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR/PE y emitida por la
Jr. G reg o rio D e lg a d o N° 260, T arapoto

w w w .m psm .gob.pe
(042)522351 / S S m p srn @ m p sm .g o b .p t;
, MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE SAN MARTÍN
*3 1 *
“ Año de la lucha contra la co rrup ción y la im punidad"
Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR, a través de la Gerencia de Desarrollo de Sistemas

de Recursos Humanos, en su calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos del Sector Público, establece la metodología sobre los lineamientos, criterios
y reglas para elaborar el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de las Entidades del
Sector Público;
Que, mediante Informe Técnico N° 041-2019-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del

Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional de Servicio Civil, emite opinión
favorable a la propuesta del CAP Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martín,
indicando que se ha cumplido con los criterios y alcances de la Directiva N° 002-2015-
SERVIR/GDSRH;
Que, con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, de fecha 14.05.2019, se aprueba el Cuadro
para Asignación de Personal (CAP) Provisional, de la Municipalidad Provincial de San Martín,
documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y
aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en el
Reglamento de Organización y Funciones - ROF, cuya finalidad es viabilizar la operación de la
entidad para el normal funcionamiento y cumplimiento de las metas y objetivos institucionales
durante el período de transición del sector público al régimen del servicio civil previsto en la Ley
N °30057;
Que, conforme al numeral 5, del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, señala

que. el reordenamiento de cargos contenidos en el CAP provisional, es el procedimiento
mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: “n° de
orden”, “cargo estructural”, “código”, “clasificación”, “situación del cargo” y “cargo de confianza”,
y b) Otras acciones de administración del CAP Provisional que no incidan en un incremento del
presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto 1.3 de citado anexo, referido al límite de
âjustes de los cargos del CAP Provisional (hasta por un máximo del 5% del total de los cargos
A
.e ifl\\ allí contenidos);
>'■ Oí
• ÜSW¿j¡
Que, a través del Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, el Jefe de la Oficina de Personal alcanza
sí*/?, el proyecto de reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal (CAP)
Provisional vigente de la Municipalidad Provincial de San Martín, el cual, según Informe N° 019-
2019-OPR-GPP-MPSM, suscrito por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalización,
cumple con los criterios del numeral 5 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH,
y por tanto recomienda su aprobación mediante acto resolutivo;
pjQue, el proyecto de reordenamiento de cargos contenido en el Informe N° 534-2019-OP-GA-

/T/'M PSM , estabelece que, es necesario dicho proceso, por cuanto, se establecerán los cargos
estructurales calificados como Empleados de Confianza (EC), teniendo en cuenta, el Decreto
Supremo N° 084-2016-PCM, el cual precisa la designación de empleados de confianza en las
entidades públicas; así mismo, Por existir cargos en calidad de previstos, así como plazas
acantes presupuestadas en el PAP, producto de servidores que cesaron por diferentes motivos
y/o causales, tales como: límite de edad, incapacidad física permanente, fallecimiento del
servidor, renuncia, destitución, entre otros. Por tanto, se encuentran en calidad de desocupadas.
Así como ev jten'cargos de profesionales, técnicos y auxiliares en cal: ad de previstos en el
CAP, ubicados en las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de San
Martín, que por su naturaleza especializada fueron reordenamientos
Jr. G regorio D e lg a d o N° 260, T arapoíc

r www.mpsm.gob.pt-:
(042) 522351 / SS2 m p sm @ m p sm .g o b .p e
r §8fS f*
DE SAN MARTÍN
“ Ano de la lucha contra la corrupción y la im p un ida d ”
Que, en ese sentido, también resulta necesario adecuar el Presupuesto Analítico de Personal -
PAP y el Clasificador de Cargos vigentes de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo
en cuenta las acciones de reordenamiento de cargos del CAP Provisional;
Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N° 27972- Ley Orgánica
de Municipalidades;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR el Reordenamiento de Cargos del Cuadro para Asignación

del Personal (CAP) Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martín, aprobado por
Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, conforme al Anexo adjunto y que forma parte
integrante de la presenta resolución
ARTÍCULO SEGUNDO. - ADECUAR el Presupuesto Analítico de Personal - PAP y Clasificador

de Cargos vigentes de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta las acciones
de reordenamiento del CAP Provisional del artículo precedente.
ARTÍCULO TERCERO. - ENCARGAR a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración,

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como a la Oficina de Personal y la Oficina de
Presupuesto y Racionalización, el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución.
ARTÍCULO CUARTO. —DEJAR SIN EJECTO toda resolución que se oponga a la presente.
ARTÍCULO QUINTO. - ENCARGAR a las unidades de organizaciones competentes, la

publicación del presente dispositivo, así como de sus correspondientes anexos, teniendo en
ANEXO
ACCIONES DE REORDENAMIENTO DE CARGOS AL CAP PROVISIONAL VIGENTE MPSM
ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN
SECTOR : GOBIERNO LOCAL
C L A S IF I S IT U A C IÓ N D E L C A R G O CARGO DE REM . BRUTA

N° O R D E N CARGO ESTRUCTURAL ÓRGANO U N ID A D O R G Á N IC A C O D IG O
C A C IÓ N O P C O N F IA N Z A MENSUAL
G E R E N C IA DE
O F IC IN A D E P R O G R A M A C I Ó N
034 E S P E C IA L IS T A A D M IN IS T R A T IV O III P L A N E A M IE N T O Y 0 1 .0 6 .0 3 .2 EC 1 1 i -
M U L T I A N U A L DE IN V E R S IO N E S
PRESUPUESTO
G E R E N C IA DE
O F IC IN A D E P R E S U P U E S T O Y
028 E S P E C IA L IS T A E N R A C IO N A L IZ A C IO N I P L A N E A M IE N T O Y 0 1 .0 6 .0 1 .5 S P -E S 1 2 ,3 0 0 .0 0
R A C I O N A L I Z A C IÓ N
* PRESUPUESTO
O F I C I N A D E C O O P E R A C IÓ N
038 D I R E C T O R D E S I S T E M A A D M I N I S T R A T I V O III 0 1 .0 7 .0 0 .2 EC 1 1
IN T E R N A C IO N A L
O
O F IC IN A DE IN F O R M Á T IC A Y
056 E S P E C IA L IS T A E N S IS T E M A S Y R E D E S 1 0 1 .1 0 .0 0 .5 S P -E S 1 2 ,3 0 0 .0 0
S IS T E M A S
G E R E N C IA D E
060 CONTADOR III O F IC IN A DE C O N T A B I L I D A D 0 1 .1 1 .0 1 .2 EC 1 1 -
A D M IN IS T R A C IÓ N
G E R E N C IA D E
070 E S P E C I A L I S T A A D M I N I S T R A T I V O III O F I C I N A D E L O G ÍS T IC A 0 1 .1 1 .0 3 .2 EC 1 1 -
G E R E N C IA D E
086 CONTADOR III O F I C I N A D E T E S O R E R ÍA 0 1 .1 1 0 4 .2 EC 1 1 -
G E R E N C IA DE
090 E S P E C I A L I S T A A D M I N I S T R A T I V O III O F IC IN A DE P E R S O N A L 0 1 .1 1 .0 5 ,2 EC 1 1 -
G E R E N C IA D E D E S A R R O L L O S U B S U G E R E N C IA D E L A M U J E R Y
221 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 0 1 .1 3 .0 2 .2 EC 1 1 -
S O C IA L P O B L A C IO N E S V U L N E R A B L E S
O
G E R E N C IA D E D E S A R R O L L O S U B S U G E R E N C IA D E P R O M O C I Ó N
241 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 0 1 .1 3 .0 4 .2 EC 1 1 -
S O C IA L DE LA J U V E N T U D
G E R E N C IA D E D E S A R R O L L O S U B S U G E R E N C IA D E P R O M O C I Ó N
277 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 0 1 .1 4 .0 3 .2 EC 1 1 i -
S O C IA L D E L T U R IS M O
G E R E N C IA DE S U B G E R E N C IA D E E S T U D IO S Y
294 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 0 l\s .0 2 .2 EC 1 -
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IN F R A E S T R U C T U R A PR OYECTOS
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ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN
SECTOR : . +1 GOBIERNO LOCAL

r
G E R E N C IA D E S U B S U G E R E N C I A D E E J E C U C IÓ N Y
306 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 0 1 .1 5 0 3 .2 EC 1 1 -
IN F R A E S T R U C T U R A S U P E R V IS IÓ N D E O B R A S
'
S U B S U G E R E N C IA D E M A Q U IN A R IA ,
"f G E R E N C IA D E
337 CHOFER M A N T E N I M IE N T O Y E Q U IP O 0 1 .1 5 .0 4 ,6 S P -A P 1 1 -
IN F R A E S T R U C T U R A
M E C Á N IC O
G E R E N C IA D E R E C U R S O S
360 D I R E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R I A L III N A T U R A L E S Y G E S T IÓ N 0 1 .1 6 .0 0 .2 EC 1 1
A M B IE N T A L
S U B G E R E N C IA D E O R D E N A M I E N T O
387 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 N A T U R A L E S Y G E S T IÓ N 0 1 .1 6 .0 2 .2 EC 1 1 -
T E R R IT O R IA L
jj
A M B IE N T A L
S U B G E R E N C IA D E R E C U R S O S
393 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 N A T U R A L E S Y G E S T IÓ N 0 1 .1 6 .0 3 .2 EC 1 1 -
N A TUR ALES
A M B IE N T A L
U N I D A D D E G E S T IÓ N DE
434 D I R E C T O R D E P R O G R A M A D E S E C T O R I A L III 0 1 .1 8 ,0 0 .2 EC 1 1 -
R E S ID U O S S Ó L ID O S (U R S )
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ANEXO 4-B
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL
E N T ID A D : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN

SECTO R: GOBIERNO LOCAL
DENOMINACION PE LA UNIDAD ORGANICA:

SITUACIÓN
N° CLASIFI
C vRGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO CARGO DE CONFIANZA
ORDEN CACIÓN
O P
001 ALCALDE 01.01.00.1 FP 1 1
002/003 ASESOR II 01.01.00.5 SP-ES 2 2
004 TECNICO ADMINISTRATIVO II 01.01.00.6 SP-AP 1 1
005 CHOFER I 01.01.00.6 SP-AP 1 1
006 SECRETARIA II 01.01.00.6 SP-AP 1 1
007 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I 01.01.00.6 SP-AP 1 1
TOTAL ÓRGANO TOTAL UNIDAD ORGANICA 7 5 2 0
II. DENOMINACIÓN ÓEL ORGANO: GERENCIA MUNICIPAL

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:
SITUACIÓN
N° CLASIFI
C.iRGO estructural CODIGO TOTAL DEL CARGO CARGO D.. CONFIANZA
ORDEN CACIÓN
O P
008 GERENTE MUNICIPAL 01.02.00.1 FP 1 1
009 ASESOR I 01.02.00.5 SP-ES 1 1
010 SECRETARIA III 01.02.00.6 SP-AP 1 1
011 TECNICO ADMINIS1 1ATIVO II / " ^ O l .02.00.6 SP-AP 1 1
TOTAL ÓRGANO TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 2 2 0
-------------------------------------------------------------A
LS ' DE
¡.S PRESUP'l ESTO
¡I
. RACIONAL 2ACIC
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DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

/ f
SITUACIÓN
N° CLASIFI DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL CARGO DE CONFIANZA
ORDEN CACIÓN
0 P
012 JEFE DEL OCI 01.03.00.3 SP-DS 1 1 CONTRALORÍA
013 'a u d it o r III 01.03.00.5 SP-ES 1 1
014/015 AUDITOR II 01.03.00.5 SP-ES 2 1 1
016 ABOGADO I 01.03.00.5 SP-ES 1 1
TOTAL ÓRGANO / TOTAL UNIDAD ORGANICA 6 4 2 0
IV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

SITUACIÓN
N° CLASIFI
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO CARGO DE CONFIANZA
ORDEN CACIÓN
O P
018 ABOGADO III 01.04.00.2 EC 1 1 1
019 ABOGADO II 01.04.00.5 SP-ES 1 1
020 TECNICO ADMINISTRATIVO I 01.04.00.6 SP-AP 1 1
V. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA ÍÓ

SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O p
021 ABOGADO III 01.05.00.2 EC 1 1 1
022 ABOGADO I I 01.05.00.5 SP-ES 1 1
a-------------------------
ofiatt*
pRESoweto
ruOOMAU* 'a0N 2 j
Página 3 de 18

o
VI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
D E N O M IN A C IÓ N D E L A U N ID A D O R G A N IC A :
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
024 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III 01.06.00.2 EC 1 1 1
025 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 01.06.00.6 SP-AP 1 1
VI. DENOMINACIÓN $EL ORGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

V I.1 D E N O M IN A C IÓ N D E L A U N ID A D O R G A N IC A : O F IC IN A D E P R E S U P U E S T O Y R A C IO N A L IZ A C IÓ N
SITUACION
ORDEN CACIÓN
O P
026 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 01.06.01.4 SP-EJ 1 1
027/028 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I 01.06.01.5 SP-ES 2 2
„ 029 TECNICO ADMINISTRATIVO II 01.06.01.6 SP-AP 1 1

V I.2 D E N O M IN A C IÓ N D E L A U N ID A D O R G A N IC A : O F IC IN A D E P L A N E A M IE N T O Y E S T A D IS T IC A
SITUACION
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
031 PLANIFICADOR III jx m s > 2 A SP-EJ 1 1
■ó '\ / ''jt X
fá f ofiCttlA \ (/?p /'■
f "___7\ v A
/ a L-"Yoe
[o PRÍSÍPUSiT0 8¡j i JEFE re \ * \
le 1 ACW¿7 U \ PERSQNAl J i j
raQOHW-1
Página 4 de 18
032 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 01.06.02.5 SP-ES 1 1

033 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 01 06.02.6 SP-AP 1 1

VI.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES
SITUACION
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
034 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 01.06.03.2 EC 1 1 1
035/036 INGENIERO II 01.06.03.5 SP-ES 2 2
* 037 ECONOMISTA II 01.06.03.5 SP-ES 1 1
Vil. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL

SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
039 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 01.07.00.5 SP-ES 1 1
VIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SECRETARÍA GENERAI-

SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
041/045 TECNICO ADMINISTRATIVO II x 01.08.00.6 SP-AP 5 4 1
esto
O pRtS'JP
^RAClOW-
Lîra'
Página 5 de 18
046 TECNICO EN ARCHIVO 1 01.08.00.6 SP-AP 1 1

047/048 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 1 01.08.00.6 SP-AP 2 1 1
DENOMINACIÓN pEL ORGANO: OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
052 ANALISTA DE SISTEMA PAD III 01.10.00.2 EC 1 1 1
053 PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II 01.10.00.6 SP-AP 1 1
054/055 OPERADOR PAD II 01.10.00.6 SP-AP 2 2
056 ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I 01.10.00.5 SP-ES 1 1
Página 6 de 18
XI. DENOMINACIÓN*ÓEL ORGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
. XI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN • 'V»
XI.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTABILIDAD

SITUACIÓN
N° CLASIFI
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO CARGO DE. CONFIANZA
ORDEN CACIÓN
O P
060 CONTADOR III 01.11.01.2 EC 1 1 1
062 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 01.11.01.5 SP-ES 1 1
063 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 01.11.01.5 SP-ES 1 1
064 TECNICO ADMINISTRATIVO III 01.11.01.6 SP-AP 1 1
065/066 TECNICO ADMINISTRATIVO I 01.11.01.6 SP-AP 2 2
XI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

XI.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTROL PATRIMONIAL
SITUACIÓN
N° CLASIFI
oORDEN CACIÓN
O P
067 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III i
01.11.02.4 SP-EJ 1 1
068 TECNICO ADMINISTRATIVO I I 01.11.02.6 SP-AP 1 1
í.y presupu
ls i
^RAOiONW-'f
t il
Página 7 de 18
069 AUXILIAR DE SISTEVIA ADMINISTRATIVO I 01.11.02.6 SP-AP 1 1

o

XI.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGÍSTICA
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
071/072 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 01.11.03.5 SP-ES 2 2
075/076 TECNICO ADMINISTRATIVO II 01.11.03.6 SP-AP 2 1 1
077/080 TECNICO ADMINISTRATIVO I 01.11.03.6 SP-AP 4 3 1
081 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 01.11.03.6 SP-AP 1 1
082 SECRETARIA I 01.11.03.6 SP-AP 1 1
083/085 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I 01.11.03.6 SP-AP 3 1 2

XI.4 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE TESORERÍA F • íí:.v! ” f ’3'
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
086 CONTADOR III 01.11.04.2 EC 1 1 1
087/088 TECNICO ADMINISTRATIVO II 01.11.04.6 SP-AP 2 2
TOTAL ÓRGANO i TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 4 0 1
Página 8 de 18

XI.5 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PERSONAL
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
095 TRABAJADOR DE SERVICIOS III 01.11.05.6 SP-AP 1 1
096 TRABAJADOR DE SERVICIOS II 01.11.05.6 SP-AP 1 1
XII. JpENOMINACIÓNvpEL ORGANO: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN DE RIESGOS

*» • '
SITUACIÓN
ORDEN CACIÓN
O P
097 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III 01.12.00.2 EC 1 1 1
XII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN DE RIESGOS

Página 9 de 18
103/105 TECNICO EN SEGURIDAD II 01.12 01.6 SP-AP 3 3

106/176 TECNICO EN SEGURIDAD I 01.12.01.6 SP-AP 71 71
178 INSPECTOR DE TRABAJO I 01.12.01.6 SP-AP 1 1
XII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN DE RIESGOS

XII.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE POLICÍA MUNICIPAL Y FISCALIZACIÓN
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
180 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 01.12.02.4 SP-EJ 1 1
181 ABOGADO I 01.12.02.5 SP-ES 1 1
182 ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II 01.12.02.5 SP-ES 1 1
185/201 POLICIA MUNICIPAL II 01.12.02.6 SP-AP 17 15 2
XII. DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN DE RIESGOS

XII.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
206/207 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 01.12.03.5 SP-ES 2 2
Página 10 de 18
208 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 01.12.03.6 SP-AP 1 1

XIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

D E N O M IN A C IÓ N D E L A U N ID A D O R G A N IC A :
SITUACION
ORDEN CACIÓN
O P

X III.1 D E N O M IN A C IÓ N D E L A U N ID A D O R G A N IC A : S U B G E R E N C IA D E P R O G R A M A S S O C IA L E S Y N U T R IC IO N IN F A N T IL
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
213 NUTRICIONISTA I 01.13.01.5 SP-ES 1 1
214 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 01.13.01.5 SP-ES 1 1
215 ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II 01.13.01.5 SP-ES 1 1

218/219 TRABAJADOR DE SERVICIOS II 01.13.01.6 SP-AP 2 1 1
o
Página 11 de 18

o XIII.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
221 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 01.13.02.2 EC 1 1 1
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE EDUCACIÓN,CULTURA, DEPORTE - RECREACION Y PARTICIPACION
XIII.3
CIUDADANA
o SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
.v.
235 PROMOTOR SOCIAL I 01.13.03.5 SP-ES 1 1
237/238 TRABAJADOR DE SERVICIOS I 01.13.03.6 SP-AP 2 1 1
239/240 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 01.13.03.6 SP-AP 2 2

A
Página 12 de 18
XIII. DENOMINACIÓNipEL ORGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

XIII.4 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
242 PROMOTOR SOCIAL I 01.13.04.5 SP-ES 1 1
243/244 TRABAJADOR DE SERVICIOS III 01.13.04.6 SP-AP 2 2
' XIV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

SITUACIÓN
ORDEN CACIÓN
O P
XIV. DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

XIV.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
250 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 01.14.01.5 SP-ES 1 1
251 ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACIÓN II 01.14.01.5 SP-ES 1 1
259/261 TECNICO ADMINISTRATIVO I _________________ ^ nnVWCi¿K
__________ , A 01.14.01.6 SP-AP 3 3
Página 13 de 18

/' (i ".
XIV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
XIV.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DEL TRANSPORTE URBANO, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL
SITUACIÓN
ORDEN CACIÓN
O P
269/270 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 01.14.02.5 SP-ES 2 2
273/274 TECNICO ADMINISTRATIVO I 01.14.02.6 SP-AP 2 1 1
TOTAL ÓRGANO , TOTAL UNIDAD ORGANICA 9 5 4 1
XIV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DEL TURISMO :
XIV.3
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
XV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

(DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
279 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTQSEsL III 01.15.00.2 EC 1 1 1
280 TECNICO ADMINISTRATIVO aáLJV* 01.15.00.6 SP-AP 1 1
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' Jo îPOfíO f
Página 14 de 18

XV. DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

XV. 1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE PLANEAMIENTO, CONTROL URBANO Y CATASTRO
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
284/285 INGENIERO II 01.15.01.5 SP-ES 2 2
286 INGENIERO I 01.15.01.5 SP-ES 1 1
287/288 ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA I 01.15.01.5 SP-ES 2 1 1
289/290 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 01.15.01.5 SP-ES 2 2

XV.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
294 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 01.15.02.2 EC 1 1 . 1
295/296 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 01.15.02.5 SP-ES 2 2
- 297/299 INGENIERO II 01.15.02.5 SP-ES 3 3
301/304 TECNICO EN INGENIERIA II 01.15.02.6 SP-AP 4 4
íft& X
Página 15 de 18

XV. 3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE OBRAS
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
307 ARQUITECTO I 01.15.03.5 SP-ES 1 1
308 INGENIERO I 01.15.03.5 SP-ES 1 1
309/310 ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA II 01.15.03.5 SP-ES 2 2
311/313 TECNICO EN INGENIERIA I 01.15.03.6 SP-AP 3 2 1
314/317 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I 01.15.03.6 SP-AP 4 1 3
XV. DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

XV. 4 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB SUGERENCIA DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO Y EQUIPO MECÁNICO
SITUACION
„ N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
319 INGENIERO III 01.15.04.5 SP-ES 1 1
320/322 ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA II 01.15.04.5 SP-ES 3 3
323 ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA I 01.15.04.5 SP-ES 1 1
324/325 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II 01.15.04.6 SP-AP 2 2
326/331 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I 01.15.04.6 SP-AP 6 1 5
334/336 CHOFER III 01.15.04.6 SP-AP 3 2 1
337/338 CHOFER II 01.15.04.6 SP-AP 2 1 1
339/341 CHOFER I 01.15.04.6 SP-AP 3 1 2
342 ELECTRICISTA III 01.15.04.6 SP-AP 1 1
343/344 ELECTRICISTA II / / 01.15.04.6 SP-AP 2 1 1
[“w
°7
?/
Página 16 de 18
345 MECANICO II 01.15.04.6 SP-AP 1 1

346 MECANICO 1 01.15.04.6 SP-AP 1 1
"iV-
347 TRABAJADOR DE SERVICIOS III 01.15.04.6 SP-AP 1 1
348/349 ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA 1 01.15.04.5 SP-ES 2 2
357 OPERARIO EN CARPINTERÍA 1 01.15.04.6 SP-AP 1 1
358/359 AUXILIAR DE MECANICA II 01.15.04.6 SP-AP 2 2
XVI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DERECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL

SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
362/363 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II 01.16.00.5 SP-ES 2 2
364 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I 01.16.00.6 SP-AP 1 1
XVI. DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA DERECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL

XVI. 1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
S IT U A C IO N
N° C L A S IF I
CARGO ESTRUCTURAL C O D IG O TO TAL DEL CARGO C A R G O D E C O N F IA N Z A
ORDEN C A C IÓ N
O P
366 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II 01.16.01.5 SP-ES 1 1
368/369 CHOFER III 01.16.01.6 SP-AP 2 2
370/375 TRABAJADOR DE SERVICIOS III 01.16.01.6 SP-AP 6 2 4
376/381 CHOFER I 01.16.01.6 SP-AP 6 2 4
382/386 TRABAJADOR DE SERVICIOS I 01.16.01.6 SP-AP 5 5
TOTAL ÓRGANO / TOTAL UNIDAD ORGANICA «Í\L>VIAjV7~'s.
22 13 9 0
&
Página 17 de 18

XVI. 2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
SITUACION
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
* 389/390 TRABAJADOR DE SERVICIOS I 01.16.02.6 SP-AP 2 2

XVI. 3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES
SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
395 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I 01.16.03 6 SP-AP 1 1
396/430 TRABAJADOR DE SERVICIOS I 01.16.03.6 SP-AP 35 35
XVII. DENOMINACIÓWDEL ORGANO: OFICINA DE FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL (OFOPRI)

SITUACIÓN
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
431 ABOGADO III 01.17.00.2 EC 1 1 1
432 INGENIERO I 01.17.00.5 SP-ES 1 1
433 ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA I 01.17.00.5 SP-ES 1 1
-------------------------- ---------------------- alai
A *
V*
Página 18 de 18
XVIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS (URS) •

SITUACION
N° CLASIFI
ORDEN CACIÓN
O P
434 DIRECTOR DE PROGRAMA DE SECTORIAL III 01.18.00.2 EC 1 1 1
435/436 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 01.18.00.5 SP-ES 2 2
437/438 INGENIERO 1 01.18.00.5 SP-ES 2 2
439 SECRETARIA 1 01.18.00.6 SP-AP 1 1
TOTAL GENERAL 439 223 216 29

Página 1 de 2
ANEXO 4-C
RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL
ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN

SECTOR : PUBLICO
CLASIFICACION
ÓRGANOS 0 UNIDADES ORGANICAS TOTAL
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE
ALCALDÍA 1 2 4 7
GERENCIA MUNICIPAL. 1 1 2 4
O r g a n o d e c o n t r o l in s t it u c io n a l 1 4 1 6
PROCURADURIA PÜBl.iCA MUNICIPAL 1 ' 1 J. 1 3
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 1 1 1 3
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO 1 1 2
OFICINA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 2 2 5
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y ESTADÍSTICA 1 1 •1 3
OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL. DE INVERSIONES 1 3 4
OFICINA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL 1 1 2
SECRETARÍA GENERAL 1 8 9
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 2 3
OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS 1 1 3 5
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN 1 2 3
OFICINA DE CONTABILIDAD 1 3 3 7
OFICINA DE CONTROL PATRIMONIAL 1 2 3
OFICINA DE LOGÍSTICA 1 3 12 16
OFICINA DE TESORERA 1 3 4
OFICINA DE PERSONAL 1 6 7
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN DE RIESGOS 1 1 2
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 2 78 81
SUB GERENCIA DE POLICÍA MUNICIPAL Y FISCALIZACIÓN 1. 2 J 22 25
SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES 1 2 4
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 1 1 2
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y NUTRICION INFANTIL 1 4 5 10
zl
Página 2 de 2
CLASIFICACION
ORGANOS 0 UNIDADES ORGÁNICAS TOTAL
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE
SUB SUGERENCIA DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES 1 2 8 11

SUB SUGERENCIA DE EDUCACIÓN,CULTURA, DEPORTE - RECREACION Y
1 3 5 9
PARTICIPACION CIUDADANA
SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD 1 1 2 4
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO 1 1 2
SUB SUGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 1 4 16 21
SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DE TRANSPORTE URBANO, TRANSITO Y
1 2 6 9
SEGURIDAD VIAL
SUB GERENTE DE PROMOCIÓN DEL TURISMO 1 1 2
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA 1 2 3
SUB SUGERENCIA DE PLANEAMIENTO, CONTROL URBANO Y CATASTRO 1 8 3 12
SUB SUGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 1 6 5 12
SUB GERENCIA DE EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE OBRAS 1 4 7 12
SUB GERENCIA DE MAQUINARIA, MANTENilENTO Y EQUIPO MECÁNICO 'i
7 34 42
GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL 1 3 1 5
SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL 1 1 20 22
SUB GERENCIA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL 1 5 6
SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES 1 1 36 38
OFICINA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL (OFOPRI) 1 2 3
UNIDAD DE GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS (URS) 1 4 1 6
TOTAL 2 29 1 11 84 312 0 439
TO TA L OCUPADOS 223
T O T A L P R E V IS T O S 216
TO TAL GENERAL 439

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Municipalidad Provincial de San Martín

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE

Aprobado con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM

Oficina de Presupuesto y Racionalización

Tarapoto - San Martín - San Martín

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL CAP -

El CAP Provisional es el documento de gestión institucional de carácter temporal que

• Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades

"A ñ o de la lucha co n tra la c o rru p c ió n y la im p u n id a d "

ORDENANZA MUNICIPAL N° 011-2019-MPSM

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN

EL CONCEJO PROVINCIAL DE SAN MARTÍN

En Sesión Ordinaria de fecha 13 de Mayo 2019, el Dictamen N9 015-2019-COAAL/MPSM, de la Comisión

IMS» J' *-ordenanzas y’ dejar1 sin efecto los acuerdos;

Humanos de SERVIR, !a reformulación del expediente de propuesta CAP Provisional de la Entidad,

Que, con Oficio N? 564-2019-SERVIR/PE, de fecha 26.04.2019, la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad

ORDENANZA MUNICIPAL QUE APRUEBA EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR el Cuadro de Asignación de Personal Provisional de la Municipalidad

ARTÍCULO SEGUNDO. - DEROGAR la Ordenanza N° 021-2007, de fecha 27.12.2007, en la parte

ARTÍCULO TERCERO. - ADECUAR el Presupuesto Analítico de Personal o Presupuesto de Remuneraciones

ARTÍCULO CUARTO. - ENCARGAR a la Gerencia Municipal Gerencia de Administración, Gerencia de

ARTÍCULO QUINTO. - ENCARGAR a las unidades de organizaciones competentes, la publicación del

“ Año de la lucha contra la corrupción y la im p un ida d ”

RESOLUCION DE ALCALDIA N° 464-2019-A-MPSM

Tarapoto, 21 de Mayo de 2019.

El Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, de fecha 20 de mayo del 2019, emitido y suscrito por el

Que, el artículo 6o de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que la

Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se

Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 198-2019-A-MPSM, de fecha 18.02.2019, se

Que, con Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18.02.2019, se aprueba la

Que, la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRFI, “Normas para la gestión del proceso de

Jr. G reg o rio D e lg a d o N° 260, T arapoto

“ Año de la lucha contra la co rrup ción y la im punidad"

Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR, a través de la Gerencia de Desarrollo de Sistemas

Que, mediante Informe Técnico N° 041-2019-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del

Que, conforme al numeral 5, del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, señala

pjQue, el proyecto de reordenamiento de cargos contenido en el Informe N° 534-2019-OP-GA-

Jr. G regorio D e lg a d o N° 260, T arapoíc

“ Ano de la lucha contra la corrupción y la im p un ida d ”

ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR el Reordenamiento de Cargos del Cuadro para Asignación

ARTÍCULO SEGUNDO. - ADECUAR el Presupuesto Analítico de Personal - PAP y Clasificador

ARTÍCULO TERCERO. - ENCARGAR a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración,

ARTÍCULO QUINTO. - ENCARGAR a las unidades de organizaciones competentes, la

ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN

SECTOR : GOBIERNO LOCAL

C L A S IF I­ S IT U A C IÓ N D E L C A R G O CARGO DE REM . BRUTA

SECTOR : . +1 GOBIERNO LOCAL

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

E N T ID A D : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN

DENOMINACION PE LA UNIDAD ORGANICA:

II. DENOMINACIÓN ÓEL ORGANO: GERENCIA MUNICIPAL

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

IV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

V. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA ÍÓ

023 TECNICO ADMINISTRATIVO II 01.05.00.6 SP-AP 1 1

VI. DENOMINACIÓN $EL ORGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

VI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

032 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 01.06.02.5 SP-ES 1 1

VI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

C L A S IF I S IT U A C IÓ N D E L C A R G O CARGO DE REM . BRUTA