Reglamento
Reglamento
Reglamento
EXPEDIENTE No 093824-2023-MTPE/1/20.23
Lima, 06 de julio de 2023
Puesto a despacho a la fecha: Al escrito con registro N°
120163-2023: Que, habiendo cumplido con el mandato de fecha 05 de
junio de 2023 y proveyendo el escrito con registro N° 093807-2023 de
fecha 30 de mayo de 2023; Apruébese como modificación el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa INVERSIONES LAS
CANASTAS S.A.C.
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ODBR/glcv
RECUERDE: El Formulario Virtual de Mesa de Partes está habilitada las veinticuatro (24) horas del
día de los siete (07) días de la semana y no tiene restricción de horarios para la presentación de
documentos. IMPORTANTE: 1) El documento presentado entre las 00:00 horas y las 16:30 horas de
TRABAJO
un día hábil, se considera recibido el mismo día hábil. 2) El documento presentado entre las 16:31 INVERSIONES LAS CANASTAS S.A.C.
horas y las 23:59 horas de un día hábil, se considera recibido el día hábil siguiente.
3) El documento presentado los sábados, domingos y feriados o cualquier otro día inhábil, se
considera presentado el primer día hábil siguiente.
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CONTENIDO
CONTENIDO 2
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3
CAPITULO II. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES 5
CAPITULO III. DEL LUGAR DE TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO, 8
HORARIO Y REFRIGERIO
CAPITULO IV. HORAS EXTRAS Y TURNOS 10
CAPITULO V. DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA 12
CAPITULO VI. TARDANZAS E INASISTENCIAS 14
CAPITULO VII. LICENCIAS Y PERMISOS 16
CAPITULO VIII. DESCANSO SEMANAL Y EN DÍAS FERIADOS 22
CAPITULO IX. VACACIONES 24
CAPITULO X. PAGO DE REMUNERACIONES 26
CAPITULO XI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS CANASTAS 27
CAPITULO XII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 30
CAPITULO XIII. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 35
CAPITULO XIV. REGIMEN DISCIPLINARIO 36
CAPITULO XV. EVALUACIÓN 43
CAPITULO XVI. ESTIMULOS 44
CAPITULO XVII. FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE UN BUEN 45
AMBIENTE LABORAL
CAPITULO XVIII. HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 46
CAPITULO XIX. MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE 48
TRABAJO
CAPITULO XX. MEDIDAS FRENTE A LA TUBERCULOSIS Y DE 51
LOS RIESGOS DEL CONSUMO DE TABACO
CAPITULO XXI. PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO 52
SEXUAL
CAPITULO XXII. ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMOS 55
CAPITULO XXIII. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 56
CAPITULO XXIV. DISPOSICIONES FINALES 58
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instancia a la Gerencia General dentro del tercer día hábil de conocida la oportuna y atención integral del cáncer del niño y del adolescente.
resolución o decisión, quien resolverá en un plazo máximo de quince (15) • Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de Las Canastas.
días hábiles de conocida la queja o reclamo, con opinión de Asesoría
Jurídica. Artículo 4° Alcance.
Las normas contenidas en el presente Reglamento son aplicables a todos los
trabajadores de Las Canastas indistintamente del tipo o modalidad de su
Artículo 106° Responsabilidades y facultades.
contrato de trabajo, quienes tienen la obligación de conocerlo y observar su
Los jefes y/o funcionarios de Las Canastas tienen la responsabilidad y
cumplimiento. Todo el personal de Las Canastas recibe una copia del
obligación de atender las quejas y/o reclamos formulados por los presente reglamento, teniendo prestar sus servicios de acuerdo a las
trabajadores en forma individual, con actitud positiva, buscando compartir condiciones señaladas en el mismo.
y comprender las situaciones que les planteen, explicándoles las normas
y procedimientos aplicables a cada caso e incluso adoptando, dentro del Artículo 5° Vigencia.
límite de su autoridad y competencia y, previa investigación de los hechos El presente Reglamento entra en vigencia una vez aprobado por la Autoridad
relevantes, las decisiones que aporten una solución razonable, justa, Administrativa de Trabajo y puede ser actualizado en los casos siguientes:
imparcial, oportuna y clara, resguardando los comunes intereses de • Por disposición de la Gerencia General
éstos y de la Institución. La decisión que se resuelva debe estar • Cuando entre en contradicción con normas de carácter legal expedidas con
debidamente fundamentada y se deberá poner en conocimiento del posterioridad.
trabajador bajo cargo escrito. • Cuando las necesidades del servicio lo requieran.
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contrato de trabajo, antes del inicio de la prestación de servicio. que permitan normar, orientar, prevenir y sancionar los actos de
hostigamiento sexual en las relaciones laborales del personal de la
Artículo 9° Requisitos de ingreso: Institución, están determinados en la directiva interna elaborada por Las
Constituyen requisitos indispensables para la contratación de personal: Canastas de conformidad con la legislación vigente.
a) Ser mayor de edad o contar con la debida autorización del Ministerio de
Trabajo. Artículo 103° Plazo para Presentar Quejas de Hostigamiento Sexual.
b) Gozar de buena salud, y tener aptitud física, con las excepciones El plazo para presentar la queja es de treinta (30) días hábiles, contados a
contempladas en la Ley N° 23285; partir del día siguiente de producido el último acto de hostigamiento sexual
c) No haber sido despedido de alguna institución por falta grave o causa ante el área de Recursos Humanos. La queja también puede ser
justa de despido; presentada ante el Jefe superior inmediato, quien comunicará este hecho al
d) Carecer de antecedentes policiales, judiciales o penales; Área de Recursos Humanos dentro de las veinticuatro (24) horas.
e) Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño del
cargo al que postula según el Manual de Organizaciones y funciones de Las CAPITULO XXII.
Canastas. ATENCION DE QUEJAS Y RECLAMOS
f) No mantener parentesco consanguíneo o de afinidad con algún trabajador
de Las Canastas, salvo excepción expresa dispuesta por Gerencia General.
Artículo 104° Derecho a formular quejas y/o reclamos.
El postulante tendrá que someterse a los requisitos de contratación de cada
puesto requerido, incluyendo test psicológico, test profesional y/o de Todo trabajador tiene derecho a formular quejas y/o reclamos ante
conocimientos, exámenes, entrevistas personales y en general, al proceso de situaciones surgidas como producto de las diferencias en el trabajo. Es
selección contemplado por Las Canastas, según sea el caso, bajo la política de Las Canastas dar un trato comprensivo y cordial a sus
dirección del departamento de Recursos Humanos de la institución. trabajadores, quienes pueden exponer libremente las dificultades que
encuentren en sus labores.
Artículo 10° Documentación.
El postulante tendrá que presentar los siguientes documentos: La atención de las quejas o reclamos, se efectúa observando la línea de
• Copia legalizada del DNI / Carnet de Extranjería. jerarquía y autoridad.
• Currículum vitae documentado con referencias de trabajo.
• Certificado de sus tres últimos trabajos y liquidación donde se indique motivo Artículo 105° Procedimiento.
de su cese. Para efectos de la atención y solución de las quejas y/o reclamos, Las
• Autogenerado del Seguro Social de Salud (ESSALUD) de ser el caso. Canastas tiene establecidas dos (02) instancias:
• Carnet de Inscripción (CUSPP) al Sistema Privado de Pensiones – AFP, de (i) El trabajador que se considere con derecho a formular un reclamo o
ser el caso. queja, puede hacerlo por escrito y ante el jefe inmediato, siempre que la
• Carnet de sanidad actualizado, de ser necesario. comunicación o el diálogo personal o directo se hubieran agotado. Esta
primera instancia resolver en un plazo no mayor a cinco (05) días hábiles,
Una vez seleccionado para el puesto, tendrá que presentar la siguiente previo informe de las dependencias correspondientes, en cuanto fuere
documentación: necesario.
• Título Profesional, grados académicos, diplomas, certificados de Para aquellos casos en lo que el problema se hubiera suscitado con el
estudios y/o similares en original o copia legalizada, en los casos que jefe inmediato, el trabajador recurrirá por escrito al Jefe del Departamento
fuera pertinente. de Recursos Humanos.
• Certificados de antecedentes penales, policiales y judiciales (en
original) emitidos con no más de 90 días de antigüedad. (ii) De no encontrarse conforme con la solución dispuesta por la instancia
• Una (01) fotografía tamaño carné y con fondo blanco. precedente, el trabajador puede recurrir por escrito, en segunda y última
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diversas a las que está sujeto debido a su cargo o función. El hostigamiento sexual se configura independientemente de si existen
b) Manual de Organización y Funciones respecto a su cargo. grados de jerarquía entre la persona hostigada y la hostigadora o si el acto
c) Horario de trabajo, condiciones laborales y beneficios
que le correspondan. de hostigamiento sexual se produce durante o fuera de la jornada laboral o
d) Reglamento Interno de Trabajo y políticas contenidas en este. si este ocurre o no en el lugar o ambientes de trabajo.
e) Política de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
f) Código de aseo y vestimenta en el trabajo. Artículo 100° Presentación del hostigamiento sexual.
g) Elección del régimen pensionario: SNP o SPP. El hostigamiento sexual puede presentarse a través de las diversas
h) Políticas de confidencialidad de la información. conductas establecidas en la normativa específica vigente,
i) Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. entendiéndose que existe si se presenta alguna de las siguientes
conductas:
Todo trabajador recibe el presente Reglamento Interno de Trabajo, el
mismo que es proporcionado por el Departamento de Recursos a. Promesa explícita o implícita de un trato preferente o beneficioso
Humanos o quien haga de sus veces, con el fin de dar a conocer sus respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
derechos y obligaciones, firmando constancia de haberlo recibido, Por ejemplo, oportunidades en el trabajo.
comprometiéndose a cumplir todas las disposiciones del mismo. b. Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que
atenta o agravia la dignidad de la presunta víctima, o ejercer actitudes
Artículo 12° Periodo de prueba. de presión o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o
Los tres primeros meses de labores de cada trabajador son favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona
considerados como periodo de prueba, salvo estipulación contractual agraviada. Por ejemplo, amenaza de pérdida de oportunidad laboral.
distinta conforme a los dispositivos legales vigentes. Tratándose de c. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales,
trabajadores de confianza y de dirección, el periodo de prueba se insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que
puede ampliar hasta a seis (06) o doce (12) meses respectivamente. resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima tales
La ampliación del periodo de prueba constará por escrito. como: escritos con mensajes de contenido sexual, exposiciones indecentes
con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o
En cualquier momento del periodo de prueba y sin previo aviso, Las piropos de contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual,
Canastas puede unilateralmente dar por terminado el vínculo laboral, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas telefónicas de
abonándosele al trabajador los beneficios que le pudieran corresponder. contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado
tales solicitudes, comentarios de contenido sexual o de la vida sexual de la
Todo trabajador contratado es evaluado de manera permanente persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas,
durante el periodo de prueba, lo que está a cargo del jefe de área calendarios con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza.
donde el trabajador preste servicios. d. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima tales
como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir
CAPITULO III. intencionalmente el paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
DEL LUGAR DE TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO, e. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas
HORARIO Y REFRIGERIO precedentemente. Por ejemplo, insultos que estén relacionados con el
sexo, comentarios sobre el aspecto de la vestimenta, el cuerpo o la
Artículo 13° Lugar de Trabajo. sexualidad de la persona hostigada.
Es potestad de la institución, el establecer los lugares de trabajo del
personal, los que están ubicados en las ciudades, zonas o locales Los actos previamente señalados son de carácter meramente
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donde la empresa tenga locales comerciales u oficinas.
Artículo 98° Prohibición de Fumar en el Centro Laboral. Los trabajadores que realizan su labor fuera de las instalaciones de la
A fin de prevenir y controlar los riesgos del consumo del tabaco, se empresa lo hacen en el lugar que les corresponda, de acuerdo a la
establece que: naturaleza de su labor.
• Las Canastas colocara por lo menos un aviso de no fumar en las
instalaciones del centro laboral. Artículo 14° Jornada Laboral.
• Cada trabajador está obligado a no fumar en horarios de oficina ni en las La jornada de trabajo en Las Canastas, concordante con la
instalaciones del centro laboral; dicha prohibición incluye a los vehículos normatividad legal vigente es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta
que hayan sido asignados al personal para el cumplimiento de sus y ocho (48) semanales, repartidas entre seis (06) días de trabajo a la
funciones. Los interiores de los lugares de trabajo incluyen todos los semana.
espacios que se encuentren dentro del perímetro de los mismos.
• Cuando se trate de visitantes o clientes que fumen dentro del centro Artículo 15° Horario.
laboral se les invita a apagar el cigarrillo, en caso de negativa será retirado El horario de trabajo para el personal de Las Canastas es el siguiente:
del centro laboral, para salvaguardar la salud de los trabajadores. Horario administrativo: Refrigerio
• Todo trabajador está en la obligación de dar aviso en caso otro trabajador, Lunes a sábado : 9:00 a 18:00 horas. Una (01) hora, de 13:00 a 14:00
cualquiera sea su categoría o puesto de trabajo dentro de la empresa, se horas.
encuentre fumando en el centro de trabajo; la denuncia de este hecho debe
efectuarse en primer lugar a su jefe inmediato superior, quien a su vez Horario de jornadas variables para personal operativo. Turnos repartidos
deberá comunicar este hecho al Jefe de Recursos Humanos para que entre las 08:00 a 22:00 horas.
realice la investigación correspondiente y aplique la sanción, de ser el caso.
A la hora indicada para iniciar labores, se requiere que todos los
La política establecida es aplicable en todos y cada uno de los locales o trabajadores estén presentes en su puesto de trabajo. La hora de
centro laborales de Las Canastas y debe ser observada por todos los ingreso debe entenderse como inicio de labores.
trabajadores sin importar su cargo, nivel o categoría.
Es facultad de la Gerencia General de Las Canastas, velar por el
CAPITULO XXI. cumplimiento de lo establecido en el Decreto Supremo N°
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL 007-2002-TR- Ley de Jornada de Trabajo – Horario y Trabajo en
Sobretiempo, por tanto, puede establecer jornadas compensatorias,
Artículo 99° Definición así como variar el número de días de la jornada semanal de trabajo de
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través acuerdo al procedimiento contemplado en el artículo 2° de la
de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada mencionada norma, con un máximo de 48 horas.
por la persona contra la que se dirige. Esta conducta puede crear un
ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o afectar la actividad o situación Artículo 16° Facultad de variación de Jornada y Horario.
laboral de la víctima, aunque no necesariamente se requiere de dichas En aquellos casos en que la naturaleza de las labores así lo justifiquen,
consecuencias. la empresa puede establecer una jornada y horario de trabajo distintos
a los comunes de la empresa; corresponde a Las Canastas, la facultad
La configuración del hostigamiento sexual no requiere acreditar que la de establecer sus propios horarios, de acuerdo a las disposiciones y
conducta de quien hostiga sea reiterada o el rechazo de la víctima sea necesidades internas, pudiendo variar los mismos en base a dichas
expreso. La reiterancia puede ser considerada como un elemento indiciario. condiciones. Los trabajadores cumplen su jornada de trabajo de
acuerdo a los horarios establecidos por la institución con un máximo de
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Artículo 94° Medidas ante Actos Discriminatorios. Artículo 19° Compensación de Horas extras.
Todo trabajador portador o supuestamente portador del VIH - SIDA que se Los trabajadores que laboren en sobretiempo pueden compensar el
considere discriminado dentro de Las Canastas, puede presentar por escrito referido trabajo con periodos equivalentes de descanso, siempre que
y en sobre cerrado una solicitud o reclamo al Departamento de Recursos lo anterior haya sido previamente convenido con Las Canastas.
Humano a fin que se adopten las medidas pertinentes para cesar con dichos El acuerdo para la compensación de trabajo en sobretiempo con
actos discriminatorios y sancionar al responsable. Las Canastas atiende periodos equivalentes de descanso, exige la celebración de un
dichas solicitudes o reclamos en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles. convenio escrito entre los trabajadores y Las Canastas.La compensación
debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se
Artículo 95° De la imposibilidad para seguir laborando. realizó el trabajo en sobretiempo, salvo pacto en contrario.
Los trabajadores que hayan informado a Las Canastas sobre su condición de
infectados por VIH o afectados por el SIDA; que estén incapacitados para la Artículo 20° Trabajo en turnos.
prestación del servicio para el que fueron contratados; y que hayan percibido En caso de realizar trabajo en turnos, que implique relevo de personal,
por el período máximo permitido por la Ley las prestaciones económicas que el trabajador relevado debe proporcionar a su reemplazante, bajo
brinda la seguridad social en salud, son considerados inválidos absolutos responsabilidad, informe de las ocurrencias producidas en su turno,
permanentes, en cuyo caso, previa declaración de la autoridad competente, estando terminantemente prohibido cambiar de turno sin autorización
se procede de acuerdo con lo establecido por la legislación laboral vigente. del jefe inmediato y con conocimiento del Jefe del Departamento de
Recursos Humanos. Para todos los casos debe dejarse los materiales,
Artículo 96° Orientación para la Obtención de la Pensión de Invalidez. equipos o herramientas de trabajo con la seguridad del caso.
Las Canastas brinda todo el apoyo, orientación y facilidades para que los El trabajador de turno permanece en su puesto de trabajo hasta que se
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48 horas semanales.
trabajadores que han desarrollado el SIDA, y que como consecuencia de
La jornada de trabajo se cumple en horarios, turnos y roles que dicha enfermedad –de conformidad con la normatividad vigente- califican
determine Las Canastas, en uso de sus facultades de dirección, control para obtener una pensión de invalidez, lleven a cabo el trámite pertinente ya
y administración. Los cambios de turnos y horarios, incluyendo el de sea ante la ONP o ante la AFP respectiva. Para tal fin, Las Canastas se
refrigerio, pueden ser ordenados y dispuestos por Las Canastas, compromete a apoyar en dicho trámite de la siguiente forma:
según los requerimientos de operación y servicios. Los trabajadores • Brindando al trabajador, a la ONP o a la AFP respectiva, la información y
inician sus labores de acuerdo al horario y jornada señalada por Las documentos que sean requeridos para tramitar la obtención de una pensión
Canastas. de invalidez.
• Brindando asesoría laboral directa al trabajador para el inicio de los trámites
La Gerencia General, a través del Jefe del Departamento de Recursos pertinentes para la obtención de una pensión de invalidez ante la ONP o la
Humanos, excepcionalmente puede disponer la salida del personal AFP respectiva.
antes del horario habitual, siempre y cuando existan razones o motivos • Coordinando con el área de consultas y atención al empleador de la ONP y
de carácter extraordinario que lo justifiquen con amplitud. AFP a fin de obtener información actualizada y detallada sobre el trámite de
obtención de pensión de invalidez, con precisión de los formularios y formatos
Artículo 17° Refrigerio. de solicitudes y demás documentación propia de dicho trámite.
Los trabajadores tienen que suspender sus labores para tomar su
refrigerio en las horas señaladas por Las Canastas. El personal hace CAPITULO XX.
uso en forma estricta de dicho periodo. Cuando el personal por MEDIDAS FRENTE A LA TUBERCULOSIS Y DE LOS RIESGOS DEL
razones de labores urgentes no pudiera hacer uso de su periodo de CONSUMO DE TABACO
refrigerio a la hora correspondiente, su jefe inmediato lo sustituye por
otra, según sea el caso. Artículo 97° Medidas para prevenir la tuberculosis y sancionar actos de
discriminación.
Al hacer uso de su refrigerio, el personal tiene que observar las normas de Con el objeto de brindar un ambiente laboral saludable y seguro, Las
control de asistencia debiendo marcar su salida e ingreso oportunamente. Canastas se compromete a proporcionar información y educación sobre la
El trabajador que no se reincorpore al centro de trabajo puntualmente, sin transmisión de la tuberculosis, a través de la capacitación a todos los
que exista causa justificada, no podrá que ingresar a la Institución sin trabajadores. Asimismo, se implementa medidas ambientales adecuadas
autorización expresa de su jefe directo. para prevenir la tuberculosis.
La empresa se encuentra facultada a aplicar descuentos por el tiempo Las Canastas brinda asistencia y apoyo a los trabajadores que sean
no laborado en caso un trabajador no se reincorpore después del diagnosticados de tuberculosis, adoptando medidas que garanticen su
refrigerio, considerándose para todos los efectos como inasistencia, atención en los servicios de salud a los que tengan derecho, así como
sin perjuicio de la sanción disciplinaria a que hubiera lugar. garantiza la confidencialidad del diagnóstico.
CAPITULO IV. El trabajador afectado por cualquier forma clínica de tuberculosis tiene
HORAS EXTRAS Y TURNOS derecho a no ser discriminado y/o hostilizado en el ámbito laboral. Todo
trabajador que se considere discriminado por esta razón puede presentar su
Artículo 18° Horas Extras reclamo por escrito al Departamento de Recursos Humanos de Las
Se consideran horas extras al trabajo en sobretiempo que excede la Canastas; de comprobarse el acto discriminatorio según la gravedad de los
jornada laboral ordinaria de Las Canastas y que pueda ser ejecutada hechos, los trabajadores responsables son sancionados conforme a lo
establecido por la legislación laboral vigente.
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Reglamento Interno de Trabajo de Las Canastas. Jefe del Departamento de Recursos Humanos, el cual dispondrá la
entrega de una nueva credencial.
CAPITULO XIX.
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA Artículo 23° Permanencia.
EN EL LUGAR DE TRABAJO Se entiende como día efectivamente laborado aquel en el cual el
trabajador haya realizado labores desde la hora de inicio hasta la hora
Artículo 88° Principio de Igualdad de Oportunidades sin Discriminación de salida dentro de la sede, oficina, área o lugar designado para el
Las Canastas tiene pleno conocimiento que la Constitución Política del Perú desempeño de las funciones. En caso de realizar una comisión de
consagra el derecho a la libertad de trabajo, disponiendo que toda persona servicios fuera de la sede, la misma debe ser previamente ordenada o
tiene derecho a trabajar libremente; asimismo, prevé que ninguna relación autorizada por el jefe inmediato, con conocimiento del Jefe del
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, desconocer Departamento de Recursos Humanos. La asistencia, puntualidad y
ni rebajar la dignidad del trabajador. También dispone que el trabajo es un permanencia de cada trabajador en su puesto de trabajo es
deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de responsabilidad directa de los respectivos jefes o supervisores
la persona, siendo objeto de atención prioritaria del Estado, el que debe inmediatos, quienes tienen la obligación de comunicar inmediatamente
promover las condiciones para el progreso social y económico, mediante al Jefe de Recursos Humanos en caso de inasistencia detectada.
políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
La presencia de un trabajador en el centro de labores sin autorización
En observancia a los principios de igualdad de oportunidades sindiscriminación, para su ingreso y permanencia, o la de un trabajador en estado de
Las Canastas ha dispuesto incluir en el presente Reglamento Interno diversas ebriedad o alteración psicológica perturbadora del orden y la
medidas respecto al VIH y SIDA dentro del centro de trabajo, cuyo principal tranquilidad, de lugar a que se disponga el retiro de dicha persona,
objetivo es: considerándose ese día como inasistencia, sin perjuicio de iniciarse
• La promoción del trabajo decente, estableciendo una serie de directrices procedimiento disciplinario de acuerdo a Ley. Las Canastas puede
para la prevención del VIH y SIDA. solicitar la intervención de la autoridad policial para corroborar tales
• La gestión y atenuación de los efectos del VIH y SIDA en el centro de trabajo. hechos conforme a la normativa laboral vigente.
• La asistencia y apoyo a los trabajadores que viven con el VIH, incluidos los
afectados por el VIH. Artículo 24° Regulación de ingreso y salida.
• La erradicación del rechazo y la discriminación contra la persona real o El ingreso y salida del personal tiene que realizarse únicamente por las
supuestamente VIH-positiva. vías de acceso asignadas por Las Canastas, debiendo los
trabajadores colaborar con los controles de seguridad, accediendo a la
Artículo 89° Medidas respecto al VIH y SIDA. revisión de paquetes, bolsas, vehículos u otros bienes que le sean
Las Canastas implementa políticas y programas sobre VIH y SIDA en el requeridos.
centro de trabajo a fin de ejecutar acciones permanentes para prevenir y
controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como Los trabajadores sólo están autorizados a permanecer en el puesto de
erradicar el rechazo, estigma y discriminación de las personas real o trabajo durante la jornada o turno de trabajo. Concluida la jornada o
supuestamente VIH-positivas. Las medidas adoptadas por Las Canastas turno de trabajo, los trabajadores deberán abandonar inmediatamente
para prevenir el VIH – SIDA en el centro de trabajo son las siguientes: el puesto de trabajo, salvo que cuenten con autorización para realizar
• Fomentar la realización de charlas informativas sobre el VIH – SIDA, trabajo en sobretiempo.
incidiendo principalmente en las causas de propagación y en las medidas
de prevención. Después de registrada la salida del centro de trabajo, los trabajadores
• Difundir información de los hospitales, laboratorios y organismos no están impedidos de ingresar al mismo antes del inicio de su nuevo
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turno de trabajo, salvo que se cuente con autorización para realizar • Protegerse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo de los peligros
trabajo en sobretiempo. existentes en su entorno de trabajo.
• Mantener siempre libres las vías de acceso y salida de las
Artículo 25° Abandono del puesto de trabajo. instalaciones de Las Canastas.
Ningún trabajador puede abandonar su puesto o centro de labor sin • Someterse a los exámenes ocupacionales y respectivos reconocimientos
autorización expresa de su jefe inmediato. médicos que sean necesarios de acuerdo a los riesgos ocupacionales
a los que se encuentren expuestos o que surjan del cumplimiento de lo
CAPITULO VI. establecido por la legislación laboral vigente.
TARDANZAS E INASISTENCIAS • Usar y cuidar los equipos de seguridad e implementos de protección
personal, las herramientas, equipos y/o máquinas que se le asignen,
Artículo 26° Tolerancia y tardanza. así como el vestuario y equipos que se les proporcione, estando
La tolerancia a la hora de ingreso al centro de trabajo es de diez (10) prohibidos de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y
minutos, durante dicho espacio de tiempo el trabajador puede ingresar no hayan sido autorizados por Las Canastas.
al centro de trabajo, exonerándosele de las sanciones administrativas • Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas
por tardanza, salvo el descuento proporcional en función al tiempo asignadas para la realización de sus labores, e informar a su jefe
dejado de laborar. En caso de variación del horario de labores de inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan
acuerdo a las disposiciones y necesidades internas, se considerará notado. Los conductores de vehículos en caso de accidentes de tránsito,
tolerancia a la asistencia después de la hora de ingreso establecida y robo, etcétera, pueden además efectuar la denuncia policial respectiva y
dentro de los diez (10) minutos siguientes. El periodo de tolerancia no proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.
modifica la hora de ingreso del trabajador. • Asistir a las charlas y prácticas que Las Canastas organice relativas
al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
Luego de transcurrido el periodo de tolerancia, el trabajador puede finalidad de mejorar sus competencias y además estar preparados
ingresar al centro de trabajo, incurriendo en tardanza, procediéndose a ante cualquier situación de emergencia que pudiera presentarse.
aplicar el descuento proporcional en función al tiempo dejado de • No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
laborar, así como pudiéndosele aplicar las sanciones administrativas elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
que resulten pertinentes. necesario, capacitados.
• Comunicar a su jefe inmediato todo evento o situación que con
Excepcionalmente, una vez transcurridos treinta (30) minutos después ocasión de las labores ponga o pueda poner en riesgo su salud,
de la hora de ingreso, el acceso al centro de trabajo se podrá efectuar seguridad, la de sus compañeros de trabajo, de terceros y/o la de las
únicamente con la autorización del jefe inmediato con conocimiento del instalaciones de Las Canastas.
Jefe del Departamento de Recursos Humanos y en caso exista • Reportar a los representantes o delegados de seguridad y salud en el
negativa de ingreso por parte de dicha jefatura, se considerará una trabajo, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o
inasistencia del trabajador, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias accidente de trabajo ocurrido dentro de las instalaciones de Las
correspondientes. Canastas, por más leve que parezca.
• Cooperar y participar en la investigación de accidentes de trabajo y
Artículo 27° Fiscalización y control de tardanza. enfermedades ocupacionales.
Inmediatamente después de iniciada la jornada laboral y/o de vencido
el tiempo de libre ingreso en tardanza, los jefes de área tienen la Los trabajadores que infrinjan y/o pongan en peligro la vida de los
obligación de verificar que los trabajadores a su cargo estén en su trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones, merecen sanción
puesto de trabajo cumpliendo y ejecutando sus obligaciones laborales, según lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
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b. Justificadas: trabajador. Las Canastas puede otorgar incentivos para mejorar las
• Permisos, licencias y comisiones. condiciones de trabajo de sus trabajadores, teniendo en consideración
la mayor productividad, disponibilidad presupuestal, así como los
Las inasistencias injustificadas en las que incurran los trabajadores se dispositivos legales vigentes.
consideran para todo efecto legal como días no laborados y no generan
derecho al pago de remuneración. CAPITULO XVII.
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE UN
Artículo 32° Interrupción de Labores. BUEN AMBIENTE LABORAL
Dentro de la jornada laboral, ningún trabajador puede interrumpir sus
labores para dedicarse a atender asuntos distintos y/o ajenos al quehacer Artículo 83° Relaciones laborales.
propio de Las Canastas, constituyendo tal acto como falta laboral. Las Canastas considera las relaciones de trabajo como una obra común
de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación
Artículo 33° Aviso por enfermedad. de todos sus integrantes basada en el mutuo respeto, el reconocimiento de
Cuando el trabajador esté imposibilitado de asistir a laborar por encontrarse los derechos de los demás y en el cumplimiento de las propias obligaciones.
enfermo, es responsable de dar aviso de tal circunstancia durante el mismo
día a su jefe inmediato o al Jefe de Recursos Humanos, sin perjuicio de Los principios que sustentan las relaciones laborales en la empresa, son los
acreditar obligatoriamente la enfermedad en mención, con la presentación del siguientes:
Certificado Médico y/o Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo de • El reconocimiento que el trabajador constituye para Las Canastas el más
ESSALUD (CIIT) correspondiente, para el caso del presente artículo deberán valioso recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
observarse las pautas señaladas en el artículo 44° del RIT. • El respeto mutuo y la cordialidad que puede existir entre los trabajadores de
todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad,
El jefe inmediato debe poner en conocimiento en forma inmediata al Jefe de orden y disciplina.
Recursos Humanos del aviso por enfermedad del que hubiere tomado • La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad
conocimiento, bajo responsabilidad. con que pueden resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se
puedan generar en el trabajo.
CAPITULO VII. • El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, y normas de carácter interno.
LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 84° Responsables.
Artículo 34° Permisos. Es responsabilidad de cada área y de la Jefatura de Recursos Humanos, el
Se entiende por permiso, a la autorización que en forma previa se estudio permanente de la problemática laboral, la difusión oportuna de las
concede al trabajador para ausentarse del centro de trabajo por horas. normas aplicables a los trabajadores, así como atender los requerimientos
El uso del derecho de permiso se inicia a petición de parte y está de los trabajadores originados como consecuencia de la relación laboral,
condicionado a la conformidad de Las Canastas. Para ello el trabajador todo ello, basándose en lo establecido en la legislación laboral vigente, así
debe contar con la autorización del Jefe Inmediato y del Jefe del como en las políticas de personal que disponga Las Canastas.
Departamento de Recursos Humanos, formalizándose el mismo con la
papeleta respectiva. Cada jefe inmediato tiene la responsabilidad directa de preservar la armonía
en el ámbito de su competencia e incentivar en su personal la dedicación,
Los permisos podrán ser tomados después de la hora de ingreso y integración, identificación institucional, actitud positiva y espíritu de
excepcionalmente desde el inicio de la jornada laboral, siempre y cuando superación. Los trabajadores pueden a su vez formular las sugerencias que
estos hayan sido solicitados con setenta y dos (72) horas de anticipación. consideren válidas a fin de mejorar las relaciones de trabajo.
16 45
Es obligación del trabajador tomar conciencia del desempeño de su
días de anticipación a la fecha requerida. Las razones expuestas
cargo respecto a las expectativas de los clientes y demás interesados
deberán estar plenamente justificadas y la autorización pertinente, de
en los servicios o productos que brinda Las Canastas.
ser el caso, debe cautelar las necesidades propias del servicio. La
licencia se encuentra sujeta a la vigencia del vínculo laboral.
CAPITULO XVI.
ESTIMULOS Artículo 38° De la Comisión de Servicio.
Es la autorización otorgada para ausentarse del centro de trabajo por
Artículo 81° Reconocimiento. motivos estrictamente relacionados a la actividad laboral, con la
Las Canastas estimula la responsabilidad y eficiencia de sus visación del jefe inmediato superior a través de la papeleta de permiso
trabajadores en el desarrollo de sus actividades, con: correspondiente, contando además con la visación del Jefe del
• Otorgamiento de felicitaciones. Departamento de Recursos Humanos. Para los casos mayores de un
• Capacitación, actualización o perfeccionamiento. día, deberán ser tramitadas con 38 horas de anticipación.
• Otros que no contravengan la ley.
Artículo 39° Permiso y/o licencia por citación expresa.
Las Canastas puede conceder premios a los trabajadores más El permiso o licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar,
destacados, tendientes a promover su autodesarrollo personal en policial o administrativa competente, se otorga al trabajador que acredite
beneficio de la institución. La felicitación escrita deberá ser archivada dicha notificación a través del documento oficial respectivo. El permiso
en el legajo personal y constituye mérito para el trabajador. comprende el tiempo de concurrencia, más los términos de la distancia.
La Gerencia General en coordinación con el Jefe de Recursos Humanos, Artículo 40° De la licencia por maternidad.
es la encargada de realizar la selección para el otorgamiento de los La licencia por maternidad se otorga por noventa y ocho (98) días
estímulos respectivos. (incluyen el descanso pre y post natal). En caso de nacimientos
múltiples o de niños con discapacidad, la licencia se prolongará por
Artículo 82° Condiciones adicionales para el reconocimiento. treinta (30) días adicionales.
Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad
extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los Aquellas trabajadoras que se encuentren en estado de gestación, tienen que
trabajadores o con las actividades institucionales que se puedan informar su situación a la Jefatura de Recursos Humanos, acompañando el
desarrollar, los jefes de áreas, según corresponda, podrán cursar Certificado Médico que acredite dicha condición y, si fuera el caso, en el cual
(solicitar) reconocimiento o felicitación escrita, siempre que tal se encuentren determinadas las indicaciones médicas correspondientes y las
desempeño se enmarque en las siguientes condiciones: limitaciones qué tienen en el desempeño de sus labores. El jefe inmediato, al
• Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores. tomar conocimiento de la situación, exhortará al cumplimiento de las
• Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales. indicaciones médicas señaladas en el certificado médico.
• Redunde en beneficio de la institución. Después de concluida la licencia por maternidad, las trabajadoras tienen
• Mejore la imagen de Las Canastas en la colectividad. derecho a una (1) hora diaria de la licencia por lactancia hasta que el niño
cumpla un (1) año de edad.
Dichos reconocimientos son puestos en conocimiento al Jefe de
Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia General, la cual Artículo 41° De la licencia por paternidad.
evaluará y se aprueba los mismos, a fin de determinar si estos se La licencia por paternidad se otorga por diez (10) días calendarios
adecuan a las condiciones establecidas en el presente artículo y consecutivos. El inicio de la licencia se puede establecer una vez que
puedan ser incluidos como méritos en el expediente personal del los trabajadores informen que hacen uso de la misma; pudiendo ser a
44 19
Artículo 77° Obligatoriedad en la recepción de comunicaciones. Artículo 41° De la licencia por paternidad.
El trabajador está obligado a firmar una copia del documento mediante La licencia por paternidad se otorga por diez (10) días calendarios
el cual se le comunique la sanción disciplinaria que se le haya consecutivos. El inicio de la licencia se puede establecer una vez que
impuesto como constancia de haberla recibido, la misma que será los trabajadores informen que hacen uso de la misma; pudiendo ser a
42 19
inmediato dicha comunicación oportuna. En casos de grave afectación archivada en su expediente personal.
a la salud, accidentes o casos fortuitos o inesperados, esta comunicación
se podrá dar el mismo día. El trabajador que se negara a firmar el cargo de recepción, incurre a la
vez en falta laboral, sin perjuicio que Las Canastas utilice el conducto
El otorgamiento de las licencias que no contengan un procedimiento notarial para hacer llegar el documento al trabajador, ya sea al centro
legal previamente establecido está supeditado a las necesidades del de trabajo o a su domicilio. La negativa de recepción de la copia se
servicio y a criterio de la Gerencia General, a propuesta del Jefe de hace constar en el cargo rechazado por el trabajador, con la firma de
Recursos Humanos de Las Canastas. dos (02) trabajadores en calidad de testigos.
Artículo 37° Clases de Licencias. Artículo 78° Falta cometida por varios trabajadores.
Las licencias a las que tienen derecho los trabajadores de Las Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores,
Canastas son: Las Canastas puede imponer sanciones diversas a todos ellos, en
atención a su grado de participación y responsabilidad en la falta,
a. Con goce de remuneraciones. antecedentes y otras circunstancias coadyuvantes.
• Licencia por enfermedad o accidente que ponga en riesgo la salud e
integridad del trabajador, siempre que el descanso se encuentre CAPITULO XV.
sustentado con constancias de descanso médico. EVALUACIÓN
• Licencia por tener un hijo, padre, o madre, cónyuge o conviviente o
persona bajo su curatela o tutela, enfermo diagnosticado en estado Artículo 79° Evaluación al personal.
grave o terminal o que sufra accidente que ponga en riesgo su vida, Las Canastas está en la facultad de evaluar periódicamente el
con el objeto de asistirlo hasta por el plazo máximo de siete (07) días desempeño de sus trabajadores, así como decidir el sistema de
calendario de conformidad con la Ley N° 30012 y su reglamento. evaluación, desempeño y/o metas que aplicará. Para tal efecto emplea
• Asistencia médica y terapia de hijos discapacitados de conformidad criterios objetivos de apreciación del desempeño laboral.
con la Ley N° 30119.
• Descanso por maternidad y paternidad. La Gerencia General implementa un proceso de evaluación de los
• Descanso por adopción de menor de conformidad con la Ley N° trabajadores y jefaturas. La evaluación está relacionada con cada
27409. cargo desempeñado; luego del conocido el resultado de cada
• Por convocatoria del cuerpo general de bomberos de conformidad evaluación se podrán tomar acciones tendientes a incentivar al
con el D.L N° 1260 y D.S N°001-2017-TR. trabajador o corregir los puntos débiles relacionados con su formación
• Comisión de servicios. laboral y rendimiento. Algunas de las acciones a tomarse pueden ser:
• Por matrimonio del trabajador, hasta por dos (02) días calendario. • Reconocimiento y estímulos individuales.
• Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos por un plazo de • Rotación de personal.
cinco (05) días calendario. Cuando se produzca en un lugar geográfico • Implementación de programas de capacitación específica.
diferente se podrá extender hasta por el término de la distancia. • Otras oportunidades de mejora.
• Por citación expresa judicial, militar, policial o administrativa.
• Otras establecidas por ley. Artículo 80° Resultado negativo de la evaluación
El trabajador que no obtenga en dos oportunidades consecutivas el
b. Sin goce de remuneraciones. puntaje mínimo de aprobación establecido en once (11) puntos, estará
• Por motivos particulares, concedida máximo hasta por seis (06) sujeto a proceso administrativo por falta grave.
meses durante un periodo calendario anual y solicitada con quince (15)
18 43
partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.
mediante el certificado médico correspondiente, desde la fecha de j. La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
nacimiento o desde la fecha en que la madre y/o el niño reciban el alta o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
del centro asistencial. naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.
k. Ingresar al centro de trabajo bebidas alcohólicas, drogas o
La licencia se puede prolongar por veinte (20) días calendario sustancias estupefacientes, salvo casos de prescripción médica
consecutivos en caso de nacimientos prematuros y partos múltiples, debidamente documentada.
así como por treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento l. Portar cualquier clase de armas de fuego, objetos contundentes o
con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o por punzo cortantes en el centro de trabajo, así como con material
complicaciones graves en la salud de la madre. inflamable, explosivo o de cualquier otra índole, que pudieran poner en
riesgo la salud e integridad física de los trabajadores o de terceros, u
Artículo 42° De la licencia por familiar con enfermedad grave o originar accidentes, salvo aquellos casos expresamente autorizados
terminal, o accidente grave. por Las Canastas, en atención a la naturaleza de sus funciones.
La licencia por familiar con enfermedad grave o terminal, o accidente m. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
grave, se otorga a trabajadores que tengan un hijo, padre, madre, palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
cónyuge o conviviente con una enfermedad grave, enfermedad representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea
terminal o que haya sufrido un accidente grave que ponga en riesgo su que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los
vida. hechos se deriven directamente de la relación laboral.
n. Participar o colaborar en la elaboración de publicaciones falaces,
La licencia se otorga por un plazo máximo de siete (7) días calendarios calumniosas o agraviantes en contra de Las Canastas, sus directivos o
con goce de haber, la que puede extenderse por treinta (30) días cualquiera de sus trabajadores o difundir noticias o información de tal
calendarios adicionales, a cuenta del descanso vacacional. La licencia naturaleza.
puede extenderse de manera excepcional cuando ello sea necesario, o. Efectuar cualquier acto discriminatorio de un trabajador con VIH,
en cuyo caso, se puede compensar las horas utilizadas para dicho fin SIDA o tuberculosis.
con la realización de horas extras, previo acuerdo con Las Canastas. p. El Inadecuado trato a los clientes de Las Canastas, mediante
gestos, faltamiento de palabra, actitud prepotente, actos de violencia,
Para acceder a esta licencia los trabajadores tienen que comunicar al discriminación u otra conducta irrespetuosa que cause malestar,
empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido o incomodidad o desmedro a la dignidad de la persona.
conocido el suceso, adjuntando el certificado médico que acredite el q. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
estado grave o terminal, o el accidente, así como documento que acredite instrumentos, documentación, materias primas, mercadería y demás
vínculo familiar, matrimonial o convivencial. bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.
r. El abandono de trabajo por más de tres (03) días consecutivos, las
Artículo 43° De la licencia para la asistencia y terapia de familiares ausencias injustificadas por más de cinco (05) días en un período de
con discapacidad. treinta (30) días calendario o más de quince (15) días en un período de
La licencia para la asistencia y terapia de familiares con discapacidad se ciento ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas
otorga al trabajador que tenga hijos menores con discapacidad, hijos disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
menores con discapacidad sujetos a su tutela, o hijos mayores de edad acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
con discapacidad en condición de dependencia. En caso ambos padres disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
solicitantes trabajasen para el mismo empleador, se otorga la licencia solo s. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del
a uno de los padres. empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el
20 41
aa. No cumplir con el registro biométrico de asistencia, refrigerio, y
tiempo de trabajo, ni con firma de documentos otros de registro La licencia es otorgada hasta por cincuenta y seis (56) horas alternas
requeridos durante la jornada laboral. o consecutivas por período anual, las cuales son concedidas a cuenta
bb. No presentarse en el puesto de trabajo después de haber registrado del periodo vacacional. Alternativamente, se puede compensar la
el ingreso y a más tardar a la hora de inicio de la jornada laboral, o licencia otorgada con la realización de horas extras, previo acuerdo
ausentarse antes de la hora de término de la jornada laboral sin el escrito con Las Canastas.
debido permiso o autorización.
El trabajador puede solicitar el otorgamiento de una licencia adicional,
III. Faltas muy graves. la cual pueden ser considerada a cuenta del descanso vacacional o
compensada con la realización de horas extras, previo acuerdo escrito
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el con Las Canastas.
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
órdenes relacionadas con las labores, cualesquiera fuere el medio Artículo 44° De la validación de los certificados médicos.
empleado, (comunicaciones escritas, notariales u otras), así como la Las constancias de descanso médico que justifiquen la ausencia de un
reiterada paralización intempestiva de las mismas y lainobservancia trabajador por cuestiones de enfermedad o accidente, tendrán que ser
del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e presentadas ante el Departamento de Recursos Humanos dentro de
Higiene aprobado y expedido, según corresponda, por la autoridad las 72 horas de emitidas, de lo contrario, no serán aceptadas y se
competente, que revista gravedad. efectuará el respectivo descuento.
b. Beneficiar a un compañero de trabajo valiéndose del cargo y/o
función causando perjuicio a la empresa. Todo descanso médico particular tendrá que ser sustentado con
c. Registrar el ingreso y/o salida de otro trabajador o hacerse registrar boletas de atención o recibo emitido por la clínica, hospital o médico
el suyo por otra persona, así como borrar o alterar el registro de la tratante, así como receta médica y/o boletas de compra de medicinas,
asistencia y tiempo de trabajo propio o de un tercero. caso contrario no será validado.
d. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o en el volumen de la calidad de producción verificada En el caso que los descansos médicos sean emitidos por médicos
fehacientemente. particulares, estos tendrán que estar debidamente firmados por el médico
e. Rehusarse a las auditorias contables, de inventario, caja o similares tratante, indicando sus nombres, apellidos y número de colegiatura; el
que se realicen de manera aleatoria y/o sin previo aviso. trabajador deberá entregar copia del mismo y posteriormente deberá
f. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del canjearlo por el respectivo CIIT ante EsSalud, este trámite se realizará
empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención cuando el trabajador tenga más de 20 días de descanso médico particular.
o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor. Las Canastas tiene la facultad de fiscalización posterior sobre los
g. La apropiación consumada o frustrada de bienes de otros documentos presentados por el trabajador para verificar la validez de
trabajadores, con prescindencia de su valor. los mismos, así como solicitar los adicionales que considere
h. El retiro o sustracción de los bienes, enseres, equipos, maquinaria, pertinentes. Asimismo, en los casos que se justifique la inasistencia
vehículos, o mercadería de Las Canastas, sin documentación por razones de salud, Las Canastas tiene la facultad de enviar a un
sustentatoria, sea cual fuere su motivo o finalidad. médico al domicilio del trabajador.
i. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador;
la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la Artículo 45° Criterios para el cómputo.
empresa; la información falsa al empleador con la intención de Para efectos del cómputo de ausencias justificadas sin goce de haber,
40 21
i. Reunirse en otras oficinas distintas al de su área de trabajo, fomentando Cuando los requerimientos de las operaciones lo hagan indispensable,
el desorden y actos de indisciplina. Las Canastas puede establecer regímenes alternativos o acumulativos
j. Hacer uso de elementos y/o equipos que generen distracción en sus de jornadas de trabajo y descanso respetando la debida proporción, o
labores. designar como día de descanso semanal uno acorde a las
k. Otras que afecten el normal funcionamiento de la institución o aspectos necesidades de cada área, determinando el día en que los
laborales. trabajadores disfrutan del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
II. Faltas graves.
Artículo 49° Remuneración en día de descanso.
a. No acatar ordenes relacionadas con las labores, emanadas de sus superiores
jerárquicos. La remuneración por el día del descanso semanal es equivalente a la
b. Faltar a los deberes de lealtad, fidelidad, honestidad, veracidad y remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo de acuerdo
transparencia en sus actividades diarias y para con otros trabajadores de con lo establecido por la legislación laboral vigente.
Las Canastas.
c. No respetar el organigrama institucional ni cumplir los procedimientos Los trabajadores que laboren en sus días de descanso sin sustituirlo
administrativos, lineamientos o metodologías de trabajo establecidos por por otro día en la misma semana, tienen derecho al pago de la
Las Canastas. retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
d. Levantar la voz en tono intimidador o amenazante al dirigirse a un del 100%. Para tener derecho al pago de la retribución correspondiente
compañero de trabajo, sin importar su rango jerárquico o cargo en la y a la sobretasa respectiva, la labor debe ser necesariamente
empresa. autorizada por el Jefe de Recursos Humanos de Las Canastas, a
e. Realizar paralización intempestiva de labores. solicitud del jefe de área en la que labora el trabajador.
f. Incurrir en disminución injustificada en el rendimiento de las labores o
del volumen o de la calidad de la producción. Artículo 50° Descanso en días feriados.
g. Negarse a escribir o firmar el cargo respectivo en señal de recepción, Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días
de las comunicaciones cursadas por Las Canastas, en atención a la feriados señalados por la legislación laboral vigente.
naturaleza de sus funciones.
h. Causar perjuicios a los compañeros de trabajo, sin importar su rango Cuando el día del trabajo (01 de mayo) coincida con el día de descanso
jerárquico o cargo en la empresa, mediante actitudes o conductas desleales, semanal obligatorio, los trabajadores percibirán el pago por el citado
deshonestas u ocultando sus herramientas de trabajo o bienes personales, feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso
con prescindencia de su valor, sean estas tangibles o no. semanal.
i. Proporcionar información falsa sobre su trabajo, el trabajo de sus compañeros,
datos personales o asuntos de cualquier otra índole. Artículo 51° Remuneración en día feriado.
j. Ensuciar y/o malograr deliberadamente los bienes personales y/o Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado la
utensilios laborales del compañero de trabajo. remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo de acuerdo
k. Emplear el potencial humano, patrimonio, vehículos, maquinas, equipos, con lo establecido por la legislación laboral vigente.
útiles u otros bienes de Las Canastas, para fines distintos a los intereses de
la empresa y/o provecho propio o de terceros. Adicionalmente al pago antes mencionado, el trabajo efectuado en los
l. Permitir que otros trabajadores, o personas ajenas al centro de trabajo días feriados sin descanso sustitutorio, da lugar al pago de la
utilicen, manejen o manipulen maquinas, aparatos, enseres, equipos, retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
vehículos u otros bienes confiados a su cuidado y responsabilidad. del 100%. Para tener derecho al pago de la retribución correspondiente
38 23
se tendrán en cuenta los siguientes criterios: m. Hacer uso indebido de descuentos o beneficios exclusivos otorgados
a. Si la ausencia autorizada comprende el día anterior y posterior al día por Las Canastas para favorecer a terceros o para incrementar su
de descanso semanal, la misma estará considerada solo por dos (02) productividad o desempeño en el centro de trabajo.
días de descuento; excluyendo el día de descanso. n. No utilizar el uniforme o los implementos de seguridad requeridos
b. Cuando la ausencia autorizada se acumule por seis (06) días laborales para su cargo o área de trabajo, así como usar ropa o vestimenta
consecutivos o alternos, se computará solo los seis (06) días de descuento. inadecuada o inapropiada durante su horario laboral.
o. No asistir a los programas de capacitación dispuestos por el
Artículo 46° Discrecionalidad en el otorgamiento. empleador.
Es competencia exclusiva de Las Canastas otorgar cualquier clase de p. Suministrar información inexacta o falsa en las declaraciones juradas
permiso o licencia cuando lo estime conveniente, respetando lo de antecedentes personales, laborales, patrimoniales, cuando sean
establecido por la legislación laboral vigente. requeridas por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos o la
Gerencia General.
No existe obligación por parte de Las Canastas de otorgar los permisos q. Compartir el uso de cualquier clave o credencial personal asignada a
o licencias solicitados, salvo los establecidos por ley. En tal sentido, el su cargo.
otorgamiento de los mismos no constituye precedente para ocasiones r. Inferir y/o ocultar documentación interna o externa relacionada a Las
futuras ni para el propio trabajador ni para el resto de trabajadores. Las Canastas, así como adulterarla o difundirla sin conocimiento o
Canastas tiene la facultad de decidir la frecuencia o duración del aprobación de sus destinatarios.
permiso o licencia concedido, por tanto, cuando un trabajador solicite s. Dedicarse a actividades personales o particulares que no guarden
un permiso o licencia y dicha solicitud no se ajuste a las condiciones relación con la labor brindada a Las Canastas, durante la jornada
exigidas para su otorgamiento, será denegado por Las Canastas. laboral.
t. Cometer actos negligentes, imprudentes, irresponsables otemerarios,
Artículo 47° Inasistencia ante denegación. durante el desarrollo de las actividades asignadas por Las Canastas,
En caso de que el trabajador, no obstante la denegación de la solicitud, así como omitir actos u obligaciones inherentes a su cargo o función. Si
no concurriese a laborar en el horario establecido, se considerará el acto u omisión culposa genera daño de bienes, útiles, herramientas,
como una inasistencia injustificada, por lo tanto, no es remunerada. El vehículos, aparatos de trabajo o mercadería de Las Canastas, adicionalmente
mismo criterio se aplicará si el trabajador asistió a laborar y se ausenta a la aplicación de la sanción disciplinaria, el trabajador será responsable
aun cuando el permiso o licencia le hubiera sido denegado. de la restitución inmediata de un bien igual o equivalente al dañado.
u. Fomentar o participar en peleas, riñas o discusiones, cualquiera fuera
Los trabajadores que, sin justificación alguna, excedan el límite su modalidad, dentro o fuera del centro de trabajo, cuando los hechos
máximo del tiempo de permiso que se le conceda, incurrirán en una se deriven directamente de su condición de trabajador de Las Canastas.
falta laboral y serán sancionados de acuerdo con lo establecido en el v. Incurrir en actos que atenten contra la moral, el pudor y/o las buenas
RIT y en la legislación laboral vigente. costumbres en el centro de trabajo incluyendo el acceso a internet a
través de páginas web reñidas contra la moral y/o la distribución a
CAPITULO VIII. través del correo electrónico de material de esta naturaleza.
DESCANSO SEMANAL Y EN DÍAS FERIADOS w. Utilizar los teléfonos, correos electrónicos y servicio de conexión de
internet de Las Canastas para asuntos personales ajenos a sus labores.
Artículo 48° Del descanso semanal x. Fumar dentro de las instalaciones de Las Canastas.
Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas y. Incurrir en cuatro (04) tardanzas en un periodo de 30 días.
consecutivas de descanso por cada semana. z. Falta de higiene personal y/o laboral, así como contribuir al
establecimiento de condiciones insalubres dentro del centro de trabajo.
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General; a falta de acuerdo lo decidirá el empleador en uso de su cualquier otra actividad
facultad directriz. contraria a las buenas costumbres y a la disciplina laboral.
m) Emplear el potencial humano, patrimonio, equipos o enseres de Las
Artículo 59° Rol de Vacaciones. Canastas, para fines distintos a los intereses de la empresa y/o provecho
El Jefe de Recursos Humanos coordinará con los jefes inmediatos de propio o de terceros.
cada área, el rol anual de vacaciones, de acuerdo a las necesidades n) Dormir dentro de las instalaciones y/o vehículos de Las Canastas.
del servicio, siendo responsable de velar porque los trabajadores o) Utilizar los teléfonos, equipos tecnológicos, correos electrónicos y servicio
disfruten del mismo con arreglo a ley. de conexión de internet de Las Canastas para asuntos personales ajenos a
sus labores.
CAPITULO X. p) Presionar, amenazar y/o realizar actos de acoso de cualquier índole
PAGO DE REMUNERACIONES contra otros trabajadores de tal modo que pueda afectar la dignidad de la
persona.
Artículo 60° Política de Remuneraciones.
Corresponde a Las Canastas determinar la política de pago y CAPITULO XIII.
otorgamiento de remuneraciones y beneficios en general que CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
correspondan a los trabajadores, así como establecer las escalas
remunerativas por niveles y grupos ocupacionales. Artículo 68° Capacitación al personal.
Es función de Las Canastas, determinar los requerimientos de capacitación y
Los trabajadores de Las Canastas tienen derecho a percibir la entrenamiento para todos los niveles de su personal, organizar los programas
remuneración que les corresponda al cumplir efectivamente las necesarios, verificar su desarrollo y evaluar sus resultados. Las funciones de
obligaciones propias de sus puestos de trabajo, conforme a las capacitación y en general todas las actividades de este rubro, se
disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo, a los desarrollarán según la normatividad y las disposiciones pertinentes dictadas
términos de sus contratos y a lo establecido en la legislación laboral por Las Canastas. Los trabajadores designados, tienen asistir y participar
vigente. efectivamente en los ciclos y programas de capacitación establecidos. Es
obligatorio para los jefes cumplir con las actividades permanentes de
El pago de la remuneración se realizará con periodicidad mensual capacitación y adiestramiento del personal a su cargo.
mediante depósitos individuales en las cuentas bancarias consignadas
por cada trabajador, y se calculará de acuerdo a las horas laboradas Artículo 69° Plan Anual de Capacitación
efectivamente consignadas en el registro de control de ingreso y salida Las Canastas proporciona al trabajador la capacitación, a fin de que
de personal. éste pueda mejorar, perfeccionar e incrementar la productividad de la
Institución. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, en
Artículo 61° Obligación de información de los trabajadores. coordinación con la Gerencia General se encargará de implementar el
Los trabajadores tienen la obligación de entregar al área de Recursos Plan Anual de capacitación y perfeccionamiento de acuerdo con la
Humanos de Las Canastas, toda la información requerida para la especialidad y el cargo que el trabajador desempeñe.
elaboración de las planillas de pago de remuneraciones,
especialmente las establecidas en las normas tributarias o del Sistema Artículo 70° Asistencia Obligatoria
Privado de Pensiones para efecto de las deducciones y retenciones La asistencia a los programas de capacitación organizados por la
señaladas por la legislación vigente. empresa es obligatoria, incluso fuera del horario de trabajo. El
Toda variación al sistema de pensiones elegido por el trabajador tendrá incumplimiento genera sanción disciplinaria. Tiene carácter obligatorio
que ser comunicado por correo o documento escrito al Jefe de Recursos para el personal especializado el intervenir como instructores en los
26 35
institucionales asignados diariamente. y) Participar y colaborar en las investigaciones internas realizadas por
n) Efectuar la supervisión racional respecto al cumplimiento de las Las Canastas para determinar responsabilidades por la comisión de
funciones inherentes a cada trabajador, basada en el respeto a la inconductas laborales.
persona y dignidad. z) Evitar juegos de manos o actos que distraigan la atención de los
o) Disponer que el personal de dirección y Jefaturas de diversos compañeros de labor.
niveles brinden oportuna atención de reclamos y sugerencias a los aa) Tratar cortésmente a los clientes de Las Canastas, y, en general, a
trabajadores. todas aquellas personas ajenas a Las Canastas con las que tuviera
p) Observar el cumplimiento de los demás aspectos que se pudieran contacto.
derivar de las leyes, normas institucionales y del presente reglamento. bb) Recibir todas las comunicaciones que le sean entregadas por Las
q) Implementar el lactario institucional en cada uno de los centros de Canastas.
trabajo cuando existan veinte (20) o más mujeres en edad fértil (15 a cc) Revisar diariamente su correo electrónico corporativo designado
49 años) laborando en alguno de ellos, conforme a lo regulado en la por Las Canastas (el correo electrónico corporativo es aquel correo
Ley N° 29896. electrónico institucional cuyo dominio es lascanastas.com) para acatar las
r) Cumplir lo dispuesto por la RM N° 376-2008-TR, norma por la cual disposiciones emanadas por el empleador. En caso que el trabajador tenga
se aprueba el documento “Medidas nacionales frente al VIH y SIDA en alguna irregularidad en el correo electrónico corporativo que le impida
el Lugar de Trabajo”. acceder, enviar y/o recibir información, o presente alguna imposibilidad para
s) Cumplir lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 001-2011-SA revisar al mismo, deberá comunicar dicho hecho inmediatamente a su jefe
(Modifican el Reglamento de la Ley N° 28705, Ley General para la inmediato, bajo responsabilidad. De no realizar la comunicación inmediata se
prevención y control de los riesgos del consumo del Tabaco, aprobado entenderá para todo efecto que su correo funciona adecuadamente y que ha
por Decreto Supremo N° 015-2008-SA y modificado por Decreto recibido las comunicaciones cursadas a su persona de manera oportuna.
Supremo N° 001-2010-SA. dd) En caso de haber contraído enfermedad contagiosa, dar aviso
inmediato a su jefe directo o al Jefe del Departamento de Recursos
Artículo 63° Derechos. Humanos, debiendo someterse a las pruebas o exámenes pertinentes.
Son derechos y atribuciones inherentes a Las Canastas como ee) Abstenerse de utilizar las instalaciones de Las Canastas para realizar
empleador, ejercidos a través de la Gerencia General y del Jefe del reuniones o tratar temas ajenos al centro de trabajo. Asimismo, está
Departamento de Recursos Humanos, según corresponda: prohibido el uso de cualquiera de los recursos de Las Canastas para fines
ajenos a las labores inherentes a su cargo.
a) Exigir al trabajador el respeto a la autoridad que le compete respecto ff) Observar una conducta apropiada en el cumplimiento de sus obligaciones de
a sus jefes Inmediatos, así como el respeto mutuo que tienen que trabajo, quedando prohibidos los actos contrarios a la moral, al orden público y las
observar para con otros trabajadores y para con los usuarios y clientes buenas costumbres, especialmente los que pudieran atentar contra la dignidad
de Las Canastas. del trabajador o impliquen actos de violencia física o psicológica, sin perjuicio de
b) Determinar las funciones, responsabilidades y jerarquía del personal de las responsabilidades de ley.
Las Canastas. gg) Las demás obligaciones señaladas en el contrato de trabajo, el
c) Evaluar a los postulantes y solicitar documentación adicional para los Reglamento Interno de Trabajo o en la legislación laboral vigente.
archivos personales.
d) Determinar el número de puestos de trabajo y el número de Artículo 67° Prohibiciones.
trabajadores necesarios para cumplir con sus objetivos. Los trabajadores de Las Canastas, están prohibidos e impedidos de
e) Determinar la capacidad e idoneidad del trabajador en el puesto, así realizar las actividades y acciones que se señalan a continuación:
como evaluar sus méritos y decidir su ascenso y/o mejora de a) Permanecer en el centro de trabajo fuera de la jornada y del horario
remuneración, utilizando como medio, las evaluaciones periódicas de de trabajo establecidos, salvo autorización expresa de su superior
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programas de capacitación de su especialidad, dentro de su horario
normal de trabajo. En los casos de introducción de nueva tecnología, es Artículo 55° Reducción compensada de vacaciones
obligatorio para el personal involucrado, concurrir a las actividades de El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15)
capacitación y entrenamiento que le corresponda según su función. De no días calendario, con la respectiva compensación de quince días de
hacerlo es objeto de las medidas que adopte Las Canastas, por su falta de remuneración; previo acuerdo escrito entre el trabajador y Las
cooperación, interés y espíritu de superación. Canastas. La reducción solo puede imputarse al período vacacional
que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive
CAPITULO XIV. inferiores a siete días calendario conforme a la ley de la materia. La
REGIMEN DISCIPLINARIO reducción puede variar en caso de aplicarse un régimen laboral
especial conforme a la ley de la materia.
Artículo 71° Facultades. Para la celebración del acuerdo se requiere conformidad del área de
Las Canastas, en uso de sus facultades de Dirección, Administración y Recursos Humanos.
Control, puede aplicar las sanciones conducentes a mantener el orden y
disciplina en el centro de trabajo, Artículo 56° Vacaciones a cuenta.
de conformidad con lo establecido en la legislación vigente y en el Extraordinariamente y con aprobación de la Gerencia General, el
presente Reglamento Interno de Trabajo. trabajador podrá gozar de licencia con goce de haber, siempre y
cuando el tiempo solicitado sea a cuenta de sus vacaciones, para tal
Artículo 72° Sanciones. efecto tiene que demostrar con documentos originales y/o copias
Las sanciones aplicables a los trabajadores pueden ser las siguientes: fedateadas por la autoridad competente, el grado de urgencia o
a) Amonestación verbal. Es impuesta cuando se trate de faltas cometidas gravedad que amerite la licencia solicitada. El acuerdo de vacaciones
por primera vez, en las cuales no se aprecie voluntad manifiesta y a cuenta puede realizarse previamente y por escrito.
deliberada de incumplir obligaciones laborales y se trate de faltas leves o Los permisos y licencias a cuenta de vacaciones se deducirán de los
de poca magnitud. últimos días del mes programado.
b) Amonestación escrita. Es impuesta cuando se verifique la comisión de
faltas laborales leves o se verifique la comisión de faltas laborales graves Artículo 57° Vacaciones truncas.
de relativa consideración que ameriten ser reprimidas con una sanción El cese del trabajador por despido o renuncia voluntaria genera
más severa que la amonestación verbal. derecho de los dozavos o treintavos del total de ingresos
c) Suspensión sin goce de remuneraciones. Será impuesta cuando se remunerativos percibidos por el trabajador
verifique una importante reincidencia en la comisión de faltas laborales leves, mensualmente, en los términos a los que se contraen las normas sobre
o cuando se advierta la comisión de faltas laborales graves que no ameriten compensación por tiempo de servicios y descansos remunerativos
la imposición de la sanción de despido. respectivamente, por concepto de pago vacacional trunco que le hubiera
d) Despido . Es impuesta cuando se advierta la comisión de faltas correspondido al trabajador de haber continuado laborando.
laborales que sean consideradas faltas muy graves de acuerdo al
Reglamento Interno de Trabajo o faltas graves según la normativa laboral Artículo 58° Acumulación de vacaciones
vigente, o cuando se verifique la comisión de faltas laborales de cualquier Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos (02)
índole que, por su magnitud o consideración, ameriten ser sancionadas periodos consecutivos de previo acuerdo escrito entre el trabajador y
con la separación definitiva de la empresa. Las Canastas, siempre que después de un año de servicios continuos
el trabajador disfrute por lo menos de un descanso de siete (07) días
Artículo 73° Responsables en la aplicación de sanciones. naturales. La oportunidad de descanso se define por mutuo acuerdo,
Las sanciones a los trabajadores, son aplicadas siguiendo el siguiente según las necesidades del servicio y previa autorización de la Gerencia
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jerárquico, debiendo ser puesto dicho incumplimiento en conocimiento Humanos dentro del mes de la variación, bajo responsabilidad.
del superior jerárquico y del área de Recursos Humanos para las
sanciones correspondientes. CAPITULO XI.
b) Estar fuera de su puesto de trabajo, en otras oficinas, en los pasillos DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS CANASTAS
o áreas de circulación de Las Canastas, desarrollando actividades
distintas a las labores que desempeña, sin autorización de su superior Artículo 62° Obligaciones.
jerárquico. Son obligaciones de Las Canastas en condición de empleador, las
c) Marcar el control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar el siguientes:
suyo por otra persona, borrar o alterar el registro de la asistencia y a) Mantener un clima laboral armonioso entre los trabajadores.
tiempo de trabajo propio o de un tercero, así como registrar la b) Cautelar el estricto cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
asistencia y no presentarse en el puesto de trabajo dentro del tiempo c) Cautelar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente reglamento.
establecido d) Observar el cumplimiento de los derechos inherentes al trabajador.
d) Recibir dadivas, promesas, donativos o retribuciones de terceros e) Guardar el respeto a la dignidad del trabajador, así como otorgarles
para realizar u omitir actos u obligaciones inherentes a su cargo. oportunidades sin discriminación en razón de sus creencias religiosas,
e) Ingresar o salir de las instalaciones de Las Canastas, contraviniendo políticas, por raza, sexo, opinión, idioma, entre otros.
los horarios establecidos, sin contar con el permiso respectivo del f) Proporcionar al personal los útiles, bienes y enseres necesarios para
superior jerárquico. su adecuado desempeño laboral.
f) Realizar y participar en reuniones o asambleas en el centro de trabajo g) Apoyar programas de motivación e incentivos, mediante cambios o
de cualquier naturaleza sin contar con la autorización de los jefes de área, modificaciones de la prestación de labores, dentro de los criterios de
de la Jefatura de Recursos Humanos o de Gerencia General. razonabilidad teniendo en cuenta las necesidades operativas y
g) Ingresar al centro de trabajo con armas de fuego, objetos administrativas de la empresa.
contundentes o punzo cortantes, así como con material inflamable, h) Cautelar la adopción de medidas de seguridad e higiene laboral
explosivo o de cualquier otra índole, que pudieran poner en riesgo la adecuadas establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el
salud e integridad física de los trabajadores de Las Canastas o de Trabajo de Las Canastas, proporcionando los implementos de
terceros, u originar accidentes, salvo que se trate de personal protección necesarios, además de la implementación de campañas de
debidamente autorizado de conformidad con las disposiciones legales previsión contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
vigentes. i) Cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones del trabajador
h) Laborar en estado de somnolencia, embriaguez o bajo la influencia en las condiciones, periodos y lugares que corresponda, de acuerdo a las
de bebidas alcohólicas, drogas o sustancias estupefacientes, así como normas establecidas.
ingresarlas al centro de trabajo, salvo casos de prescripción médica j) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero del monto
debidamente documentada. de las remuneraciones que corresponda al trabajador, sin su previa
i) Fomentar o participar en peleas, riñas o discusiones, cualquiera fuera su autorización, salvo las que tengan carácter legal, convencional o las de
modalidad, dentro o fuera del centro de trabajo, cuando los hechos se mandato judicial expreso de obligatorio cumplimiento.
deriven directamente de su condición de trabajador de Las Canastas. k) Propiciar la capacitación de los trabajadores de la empresa de
j) Realizar actos contrarios a la moral o las buenas costumbres, en agravio manera tal que estos puedan mejorar sus niveles de productividad.
de sus compañeros de trabajo o de terceros, dentro de la jornada de l) Distribuir entre los trabajadores el Reglamento Interno de Trabajo de
trabajo, así como fuera de ésta. la empresa, además de las otras normas y/o directivas que regulen las
k) Fumar dentro de las instalaciones de Las Canastas. relaciones laborales institucionales.
l) Realizar actividades de naturaleza mercantil en el centro de trabajo durante m) Facilitar el acceso a una computadora en cada local comercial,a fin
la jornada laboral, tales como ventas, rifas, colectas, juegos de azar, así como de que todos los trabajadores puedan acceder a los correos
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trabajo o los trabajadores de Las Canastas. desempeño de personal.
k) Acatar las disposiciones del personal de vigilancia y/o seguridad de f) Formular las normas que se requieran para la mejor gestión de la
Las Canastas, permitiendo cuando le sea requerido, la revisión de sus institución, en todas sus unidades y niveles.
pertenencias tanto al ingreso como a la salida del centro de trabajo. g) Establecer, variar, ampliar y reducir el organigrama de Las Canastas,
l) Vestir con el debido decoro y pulcritud de acuerdo a las labores que determinando las áreas, secciones y departamentos, pudiendo
se desempeñen. integrarlas, reordenarlas o eliminarlas.
m) Usar el uniforme y/o ropa de trabajo que le haya sido entregado por h) Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más
Las Canastas, a fin de efectuar sus labores habituales. convenientes con el fin de mejorar el rendimiento de sus trabajadores.
n) Utilizar los elementos de seguridad que le sean entregados por Las i) Determinar la política remunerativa de Las Canastas y asignar las
Canastas para el desempeño de sus labores. remuneraciones que corresponda al personal.
o) Cuidar de manera adecuada y portar consigo durante toda la j) Introducir cambios o modificaciones de turnos, días u horas de trabajo,
jornada de trabajo su tarjeta de identificación personal o fotocheck en así como traslados o destaques a otras áreas o locales comerciales,
un lugar visible. En caso de perdida, el costo de reposición será realizando los movimientos del personal que se consideren necesarios
asumido por el trabajador. de acuerdo a las necesidades operativas y administrativas, sin que esto
p) Cuidar el buen nombre y la imagen de Las Canastas. genere reducción de remuneración.
q) Mantener limpia y ordenada su zona de trabajo, en resguardo de su k) Asignar nuevas funciones cuando las necesidades operativas de
salud, su seguridad y la de los demás trabajadores y clientes de Las Las Canastas lo hagan necesario, a fin de obtener de los trabajadores
Canastas. una mejor productividad, sin disminuir la categoría o remuneración.
r) Evitar riesgos innecesarios manteniendo en su sitio las cubiertas o l) Verificar la asistencia del personal al centro de trabajo, así como el
implementos de protección de los bienes de Las Canastas, como cumplimiento de la jornada y horario de trabajo establecidos por Las
maquinarias, herramientas, aparatos telefónicos, etc. Canastas.
s) Proporcionar información fidedigna sobre su persona a los diferentes m) Exigir de ser pertinente y con el debido sustento, la documentación
departamentos o áreas de Las Canastas, cuidando de actualizar toda la necesaria adicional para cautelar la justificación del trabajador en
información y en particular, comunicar cualquier cambio de domicilio. casos de inasistencia o tardanza de este.
t) Guardar el respeto y consideración a los superiores jerárquicos y a n) Disponer el retiro del centro laboral del trabajador que haya
todos los trabajadores cualquiera sea su nivel, manteniendo en todo ingresado sin autorización correspondiente, y del trabajador que se
momento un adecuado trato personal. haya presentado en estado de embriaguez, bajo el efecto de drogas o
u) Mantener y conservar en buenas condiciones las maquinas, equipos, estupefacientes, o con perturbación psicológica que afecte la
herramientas, enseres e implementos de trabajo proporcionados por Las tranquilidad y el normal desenvolvimiento de las labores habituales,
Canastas, informando al superior jerárquico inmediato cualquier solicitando la intervención de la autoridad policial para verificar tales
irregularidad que se presente en el normal funcionamiento de los mismos. hechos.
v) Reportar todos los accidentes e incidentes ocurridos dentro de las o) Actuar con procedimientos de revisión a personas y/o vehículos, con la
instalaciones de Las Canastas, sin que sea relevante la gravedad de finalidad de resguardar sus intereses y la seguridad del centro de trabajo.
los mismos, debiendo colaborar con las investigaciones internas o p) No otorgar permisos o licencias en los casos que no haya obligación
externas que pudiesen generarse. legal de concederlos.
w) Salvaguardar la integridad física de los compañeros de trabajo y cuidar q) Aplicar medidas disciplinarias de acuerdo con los dispositivos legales
el patrimonio de Las Canastas en todos los casos que las circunstancias y/o reglamentos vigentes.
así lo requieran. r) Resolver los contratos de trabajo de conformidad con las normas
x) Cumplir con las labores asignadas y alcanzar los más altos niveles legales vigentes.
de eficiencia, calidad y productividad en el desempeño de las mismas. s) Aprobar y hacer cumplir a través de su personal de dirección y jefaturas,
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las políticas, normas y procedimientos impartidos por la empresa. cualquiera sea su condición o jerarquía.
t) Los demás derechos y atribuciones que se deriven de la aplicación de h) Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes,
las leyes, normas internas y el presente reglamento. planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de las
actividades de Las Canastas.
Queda entendido que el listado de facultades de Las Canastas que i) Gozar de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
contiene el Reglamento Interno de Trabajo no es taxativo sino meramente j) No ser discriminados por ser portadores de VIH y SIDA, así como no
enunciativo, pues como empleador, puede ejercer todas las facultades ser despedidos por dicho motivo.
que corresponda solo con las limitaciones señaladas por la legislación k) La madre trabajadora que al término del periodo postnatal tiene
laboral vigente. derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que
su hijo tenga un año de edad, y será otorgado dentro de su jornada
CAPITULO XII. laboral, conforme otorga la Ley N° 27240.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES Artículo 66° Obligaciones.
Son obligaciones de los trabajadores de Las Canastas, las que se
Artículo 64° Conducta General. señalan a continuación:
Todo trabajador, cualquiera que fuere su condición laboral, está sujeto a las a) Cumplir con la legislación laboral vigente, con el Reglamento Interno
obligaciones determinadas por la ley, las disposiciones internas y el presente de Trabajo y con las demás normas internas de Las Canastas.
reglamento. b) Cumplir con las órdenes y directivas que les impartan sus superiores
jerárquicos, realizando sus labores con esmero, eficiencia, eficacia,
Los trabajadores deberán observar idoneidad para el desempeño de sus responsabilidad, diligencia y armonía con el Principio de buena fe
funciones, probidad, lealtad, respeto al usuario, clientes y demás laboral.
compañeros de trabajo, así como a sus superiores, además de mostrar c) Observar los deberes de lealtad, fidelidad, honestidad, veracidad y
responsabilidad, disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos transparencia para con Las Canastas.
asignados. d) Cuidar y hacer uso adecuado de los bienes y materiales que les
hayan sido proporcionados por Las Canastas para el cumplimiento de
Artículo 65° Derechos. sus actividades laborales.
Los trabajadores de Las Canastas tienen derecho a: e) Cumplir con la jornada, los horarios de trabajo y los turnos de trabajo
establecidos por Las Canastas.
a) Percibir por la labor efectuada la remuneración que se haya establecido f) Permanecer en el puesto de trabajo durante el horario laboral
en virtud de las disposiciones legales o contractuales. establecido por Las Canastas.
b) Ser informados de las disposiciones que norman sus condiciones de g) Capacitarse y actualizarse para el cumplimiento de sus obligaciones
trabajo. laborales.
c) Formular reclamaciones verbales y/o escritas cuando consideren h) Someterse a los exámenes médicos, de aptitud física, psicológica y
vulnerados sus derechos laborales. de aptitud técnica que señale Las Canastas.
d) Que sus datos personales sean tratados de acuerdo a lo establecido en i) Guardar absoluta reserva sobre toda aquella información relativa a
la legislación vigente sobre la materia. Las Canastas, sus trabajadores, socios, clientes comerciales y/o
e) La administración de su archivo personal en forma confidencial. proveedores que tenga carácter de confidencial o reservada.
f) Que su ficha médica y sus antecedentes de salud sean mantenidos en j) Cumplir con las ordenes de seguridad que se les impartan e informar
absoluta reserva. a sus superiores jerárquicos inmediatos sobre cualquier hecho o
g) Ser tratados con todo respeto a su persona e integridad física, situación que se considere peligrosa o perjudicial para el centro de
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