ELI ANGELICA GARCIA ARREGUIN

ES1821008365

LICENCIATURA EN DERECHO

MODULO 11. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SESIÓN 5. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

PROFESOR. ANA LILIA ZARAGOZA LAZARO

INDICE

INTRODUCCIÓN

ACTIVIDAD 1. PERTINENCIA DE LAS DISPOSICIONES DEL REGLMAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y EL PROCESO DE

HUELGA

- CON BASE EN EL TEXTO DE APOYO Y EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPONDE LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS
- ¿POR QUE LA HUELGA REPRESENTA UN DERECHO?
- ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA?
- ¿QUÉ REQUISITOS SE SOLICITA PARA HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA?
- ¿EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO QUE ESTABLECE LA LEY DE LA MATERIA PARA INICIAR UNA HUELGA?
- ¿QUÉ ES HUELGA POR SOLIDARIDAD?

ACTIVIDAD 2. DESARROLLO DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y UN PROCESO DE HUELGA

- REALIZA UN ESQUEMA DONDE SE SEÑALE EL PROCESO DE DESARROLLO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO Y EL PROCESO DE HUELGA CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES PUNTOS, SEGÚN CORRESPONDA
- SUJETOS
- ELEMENTOS
- REQUISITOS
- ETAPAS PROCEDIMENTALES
- VIGENCIA
- REVISIÓN

ACTIVIDAD INTEGRADORA. ANÁLISIS DE UN REGLAMENTO NTERNO DE TRABAJO

 - CON BASE EN EL REGLAMENTO, REALIZA UN ANÁLISIS JURÍDICO PARA DETECTAR CORRECTAMENTE LAGUNAS,
Y PROPÓN MODIFICACIONES CONFORME A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA

CONCLUSIONES

REFERENCIAS

INTRODUCCIÓN

En esta sesión analizaremos el tema de la huelga los requisitos que se tienen que reunir, y por que representa un derecho de todo
trabajador, los objetivos que persigue la huelga y para beneficio de quién sería esta huelga.

También veremos los diferentes tipos de huelgas que existen, ya que son varios tipos de los cuales veremos los requisitos a reunir,
así como lo que se necesitan para consolidarse como tal.

Como inicia una huelga y si tiene vigencia y el procedimiento a seguir.

También veremos los reglamentos internos de trabajo, las principales normas que deben de cumplir para que tengan validez.

ACTIVIDAD 1. PERTINENCIA DE LAS DISPOSICIONES DEL REGLMAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y EL PROCESO DE

HUELGA

- CON BASE EN EL TEXTO DE APOYO Y EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPONDE LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS
- ¿POR QUE LA HUELGA REPRESENTA UN DERECHO?

De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuales son los fines que pretenden
alcanzar a través de la proclamación y en su momento del estallamiento de la huelga.
Imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que respondan a la idea de justicia social, como un régimen transitorio, en espera
de una transformación de las estructuras políticas, sociales, y jurídicas que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los
hombres y de todos los pueblos, para lograr la satisfacción integral de sus necesidades

El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante el
Tribunal y la de las soluciones que se presenten, salvo que los trabajadores cometan el conflicto a la decisión del tribunal.

Art. 448 de la LFT

- ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA?

Alcanzar los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que
correspondan a la idea de la justicia social.

Conseguir el equilibrio entre los diversos actores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su
vigencia.

Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado

Apoyar una huelga por los motivos anteriores

Exigir la revisión de los salarios contractuales

Art. 450 de la LFT

 - ¿QUÉ REQUISITOS SE SOLICITA PARA HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA?

El acuerdo expreso de los trabajadores, directamente o a través de sus representantes legales o de las organizaciones sindicales

Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y la autoridad laboral

Designación del comité de huelga

Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean necesarios

Publicidad, cuando se trate de huelgas de servicios públicos

Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios esenciales de la comunidad

Conseguir el equilibrio entre los diversos actores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su
vigencia.

Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado

Apoyar una huelga por los motivos anteriores

Exigir la revisión de los salarios contractuales

Art. 450 de la LFT

- ¿EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO QUE ESTABLECE LA LEY DE LA MATERIA PARA INICIAR UNA HUELGA?
Elaborar un pliego de peticiones el cual se dirigirá por escrito al patrón y en el se formularán las peticiones, anunciarán el propósito
de ir a huelga si no son satisfechas, expresando el objeto de la misma y señalar la hora y el día en que se suspenderán las labores.

Se presentará un duplicado al tribunal competente, si la empresa está en un lugar diferente a donde está el tribunal el escrito podrá
presentarse al órgano jurisdiccional más cercano el cual lo hará llegar al tribunal correspondiente

El aviso de suspensiones de labores deberá darse por lo menos con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el
trabajo y de diez días si son servicios

- ¿QUÉ ES HUELGA POR SOLIDARIDAD?

Es la suspensión de labores realizada por trabajadores de una empresa, quienes, sin tener conflicto alguno con su patrono, desean
testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales si están en su conflicto con su patrono.

ACTIVIDAD 2. DESARROLLO DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y UN PROCESO DE HUELGA

- REALIZA UN ESQUEMA DONDE SE SEÑALE EL PROCESO DE DESARROLLO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO Y EL PROCESO DE HUELGA CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES PUNTOS, SEGÚN CORRESPONDA
- SUJETOS
- ELEMENTOS
- REQUISITOS
- ETAPAS PROCEDIMENTALES
- VIGENCIA
- REVISIÓN
DESARROLLO DEL REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO Y PROCESO DE HUELGA
ETAPAS PROCEDIMENTALES: la elaboración del proyecto, que
es donde sediscuten las disposiciones que contendrá el
SUJETOS: son aquellos que pueden celebrar un reglamento
reglamento, los acuerdos sobre las normas que se impondran,
interior de trabajo sin que sea un requisito que forme parte
despositarlo ante la junta de conciliación y arbitraje
de un sindicato
competente, y de esta manera comienza a surtir efectos
despues de ser depositado

ELEMENTOS: son los factores que determinaran : loshorarios, VIGENCIA: La LFT no tiene prevista una vigencia tratandose
lugar de trabajo, días y horas, días y formas de pago, normas de un reglamento interno de trabajo, por lo cual en cualquier
en el uso del material interno del area de trabajo, así como momento puede solicitarse su celebracion, revisión y
las normas para prevenir accidentes, tiempo y forma de terminación ya que debe satisfacer en todo momento las
exámenes médicos, permisos y licencias , y disposiciones necesidades que presenten las empresas o establecimientos
disiplinarias en las cuales regirá

REQUISITOS: debe ser para protección en favor de las

garantías de los trabajadores para evitar que se vulneren sus REVISIÓN: un reglamento interno puede revisarse en
derechos laborales, asi como tener el proposito de facilitar el cualquier momento , solicitandolo ante la justa de conciliación
desarrollo laboral y el cumplimiento de los derechos y y arbitraje
obligaciones previstos para los trabjadores y patrones
PROCESO DE HUELGA
La huelga comienza con la etapa de la gestación, que no es mas que
cuando se reunen los trabajadores en una asambleay es donde
deciden emplazar a huelga elaborando un escrito dando a conocer la
suspensión de actividadesy la fecha de su inicio, para presentarla así
a la asamblea competente.

Y por ultimo la calificación de la huelga, la cual consistirá en que

la prehuelga consiste en la presentación al paytron o patronos del la autoridad analizará el comportamiento de los trabajadores,
pliego petitorio, lacual tiene por objeto avenir a las partes a una junta para que asi el Tribunal emita su opinión valorando la conducta
de conciliación de los trabajadores, cabe señalar que esta se realizara
posteriormente al acto de esatallamiento de la huega

La huelga llegará a su término siempre que exista un acierdo

entre las partes, por allanamiento del patron siempre y cuando
éste se responsabilice de cubrir a los trabajadores los salarios
Siguela suspensión de labores, la cual deberá llevarse a cabo en la hora
que dejaron de recibir, a consecuencia de una resolución es decir
y fecha estipulados en el escrito petitorio, la cual se traducirá en la
por un laudo de la justa de conciliación y arbitraje, si los
imposición de banderas rojinegras en las instalaciones de la empresa.
trabajadores huelgistas someten el conflicto a su decisión, por
audo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes
ACTIVIDAD INTEGRADORA. ANÁLISIS DE UN REGLAMENTO NTERNO DE TRABAJO

- CON BASE EN EL REGLAMENTO, REALIZA UN ANÁLISIS JURÍDICO PARA DETECTAR CORRECTAMENTE LAGUNAS,
Y PROPÓN MODIFICACIONES CONFORME A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA

RIT-Telmex 97_3.pdf

De el artículo 5 tercer párrafo establecería una norma para aquellos trabajadores que no pueden registrar el tiempo laboral, ya que
no tienen como registrar ese tiempo, modificar la clausula con base en el alcance tecnológico de enviar fotografías o llamas
telefónicas que certificarán que ya están laborando justo en el horario establecido.

Art. 311 de la LFT

Del articulo 15 me surge la duda de cómo se computará el horario de comida de los trabajadores que llevan turnos discontinuos, ya
que no establecen un periodo determinado de tiempo, si no que dan un rango aproximado, con sus respectivos límites, pero no uno
fijo e inamovible, tampoco se establecen las jornadas laborales para este tipo de trabajadores, ya que no mencionan de cuentas
horas serán los turnos que cubran en total.

Art. 58 al 68 de la LFT

Considero necesario colocar en el artículo 19 los tiempos de descanso para las operadoras, ya que si bien, menciona que estos
están en la clausula 96 del Contrato Colectivo de Trabajo y de otros descansos que en el caso de haberlos se establecerán en los
convenios departamentales, ya que si se estipulan los tiempos de la toma de alimentos y considero que esto corresponde a una
laguna, ya que con este error entonces esos descansos ¿son computados o no?, y de serlo ¿son contados dentro de tiempo de
alimentos o cual es el tiempo limite establecido para estos descansos?

Art. 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, y 68 de la LFT
Con respecto a las obligaciones de la empresa, yo modificaría que la empresa contratara técnicos eventuales o para casos
específicos, donde el riesgo es muy elevado, esto claro teniendo una plantilla de colaboradores externos que manejaran este tipo de
siniestros en un directorio telefónico. Esto sería celebrando un contrato por obra determinada.

Art. 391 frac. III

De acuerdo al artículo 56 segundo párrafo se establece que, si les llega a caer algún acido en el cuerpo, deberán lavar con agua
corriente, por ello, considero que, en los elementos incluidos en los botiquines, se debería incluir un galón de agua corriente,
destinado para este fin.

De acuerdo con el inciso p) MORDEDURA DE VIVIORA O PICADURA DE ALACRAN del articulo 86, se menciona que el
procedimiento es hacer una ligadura que dificulta la circulación, a continuación con una navaja flameada se hace una pequeña
cortada en cruz en el sitio haciéndola sangrar, y posteriormente si no hay heridas en la boca de debe succionar el veneno y escupir,
después quite la liga , lave ponga una compresa y bolsa de hielo, mantenga inmóvil la parte afectada, y por ultimo aplicar el suero
correspondiente.

Este procedimiento esta mal, y es contradictorio a lo que realmente se debe hacer, de acuerdo con BIRMEX, LABORATORIOS DE
BIOLOGOS Y REACTIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C. V. que nos dice que, en caso de la picadura de un alacrán, se deben seguir los
siguientes pasos:

1.- acudir inmediatamente con un médico, unidad médica o centro de salud más cercano

2.- NO realizar incisiones en el sitio de la picadura y NO succionar el veneno

3.- NO aplicar hielo en el sitio de la picadura

4.- NO utilizar analgésicos

5.- NO aplicar el FABOTERÁPICO (que es en pocas palabras el anti veneno) en el sitio de la picadura
6.- NO suministrar bebidas alcohólicas al paciente

7.- NO usar torniquetes

8.- NO intentar atrapar al alacrán

Esto respaldado por la Secretaría de Salud.

Y de acuerdo con la pagina del CENTRO DE INFORMACIÓN TOXICOLÓGICA DE VERACRUZ CITVER, nos menciona en su
tríptico, además de los pasos a seguir en el caso de una mordedura de serpiente, también nos dice lo que no se debe hacer y los
pasos son:

NO permitir que la persona se esfuerce demasiado

NO aplicar torniquetes

NO aplicar compresas frías o calientes en la zona de la mordedura

NO contar el área de la mordedura

NO tratar de succionar el veneno

NO dar medicamentos al paciente

NO administrar nada vía oral

NO administrar remedios tradicionales

Que es lo contraindicado en el reglamento que se esta proporcionando a los empleados

Estos a consideración mía deben ser lagunas en el reglamento, las cuales deben ser modificadas y comunicadas al personal bajo el
cual rigen.
CONCLUSIONES

En esta sesión abordamos el tema de la huelga, los tipos de huelga que existen, como por ejemplo la huelga por solidaridad, y los
requisitos que tienen que reunir para configurarse.

Analizamos los reglamentos internos de trabajo las condiciones que deben reunir, y los elementos con los que deben contar, así
como su vigencia.

Con base en el reglamento enviado por la docente puede analizar las lagunas que pueden presentar los tipos de reglamentos,
analizando los artículos y con detenimiento analizando con detenimiento cada artículo sentí que encontré esos vacíos o
modificaciones que se pueden hacer al reglamento enviado.

REFERNCIAS

Isabel María Rodríguez Rico. (). HUELGA LABORAL. ECONOMIPEDIA Recuperado de

https://economipedia.com/definiciones/huelga-laboral.html

ERNESTO. (21 SEPTIEMBRE 2011). Requisitos para iniciar una huelga. LABORAL SOCIAL Recuperado de https://www.laboral-
social.com/requisitos-inicio-huelga-preaviso-votacion-comunicacion-empresario-trabajador.html

. (). Huelga por solidaridad. V LEX Recuperado de https://vlex.com.co/vid/huelga-solidaridad-574853838

. (). REGLAMENTO Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Recuperado de

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/r210197.html

. (). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DOF. CÁMARA DE DIPUTADOS Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Chris Newton. (1 febrero 2018). Qué son los turnos discontinuos. CUIDA TU DINERO Recuperado de
https://www.cuidatudinero.com/13171562/que-son-los-turnos-discontinuos
. (). LEY GENERAL DE SALUD. DOF. CÁMARA DE DIPUTADOS Recuperado de
http://www.salud.gob.mx/cnts/pdfs/LEY_GENERAL_DE_SALUD.pdf

. (). PICADURA DE ALACRÁN. BIRMEX Recuperado de https://www.birmex.gob.mx/alacran.html

. (). CENTRO DE INFORMACIÓN TOXICOLOGÍCA DE VERACRUZ. SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE VERACRUZ

Recuperado de https://www.ssaver.gob.mx/citver/files/2013/09/TRIPTICO-SERPIENTES.pdf