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REGLAMENTO INTERNO DE Versión 01


TRABAJO Fecha 06/02/2022
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

NILTON MARCELO PEREZ WALTER YONY MEZA ROSARIO CONDOR


COORDINADOR SIG FLORES POMALAYA
GERENTE GENERAL JEFE DE TALENTO
HUMANO
FECHA: 01/03/2022 FECHA: 01/03/2022 FECHA: 01/03/2022

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSTRUCTORA GALAXIA SAC.

Cap. I Generalidades.
Cap. II Derechos y Obligación del Empleador.

Cap. III Derechos, Deberes Obligaciones de los Trabajadores.

Cap. IV Admisión o Ingreso de Trabajadores.


Cap. V Jornada y Horario de Trabajo; Tiempo de alimentación.
Cap. VI Normas de Control de Asistencia al Trabajo.
Cap. VII De las Remuneraciones, Descuentos y Retenciones

Cap. VIII Permanencia en el Puesto de Trabajo: Permisos, Licencias e Inasistencias.


Cap. IX Vacaciones

Cap. X Descansos Remunerados.


Cap. XI Normas de Fomento y Mantenimiento de la Armonía en la Relación Laboral.
Cap. XII Procedimiento de Reclamos Laborales.

Cap. XIII Permiso o dependencia Encargada de Atender los Asuntos Laborales. Y la tramitación
de los mismos.

Cap. XIV Desarrollo del Personal.

Cap. XV Medidas Disciplinarias.

Cap. XVI Administración de Personal, Desplazamientos


Cap. XVII Suspensión y extinción del Contrato de Trabajo.

Cap. XVIII Medidas nacionales frente al VIH y sida en el lugar de trabajo (Resolución Ministerial N° 376-
2008-TR del 30.11.2008).

Cap. XIX Informática y Comunicaciones digitales.

Cap. XX Protección de la Integridad Psíquica, Moral y Física del Trabajador.

Cap. XXI Disposiciones Finales.

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CAPÍTULO I

GENERALIDADES

Artículo 1. El Reglamento Interno de Trabajo define y determina de manera integral y


sistematizada el cuerpo normativo general sobre las condiciones que deben
cumplir la Empresa Constructora Galaxia SAC y sus trabajadores, en el
ejercicio de sus facultades y cumplimiento de sus obligaciones,
respectivamente, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N°
039-91–TR y demás normas legales vigentes.
Este reglamento comprende, entre otros, las
siguientes disposiciones:
• La programación de las horas de trabajo, turnos y horarios en armonía
con las disposiciones legales vigentes.
• La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de ejecutar.
• Crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que considere
inconvenientes.
• Establecer las descripciones del trabajo, sus obligaciones
correspondientes a cada posición o función dentro del campo de acción
de la empresa.
• Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones maquinarias
en el modo y forma que resulten más convenientes para la productividad
de LA EMPRESA.
• Aprobar y hacer cumplir a través de sus Superiores y jefes respectivos las
Normas, Procedimientos y Políticas de LA EMPRESA en aplicación de
las disposiciones legales vigentes.
Artículo 2.- El presente reglamento tiene por objeto:
• Definir las facultades y obligaciones que tienen LA EMPRESA y los
trabajadores, respectivamente.
• Establecer la aplicación de las disposiciones legales en materia laboral
entre LA EMPRESA y los Trabajadores.
Artículo 3.- Las Relaciones de Trabajo en LA EMPRESA se fundamentan, primordialmente,
en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre
LA EMPRESA y los trabajadores de todos los niveles y sectores
ocupacionales.

Artículo 4.- El reglamento Interno de Trabajo establece normas de comportamiento laboral


indispensables para propiciar, fomentar y mantener la armonía en las
relaciones de trabajo, dentro del marco de las políticas de LA EMPRESA con
sujeción a los dispositivos legales.

Artículo 5.- Este documento normativo de orden interno, determina el ámbito de su aplicación
en las relaciones derivadas de las prestaciones laborales que mantiene LA
EMPRESA y alcanza a todos los trabajadores, sin discreción de cargo, nivel
o ubicación jerárquica dentro de la organización.

Artículo 6.- Cada trabajador recibirá un ejemplar para su conocimiento y cumplimiento. El


Reglamento no limita las facultades de LA EMPRESA ni los derechos de EL

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TRABAJADOR. LA EMPRESA tiene la potestad de emitir órdenes y directivas


de carácter técnico y administrativo que el trabajador debe cumplir, sujetos a
la normatividad vigente.

Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento


Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo, más no así limitativo. En
consecuencia, las situaciones no contempladas en este Reglamento, serán
resueltas por los representantes de LA EMPRESA en uso de su facultad de
dirección y administración, con arreglo a lo que se establezca en las
disposiciones legales vigentes.

En caso de pérdida del Reglamento Interno de Trabajo, EL TRABAJADOR


deberá solicitar al Área de Recursos Humanos la entrega de un nuevo
ejemplar, él que le será facilitado de forma inmediata. El costo de la primera
copia será de cargo del empleador.

Artículo 7.- Los Trabajadores de LA EMPRESA de conformidad con las disposiciones


pertinentes, se encuentran comprendidos dentro del régimen laboral de la
actividad privada.

El personal de LA EMPRESA realizará sus tareas con el mayor cuidado


posible, a fin de evitar ocasionar daños a la salud de los habitantes cercanos
al lugar donde estén prestando servicios, así como al Medio Ambiente.

Artículo 8.- El presente Reglamento es de aplicación supletoria a la Ley, acuerdos internos y


los Convenios Colectivos vigentes y obligatorios para LA EMPRESA y sus
trabajadores. Serán igualmente de aplicación, los documentos
complementarios sobre normas, procedimientos y métodos que como
Manuales de Procedimientos emita LA EMPRESA, en lo que sean
pertinentes.

Consecuentemente, los artículos del presente Reglamento tienen carácter


enunciativo y no limitativo.

Artículo 9.- El presente Reglamento Interno de Trabajo incluye las disposiciones y normas
que rigen en todas las áreas que conforman LA EMPRESA.

Este Reglamento se da en concordancia de las normas legales


correspondientes:

BASE LEGAL:

● Constitución Política del Estado


● Decreto Supremo N° 002-97-TR TUO del Decreto Legislativo N°
728
- Ley de fomento del Empleo, Ley
de Formación y Promoción
Laboral

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● Decreto Supremo N° 003-97-TR TUO del Decreto Legislativo N°


728
Ley de Productividad
Competitividad Laboral.
● Decreto Legislativo N° 1086, Decretos Ley de la Promoción de la
Supremos N°s. 007-2008-TR y 008- competitividad, formalización y
2008-TR desarrollo de la micro y pequeña
empresa y del acceso al empleo
decente.
● Decreto Legislativo N° 713, Ley N° Consolidan Régimen sobre
26331 descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen
Laboral de la actividad privada y
modificatorias.

● Decreto Supremo N° 012-TR Reglamento del Decreto


Legislativo N° 713
● Ley N° 27409 Ley que otorga licencia
laboral por adopción.
● Decreto Legislativo N° 854, Ley N° Ley de jornada de trabajo, horario
27671 de trabajo en sobretiempo y
su modificatoria.

● Decreto Supremo N° 008-97-TR Reglamento del Decreto


Legislativo N° 854
● Demás normas de carácter Laboral aplicables en la relación Laboral de
Trabajo.

CAPÍTULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADOR

Artículo 10.- LA EMPRESA en aplicación de su facultad de dirección, impartirá instrucciones


y órdenes que permitan asegurar el normal desarrollo de su actividad
empresarial.

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Artículo 11.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA, planificar, organizar, coordinar, dirigir,


orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de
trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos,
observando las disposiciones legales vigentes.

Artículo 12.- En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a LA


EMPRESA, entre otras las siguientes facultades:
12.1. Determinar la organización general, así como dictar y modificar el
Reglamento Interno de Trabajo.
12.2. Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a
modalidad y a tiempo parcial, sin limitación alguna.
12.3. Pactar con el trabajador la extensión del período de prueba.
12.4. Pactar y establecer las remuneraciones de sus trabajadores.
12.5. Determinar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, y
asignar a los trabajadores idóneos en los cargos correspondientes, de
acuerdo a sus capacidades, aptitudes y potencialidades, así como crear
nuevas categorías de clasificación o eliminar las que consideren
inconvenientes, sin más limitaciones que las señaladas en las normas
legales vigentes.
12.6. Determinar los puestos de trabajo: sus títulos, niveles
remunerativos, deberes y responsabilidades, pudiendo disponer, el traslado
o cambio del puesto del trabajador, transferencia a otra área de trabajo en
forma temporal o permanente, siempre y cuando no afecte la remuneración
del trabajador o su categoría.
12.7. Introducir y aplicar nuevas tecnologías, métodos y procedimientos
de trabajo, para lo cual podrá realizar movimientos, adecuaciones y
preparación del personal necesario para la implantación de los mismos.
12.8. Establecer la jornada de trabajo, así como, los turnos y horarios de
trabajo.
12.9. Pactar horas extraordinarias de trabajo de acuerdo con lo
establecido en las normas legales vigentes.
12.10. Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
12.11. Suspender el contrato de trabajo en los supuestos establecidos
por las normas legales vigentes.
12.12. Suspender el contrato de trabajo como sanción
disciplinaria al trabajador.
12.13. Conceder permisos y licencias a los
trabajadores.
12.14. Despedir al trabajador.
12.15. Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con
hechos imprevisibles o inevitables, y demás establecidas en las normas
legales vigentes, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la
Autoridad Administrativa del Trabajo.
12.16. Optar por la jubilación obligatoria de su trabajador.
Artículo 13.- Es obligación de LA EMPRESA cumplir fiel y cabalmente con la aplicación de

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los dispositivos legales que normen o regulen las prestaciones de los


trabajadores, con lo establecido por el Reglamento Interno de Trabajo y con
los términos contractuales acordados individualmente con los trabajadores,
mantenerlos vigentes y actualizados en lo que fuera pertinente, de acuerdo a
la aplicación de las políticas de LA EMPRESA y las normas legales vigentes.

Artículo 14.- En atención a lo establecido en el artículo anterior son


también obligaciones de LA EMPRESA:
14.1. Cumplir y hacer cumplir por
intermedio de los supervisores reconocidos por ésta y sus designados, el
presente Reglamento Interno de Trabajo, las disposiciones legales vigentes,
así como cualquier otra disposición de orden interno.
14.2. Procurar la realización y desarrollo de EL TRABAJADOR, en
armonía con los fines de LA EMPRESA.
14.3. Disponer el pago de las remuneraciones y beneficios sociales a
sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad, modalidad y lugares
establecidos.
14.4. Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de
protección contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en
beneficio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones de
servicios necesarios en materia de asistencia, bienestar social y recreación.
14.5. Otorgar a cada trabajador un documento de identificación personal
que lo acredite como tal.
14.6. Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban
utilizar los trabajadores, según la labor que cada uno desarrolle.
14.7. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo
con los fines y objetivos de la empresa.
14.8. Facilitar canales regulares a EL TRABAJADOR para la
formulación de observaciones y reclamos.
14.9. Proporcionar y facilitar los medios, condiciones
y ambientes necesarios para que EL TRABAJADOR pueda desarrollar
y cumplir adecuada y cabalmente con las funciones y responsabilidades
asignadas.
14.10. Cumplir con los beneficios económicos y condiciones de trabajo
derivados de convenios colectivos o acuerdos suscritos con sus
trabajadores. Así como las decisiones administrativas que se otorguen con
carácter de voluntario.
14.11. Brindar una supervisión racional, fundamentada en un genuino
respeto por la dignidad de los trabajadores, procurando mantener la mayor
armonía y comprensión dentro de las relaciones de trabajo.

14.12. Cumplir con las obligaciones señaladas por ley y con los
compromisos contractuales adquiridos con sus servidores.

14.13. Disponer que todos los niveles de supervisión presten oportuna y


debida atención a las quejas, reclamos e inquietudes de los trabajadores.

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14.14. Propiciar y fomentar el desarrollo socio- económico, familiar,


cultural y técnico de su personal, en armonía con los fines y la
responsabilidad Social de LA EMPRESA.

14.15. Propender mediante programas adecuados de entretenimiento y


capacitación, al mejoramiento continuo de los servidores que cuenten con las
habilidades, cualidades y potencial necesarios para ello.

4.17. Formular las directivas, procedimientos y reglamentos que permitan


asegurar un adecuado nivel de protección de trabajo, para el personal que
presta servicios a LA EMPRESA.

14.18. Practicar a los trabajadores los exámenes médicos pre


ocupacionales, anuales, de retiro, toxicológicos, de alcoholemia y
complementarios que correspondan en cada caso de acuerdo a las normas
legales y/o que sean acordados con el personal.

14.19. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo


con los fines y objetivos de LA EMPRESA.

14.20. Promover el desarrollo e implementación de políticas y programas


sobre el virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) y el Síndrome
de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) en el centro de trabajo, destinadas a
ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar si progresión,
proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la
discriminación de las personas real o supuestamente VIH – positivas, para lo
cual podrán realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones
especializadas en la materia.

14.21. Las demás facultades establecidas en las normas legales, en el


presente Reglamento, las Directivas y Políticas que emita LA EMPRESA, así
como aquellas que se desprendan de su condición de empleador. En tal
sentido, queda entendido que el listado de facultades que contiene el
presente Reglamento no es taxativo, sino meramente enunciativo.

Artículo 15.- El Reglamento Interno de Trabajo de CONSTRUCTORA GALAXIA SAC tiene


como principal objetivo, normar las relaciones laborales entre LA EMPRESA
y sus trabajadores, sujetas al régimen laboral de la actividad privada.

Artículo 16.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, respeta los intereses de ambas
partes, fomentando la comprensión y armonía. Las leyes vigentes fijan las
reglas generales de trabajo, obligatorias para LA EMPRESA y los
trabajadores, de acuerdo a sus términos y extensiones.

Artículo 17.- El presente documento se aplicará en todos los Centros de Trabajo de LA


EMPRESA.

Artículo 18.- Las obligaciones laborales de LA EMPRESA cuyos orígenes sean de carácter
convencional, voluntaria o contractual, pueden ser sujetas de
modificación, sustitución o suspensión siempre y cuando se encuentren en
aquellas situaciones comprendidas en los alcances, forma y modo de las

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causas objetivas previstas en los dispositivos legales vigentes.

Artículo 19.- LA EMPRESA debe respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de los
trabajadores tanto en los aspectos morales, éticos, religiosos, como en
aquellos referidos a su salud e integridad física y mental.

Artículo 20.- Son atribuciones de LA EMPRESA, en el ejercicio de sus facultades de


administración y dirección, las siguientes:

a) Determinar los puestos de trabajo: sus títulos, niveles remunerativos,


deberes y responsabilidades, pudiendo disponer, el traslado o cambio
del puesto del trabajador, transferencia a otra área de trabajo en forma
temporal o permanente, siempre y cuando no afecte la remuneración del
trabajador o su categoría de obrero.

b) Asignar a los trabajadores distintos cargos en función a su capacidad,


aptitud y potencial, procurando el desarrollo del personal y el incremento
de la productividad, sin más limitaciones que la que establezca la
normatividad laboral vigente, incluyéndose los traslados del personal a
nivel nacional e internacional.

c) Modificar los honorarios de trabajo, de acuerdo a las necesidades


operativas, realidad geográfica y requerimiento de operación.

d) Evaluar al personal en su desempeño laboral a fin de


determinar las necesidades de capacitación y los lineamientos de
desarrollo del personal.

e) Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que correspondan.

f) Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en función


a los cambios tecnológicos.

g) Introducir y establecer las disposiciones de trabajo y sus obligaciones,


correspondientes a cada posición o función del campo de acción de LA
EMPRESA.

h) Disponer la utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y


maquinarias en el modo y la forma que resulte más conveniente para la
productividad de LA EMPRESA.

i) Aprobar y hacer cumplir a través de los funcionarios respectivos las


normas, procedimientos y políticas de LA EMPRESA en aplicación de
los dispositivos legales vigentes.

Artículo 21.- LA EMPRESA dictará las normas que faciliten la mejor aplicación del presente
Reglamento Interno.

Artículo 22.- LA EMPRESA a través del Departamento de Talento Humano, se encargará de


administrar las relaciones del personal dentro del ámbito de su política
empresarial.

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Artículo 23.-LA EMPRESA dentro de sus facultades de administración y dirección, está


facultada a nombrar, personal de confianza y de dirección, así como también
podrá contar con asesores externos según lo considere conveniente a sus
intereses.

Artículo 24.- Es política de LA EMPRESA dar un trato comprensivo y cordial a sus trabajadores,
quienes podrán exponer libremente por conducto regular a sus superiores, las
dificultades que encuentren en sus labores, así como las necesidades
particulares.

CAPÍTULO III

DERECHOS, DEBERES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 25.- Todos los Trabajadores están obligados a conocer, respetar y cumplir las normas
legales y administrativas establecidas en material laboral, así como las
disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo y Directivas que
dicte LA EMPRESA

Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA, los siguientes:

25.1. Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que


correspondan acorde con las funciones que realiza, las cuales no podrán ser
inferiores a una Remuneración Mínima Vital dispuesta por el Gobierno de
acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas de LA EMPRESA.

25.2. Gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación


vigente, además de aquellos que LA EMPRESA otorgue.

25.3. Ser informados de las disposiciones que normen sus condiciones de


trabajo.

25.4. Formular a su inmediato superior, reclamaciones verbales o


escritas, cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.

25.5. Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y


compañeros de trabajo. Cualquiera sea su condición o jerarquía.

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25.6. Solicitar al Área de Talento Humano, al término de


la relación laboral, el respectivo Certificado de Trabajo.

25.7. No ser discriminado por razón de origen, raza, sexo, religión opinión
o cualquier otra razón.

25.8. A no ser discriminado por una persona infectada o afectada por el VIH
y SIDA.

25.9. No podrá ser despedido por una persona infectada con el VIH y
SIDA. El despido basado en que el trabajador es una persona que vive en el
VIH será nulo. De igual manera, será nulo todo acto dentro de la relación
laboral fundado en dicha condición.

25.10. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el


desempeño de sus funciones. Así como, gozar de todos los derechos y
beneficios previstos por la legislación vigente, además de aquellos que LA
EMPRESA otorgue.

25.11. Estar protegido contra el despido arbitrario conforme a las


correspondientes normas vigentes en la materia, siempre que supere el
Período de Prueba.

25.12. Recibir capacitación de la institución o terceros, de conformidad


con las políticas y normas presupuestales aprobadas por LA EMPRESA, a
fin de lograr su especialización y desarrollo.

25.13. Derechos y beneficios relativos a la seguridad y salud ocupacional,


de acuerdo a las normas legales correspondientes y a las políticas y
directivas emitidas por LA EMPRESA a tal efecto.

25.14. Obtener la documentación de identificación proporcionada por el


Área de Talento Humano de LA EMPRESA.

25.15. Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral, con la


finalidad de determinar sus necesidades de capacitación o ser promovido a
cargos superiores.

25.16. La cautela de su integridad y salud, física mental, dentro de las


instalaciones de LA EMPRESA.

25.18.- Que su documentación laboral y personal sea mantenida en reserva.

25.19. Expresar libremente las ideas relacionadas con su trabajo, ante los
directivos o sus representantes.

25.20. Solicitar al Área de Talento Humano, en cualquier momento y


mientras dure la relación laboral, la Constancia de Trabajo respectivo.

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25.21. Están impedidos de someterse a la prueba del VIH, a la exhibición


del resultado de ésta, al momento de ser seleccionados, durante la relación
laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

Artículo 26.- Son deberes de los trabajadores:

26.1. Respetar y cumplir los dispositivos legales y administrativos


establecidos, así como lo dispuesto por el presente Reglamento Interno de
Trabajo.

26.2. Cumplir con honestidad, dedicación, eficiencia y productividad, las


funciones inherentes al cargo que desempeña, no olvidando en ningún
momento la lealtad y dedicación que le debe a LA EMPRESA.

26.3. Cumplir con las órdenes e instrucciones que le impartan sus


superiores, en relación a las labores del cargo que se le ha asignado, los
traslados y/o cambios de colocación, siempre y cuando las mismas estén
debidamente motivados conforme lo dispuesto en el presente reglamento
interno.

Artículo 27.- Es deber de todos los trabajadores cumplir con las funciones que se le
encomienden con lealtad, eficiencia, moralidad, obediencia, vocación y
discreción.

27.1. Cumplir efectiva y eficientemente con las labores que le hayan sido
asignadas, durante su jornada de trabajo y, con el mantenimiento de las
mismas, en tal forma que puedan ser continuadas sin demoras o
contratiempos, en la jornada o turno siguientes.

27.2. Atender al público con cortesía, esmero y prontitud, en caso de tener


contacto con aquel.

27.3. Informar a sus supervisores, cuando detecten una condición


subestándar o una condición insegura.

27.4. Asegurar que el personal a su cargo, cumpla eficientemente con las


tareas asignadas, sin pérdida de tiempo, de material y sin causar mayores
costos a LA EMPRESA.

27.5. Cumplir y hacer cumplir las políticas, Normas, Reglamentos, Políticas


y Procedimientos de Trabajo u Operación, establecidos por LA EMPRESA.

27.6. No ingresar al Centro de Trabajo, portando armas salvo personal


autorizado por la jefatura de Seguridad.

27.7. Concurrir puntualmente a sus labores, respetando


los horarios vigentes y registrar personalmente su
ingreso y salida, mediante los medios que para tal efecto ponga a su alcance
LA EMPRESA.

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27.8. No pintar sobre las paredes, propaganda de cualquier tipo, pegar


volantes y/o deterioro a la propiedad de LA EMPRESA.

27.9. No realizar propaganda o proselitismo político dentro de las


instalaciones de LA EMPRESA.

27.10. Abstenerse de vender o comprar en el lugar de trabajo, cualquier


artículo o producto dentro del horario de trabajo, salvo autorización expresa
del Área de Talento Humano.

27.11. No utilizar vehículos de propiedad o al servicio de LA EMPRESA,


para beneficio particular, beneficio de terceros o para labores ajenas al
servicio, con exclusión de aquellos asignados para uso personal.

27.12. Trasladarse oportunamente al centro de trabajo a fin de iniciar sus


labores o la Jornada de Trabajo, a la hora establecida.

27.13. Acatar las prescripciones médicas para el restablecimiento de la


salud en caso de enfermedad o accidente.

27.14. A realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier


accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato.

27.15. Aceptar cualquier traslado o transferencia que, fundados en razones


o necesidades operativas, disponga LA EMPRESA por intermedio de sus
representantes.

27.16. Los trabajadores deberán guardar respeto y


consideración a todo el personal de LA EMPRESA y al de sus Contratistas y
Sub – Contratistas, cualquiera que sea su posición o jerarquía. Además,
acatarán las órdenes que se les impartan, para el buen desempeño de sus
labores.

27.17. Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, las


normas legales y con cualquier otra disposición que expida o indique LA
EMPRESA.

27.18. Permanecer en su lugar de trabajo su jornada de trabajo.

27.19. Respetar los niveles jerárquicos establecidos durante la realización


de las labores y gestiones.

27.20. Prestar amplia colaboración en los casos de emergencia.

27.21. Conservar en buen estado y restituir, salvo el deterioro y desgaste


naturales, los equipos, máquinas, útiles y en general, todos los implementos
de trabajo y de protección personal que se les haya proporcionado para el
desempeño de sus labores.

27.22. Informar a sus supervisores, sobre los materiales cuya reserva o

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nivel de existencia, estén por agotarse.

27.23. Mantener limpia, ordenada y conservada el área de trabajo que le


haya sido asignada.

27.24. Presentarse al trabajo aseados, puntualmente y en buenas


condiciones físicas.

27.25. Portar a la vista el Fotocheck que se le haya proporcionado.

27.26. Portar en todo momento, sus respectivos documentos (Fotocheck)


de Identidad Personal, mientras se encuentren dentro de las instalaciones de
LA EMPRESA o realizando labores fuera de ella.

27.27. No ingresar al Centro de Trabajo, portando armas salvo personal


autorizado por la Jefatura de Seguridad. Asimismo, no podrán ingresar, sin
previo registro en la Jefatura de Seguridad o su designado, o de la Gerencia
correspondiente o su designado, radios, grabadores, máquinas fotográficas,
filmadoras, paquetes o bultos.

27.28. Informar a sus supervisores, sobre los equipos que se encuentren


en malas condiciones de operatividad o cuyo programa de mantenimiento
preventivo, se haya vencido.

27.29. Devolver en buen estado al término de la relación laboral, todos los


implementos, equipos, maquinaria, máquinas de oficina, manuales y material,
proporcionados por LA EMPRESA, para desempeño de sus labores.

27.30. No promover ni efectuar reuniones de cualquier tipo o índole, ni


circular periódicos, folletos, volantes, etc., distintos a los de carácter
estrictamente laboral sin previa autorización del Área de Recursos Humanos.

27.31. Utiliza apropiadamente, los códigos de acceso a los sistemas de


Información y telefónico de LA EMPRESA.

27.32. Poner en conocimiento de su Supervisor Inmediato, cualquier


hecho o acción que esté por efectuarse o haya sido efectuada por algún
servidor de LA EMPRESA o de sus Contratistas y Sub – Contratistas y que
pueda atentar o haya atentado en contra de los intereses de esta o de alguno
de sus representantes.

27.33. Someterse a los exámenes médicos pre- ocupacionales, anuales,


de retiro y complementarios u otros periódicos, señalados en las normas de
seguridad y salud, así como a aquellos que por su cuenta y costo disponga
LA EMPRESA, en los casos necesarios relacionados con el desempeño de
sus labores.

27.34. Dar cuenta de manera inmediata a sus Supervisores o a los


niveles de control pertinentes, de los actos dolosos y/o negligentes y/o
irregulares que pudieran cometer sus compañeros de trabajo, cualquiera su
jerarquía, en contra de los intereses de LA EMPRESA y cualquiera de las

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obligaciones.

27.35. A no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los


dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección
o de las otras personas, ni contratarías los métodos y procedimientos
adaptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes
a su ocupación.

27.36. Aceptar cualquier traslado o transferencia que, fundados en razones


o necesidades operativas, disponga LA EMPRESA, por intermedio de sus
representantes.

27.37. Asistir a las reuniones de trabajo, así como los eventos y


conferencias de capacitación en los casos en que hayan sido programadas
como obligatorias.

27.38. Poner en conocimiento del empleador o sus representantes, tan


pronto tenga conocimiento de sufrir alguna enfermedad infecto contagiosa,
para lo cual el Empleador tratará el tema, de acuerdo a la normatividad
vigente y con las reservas que cada caso amerite.

27.42. Firmar el cargo de recepción de las comunicaciones que le pudiera


dirigir la administración u órgano de control, bajo apercibimiento de
aplicársele el artículo 25° inciso A del Decreto Supremo N° 003-97-TR, sobre
incumplimiento injustificado de sus obligaciones de trabajo.

27.43. Leer los avisos, circulares, boletines y comunicaciones de LA


EMPRESA, que aparezcan en las pizarras o vitrinas, o que sean distribuidos
entre el personal.

27.44. Llamar por teléfono al área de Talento Humano y a su jefe inmediato para
informar que no asistirá a laborar y el motivo que lo origina. Así mismo
deberá regularizar y justificar su inasistencia mediante correo electrónico.

Artículo 28.- Son prohibiciones del trabajador:

28.1. Ingresar a laborar pasada la hora de ingreso, sin la autorización


correspondiente.

28.2. Registrar la asistencia de otro trabajador, dejar de registrar la propia


deliberadamente o encargar a un tercero que registre la propia.

28.3. Será considerada falta posible de la acción disciplinaria correspondiente,


la utilización, en provecho personal o de tercero, de los códigos de acceso a los
Sistemas de Información o Telefónico de LA EMPRESA, designados a otro
trabajador de LA EMPRESA, distinto al usuario para el que estos han sido
registrados.

28.4. Ausentarse de su puesto de trabajo sin la autorización de su jefe


Inmediato Superior.

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28.5. Los trabajadores no podrán salir de su lugar de trabajo, durante el horario


y/o jornada habitual de labores, salvo autorización expresa de su Supervisor
Inmediato.

28.6. Cambiar de turno u horario de trabajo sin la debida autorización.

28.7. Disminuir en forma deliberada y reiterativa el rendimiento en su labor, en


forma cualitativa o cuantitativamente, salvo los casos no atribuibles al trabajador.

28.8. Los trabajadores no podrán disponer en provecho


personal o de terceros, de los teléfonos, fotocopiadoras, duplicadoras,
computadoras, servicio de internet, scanner, correo electrónico, etc., de
propiedad y/o uso de LA EMPRESA para el desempeño de sus actividades
dentro de la misma.
Asimismo, no podrán disponer del material de trabajo, elementos, material de
desecho, u otros análogos, para la confección de artículos personales o en
provecho propio de terceros.

28.9. Desatender o suspender intempestivamente sus labores para atender


asuntos particulares o ajenos a su labor.

28.10. Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de LA EMPRESA.

28.11. Leer periódicos, revistas, libros, folletos, entre otros, durante la


jornada de trabajo, con excepción de aquellos que estén estrechamente
vinculados con la labor que ejecuta o que su jefe inmediato le autorice.

28.12. Trabajar horas extraordinarias en áreas distintas donde desarrolla


sus labores normalmente, sin contar con la autorización expresa de su jefe
Inmediato Superior.

28.13. Fomentar tertulias o reuniones en las oficinas y pasadizos de LA


EMPRESA.

28.14. Hacer declaraciones públicas o las publicaciones a medios de


comunicación, sobre asuntos relacionados con las actividades institucionales
sin contar con la debida autorización. De comprobarse que las declaraciones
efectuadas tienen que ver con asuntos relacionados con las actividades
institucionales, LA EMPRESA podrá despedirlo del centro de trabajo dentro
de las formalidades legales del caso.

28.15. Valerse de su condición de trabajador para obtener ventajas de


cualquier índole en las entidades públicas o privadas, independientemente
de si estas mantienen o no relación con las actividades de la organización.

28.16. Tomar desayuno en horas de trabajo, así como alimentos en lugares


u horas fuera del horario de refrigerio.

28.17. Registrar en el reloj marcador el término del refrigerio y no dirigirse


a su puesto de trabajo.

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28.18. Portar armas de cualquier tipo.

28.19. Jugar o prestarse a juegos que perjudiquen sus obligaciones o


pongan en riesgo la seguridad de sus compañeros y la suya.

28.20. Ocasionar cualquier tipo de riña o altercado con los trabajadores


dentro del centro de trabajo por cualquier motivo.

28.21. Sacar objetos de propiedad de LA EMPRESA sin autorización


escrita del personal correspondiente.

28.22. Abandonar herramientas al término de la jornada de trabajo o dejar


equipos en lugares peligrosos o inadecuados.

28.23. Usar equipos o materiales de LA EMPRESA, para fines particulares,


aunque sea fuera de las horas de trabajo.

28.24. Exponer a otro trabajador a situación de riesgo o peligro.


28.25. Provocar o efectuar reuniones de cualquier tipo dentro del centro del
trabajo sin autorización previa y expresa del Departamento de Talento
Humano, antes o después de las horas de trabajo.

28.26. Hacer circular los periódicos, programas, volantes o cualquier clase


de propaganda sin la autorización de la Gerencia dentro del Centro de
Trabajo.

28.27. Hacer circular periódicos, programas, volantes o cualquier clase de


colecta y/o recabar firmas, salvo autorización del Departamento Legal.

28.28. Dormir en los recintos del centro de trabajo en horas de trabajo o


fuera de ellas.

28.29. Utilizar sin autorización el teléfono para fines particulares, aún fuera
de horas de oficina.

28.30. Ingresar al centro de trabajo fuera de su respectiva jornada de


trabajo, sin el permiso respectivo.

28.31. Ingresar a otras dependencias de LA EMPRESA que no sea sus


respectivas zonas de trabajo, excepto cuando sea debido a asuntos propios
del mismo y/o con autorización del jefe Inmediato.

28.32. Realizar cambios por iniciativa propia, en el proceso comercial y/o


administrativo. Toda modificación debe ser autorizada por el jefe Inmediato,
siguiendo instrucciones de sus superiores.

28.33. Tratar durante horas de trabajo asuntos ajenos a su labor y/o recibir
visitas de amistades y familiares salvo autorización de su Superior Inmediato.

28.34. Llevar mercaderías que sean obsequiadas por proveedores o

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promotores, sin la autorización del jefe Inmediato.

28.35. Fumar o usar sustancias ilícitas en todas las instalaciones de LA


EMPRESA o introducir sustancias inflamables en secciones que representan
peligro para el personal y/o en las áreas que LA EMPRESA determine.

28.36. Utilizar toda clase de artefactos que puedan distraer la atención del
personal durante el trabajo.

28.37. Las demás que los jefes impongan o que resulten de la naturaleza
de las labores a desempeñar.

28.38. Respetar el espacio y bienes asignados a sus compañeros.

Artículo 29.- Con el objeto de protegerse a sí mismos, salvaguardar los intereses y la


propiedad de LA EMPRESA, los servidores están obligados a dar
cumplimiento a las medidas de seguridad establecidas por la Ley y por las
normas y procedimientos de LA EMPRESA.

Artículo 30.- Los servidores deberán desempeñar sus labores de buena fe con dedicación y
con su mejor esfuerzo, habilidad, eficiencia y eficacia. Cualquier forma
intencional de disminución en el rendimiento efectivo de la labor en la calidad,
cantidad y/o productividad, será considerada como falta sujeta a sanción.

Artículo 31.- Los Trabajadores orientarán su conducta, conocimiento, capacidad y experiencia


a optimizar la eficiencia de sus servicios en el ámbito de sus funciones.
Artículo 32.- Los Gastos personales del Trabajador, los cuales no están ligados al ámbito
laboral, no serán motivo de descuento en planilla salvo previo acuerdo con la
Empresa.

Artículo 33.- Los Trabajadores están obligados a respetar el principio de autoridad y observar
un comportamiento correcto y respetuoso con sus superiores, compañeros,
usuarios y público en general, a fin de fomentar y mantener un ambiente de
armonía, orden y disciplina laboral en la Entidad, evitando cualquier forma de
trato que implique falta de respeto.

Artículo 34.- Es obligación de todos los trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones que
les impartan sus superiores, en relación con las labores propias del cargo
asignado.

Artículo 35.- Todos los trabajadores además están obligados a desempeñar sus funciones
con honestidad, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el interés
particular al interés común.

Artículo 36.- En su vida social deberán conducirse con decoro, honradez y respeto a sus
semejantes.

Artículo 37.- Todo Trabajador deberá presentarse obligatoriamente a su centro de trabajo


correctamente vestido, de acuerdo a la función que desempeña, guardando
la debida compostura durante la jornada de trabajo y velando en todo
momento por la buena imagen de la Empresa. El personal que recibe

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indumentaria o uniforme de trabajo está obligado a usarlo durante la jornada


de labores.

Artículo 38.- Es obligación de todos los trabajadores comunicar por escrito, al Departamento
de Talento Humano, en cuanto se produzca, cualquier cambio o variación de
sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros,
para efectos de mantener actualizados los registros en los legajos de
personal, así como la documentación correspondiente. Por tanto, toda
variación en los datos del trabajador surtirá efectos únicamente después de
haber sido comunicado por escrito.

Articulo 39.- Por razones de seguridad y orden, los trabajadores están obligados a guardar
reserva sobre aquellas actividades, gestiones y documentos relacionados
con las actividades de LA EMPRESA que, por su naturaleza, son de carácter
confidencial.

Artículo 40.- No hacer declaraciones a nombre de LA EMPRESA, o con ocasión de sus


funciones en público o a la prensa escrita, radial, televisiva o de cualquier otra
índole, sin autorización expresa de la Gerencia General de LA EMPRESA.

Artículo 41.- Está prohibido valerse de la condición de trabajador para obtener ventajas
pecuniarias o de cualquier índole, de las entidades o personas que mantienen
relación con las actividades de LA EMPRESA.

Artículo 42.- No está permitido a los trabajadores utilizar los ambientes y /o bienes de LA
EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines y que redunden en
beneficio propio o de terceros y/o que signifiquen distracción de sus
quehaceres normales.

Artículo 43.- Cada trabajador debe poner de manifiesto su espíritu de colaboración de tal
forma que se permita y facilite el desarrollo del trabajo en equipo, así como
una flexibilidad operativa en las funciones a las que ha sido asignado.

Artículo 44.- Observar las disposiciones sobre protección y empleo de los bienes, equipos y/o
materiales de LA EMPRESA verificando el buen estado de los mismos e
informando sobre las anomalías, faltas o desperfectos que se presenten.

Artículo 45.- Mostrar el contenido de paquetes, bolsas, maletines, entre otros, tanto al ingreso
como a la salida del centro de trabajo cuando así lo sea requerido por los
agentes de vigilancia o seguridad.

Artículo 46.- No concurrir al centro de trabajo o a trabajar en estado de embriaguez o bajo la


influencia de drogas o sustancias estupefacientes ni ingerirlas o consumirlas
dentro de las instalaciones de LA EMPRESA.

LA EMPRESA se reserva el derecho de administración con absoluta


independencia, de la contratación del personal necesario para cumplir
satisfactoriamente con sus objetivos generales y con las exigencias de cada
operación, siempre dentro del marco legal establecido.

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CAPÍTULO IV

ADMISIÓN DE TRABAJADORES

Artículo 47.-LA EMPRESA se reserva el derecho de administración con absoluta


independencia, de la contratación del personal necesario para cumplir
satisfactoriamente con sus objetivos generales y con las exigencias de cada
operación, siempre dentro del marco legal establecido.

Artículo 48.- La selección y calificación de personal será


competencia y del Departamento de Talento Humano con la intervención del
área a la que se postula el solicitante.
El Departamento de Talento Humano realiza y es responsable de la
evaluación y selección de personal en puestos especializados, para lo cual
contará con el soporte que brinda el área correspondiente.

Artículo 49.- Para ingresar a trabajar a LA EMPRESA los postulantes deberán sujetarse al
procedimiento que LA EMPRESA determine, y a la presentación de los
documentos que le sean solicitados.

Artículo 50.- Todos los trabajadores de LA EMPRESA deberán asistir a las charlas sobre el
Sistema de Gestión de Riesgos, como requisito para ingresar a LA
EMPRESA.

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Las charlas serán dictadas por el personal designado para el efecto.

Con referencia a las labores específicas que va a desarrollar el trabajador


este será capacitado, por parte del jefe y/o supervisor del área.

Artículo 51.- El ingreso a laborar a LA EMPRESA, se produce como consecuencia de la


celebración de un contrato de trabajo, sujeto a modalidad o a tiempo
indeterminado, de acuerdo a sus necesidades y de conformidad con las
disposiciones legales en la materia.

Artículo 52.-Entre los documentos que deberán presentar los trabajadores a fin de ingresar
a trabajar a LA EMPRESA están:
a) Copia de su documento nacional de identidad.
b) Certificado de Antecedentes Penales y Antecedentes
Policiales. (En caso requiera)
c) Certificados de trabajos anteriores de ser el caso.
d) Certificados de Estudios correspondientes.
e) Título Profesional (estudios, técnicos, universitarios y maestría de ser el
caso).
f) Fotocopia del DNI de los hijos (as) esposo (a) y/o conviviente.
g) Certificado de Pruebas Toxicológicas en caso LA EMPRESA lo requiera.
Para la obtención del mismo, se designará a una empresa para que
efectúe las pruebas al trabajador, quien deberá declarar conocer y
aceptar de libre voluntad, se le practiquen las pruebas que
correspondan.
h) Pruebas psicológicas – psicotécnicas y documentos, de ser el caso, que
así lo solicite el Departamento de Talento Humano.

Artículo 53.-Conforme con lo dispuesto por la Política sobre el particular, cada trabajador
nuevo al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, recibirá de parte del Área
de Talento Humano y, de la Gerencia de Área a la que pertenezca o a su
designado, instrucciones sobre el horario, jornada y sistema de trabajo; las
condiciones en que se presentará el servicio; las relativas a los Sistemas de
Gestión de Riesgo, así como las de seguridad y salud ocupacional, vigentes
en la labor a la cual ha sido destacado; sus responsabilidades; el día, hora,
lugar y forma de pago de las remuneraciones; el uso de Carné de Identidad;
y, en general, sobre todos aquellos aspectos que están íntimamente
vinculados para la labor para la cual ha sido contratado, así como también las
disposiciones de orden administrativo que el servidor deberá observar
durante a vigencia del vínculo laboral.

Artículo 54.- Todos los trabajadores que ingresan a laborar en LA EMPRESA deberán cumplir
con el periodo de prueba correspondiente atendiendo a la naturaleza de su
labor, de acuerdo con lo establecido en las normas legales vigentes. Las
partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un
período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.

La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá


exceder en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso del personal

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de dirección. El cumplimiento de los requisitos de admisión en LA EMPRESA


no exonera a EL TRABAJADOR del cumplimiento del periodo de prueba.

Artículo 55.- Todo trabajador está obligado a llenar completamente la Ficha de Datos
personales y la Declaración Jurada que el Departamento de Talento Humano
entregará al momento de su incorporación como trabajador nuevo de LA
EMPRESA.

Cualquier variación de la información después de su ingreso deberá ser


informada en su debido momento, quedando bajo su responsabilidad el no
efectuarlo.

Artículo 56.- El trabajador deberá comunicar por escrito al Área de Talento Humano cualquier
cambio o variación en sus datos personales, composición
familiar, estado civil, domicilio, número telefónico, etc. En caso contrario, LA
EMPRESA tendrá por cierta, la información más reciente proporcionada por
el trabajador.

Por ello, en los siguientes casos, EL TRABAJADOR deberá proceder de la


siguiente forma:

●Cambio de domicilio: EL TRABAJADOR está obligado a enviar una Carta


Simple adjuntando una declaración jurada de su nuevo domicilio,
debidamente firmada y con su huella digital, incluida una copia de su DNI.
●Nacimiento de hijos: EL TRABAJADOR deberá hacer llegar al
Departamento de Recursos Humanos la Partida de Nacimiento Original o
fotocopia del DNI de su hijo recién nacido.
●Cambio de Estado Civil: EL TRABAJADOR deberá hacer llegar una
declaración jurada simple, debidamente firmada y con huella digital,
acompañando el documento original que lo acredite como tal (Partida de
Matrimonio Civil, Certificado de Divorcio, otros).
●Declaratoria de Beneficiarios de Seguro +VIDA, EL TRABAJADOR
deberá solicitar el Formato de Declaración Jurada de Beneficiarios, el cual
deberá llenar correctamente y finalmente hacerlo llegar al Departamento
de Talento Humano.

Artículo 57.- El Departamento de Talento Humano tendrá a su cargo la administración de los


legajos de los trabajadores a partir de su contratación. Dentro del mismo año,
se incluirán todos los documentos presentados por el trabajador y aquellos
que constituyan parte de su historia laboral.

Es responsabilidad de LA EMPRESA que los datos y la información


consignada en el Expediente Personal de EL TRABAJADOR sean de acceso
restringido.

Artículo 58.- Todo trabajador recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, el
mismo que será proporcionado por el Departamento de Talento Humano, con
el fin que puedan conocer sus derechos y obligaciones, firmando una
constancia de haberlo recibido y comprometiéndose a aceptar y cumplir las
normas del mismo.

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CAPÍTULO V

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 59.- La jornada oficial ordinaria de labores se determina dentro de los límites máximos
señalados en las normas legales vigentes. La jornada de trabajo establecida
no incluye el tiempo de refrigerio.

Artículo 60.- El horario de trabajo se establece de acuerdo a la Jornada Ordinaria de las


labores para cada área de trabajo, estando todos y cada uno de los
trabajadores obligados a respetarlos.

Artículo 61.- LA EMPRESA en uso de sus facultades administrativas y de dirección


señalará y publicará en lugares visibles para conocimiento del personal, la jornada,
los horarios, turnos y sistemas de trabajo, así como, la relación de los trabajadores
que laboraran en los turnos y si fuera aplicable la frecuencia de rotación en los
mismos de acuerdo con lo establecido en las normas legales vigentes.

Artículo 62.- Los trabajadores dispondrán dentro de cada horario específico de trabajo
establecido, de un tiempo no menor de 45 minutos para su refrigerio y /o
alimento principal. Su respectiva Jefatura o Área determinará el horario en
que los trabajadores podrán disfrutar de su refrigerio y/o alimento principal.

En los casos pertinentes los trabajadores deberán efectuar el registro de


control de asistencia, establecidos para cada área de trabajo con la
indumentaria de trabajo asignado para tal efecto por LA EMPRESA

Es obligación de los trabajadores registrar el control de asistencia tanto al


inicio como al final de su horario establecido para el refrigerio y /o
alimentación principal.

Artículo 63.- LA EMPRESA ha establecido jornadas y horarios especiales de trabajo, en base


a la realidad geográfica, climática y necesidades de operación de LA
EMPRESA en virtud de la naturaleza de las actividades propias y particulares
de sus procesos productivos, administrativos e informáticos. Dichos horarios

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serán aprobados y autorizados por el Departamento de Talento Humano.

Artículo 64.- Las tardanzas serán sancionadas de acuerdo con lo establecido en el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

Sobre el particular, la remuneración del trabajador será calculada en base al


tiempo de servicio efectivo prestado para LA EMPRESA.

Artículo 65.- Las inasistencias injustificadas, están sujetas a la acumulación correspondiente,


de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Artículo 66.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del
horario establecido. No obstante, se recurrirá a trabajos extraordinarios en
casos de excepción por recargo de las labores operativas y /o administrativas
u otros imprevistos, siendo requisito indispensable que sea debidamente
justificadas y previamente autorizadas por la jefatura y/o gerencia
correspondiente, respetando las disposiciones legales en cada caso y las
políticas y disposiciones establecidas por LA EMPRESA

Dado que las jornadas extraordinarias de trabajo derivan en el pago de horas


extras por las labores desarrolladas fuera del horario de trabajo, de acuerdo
a la legislación vigente.

Artículo 67.- Se considera trabajo extraordinario a las horas reales y efectivas laboradas con
la debida autorización, en exceso a la jornada normal de trabajo y horarios
existentes en cada una de las dependencias de la Empresa.

Artículo 68.- El trabajo extraordinario es, por su propia naturaleza, facultativo para LA
EMPRESA y sujeto a la aceptación por parte de EL TRABAJADOR. Sin
embargo, el previo consentimiento y compromiso de EL TRABAJADOR para
ejecutarlo, lo constituye en obligatorio y por lo tanto sujeto a medida
disciplinaria en caso de incumplimiento, salvo mediar situaciones de fuerza
mayor debidamente acreditadas por EL TRABAJADOR.

Artículo 69.- El trabajo extraordinario también se convierte en obligatorio, cuando se


presenten situaciones de emergencia o fuerza mayor, que pongan en riesgo
la normal operatividad de las actividades administrativas y productivas de la
Empresa y demanden de manera inevitable e ineludible la participación del
Trabajador para su atención y resolución tal y como lo establece el Decreto
Supremo No. 007 -2002 y demás normas legales vigentes.

Artículo 70.- La remuneración que se abone por concepto de horas extras será calculada de
acuerdo a las tasas, topes y modalidades establecidas por LA EMPRESA y
con estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

LA EMPRESA y el Colaborador podrán acordar compensar el trabajo


prestado en sobretiempo con el otorgamiento de los períodos equivalentes
de descanso, conforme con lo establecido en las normas legales vigentes.

Artículo 71.- El trabajador en días de descanso semanal, feriado y/o descanso acumulativo,
debe contar con autorización expresa por parte de los representantes de LA

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EMPRESA, debiendo el servidor dejar constancia por escrito, de su


compromiso a laborar en dichos días, a través del formato que para dicho fin
LA EMPRESA, elabore.

Artículo 72.- Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al
centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso y siempre que no
realice labores o esté a disposición del empleador con posterioridad.

El registro de salida se efectúa cuando concluyan las labores o la puesta a


disposición del trabajador, toda disposición contraria que determine un
registro previo está prohibida.

Artículo 73.- Es facultad de LA EMPRESA, adoptar medidas suficientes que permitan el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo. Ningún trabajador podrá permanecer en las instalaciones
después de haber cumplido su horario de trabajo, salvo que haya sido
autorizado previamente por el jefe del Área.

Artículo 74.- Es responsabilidad del jefe del Área, que el personal cumpla con las labores
encomendadas. Las autorizaciones que se otorguen, deberán tener un
criterio de razonabilidad y proporcionalidad en el tiempo de duración del
trabajo.

Artículo 75.- La jornada nocturna de trabajo es rotativa y está sujeta al pago adicional de la
bonificación nocturna, siempre y cuando se encuentre comprendido dentro
de lo establecido en la norma vigente.
La rotación estará sujeta a las facultades de administración y dirección de LA
EMPRESA, pudiendo de ser el caso, mantener a determinados trabajadores
en turno nocturno por necesidades de seguridad y especialización de las
operaciones.

Artículo 76.- En el sentido expuesto en el artículo que antecede, LA EMPRESA, podrá variar
la composición de los turnos, modificando de tal hecho a los trabajadores con
la anticipación debida.

Artículo 77.- El personal que labora en turnos no podrá dejar su trabajo, mientras no haya
llegado su respectivo relevo, en caso corresponda. Si el relevo no se
presentará diez (10) minutos después de cumplida la hora de cambio, el
trabajador deberá avisar a su jefe Inmediato, quien determinará las acciones
a tomar.

Artículo 78.- La jornada de trabajo de los trabajadores se establecerá en función al lugar


donde desempeñen sus labores, y las necesidades propias de la actividad
que desarrollen, las cuales podrán ser Jornadas Ordinarias y Jornadas
Atípicas, siempre respetando los límites establecidos por la normativa vigente
sobre la materia.

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CAPÍTULO VI

CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

Artículo 79.-El departamento de Talento Humano es el responsable de hacer cumplir las


normas que aseguren el control de la asistencia, la puntualidad y
permanencia de personal.

Artículo 80.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha


establecido medios y mecanismos que facilitarán la supervisión.

En tal sentido, los servidores deberán utilizar su carné de Identidad, fotocheck


o tarjeta de control de asistencia, para registrar su hora de ingreso, así como
la hora de salida y según sea el caso la hora de inicio y término del refrigerio.
LA EMPRESA podrá establecer otros medios de control que estime
pertinentes. En caso careciera de este sistema, LA EMPRESA establecerá
otros medios de control que estime pertinentes.

Artículo 81.LA EMPRESA establece medios y mecanismos para facilitar el control de


asistencia y puntualidad. En tal sentido, todos los trabajadores tienen la
obligación de registrar su control de asistencia a la hora de ingreso y de
salida, respectivamente.

LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de control y/o


registro de asistencia que fueran necesarios.

En los casos pertinentes los trabajadores deberán efectuar la marcación de


la Tarjeta de Control de Asistencia correctamente cambiados con el uniforme
o indumentaria de trabajo asignado para tal efecto por la Empresa.

Artículo 82.- Para efectos del control de asistencia cada trabajador deberá registrar su
asistencia tanto al ingreso como a la salida en el reloj digital que se encuentra
ubicado al ingreso de LA EMPRESA, constituyendo el tiempo marcado en las
mismas, el considerado como tiempo efectivo de trabajo para todos sus
efectos remunerativos.

Artículo 83.- Queda absolutamente prohibido registrar el control de asistencia de otro


trabajador. Si el trabajador notara algún error en su registro de asistencia,
dará cuenta inmediata a su superior jerárquico, quien a su vez realizará las
coordinaciones del caso ante el Departamento de Talento Humano, a fin de
corregir el error.

Artículo 84.- El Trabajador tiene la obligación de asistir al centro laboral los días de la jornada
establecida. Cualquier inasistencia, independientemente de las causas que la
originen, sea esta por razones de caso fortuito o fuerza mayor deberán ser
comunicadas al Departamento de Talento Humano en el momento oportuno,
con la finalidad de registrarlo en el Sistema de Registro Cualquier inasistencia,
independientemente de las causas que la originen, deberá ser comunicada

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inmediatamente al Área de Talento Humano, a efectos que se tomen las


medidas que correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Será
responsabilidad del trabajador justificar con documentación el motivo por el que
no pudo asistir a laborar bajo causal de nulidad y descuento de día no
justificado.

Artículo 85.- El tiempo de refrigerio o período establecido para tomar alimentos no se


considera como parte del cómputo de la jornada diaria de labores, los
trabajadores dispondrán de un tiempo necesario para tomar sus alimentos,
cuyo horario será fijado por el Área de Talento Humano de acuerdo con las
necesidades de LA EMPRESA, no pudiendo ser menor de 45 min. Para ello
se deberá observar la jornada de trabajo que establezca cada labor.

Artículo 86.- Todo trabajador después de la prestación efectiva de labores y del cumplimiento
de los horarios establecidos para su jornada diaria, no deberá permanecer en
el centro de trabajo o reingresar, salvo en los casos debidamente autorizados
por la Jefatura de su Área.

Artículo 87.- Es obligación de los jefes respectivos, comprobar la presencia y prestación


efectiva del trabajador por parte del personal a su cargo, al inicio de la jornada
de trabajo y en los casos en los cuales se realizará la jornada extraordinaria
de trabajo debidamente autorizada, debiendo mantener informada al Área de
Talento Humano del resultado de tal control.

Artículo 88.- Para efectos del cómputo de las tardanzas a que hace referencia el artículo 25°,
inciso H), del Decreto Supremo N° 003-97-TR y la aplicación de la sanción
de despido por falta grave, se considerará falta grave la acumulación de un
total de cinco (5) tardanzas en un período de treinta (30) días calendario. En
el caso de las inasistencias, se considerará lo previsto en la norma legal antes
señalada.

Artículo 89.- La ausencia al trabajo origina el incumplimiento de la principal obligación del


trabajador, que es la prestación del servicio, por tanto, relevan LA EMPRESA
de la obligación de abonar la remuneración correspondiente, salvo los casos
de excepción que señala la Ley.

CAPITULO VII

DE LAS REMUNERACIONES, DESCUENTOS Y RETENCIONES

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Artículo 90.- El pago de la remuneración del personal, se efectuará de acuerdo a la política


de LA EMPRESA, mediante abono en la cuenta bancaria de ahorros de cada
trabajador o en casos excepcionales, en cheque, en las oficinas
correspondientes, presentando para tal efecto el documento nacional de
identidad, siempre que no contravenga lo dispuesto en las normas legales
vigentes.

Al inicio de la relación laboral el trabajador comunicará al empleador, dentro


de los diez (10) días hábiles iniciado el vínculo, el nombre de la empresa del
sistema financiero elegida. Todo el personal está obligado a firmar la
constancia de haber recibido la Boleta de Pago correspondiente.

Artículo 91.-Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas, se formularán ante el


Área de Talento Humano.

Artículo 92.- LA EMPRESA emitirá los documentos y efectuará las retenciones salariales que
la Ley señala, cuando medie orden expresa de la Autoridad Judicial o cuando
el trabajador así lo autorice.

CAPITULO VIII

PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO: PERMISOS, LICENCIAS E


INASISTENCIAS

Artículo 93.- Los trabajadores están obligados a desarrollar sus labores en el lugar de trabajo

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asignado, el abandono injustificado del mismo durante la jornada establecida,


será motivo de sanción disciplinaria.

Artículo 94.- El control de la permanencia de los trabajadores en sus puestos será efectuado
directamente por el jefe Inmediato quien, en caso de verificar una situación
de abandono de puesto, dará cuenta en forma inmediata al Departamento de
Talento Humano o a la persona o departamento determinado por este, quien
a su vez informará inmediatamente y por escrito a la dependencia
correspondiente a fin de que aplique las medidas administrativas y
disciplinarias del caso.

Artículo 95.- El personal no deberá faltar a su trabajo, salvo casos de enfermedad, fuerza
mayor, o cuando fueran autorizados, para tal efecto por la Gerencia General
o Gerencia autorizada para este supuesto. El trabajador que no pueda
concurrir a sus labores, deberá hacerlo saber en forma inmediata al
Departamento de Talento Humano a fin que se tome conocimiento sin
perjuicio de la justificación correspondiente.

Artículo 96.-Durante el horario establecido, no se permitirá salir del Centro de labor por
motivos ajenos al trabajo, salvo necesidades de fuerza mayor con
autorización previa. Todo permiso será otorgado por la Gerencia Autorizada
de acuerdo con las disposiciones establecidas por LA EMPRESA

Artículo 97.- En los casos de inasistencias injustificadas o sistemáticas al trabajo, LA


EMPRESA procederá acorde con lo establecido en las normas laborales
vigentes, el Reglamento Interno de Trabajo y demás disposiciones que
regulen la relación laboral.

Artículo 98.- Los permisos y/o licencias que se otorgan por escrito con o sin goce de haberes,
a solicitud del trabajador interesado. El interesado deberá solicitar el permiso
por escrito, ante su jefe Inmediato, quién decidirá su atención y le dará el
trámite que corresponda, de acuerdo con la Política establecida por LA
EMPRESA. Los permisos y/o licencias podrán ser con goce o sin goce de
haberes en los siguientes casos:

a. Por asuntos personales.

b. Por matrimonio civil o religioso.


c. Por enfermedad, la cual será evaluada según el caso
concreto.

d. Por estudios o capacitación particular.

e. Por estudios o capacitación oficializada.

f. Licencia Por maternidad, conforme lo establecido en la legislación vigente.

g. Por paternidad, conforme lo establecido en la ley No. 29409 y demás


legislación vigente.

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h. Licencia en caso de tener hijo, madre, padre, conyugue o conviviente


enfermo, diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra un
accidente que ponga en riesgo grave su vida, conforme lo establecido por
la ley No. 30012.

i. Por adopción, conforme lo dispuesto a la Ley N° 27409.

j. Toda licencia regulada y/o autorizada por nuestra legislación, será otorgada
de acuerdo con lo establecido en las normas legales vigentes.

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CAPITULO IX
VACACIONES

Artículo 99.-Todo trabajador tiene derecho a gozar de los días de descanso vacacional
remunerado, después de cada año completo de servicios, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley,

Artículo 100.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el Rol Vacacional que LA
EMPRESA elabore, el cual se confecciona anualmente, teniendo en cuenta
la información proporcionada por los responsables de cada Área y sobre las
fechas convenidas con sus trabajadores. En la fijación de dicha fecha se
tratará de conciliar en lo posible, las necesidades operativas con los
requerimientos individuales de cada servidor.

Artículo 101.-Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso
del año siguiente al cumplimiento del récord anual de asistencia. LA
EMPRESA dará el trámite correspondiente, respetando la oportunidad del
goce de descanso vacacional y la programación formulada en el Rol Anual
de Vacaciones, salvo los casos excepcionales originados en las necesidades
del trabajo que se menciona en el artículo siguiente.

Artículo 102.- Las fechas establecidas en el Rol Vacacional, podrán ser modificadas por los
representantes autorizados de LA EMPRESA, cuando existan razones que
así lo justifiquen, en orden a un interés de productividad y normal
desenvolvimiento de las actividades en los Centros de Trabajo.

Artículo 103.-El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, vehículos (salvo
aquellas asignadas para uso personal), útiles, muebles y enseres,
herramientas de trabajo, documentos, expedientes, entre otros, y esté
próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo
inventario de los mismos, antes de hacer uso de su descanso vacacional.

Artículo 104.-Los descansos vacacionales se tomarán preferentemente en forma


interrumpida. Excepcionalmente, por necesidades de servicio y a solicitud del
trabajador, LA EMPRESA podrá autorizar al trabajador al goce vacacional por
períodos que no serán inferiores a siete (7) días naturales. Bajo el mismo
criterio, LA EMPRESA está facultada a la reducción (compra) de hasta quince
(15) días de vacaciones, previa aprobación de la Gerencia a cargo y/o quien
haga sus veces en caso de ausencia.

Artículo 105. Es potestad de LA EMPRESA aceptar la acumulación de hasta dos (2)


descansos vacacionales consecutivos, siempre que luego de un año de
servicio continuo, el trabajador disfrute de un descanso continuo de por lo
menos siete (7) días calendario. El trabajador deberá solicitar la acumulación
por escrito, y el Convenio de acumulación deberá ser firmado por escrito por
el trabajador y LA EMPRESA.

CAPÍTULO X
DESCANSOS REMUNERADOS

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Artículo 106.- LA EMPRESA, en función a los requerimientos propios y particulares de sus


procesos administrativos e informáticos cuya atención resulte indispensable,
podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornada de trabajo
y descanso, respetando la debida proporción. En su defecto, el Departamento
de Talento Humano podrá designar como día o días de descanso uno distinto
al sábado y/o domingo, determinando el día en que los trabajadores
disfrutarán del descanso semanal obligatorio o descanso sustitutorio, de ser
el caso, en forma individual o colectiva.

Artículo 107.- Para el establecimiento de los regímenes alternativos o acumulativos señalados


en el artículo anterior, el empleador se encuentra facultado a realizar las
modificaciones del caso.

Artículo 108.- Los trabajadores de LA EMPRESA, gozan de descanso semanal obligatorio de


un (1) día, el cual se otorgará preferentemente el día domingo.

Artículo 109.- Para el establecimiento de los regímenes alternativos o acumulativos señalados


en el artículo anterior, LA EMPRESA se encuentra facultada a realizar las
modificaciones del caso conforme a lo establecido en ley.

Artículo 110.- Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados los días feriados
no laborables precisados en la forma, modo y oportunidad señalada por
disposición de carácter nacional o local.

Artículo111.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por los días de descanso
semanal obligatorio y por el o los días feriados no laborables, la
remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo y se abonará en
forma proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el día
del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.

Articulo 112.- El trabajo efectuado en días de descanso semanal obligatorio o en días feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio, dará lugar al pago de la
remuneración, en la forma y modo señalado por las normas legales vigentes.

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CAPÍTULO XI

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA EN LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 113.- LA EMPRESA promueve el respeto mutuo y cordialidad entre todos los
Trabajadores y niveles ocupacionales, observando los principios de
autoridad, orden y disciplina.
El Departamento de Talento Humano es el encargado de ejecutar las políticas
y normas tendientes al mantenimiento de la paz y armonía laboral dentro de
LA EMPRESA.

CAPITULO XII

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PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS LABORALES

Articulo 114.- Si el Trabajador considera necesario presentar una queja o reclamo podrá
hacerlo verbalmente o por escrito dentro de los cinco (5) días de producido el
hecho que motiva el reclamo ante su jefe inmediato. El Departamento de
Talento Humano, de ser el caso, resolverá el reclamo en segunda y última
instancia.

Artículo 115.-El Departamento de Talento Humano, será el encargado de atender los asuntos
laborales de los trabajadores y trámites que ellos puedan realizar.

Artículo 116.-El Departamento de Talento Humano, será el responsable de tramitar las


solicitudes de los trabajadores por préstamos, adelantos de sueldos y
salarios, reclamos, renuncias y otros que pudieran presentarse.

Artículo 117.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA
EMPRESA las quejas o reclamos personales derivadas de sus relaciones
laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.

Artículo 118.- Los reclamos personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario
deberán presentarse y tramitarse con arreglo a las normas siguientes:

a. El Trabajador presentará ante la jefatura de departamento o ante la


jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los reclamos
en forma verbal y/o escrita a la brevedad posible, de acuerdo con lo
establecido en las disposiciones y políticas establecidas por LA
EMPRESA.

b. Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su


competencia derivando los otros al Departamento de Talento
Humano, a fin de que éste los resuelva o tramite su solución de
acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.

Artículo 119.- Los reclamos personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse
con arreglo a las normas siguientes:

i) El Trabajador presentará de manera escrita, de acuerdo con lo


establecido por la Empresa a la jefatura que impuso la sanción la
reconsideración respectiva debidamente fundamentada dentro del término
de tres (3) días útiles.

ii) En el caso que los reclamos de competencia de las jefaturas no sean


resueltos satisfactoriamente a criterio del Trabajador, éstos podrán ser
apeladas por éste en forma escrita ante la Jefatura el departamento de
Talento Humano y/o a la Gerencia o Departamento que, para este efecto,
sea designada por LA EMPRESA.

Artículo 120.- El Departamento de Talento Humano, orientará y brindará información a los


trabajadores respecto a las consultas que pudiera formular sobre sus pagos
de remuneraciones, condiciones de trabajo, beneficios a los que tienen

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derecho entre otros.

Asimismo, el Departamento de Talento Humano se encargará de atender y


solucionar los reclamos que pudieran presentar los trabajadores, por asuntos
de sus pagos de remuneraciones, sobretiempos y otros que pudieran tener
derecho.

De igual manera, el Departamento de Talento Humano explicará a los


trabajadores las obligaciones que deben observar y cumplir dentro de las
instalaciones de LA EMPRESA.

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CAPÍTULO XIII

DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES

Artículo 121.- En LA EMPRESA, la dependencia encargada de atender los asuntos derivados


de las relaciones laborales, a nivel individual como colectivo, es el
Departamento de Talento Humano, el mismo que atenderá y solucionará los
reclamos sobre beneficios, remuneraciones, condiciones de trabajo,
cumplimiento de los aspectos legales y contractuales de las prestaciones, así
como el desarrollo de los servicios básicos de administración de personal,
seguridad y salud ocupacional, bienestar y asistencia social y, trámites
diversos de personal, entre otros.

Articulo 122.- El Trabajador comunicará al área de Talento Humano sus consultas y reclamos
laborales en forma escrita, el mismo que deberá ser absuelto en un plazo no
mayor de cinco (5) días útiles. Estos reclamos deberán ser canalizados,
evaluados y absueltos por el Departamento de Talento Humano en forma
objetiva, y las decisiones deben ser claras, concretas y
observando el principio de inmediatez.

CAPITULO XIV

DESARROLLO DEL

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PERSONAL

Artículo 123.- La asignación de Cursos de Desarrollo y Capacitación a los trabajadores,


deberá ajustarse a los siguientes criterios:

● Los trabajadores deberán haber superado el período de prueba establecido


en su contrato de trabajo.
● La asignación de eventos de desarrollo y capacitación deberá guardar
estrecha relación con las funciones que desarrolla el trabajador en su área
de trabajo.
● Los eventos de capacitación deben ser distribuidos en forma racional y
equitativa entre los integrantes de un área determinada según
procedimiento de evaluación y desempeño y Plan de Línea de Carrera.
● Las propuestas para que un Trabajador participe de
eventos de capacitación deberán considerar que el desarrollo normal de las
labores no se vea afectadas.
● Las solicitudes de capacitación, realizadas en forma individual o colectiva,
que no estén contemplados en los Programas anuales de Desarrollo y
Capacitación que desarrollen, serán autorizados sólo de existir
disponibilidad presupuestal, para ello dichas solicitudes deberán contar con
los siguientes requisitos:
● Autorización del jefe Inmediato Superior del solicitante, anexando
declaración jurada con firma legalizada del trabajador, comprometiéndose
a cumplir con las políticas establecidas para tal efecto por LA EMPRESA.
● Aprobación final de la Gerencia General o quien haga sus veces, con
indicación de las condiciones y monto otorgado a favor de la capacitación
del trabajador.

Artículo 124.- Los trabajadores a los que se les haya asignado cursos de los eventos de
Desarrollo y Capacitación, que incumplan con asistir a dichos eventos, deberá
sujetarse a las disposiciones establecidas para tal efecto en las Políticas de
LA EMPRESA. Además, el trabajador que incurra en esta falta será
inhabilitado para futuros eventos de capacitación por todo el ejercicio
presupuestal.

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CAPÍTULO XV

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 125.- Las normas que guían a LA EMPRESA en las relaciones con sus trabajadores
se fundamentan en los principios de orden, moral y disciplina. El
quebrantamiento de dichos principios es considerado una falta contra la
política institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el
caso amerite.

Artículo 126.- Para mantener la disciplina es necesario y por ello obligatorio que los
trabajadores conozcan todas y cada una de las normas contenidas en el
presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar,
en su descargo el desconocimiento de las mismas.

Artículo 127.- Durante la vigencia laboral de LA EMPRESA podrá aplicar las medidas
disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento Interno de
Trabajo y aquellas que dispone la legislación laboral vigente.

Artículo 128.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en LA EMPRESA tienen por
finalidad, entre otras, que él trabajador rectifique su comportamiento, salvo
en aquellos casos que la falta cometida sea calificada como grave y la
sanción fuese el despido.

Artículo 129.- Las faltas o infracciones de las obligaciones del trabajador y/o de lo dispuesto
en el presente Reglamento y demás normas de LA EMPRESA darán lugar a
la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes.

Artículo 130.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o
medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente
Reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades
Civiles o Penales que se pudieran determinar.

Artículo 131.- Compete al área de Talento Humano, actuar como fuente y criterio rector en la
administración de las medidas disciplinarias, a fin de guardar la coherencia
necesaria en sus aplicaciones.
Artículo 132.- Bajo los criterios expuestos en el artículo que antecede, las medidas
disciplinarias que podrá imponer LA EMPRESA, según la gravedad de la falta
son:
● Amonestación Verbal: Considerada como medida correctiva y se
aplica cuando la falta es primaria y no reviste gravedad.
● Amonestación Escrita: Se aplica cuando hay reincidencia y revisten
cierta gravedad.
● Suspensión: Es una medida correctiva, que implica la separación
temporal del trabajo, sin percepción de remuneraciones. La duración
de esta medida estará en relación a la gravedad de la falta, la
reincidencia determinará, suspensiones de mayor número de días.
● Despido: Es la separación definitiva del trabajador por haber cometido
falta grave. Esta sanción será aplicada de acuerdo con lo establecido
en las normas legales vigentes.

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Artículo 133.- Cada falta será apreciada y sancionada por la Empresa según su gravedad y
los antecedentes del trabajador, aplicando los principios de razonabilidad e
inmediatez. Por lo tanto, el orden en que se encuentran enunciadas las
sanciones no constituye una escala que deba apreciarse en forma correlativa
o sucesiva.

Artículo 134.- Las medidas disciplinarias se aplicarán con criterio, objetivo, discrecionalidad,
honestidad, responsabilidad y justicia de la siguiente manera.

- La amonestación verbal, se aplicará por el jefe Inmediato.

- La amonestación escrita, será aplicada por el jefe Inmediato, con el


conocimiento del Área de Talento Humano.

- La suspensión, será aplicada por el Gerente o Supervisor del área, previa


coordinación con el Área de Talento Humano.

- El despido será aplicado por el Área de Talento Humano teniendo en cuenta


el procedimiento de Sanciones Disciplinarias establecido y lo dispuesto en la
legislación laboral vigente.

Artículo 135.- Los actos señalados a continuación justifican medidas disciplinarias y se


aplican de acuerdo a la gravedad de la falta, teniendo en cuenta las medidas
indicadas en el artículo precedente. La presente constituye una lista
enunciativa y no limitativa, teniendo en cuenta que es considerada faltao
infracción a todo aquel incumplimiento por parte del Trabajador de las
disposiciones establecidas en su contrato de trabajo, el Reglamento Interno
de Trabajo y Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de LA
EMPRESA, las disposiciones y políticas adoptadas por el empleador para el
cumplimiento de sus funciones y demás establecidas en las normas legales
vigentes.

135.1. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las


labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada
fehacientemente con el concurso de los servicios inspectivos de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que
pertenece LA EMPRESA.

135.2. Faltar o llegar tarde al trabajo sin causa debidamente justificada.

135.3. Dejar el puesto de trabajo sin haber recibido la autorización


respectiva o sin esperar al relevo, cuando ello corresponda por la naturaleza
de la labor que se desempeña.

135.4. Marcar la tarjeta de control o de ingreso o salida de otro trabajador


o dejar de marcar la propia en forma maliciosa o no registrar la asistencia y
la finalización de su jornada.

135.5. Dañar o usar de manera inadecuada las herramientas,


implementos, servicios, utensilios o equipos de LA EMPRESA, de sus

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compañeros de trabajo o de cualquier tercero relacionado con las


operaciones de LA EMPRESA, así como realizar labores para las cuales el
empleado no está calificado; tales como:

135.6 Manejar u operar equipo, máquinas o vehículos que no le han sido


asignados o para el cual no tuviese autorización.
135.7. No respetar tener actitudes deshonestas, discutir, insultar,
amenazar o agredir en cualquier forma, la grave indisciplina, injuria y falta de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerárquico o de otros trabajadores, clientes que afecten la
reputación de LA EMPRESA de sus servicios o terceros sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se derivan
directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales
como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados
ante la autoridad judicial competente.
Asimismo, el resquebrajar por cualquier medio la disciplina interna o el
principio de autoridad, así como realizar en el centro de trabajo actos
contrarios al orden o a la moral.

135.7. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez, o bajo


influencias de drogas o sustancias alucinógenas será considerado como falta
grave.

El estado de embriaguez bajo influencia de drogas o sustancias


estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo revista excepcional gravedad. Asimismo, el ingerir
dentro del centro de trabajo bebidas alcohólicas o drogas, mientras
desempeña sus labores. La autoridad policial prestará su ayuda en la
verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la
prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho
estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo.
135.8. Está prohibido fumar en todos los ambientes del centro de trabajo.

135.9. Falsificar, adulterar, enmendar o alterar intencionalmente


documentación interna con el ánimo de causar perjuicio a LA EMPRESA o
de los Trabajadores en general.

135.10. Cometer actos reñidos contra la moral o costumbres.

135.11. Portar armas de cualquier clase o calibre durante el desempeño


de las labores o ingresar a las instalaciones de LA EMPRESA con tales
armas, con excepción del personal de vigilancia o al menos que aquellos
sean necesarios para la prestación de los servicios y con autorización
expresa de LA EMPRESA.

135.12. Sustraer materiales, herramientas y otro objeto de propiedad de


LA EMPRESA o del propio personal.

135.13. Irresponsabilidad en el desempeño de sus funciones.


135.14. No usar los implementos de seguridad otorgados por LA

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EMPRESA.
135.15. Aprovecharse del cargo que desempeña para obtener cualquier
tipo de beneficio personal como dádivas o préstamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a LA EMPRESA; sustraer, leer, divulgar o usar en
beneficio propio de terceros los fondos o valores confiados a su custodia o
vigilancia, la documentación de carácter confidencial y permitir la sustracción
o el uso indebido de ellos, ya sea al interior o al exterior de LA EMPRESA.
Así como, encomendar al personal trabajos particulares ajenos a los
intereses de LA EMPRESA en horario de trabajo.

135.16. La resistencia a cumplir las órdenes o tareas dispuestas por los


jefes en relación con su trabajo.

135.17. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del


empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido
por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento
en la estructura jerárquico del centro de trabajo. Hostigar sexualmente a otros
empleados, clientes o cualquier otro tercero que tenga relaciones con las
operaciones realizadas por LA EMPRESA.

135.18. El incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, además de


las consideradas como causales de falta grave establecidas por la ley, para
el caso de despido justificado.

135.19. Emplear las herramientas, computadoras, máquinas, teléfonos,


fax, internet, correo electrónico, vehículos, útiles, materiales y demás bienes
o utensilios suministrados por LA EMPRESA, para objeto distinto de aquel a
que están normalmente destinados o en beneficios de personas distintas de
la misma o fuera del horario de trabajo, a menos que se tenga un permiso
para ello otorgado por su jefe inmediato.

135.20. No someterse a los exámenes médicos, a los procesos de


rehabilitación integral o recuperación de la salud y a las pautas médicas
establecidas para la labor dispuestos por los servicios médicos de LA
EMPRESA o por norma legal expresa.
135.21. Cualquier incumplimiento o inobservancia a las normas legales, a
las disposiciones contenidas en el Contrato de Trabajo, en el presente
Reglamento y en las demás normas, políticas internas o cualquier documento
emitido por LA EMPRESA y Políticas Generales de Seguridad de la
Información entre otros.

135.22. Atender asuntos ajenos a LA EMPRESA, dentro de las


instalaciones y horario de trabajo.

135.23. Emitir opiniones sobre asuntos de LA EMPRESA, sin autorización


expresa y divulgar información confidencial.

135.24. La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser


verificada fehacientemente por la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en
su defecto la Policía Nacional o la Fiscalía si fuera el caso, quienes están

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obligados, bajo responsabilidad a prestar apoyo necesario para la


constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva
a los trabajadores que incurran en esta falta.

135.25. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de LA


EMPRESA o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o
utilización indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor, será considerado como falta grave.

135.26. El uso o entrega a terceros de información reservada del


Empleador, la sustracción o utilización no autorizada de documentos de LA
EMPRESA, la información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal, será considerado
como falta grave.

135.27. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras,


maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes
de propiedad de la empresa o que se encuentren en posesión de esta, será
considerado como falta grave.

135.28. El abandono del puesto de trabajo por más de tres (3) días
consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días en un
período de treinta (30) días, o más de quince (15) días en un periodo de ciento
ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el Empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestación escritas y suspensiones, será
considerado como falta grave.
Artículo 136.- El despido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vínculo Laboral.

Artículo 137.- El Departamento de Talento Humano, es el área que registra, sistematiza y


consolida en su sistema informático, las medidas disciplinarias que se aplican
a todos los trabajadores de LA EMPRESA.
Artículo 138.- LA EMPRESA está facultada a imponer sanciones disciplinarias por cualquier
otra causa no enunciada en los incisos precedentes que, a criterio de ésta,
así lo justifique.

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CAPÍTULO XVI

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, DESPLAZAMIENTOS

Artículo 139.-La Gerencia General de LA EMPRESA es la encargada de desarrollar, orientar


y aplicar políticas, procedimientos y directivas que sirvan de guías para la
toma de decisiones en materia de Talento Humano de la institución.

Artículo 140.- Por disposición de la Jefatura de Talento Humano siguiendo las políticas
dispuestas por la Gerencia General, los desplazamientos de personal entre
las diferentes oficinas o dentro del Departamento de Lima, las concesiones
mineras donde presten labores u oficinas administrativas de LA EMPRESA,
proceden siempre y cuando éstas obedezcan a necesidades de servicio y
producción de LA EMPRESA y sobre la base de la especialidad del
trabajador, lo cual será determinado por LA EMPRESA en atención al poder
de dirección que le otorga la legislación vigente.

Artículo 141.- Los desplazamientos por disposición de la Gerencia General y/o Jefatura de
Talento Humano, puede ser:

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a) Por necesidad de la organización.


b) Para la investigación y posterior aplicación de necesidades de Operaciones
y/o investigaciones de carácter disciplinario en materia de auditoría legal,
contable, laboral y/o similar.
c) Por dinámica organizacional.

Artículo 142.- Los desplazamientos a solicitud del trabajador pueden ser:

a) Por razones de salud, debidamente acreditadas por los órganos de la


seguridad social, las mismas que pueden ser temporales o definitivos, en
atención a lo dispuesto por las normas legales vigentes.

Artículo 143.- Para ascender o promocionar a un trabajador dentro


de LA EMPRESA será necesario contar con una plaza vacante y reunir el perfil
requerido para el Nuevo puesto, participar en el concurso de méritos
respectivo, y además cumplir con los requisitos que para dichos efectos
disponga la Gerencia General.

CAPITULO XVII

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 175.- El contrato de trabajo se suspende de acuerdo a las causales que determina a
la legislación laboral vigente, las causales pueden ser:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y accidentes comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) El permiso y la licencia para desempeñar cargos sindicales.
f) La sanción disciplinaria.
g) El ejercicio del derecho de huelga.
h) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad.
i) La inhabilitación administrativa o judicial por período superior a tres
meses.
j) El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
k) El caso fortuito y la fuerza mayor.
l) Otros establecidos por norma expresa.

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La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas


establecidas para cada supuesto.

Artículo 176.- En caso de renuncia, el trabajador podrá solicitar la exoneración del preaviso
de Ley, siendo potestad de LA EMPRESA autorizar dicha exoneración si así
lo creyera convenientemente.

Artículo 177.- La terminación de la relación laboral, se produce por:

a. El fallecimiento del trabajador.


b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre el trabajador y el empleador.
e. La invalidez absoluta permanente del trabajador;
f. La jubilación;
g. El despido en los casos y formas permitidos por la Ley;
h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, los cargos
y formas permitidos por el presente Reglamento.
i. Cualquier otra causa prevista en la legislación laboral.

Artículo 178.- Cualquiera que sea el motivo que determine el cese de un trabajador y por
consiguiente, la conclusión del vínculo laboral, la Empresa y el trabajador
reconocerán, aceptarán, respetarán y cumplirán a cabalidad todas las
disposiciones legales en materia de carácter laboral y que fueren pertinentes
aplicar, así como los convenios suscritos con los trabajadores en beneficio y
satisfacción de ambas partes.

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CAPÍTULO XVIII

MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO


(RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 376- 2008-TR DEL 30.11.2008)

Artículo 179.- Está prohibido que LA EMPRESA exija la prueba del VIH o la exhibición del
resultado de ésta al momento de contratar trabajadores, durante la relación
laboral o como requisito para continuar en el trabajo. Adicionalmente a las
obligaciones señaladas en el presente Reglamento la Empresa deberá:

1.- Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.


2.- No discriminar al trabajador que sea víctima o se suponga padezca de VIH o
SIDA.
3.- Vigilar que no se divulgue información, acerca de la posible infección de un
trabajador con VIH o SIDA.
4.- Investigar y sancionar cualquier acto de violencia o discriminación en
contra de cualquier persona dentro de LA EMPRESA que se crea o sea
portador del VIH o SIDA.

Artículo 180.- Es nulo el despido basado en que el trabajador sea portador del VIH - SIDA,
así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.
Son derechos de los trabajadores en torno al VIH y SIDA.

1.- Ser tratados con el debido respeto de sus derechos fundamentales por
parte de LA EMPRESA y de todos sus compañeros de trabajo.
2.- Hacer uso de los procedimientos establecidos por LA EMPRESA para la
atención de quejas y reclamos relacionados con el VIH y SIDA.
3.- No encontrarse obligados a comunicar a LA EMPRESA el contagio o
diagnóstico del VIH, quedando estrictamente en voluntad del trabajador, la
realización de dicha comunicación. Si el trabajador optara voluntariamente

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por comunicar a LA EMPRESA el contagio o diagnóstico de VIH, La Empresa


se compromete a guardar estricta confidencialidad sobre la condición médica
del trabajador durante la vigencia de la relación laboral.
4.- Que la empresa adopte las medidas de higiene, seguridad y salud
indispensables previstas por las leyes aplicables.

Artículo 181.- Son obligaciones de los trabajadores en torno al VIH y SIDA, sin excepción
alguna:
1.- Mantener permanentemente una actitud de comprensión, aceptación y
apoyo a los trabajadores que revelen su estado de VIH – positivo.
2.- No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por
razón de ser real o supuestamente VIH – positivo.
3.-No divulgar directa a indirectamente información relacionada como el
hecho que alguna persona sea real o supuestamente VIH – positivo.
4.-Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por la Empresa,
así como emplear los equipos de seguridad que correspondan en función a
las labores desarrolladas.

Artículo 182.- Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA. Los
empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir debiendo
establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o
supuestamente VIH positivo. Las personas y órganos de la Empresa
encargados de determinar los criterios de selección de personal deben
asegurarse que éstos sean de carácter objetivo y razonable en función del
puesto a ocupar. En ningún caso, es posible exigir la prueba de VIH o la
exhibición del resultado de ésta al momento de contratar trabajadores,
durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

De esta manera, las evaluaciones o exámenes médicos pre-ocupacionales,


post-ocupacionales o que pudiera realizar la Empresa en forma periódica no
incluirán, en caso alguno la prueba de detección del VIH.

Si al inicio o en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador decidiera


realizarse las pruebas relativas al VIH LA EMPRESA deja constancia que
estás pruebas no serán efectuadas en el lugar o centro de trabajo de la
Empresa.

LA EMPRESA recomienda a su personal que, si desean


someterse voluntariamente a estas pruebas médicas, verifiquen que ésas
sean practicadas por personal especializado y en centros médicos que
reúnan condiciones de seguridad e higiene adecuadas.

Asimismo, LA EMPRESA incide en reiterar que la realización de este tipo de


examen médico es voluntaria. El trabajador debe informarse plenamente del
contenido de la prueba médica y dar su consentimiento en forma previa y
expresa, teniendo derecho a exigir el respeto, en todo momento, de la
confidencialidad de los resultados.

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Artículo 183.- Es nulo el despido basado en el hecho que el trabajador sea una persona que
vive con el VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en
esa condición.

Artículo 184.- Es obligación de la Empresa establecer medidas de prevención y sanción de


actos de discriminación hacia trabajadores que sean real o supuestamente
portadores de VIH – positivo.

Artículo 185.-A través del presente artículo, y en cumplimiento de la obligación a su cargo


señalada en el artículo precedente la Empresa cumple con establecer un
procedimiento interno de investigación y sanción de posibles actos de
discriminación producto del real o supuesto padecimiento de VIH, el mismo
que podrá ser adoptado por los trabajadores de la Empresa que consideren
ser víctimas de alguna conducta discriminatoria.

El procedimiento de investigación tiene como finalidad determinar la


existencia de discriminación y la responsabilidad correspondiente,
garantizando una investigación reservada confidencial, imparcial, eficaz, que
permita iniciar los consecuentes procedimientos sancionadores que
correspondan y proteger al trabajador afectado.

El procedimiento de investigación y sanción de actos de discriminación por


padecimiento real o supuesto de VIH, se rigen por las siguientes normas:

a) Presentación de la queja o reclamo: El trabajador que se perciba


como objeto de discriminación en razón de ser una persona real o
supuestamente portadora de VIH puede presentar su queja de forma verbal
o escrita ante el área de Talento Humano de la Empresa acompañando los
medios probatorios e indicios con los que cuente para su sustentación. En
caso la queja o reclamo implique a personal del área de Talento Humano la
persona denunciante deberá presentar su queja a la instancia
inmediatamente superior.

b) Traslado de la queja: La instancia encargada de la investigación


deberá notificar al denunciado dentro del plazo de tres (3) días útiles del
contenido de la denuncia o queja en su contra, remitiéndole copia de la
misma y de los documentos que la sustentan a efectos que pueda presentar
sus descargos.

Si el denunciado se encontrará de licencia, con permiso o con un descanso


médico corto, menor de tres días, se debe poner la queja en su
conocimiento a primera hora del día de su reintegro a sus labores.

Si estuviera con un permiso o descanso más prolongado o de vacaciones,


la persona que recibe la queja debe tratar de ponerse en contacto con él o
ella en el término más breve e informarle sobre la queja. De no ser posible,
se debe notificar la queja apenas se reincorpore al trabajo.

El denunciado tendrá cinco (5) días útiles contados desde la notificación de


la queja para presentar su descargo por escrito a la misma instancia
pudiendo presentar las pruebas que estime convenientes.

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Recibida la respuesta del denunciado ésta se pondrá en conocimiento del


denunciante. Asimismo, pondrá en conocimiento de ambas partes todos los
medios o documentación que se presenten.

c) Investigación: El área a cargo de la investigación tiene diez (10)


días hábiles para realizar la investigación que corresponda. Dicha
evaluación será realizada siguiendo con los criterios de razonabilidad y
discrecionalidad, debiendo además tener en cuenta el género del trabajador
denunciante, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera y cualidades
personales de los involucrados.

Para tal fin, cuenta con la queja presentada, la contestación escrita del
denunciado y los medios probatorios que cada parte presentó, así como
con todo aquello que los investigadores pudieran conseguir.

Los medios probatorios que puede ofrecer el denunciante son:

- Declaración de testigos.
- Documentos públicos o privados.
- Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto, telefónicos,
fotografías, objetos, etc.
- Pericias psicológicas, psiquiátricas forense, grafo técnicas, análisis
biológicos, químicos, etc.
- Cualquier otro medio probatorio idóneo.
- Cualquiera de las partes puede presentar los medios probatorios que
consideren convenientes, hasta antes de que el área a cargo de la
investigación emita un pronunciamiento final.

d) Plazo para la emisión de un pronunciamiento final: El área a cargo


de la investigación, luego de concluida ésta, contará con un plazo de cinco
(5) días hábiles para emitir un pronunciamiento motivado que ponga fin al
procedimiento interno, declarando fundada o infundada la queja.

e) Sanciones aplicables: En caso se determine que, si se configuró


un maltrato o trato discriminador relacionado con el VIH o SIDA, aplicarse
al trabajador implicado una de las siguientes sanciones de acuerdo a la
gravedad del caso y conforme a los dispuesto en el presente Reglamento:

-Amonestación verbal o escrita.


-Suspensión.
-Despido.

f) En caso la investigación determine que la queja interpuesta era


falsa, el área de Talento Humano tiene la facultad de sancionar al trabajador
que presentó la queja falsa.

g) Durante y aún después de concluido el procedimiento


correspondiente, LA EMPRESA se compromete a guardar la
confidencialidad debida según el caso. Esta obligación se extiende de
manera especial al personal del área de Talento Humano o de cualquier

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otra área que tenga a su cargo evaluar el caso correspondiente.

h) Las quejas y reclamos relacionados con el VIH y SIDA tendrán una


atención prioritaria por parte de LA EMPRESA.

Artículo 186.- Aquellos trabajadores de LA EMPRESA que sepan de actos discriminatorios


contra un trabajador real o supuestamente VIH positivo, o que tenga una
enfermedad de transmisión sexual podrán interponer una queja a nombre del
trabajador afectado ante el Departamento de Talento Humano quien tomará
las acciones para corregirlo, de ser el caso con la finalidad que cese el acto
discriminatorio, el resultado del mismo se le informará al trabajador afectado
por escrito.

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CAPÍTULO XIX

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DIGITALES

Artículo 187.- Los equipos de cómputo e informática sea cual fuere su alcance y
características, así como los programas y utilitarios que se instalen en ellos
serán para uso exclusivo del trabajador para el desarrollo de sus actividades
laborales.

Artículo 188.- Los trabajadores sólo podrán utilizar programas y utilitarios que instale LA
EMPRESA y aquellas debidamente autorizados. El trabajador se encuentra
prohibido de instalar y operar programas o utilitarios no autorizados de ser
necesario el trabajador coordinará para su autorización con el área
responsable, para la instalación o requerimiento de la instalación de un
determinado programa o utilitario.

Artículo 189.- La recepción, operación y devolución de estos equipos estará regulado por las
disposiciones administrativas internas que determine la Empresa.

Artículo 190.- La información que reciba el trabajador en los equipos de cómputo a su cargo
y sus efectos serán de su exclusiva responsabilidad.

Artículo 191.- El trabajador está en la obligación de informar a los jefes inmediatos o a quien
corresponda según procedimientos internos sobre las anomalías o defectos
de los equipos y programas utilitarios que utilice.

Artículo 192.- Las comunicaciones en LA EMPRESA, se realizan a través de diferentes


medios escritos (cartas, oficios, memorandos, y otros) y medios electrónicos
(email, internet, intranet), o cualquier plataforma tecnológica que acceda – la
institución como medio de comunicación.

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CAPÍTULO XX

PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD PSÍQUICA, MORAL Y FÍSICA DEL TRABAJADOR


(BULLYING)

Artículo 202.- Considerando que la persona humana es una estructura conformada por un
componente físico (el cuerpo en sentido estricto) y la psiquis (mente), y que
cualquier lesión a uno de estos componentes repercute en alguna medida,
en el otro, el trabajador tiene derecho a laborar en un ambiente en el cual se
respete su dignidad y se proteja su integridad psíquica, moral y física

Articulo 203.- El acoso moral o psicológico, se produce cuando el trabajador es objeto de


hostigamiento sistemático y reiterado por sus superiores u otros trabajadores,
cualquiera sea la jerarquía, categoría, nivel remunerativo o función de éstos,
expresado en conductas o palabras ofensivas o humillantes, intimidaciones,
actos abusivos, gestos, y todo acto o documentos que tengan por motivo o
por efecto, rebajar su dignidad, afectar su integridad física, moral y psíquica,
poner en peligro su empleo o crear un ambiente intimidatorio, hostil y
humillante, degradando sus condiciones reales de trabajo.

Artículo 204.- Procedimiento de Denuncia por acoso moral o psicológico en el trabajo.

El siguiente procedimiento, tiene por finalidad determinar la existencia, y la


responsabilidad correspondiente entregar orientaciones y especificaciones
técnicas, propias de un proceso de denuncia, investigación y posterior
sanción de una conducta tipifica contra la integridad psíquica, moral y física
del trabajador.

Definiciones, Para efectos del presente procedimiento se entenderá:


a) Denunciante: trabajador que efectúa una denuncia por acoso
laboral.
b) Denunciado(a): trabajador o representante de la empresa respecto
de quien se ha presentado una denuncia por acoso laboral.
c) Denuncia: la relación de hechos que constituyen el acoso laboral,
debidamente identificada.
d) Encargado de recibir la Denuncia: serán receptores de denuncia
el jefe del Área de Talento Humano.
e) Acoso Laboral: cualquier manifestación de una conducta abusiva,
especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos,
que puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad física,
psíquica o moral de un trabajador(a), que pone en peligro su trabajo o que
degrada su clima laboral.

Artículo 205.- Corresponde al empleador prevenir y sancionar el acoso moral o psicológico


en el centro de trabajo.

Nuestra empresa se ha comprometido a garantizar que sus trabajadores


laboren en un entorno seguro y respetuoso, en el que se respete la

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igualdad, la imparcialidad, el respeto, la cortesía y la dignidad. Nuestra


empresa no tolera bajo ninguna circunstancia la discriminación ni el acoso
moral o psicológico sea este cometido por un trabajador, representante
de la Empresa, cliente, proveedor, visitante o cualquier otra persona que
se encuentre en las instalaciones de nuestra empresa, al margen del
lugar en que se encuentre.

Artículo 206.- Procedimiento de Denuncia e Investigación:

a) La Denuncia, deberá realizarse por escrito.


b) El denunciante deberá identificarse con su nombre completo, cargo,
dependencia donde presta servicios, DNI e indicar la fecha en que
formaliza la denuncia ante el encargado de recibir la Denuncia.
c) Deberá efectuar una relación clara y precisa de los hechos que
motivan su denuncia, proporcionando la mayor cantidad de
información posible como por ejemplo la declaración de testigos,
grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos,
fotografías, objetos, cintas de grabación, pericias psicológicas,
psiquiátricas forenses, grafo técnicas, análisis biológicos, químicos,
entre otros.
d) Cualquier otro medio probatorio que permita crear en la autoridad
encargada de la investigación correspondiente un grado de certeza
idóneo para pronunciarse al respecto también deberá ser incluida.

Artículo 207.- A pedido de la persona supuestamente hostigada psicológicamente podrá


realizarse una confrontación entre las partes.

Artículo 208.- Una vez recibida la Denuncia, el encargado de recibir la Denuncia escuchará
y orientará al Denunciante. LA EMPRESA iniciará el proceso de
investigación dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. Luego de
lo cual se correrá traslado de la Denuncia al Denunciado dentro del tercer
día útil de haber sido presentada.

LA EMPRESA a través del jefe del Área de Talento Humano. o la autoridad de


mayor jerarquía podrá dictar medidas preventivas durante el tiempo que dure
el procedimiento, las cuales incluyen medidas de protección, rotaciones del
presunto hostigador y de la presunta víctima, asistencia psicológica u otras
medidas de protección que garanticen la salud física y psíquica de la víctima,
entre otras.
Una vez recibida la Denuncia por el Denunciado, éste contará con cinco
(5) días hábiles para presentar sus descargos por escrito, adjuntando las
pruebas que considere oportunas, las mismas que podrán ser
presentadas hasta antes que se emita el pronunciamiento final.
El descargo deberá contener como mínimo la exposición ordenada de los
hechos y estar acompañado de las pruebas que se consideren
convenientes.
El encargado de recibir la Denuncia, según sea el caso, deberá correr
traslado del descargo al Denunciante dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de recibido y deberá poner en conocimiento de ambas partes todos
los documentos que se presentan en el mismo término. Según sea el

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caso, realizará dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, las
investigaciones que considere necesarias para determinar la existencia
de un acto de acoso psicológico en el trabajo. Una vez realizada esta
investigación, LA EMPRESA emitirá dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, el pronunciamiento que dará fin al procedimiento interno. Este
procedimiento durara como máximo veinticinco (25) días hábiles.
En caso se determine la existencia del acto de acoso psicológico en el
trabajo, LA EMPRESA directriz determinará la sanción que considere
pertinente tomando en cuenta la gravedad de los hechos acreditados.

Artículo 209.- Durante el proceso, LA EMPRESA garantiza la protección personal y laboral


de los testigos ofrecidos por las partes, con la finalidad de evitar
represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación.

CAPÍTULO XXI

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 210.- Queda sin efecto cualquier disposición que contravenga el presente
Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 211.- La Gerencia General y/o la Jefatura de Talento Humano podrán ampliar,
suprimir y/o modificar el contenido del presente Reglamento con relación a

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las necesidades del servicio y sus operaciones siempre con la debida


autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo y siguiendo el
procedimiento legal establecido para tal efecto
Artículo 212.- Para todo lo que no se encuentre expresamente previsto en la Ley y en el
presente Reglamento, serán de aplicación en forma supletoria las
disposiciones sobre normas y procedimientos que al respecto emita la
Empresa y que no contravengan el contenido del presente reglamento ni la
legislación laboral vigente.

Artículo 213.- El REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de CONSTRUCTURA GALAXIA


SAC ha sido presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento de conformidad con el Decreto Supremo Nº 039–91–TR.
Artículo 214.- El presente Reglamento Interno de Trabajo será entregado, bajo cargo a todos
los trabajadores de la Empresa, en consecuencia, nadie podrá invocar su
ignorancia parcial o total para justificar su inobservancia o incumplimiento.

Artículo 215.- Todo lo no señalado en el presente Reglamento Interno de Trabajo, se rige de


acuerdo a las Normas Legales Vigentes, conexas y complementarias.

Artículo 216.- Los trabajadores extranjeros que laboran para la Empresa, están sujetos sin
limitación alguna, a lo dispuesto por el presente Reglamento Interno de
Trabajo.

Artículo 217.- LA EMPRESA tiene la facultad de dictar las normas administrativas y


disposiciones complementarias que considere convenientes para la correcta
aplicación del texto de acuerdo con el espíritu del presente Reglamento
Interno de Trabajo.

Artículo 218.- El Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA entrará en vigencia en


cuanto sea aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo
correspondiente.

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DECLARACIÓN DE COMPROMISO CON EL REGLAMENTO INTERNO DE


TRABAJO

1. Declaro haber asistido y recibido una clara explicación del Reglamento Interno de
Trabajo.
2. Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Trabajo
de la empresa CONSTRUCTORA GALAXIA S.A.C.
3. Declaro saber y entender que cualquier incumplimiento de las normas y
procedimientos del Reglamento Interno de Trabajo aquí establecidas, me someten a
las sanciones indicadase, las cuales conozco y acato en su totalidad.

NOMBRES y APELLIDOS:

DOCUMENTO (D.N.I.):

PUESTO DE TRABAJO:

FIRMA:

FECHA: / /

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