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Cap. I Generalidades.
Cap. II Derechos y Obligación del Empleador.
Cap. XIII Permiso o dependencia Encargada de Atender los Asuntos Laborales. Y la tramitación
de los mismos.
Cap. XVIII Medidas nacionales frente al VIH y sida en el lugar de trabajo (Resolución Ministerial N° 376-
2008-TR del 30.11.2008).
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CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 5.- Este documento normativo de orden interno, determina el ámbito de su aplicación
en las relaciones derivadas de las prestaciones laborales que mantiene LA
EMPRESA y alcanza a todos los trabajadores, sin discreción de cargo, nivel
o ubicación jerárquica dentro de la organización.
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Artículo 9.- El presente Reglamento Interno de Trabajo incluye las disposiciones y normas
que rigen en todas las áreas que conforman LA EMPRESA.
BASE LEGAL:
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CAPÍTULO II
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14.12. Cumplir con las obligaciones señaladas por ley y con los
compromisos contractuales adquiridos con sus servidores.
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Artículo 16.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, respeta los intereses de ambas
partes, fomentando la comprensión y armonía. Las leyes vigentes fijan las
reglas generales de trabajo, obligatorias para LA EMPRESA y los
trabajadores, de acuerdo a sus términos y extensiones.
Artículo 18.- Las obligaciones laborales de LA EMPRESA cuyos orígenes sean de carácter
convencional, voluntaria o contractual, pueden ser sujetas de
modificación, sustitución o suspensión siempre y cuando se encuentren en
aquellas situaciones comprendidas en los alcances, forma y modo de las
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Artículo 19.- LA EMPRESA debe respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de los
trabajadores tanto en los aspectos morales, éticos, religiosos, como en
aquellos referidos a su salud e integridad física y mental.
Artículo 21.- LA EMPRESA dictará las normas que faciliten la mejor aplicación del presente
Reglamento Interno.
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Artículo 24.- Es política de LA EMPRESA dar un trato comprensivo y cordial a sus trabajadores,
quienes podrán exponer libremente por conducto regular a sus superiores, las
dificultades que encuentren en sus labores, así como las necesidades
particulares.
CAPÍTULO III
Artículo 25.- Todos los Trabajadores están obligados a conocer, respetar y cumplir las normas
legales y administrativas establecidas en material laboral, así como las
disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo y Directivas que
dicte LA EMPRESA
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25.7. No ser discriminado por razón de origen, raza, sexo, religión opinión
o cualquier otra razón.
25.8. A no ser discriminado por una persona infectada o afectada por el VIH
y SIDA.
25.9. No podrá ser despedido por una persona infectada con el VIH y
SIDA. El despido basado en que el trabajador es una persona que vive en el
VIH será nulo. De igual manera, será nulo todo acto dentro de la relación
laboral fundado en dicha condición.
25.19. Expresar libremente las ideas relacionadas con su trabajo, ante los
directivos o sus representantes.
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Artículo 27.- Es deber de todos los trabajadores cumplir con las funciones que se le
encomienden con lealtad, eficiencia, moralidad, obediencia, vocación y
discreción.
27.1. Cumplir efectiva y eficientemente con las labores que le hayan sido
asignadas, durante su jornada de trabajo y, con el mantenimiento de las
mismas, en tal forma que puedan ser continuadas sin demoras o
contratiempos, en la jornada o turno siguientes.
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obligaciones.
27.44. Llamar por teléfono al área de Talento Humano y a su jefe inmediato para
informar que no asistirá a laborar y el motivo que lo origina. Así mismo
deberá regularizar y justificar su inasistencia mediante correo electrónico.
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28.29. Utilizar sin autorización el teléfono para fines particulares, aún fuera
de horas de oficina.
28.33. Tratar durante horas de trabajo asuntos ajenos a su labor y/o recibir
visitas de amistades y familiares salvo autorización de su Superior Inmediato.
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28.36. Utilizar toda clase de artefactos que puedan distraer la atención del
personal durante el trabajo.
28.37. Las demás que los jefes impongan o que resulten de la naturaleza
de las labores a desempeñar.
Artículo 30.- Los servidores deberán desempeñar sus labores de buena fe con dedicación y
con su mejor esfuerzo, habilidad, eficiencia y eficacia. Cualquier forma
intencional de disminución en el rendimiento efectivo de la labor en la calidad,
cantidad y/o productividad, será considerada como falta sujeta a sanción.
Artículo 33.- Los Trabajadores están obligados a respetar el principio de autoridad y observar
un comportamiento correcto y respetuoso con sus superiores, compañeros,
usuarios y público en general, a fin de fomentar y mantener un ambiente de
armonía, orden y disciplina laboral en la Entidad, evitando cualquier forma de
trato que implique falta de respeto.
Artículo 34.- Es obligación de todos los trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones que
les impartan sus superiores, en relación con las labores propias del cargo
asignado.
Artículo 35.- Todos los trabajadores además están obligados a desempeñar sus funciones
con honestidad, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el interés
particular al interés común.
Artículo 36.- En su vida social deberán conducirse con decoro, honradez y respeto a sus
semejantes.
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Artículo 38.- Es obligación de todos los trabajadores comunicar por escrito, al Departamento
de Talento Humano, en cuanto se produzca, cualquier cambio o variación de
sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros,
para efectos de mantener actualizados los registros en los legajos de
personal, así como la documentación correspondiente. Por tanto, toda
variación en los datos del trabajador surtirá efectos únicamente después de
haber sido comunicado por escrito.
Articulo 39.- Por razones de seguridad y orden, los trabajadores están obligados a guardar
reserva sobre aquellas actividades, gestiones y documentos relacionados
con las actividades de LA EMPRESA que, por su naturaleza, son de carácter
confidencial.
Artículo 41.- Está prohibido valerse de la condición de trabajador para obtener ventajas
pecuniarias o de cualquier índole, de las entidades o personas que mantienen
relación con las actividades de LA EMPRESA.
Artículo 42.- No está permitido a los trabajadores utilizar los ambientes y /o bienes de LA
EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines y que redunden en
beneficio propio o de terceros y/o que signifiquen distracción de sus
quehaceres normales.
Artículo 43.- Cada trabajador debe poner de manifiesto su espíritu de colaboración de tal
forma que se permita y facilite el desarrollo del trabajo en equipo, así como
una flexibilidad operativa en las funciones a las que ha sido asignado.
Artículo 44.- Observar las disposiciones sobre protección y empleo de los bienes, equipos y/o
materiales de LA EMPRESA verificando el buen estado de los mismos e
informando sobre las anomalías, faltas o desperfectos que se presenten.
Artículo 45.- Mostrar el contenido de paquetes, bolsas, maletines, entre otros, tanto al ingreso
como a la salida del centro de trabajo cuando así lo sea requerido por los
agentes de vigilancia o seguridad.
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CAPÍTULO IV
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
Artículo 49.- Para ingresar a trabajar a LA EMPRESA los postulantes deberán sujetarse al
procedimiento que LA EMPRESA determine, y a la presentación de los
documentos que le sean solicitados.
Artículo 50.- Todos los trabajadores de LA EMPRESA deberán asistir a las charlas sobre el
Sistema de Gestión de Riesgos, como requisito para ingresar a LA
EMPRESA.
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Artículo 52.-Entre los documentos que deberán presentar los trabajadores a fin de ingresar
a trabajar a LA EMPRESA están:
a) Copia de su documento nacional de identidad.
b) Certificado de Antecedentes Penales y Antecedentes
Policiales. (En caso requiera)
c) Certificados de trabajos anteriores de ser el caso.
d) Certificados de Estudios correspondientes.
e) Título Profesional (estudios, técnicos, universitarios y maestría de ser el
caso).
f) Fotocopia del DNI de los hijos (as) esposo (a) y/o conviviente.
g) Certificado de Pruebas Toxicológicas en caso LA EMPRESA lo requiera.
Para la obtención del mismo, se designará a una empresa para que
efectúe las pruebas al trabajador, quien deberá declarar conocer y
aceptar de libre voluntad, se le practiquen las pruebas que
correspondan.
h) Pruebas psicológicas – psicotécnicas y documentos, de ser el caso, que
así lo solicite el Departamento de Talento Humano.
Artículo 53.-Conforme con lo dispuesto por la Política sobre el particular, cada trabajador
nuevo al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, recibirá de parte del Área
de Talento Humano y, de la Gerencia de Área a la que pertenezca o a su
designado, instrucciones sobre el horario, jornada y sistema de trabajo; las
condiciones en que se presentará el servicio; las relativas a los Sistemas de
Gestión de Riesgo, así como las de seguridad y salud ocupacional, vigentes
en la labor a la cual ha sido destacado; sus responsabilidades; el día, hora,
lugar y forma de pago de las remuneraciones; el uso de Carné de Identidad;
y, en general, sobre todos aquellos aspectos que están íntimamente
vinculados para la labor para la cual ha sido contratado, así como también las
disposiciones de orden administrativo que el servidor deberá observar
durante a vigencia del vínculo laboral.
Artículo 54.- Todos los trabajadores que ingresan a laborar en LA EMPRESA deberán cumplir
con el periodo de prueba correspondiente atendiendo a la naturaleza de su
labor, de acuerdo con lo establecido en las normas legales vigentes. Las
partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un
período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
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Artículo 55.- Todo trabajador está obligado a llenar completamente la Ficha de Datos
personales y la Declaración Jurada que el Departamento de Talento Humano
entregará al momento de su incorporación como trabajador nuevo de LA
EMPRESA.
Artículo 56.- El trabajador deberá comunicar por escrito al Área de Talento Humano cualquier
cambio o variación en sus datos personales, composición
familiar, estado civil, domicilio, número telefónico, etc. En caso contrario, LA
EMPRESA tendrá por cierta, la información más reciente proporcionada por
el trabajador.
Artículo 58.- Todo trabajador recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, el
mismo que será proporcionado por el Departamento de Talento Humano, con
el fin que puedan conocer sus derechos y obligaciones, firmando una
constancia de haberlo recibido y comprometiéndose a aceptar y cumplir las
normas del mismo.
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CAPÍTULO V
Artículo 59.- La jornada oficial ordinaria de labores se determina dentro de los límites máximos
señalados en las normas legales vigentes. La jornada de trabajo establecida
no incluye el tiempo de refrigerio.
Artículo 62.- Los trabajadores dispondrán dentro de cada horario específico de trabajo
establecido, de un tiempo no menor de 45 minutos para su refrigerio y /o
alimento principal. Su respectiva Jefatura o Área determinará el horario en
que los trabajadores podrán disfrutar de su refrigerio y/o alimento principal.
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Artículo 64.- Las tardanzas serán sancionadas de acuerdo con lo establecido en el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
Artículo 66.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del
horario establecido. No obstante, se recurrirá a trabajos extraordinarios en
casos de excepción por recargo de las labores operativas y /o administrativas
u otros imprevistos, siendo requisito indispensable que sea debidamente
justificadas y previamente autorizadas por la jefatura y/o gerencia
correspondiente, respetando las disposiciones legales en cada caso y las
políticas y disposiciones establecidas por LA EMPRESA
Artículo 67.- Se considera trabajo extraordinario a las horas reales y efectivas laboradas con
la debida autorización, en exceso a la jornada normal de trabajo y horarios
existentes en cada una de las dependencias de la Empresa.
Artículo 68.- El trabajo extraordinario es, por su propia naturaleza, facultativo para LA
EMPRESA y sujeto a la aceptación por parte de EL TRABAJADOR. Sin
embargo, el previo consentimiento y compromiso de EL TRABAJADOR para
ejecutarlo, lo constituye en obligatorio y por lo tanto sujeto a medida
disciplinaria en caso de incumplimiento, salvo mediar situaciones de fuerza
mayor debidamente acreditadas por EL TRABAJADOR.
Artículo 70.- La remuneración que se abone por concepto de horas extras será calculada de
acuerdo a las tasas, topes y modalidades establecidas por LA EMPRESA y
con estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
Artículo 71.- El trabajador en días de descanso semanal, feriado y/o descanso acumulativo,
debe contar con autorización expresa por parte de los representantes de LA
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Artículo 72.- Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al
centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso y siempre que no
realice labores o esté a disposición del empleador con posterioridad.
Artículo 73.- Es facultad de LA EMPRESA, adoptar medidas suficientes que permitan el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo. Ningún trabajador podrá permanecer en las instalaciones
después de haber cumplido su horario de trabajo, salvo que haya sido
autorizado previamente por el jefe del Área.
Artículo 74.- Es responsabilidad del jefe del Área, que el personal cumpla con las labores
encomendadas. Las autorizaciones que se otorguen, deberán tener un
criterio de razonabilidad y proporcionalidad en el tiempo de duración del
trabajo.
Artículo 75.- La jornada nocturna de trabajo es rotativa y está sujeta al pago adicional de la
bonificación nocturna, siempre y cuando se encuentre comprendido dentro
de lo establecido en la norma vigente.
La rotación estará sujeta a las facultades de administración y dirección de LA
EMPRESA, pudiendo de ser el caso, mantener a determinados trabajadores
en turno nocturno por necesidades de seguridad y especialización de las
operaciones.
Artículo 76.- En el sentido expuesto en el artículo que antecede, LA EMPRESA, podrá variar
la composición de los turnos, modificando de tal hecho a los trabajadores con
la anticipación debida.
Artículo 77.- El personal que labora en turnos no podrá dejar su trabajo, mientras no haya
llegado su respectivo relevo, en caso corresponda. Si el relevo no se
presentará diez (10) minutos después de cumplida la hora de cambio, el
trabajador deberá avisar a su jefe Inmediato, quien determinará las acciones
a tomar.
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CAPÍTULO VI
Artículo 82.- Para efectos del control de asistencia cada trabajador deberá registrar su
asistencia tanto al ingreso como a la salida en el reloj digital que se encuentra
ubicado al ingreso de LA EMPRESA, constituyendo el tiempo marcado en las
mismas, el considerado como tiempo efectivo de trabajo para todos sus
efectos remunerativos.
Artículo 84.- El Trabajador tiene la obligación de asistir al centro laboral los días de la jornada
establecida. Cualquier inasistencia, independientemente de las causas que la
originen, sea esta por razones de caso fortuito o fuerza mayor deberán ser
comunicadas al Departamento de Talento Humano en el momento oportuno,
con la finalidad de registrarlo en el Sistema de Registro Cualquier inasistencia,
independientemente de las causas que la originen, deberá ser comunicada
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Artículo 86.- Todo trabajador después de la prestación efectiva de labores y del cumplimiento
de los horarios establecidos para su jornada diaria, no deberá permanecer en
el centro de trabajo o reingresar, salvo en los casos debidamente autorizados
por la Jefatura de su Área.
Artículo 88.- Para efectos del cómputo de las tardanzas a que hace referencia el artículo 25°,
inciso H), del Decreto Supremo N° 003-97-TR y la aplicación de la sanción
de despido por falta grave, se considerará falta grave la acumulación de un
total de cinco (5) tardanzas en un período de treinta (30) días calendario. En
el caso de las inasistencias, se considerará lo previsto en la norma legal antes
señalada.
CAPITULO VII
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Artículo 92.- LA EMPRESA emitirá los documentos y efectuará las retenciones salariales que
la Ley señala, cuando medie orden expresa de la Autoridad Judicial o cuando
el trabajador así lo autorice.
CAPITULO VIII
Artículo 93.- Los trabajadores están obligados a desarrollar sus labores en el lugar de trabajo
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Artículo 94.- El control de la permanencia de los trabajadores en sus puestos será efectuado
directamente por el jefe Inmediato quien, en caso de verificar una situación
de abandono de puesto, dará cuenta en forma inmediata al Departamento de
Talento Humano o a la persona o departamento determinado por este, quien
a su vez informará inmediatamente y por escrito a la dependencia
correspondiente a fin de que aplique las medidas administrativas y
disciplinarias del caso.
Artículo 95.- El personal no deberá faltar a su trabajo, salvo casos de enfermedad, fuerza
mayor, o cuando fueran autorizados, para tal efecto por la Gerencia General
o Gerencia autorizada para este supuesto. El trabajador que no pueda
concurrir a sus labores, deberá hacerlo saber en forma inmediata al
Departamento de Talento Humano a fin que se tome conocimiento sin
perjuicio de la justificación correspondiente.
Artículo 96.-Durante el horario establecido, no se permitirá salir del Centro de labor por
motivos ajenos al trabajo, salvo necesidades de fuerza mayor con
autorización previa. Todo permiso será otorgado por la Gerencia Autorizada
de acuerdo con las disposiciones establecidas por LA EMPRESA
Artículo 98.- Los permisos y/o licencias que se otorgan por escrito con o sin goce de haberes,
a solicitud del trabajador interesado. El interesado deberá solicitar el permiso
por escrito, ante su jefe Inmediato, quién decidirá su atención y le dará el
trámite que corresponda, de acuerdo con la Política establecida por LA
EMPRESA. Los permisos y/o licencias podrán ser con goce o sin goce de
haberes en los siguientes casos:
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j. Toda licencia regulada y/o autorizada por nuestra legislación, será otorgada
de acuerdo con lo establecido en las normas legales vigentes.
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CAPITULO IX
VACACIONES
Artículo 99.-Todo trabajador tiene derecho a gozar de los días de descanso vacacional
remunerado, después de cada año completo de servicios, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley,
Artículo 100.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el Rol Vacacional que LA
EMPRESA elabore, el cual se confecciona anualmente, teniendo en cuenta
la información proporcionada por los responsables de cada Área y sobre las
fechas convenidas con sus trabajadores. En la fijación de dicha fecha se
tratará de conciliar en lo posible, las necesidades operativas con los
requerimientos individuales de cada servidor.
Artículo 101.-Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso
del año siguiente al cumplimiento del récord anual de asistencia. LA
EMPRESA dará el trámite correspondiente, respetando la oportunidad del
goce de descanso vacacional y la programación formulada en el Rol Anual
de Vacaciones, salvo los casos excepcionales originados en las necesidades
del trabajo que se menciona en el artículo siguiente.
Artículo 102.- Las fechas establecidas en el Rol Vacacional, podrán ser modificadas por los
representantes autorizados de LA EMPRESA, cuando existan razones que
así lo justifiquen, en orden a un interés de productividad y normal
desenvolvimiento de las actividades en los Centros de Trabajo.
Artículo 103.-El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, vehículos (salvo
aquellas asignadas para uso personal), útiles, muebles y enseres,
herramientas de trabajo, documentos, expedientes, entre otros, y esté
próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo
inventario de los mismos, antes de hacer uso de su descanso vacacional.
CAPÍTULO X
DESCANSOS REMUNERADOS
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Artículo 110.- Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados los días feriados
no laborables precisados en la forma, modo y oportunidad señalada por
disposición de carácter nacional o local.
Artículo111.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por los días de descanso
semanal obligatorio y por el o los días feriados no laborables, la
remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo y se abonará en
forma proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el día
del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
Articulo 112.- El trabajo efectuado en días de descanso semanal obligatorio o en días feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio, dará lugar al pago de la
remuneración, en la forma y modo señalado por las normas legales vigentes.
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CAPÍTULO XI
Artículo 113.- LA EMPRESA promueve el respeto mutuo y cordialidad entre todos los
Trabajadores y niveles ocupacionales, observando los principios de
autoridad, orden y disciplina.
El Departamento de Talento Humano es el encargado de ejecutar las políticas
y normas tendientes al mantenimiento de la paz y armonía laboral dentro de
LA EMPRESA.
CAPITULO XII
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Articulo 114.- Si el Trabajador considera necesario presentar una queja o reclamo podrá
hacerlo verbalmente o por escrito dentro de los cinco (5) días de producido el
hecho que motiva el reclamo ante su jefe inmediato. El Departamento de
Talento Humano, de ser el caso, resolverá el reclamo en segunda y última
instancia.
Artículo 115.-El Departamento de Talento Humano, será el encargado de atender los asuntos
laborales de los trabajadores y trámites que ellos puedan realizar.
Artículo 117.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA
EMPRESA las quejas o reclamos personales derivadas de sus relaciones
laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.
Artículo 118.- Los reclamos personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario
deberán presentarse y tramitarse con arreglo a las normas siguientes:
Artículo 119.- Los reclamos personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse
con arreglo a las normas siguientes:
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CAPÍTULO XIII
Articulo 122.- El Trabajador comunicará al área de Talento Humano sus consultas y reclamos
laborales en forma escrita, el mismo que deberá ser absuelto en un plazo no
mayor de cinco (5) días útiles. Estos reclamos deberán ser canalizados,
evaluados y absueltos por el Departamento de Talento Humano en forma
objetiva, y las decisiones deben ser claras, concretas y
observando el principio de inmediatez.
CAPITULO XIV
DESARROLLO DEL
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PERSONAL
Artículo 124.- Los trabajadores a los que se les haya asignado cursos de los eventos de
Desarrollo y Capacitación, que incumplan con asistir a dichos eventos, deberá
sujetarse a las disposiciones establecidas para tal efecto en las Políticas de
LA EMPRESA. Además, el trabajador que incurra en esta falta será
inhabilitado para futuros eventos de capacitación por todo el ejercicio
presupuestal.
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CAPÍTULO XV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 125.- Las normas que guían a LA EMPRESA en las relaciones con sus trabajadores
se fundamentan en los principios de orden, moral y disciplina. El
quebrantamiento de dichos principios es considerado una falta contra la
política institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el
caso amerite.
Artículo 126.- Para mantener la disciplina es necesario y por ello obligatorio que los
trabajadores conozcan todas y cada una de las normas contenidas en el
presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar,
en su descargo el desconocimiento de las mismas.
Artículo 127.- Durante la vigencia laboral de LA EMPRESA podrá aplicar las medidas
disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento Interno de
Trabajo y aquellas que dispone la legislación laboral vigente.
Artículo 128.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en LA EMPRESA tienen por
finalidad, entre otras, que él trabajador rectifique su comportamiento, salvo
en aquellos casos que la falta cometida sea calificada como grave y la
sanción fuese el despido.
Artículo 129.- Las faltas o infracciones de las obligaciones del trabajador y/o de lo dispuesto
en el presente Reglamento y demás normas de LA EMPRESA darán lugar a
la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes.
Artículo 130.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o
medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente
Reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades
Civiles o Penales que se pudieran determinar.
Artículo 131.- Compete al área de Talento Humano, actuar como fuente y criterio rector en la
administración de las medidas disciplinarias, a fin de guardar la coherencia
necesaria en sus aplicaciones.
Artículo 132.- Bajo los criterios expuestos en el artículo que antecede, las medidas
disciplinarias que podrá imponer LA EMPRESA, según la gravedad de la falta
son:
● Amonestación Verbal: Considerada como medida correctiva y se
aplica cuando la falta es primaria y no reviste gravedad.
● Amonestación Escrita: Se aplica cuando hay reincidencia y revisten
cierta gravedad.
● Suspensión: Es una medida correctiva, que implica la separación
temporal del trabajo, sin percepción de remuneraciones. La duración
de esta medida estará en relación a la gravedad de la falta, la
reincidencia determinará, suspensiones de mayor número de días.
● Despido: Es la separación definitiva del trabajador por haber cometido
falta grave. Esta sanción será aplicada de acuerdo con lo establecido
en las normas legales vigentes.
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Artículo 133.- Cada falta será apreciada y sancionada por la Empresa según su gravedad y
los antecedentes del trabajador, aplicando los principios de razonabilidad e
inmediatez. Por lo tanto, el orden en que se encuentran enunciadas las
sanciones no constituye una escala que deba apreciarse en forma correlativa
o sucesiva.
Artículo 134.- Las medidas disciplinarias se aplicarán con criterio, objetivo, discrecionalidad,
honestidad, responsabilidad y justicia de la siguiente manera.
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EMPRESA.
135.15. Aprovecharse del cargo que desempeña para obtener cualquier
tipo de beneficio personal como dádivas o préstamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a LA EMPRESA; sustraer, leer, divulgar o usar en
beneficio propio de terceros los fondos o valores confiados a su custodia o
vigilancia, la documentación de carácter confidencial y permitir la sustracción
o el uso indebido de ellos, ya sea al interior o al exterior de LA EMPRESA.
Así como, encomendar al personal trabajos particulares ajenos a los
intereses de LA EMPRESA en horario de trabajo.
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135.28. El abandono del puesto de trabajo por más de tres (3) días
consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días en un
período de treinta (30) días, o más de quince (15) días en un periodo de ciento
ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el Empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestación escritas y suspensiones, será
considerado como falta grave.
Artículo 136.- El despido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vínculo Laboral.
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CAPÍTULO XVI
Artículo 140.- Por disposición de la Jefatura de Talento Humano siguiendo las políticas
dispuestas por la Gerencia General, los desplazamientos de personal entre
las diferentes oficinas o dentro del Departamento de Lima, las concesiones
mineras donde presten labores u oficinas administrativas de LA EMPRESA,
proceden siempre y cuando éstas obedezcan a necesidades de servicio y
producción de LA EMPRESA y sobre la base de la especialidad del
trabajador, lo cual será determinado por LA EMPRESA en atención al poder
de dirección que le otorga la legislación vigente.
Artículo 141.- Los desplazamientos por disposición de la Gerencia General y/o Jefatura de
Talento Humano, puede ser:
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CAPITULO XVII
Artículo 175.- El contrato de trabajo se suspende de acuerdo a las causales que determina a
la legislación laboral vigente, las causales pueden ser:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y accidentes comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) El permiso y la licencia para desempeñar cargos sindicales.
f) La sanción disciplinaria.
g) El ejercicio del derecho de huelga.
h) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad.
i) La inhabilitación administrativa o judicial por período superior a tres
meses.
j) El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
k) El caso fortuito y la fuerza mayor.
l) Otros establecidos por norma expresa.
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Artículo 176.- En caso de renuncia, el trabajador podrá solicitar la exoneración del preaviso
de Ley, siendo potestad de LA EMPRESA autorizar dicha exoneración si así
lo creyera convenientemente.
Artículo 178.- Cualquiera que sea el motivo que determine el cese de un trabajador y por
consiguiente, la conclusión del vínculo laboral, la Empresa y el trabajador
reconocerán, aceptarán, respetarán y cumplirán a cabalidad todas las
disposiciones legales en materia de carácter laboral y que fueren pertinentes
aplicar, así como los convenios suscritos con los trabajadores en beneficio y
satisfacción de ambas partes.
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CAPÍTULO XVIII
Artículo 179.- Está prohibido que LA EMPRESA exija la prueba del VIH o la exhibición del
resultado de ésta al momento de contratar trabajadores, durante la relación
laboral o como requisito para continuar en el trabajo. Adicionalmente a las
obligaciones señaladas en el presente Reglamento la Empresa deberá:
Artículo 180.- Es nulo el despido basado en que el trabajador sea portador del VIH - SIDA,
así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.
Son derechos de los trabajadores en torno al VIH y SIDA.
1.- Ser tratados con el debido respeto de sus derechos fundamentales por
parte de LA EMPRESA y de todos sus compañeros de trabajo.
2.- Hacer uso de los procedimientos establecidos por LA EMPRESA para la
atención de quejas y reclamos relacionados con el VIH y SIDA.
3.- No encontrarse obligados a comunicar a LA EMPRESA el contagio o
diagnóstico del VIH, quedando estrictamente en voluntad del trabajador, la
realización de dicha comunicación. Si el trabajador optara voluntariamente
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Artículo 181.- Son obligaciones de los trabajadores en torno al VIH y SIDA, sin excepción
alguna:
1.- Mantener permanentemente una actitud de comprensión, aceptación y
apoyo a los trabajadores que revelen su estado de VIH – positivo.
2.- No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por
razón de ser real o supuestamente VIH – positivo.
3.-No divulgar directa a indirectamente información relacionada como el
hecho que alguna persona sea real o supuestamente VIH – positivo.
4.-Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por la Empresa,
así como emplear los equipos de seguridad que correspondan en función a
las labores desarrolladas.
Artículo 182.- Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA. Los
empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir debiendo
establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o
supuestamente VIH positivo. Las personas y órganos de la Empresa
encargados de determinar los criterios de selección de personal deben
asegurarse que éstos sean de carácter objetivo y razonable en función del
puesto a ocupar. En ningún caso, es posible exigir la prueba de VIH o la
exhibición del resultado de ésta al momento de contratar trabajadores,
durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
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Artículo 183.- Es nulo el despido basado en el hecho que el trabajador sea una persona que
vive con el VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en
esa condición.
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Para tal fin, cuenta con la queja presentada, la contestación escrita del
denunciado y los medios probatorios que cada parte presentó, así como
con todo aquello que los investigadores pudieran conseguir.
- Declaración de testigos.
- Documentos públicos o privados.
- Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto, telefónicos,
fotografías, objetos, etc.
- Pericias psicológicas, psiquiátricas forense, grafo técnicas, análisis
biológicos, químicos, etc.
- Cualquier otro medio probatorio idóneo.
- Cualquiera de las partes puede presentar los medios probatorios que
consideren convenientes, hasta antes de que el área a cargo de la
investigación emita un pronunciamiento final.
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CAPÍTULO XIX
Artículo 187.- Los equipos de cómputo e informática sea cual fuere su alcance y
características, así como los programas y utilitarios que se instalen en ellos
serán para uso exclusivo del trabajador para el desarrollo de sus actividades
laborales.
Artículo 188.- Los trabajadores sólo podrán utilizar programas y utilitarios que instale LA
EMPRESA y aquellas debidamente autorizados. El trabajador se encuentra
prohibido de instalar y operar programas o utilitarios no autorizados de ser
necesario el trabajador coordinará para su autorización con el área
responsable, para la instalación o requerimiento de la instalación de un
determinado programa o utilitario.
Artículo 189.- La recepción, operación y devolución de estos equipos estará regulado por las
disposiciones administrativas internas que determine la Empresa.
Artículo 190.- La información que reciba el trabajador en los equipos de cómputo a su cargo
y sus efectos serán de su exclusiva responsabilidad.
Artículo 191.- El trabajador está en la obligación de informar a los jefes inmediatos o a quien
corresponda según procedimientos internos sobre las anomalías o defectos
de los equipos y programas utilitarios que utilice.
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CAPÍTULO XX
Artículo 202.- Considerando que la persona humana es una estructura conformada por un
componente físico (el cuerpo en sentido estricto) y la psiquis (mente), y que
cualquier lesión a uno de estos componentes repercute en alguna medida,
en el otro, el trabajador tiene derecho a laborar en un ambiente en el cual se
respete su dignidad y se proteja su integridad psíquica, moral y física
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Artículo 208.- Una vez recibida la Denuncia, el encargado de recibir la Denuncia escuchará
y orientará al Denunciante. LA EMPRESA iniciará el proceso de
investigación dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. Luego de
lo cual se correrá traslado de la Denuncia al Denunciado dentro del tercer
día útil de haber sido presentada.
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caso, realizará dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, las
investigaciones que considere necesarias para determinar la existencia
de un acto de acoso psicológico en el trabajo. Una vez realizada esta
investigación, LA EMPRESA emitirá dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, el pronunciamiento que dará fin al procedimiento interno. Este
procedimiento durara como máximo veinticinco (25) días hábiles.
En caso se determine la existencia del acto de acoso psicológico en el
trabajo, LA EMPRESA directriz determinará la sanción que considere
pertinente tomando en cuenta la gravedad de los hechos acreditados.
CAPÍTULO XXI
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 210.- Queda sin efecto cualquier disposición que contravenga el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 211.- La Gerencia General y/o la Jefatura de Talento Humano podrán ampliar,
suprimir y/o modificar el contenido del presente Reglamento con relación a
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Artículo 216.- Los trabajadores extranjeros que laboran para la Empresa, están sujetos sin
limitación alguna, a lo dispuesto por el presente Reglamento Interno de
Trabajo.
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1. Declaro haber asistido y recibido una clara explicación del Reglamento Interno de
Trabajo.
2. Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Trabajo
de la empresa CONSTRUCTORA GALAXIA S.A.C.
3. Declaro saber y entender que cualquier incumplimiento de las normas y
procedimientos del Reglamento Interno de Trabajo aquí establecidas, me someten a
las sanciones indicadase, las cuales conozco y acato en su totalidad.
NOMBRES y APELLIDOS:
DOCUMENTO (D.N.I.):
PUESTO DE TRABAJO:
FIRMA:
FECHA: / /
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