ORGANIGRAMA Intecap

UNIVERSIDAD DE MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA, SEDE COBÁN
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Administración 1.
Licda. Maribel Urizar
Bibiana Albina Sierra Biert Carné: 4222-24-26998
ORGANIGRAMA
Sistema de organización lineal o militar y vertical.
Sector Público
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Presidente: Miriam Catarina Roquel Chávez
Presidente Suplente: María Victoria Claudia Nineth Peneleu
MINISTERIO ECONOMIA
Vicepresidente: Adriana Gabriela García Pacheco
Vicepresidente Suplente: Elizabeth Ugalde Miranda
SEGEPLAN
Director Propietario: Carlos Antonio Mendoza Alvarado
Director Suplente: Iliana Maricela Peña Aldana
Sector Privado
CACIF
Director Propietario: Francisco José Ralda Sarg
Director Suplente: Fernando Alfredo Letona
CÁMARA DE INDUSTRIA DE GUATEMALA
Director Propietario: Sr. Ricardo Castillo Sinibaldi
Director Suplente: Lic. Eduardo Alberto Girón Benford
CÁMARA DE COMERCIO DE GUATEMALA
Director Propietario: Lic. Manfredo Ignacio Topke Delgado
Director Suplente:
ASOCIACIÓN GENERAL DE AGRICULTORES -AGA-
Director Propietario: Edgar Rafael Vélez Cobar
Director Suplente: Andrés Sobalvarro Conde
ASOCIACIÓN DE BANQUEROS (ABG) Y ASOCIACIÓN GUATEMALTECA DE

INSTITUCIONES DE SEGUROS (AGIS)
Director Propietario: Luis Fernando Rivera Gallardo
Director Suplente: José Bernardo Pineda Jurado
CÁMARA DEL AGRO

Director Propietario: Juan Carlos Estévez Calderón
Director Suplente: Carla Marlene Caballeros Hernández
Sector Laboral
DIRECTORES PROPIETARIOS
José David Morales Calderón
Luis Antulio Alpirez Guzmán
Erick Alexander Oliva Guillén
DIRECTOR SUPLENTE
Jorge Mario Roldán Morales
SECRETARIO
Oscar Stuardo Chinchilla Guzmán
PROSECRETARIO
Arnaldo Alvarado Cifuentes
MISIÓN
Formar, capacitar, asistir técnicamente y certificar por competencias laborales, a
personas y empresas en todas las actividades económicas y niveles ocupacionales,
promoviendo la productividad, la empleabilidad y el desarrollo del país.
VISIÓN
Ser Institución líder de clase mundial, innovadora en Formación Profesional,
Capacitación, Certificación de las competencias laborales y Asistencia Técnica, baluarte
de la productividad.
VALORES INSTITUCIONALES
Son los fundamentos que guían la forma de actuar de los integrantes de Intecap. Los
valores institucionales se interpretan como se indica a continuación:
Identidad Nacional:
Con amor a GUATEMALA y para engrandecerla, trabajamos con convicción en
desarrollar el talento humano y la productividad de todos los sectores de la economía
nacional; orgullosos de ser guatemaltecos, valoramos nuestra riqueza natural y cultural.
Innovación:
Generamos soluciones originales, creativas, positivas y exitosas, que incrementan la
satisfacción de nuestros clientes y el uso óptimo de los recursos institucionales.
Integridad:
Vivimos con honestidad, honradez, ética, respeto y responsabilidad; privilegiamos el
bien común; cumplimos con leyes y normas, somos congruentes y leales a la
institución.
Compromiso:
Día a día aportamos nuestras capacidades y talentos con pasión y entrega, actuamos
con
cortesía, responsabilidad, efectividad y consistencia, para beneficiar de forma
sostenible a las personas, empresas y sectores de la economía nacional.
POLÍTICA DE CALIDAD
Mejorar día a día nuestros servicios de Capacitación, Asistencia Técnica y Certificación
Laboral para incrementar la productividad, aplicando los valores institucionales, marco
legal vigente, gestión de riesgos, políticas y objetivos estratégicos, para cumplir los
requerimientos de las partes interesadas pertinentes.
Modalidades de Desarrollo de Capacitación
FORMACIÓN PRESENCIAL
Modalidad en la que el participante asiste a un Centro de Capacitación o Delegación del
INTECAP a recibir la capacitación completa, es decir, que recibe la formación tanto
teórica como práctica en las instalaciones y talleres del INTECAP.
FORMACIÓN DUAL (EMPRESA-CENTRO)
Modalidad en la que el participante asiste parte de su tiempo de formación a un Centro
de Capacitación o Delegación del INTECAP a recibir la formación teórica y a desarrollar
algunas prácticas, y el resto del tiempo, a trabajar en una empresa como complemento
de su formación. Generalmente, el participante asiste uno o dos días por semana al
INTECAP (o algunos días de semana en horario nocturno), y el resto de la semana
asiste a la empresa.
FORMACIÓN HÍBRIDA
Modalidad que mezcla la educación a distancia con la tradicional, trayendo aspectos
positivos de cada una de esas modalidades y maximizando la eficiencia general del
aprendizaje. Desarrolla la autonomía y la flexibilidad en el participante, además de
permitirle explorar sus capacidades fuera de la formación presencial.
En el contexto de la formación profesional es la combinación de modalidades de
entrega, métodos y modelos de aprendizaje y; la integración efectiva de plataformas y
herramientas tecnológicas en las carreras y módulos del INTECAP, con la finalidad de
fortalecer las acciones formativas.
FORMACIÓN MÓVIL
Modalidad en la que el participante recibe la capacitación en su propia empresa o
comunidad; para ello, el INTECAP asigna un instructor móvil que se traslada al lugar de
la capacitación o una unidad móvil (vehículo o carretón con equipamiento móvil).
FORMACIÓN A DISTANCIA
Modalidad en la que el participante no asiste a las instalaciones del INTECAP, sino que
se capacita en su hogar u oficina. En esta modalidad se encuentran los programas de
formación vía “e-learning” (totalmente a distancia a través de Internet) y blended-
learning (formación mixta lnternet presencial).
Servicios que presta el INTECAP

El INTECAP brinda los siguientes servicios para satisfacer las necesidades de las
empresas, trabajadores, personas por incorporarse al mundo laboral y población en
general:
FORMACIÓN OCUPACIONAL
Este tipo de formación profesional se desarrolla a través de carreras de formación inicial

y complementaria de corta duración (de 250 a 500 horas), de mediana duración (de 501
a 1,000 horas) y de larga duración (de 1,001 a 2,500 horas) estructuradas por módulos
de formación, orientadas a desarrollar todas las competencias requeridas para el
desempeño eficaz de una ocupación completa o calificación reconocida en el medio
laboral guatemalteco. Adicionalmente a las carreras técnicas de nivel medio, se pueden
desarrollar de forma paralela 14 carreras de Perito de distintas especialidades que
cuentan con el reconocimiento y la autorización del Ministerio de Educación. Además,
se atiende la formación, a través de módulos pertenecientes a carreras o diseños
independientes con una duración de 300 horas como máximo.
CAPACITACIÓN LABORAL
Se desarrolla a través de cursos de formación complementaria de corta duración (no
más de 80 horas), orientados a desarrollar conocimientos, destrezas, habilidades y
conductas, para que trabajadores insertos en empresas o independientes, llenen
brechas de competencia para mejorar su desempeño laboral. Incluye también la
formación acelerada de personas por incorporarse al mundo laboral (habilitación de
grupos vulnerables) y la reconversión laboral de desempleados.
CERTIFICACIÓN LABORAL
Este servicio consiste en un proceso mediante el cual se otorga un reconocimiento
formal de la capacidad laboral demostrada por una persona, con base en una
evaluación de sus competencias, tomando como referencia una norma o estándar
previamente establecido. En el Intecap se brindan los siguientes servicios de
certificación laboral: capacidades, sectorial, conjunta, internacionales y de
especialidades o formación.
ASISTENCIA TÉCNICA
Son asesorías que el INTECAP realiza directamente en las empresas, a través de la
asignación de uno o varios expertos que trabajan dentro de la organización, con el
objetivo de buscar solución a una problemática específica, tanto de índole
administrativa como tecnológica. Se basan en diagnósticos previos de la problemática.
El INTECAP es una Institución guatemalteca líder en capacitación técnica para jóvenes

y adultos que deseen transformar sus vidas, ser competitivos en una empresa,
emprender e iniciar su propio negocio o simplemente actualizar sus conocimientos y
certificarlos y así lograr sus sueños propios y construir una mejor vida. Desde hace más
de 51 años, promueve por delegación del Estado y con la contribución del sector
privado, el desarrollo del talento humano y la productividad nacional.
El INTECAP tiene como propósito contribuir a desarrollar la producción de las empresas
con un mínimo de tiempo, bajo costo, con los mismos recursos y superando la calidad
de los productos que ofrecen. También ofrece los servicios de Asesorías Técnicas en
las que cualquier empresa puede contactarnos y pedir nuestra Asistencia en diversas
áreas con el objetivo de mejorar la productividad.
INTECAP Cuenta con un Sistema de Gestión de la Calidad certificado con la
norma ISO 9001:2015, que lo fortalece como un ente de calidad, muy propio para
la globalización y los requerimientos internacionales, porque sus acciones y
productos de capacitación y asistencia técnica son reconocidos mundialmente.

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Este tipo de formación profesional se desarrolla a través de carreras de formación inicial

El INTECAP es una Institución guatemalteca líder en capacitación técnica para jóvenes

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