PROGRAMA DE PSICOLOGÍA - PIURA

“Diferencia laboral en la condición del subempleo de mujeres y de

hombres por la insuficiencia de horas de trabajo en Lima en el año
2023”

PROYECTO EMPRENDEDOR – PENSAMIENTO LÓGICO

AUTORES:

-Ato Calva Lia Zarella

-Jibaja Calderón Jair

DOCENTE:
Mgtr. Yessica Paola Dioses Agurto

Junio, 2024
 Tabla de contenidos

Descripción del problema 1 Pagina

Causas 2 Pagina
Consecuencias 3 Pagina
Análisis del problema 4 Pagina
Árbol de problema 5 Pagina
Referencias bibliográficas 6 Pagina
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:
En Lima , respecto a las diferencias laborales entre hombres y mujeres el INEI
registró que más de la mitad de trabajadores en condición de subempleo por insuficiencia de
horas son mujeres.
¿Cuánto ganan las mujeres respecto al salario percibido por los hombres?
En el trimestre agosto- octubre del 2023, el ingreso promedio mensual proveniente del
trabajo en Lima fue de 1954.7 soles. Comparado con el mismo periodo de tiempo de los años
2022, 2021, 2020 y 2019, el presente periodo registró un incremento frente a los cuatro:
10.4%
respecto al 2022, del 22.2% respecto al 2021, del 29.7% respecto al 2020 y del 11.0%
respecto al 2019. No obstante, los ingresos por sexos no fueron similares. Mientras en dicho
trimestre el sueldo promedio masculino ascendió a 2.246 soles, el femenino fue de 1.609
soles se considera por población subempleada por insuficiencia de horas a aquella que,
teniendo la disposición y el deseo de incrementar su jornada, labora menos de 35 horas. En
comparación con el periodo de tiempo agosto-septiembre-octubre del presente año, dicha
población se redujo en 26.7 % (150 mil 600 personas) en el año 2022; disminuyó en 37.7 %
(249 mil 700 personas)
en 2021; cayó 52.4 % (454 mil 800 personas) en 2020; y bajó en 37.5 % (247 mil 500) en el
2020. Vale recordar que, a la fecha, el 55.3 % (228 mil 300) de la población subempleada por
insuficiencia de horas en Lima es mujer.
Asimismo, nos dice María José Gómez (2023) “Realmente es un tercio menos [lo que
ganan las mujeres]. Eso significa que para lo que las mujeres ganan trabajando doce meses,
un hombre lo obtiene trabajando ocho meses. Es como si las mujeres a partir de agosto
dijeran: ‘ya hemos trabajado todo lo que necesitamos este año para ganar lo mismo que los
hombres’. O sea, es un tercio menos, lo cual es una barbaridad. Y finalmente, cuando
hablamos de que la sociedad ha avanzado y ya no hay machismo, ya no hay desigualdad,
bueno, pues [vemos] que nuestro trabajo vale un tercio menos”, señaló que.
Esta problemática está directamente relacionada con el Objetivos de Desarrollo
Sostenible ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Este objetivo promueve el
crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo
decente para todos. Asimismo, reducir la brecha laboral y salarial es crucial para asegurar que
todas las personas, independientemente de su género, tengan acceso a oportunidades de
trabajo decente para todos y en este problema buscamos que sea el trabajo seguro tanto como
para hombres y mujeres y que tengan el mismo salario sin ninguna excepción por ende
nuestro trabajo se basa en esto ,para que de esta manera hacer que desde este momento todas
las personas tomen conciencia y que el trabajo sea igualitario sin distinción de sexo ya que
todos tenemos necesidades que cubrir y de esta manera queremos que esta información se
desplaye para todos para que poco a poco todo trabajo no tenga discriminación de género
para la consideración de la población. Por lo tanto, este tema es importante y crucial para
continuar avanzando hacia una sociedad más justa e incluyente, donde las mujeres tengan las
mismas oportunidades y remuneraciones que los hombres en el mundo laboral.

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 CAUSAS:

- El empleo a tiempo parcial: el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial

es mayor que el de los hombres, en muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para
hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su
maternidad. Los trabajos a tiempo parcial están peor remunerados que los trabajos a tiempo
completo. Por las mismas horas trabajadas, las mujeres cobran menos dinero que los
hombres, al estar estos trabajos peor retribuidos.

- La auto minusvaloración: las mujeres, por propia asunción de rol, interiorizan que
su trabajo vale menos que el de sus compañeros hombres, y no desean ser tachadas de “en
exceso ambicioso. Las mujeres negocian menos su salario y aceptan con más facilidad lo que
se les ofrece y tienen menos propensión a cambiar de trabajo por razones salariales y de
subempleo por insuficiencia de horas.

- El acceso limitado a formación: Las mujeres tienen menos acceso a programas de

formación y desarrollo profesional, tanto en el ámbito formal como informal las barreras
económicas: Los costos de la formación pueden ser un obstáculo para las mujeres,
especialmente para aquellas con bajos ingresos o responsabilidades familiares.

- Falta de políticas de igualdad de genero

necesidad de implementar planes como el Plan de Igualdad de Género impiden ejecutar

medidas para reducir la diferencia laboral en condición de subempleo, perpetuando la
desigualdad en ámbito laboral de hombres y mujeres en lima

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 CONSECUENCIAS:

- Impacto en el bienestar de la familia: Esta discriminación no solo afecta los

ingresos personales de las mujeres, sino también el bienestar económico de sus familias,
especialmente en hogares monoparentales encabezados por mujeres lo que cual les impide
tener un trabajo a tiempo completo impidiendo usar todas las habilidades potenciales y
tampoco le permite obtener un ingreso considerado adecuado para el bienestar del hogar.

-Inestabilidad social: La desigualdad en el trabajo puede contribuir a la

inestabilidad social al generar descontento, conflictos y divisiones en la sociedad. La falta de

equidad en el acceso a oportunidades laborales y de desarrollo puede alimentar la desigualdad
de oportunidades, lo que puede tener repercusiones en la cohesión social y la estabilidad
política.

- Menor acumulación de riquezas: las mujeres tienen un mayor riesgo de caer en la

pobreza, especialmente las jefas de hogar y las mujeres en países en desarrollo. El menor
empoderamiento económico y la falta de riqueza limita el poder de decisión de las mujeres
sobre sus vidas y las de sus familias.

- Desigualdad económica: La diferencia laboral en condición de subempleo por

insuficiencia de horas de S/1954.7 a perjudicando económicamente a las mujeres,
contribuyendo a la desigualdad económica y afectando su calidad de vida y seguridad
financiera en sectores y ocupaciones con menor remuneración.

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 Análisis del Problema:
1. Datos significativos 2.
Organizador
Gráfico
Problema Organizador visual
La problemática radica en la desigualdad salarial de género y en el (árbol de problemas)
subempleo que se genera, se refiere a la diferencia entre los ingresos
promedio de hombres y mujeres en el mismo trabajo durante las pocas horas
que ejercen. Se expresa como porcentaje y representa la cantidad de los
ingresos medio bajos de las mujeres son inferiores a los de los hombres.
Causas Principal
El trabajo que enfrentan las mujeres que se ven por una combinación de
factores interconectados. El trabajo a tiempo parcial, o a menudo forzado,
limita sus ingresos y sus oportunidades de crecimiento profesional.. La falta
de políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y en el sector social
provoca brechas salariales, discriminación y segregación ocupacional.
Efectos
Las brechas salariales y el subempleo, dos caras de la misma moneda,
constituyen barreras importantes para el bienestar familiar, la estabilidad
social, la acumulación de riqueza y la igualdad económica. Las familias que
viven con ingresos inadecuados debido a esta realidad luchan por satisfacer
las necesidades básicas, lo que crea un nido de cultivo para el estrés, la
ansiedad e incluso problemas de salud. A su vez, la frustración y el
resentimiento por la desigualdad económica escalaron hasta convertirse en
conflictos sociales, protestas e incluso violencia. Además, estas condiciones
limitan la capacidad de las personas para ahorrar e invertir, perpetuando un
círculo vicioso de pobreza y exclusión.

3. Operaciones mentales (justificación)

Análisis: Examina y analiza detalladamente las causas principales de la Diferencia laboral, como la
discriminación de género arraigada en la sociedad y la falta de igualdad de oportunidades laborales y
de subempleo para las mujeres.
Comparación: Está procesando la información presentada en el texto sobre Diferencia laboral entre
hombres y mujeres en condición de subempleo por insuficiencia de horas en Lima.
Síntesis: combina los datos sobre las causas y los efectos de la Diferencia laboral para formar una
imagen coherente y completa del problema en su conjunto. Es importante sintetizar esta información
para tener una visión general y poder identificar soluciones efectivas.
Identificación: Es reconocer e identificar las características esenciales de la problemática tales
como las cusas y los efectos negativos como los es la diferencia laboral, los bajos salarios y la
inseguridad en las áreas de trabajo por falta de oportunidades en subempleo.

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Árbol de problemas:

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Antecedentes: Autor - Institución Descripción Impacto
soluciones / fuente evidenciado /
establecidas para posible
el problema
identificado
Solución 1: El Ministerio de Trabajo y Promoción de la Con estas medidas se
Estado Peruano ha Promoción del Empleo. igualdad salarial por logra, además, una
decidido implementar medio de la evaluación cultura organizacional
https://www.gob.pe/mtpe
una política de
no sexista de los más igualitaria. Se
igualdad salarial para
hombres y mujeres. empleos”. Esta disminuyen las brechas
metodología tiene salariales evitando la
como propósito lograr discriminación. Ha
una valoración de causado una reducción
puestos de trabajo de la violencia de
que, a su vez, permita género contra las
la construcción de mujeres.
categorías objetivas
para dichos puestos y
la reducción de
brechas salariales.

Solución 2: Ministerio de Trabajo y Tiene como finalidad Muestra tener un

Valoración objetiva de Promoción del Empleo. determinar el valor impacto positivo en la
puestos de trabajo https://www.gob.pe/mtpe relativo de los puestos contratación,
entre hombres y de trabajo dentro de desempeño laboral y
mujeres una organización o retención del talento.
entidad, a través de Ya que permite
criterios objetivos y determinar el valor
homogéneos. A partir relativo o la
de ello, la valoración importancia que tiene
permite realizar una cada puesto dentro de
apropiada una entidad u
jerarquización de los organización, en
puestos de trabajo y de función de su
las remuneraciones, a contribución hacia los
fin de facilitar el intereses de la misma
establecimiento de
políticas salariales y de
incentivos o beneficios.

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 Gráfico 1. Evolución anual del subempleo en Lima. (en miles de personas).

Fuente: INEI- Elaboración Comer Perú.

El subempleo afectó a un total de 2.2 millones de personas, lo que significó un aumento del 0.4% con
respecto a 2022. Es importante tener presente que esto también representa más de 400,000 personas
subempleadas respecto de 2019, un incremento del 23.7% con relación a dicho año. El subempleo por ingresos
explica la mayoría del problema, con 1.7 millones de trabajadores afectados en la capital, lo cual representa un
incremento del 8.9% en comparación con 2022, pero más de 600,000 casos adicionales frente al total de 2019.
. A su vez, el ingreso promedio de los trabajadores de 14 a 24 años y de 25 a 44 años aumentó un 9,8%
y un 11%, respectivamente, respecto al período prepandemia. Además, teniendo en cuenta el tipo de empleo,
quienes trabajan en el sector de la construcción registraron un menor aumento de ingresos promedio (7,6%) en
comparación con 2022 y una menor recuperación en comparación con el período anterior de la pandemia
(3,6%). A su vez, el aumento salarial en el sector comercio es del 18% respecto a 2022. Esto se debe en parte a
las diferencias en la producción entre las dos industrias a nivel nacional. Según el INEI, de enero a noviembre
del año pasado, el sector construcción disminuyó un 9,2% y el comercio aumentó un 2,4%.
https://www.comexperu.org.pe/articulo/lima-metropolitana-el-subempleo-por-ingresos-aumento-en-
673400-personas-desde-2019

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PROPUESTAS DIVERSAS RESPUESTAS, SOLUCIONES E IDEAS ANTE EL PROBLEMA
IDENTIFICADO

Problema Propuesta: Idea

N° Apellidos y nombres
identificado emprendedora
La problemática Emprendimiento femenino
01 Ato Calva Lia Zarella identificada, radica plataforma de inclusión en la
tecnología e innovación
en la desigualdad
salarial de género y
en el subempleo que
se genera, a la Redes de apoyo para el avance
02 Jibaja Calderon Jair
profesional de las mujeres.
diferencia entre los
ingresos promedio de
hombres y mujeres.

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 MACRO FILTRO:

Ideas Idea 1 Idea 2

A J
Preguntas
N
Orientadoras Sí No Sí
o
¿La idea
emprendedora es x
innovadora?
¿Existen
oportunidades de
x
implementación de
esta idea?
¿Existe demanda por
el producto o servicio x
que se ofrecerá?
¿Es posible
implementar la idea en x
tu distrito/región?
Total 4

Las ideas seleccionadas son:

1) Emprendimiento femenino plataforma de inclusión en la tecnología e innovación.
2) Redes de apoyo para el avance profesional de las mujeres.

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MICROFILTRO:

Idea 1 Idea 2 Tabla de

Preguntas Orientadoras/Ideas A J Calificacione
s
Existen canales de comercialización 5 4 5: Muy
establecidos para esta iniciativa
emprendedora Bueno
Se cuenta con los recursos humanos, 5 4
técnicos y monetarios necesarios para su 4: Bueno
puesta en marcha
Se cuenta con una red de contactos que 5 4
3: Regular
potencien la idea de emprendimiento.
El proyecto tendrá una contribución 5 4
positiva y el tiempo para cubrir los 2: Malo
costos de lanzamiento es viable.
Puntaje Total 25 20
1: Muy Malo

Después de usar el Macro Filtro y Microfiltro se llega a la conclusión que la idea de

emprendimiento más factible es:

1) Emprendimiento femenino plataforma de inclusión en la tecnología

e innovación.

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Referencias bibliográficas:

Arias Schreiber, F. (2023, 03 de diciembre). Brecha salarial: una mujer percibe el

72% del salario de un hombre. Infobae.
https://www.infobae.com/peru/2023/12/03/brecha-salarial-una-mujer-percibe-el-
72-del-salario-de-un-hombre/

OIT- PNUD (2019). La segregación horizontal de género en los mercados laborales

de ocho países de América Latina: implicancias para las desigualdades de
género. Centro interdisciplinario de estudios sobre el desarrollo-Uruguay
(CIEDUR). https://www.ilo.org/es/publications/la-segregacion-horizontal-de-
genero-en-los- mercados-laborales-de-ocho-0

OIT. (2021,4 de marzo). COVID-19 amplía las desigualdades de género existentes y

crea nuevas brechas en Viet Nam. OIT. Vietnam: OIT noticias.
https://www.ilo.org/es/resource/news/covid-19-amplia-las-desigualdades-de-
genero-existentes-y-crea-nuevas

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

https://www.gob.pe/mtpe

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