Universidad Nacional de Costa Rica

Facultad de Ciencias Sociales

Escuela de Administración
Psicología Laboral

Código del curso

ETE 421

Tema de investigación
Mujeres Solteras con Hijos

Segundo avance

Docente:
Ms. Francini Zúñiga Ramírez

Estudiantes:
Lisbeth Daniela Sánchez Rodríguez
Erika Mora Barboza
Jennifer López Sandí
Noelia Villalobos Vargas

II Ciclo, 2023

Heredia, Costa Rica

Índice

Contenido
Introducción.....................................................................................................................................3
Objetivos...........................................................................................................................................4
Objetivo General..........................................................................................................................4
Objetivos específicos....................................................................................................................4
Justificación......................................................................................................................................5
Metodología......................................................................................................................................6
Marco Teórico:.................................................................................................................................7
Identificación de problemáticas....................................................................................................10
Posible solución: (empleada por las encuestadas)........................................................................10
Propuesta Virtual:..........................................................................................................................10
Referencias......................................................................................................................................11
Introducción

En la presente investigación, se abarcarán los tipos de estereotipos que sufren las mujeres

solteras con hijos en el mercado laboral y como esto afecta su diario vivir debido a que “la

medición de la discriminación laboral tiende a concentrarse en los aspectos de capacidades

de competencia” (Horbath, 2008, p. 25).

Esto porque la brecha se agranda si comparamos a las madres y los padres trabajadores:

Debido a que el género masculino no sufre de discriminación ni los consideran incapaces

de realizar tareas, solo por el simple motivo de tener hijos, por ende, “no les perjudica a la

hora de encontrar o conservar su empleo, sino que les hace parecer más comprometidos con

su puesto de trabajo” (El Diario, 2018, pàrr.2).

Objetivos

Objetivo General
Investigar los estereotipos de género laboral y las diversas problemáticas presentes en la

población de mujeres solteras con hijos.

Objetivos específicos

1. Identificar si se presenta discriminación hacia las mujeres solteras con hijos y

sus causas en los diferentes ámbitos.

2. Explicar cuáles estereotipos son más predominantes y los que más afectan a la

población en estudio.

3. Crear una propuesta para dar a conocer sus historias y poder analizar posibles

soluciones.
Justificación

Actualmente el mercado laboral es exigente y diverso cuando de habilidades y

competencias se trata. Las mujeres solteras con hijos forman parte de una minoría a la cual
se le dificulta acceder a las oportunidades laborales actuales, esto porque se les discrimina
por el simple hecho de ser mujeres y por su estado de ser madre, así mismo se les compara
con la población masculina provocando un tipo de exclusión, que no contempla la igualdad
de condiciones y derechos.
La problemática socioeconómica relacionada con las madres solteras es un tema de gran
relevancia en la sociedad contemporánea debido a las múltiples desafíos que enfrentan estas
mujeres y sus familias, esto porque las madres solteras a menudo enfrentan obstáculos para
acceder a una educación superior o para mantener un empleo a tiempo completo debido a
las responsabilidades de crianza. Esto puede limitar sus oportunidades de obtener trabajos
mejor remunerados y avanzar en sus carreras, sumado a esto encontrar lugares de cuidado
infantil de calidad y accesibles son limitados creando una barrera de dificultad para que las
madres puedan ser flexibles con sus horarios mientras trabajan y estudian.
Esta problemática no solo es de afectación para las madres, sino que consecuentemente
puede llegar a afectar a sus hijos, por esto se debe de concientizar esta problemática para
poder encontrar soluciones cada vez más efectivas y prácticas ya que si una madre no
puede trabajar por la responsabilidad de cuidar a sus hijos esta caerá en un estado de
pobreza afectando a los niños, como también del otro extremo si una madre trabaja pero no
puede cuidar de sus hijos estos podrán sufrir afectaciones diversas, por esto muchas veces
esta problemática es minimizada o excluida de los problemas sociales de muchas otras
poblaciones sin embargo tiene un impacto social más allá de lo que podemos visualizar, por
ello pretendemos dar a conocer el impacto y afectación que tienen estas personas y como se
pueden ayudar por medio de herramientas tecnológicas.
Debido a lo anterior es que el grupo de investigación en cuestión se encuentra interesado
en conocer la historia que existe detrás de las mujeres que forman parte de la Fundación
Mujer y otra joven participante que no es miembro de la fundación. Para dar a conocer su
historia y concientizarse, de tal manera que se logre crear un impacto positivo que las
beneficie y disminuya las brechas sociales, económicas y profesionales que estas mujeres
puedan presentar.

Metodología
El presente trabajo tiene como objetivo el desarrollo de una metodología cualitativa
mediante una investigación participativa, donde se procederá a recolectar información por
medio de instrumentos como formularios, entrevistas virtuales e interacciones por medio de
chats como WhatsApp, los datos serán obtenidos a través de los sujetos investigados, en
este caso la población de Mujeres Solteras con Hijos.

En donde los investigadores podrán comprender y analizar el funcionamiento de la

población y de este modo, lograr una búsqueda de beneficio o apoyo para los
coinvestigadores (Mujeres Solteras con Hijos).
Marco Teórico:
Es importante recalcar que en la actualidad existen diversas leyes que promueven la

igualdad de derechos e igualdad de género ante cualquier situación, tales como laborales,

salariales, política, social, entre otros. Es de relevancia mencionar que: “Costa Rica ratificó

la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer

(CEDAW), el 4 de abril de 1986” (Fabrikant, H. Martignoni, J. 2003. p. 5).

Dándonos a entender que Costa Rica es un País comprometido con la igualdad entre el

hombre y la mujer en todos los ámbitos y aspectos posibles, promoviendo la eliminación de

las discriminación contra las mujeres. Sin embargo, en ocasiones todas estas leyes se

vuelven irrelevantes ante diferentes circunstancias que se pueden llegar a presentar. Tal

como lo menciona Pizani, M. (2009), en su artículo sobre los derechos humanos de las

mujeres, destaca los resultados de una encuesta realizada a los hogares en el 2005 donde se

expone que:

En este contexto de desigualdad, pobreza y exclusión, las mujeres siguen siendo

afectadas de manera particular por el hecho de ser mujeres, es decir por los roles

asignados por la división sexual del trabajo y las desiguales relaciones de poder

tanto a nivel privado como público. (p. 457)

Exponiendo que a pesar de todos los avances que se han ido presentando a través del

tiempo, en la lucha y búsqueda de la igualdad en beneficio para la población femenina, con

respecto a su contraparte, en la actualidad, la mujer se enfrenta a una doble opresión, ya

que por un lado se presentan las severas desigualdades que abarcan exclusión, pobreza,
social, entre otras, y en el otro extremo, se ven afectadas por su género, esto debido a los

“roles” establecidos por la sociedad machista históricamente, por ende, las mujeres la

mayoría del tiempo serán objeto de crítica y discriminación.

Además, se menciona los diferentes métodos de discriminación y sus formas de expresión

hacia las mujeres en cuanto a:

Su condición de indígenas, afrodescendientes, campesinas, adolescentes, jóvenes,

madres solteras, jefas de hogar, trabajadoras del hogar, o mujeres de la tercera edad

viviendo en zonas rurales o urbano marginales agregan otros factores que agravan

las desigualdades manifiestas en la falta de acceso a la educación, la salud, los

servicios básicos, trabajo digno, deficiente alimentación y vivienda. (Pizani, M.

2009, p.457)

Por consiguiente, las personas que pertenecen a estos grupos se enfrentan a múltiples

desigualdades, afectando su calidad de vida, todo esto añadido al simple hecho de

discriminación por el hecho de ser mujer y las diferencias se hacen notar desde las diversas

áreas en donde las mujeres pueden participar, esto debido a que:

A pesar de estos esfuerzos legislativos, las mujeres ganan menos que sus

contrapartes masculinas por el mismo tipo de trabajo, a veces una diferencia de

hasta el 75 por ciento. Las mujeres conforman solamente el 32.4 por ciento de la

fuerza laboral total, y quedan relegadas a la esfera doméstica y excluidas del empleo

remunerado (Fabrikant, H. Martignoni, J. 2003. p. 13).

Esto nos demuestra que, aunque hay esfuerzos, las brechas salariales son marcadas y tienen

impacto entre los hombres y las mujeres. Además de que se les asignan funciones basadas
en su género, esto representa que las mujeres solteras con hijos enfrentan barreras de

discriminación y por ello su participación en el mercado laboral es limitada.

Por otra parte, cabe mencionar que la tasa de desempleo en las mujeres representa

un 25,2 % y la de los hombres tiene una tasa de 16,4%, también se refleja su tasa de

ocupación para los hombres es de un 60,4% y un 36,8% para las mujeres” (MTSS,

2021, párr.9).

Indicando que la población masculina es la que tiene el mayor grado de participación en

cuanto al ámbito laboral y las actividades que la sociedad considera que son aptas para

desarrollar por mujeres son de carácter doméstico o en relación a estas, es, por ende, que

cabe señalar “en enero de 2020, cerca del 25% de las mujeres ocupadas se encontraban

laborando en los sectores de hoteles y restaurantes, y como trabajadoras domésticas en

hogares” (MTSS, 2021).

En donde se puede visualizar que estas funciones que desempeñan el pequeño porcentaje de

las mujeres en el mercado laboral tienen relación directa con los “roles establecidos”

históricamente. “La consecuencia es que hoy la familia, y en especial los hijos, se percibe

como un obstáculo para la actividad profesional de las mujeres” (Tobio, C y Fernandez J,

s.f.)

En donde también se puede hacer mención de que “Si los hijos constituyen una dificultad

para la actividad laboral de las mujeres, ésta se acrecienta en el caso de las madres solas en

las que la responsabilidad recae únicamente en ellas” (Tobio, C y Fernandez J, s.f.)

Por lo que la sociedad tiende a discriminar mucho más a las mujeres que están solteras y

tienen hijos, esto porque tiene ideales muy marcados con respecto a cómo debe estar
conformada la familia y cuál es el rol de cada adulto, provocando que el porcentaje de la

población afectada se aleje de lo que se considera correcto.

Identificación de problemáticas

Factor tiempo: ambas encuestadas mencionaron que durante las entrevistas de trabajo el
patrono consideraba que ellas no eran capaces de sobrellevar su vida profesional y personal
a causa de sus hijos, ya que el empleo requiere amplio tiempo de calidad y ellas no pueden
ofrecer por esa limitación.

Posible solución: (empleada por las encuestadas)

Taller de manejo de tiempo, que se les enseñe a aplicar asertivamente las herramientas
durante la jornada laboral.

Propuesta Virtual:

Para evidenciar los hallazgos del proceso con respecto a la población de mujeres solteras
con hijos, se implementará como herramienta virtual la creación de una página de Facebook
esto con el fin de que el accesos mea mucho fácil para las población.
 Referencias

Aguilar. A. (31 octubre,2018). Las madres tienen menos posibilidades de ser recomendadas

para un trabajo que las mujeres sin hijos y los padres. Recuperado de:

https://www.eldiario.es/economia/probabilidades-recibir-recomendaciones-trabajo-

mujeres_1_1865642.html

Horbath, J. (01, diciembre, 2008). LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LOS

INDÍGENAS EN LOS MERCADOS URBANOS DE TRABAJO EN MÉXICO:

REVISIÓN Y BALANCE DE UN FENÓMENO PERSISTENTE. Core. Recuperado

de: Pobreza, exclusion social_final.indd (core.ac.uk)

Fabrikant, H. Martignoni, J. (Sesión vigésima novena 30 de junio al 18 de julio 2003).

Implementación en Costa Rica de la Convención sobre la eliminación de todas las

formas de discriminación contra la mujer. Repositorio UCR. Recuperado de:

RCIEM216.pdf (ucr.ac.cr)

Pizani, M. (2009). Los derechos humanos de las mujeres en el Ecuador. ¿Estado

constitucional de derechos?: informe sobre derechos humanos Ecuador 2009, 449-

463. Recuperado de: Maqueta (uasb.edu.ec)

MTSS. ( 04 de febrero, 2021). La recuperación del empleo muestra una tendencia más

alentadora en las mujeres. Recuperado de: Recuperación del empleo muestra una

tendencia más alentadora en las mujeres (mtss.go.cr)

Tobio, C y Fernández J, (s.f.). MONOPARENTALIDAD, TRABAJO Y FAMILIA.

Recuperado de: https://e-archivo.uc3m.es/handle/10016/20244#preview