ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL MINISTERIO PUBLICO.

TITULO 1
ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN

1. ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN. (ART. 6)

La Jefatura Nacional se constituye como el órgano de Alta Dirección de la ANC-MP (Autoridad

nacional de control del Ministerio público).

CAPITULO 1
JEFATURA NACIONAL
1.1. Jefatura Nacional de la Autoridad Nacional de Control del Ministerio Público.
(ART. 7)
El jefe Nacional de la ANC-MP es la máxima autoridad del órgano de control funcional y lo
representa. Desempeña las siguientes funciones:

 Garantiza el cumplimiento de las funciones de la ANC-MP.

 Ejerce como instancia revisora, sólo para las sanciones de destitución, en el marco de
los procedimientos disciplinarios de su competencia y jurisdicción.
 Aprueba los precedentes administrativos de observancia obligatoria que sean
recomendados por la Oficina Central de Proceso Disciplinario.
 Remite a la Junta de Fiscales Supremos las propuestas de destitución de fiscales,
derivadas por la Ofi cina Central.
 de Proceso Disciplinario y/o las Ofi cinas Desconcentradas de Control, para que sean
enviadas inmediatamente a la Junta Nacional de Justicia.
 Dirige la inspección o supervisión del funcionamiento de los órganos fiscales y el
cumplimiento de los deberes del personal de la función fiscal del Ministerio Público, así
como programa las visitas a los mismos.
TITULO II
ÓRGANO DE APOYO
2. ÓRGANO DE APOYO. (ART. 8)
La Gerencia Administrativa se constituye como órgano de apoyo de la ANC-MP.

CAPITULO 1
GERENCIA ADMINISTRATIVA
2.1. Gerencia Administrativa
La Gerencia Administrativa es la encargada de la interacción del órgano de alta dirección, de
apoyo de línea y desconcentrados con los órganos de administración interna del Ministerio
Público y de atender las necesidades de bienes y servicios que se formulen en la ANC-MP,
conforme a la normativa vigente.
Esta Gerencia también es la encargada de la gestión y soporte tecnológico, documental e imagen
de la ANC-MP. Depende jerárquicamente de la Jefatura Nacional.
Tiene como funciones:

 Emitir actos administrativos o de administración que correspondan en el marco de las

competencias asignadas bajo la normatividad vigente.
 Administrar los recursos económicos asignados a la Autoridad Nacional de Control en
concordancia con el Plan Estratégico Institucional, el Plan Operativo Institucional y el
Presupuesto Institucional, informando oportuna y periódicamente a la Alta Dirección y
a los órganos competentes sobre la situación económica.
 Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro de
Declaraciones Juradas de la Contraloría General de la República, de conformidad con la
normatividad vigente.
 Coordinar y gestionar los cursos de capacitación dispuestos por la Autoridad Nacional
de Control ante los órganos y autoridades competentes.
TITULO 3
ORGANOS DE LINEA
3. Oficinas Centrales
Las Oficinas Centrales son los órganos de línea de la ANC-MP, responsables de planificar,
organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, orientar, supervisar, monitorear y conducir la gestión del
control funcional de los fiscales de todos los niveles y del personal en función fiscal en el marco
de sus competencias. Cada Ofi cina Central está a cargo de un fiscal adjunto supremo designado
por la Jefatura Nacional.
4. Órganos de Línea
Constituyen órganos de línea de la ANC-MP las siguientes ofi cinas:
a) Oficina Central de Proceso Disciplinario.
b) Oficina Central de Control Funcional.
CAPITULO 1
4.1. Oficina Central de Proceso Disciplinario
La Oficina Central de Proceso Disciplinario es responsable de dirigir, implementar y conducir el
proceso disciplinario realizando todas las actuaciones de acuerdo a ley, que conlleve a
determinar o no la comisión de una falta de los fiscales de todos los niveles y del personal de la
función fiscal del Ministerio Público, con excepción de los fiscales supremos.
La Oficina Central de Proceso Disciplinario tiene independencia y autonomía en el ámbito de su
competencia.
4.2. Funciones de la Oficina Central de Proceso Disciplinario
La Oficina Central de Proceso Disciplinario tiene las siguientes funciones:

 Diseñar y coordinar estrategias de control funcional que comprendan la supervisión,

inspección, investigación e instauración del procedimiento disciplinario, en el ámbito de
su competencia.
 Administrar y organizar el registro de las medidas disciplinarias impuestas y de las
medidas correctivas dispuestas en los procesos disciplinarios.
  Programar, dirigir y ejecutar la programación de visitas de inspección de control
funcional a los despachos fiscales y dependencias del Ministerio Público.
 Resolver en segunda instancia administrativa los recursos de apelación contra las
medidas disciplinarias impuestas por la Ofi cina de Sanción y Apelación, que se
tramitan y son de competencia de la Oficina Central.
 Programar, dirigir y ejecutar la programación de visitas de inspección de control
funcional a los despachos fiscales y dependencias del Ministerio Público.

4.3. Unidades Orgánicas de la Oficina Central de Proceso Disciplinario.

Para el desarrollo de sus funciones, la Oficina Central de Proceso Disciplinario cuenta con las
siguientes unidades orgánicas:
a) Oficina de Investigación Preliminar.
b) Oficina de Procedimiento Disciplinario.
c) Oficina de Sanción y Apelación.
Estas unidades orgánicas están a cargo de un fiscal superior designado por el jefe Nacional de la
ANC-MP, a propuesta de la Ofi cina Central de Proceso Disciplinario.

SUB CAPITULO 1
OFICINA DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR
4.3.1. Oficina de Investigación Preliminar
La Oficina de Investigación Preliminar es responsable de realizar la investigación preliminar a
fiscales y personal de la función fiscal a nivel nacional, en el marco de sus competencias;
asimismo, es la encargada de investigar una presunta falta en búsqueda de elementos necesarios
que le permitan sustentar la respectiva investigación o queja, la cual, de ser atendible, dará
inicio al procedimiento disciplinario. Depende directamente de la Oficina Central de Proceso
Disciplinario.
Excepcionalmente, esta Ofi cina tiene competencia sobre investigaciones preliminares
motivadas por quejas y/o denuncias trascendentes o graves o de repercusión social o afectación
institucional, interpuestas en una Oficina Desconcentrada de Control, contra fiscales y personal
de la función fiscal en el ámbito de su competencia.
Esta Oficina podrá proponer a la Oficina Central de Proceso Disciplinario que la Jefatura
Nacional disponga la conformación de una Comisión de Intervención Inmediata para realizar
visitas programadas e inopinadas, operativos, acciones preventivas, de supervisión, inspección e
investigación preliminar en los Distritos Fiscales a nivel nacional.
Sus funciones son las siguientes:

 Desarrollar labores permanentes de inspección y supervisión en los Distritos Fiscales

del Ministerio Público en el marco de sus competencias.
 Realizar todos los actos, procedimientos y técnicas que se requieran para investigar
preliminarmente una infracción disciplinaria conforme a ley.
 Ejercer las demás funciones y atribuciones reguladas en la normativa interna y las
asignadas por la Oficina Central de Proceso Disciplinario.
  Ingresar, en forma programada o no, a todas las dependencias del Ministerio Público a
nivel nacional en el marco de sus competencias.

SUB CAPITULO 2
OFICINA DE PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
4.3.2. Oficina de Procedimiento Disciplinario.
La Oficina de Procedimiento Disciplinario es responsable de instaurar el procedimiento
disciplinario a los fiscales adjuntos supremos y fiscales superiores a nivel nacional, en el marco
de sus competencias. Depende directamente de la Oficina Central de Proceso Disciplinario.
Excepcionalmente, esta Oficina tiene competencia sobre procedimientos disciplinarios
motivados por quejas y/o denuncias trascendentes o graves o de repercusión social o afectación
institucional, interpuestas en una Ofi cina Desconcentrada de Control, contra fiscales y personal
de la función fiscal en el ámbito de su competencia.
Sus funciones son las siguientes:

 Realizar la apertura del procedimiento disciplinario.

 Convocar, citar o notificar a fiscales de su competencia funcional, en el marco de un
procedimiento disciplinario, para las diligencias correspondientes.
 Remitir a la Ofi cina Central de Proceso Disciplinario las medidas disciplinarias
impuestas y las medidas correctivas dispuestas en los procedimientos disciplinarios.
 Ejercer las demás funciones y atribuciones reguladas en la normativa interna y sobre la
materia, y las asignadas por la Oficina Central de Proceso Disciplinario.
SUB CAPITULO 3
OFICINA DE SANCIÓN Y APELACIÓN
4.3.3. Oficina de Sanción y Apelación.
La Oficina de Sanción y Apelación es responsable de resolver, en segunda instancia
administrativa, los recursos de apelación contra las medidas disciplinarias impuestas por las Ofi
cinas Desconcentradas de Control. Asimismo, impone las sanciones en primera instancia, en los
procedimientos disciplinarios iniciados en la Ofi cina Central. Depende directamente de la
Oficina Central de Proceso Disciplinario.
La Oficina de Sanción y Apelación tiene las siguientes funciones:

 Ejercer las demás funciones y atribuciones reguladas en la normativa interna sobre la

materia, y las asignadas por la Ofi cina Central de Proceso Disciplinario.
 Conocer y resolver, en segunda instancia administrativa, los recursos de apelación
contra las medidas disciplinarias impuestas por las Ofi cinas Desconcentradas de
Control.
 Imponer las sanciones en el procedimiento disciplinario iniciado en la Oficina Central.
 Elaborar reportes e información estadística de las sanciones y los recursos impugnativos
interpuestos, para ser derivados a la Oficina de Investigación y Análisis.
CAPITULO 2
OFICINA CENTRAL DE CONTROL FUNCIONAL
 5. Oficina Central de Control Funcional.
La Oficina Central de Control Funcional depende de la Jefatura Nacional, y es responsable de
dirigir, implementar y conducir acciones preventivas de inconductas funcionales de los fiscales
de todos los niveles y del personal de la función fiscal del Ministerio Público, con excepción de
los fiscales supremos; así como también de desarrollar, implementar e impulsar iniciativas de
fortalecimiento de capacidades en control funcional e investigación y análisis que permita la
identificación de brechas y la construcción de mapas de riesgos.
La Oficina Central de Control Funcional tiene las siguientes funciones:

 Aprobar y supervisar la ejecución de la implementación de mecanismos informáticos o

procedimientos para la atención de las quejas y denuncias.
 Diseñar y coordinar estrategias preventivas para evitar inconductas funcionales de todos
los fiscales y personal en función fiscal, en el ámbito de su competencia.
 Proponer lineamientos para la administración del repositorio de investigaciones
académicas en la ANC-MP.
 Verificar el cumplimiento de la supervisión de los concursos y designaciones de los
fiscales provisionales no titulares.
 Aprobar los planes anuales de actividades de las oficinas a su cargo.

5.1. Unidades Orgánicas de la Oficina Central de Control Funcional.

Para el desarrollo de sus funciones, la Oficina de Control Funcional cuenta con las siguientes
unidades orgánicas:
a) Oficina de Prevención.
b) Oficina de Investigación y Análisis.
Estas unidades de organización están a cargo de un fiscal superior designados por el jefe
Nacional de la ANC-MP a propuesta de la Ofi cina Central de Control Funcional.

SUB CAPITULO 1
OFICINA DE PREVENCIÓN
5.1.1. Oficina de Prevención
La Oficina de Prevención es responsable de realizar acciones preventivas destinadas a erradicar
y prevenir inconductas funcionales en la actuación de todo el personal fiscal y personal de la
función fiscal a nivel nacional y en el marco de sus competencias. Depende directamente de la
Ofi cina Central de Control Funcional.
Asimismo, es responsable de realizar la supervisión de los procesos de selección de fiscales
provisionales no titulares, de acuerdo a los requisitos establecidos por ley.
a Oficina de Prevención tiene las siguientes funciones:

 Establecer estrategias de prevención de inconductas funcionales.

 Realizar y promover acciones de su competencia, que identifiquen posibles conflictos
de intereses de los fiscales y del personal de la función fiscal, para su remisión a la
unidad orgánica competente.
  Promover la implementación de mecanismos, aplicativos informáticos o procedimientos
para la atención de las quejas y/o denuncias en contra del personal fiscal y personal en
función fiscal, bajo el ámbito de su competencia.
 Asesorar a la Ofi cina Central de Control Funcional en el ámbito de su competencia.
 Participar y representar a la Ofi cina Central de Control Funcional en eventos y
reuniones que ésta le delegue expresamente.

SUB CAPITULO 2
OFICINA DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS
5.1.2. Oficina de Investigación y Análisis
La Oficina de Investigación y Análisis es responsable de desarrollar e impulsar investigaciones
y análisis estadístico sobre las actividades y avances de gestión la ANC-MP, que permitan la
identificación de brechas y la construcción de mapas de riesgo para el ejercicio del control
funcional.
Esta Oficina se encarga de orientar el desarrollo de capacidades y habilidades para ejercer el
control funcional del desempeño fiscal en el ámbito de competencia de la ANC-MP, así como de
establecer mecanismos de colaboración interinstitucional para desarrollar investigaciones
conjuntas e implementar iniciativas de fortalecimiento de capacidades en control funcional.
Depende directamente de la Oficina Central de Control Funcional.
La Ofi cina de Investigación y Análisis tiene las siguientes funciones:

 Elaborar los mapas de riesgo en el Ministerio Público para el ejercicio del control
funcional.
 Coordinar y proponer temas de investigación académica a la Jefatura Nacional de la
ANC-MP en el ámbito de su competencia.
 Coordinar con las Ofi cinas Desconcentradas de Control, para desarrollar actividades de
fortalecimiento de capacidades en los diferentes distritos fiscales del país.
 Desarrollar, promover, registrar y difundir, las buenas prácticas de los fiscales y del
personal de la función fiscal, de su competencia.
 Ejercer las demás funciones y atribuciones delegadas por la Ofi cina Central de Control
Funcional.
TITULO IV
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
6. Órganos Desconcentrados
Las Oficinas Desconcentradas de Control se constituyen como órganos desconcentrados de la
ANC-MP.
CAPITULO 1
OFICINAS DESCONCENTRADAS DE CONTROL
6.1. Oficinas Desconcentradas de Control
Las Oficinas Desconcentradas de Control desarrollan sus funciones en cada uno de los distritos
fiscales del Ministerio Público y son responsables de realizar acciones preventivas destinadas a
erradicar y prevenir inconductas funcionales en la actuación de los fiscales y personal en
función fiscal, bajo su competencia; además de realizar acciones de supervisión, de inspección y
de investigación preliminar.
Las Oficinas Desconcentradas de Control cuentan con atribuciones para realizar investigación
preliminar, instaurar el procedimiento disciplinario e imponer sanciones a los fiscales y personal
en función fiscal, bajo su competencia funcional y territorial, además de proponer las
destituciones conforme a ley.
Las Oficinas Desconcentradas de Control están a cargo de un fiscal superior. Dependen
directamente de la Jefatura Nacional.
Las Oficinas Desconcentradas de Control tienen las siguientes funciones:

 Realizar operativos y acciones conducentes a la obtención de indicios, elementos de

convicción o evidencias respecto a los hechos, acciones u omisiones que constituyan
inconducta funcional y/o infracciones disciplinarias de los fiscales adjuntos superiores,
provinciales y adjuntos provinciales; así como del personal en función fiscal, en su
ámbito territorial.
 Realizar los actos, procedimientos y técnicas que se requieran para investigar
preliminarmente una infracción disciplinaria en su ámbito territorial.
 Controlar el desarrollo de los actos, procedimientos y técnicas de una investigación
preliminar, conforme a ley.
 Elaborar y supervisar los reportes e información estadística de las investigaciones de su
competencia, para ser derivados a la Ofi cina de Investigación y Análisis.
 Calificar los hechos, acciones u omisiones que constituyan inconducta funcional y/o
infracciones disciplinarias de los fiscales adjuntos superiores, provinciales y adjuntos
provinciales, así como del personal en función fiscal, para determinar el inicio de un
procedimiento disciplinario.

“REGLAMENTO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE LA

AUTORIDAD NACIONAL DE CONTROL DEL MINISTERIO PÚBLICO”
TÍTULO I
7. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

El presente reglamento establece las normas que regulan el ejercicio y desarrollo del control
disciplinario para determinar o no la comisión de una falta disciplinaria; así como también la
conformación, atribuciones, normas aplicables y funcionamiento de los órganos a cargo o
relacionados con el procedimiento disciplinario en el marco de la potestad disciplinaria
previstas en la Ley N.º 30483, Ley de la Carrera Fiscal, y la Ley N.º 30944, Ley de creación de
la Autoridad Nacional de Control del Ministerio Público.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación de la potestad disciplinaria de la Autoridad Nacional de Control del
Ministerio Público, en adelante ANC-MP, comprende la determinación de la comisión de faltas
disciplinarias establecidas en la Ley N.º 30483, Ley de la Carrera Fiscal; así como en otras
normas que regulen faltas o infracciones disciplinarias aplicables a los fiscales de todos los
niveles.
Del mismo modo, la ANC-MP ejerce su potestad disciplinaria sobre el personal en función
fiscal, cualquiera que sea su régimen laboral, inclusive una vez extinguida su relación laboral
con el Ministerio Público, por hechos cometidos durante el ejercicio de la función. Para estos
casos, la ANC-MP emitirá las normas reglamentarias necesarias para su aplicación, con arreglo
y en la oportunidad que la ley correspondiente regule el régimen disciplinario especial para este
personal.
Se encuentran exceptuados de la potestad disciplinaria de la ANC-MP, los fiscales supremos,
cuya competencia es exclusiva de la Junta Nacional de Justicia
Artículo 3.- Finalidad
El procedimiento disciplinario tiene como finalidad investigar las faltas disciplinarias,
determinar las responsabilidades que deriven de las mismas, y aplicar las sanciones establecidas
en la Ley y en la normativa correspondiente.
Artículo 4.- Competencia de la Autoridad Nacional de Control del Ministerio Público
Compete a la ANC-MP, investigar, en el marco del procedimiento disciplinario, los hechos,
acciones u omisiones que constituyan infracciones disciplinarias por parte de fiscales de todos
los niveles y del personal de la función fiscal del Ministerio Público; salvo en el caso de los
fiscales supremos cuyo expediente debe ser remitido a la Junta Nacional de Justicia conforme a
su competencia establecida en el inciso 3 del artículo 154 de la Constitución Política del Perú;
así como las funciones previstas en el artículo 51-A del Decreto Legislativo N.º 052, Ley
Orgánica del Ministerio Público, incorporado por Ley N.º 30944, y las demás funciones
reguladas en la normativa interna.
La ANC-MP, a través de sus órganos competentes y ofi cinas desconcentradas, ejercen de
manera exclusiva el ejercicio de la potestad disciplinaria y el control funcional de los fiscales de
todos los niveles, con excepción de los fiscales supremos.
La Oficina Central de la ANC-MP cuenta con domicilio y sede en la ciudad de Lima y con Ofi
cinas Desconcentradas de Control a nivel nacional en todos los distritos fiscales.
Artículo 5.- De la Jefatura Nacional de la Autoridad Nacional de Control del Ministerio
Público
El Jefe Nacional de la ANC-MP es la máxima autoridad del órgano de control funcional y lo
representa. Ejerce sus atribuciones conforme a ley y las demás normas reglamentarias internas.
Artículo 6.- Control funcional disciplinario
El control funcional comprende la prevención, supervisión, inspección, investigación,
instauración del procedimiento disciplinario e imposición de la sanción conforme a la Ley N.º
30483, Ley de la Carrera Fiscal, y lo desarrollan los órganos competentes según el presente
reglamento.
Artículo 7.- Términos
Para efectos del presente Reglamento, se utilizan las siguientes definiciones:
a) Acción de supervisión: Todo acto del fiscal de control, que bajo cualquier modalidad
tenga por objeto verificar el cumplimiento de las funciones y los deberes de los fiscales
y personal en función fiscal.
b) Acción de inspección: Todo acto del fiscal de control, que bajo cualquier modalidad
tenga por objeto la constatación de un hecho que constituye presunta falta disciplinaria,
o la comprobación de un medio de prueba.
c) Acción de investigación: Todo acto del fiscal de control, que bajo cualquier modalidad
tenga por objeto indagar e investigar un hecho que constituye presunta falta
disciplinaria.
d) Apartamiento preventivo: El apartamiento preventivo en el ejercicio de la función
fiscal, se adopta en situaciones excepcionales y de suma gravedad que comprometa la
dignidad del cargo y desmerezcan al fiscal en su concepto público; siendo su naturaleza
cautelar y se dicta de forma motivada a fi n de asegurar la ejecución de la resolución
final, así como una adecuada labor fiscal.
e) Faltas disciplinarias: Son los actos u omisiones realizados por los fiscales de todos los
niveles, con excepción de los fiscales supremos, en el ejercicio de sus funciones y que
contravienen la normativa y se clasifican en leves, graves y muy graves.
f) Fiscal de control: Es el fiscal que ejerce funciones en la especialidad de control
disciplinario, de conformidad con la ley; o en su defecto, el fiscal que ejerce
provisionalmente funciones en los órganos de la ANC-MP.
g) Expediente de control: Conjunto de documentos, físicos o sistematizados digitalmente,
ordenados cronológicamente que han sido generados y recopilados durante el desarrollo
del control funcional. Cada expediente de control tiene asignado un número correlativo
de identificación.
h) Informe de investigación preliminar: Documento emitido por la Ofi cina o Unidad de
Investigación Preliminar que contiene los resultados de la investigación preliminar y
recomienda, al órgano instructor, haber lugar o no para el inicio del procedimiento
disciplinario.
i) Informe Final de Instrucción: Documento emitido por la Ofi cina o Unidad de
Procedimiento Disciplinario, que contiene los resultados de la etapa instructora del
procedimiento disciplinario, y es remitido al órgano encargado de la imposición de la
medida disciplinaria, para su evaluación.
j) Investigación de oficio: Es la actuación de oficio, a cargo de la Oficina o Unidad de
investigación preliminar, que se realiza sin la necesidad de la existencia de parte
interesada, cuando existan indicios de la comisión de una presunta falta disciplinaria.
k) Órgano instructor: Es la Oficina o Unidad que recibe el informe de investigación
preliminar, a fi n de disponer o no el inicio del procedimiento disciplinario contra los
fiscales, y culmina con el informe que propone la imposición de la sanción a aplicar.
l) Órgano sancionador. - Es la Oficina o Unidad que recibe el informe final de
instrucción emitido en el procedimiento disciplinario para determinar la responsabilidad
disciplinaria e imponer la sanción, de corresponder.
m) Procedimiento Disciplinario. - Conjunto de acciones que realizan los órganos de la
ANC-MP para determinar la responsabilidad disciplinaria, en el ámbito de su
 competencia, en estricto cumplimiento de las garantías que conforman el debido
procedimiento administrativo.
n) Queja. - Es la manifestación escrita o verbal mediante la cual se pone en conocimiento
de la autoridad competente de hechos conocidos por los administrados, sean personas
naturales o jurídicas, que sean contrarios al ordenamiento jurídico y que puedan
significar la comisión de faltas y/o infracciones pasibles de sanción administrativa.
o) Queja maliciosa. - Es la queja relacionada a un hecho que a sabiendas que no se ha
cometido, o en la que se simula pruebas o indicios de su comisión que puedan servir de
motivo para una investigación disciplinaria, sea presentada por una persona natural o
jurídica.
p) Quejado/a.- Es el fiscal de cualquier nivel, con excepción de los fiscales supremos,
contra el que se dirige la queja, y se lleva a cabo el procedimiento disciplinario.
q) Quejoso/a.- Es la persona natural o jurídica que formula una queja por incumplimiento
de deberes funcionales, citando el deber infringido y la norma exigible.
r) Investigado/a.- Es el fiscal de cualquier nivel, con excepción de los fiscales supremos,
contra el que se realiza una investigación preliminar y se lleva a cabo el procedimiento
disciplinario.
s) Sancionado/a.- Es el fiscal de cualquier nivel, que ha sido pasible de una sanción por la
comisión de una falta disciplinaria.
Artículo 8.- Deber de informar inconducta funcional
Cualquier persona natural o jurídica que tenga conocimiento de un hecho que constituiría una
falta disciplinaria, presuntamente cometida por un fiscal de cualquier nivel; deberá informar al
órgano competente de la ANC-MP, adjuntando los medios probatorios que acrediten la misma.

TÍTULO II
PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artículo 9.- Principios del Procedimiento Disciplinario
La potestad sancionadora de la ANC-MP se rige por los siguientes principios:
9.1. Legalidad
Sólo por norma con rango de ley cabe atribuir a las entidades la potestad sancionadora y la
consiguiente previsión de las consecuencias administrativas, que, a título de sanción, son
posibles de aplicar a un administrado, las que en ningún caso habilitarán a disponer la privación
de libertad.
9.2. Tipicidad
Sólo constituyen conductas sancionables administrativamente las infracciones previstas
expresamente en normas con rango de ley mediante su tipificación como tales, sin admitir
interpretación extensiva o analogía. Las disposiciones reglamentarias de desarrollo pueden
especificar o graduar aquellas dirigidas a identificar las conductas o determinar sanciones, sin
constituir nuevas conductas sancionables a las ya previstas legalmente, salvo los casos en que la
ley o Decreto Legislativo permita tipificar infracciones por norma reglamentaria.
A través de la tipificación de infracciones no se puede imponer a los administrados el
cumplimiento de obligaciones que no estén previstas previamente en una norma legal o
reglamentaria, según corresponda.
9.3. Razonabilidad
La imposición de una sanción debe mantener la debida proporción entre el interés público o
bien jurídico protegido por el Estado, y los medios a emplear, con la finalidad que respondan a
criterios de adecuación, necesidad y proporcionalidad.
Los órganos del procedimiento disciplinario deben prever que la comisión de la falta
disciplinaria no resulte más beneficiosa para el infractor que cumplir las normas infringidas o
asumir la sanción.
9.4. Debido procedimiento
Los investigados/as gozan de los derechos y garantías implícitos al debido procedimiento
administrativo. Tales derechos y garantías comprenden, de modo enunciativo mas no limitativo,
los derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos imputados; a exponer
argumentos y a presentar alegatos complementarios; a ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el
uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener una decisión motivada, fundada en derecho,
emitida por autoridad competente, y en un plazo razonable; y, a impugnar las decisiones que los
afecten.
No se pueden imponer sanciones sin que previamente se haya tramitado el procedimiento
disciplinario respectivo.
9.5. Impulso de oficio
Los órganos del procedimiento disciplinario deben dirigir e impulsar de oficio el procedimiento
y ordenar la realización o práctica de los actos que resulten convenientes para el esclarecimiento
y resolución de las cuestiones necesarias, o para el oportuno trámite del procedimiento
disciplinario.
9.6. Imparcialidad
Las autoridades administrativas actúan sin ninguna clase de discriminación entre los
administrados, otorgándoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento,
resolviendo conforme al ordenamiento jurídico y con atención al interés general.
Los órganos del procedimiento disciplinario actúan sin ninguna clase de discriminación entre
los administrados, otorgándoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento,
resolviendo conforme al ordenamiento jurídico y con atención al interés general; asimismo, no
tienen ningún favoritismo o prejuicio sobre los hechos investigados o los administrados del
procedimiento. En caso contrario, se promueve su abstención según las causales previstas en la
normativa.
9.7. Celeridad
Los órganos del procedimiento disciplinario deben ajustar su actuación de tal modo que se dote
al trámite de la máxima dinámica posible, evitando actuaciones procesales que dificulten su
desenvolvimiento o constituyan meros formalismos, a fi n de alcanzar una decisión en tiempo
razonable, ponderando los criterios de economía procedimental, eficiencia y eficacia.
9.8. Verdad material
Los órganos del procedimiento disciplinario deberán verificar plenamente los hechos que sirven
de motivo a sus decisiones, para lo cual deben adoptar todas las medidas probatorias necesarias
autorizadas por la ley, aun cuando no hayan sido propuestas por los administrados o hayan
acordado eximirse de ellas.
9.9. Conducta procedimental
Los órganos del procedimiento disciplinario, el quejoso/a, el quejado/a y/o investigado/a, su
abogado y todos los partícipes del procedimiento, deben actuar conforme a los principios de
buena fe procedimental, el respeto mutuo y la colaboración. Las normas del procedimiento no
pueden interpretarse de modo que ampare el ejercicio abusivo de un derecho o alguna conducta
que lesione la buena fe procedimental.
Se vulnera el principio de conducta procedimental cuando:
a) Se interpone un recurso de apelación contra un acto que no es susceptible de ser impugnado.
b) Se presente, ante cualquier órgano de la ANC-MP, información falsa y/o inexacta o que no
pueda ser
empleada como medio probatorio.
c) Se agrede física o verbalmente a los integrantes de la ANC-MP con ocasión del desempeño
de sus funciones.
d) Se presenten actos dilatorios o manifiestamente improcedentes.
9.10. Congruencia
La decisión de los órganos del procedimiento disciplinario debe guardar correlación con el
hecho investigado/a y su calificación como falta disciplinaria. En la tramitación de la etapa
instructiva y acorde a los hechos investigados/os, resulta posible modificar o variar el hecho
atribuido, así como la falta disciplinaria, siempre que se otorgue al investigado/a la oportunidad
de ejercer su derecho de defensa.
9.11. Concurso de infracciones
Cuando una misma conducta califique como más de una falta disciplinaria se aplicará la sanción
prevista para la falta de mayor gravedad, sin perjuicio que puedan exigirse las demás
responsabilidades que establezcan las leyes.
9.12. Concurso de infractores
En el caso de presuntos infractores que se encuentren involucrados en un mismo hecho y/o
exista unidad de investigación del caso, corresponderá que la responsabilidad sea determinada
por el órgano del procedimiento disciplinario que corresponda al infractor de mayor nivel.
9.13. Causalidad
La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o activa constitutiva de
falta disciplinaria.
9.14. Presunción de licitud
Se presume que el investigado/a ha actuado conforme a sus atribuciones, deberes, obligaciones
y competencias y otros elementos relacionados al desempeño de la función, salvo prueba en
contrario.
9.15. Irretroactividad
En el procedimiento disciplinario se aplican las faltas disciplinarias y sanciones vigentes al
momento de la comisión del hecho; o, cuando se realizó la última acción constitutiva de falta
disciplinaria, en el caso de infracciones continuadas; o, al momento en que la acción cesó, en el
caso de infracciones permanentes; salvo, cuando proceda la retroactividad benigna.
 La retroactividad benigna procede cuando la aplicación de la nueva falta disciplinaria, la
sanción, o el plazo de prescripción, sean más favorables a quien incurrió en un hecho
constitutivo como falta o al que se encuentre cumpliendo una sanción. También procede la
retroactividad benigna cuando la falta o sanción se deroga posteriormente a la comisión,
determinación o sanción del hecho.
En caso de sanción, la retroactividad benigna sólo comprende a aquella que se encuentra en
ejecución y no es aplicable a la que ha sido cumplida al momento de la referida derogación o
condición más favorable.
9.16. Non bis in ídem
No se podrá imponer sucesiva o simultáneamente dos o más sanciones disciplinarias por un
órgano competente de la ANC-MP en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
Los procesos penales y los procedimientos disciplinarios corresponden a distintas finalidades,
no presentándose identidad de fundamento en tales casos.
9.17. Prohibición de reformatio in peius
Cuando el fiscal sancionado interponga recurso de apelación contra la sanción impuesta, la
segunda instancia administrativa no podrá variar la sanción a una mayor o agravar su situación
jurídica.
En caso que el órgano a cargo de la segunda instancia declare la nulidad de la sanción y/o del
procedimiento disciplinario, y se retrotrae el procedimiento al momento en que se produjo el
vicio de nulidad; la prohibición de reformatio in peius, sólo se configura respecto del recurso de
apelación contra la nueva sanción que pueda imponerse.
9.18. Principio de Unidad de Investigación
En los casos que se promueva una queja o investigación de oficio y se advierta la concurrencia
de fiscales de distinto o igual nivel; o, cuando exista conexión en dos o más casos por los
hechos y/o faltas disciplinarias atribuidas a fiscales; la investigación y procedimiento
correspondiente, será realizado de manera acumulada por el fiscal de mayor nivel o por el fiscal
que tomó conocimiento inicial de los hechos que se investiga; con la finalidad de obtener un
pronunciamiento uniforme y coherente.
Los principios antes indicados, no limitan su contenido ni excluyen o restringen la aplicación de
otros principios del derecho administrativo sancionador y principios generales del derecho que
resulten ser compatibles con el ejercicio del control funcional que realiza la ANC-MP;
aplicándose supletoriamente el Texto Único Ordenado de la Ley N.º 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

TÍTULO III
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Artículo 10.- Régimen Disciplinario
El régimen disciplinario de los fiscales del Ministerio Público, se sujeta a lo dispuesto en la Ley
N.º 30483, Ley de la Carrera Fiscal y sus normas modificatorias, el mismo que se encuentra a
cargo de la Autoridad Nacional de Control del Ministerio Público, a través de sus órganos
competentes.
Artículo 11.- Faltas disciplinarias
Se comprende como faltas, a los actos u omisiones realizados por los fiscales de todos los
niveles que contravienen la normativa aplicable al ejercicio y representación del cargo, las
mismas que se clasifican en leves, graves y muy graves; y se encuentran señaladas
expresamente en la Ley N.º 30843, Ley de la Carrera Fiscal y sus normas modificatorias.
Artículo 12.- Faltas leves
Son faltas leves las siguientes:
1 Incurrir en tardanza injustificada al despacho fiscal hasta por dos (2) veces en el periodo
de un mes.
2 Emitir los informes administrativos solicitados fuera de los plazos fijados,
injustificadamente.
3 No ejercitar el control permanente sobre el personal administrativo a su cargo, o no
imponer las sanciones pertinentes cuando el caso lo justifique.
4 Abusar de las facultades que la ley le otorga respecto al personal administrativo a su
cargo o sobre las personas que intervienen en cualquier forma en un proceso.
5 Incurrir en inobservancia reiterada del horario de trabajo sin causa justificada, siempre
que no implique una falta de mayor gravedad conforme a la Ley de la Carrera Fiscal.
6 Faltar el respeto debido al público, compañeros y subalternos, funcionarios judiciales u
otros de la administración pública, representantes de órganos auxiliares de la justicia, de
la defensa de oficio y abogados, en el desempeño del cargo.
7 Desacatar las disposiciones administrativas internas del organismo fiscal, siempre que
no impliquen una falta de mayor gravedad.
8 No llevar, injustificadamente, los cursos impartidos por la Academia de la Magistratura
dentro del programa de capacitación regular y que sean obligatorios.
9 Incurrir en negligencia en el cumplimiento de los deberes propios de su cargo,
establecidos en la Ley de la Carrera Fiscal, cuando no constituyan falta grave o muy
grave.
10 Ausentarse injustificadamente de sus labores por un (1) día.

Artículo 13.- Faltas Graves

Son faltas graves las siguientes:
1. Abandonar total o parcialmente las tareas propias del desempeño del cargo fiscal.
2. Incurrir en reiterados retrasos y descuidos injustificados en la tramitación de los
procesos o diferir las resoluciones por motivo no señalado en la ley procesal de la
materia. Para determinar esta falta se tienen en consideración los pedidos que hubiesen
formulado las partes exigiendo el cumplimiento legal y razonable de las actuaciones o
plazos para expedir las resoluciones, el periodo de tiempo que el fiscal viene
procurando el proceso, la conducta de las partes y demás intervinientes en dicho
proceso, y la complejidad del asunto controvertido.
3. Causar grave perjuicio al desarrollo de las incidencias y diligencias del proceso,
frustrando o retrasando injustificadamente la realización de los actos procesales.
4. Ejercer injustificadamente labores relacionadas con su función fuera del despacho
fiscal.
5. Admitir o formular recomendaciones en investigaciones fiscales o procesos judiciales.
6. No guardar la discreción debida en aquellos asuntos que, por su naturaleza o en virtud
de leyes o reglamentos, requieran reserva.
 7. Incurrir en conducta y trato manifiestamente discriminatorios en el ejercicio del cargo.
8. Ocultar documentos o información de naturaleza pública de la que tenga conocimiento a
consecuencia de la investigación.
9. Ausentarse injustificadamente a sus labores hasta por tres (3) días consecutivos.
10. Asistir a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes o
sustancias psicotrópicas.
11. Delegar a los auxiliares de la función fiscal la realización de diligencias que, por ley o
por la naturaleza de las circunstancias, requieren de su presencia.
12. No llevar injustificadamente los cursos que la Academia de la Magistratura imparte y
que le han sido asignados como resultado de la medición del desempeño del fiscal.
13. La tercera falta leve que se cometa durante los dos (2) años posteriores a la comisión de
la primera, siempre y cuando no se encuentren canceladas.
14. Incumplir el deber de dedicarse exclusivamente a la labor jurisdiccional o dedicar más
horas de las previstas a otras funciones permitidas por disposición constitucional, legal
o autorizada por el órgano competente.
15. Abusar de la condición de fiscal para obtener un trato favorable o injustificado.
16. Utilizar en resoluciones, disposiciones, providencias, dictámenes, requerimientos o
expresiones impropias o manifiestamente ofensivas que no guarden relación con los
hechos del caso y que sean producción propia del fiscal.
17. Acumular indebida o inmotivadamente casos que le han sido asignados.
18. Adoptar medidas disímiles, sin la debida motivación, respecto de partes procesales que
se encuentran en la misma situación o condición jurídica.
19. Comentar a través de cualquier medio de comunicación aspectos procesales o de fondo
de una investigación o proceso en curso.
20. Intervenir en una investigación o en proceso judicial conociendo la existencia de
prohibición expresa.
Artículo 14.- Faltas muy graves
Son faltas muy graves las siguientes:
1. Emitir resoluciones, disposiciones, providencias, dictámenes o requerimientos sin
motivación.
2. Desempeñar, simultáneamente a la función fiscal, empleos o cargos públicos
remunerados o prestar cualquier clase de servicios profesionales remunerados, salvo lo
previsto en la Constitución Política para la docencia universitaria.
3. Ausentarse injustificadamente del despacho fiscal por más de cinco (5) días
consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días en
un periodo de ciento ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso.
4. Ejercer la defensa o asesoría legal pública o privada, salvo en los casos exceptuados por
ley.
5. Actuar en un proceso o procedimiento a sabiendas de estar legalmente impedido de
hacerlo.
6. Interferir en el ejercicio de funciones de los otros órganos del Estado, sus agentes o
representantes o permitir la interferencia de cualquier organismo, institución o persona
que atente contra el órgano fiscal o la función fiscal.
7. Ocultar alguna prohibición que le sea imputable para el ejercicio de la función o
abstenerse de informar una causal sobreviniente.
8. Intentar el ejercicio de influencia ante otros fiscales o jueces en causas que investigan o
tramitan en el marco de sus respectivas competencias.
 9. No justificar documentalmente, dentro del plazo de treinta (30) días hábiles, los signos
exteriores de riqueza que evidencien, previo requerimiento del órgano de control. Los
signos exteriores de riqueza se aprecian con relación a la declaración jurada de bienes y
rentas efectuada anualmente.
10. Cometer actos de acoso sexual o coacción laboral debidamente comprobados.
11. Establecer relaciones de carácter extraprocesal con las partes o terceros, que afecten su
objetividad e independencia, o la de otros, en el desempeño de la función fiscal.
12. La tercera falta grave que se cometa durante los dos (2) años posteriores a la comisión
de la primera.
13. Incurrir en acto u omisión que, sin ser delito, comprometa gravemente los deberes del
cargo.
14. La afiliación a partidos, grupos políticos, grupos de presión; o el desempeño de actos
propios de estos grupos o en interés de aquellos en el ejercicio de la función fiscal.
15. Los demás casos expresamente previstos en las leyes sobre la materia.
16. Omitir, retardar o negar la atención de las solicitudes y requerimientos de la Autoridad
Nacional de Control del Ministerio Público, o agredir física o verbalmente a sus
integrantes, obstaculizando el ejercicio de sus competencias.
Artículo 15.- Sanciones Disciplinarias
Las sanciones se establecen como consecuencia de la comprobación a través del procedimiento
disciplinario, las cuales se encuentran previstas en la ley y se anotan en el registro personal del
fiscal, aplicándose las siguientes:
15.1. Amonestación
La amonestación se materializa a través de una llamada de atención escrita que se hace al fiscal,
dejando constancia en su registro y legajo personal respectivo.
15.2. Multa
La multa consiste en el pago por una sanción impuesta. El límite de la sanción de multa es el
diez por ciento (10%) de la remuneración total mensual del fiscal.
15.3. Suspensión
La suspensión es sin goce de haber y consiste en la separación temporal del fiscal del ejercicio
del cargo. La suspensión tiene una duración mínima de quince (15) días y una duración máxima
de seis (6) meses.
15.4. Destitución
La destitución consiste en la cancelación del título de fiscal debido a una falta disciplinaria muy
grave, o en su caso, por sentencia condenatoria o reserva de fallo condenatorio por la comisión
de un delito doloso.
El fiscal destituido no podrá reingresar a la Carrera fiscal o ingresar a la Carrera judicial.
Artículo 16.- Proporcionalidad entre tipos de faltas y sanciones
Las sanciones previstas, se impondrán según los siguientes lineamientos:
16.1. Las faltas leves solo pueden sancionarse en su primera comisión, con amonestación; y, en
su segunda comisión, con multa.
16.2. Las faltas graves se sancionan con multa o suspensión. La suspensión tiene una duración
mínima de quince (15) días y una duración máxima de tres (3) meses.
16.3. Las faltas muy graves se sancionan con suspensión, con una duración mínima de cuatro
(4) meses y una duración máxima de seis (6) meses, o con destitución, previa propuesta.

TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS – TUPA DE

"MINISTERIO PÚBLICO"

NORMAS QUE APRUEBA O MODIFICAN EL TUPA

Aprueba Resolución del titular del organismo 1469 -2020-MP-
28/12/2020
Constitucionalmente Autónomo FN
Modifica Decreto Supremo 164-2020-PCM
04/10/2020

I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

1. "Acceso a la Información Pública creada u obtenida por la entidad, que se

encuentre en su posesión o bajo su control"

Descripción del procedimiento:

Procedimiento a través del cual toda persona, natural o jurídica, solicita información
pública (información creada, obtenida, en posesión o bajo control de una entidad
pública), sin expresar la causa de su pedido, y la recibe en la forma o medio solicitado,
siempre que asuma el costo de su reproducción física o de manera gratuita cuando se
solicite que esta sea entregada por medio virtual.
El plazo de atención es de 10 días hábiles, sin embargo, cuando sea materialmente
imposible cumplir con el plazo señalado debido a causas justificadas, por única vez la
entidad comunica al solicitante la fecha en que proporcionará la información solicitada
de forma debidamente fundamentada, en un plazo máximo de dos (2) días hábiles de
recibido el pedido de información.

Requisitos:

1.- Solicitud presentada vía formulario o documento que contenga la misma

información.
2.- De corresponder, indicar número y fecha de comprobante de pago, en caso el pago se
haya efectuado en la entidad. Si el pago se realizó en el Banco de la Nación, adjuntar
copia del comprobante de pago*.
Notas:
1.- *Este requisito se presenta posteriormente al ingreso de la solicitud. La entidad a
partir del sexto día hábil de presentada la solicitud, pone a disposición del ciudadano
el costo de reproducción de la información requerida a cancelar.
2.- Solicitud de información dirigida al responsable de Acceso a la Información
Pública. En caso de que este no hubiese sido designado, la solicitud se dirige al
funcionario que tiene en su poder la información requerida o al superior inmediato.
3.- La solicitud puede ser presentada a través del Portal de Transparencia de la
Entidad, de forma personal ante la unidad de recepción documentaria, o a través de
otros canales creados para tal fin.
4.- La liquidación del costo de reproducción que contiene la información requerida
estará a disposición del solicitante a partir del sexto día de presentada la solicitud. En
tal supuesto, el ciudadano deberá acercarse a la entidad, cancelar el monto, a efectos
que la entidad efectúe la reproducción de la información requerida y pueda poner a
disposición la información dentro del plazo establecido legalmente.
5.- No se podrá negar información cuando se solicite que esta sea entregada en una
determinada forma o medio, siempre que el solicitante asuma el costo que suponga
el pedido.
6.- En caso de presentación de Recurso de Apelación, el plazo máximo de
presentación es de 15 días hábiles, de conformidad al Precedente Vinculante emitido
 por el Tribunal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, según
Resolución Nº 010300772020. El plazo máximo de respuesta es de 10 días hábiles,
contados a partir de la admisibilidad del recurso por el Tribunal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública, de conformidad con la Tercera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo Nº 011-2018-JUS, que
incorpora el artículo 16-B en el Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a
la Información Pública.

Formularios:

Formulario PDF: Solicitud de Acceso a la Información Pública creada u obtenida por la

entidad, que se encuentre en su posesión o bajo su control.
Ubicación: http://sut.pcm.gob.pe/sutArchivos/file_118_20201204_134657.pdf

Canales de atención

Atención Presencial: Sedes de la Entidad señaladas Atención

Virtual: [email protected]

Pago por derecho de tramitación

 Copia simple formato A4 (por unidad) Monto

S/ 0.10
 Copia certificada formato A4 (por unidad) Monto
S/ 0.10
 Información en CD (por unidad) Monto
S/ 0.60
 Información por Correo Electrónico Gratuito

Modalidad de pagos

Otras opciones

Agencia Bancaria:

BANCO DE LA NACIÓN - INDICAR AL BANCO LOS CÓDIGOS DE TASAS TUPA DEL

MINISTERIO PÚBLICO

Págalo:

C O N S I G N A R EL N O M B R E DEL MINISTERIO PÚBLICO Y BUSCAR EL CÓDIGO DE

TASA TUPA QUE NECESITA PAGAR EN LA PLATAFORMA Pagalo.pe DEL BANCO DE LA
NACIÓN

Plazo de atención

10 días hábiles

Calificación del procedimiento

Evaluación previa- Silencio Administrativo Negativo: Si vencido el plazo de atención, no

obtiene respuesta, puede interponer los recursos administrativos.
Sedes y horarios de atención

MINISTERIO PÚBLICO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE HUANUCO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE

FISCALES SUPERIORES DE LIMA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE AMAZONAS

Lunes a Viernes de 08:00 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE ANCASH

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:30 a 17:00.

DISTRITO FISCAL DE APURIMAC

Lunes a Viernes de 08:00 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE AREQUIPA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 13:45 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE AYACUCHO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE CAJAMARCA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE CUSCO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE HUANCAVELICA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE CALLAO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE CAÑETE

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE HUAURA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE ICA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE JUNIN

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE LA LIBERTAD

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE LIMA ESTE

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE LIMA NORTE

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE LIMA SUR

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE LORETO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE MADRE DE DIOS

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE MOQUEGUA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE PASCO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE PIURA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE PUNO

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE SAN MARTIN

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DEL SANTA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE SELVA CENTRAL

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE SULLANA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE TACNA

Lunes a Viernes de 08:00 a 16:30.

DISTRITO FISCAL DE TUMBES

Lunes a Viernes de 07:45 a 16:30.

DISTRITO FISCAL DE VENTANILLA

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00.

DISTRITO FISCAL DE UCAYALI

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00.

Unidad De Organización Donde Se Presenta La Documentación

GERENCIA GENERAL: MINISTERIO PÚBLICO

SECRETARIA GENERAL DE LA FISCALÍA DE LA NACIÓN: MINISTERIO PÚBLICO

PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DE DISTRITO FISCAL : DISTRITO

FISCAL DE HUANUCO, DISTRITO FISCAL DE AMAZONAS, DISTRITO FISCAL DE ANCASH,
DISTRITO FISCAL DE APURIMAC, DISTRITO FISCAL DE AREQUIPA, DISTRITO FISCAL DE
AYACUCHO, DISTRITO FISCAL DE CAJAMARCA, DISTRITO FISCAL DE CUSCO, DISTRITO
FISCAL DE HUANCAVELICA, DISTRITO FISCAL DE CALLAO, DISTRITO FISCAL DE CAÑETE,
DISTRITO FISCAL DE HUAURA, DISTRITO FISCAL DE ICA, DISTRITO FISCAL DE JUNIN,
DISTRITO FISCAL DE LA LIBERTAD, DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE, DISTRITO FISCAL
DE LIMA ESTE, DISTRITO FISCAL DE LIMA NORTE, DISTRITO FISCAL DE LIMA SUR,
DISTRITO FISCAL DE LORETO, DISTRITO FISCAL DE MADRE DE DIOS, DISTRITO FISCAL DE
MOQUEGUA, DISTRITO FISCAL DE PASCO, DISTRITO FISCAL DE PIURA, DISTRITO FISCAL
DE PUNO, DISTRITO FISCAL DE SAN MARTIN, DISTRITO FISCAL DEL SANTA, DISTRITO
FISCAL DE SELVA CENTRAL, DISTRITO FISCAL DE SULLANA, DISTRITO FISCAL DE TACNA,
DISTRITO FISCAL DE TUMBES, DISTRITO FISCAL DE VENTANILLA, DISTRITO FISCAL DE
UCAYALI

JEFATURA NACIONAL DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES:

INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE
FISCALES SUPERIORES DE LIMA: PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES
DE LIMA

Unidad De Organización Responsable De Aprobar La Solicitud

GERENCIA GENERAL
 PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DE DISTRITO FISCAL JEFATURA
NACIONAL DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES SECRETARIA
GENERAL DE LA FISCALÍA DE LA NACIÓN

Consulta Sobre El Procedimiento

Teléfono: 625-5555 CENTRAL TELEFONICA

Anexo: anexo 0 Correo

Instancias De Resolución De Recursos

Reconsideración Apelación
Autoridad NO APLICA Tribunal de Transparencia y
competente Acceso a la Información
Pública
Plazo máximo de No aplica 15 días hábiles
presentación
Plazo máximo de No aplica 10 días hábiles
respuesta

Base Legal

Fecha
Artículo Denominación Tipo Número
Publicación

10, 11, 12, 13, 14, 15, Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de Decreto Supremo N° 021-2019-JUS 11/12/2019
16, 17, 18, 19 y 20 Transparencia y Acceso a la Información Pública

4, 5, 5-A, 6, 10, 11, 12, Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Decreto Supremo N° 072-2003-PCM 07/08/2003
13, 14, 15 y 15-B Información Pública

6, 7, 9 y Prim era Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional de Decreto Legislativo N° 1353 07/01/2017
disposición Transparencia y Acceso a la Información Pública, fortalece el
complementaria Régimen de Protección de Datos Personales y la regulación
modificatoria de la gestión de intereses

2. "Pensión Provisional de Invalidez (Decreto Ley N° 20530)" Código: PA1180E3DB

Descripción de procedimiento

Presentar en la Mesa de Partes de la Oficina General de Potencial Humano la Solicitud (Formato de

Solicitud -Anexo III de la R.J. Nº 107-2019- JEFATURA/ONP) de Pensión provisional de invalidez
y los recursos administrativos previstos en el artículo 218º del Texto Único Ordenado -TUO de la
Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General; en éste caso la Entidad remitirá a la
Oficina de Normalización Previsional-ONP en el plazo del término de la distancia de conformidad al
artículo Octavo de la Resolución Jefatural Nº 107-2019-Jefatura/ONP.

Requisitos

1.- Solicitud de Pensión Provisional de Invalidez (Formato de Solicitud -Anexo III de la R.J. Nº 107-
2019-JEFATURA/ONP)

2.- Copia simple del Dictamen Médico emitido por una Comisión Médica Evaluadora de
Incapacidad del Ministerio de Salud, de ESSALUD, o una entidad prestadora de salud
 Notas:

1.- En caso de haber prestado servicios civiles en otras entidades del Estado (D. Leg. 276),
ADJUNTAR documento que acredite el tiempo de servicios prestados (Resolución de
nombramiento y cese, constancias de pago de haberes y descuentos)

Formularios

Formulario PDF: Anexo III-Formato de Solicitud de Pensión Provisional Ubicación:

http://sut.pcm.gob.pe/sutArchivos/file_118_20201101_000554.pdf

Canales de atención

Atención Presencial: Sedes de la Entidad señaladas

Modalidades de pago

Pago por derecho de tramitación

Gratuito

Otras opciones

Agencia Bancaria:

BANCO DE LA NACIÓN - INDICAR AL BANCO LOS CÓDIGOS DE TASAS TUPA DEL

MINISTERIO PÚBLICO

Págalo:

C O N S I G N A R EL N O M B R E DEL MINISTERIO PÚBLICO Y BUSCAR EL CÓDIGO DE

TASA TUPA QUE NECESITA PAGAR EN LA PLATAFORMA Pagalo.pe DEL BANCO DE LA
NACIÓN

Plazo de atención

30 días hábiles

Calificación del procedimiento

Evaluación previa – Silencio Administrativo Positivo: Si vencido el plazo de atención, no obtiene

respuesta, su solicitud ha sido aprobada

Unidad de organización donde se presenta la documentación

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO: MINISTERIO PÚBLICO

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL : DISTRITO FISCAL DE HUANUCO, DISTRITO

FISCAL DE AMAZONAS, DISTRITO FISCAL DE ANCASH, DISTRITO FISCAL DE
APURIMAC, DISTRITO FISCAL DE AREQUIPA, DISTRITO FISCAL DE AYACUCHO,
DISTRITO FISCAL DE CAJAMARCA, DISTRITO FISCAL DE CUSCO, DISTRITO FISCAL DE
HUANCAVELICA, DISTRITO FISCAL DE CALLAO, DISTRITO FISCAL DE CAÑETE,
DISTRITO FISCAL DE HUAURA, DISTRITO FISCAL DE ICA, DISTRITO FISCAL DE JUNIN,
DISTRITO FISCAL DE LA LIBERTAD, DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE, DISTRITO
FISCAL DE LIMA ESTE, DISTRITO FISCAL DE LIMA NORTE, DISTRITO FISCAL DE LIMA
SUR, DISTRITO FISCAL DE LORETO, DISTRITO FISCAL DE MADRE DE DIOS, DISTRITO
FISCAL DE MOQUEGUA, DISTRITO FISCAL DE PASCO, DISTRITO FISCAL DE PIURA,
DISTRITO FISCAL DE PUNO, DISTRITO FISCAL DE SAN MARTIN, DISTRITO FISCAL DEL
SANTA, DISTRITO FISCAL DE SELVA CENTRAL, DISTRITO FISCAL DE SULLANA,
DISTRITO FISCAL DE TACNA, DISTRITO FISCAL DE TUMBES, DISTRITO FISCAL DE
VENTANILLA, DISTRITO FISCAL DE UCAYALI

JEFATURA NACIONAL DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES:

INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES

Unidad de organización responsable de aprobar la solicitud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Consulta sobre el procedimiento

Teléfono: 625-5555 CENTRAL TELEFONICA

Anexo: ANEXO 0 - CENTRAL TELEFÓNICA

Correo:

Instancias de resolución de recursos

Reconsideración Apelación

Autoridad OFICINA NORMALIZACIÓN OFICINA NORMALIZACIÓN

competente PREVISIONAL-ONP PREVISIONAL-ONP
Plazo 15 días hábiles 15 días hábiles
máximo de
presentación
Plazo 30 días hábiles 30 días hábiles
máximo de
respuesta

El recurso de apelación se interpondrá cuando la impugnación se sustente en diferente interpretación

de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro derecho, debiendo dirigirse a la
misma autoridad que expidió el acto que se impugna para que eleve lo actuado al superior
jerárquico.

Base legal
 Fecha
Artículo Denomina Tipo Número Publicac
ción ión
46,47,48 Régimen de Pensiones y Compensaciones Decreto Ley 20530 26/02/19
por Servicios Civiles Prestados al Estado No 74
Comprendidos en el Decreto Ley 19990
P r im e r o, S e g u Aprueban disposiciones referidas a Decreto Ley Resolución 04/12/20
nd o , Tercero, solicitudes derivadas de derechos Jefatural 107- 19
Cuarto, Quinto, pensionarios del régimen del Decreto Ley N° 2019-
Sexto, Séptimo, 20530, cuyo reconocimiento, declaración y JEFATURA/O
Octavo calificación corresponde a NP
y Noveno la ONP
143º Y 218º Texto Único Ordenado de la Ley Nº Decreto 004-2019-JUS 25/01/20
27444, Ley del Procedimiento Supremo 19
Administrativo General