CONCEPTO DE DERECHO instrumento del legislador para diseñar las Se caracterizan por ser bilaterales, lo que

La palabra "derecho" proviene del latín normativas jurídicas. La argumentación implica que imponen obligaciones a unos y
"directum", que significa seguir el buen jurídica se basa en la interpretación y confieren derechos a otros.
camino según la ley. En términos generales, aplicación de las normas existentes para Son exteriores en el sentido de que regulan
se refiere al conjunto de normas jurídicas resolver conflictos y garantizar la justicia. principalmente conductas observables
creadas por el estado para regular la externamente.
conducta humana, con sanciones judiciales FUENTES DEL DERECHO Además, son coercibles, lo que significa
en caso de incumplimiento. Son instrumentos que determinan la que, en caso de incumplimiento, el Estado
validez y obligatoriedad de una norma puede aplicar medidas coercitivas para
Derecho como ordenamiento: El derecho es jurídica para una comunidad o sociedad asegurar su cumplimiento.
un conjunto de normas que regulan la determinada. Por último, son heterónomas, ya que son
conducta humana mediante permisos, establecidas por un ente diferente al
prohibiciones y mandatos. Busca Ley: Norma de derecho dictada, destinatario y obligan a este último incluso
establecer un marco de convivencia y promulgada y sancionada por la autoridad si no las reconoce.
garantizar la seguridad, igualdad y justicia pública, sin necesidad de consentimiento
para todos los miembros de la sociedad. individual. Normas sociales: Son reglas que rigen la
interacción social, no necesariamente
Derecho como fenómeno social: Se refiere Costumbre: Práctica repetida considerada coercitivas ni heterónomas como las
al ordenamiento jurídico destinado a como derecho. Puede clasificarse en normas jurídicas. Estas normas se basan
regular las interacciones entre individuos secundum legem, cuando coincide con lo en convenciones y prácticas aceptadas por
en una sociedad. Es una manifestación de establecido por la ley; praeter legem, la sociedad para regular la conducta de sus
las normas sociales que rigen la conducta cuando no está contemplada por la ley, miembros.
de los individuos en el contexto de la pero sirve para llenar lagunas o vacíos
comunidad. normativos; y contra legem, cuando Normas morales: Son disposiciones
contradice directamente lo establecido por unilaterales e internas que imponen
Derecho como valor: Consiste en la ley. La costumbre, en todas sus formas, deberes, pero no confieren derechos, y su
disposiciones obligatorias al servicio de refleja una fuente de derecho arraigada en cumplimiento es voluntario. Estas normas
valores sociales, buscando seguridad, las prácticas y convenciones sociales. se basan en principios éticos y morales que
igualdad y justicia para todos los miembros guían la conducta individual y se
de la sociedad. Busca establecer un LAS NORMAS fundamentan en la conciencia y el sentido
equilibrio entre los intereses individuales y Las normas son reglas que guían o regulan de responsabilidad de cada individuo.
colectivos. la conducta, actividades o tareas.
Normas jurídicas y sus características: Las Normas jurídico generales: Se aplican a un
Derecho como argumentación: Se refiere al normas jurídicas son mandatos que número indeterminado de personas. Estas
conjunto de normas expresadas a través regulan las relaciones sociales. normas establecen reglas y principios
del lenguaje, siendo este el principal generales que son aplicables a toda la
sociedad y regulan una amplia gama de ¿Quién se encarga de administrar la justicia vigencia, proporcionando una herramienta
conductas y situaciones. en el Perú? La administración de justicia en integral para comprender y aplicar las leyes
el Perú recae en el Poder Judicial, tributarias en diversas situaciones,
Normas jurídico individuales: Se aplican a conformado por diversas instancias asegurando así su correcta
uno o varios individuos específicos. Estas judiciales como Jueces de Paz, Jueces implementación.
normas se refieren a situaciones Mixtos, y Vocales Superiores y Supremos,
particulares o a grupos específicos de asegurando así una aplicación imparcial y ¿Qué se entiende por legislación laboral?
personas y establecen derechos y efectiva de la ley. Abarca un conjunto de leyes y normativas
obligaciones personalizados. que regulan las relaciones laborales entre
¿Qué es el common law? Es el sistema empleadores y trabajadores, protegiendo
LEY Y SUS CARACTERÍSTICAS jurídico predominante en Inglaterra y los derechos laborales, estableciendo
La ley es una norma de derecho dictada, muchos países anglosajones, derivado de obligaciones para ambas partes y
promulgada y sancionada por la autoridad la tradición legal inglesa posterior a la promoviendo un ambiente laboral justo y
pública sin necesidad de consentimiento conquista normanda en 1066. Se equitativo.
individual. Tiene como objetivo encauzar la caracteriza por su aplicación general en
actividad social hacia el bien común. Según todo el reino por parte de los tribunales ¿Qué trata la legislación laboral? La
Bonecase, la ley puede entenderse de reales, basado en un conjunto de principios legislación laboral trata aspectos
manera estricta como una regla emanada y reglas jurídicas comunes. En un sentido fundamentales como contratos laborales,
del Poder Legislativo y sancionada por el más amplio, se refiere a un sistema legal condiciones de trabajo, seguridad y salud
Ejecutivo, o de manera amplia como una basado en las decisiones judiciales, en ocupacional, derechos y deberes de los
regla abstracta y obligatoria que se aplica a contraposición a los sistemas de Derecho trabajadores y empleadores, con el fin de
un número indeterminado de personas Civil, donde la ley es la principal fuente del garantizar el cumplimiento de las
durante un tiempo indefinido, con carácter derecho. normativas laborales y el bienestar de
coercitivo del derecho. todos los implicados en el ámbito laboral.
¿Qué es el Código Tributario? El Código
¿Qué es la administración de justicia? La Tributario, como marco legal en materia ¿Qué es tributario laboral? El área de
administración de justicia resuelve fiscal, establece los principios, cumplimiento laboral/tributario se enfoca
conflictos basados en normas procedimientos y normas del ordenamiento en asegurar el cumplimiento de las
preestablecidas, cuya creación ha sido jurídico-tributario, regulando las relaciones normativas laborales y fiscales en las
procedimentalmente representativa, jurídicas derivadas de los tributos y empresas, evitando sanciones y conflictos
asegurando así su legitimidad y garantizando la recaudación fiscal de legales derivados del incumplimiento de las
garantizando el orden social. manera equitativa y justa. obligaciones laborales y tributarias, lo que
contribuye a un ambiente laboral seguro y
¿Qué incluye el código tributario? legalmente adecuado.
comprende normativas fiscales y tributarias
vigentes, textos concordados y notas de
LA LEGISLACIÓN LABORAL Leyes más importantes en materia de Los derechos más básicos según la
La legislación laboral engloba un conjunto Legislación laboral en el Perú legislación laboral vigente en el Perú
de normativas que regulan las relaciones 1. Remuneración mínima vital
laborales entre empleados y empresas, En 1905, la Comisión Matías Manzanilla 2. Gratificaciones
asegurando los derechos de los elaboró proyectos legislativos que 3. Vacaciones remuneradas anuales
trabajadores y estableciendo pautas para abarcaban diversos aspectos del derecho 4. Refrigerio
una convivencia laboral justa y equitativa. laboral en el Perú, como los derechos 5. Compensación por Tiempo de
Su importancia radica en mejorar las individuales y colectivos de los Servicio (CTS)
relaciones laborales, garantizar resultados trabajadores, la regulación de los 6. Licencia de maternidad pre-natal y
estables y confiables, según la accidentes laborales y el fomento del post-natal
Organización Internacional del Trabajo. diálogo social, incluyendo la libertad 7. Seguro de Salud
sindical, la asociación, la conciliación, el
Breve historia de la legislación laboral en arbitraje y el derecho a la huelga. La Legislación del Trabajo en el Mundo
Perú Contemporáneo
Durante el Gobierno de Piérola en 1896, se Posteriormente, en 1909, durante la Cuando la legislación laboral se adapta a
presentó un intento inicial de legislar sobre presidencia de Augusto B. Leguía, se los desafíos económicos y sociales
asuntos laborales mediante un proyecto promulgó una serie de leyes significativas contemporáneos, puede cumplir tres
que proponía la creación de un Tribunal de en el ámbito laboral. Estas leyes funciones esenciales para la gobernanza
Hombres Buenos y Prudentes. Además, se prohibieron a las autoridades de las instituciones:
planteó otro proyecto destinado a regular la gubernamentales exigir trabajo no • Proporcionar un marco legal que facilite
contratación de trabajadores, peones y remunerado a los indígenas, establecieron relaciones laborales productivas, tanto a
operarios, así como la creación de jurados el pago en efectivo por el trabajo realizado nivel individual como colectivo,
mixtos para resolver conflictos laborales. en el sistema de "enganche" y prohibieron asegurando resultados estables, ágiles y
Sin embargo, estos proyectos fueron el trabajo minero obligatorio. Además, se confiables.
desechados por las autoridades en ese prohibió la intervención de autoridades • Servir como un vehículo fundamental para
momento. públicas en la contratación de servicios de la democracia en las relaciones laborales,
peones para trabajos tanto públicos como al ofrecer un marco para la interacción
No fue hasta el Gobierno de Candamo en privados. entre empleadores, trabajadores y sus
1903 que se vio la primera iniciativa representantes.
concreta relacionada con los accidentes En 1911, se promulgó la Ley N° 1378, • Emitir una señal clara y servir como
laborales, aunque este proyecto también Art.1: sobre Accidentes de Trabajo, que garantía de los principios y derechos
fue finalmente desestimado. Sin embargo, estableció la responsabilidad del fundamentales del trabajo, los cuales han
cabe destacar una Resolución Suprema empleador por los accidentes que ocurran sido ampliamente aceptados socialmente
emitida el 04.09.1903, que estableció un a sus trabajadores durante el ejercicio de a través de procesos legislativos
reglamento específico para la contratación sus labores. nacionales, y establecer mecanismos para
de servicios en la industria minera. su aplicación.
Al participar en la reforma de la legislación • Ley 29709 – 2011 para servidores Derechos Laborales Régimen Laboral
laboral, la Oficina aboga por el principio penitenciarios General
fundamental de que una legislación laboral • Decreto Legislativo 1024 – 2008 para Hay algunos beneficios y derechos del
adecuadamente formulada para alcanzar Gerentes Públicos trabajador que son diferentes según el tipo
estos objetivos no solo promueve la justicia de régimen laboral que este tenga, pero hay
social, sino que también tiene un impacto Régimen Laboral Privado algunos que son transversales sin importar
positivo en el desarrollo económico y En el Perú, dentro de los regímenes el tipo de regímenes laboral en el Perú.
contribuye a la estabilidad y reducción de laborales para el sector privado, se • Remuneración Mínima Vital
conflictos sociales. distinguen dos categorías principales: el • Jornada de trabajo
régimen laboral general y los regímenes • Descanso Semanal Obligatorio
REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ especiales. La diferencia entre estos • Derecho al refrigerio: Licencia pre-natal y
Régimen Laboral Público regímenes radica en dos aspectos post-natal
Dentro de los regímenes laborales en el principales: el tamaño de la empresa • Licencia por Paternidad
Perú tenemos el Régimen Laboral Público, (micro, pequeña o grande) y el sector
que vendrían siendo todos quienes industrial al que pertenece (minería, Tipos de Regímenes Laborales en Perú
trabajan para el Estado. agraria, construcción, etc.). • Decreto Legislativo N° 728 para el sector
• Decreto Legislativo N°276 para Público Privado en General.
General Aunque existen varios tipos de regímenes • Ley N° 27360 para el sector agrario.
• Ley N° 24029 1984 y Ley 29062 – 2007 especiales, la legislación peruana • Ley N° 27607 para porteadores.
para profesores establece derechos y beneficios mínimos • Decreto Ley N°22342 para la Exportación
• Ley 29.277 – 2008 para Magistrados comunes que todos los empleados del No tradicional.
• Ley N° 23733 – 1983 para docentes sector privado deben recibir • Ley N° 28091 para el Servicio
universitarios obligatoriamente. Sin embargo, ciertos Diplomático de la República.
• Ley N° 23536 para profesionales de la derechos adicionales, como la cantidad de Otros regímenes a destacar son los de la
salud días de vacaciones, gratificaciones, Construcción Civil, Pesquería, Trabajadoras
• Ley 28.561 – 2005 para asistenciales de Compensación por Tiempo de Servicio del Hogar o Futbolista Profesional. Además,
la salud (CTS), asignación familiar o seguro de está los regímenes laborales en el Perú
• Decreto Legislativo 052 – 1981 y salud, pueden variar dependiendo del tipo para la Micro y Pequeña Empresa.
modificado en 2010 para Fiscales de régimen laboral al que pertenece la
• Ley N° 28091 2003 y modificado el 2010 empresa.
para Servicio Diplomático de la República
• CAS Decreto Legislativo N° 1057 2008 y
modificado 2012.
• Ley 28359 – 2004 y Ley 27238 – 1999
para militares y policías
LEGISLACIÓN regiones tienen leyes que amparen esta
La legislación es un conjunto de normas y acción. La industria extractiva se centra en la
reglas que permiten regular y organizar la extracción de recursos naturales del
vida en diversos campos, como el medio LA LEY GENERAL DE INDUSTRIAS subsuelo, como minerales y petróleo.
ambiente o el ámbito penal. La Ley General de Industrias N.º 18350 Dentro de esta categoría se encuentran dos
mejoró las condiciones de vida de los ramas principales: la industria petrolera y la
¿Cuál es el objetivo de la legislación? trabajadores con el tiempo. Sin embargo, minería, que a su vez se divide en minerales
El objetivo principal de la legislación es en los últimos años de vigencia de la ley, metálicos y no metálicos.
ordenar la vida cotidiana de los estas mejoras perdieron rentabilidad. Los
ciudadanos, estableciendo qué acciones empresarios adquirieron acciones a precios La industria de transformación, también
son aceptables y cuáles están prohibidas, muy bajos, incluso por debajo de su valor conocida como manufacturera, tiene como
junto con las sanciones correspondientes nominal, lo que perjudicó a aquellos que objetivo producir bienes materiales que
en caso de incumplimiento. necesitaban venderlas rápidamente. experimentan cambios durante el proceso
productivo.
¿Qué establece la legislación? LA LEGISLACIÓN INDUSTRIAL
La legislación establece el ordenamiento Es la norma vinculante o conjunto de Bienes de consumo: Son aquellos que
jurídico que determina las acciones o normas fijadas por un gobierno para regular satisfacen directamente las necesidades
conductas permitidas, prohibidas u las condiciones de trabajo o la adquisición, de los consumidores. Se dividen en:
obligatorias en diferentes circunstancias. tratamiento y eliminación de materiales por 1. No duraderos: Son productos que se
Estas leyes son redactadas y aprobadas por parte de las fábricas y empresas en uno o consumen inmediatamente o en un corto
las autoridades competentes. más sectores de fabricación o plazo, como la leche o las galletas.
técnicamente productivos. 2. Intermedios: son productos
¿Por qué es importante la legislación? Las industrias son las encargadas de transformados por el trabajo humano y
La legislación es crucial para mantener el transformar las materias primas en se usan en la fabricación de bienes
orden y evitar el caos en la sociedad. Sin productos destinados a ser utilizados por finales, como llantas, cartón y esencias.
leyes, habría un alto riesgo de conflictos y otras industrias o incluso al consumo de los 3. Duraderos: Tienen una vida útil más
comportamientos perjudiciales para el ciudadanos larga y no se consumen en una sola vez,
bienestar común. como los televisores o los automóviles.
EL SECTOR INDUSTRIAL 4. De capital: Son aquellos utilizados para
¿Cómo funciona la legislación? Abarca un conjunto de actividades producir otros bienes. Incluyen
Las leyes son sancionadas por legisladores económicas dedicadas a transformar maquinaria, equipo y herramientas,
y deben ser respetadas por todos los recursos naturales y materias primas en como motores o generadores.
ciudadanos para contribuir al bien común. productos finales o intermedios. Se
A veces las leyes son pasadas por alto sin distingue principalmente en dos categorías: La producción industrial se lleva a cabo en
recibir sanción, como en el caso de la la industria extractiva y la industria de empresas, las cuales combinan los factores
defensa propia, aunque no todas las transformación. de producción (trabajo, relaciones técnicas
y sociales) para obtener bienes que LAS 5 PRINCIPALES INDUSTRIAS EN PERÚ desarrollo de la acuicultura, generando
satisfacen necesidades humanas. EN LA ACTUALIDAD empleo y diversificando la economía.

Estas empresas pueden ser clasificadas Industria minera: La minería es un pilar Industria textil y confecciones: La industria
según el tipo de capital que las constituye y fundamental de la economía peruana, textil y de confecciones ha experimentado
su tamaño: siendo el país uno de los principales un notable crecimiento, aprovechando la
• Por su capital: Se dividen en productores mundiales de metales como tradición textil milenaria del país y
privadas, públicas, extranjeras y cobre, zinc, plata y oro. La inversión tanto ofreciendo productos de alta calidad y
mixtas. nacional como extranjera en la exploración diseño en los mercados internacionales.
• Por su tamaño: Pueden ser micro, y explotación de yacimientos minerales ha Empresas peruanas han logrado
pequeñas, medianas o grandes. contribuido significativamente al posicionarse con marcas reconocidas,
• Según el tamaño de la industria: crecimiento económico, generando empleo generando empleo y contribuyendo al
Pequeña -50 trabajadores, Mediana y atrayendo inversión extranjera directa. desarrollo de la cadena de valor textil en el
50-100, Grande +1000 país.
Las grandes empresas lideran la economía Industria agroexportadora: La agricultura y
del país a través de productos, marcas, la agroindustria han ganado importancia en Industria del turismo: El turismo se ha
precios, inversiones y publicidad. la economía peruana debido a la diversidad convertido en una importante fuente de
climática y geográfica del país, lo que ingresos para Perú, gracias a su diversidad
La industrialización es un proceso permite el cultivo de una amplia variedad cultural, histórica y natural que atrae a
económico que promueve el desarrollo de de productos agrícolas de alta calidad. millones de turistas cada año. Destinos
industrias en un país, mediante la inversión Frutas como arándanos, uvas, mangos y como Machu Picchu, el lago Titicaca y la
en maquinaria, equipo, tecnología y la paltas han experimentado un crecimiento Amazonía peruana son reconocidos
contratación de mano de obra asalariada. significativo en las exportaciones, mundialmente, impulsando el crecimiento
Esto impulsa el crecimiento de la impulsando el desarrollo de esta industria. económico y generando empleo en el
producción, la productividad, el empleo, los Además, productos como café, cacao y sector hotelero, restauración, transporte y
salarios, las ventas y las ganancias. espárragos también tienen presencia en los servicios turísticos. Además, el turismo ha
mercados internacionales. promovido la preservación de los recursos
En cuanto a las estrategias de desarrollo naturales y culturales, fomentando la
económico, destacan el crecimiento hacia Industria pesquera: La industria pesquera sostenibilidad y el desarrollo comunitario.
afuera, que se enfoca en la producción para es otro sector clave en la economía
el mercado externo, y el crecimiento hacia peruana, siendo el país uno de los
adentro, que busca satisfacer las principales exportadores de productos
necesidades del mercado interno. pesqueros como atún, pota y langostinos.
Asimismo, la sustitución de importaciones La corriente de Humboldt proporciona
implica producir localmente lo que antes se nutrientes y una biodiversidad marina
importaba. única, lo que ha impulsado la pesca y el
LA LEGISLACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ Ministerio de la Producción y el Ministerio sector público como privado. La
Son normas de rango equivalente a la ley, de Energía y Minas regulan sectores participación extranjera en proyectos de
aquellas por la que conforme a la específicos de la actividad industrial. investigación puede facilitar el acceso a
Constitución se puede crear, modificar, tecnología y conocimientos especializados,
suspender o suprimir tributos y conceder Beneficios e Incentivos: beneficiando al país.
beneficios tributarios. Perú impulsa la inversión y la actividad
industrial mediante incentivos como Normas Técnicas: Las normas técnicas
Legislación Industrial: regímenes especiales en zonas aseguran la calidad y seguridad de
La actividad industrial en Perú está económicas, exoneraciones tributarias productos y servicios. En Perú, el INACAL
principalmente regulada por el Decreto para proyectos específicos, entre otras establece y promueve estas normativas. La
Legislativo N° 728, conocido como la Ley medidas. participación extranjera en su desarrollo
de Productividad y Competitividad Laboral. puede mejorar la adopción de estándares
Existen normativas específicas para LA PROPIEDAD INDUSTRIAL, LA internacionales, beneficiando la
sectores como la Ley General de Minería y INVESTIGACIÓN Y LAS NORMAS TÉCNICAS. competitividad de las empresas peruanas.
Ley General de Pesca, entre otras. Este Son áreas importantes en el contexto
enfoque sectorizado permite una industrial de cualquier país, incluido Perú. EN CUANTO A LA PARTICIPACIÓN DEL
regulación más detallada y adaptada a las La participación del capital extranjero en CAPITAL EXTRANJERO
particularidades de cada área industrial. estas áreas puede variar según las políticas La participación extranjera en estas áreas
gubernamentales y las regulaciones está regulada por las leyes de inversión del
Legislación Tributaria: vigentes. país, como la Ley Marco de Promoción de la
La legislación tributaria peruana se Inversión Extranjera en Perú. Sin embargo,
fundamenta en el Código Tributario, que Propiedad Industrial: La protección de la las políticas pueden cambiar, por lo que es
regula los principios y procedimientos propiedad industrial en Perú, que incluye importante estar actualizado. En cuanto a
fiscales. Los impuestos clave incluyen el patentes, marcas registradas y derechos de la participación de los trabajadores, esta
impuesto a la renta, aplicable a personas y autor, se rige por la Ley de Propiedad está regulada por la legislación laboral en
empresas, junto con el impuesto general a Industrial, facilitando el registro y países como Perú.
las ventas y otros gravámenes. Además, protección de estos derechos. La
Perú tiene tratados de doble tributación participación del capital extranjero puede Derecho a la participación: Los
para evitar la imposición duplicada sobre la estimular la innovación y el desarrollo trabajadores en Perú tienen derechos
renta en colaboración con otros países. tecnológico. legales para participar en diversos
aspectos laborales y empresariales, como
Entidades Reguladoras: Investigación: La investigación y desarrollo decisiones sobre condiciones laborales,
La administración tributaria en Perú está a son cruciales para el progreso industrial y seguridad y salud ocupacional, e incluso en
cargo de la Superintendencia Nacional de tecnológico en Perú. Se promueven la gestión empresarial, según lo establecido
Aduanas y de Administración Tributaria políticas y programas gubernamentales por la ley.
(SUNAT). Además, entidades como el para impulsar la investigación tanto en el
Sindicatos y negociación colectiva: En Perú, Resumen: Los trabajadores participan en la Instituciones Educativas y de Investigación:
los sindicatos desempeñan un papel legislación industrial peruana a través de Universidades, institutos técnicos y centros
importante al representar a los sindicatos, negociaciones colectivas, de investigación forman profesionales para
trabajadores y negociar colectivamente las comités de seguridad y salud laboral, y la industria y generan conocimientos que
condiciones laborales. La Ley de ocasionalmente en la gestión empresarial, impulsan el desarrollo tecnológico e
Relaciones Colectivas de Trabajo garantiza protegiendo así sus derechos y asegurando industrial.
a los trabajadores el derecho a formar un ambiente laboral justo.
sindicatos y negociar con los empleadores, Gobierno y Autoridades Reguladoras:
lo que les permite influir en aspectos como LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD Establecen políticas y normativas para la
salarios, horarios, beneficios y condiciones INDUSTRIAL actividad industrial, ofreciendo apoyo y
laborales. programas de desarrollo, así como
Principales miembros regulando el cumplimiento de las normas
Comités de seguridad y salud en el trabajo: mediante diferentes ministerios y
En Perú, la participación de los Empresas Industriales: Son entidades entidades.
trabajadores en la seguridad laboral está dedicadas a la producción de bienes y
regulada por la Ley de Seguridad y Salud en servicios mediante procesos industriales, Proveedores y Distribuidores: Suministran
el Trabajo. Esta ley obliga a las empresas a que pueden variar en tamaño y estructura, materias primas, insumos, maquinaria y
formar comités de seguridad y salud desde grandes corporaciones hasta servicios a las empresas industriales,
integrados por representantes de la emprendimientos individuales. facilitando la distribución de productos
empresa y de los trabajadores, quienes industriales en el mercado.
deben identificar riesgos laborales, Trabajadores Industriales: Incluyen a todos
proponer medidas de prevención y los empleados de las empresas Obligaciones
asegurar el cumplimiento de las normas de industriales, desde operarios hasta
seguridad y salud en el trabajo. ingenieros y directivos, desempeñando Cumplimiento Legal: Empresas,
roles fundamentales en la fabricación, trabajadores y otros deben obedecer las
Participación en la gestión empresarial: En gestión y operación de instalaciones leyes, regulaciones y normativas vigentes,
ocasiones, los trabajadores pueden industriales. incluyendo las laborales, ambientales y de
participar en la gestión empresarial seguridad.
mediante la cogestión o integrando Gremios y Asociaciones Industriales:
consejos de administración. No obstante, Representan los intereses de empresas y Respeto a los Derechos Laborales:
esta participación es poco frecuente y trabajadores del sector industrial, Empresas deben asegurar condiciones
depende de las políticas y prácticas de cada brindando apoyo, representación ante el justas y seguras para sus empleados,
empresa. gobierno y promoviendo políticas cumpliendo con normas sobre salario
favorables a la industria. mínimo, horas de trabajo, descanso,
seguridad y salud ocupacional.
Protección Ambiental: Empresas deben EL PATRIMONIO DE LA COMUNIDAD pasivos financieros, obligaciones
reducir su impacto ambiental, cumpliendo INDUSTRIAL tributarias y compromisos laborales.
con normativas sobre gestión de residuos,
emisiones contaminantes y uso de recursos Abarca los bienes, activos y recursos La legislación tributaria industrial en Perú
naturales, adoptando prácticas financieros de empresas, entidades regula la tributación del patrimonio
sostenibles. industriales, individuos y otras entidades industrial, abarcando impuestos sobre la
relacionadas con la actividad industrial. renta, el valor agregado, activos,
Contribución al Desarrollo Socioeconómico: Incluye: transacciones financieras y otros aspectos.
Comunidad industrial debe fomentar el Su propósito es asegurar una contribución
desarrollo económico y social, creando Activos Tangibles: Incluyen terrenos, justa al Estado por parte de las empresas y
empleo, promoviendo inversión en edificaciones, maquinaria, inventarios y personas en la actividad industrial, y
innovación y participando en programas de otros bienes físicos utilizados en la fomentar el desarrollo económico y social
responsabilidad social. producción industrial. del país.

Derechos Recursos Financieros: Comprenden FONDO DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL

efectivo, cuentas bancarias, inversiones,
Condiciones Laborales: Los trabajadores créditos y otros instrumentos financieros El término no es comúnmente utilizado,
tienen derecho a condiciones seguras y que forman parte del patrimonio de las pero podemos interpretarlo como recursos
justas, incluyendo salario adecuado, empresas y personas involucradas en la financieros destinados al beneficio
horarios razonables y protección contra actividad industrial. colectivo de la industria. Esto podría incluir
abusos. fondos de desarrollo industrial establecidos
Propiedad Intelectual: Patentes, marcas por el gobierno o entidades privadas para
Libertad Sindical: Tanto trabajadores como registradas, derechos de autor y otros financiar proyectos que impulsen el
empresas pueden formar sindicatos dentro activos intangibles que generan valor para crecimiento y la competitividad industrial
del marco legal establecido. las empresas industriales y pueden ser en una región o sector específico. Estos
objeto de tributación. fondos pueden financiarse mediante
Protección de Propiedad Intelectual: Las impuestos, tasas, contribuciones de
empresas tienen derecho a proteger sus Inversiones: Participaciones en otras empresas industriales o donaciones. En el
activos intelectuales a través de la empresas, acciones en bolsa u otros ámbito tributario, los impuestos pagados
legislación correspondiente. instrumentos de inversión que forman por las empresas industriales también
parte del patrimonio de las empresas pueden considerarse contribuciones al
Acceso a la Justicia: Todos en la comunidad industriales. Estado para financiar programas de
industrial tienen derecho a acceder a desarrollo industrial, educación,
mecanismos legales para resolver Derechos y Obligaciones: Incluyen infraestructura y otros proyectos que
conflictos de manera justa. compromisos legales, fiscales y financieros beneficien a la comunidad en general.
asociados con la actividad industrial, como
LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y EL DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA
CONTROL DE UNA COMUNIDAD COMUNIDAD INDUSTRIAL
INDUSTRIAL
En caso de disolución y liquidación de una
En Perú, la dirección administrativa y el comunidad industrial en Perú, los
control de una comunidad industrial se procedimientos pueden variar según su
rigen por diversas normativas, que forma legal y disposiciones estatutarias:
incluyen:
Acuerdo de Disolución: La Asamblea
Reglamentos Internos: Establecen la General o el órgano de dirección toman la
organización, funciones, procedimientos de decisión de disolver la comunidad según lo
toma de decisiones y responsabilidades de estipulado en los estatutos.
los miembros.
Designación de Liquidadores:
Asamblea General: Es el órgano supremo Responsables de administrar y distribuir los
donde los miembros participan y votan en activos entre los miembros de acuerdo con
decisiones importantes de gestión y las disposiciones legales y estatutarias.
administración.
Liquidación de Activos: Se procede a la
Órganos de Dirección: Como la junta venta o distribución de activos y al pago de
directiva o consejo de administración, deudas pendientes durante el proceso de
encargados de tomar decisiones liquidación.
ejecutivas.
Cancelación de Registro: Después de
Control y Supervisión: Se establecen cumplir los requisitos legales, se cancela el
mecanismos para garantizar transparencia, registro ante las autoridades pertinentes.
rendición de cuentas y cumplimiento de
normativas. Estos procesos están sujetos a la normativa
vigente en Perú y pueden requerir
requisitos adicionales según las
circunstancias de la comunidad industrial.