CURSO DERECHO INFORMATICO

M.A. LIC. MARLON VINICIO LOPEZ CASTILLO

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

El Derecho del Trabajo es una ciencia jurídica que tiene como finalidad regular las
relaciones de los trabajadores y patronos con ocasión del trabajo;

DENOMINACIONES DEL DERECHO LABORAL:

a) Legislación industrial:
b) Derecho Obrero:
c) Derecho Social:
d) Derecho Nuevo
e) Derecho Económico
f) Derecho de economía organizada
g) Derecho social
h) Derecho competitivo

PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios son “los dictados de la razón, admitidos por el legislador como fundamento
inmediato de sus disposiciones y en los cuales se haya contenido su capital y pensamiento “.

Principio de Tutelaridad: Tiene por objeto compensar la desigualdad económica

entre el trabajador y patrono.
A) Principio Evolutivo: Va adaptándose a la realidad social, cultural, jurídica y
económica de los trabajadores y patronos.
B) Principio de Obligatoriedad: Se refiere a que cada norma tiene un supuesto de
hecho y una consecuencia de derecho.
C) Principio de Realismo: El Derecho Laboral, tiene que estar acorde a la realidad
socioeconómica del país para adaptarse a lo que la clase obrera- patronal vive;
debe atender no únicamente los intereses de los trabajadores, sino también los.
D) Principio de Sencillez: El número de patronos existentes en Guatemala es
relativamente bajo en comparación con los trabajadores, que son la gran mayoría de
la población económicamente activa.
E) Principio Conciliatorio: Las diferencias entre trabajadores y patronos derivados de
intereses contrarios, hacen que el derecho laboral tenga como principio fundamental
el ser conciliador, tal como se establece en la Constitución Política de la República
de Guatemala en el artículo 103, y el Código de Trabajo, Decreto 1441 en su
considerando f) (armonizar los puntos de vista de los trabajadores y patronos).

1
 PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO LABORAL.

TRABAJADOR
El Código de Trabajo da la definición legal del Trabajador en su artículo 3º, que dice:
“Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.”

TRABAJADORES SUJETOS A REGIMENES ESPECIALES:

Estos trabajadores como su nombre lo indica son especiales, debido a las condiciones de
quienes los prestan; y entre estos trabajadores están:

1. Trabajador Agrícola y Ganadero:

El código de trabajo no establece una diferencia entre ambos trabajadores y regula en su
artículo 138 que los “Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera
los trabajos propios y habituales de ésta”
2. Trabajadora Mujer y trabajador Menor de Edad: El Código Civil en su artículo 8 regula
la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles que se adquieren por la mayoría de
edad; que se alcanza al cumplir 18 años; el referido artículo también establece que los
menores de edad de 14 años, son capaces para algunos actos determinados por la ley,
como el contratar por propia cuenta su trabajo.
El código de trabajo regula lo relativo a estos trabajadores en su artículo 147 “El trabajo de
las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o
estado físico y desarrollo intelectual y moral.”

3. Trabajador a Domicilio:
El Código de Trabajo regula a esta clase de trabajadores en su artículo 156 “trabajadores a
domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por
ellos sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.”

4. Trabajador Doméstico:
El Código de Trabajo define a los trabajadores domésticos en su artículo 161,
“Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continúa a labores de
aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono”.

5. Trabajador de Transporte:
El Código de Trabajo lo regula en el artículo 167 “Trabajadores de transporte son los que
sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros,
sea por tierra o por aire.”

2
6. Trabajador de Aprendizaje:
El Código de Trabajo en su artículo 170 regula que “Son aprendices los que se comprometen
a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte,
profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribución
convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.”

7. Trabajadores del Mar y Vías Navegables:

El Código de Trabajo los regula en el artículo 175, “Trabajadores del mar y de las vías
navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave,
bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan
convenido”.

PATRONO:
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en
virtud de un contrato o relación de trabajo. Articulo 2 Código de trabajo

REPRESENTANTES DEL PATRONO:

Las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de
administración tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que
estén legítimamente autorizadas por aquél. Articulo 4 Código de Trabajo

INTERMEDIARIOS: El código de Trabajo en su artículo 5 define al intermediario como:

“toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado
solidariamente por la gestión de aquél para con el o los trabajadores… No tiene carácter de
intermediario y si de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos que ejecute con
equipos o capitales propios.”

RELACION DE TRABAJO: Es el vínculo entre patrono y trabajador, que tiene vigencia aún
cuando no se haya concentrado la contraprestación.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a
prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente bajo
la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma. Artículo 18 Código de Trabajo

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

3
Voluntad de las partes, libre contratación, imposición de un salario mínimo, tutelando en todo
momento a los trabajadores por ser la clase desprotegida y económicamente débil, pero sin
descuidar los derechos de los patronos.

Elementos generales del contrato de trabajo:

Todo contrato es un negocio civil, y como tal se pueden enumerar como elementos
generales los siguientes:
1. Capacidad: Es la aptitud derivada de la personalidad, que se tiene para ser sujeto activo
o pasivo en una relación jurídica.
2. Consentimiento: Es una declaración de voluntad con la cual se extingue, modifica y
regula una relación jurídica en un contrato laboral.
3. Objeto: Es la prestación sobre la que recae un derecho, obligación o contrato. Tiene
ciertos requisitos: 1. Que no sea contrario a la ley. 2. Que sea posible. 3. Que no sea
contrario a las buenas costumbres. 4. Que no sea contrario a la moral.
4. Causa: Es la razón justificativa de la eficacia jurídica de un acto jurídico, la motivación
por la cual se celebra un contrato de trabajo.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Esta contratación laboral se da en dos formas: forma oral, cuando es de mutuo
acuerdo, hablado entre las partes aceptando las condiciones convenidas. El artículo 27 del
código de Trabajo regula esta forma de contratación, en los siguientes casos: a) las labores
agrícolas o ganaderas; b) el servicio doméstico; c) los trabajos accidentales o temporales
que no excedan de sesenta días y la prestación de un trabajo para obra determinada,
cuando el valor no exceda de cien quetzales, y si hubiera señalado plazo para la entrega,
siempre que no sea mayor de sesenta días; de forma escrita, a través de un contrato de
trabajo que debe ser obligatoriamente por escrito.
Art. 28 del código de Trabajo : “El contrato de trabajo debe extenderse por escrito, en
tres ejemplares uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el
patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo mas cercana dentro de los quince días
posteriores a la celebración, modificación o novación.”
Asimismo, el artículo 29 del Código de Trabajo establece que el contrato escrito de
trabajo debe contener las formalidades las siguientes:
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes.
b) La fecha de iniciación de la relación de trabajo;
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza de la obra a ejecutar; especificando en lo posible las características de
las condiciones de trabajo.
d) El lugar o los lugares en donde deben de prestarse los servicios o ejecutarse la
obra;

4
 e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata
para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde
viva habitualmente.
f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la
ejecución de la obra determinada.
g) El tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador, si se
debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera,
y la forma, período y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario
se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de
material, las herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el
estado de conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador
pueda tenerlos a su disposición. El patrono no puede exigir del trabajador
cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo.
i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no
puedan firmar, y el número de sus cédulas de vecindad.

CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

a) Por Tiempo Indeterminado:

El código de trabajo regula que cuando no se especifica fecha para su
terminación. (Art. 25, inciso a del Código de Trabajo), se debe tomar el
contrato por tiempo indeterminado.
b) A Plazo Fijo:
Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra,
que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. (Art. 25, inciso
b) del Código de Trabajo).
c) Para Obra Determinada:
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador desde que se inician las labores hasta que concluyan, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. (Artículo 25, inciso c)
del Código de Trabajo).
Sobre la anterior clasificación debe advertirse que, la presunción legal
establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo
indefinido, es decir, es el supuesto general y las otras dos situaciones son
especies de carácter excepcional o accesorio (plazo fijo y obra determinada),
por lo que cuando no se fija plazo, debe entenderse que es por tiempo
indefinido.

5
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EL PATRONO.

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

La Constitución Política de la República de Guatemala en su artículo 102 contempla
como principales derechos de los trabajadores los siguientes;
a) Derecho a la libre elección de trabajo.
b) Todo trabajo debe ser equitativamente remunerado, salvo las excepciones
de ley.
c) Igualdad de Salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones.
d) Obligación de pagarle al trabajador en moneda de curso legal.
e) Inembargabilidad del salario.
f) Fijación del salario mínimo de conformidad con la ley.
g) Cumplir los horarios de las jornadas.
h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana
ordinaria de trabajo.
i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales.
j) Derecho a un aguinaldo.
k) Protección de la mujer trabajadora y regulación de las condiciones de
prestación de los servicios.
l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de
trabajo, salvo excepciones establecidas en ley.
m) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año
de servicios continuos cuando despida injustificadamente.

Prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador son:

1. Indemnización
2. Compensación Económica por tiempo de servicio.
3. Vacaciones
4. Aguinaldo
5. Días de asueto
6. Tiempo Extraordinario
7. Salario Retenido
8. Salario por entrega
9. Séptimo día o descanso semanal
10. Bonificación incentivo
11. Ventajas económicas
12. Reajuste del Salario Mínimo
13. Salarios Caídos
14. Nivelación de Salarios

6
 15. Salarios a títulos de daños y perjuicios por instancia procesal.
16. Diferidos u otros acordados con el patrono.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

El artículo 63 del Decreto 1441 Código de Trabajo, regula las obligaciones del
trabajador, siendo las principales las siguientes:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algún compañero estén en peligro.
f) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurran directa o indirectamente con tanta más fidelidad
cuanto más alto sea el cargo del trabajador.

DERECHOS DEL PATRONO:

Tiene el derecho de elegir libremente a sus trabajadores, según los requisitos
solicitados y las cualidades buscadas. derecho de apropiarse del producto elaborado por el
trabajador porque produce ganancias y paga el salario a los trabajadores.
El patrono goza del derecho de hacer modificaciones, con limitación y en
determinadas circunstancias de las condiciones del trabajo; se entiende por condiciones de
trabajo: la materia u objeto, la forma o modo de su desempeño, el tiempo de su realización,
el lugar de ejecución y las retribuciones a que se obliga él artículos 20 y 79 literal j) del
Código de Trabajo.
El patrono tiene la potestad disciplinaria del trabajo, reglamentar las condiciones de
trabajo por medio de un instrumento interno denominado Reglamento Interior de Trabajo.

OBLIGACIONES DEL PATRONO:

1. Obligaciones Patrimoniales: Comprende el pago efectivo en moneda o en especie de lo
acordado en el contrato de trabajo, es decir el pago del salario en la forma pactada, las horas
extras, salarios diferidos, vacaciones.

2. Obligaciones Éticas: Son denominadas éticas porque tienen carácter moral, y no

pueden ser incluidas en el contrato, no son valuadas en dinero, pero el patrono las cumple
aún sin haberse obligado expresamente. Entre ellas están:

7
 a) Respeto a la dignidad del trabajador: La Constitución Política de la República
de Guatemala regula en su artículo 4, la Libertad e Igualdad.
b) Deber de Higiene y seguridad en el trabajo: El patrono debe de preservar la
salud de los trabajadores, para lo cual debe tener instalaciones y maquinarias en
perfectas condiciones higiénicas y con aplicación de los mecanismos preventivos
que disminuyan accidentes en el trabajo. El Código de Trabajo en sus artículos
61 y 197 literal k).

3. Obligaciones Legales:
Artículo 61 del Código de Trabajo están:
a) Preferir en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes
no lo son.
b) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
maltrato de palabra o de obra.
c) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, y proporcionar un local
seguro para su guarda.
d) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo
practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del Código de Trabajo.
e) Pagar al trabajador el salario correspondiente.

DISCONTINUIDAD DE LA RELACION DE TRABAJO

RELACION DE TRABAJO es el vínculo entre el patrono y trabajador que tiene vigencia aun
cuando no se haya concentrado la contraprestación

SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo
alguna de sus obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario) (Artos.
65 al 75 del CT.)

CARACTERISTICAS DE LAS SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

a) Aprobación del orden de prioridades para la fijación de salario mínimo por el
Ministerio de trabajo propuesto por la comisión Nacional del salario.
b) Mantiene viva la relación laboral.
c) Al desaparecer la causa la relación surte sus efectos.

EFECTOS DE LA SUSPENSION DEL CONTRARO DE TRABAJO.

a) Suspensión de la presentación del servicio.

8
 b) Obligación del pago del salario.
c) El patrono no puede dar por terminada la relación laboral.
Ejemplos de suspensión: vacaciones, permisos, pre y post natal, huelgas (se necesita la
existencia de una institución)

TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

TERMINACION DE LOS CONTRATOS hay cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral le ponen fin a esta cesándola efectivamente ya sea por voluntad de una de
ellas por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra o en que ocurra lo mismo por
disposición de la ley. Artículo 76 Código de Trabajo.

CLASES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

A) Por mutuo consentimiento. Artículo 86 CT
B) Por voluntad de una de las partes. Artículo 83 CT
C) Por despido por causa imputable a la otra parte Artículo 77 y 79 CT
D) Por disposición de la ley. Artículo 83 CT

DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO: se da cuando el trabajador comete alguna de estas

faltas prescritas en el articulo 77 del código de trabajo, facultando al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.
El trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante un tribunal competente para que
pruebe la JUSTA CAUSA, sin la prueba, deberá pagar el trabajador la indemnización
correspondiente, y a titulo de daños y perjuicios los sueldos que este ha dejado de devengar
hasta doce meses máximo, más las costas judiciales.

EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA TIENE DOS CARACTERISTICAS.

• Depende de la existencia de una causa reconocida como justificativa de la
terminación del contrato
• Produce la terminación del contrato de modo inmediato y no crea obligaciones

DESPIDO INDIRECTO: (ART 79 Y 80 CT.) Se da cuando el patrono comete alguna de las

faltas enumeradas en el articulo 79 de código de trabajo, facultando al trabajador para dar
por terminada la relación laboral sin responsabilidad de su parte, surte efecto a partir de que
el trabajador se lo comunique al patrono, debiendo cesar inmediatamente el desempeño de
su cargo.
DERECHO MERCANTIL

DEFINICION DE DERECHO MERCANTIL

Es el conjunto de normas jurídicas, codificadas o no, que rigen la actividad
profesional de los comerciantes, las cosas o bienes mercantiles y la negociación
jurídica mercantil.

9
CARACTERISTICAS DEL DERECHO MERCANTIL
1. Es poco formalista porque la ley no establece requisitos obligatorios para
que se de el comercio
2. Inspira rapidez y libertad en los medios para traficar porque al no haber
formalidades el comerciante puede negociar en cantidad y en el menor
tiempo posible, por lo que el derecho funciona a la para de la realidad que
se presenta.
3. Adaptabilidad porque el comercio se encuentra en constante cambio por
diversos motivos como lo son políticos, científicos y culturales, por lo que
se dan diversas formas de comercializar.
4. Tiende a ser internacional porque la producción de bienes y servicios no
es exclusivamente para el comercio local de una sociedad organizada
políticamente, por lo que se produce tanto para el mercado interno como
para el mercado internacional.
5. Posibilita la seguridad del trafico jurídico se garantiza la seguridad en la
observancia estricta de que la negociación mercantil está basada en la
verdad sabida y la buena fe guardada, de manera que ningún acto
posterior puede desvirtuar lo que las partes han querido al momento de
obligarse.

10
FUENTES DEL DERECHO MERCANTIL
1. LA COSTUMBRE: se le conoce como "usos mercantiles" y es la fuente
primaria del Derecho Mercantil. (Aunque según la LOJ no es fuente).
2. LA JURISPRUDENCIA: no es fuente del derecho sino que sirve únicamente
para aplicar la norma jurídica al caso concreto.
3. LA LEY: la fuente unitaria del Derecho en Guatemala, es la ley. La ley es la
única fuente de nuestro Derecho Mercantil. Constitución, Código de Comercio,
Los Tratados Internacionales en materia comercial, la Ley de Patentes, la Ley
de Empresas Aseguradoras, la Ley de Almacenes Generales de Depósito, la
Ley de Sociedades Financieras Privadas, la Ley de Bancos, etc.
4. LA DOCTRINA: al tenor del artículo 1 del Código de Comercio si constituye
fuente coadyuvante del Derecho Mercantil.
5. EL CONTRATO: es fuente del Derecho Mercantil en la medida en que recoge
convenciones de los particulares, provenientes de la esfera de la autonomía
de la voluntad.

SUJETOS DEL DERECHO MERCANTIL

Podemos dividir a los sujetos del Derecho Mercantil en dos: Los comerciantes Individuales y
los Comerciantes Sociales (Sociedades Mercantiles)

1.- Comerciante Individual:

Es la persona individual que en nombre propio y con fines de lucro por medio de una
empresa realiza actos de comercio. Art. 2

Requisitos para ser comerciante individual:

1. Ser hábil para obligarse (art. 6)
2. Ejercer en nombre propio
3. Con fines de lucro
4. Dedicarse a actividades calificadas como mercantiles

2.- Comerciante Social o sociedad mercantil:

Son las sociedades organizadas bajo la forma mercantil, con calidad de comerciantes,
cualquiera que sea su objeto y quienes ejercen en nombre propio y con fines de lucro,
cualesquiera actividades que se refiera a la industria dirigida a la producción o
transformación de bienes y a la prestación de servicios, la banca, seguros y fianzas. Art. 3

11
 SIGNOS DISTINTIVOS DE LAS EMPRESAS

Los signos distintivos son cualquier signo que constituya una marca un nombre
comercial un emblema una expresión o señal de propaganda o una denominación de
origen. Art. 4 Ley de Propiedad Industrial.

MARCAS
Cualquier signo denominativo, figurativo, tridimensional o mixto perceptible
visualmente que sea apto para distinguir los productos o servicios de una persona
individual o jurídica de los de otra Art. 4 Ley de Propiedad Industrial.

Signos que constituyen marca: palabras o conjuntos de palabras, letras, cifras,

monogramas, figuras, retratos, etiquetas, escudos, estampados, viñetas, orlas,
líneas, franjas y combinaciones y disposiciones de colores así como cualquier
combinación de estos signos. Art. 16 Ley de Propiedad Industrial.

Las marcas tienen la calidad de bienes muebles Art. 17 Ley de Propiedad

Industrial.

Clases de marcas Art. 4 Ley de Propiedad Industrial.

1. marcas colectivas: aquella cuyo titular es una persona jurídica que agrupa a
personas autorizadas por el titular a usar la marca

2. marcas de certificación: aquella que implica a productos o servicios cuyas

características o calidad han sido controladas y certificadas por el titular de la
marca

Extinción del Registro de la Marca Art. 62 Ley de Propiedad Industrial.

1. por vencimiento del plazo si no ha solicitado en tiempo su renovación
2. por cancelación a solicitud del titular
3. por cancelación debida a la generización de la marca
4. por falta de uso de la marca
5. por sentencia ejecutoriada de tribunal competente
NOMBRES COMERCIALES
Es un signo denominativo o mixto con el que se identifica y distingue a una
empresa a un establecimiento mercantil o a una entidad. Art. 4 Ley de Propiedad
Industrial.

12
Derecho sobre el nombre comercial: se adquiere por su primer uso público en el
comercio y únicamente con relación al giro o actividad mercantil de la empresa o
establecimiento que identifica. Art. 71 Ley de Propiedad Industrial.

Terminación del derecho exclusivo sobre un nombre comercial: se da en caso

de clausura de establecimiento o suspensión de actividades de la empresa por más
de seis meses. Art. 71 Ley de Propiedad Industrial.

EMBLEMA:
Es un signo figurativo que identifica y distingue a una empresa a un
establecimiento mercantil o a una entidad. Art. 4 Ley de Propiedad Industrial.

EXPRESION O SEÑAL DE PUBLICIDAD

Es toda leyenda anuncio frase combinación de palabras diseño grabado o
cualquier otro medio similar siempre que sea original y característico que se emplee
con el fin de atraer la atención de los consumidores o usuarios sobre uno o varios
productos servicios empresas o establecimientos mercantiles. Art. 4 Ley de
Propiedad Industrial.

PATENTES
Es el titulo otorgado por el Estado que ampara el derecho del inventor o del
titular con respecto a una invención cuyos efectos y alcance están determinados por
la ley de Propiedad industrial. Art. 4 Ley de Propiedad Industrial.

13