PRIMERA SESIN DERECHO LABORAL.

Concepto de Derecho del Trabajo: Es un conjunto de teoras, doctrinas y normas tendientes tendientes a proteger a la parte econmica econ ms dbil y a regular las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.TRABAJO. 1. Es una rama del Derecho Privado an cuando tiende a invadir el mbito del Derecho Pblico, estableciendo estableciendo normas de orden pblico.las cuales se caraterizan por ser imperativas e irrenuinciables por las personas. 2. Es un Derecho voluble porque est en constante cambio, pues las normas del l Derecho del Trabajo se deben ir adaptando a los cambios sociales 3. Es un Derecho mnimo y de Orden Pblico, , es el Estado E quien brinda su proteccin al trabajador estableciendo una u serie de derechos minimos en su favor, los cuales son irrenunciables, art. 5 del Cdigo del Trabajo. 5.-Es Es un Derecho social: esta intimamente intim mente ligado a la llamada cuestin social, la que implica que toda persona debe trabajar para procurarse su sustento su 6.-Es Es un Derecho Universal, puesto que los principios emitidos principalmente por la O.I.T O.I.T (Organizacin Internacional del Trabajo) relativos al trabajo han sido recogidos por innumerables naciones en el mundo.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. La ley laboral, identificada por el Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias.

2. La Jurisprudencia Administrativa, representada por los dictmenes y resoluciones emanadas de la Direccin del Trabajo. (Fiscaliza cumplimiento de la Ley Laboral). 3.-La La Jurisprudencia Judicial: Esta corresponde a los diversos fallos dictados por los Tribunales de Justicia en materia laboral. (Juzgados del Trabajo) en los juicios de que conocen.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL.

TRABAJO

REGULADO

POR

EL

No todo trabajo o actividad laboral interesa al Derecho del Trabajo, sino el que cumple con las siguientes carateristicas: 1. Trabajo personal: los servicios el trabajador los presta de forma personal. 2.-Trabajo Trabajo remunerado: El trabajador recibe una contraprestacin por los servicios prestados, que podr consistir en dinero o especies avaluables en dinero. 3. El Trabajo por cuenta ajena: Esto significa que todas las labores ejecutadas por el trabajador sern en beneficio del de empleador para el cual trabaja. Si la actividad es para su propio beneficio se trata de un trabajo por cuenta propia y no formar parte del Derecho Laboral. 4. El trabajo voluntario: voluntario Esto significa que el trabajador se deber acatar voluntariamente a las las ordenes del empleador, por ejemplo, estar sometido a una jornada de trabajo y dems condiciones establecida en el contrato, as mismo, el trabajador podr renunciar voluntariamente al trabajo. 5. El Trabajo subordinado. Esto implica que el trabajador deber obedecer todas las rdenes impartidas por su empleador dentro del marco de las labores para las cuales fue contratado. 6. El trabajo continuado. La continuidad est dada por el espacio de tiempo en que el trabajador debe estar sometido y a disposicin icin de su empleador
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SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Los sujetos del Derecho del Trabajo son bsicamente los empleadores y trabajadores, trabajadores que son las personas cuya relacin es regulada por el Cdigo del Trabajo, para estos efectos el Art. 3 del C. del T. Define Empleador v Trabajador: Empleador: Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un Contrato de Trabajo. Trabajador: Es toda persona natural que presta servicios personales, onales, intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un Contrato de Trabajo. Trabajador Independiente: Es aquel que en el ejercicio de la actividad que se trate no depende de empleador alguno, ni tiene trabajadores bajo su dependencia. d *Empresa: Es toda organizacin de medios personales, materiales, e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o beneficencia, dotada de una individualidad legal determinada.

MBITO DE APLICACIN APLICACIN DEL CODIGO DEL TRABAJO. De acuerdo con el Art. l del Cdigo del Trabajo, las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por el Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias, pero sus normas no sern aplicables a los l siguientes trabajadores: 1. A los funcionarios de la Administracin del Estado Centralizada y Descentralizada, a quienes se les aplica el Estatuto Administrativo. 2. A los funcionarios del Congreso Nacional, regidos por su respectiva Ley Orgnica 3. A los os funcionarios del Poder Judicial, a los que se les aplica su Ley Orgnica. 4.-A A los que se desempeen en las Fuerzas Armadas y otras instituciones del estado.
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5.-A A los trabajadores de las empresas del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO Para conceptualizar el Contrato de Trabajo debemos previamente distinguir entre Contrato de Trabajo Colectivo e Individual. El Art. 7 del Cdigo del Trabajo seala que contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan reciprocamente, este a prestar servicios bajo dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. De acuerdo con el Art. Art. N 6 del Cdigo del Trabajo el Contrato de Trabajo colectivo es aquel celebrado por uno o ms empleadores con uno o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado determinado.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.TRABAJO. 1.- Presencia Trabajador. de dos partes, denominadas Empleador y

2.-Vnculo Vnculo de subordinacin y dependencia. Consiste en que el trabajador deber someterse a las ordenes impartidas por su empleador, quien tiene la facultad de organizar y administrar su empresa. La subordinacin subordinacin y obediencia del trabajador para con su empleador, ser dentro del marco de las labores para las cuales fue contratado. 3.- Prestacin de Servicios Personales. Consiste en que el trabajador mediante un despliegue fisico o intelectual otorgar un beneficio o a su empleador en relacin con la actividad que deba desarrollar.

4.- Pago de una remuneracin determinada. Implica que el empleador retribuir los servicios prestados por su trabajador mediante una contraprestacin en dinero o especies avaluables e en dinero.

El Artculo N 9 del Cdigo del Trabajo, seala que el Contrato de Trabajo es consensual y deber constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador a la empresa. La obligacin de hacer constar por escrito el Contrato de Trabajo, no lo convierte en un contrato solemne, ni tampoco el hecho de no constar por escrito hace desaparecer su existencia. La obligacin de escriturar el Contrato de Trabajo solo se establece por va de prueba; es decir, para facilitar la prueba de la existencia del Contrato de Trabajo.

SANCION A TRABAJO.-

LA

NO

ESCRITURACION

DEL

CONTRATO

DE

Si el empleador no hiciere constar por escrito el contrato de trabajo sera sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. La falta de contrato contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato aquel que decclare el trabajador.

CLAUSULAS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO AL ESCRITURARLO.ESCRITURARLO. Estn sealadas sealadas en el Artculo N 10 del Cdigo del Trabajo, que dispone que el Contrato de Trabajo debe contener a lo menos las siguientes estipulaciones.estipulaciones. 1. Lugar y fecha del Contrato 2. Individualizacin de las partes con indicacin nacionalidad , fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. de la

3. La determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
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4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. 5. Duracin y distribucin de la Jornada de Trabajo. 6. Plazo del Contrato. 7. Dems pactos que acordaren las parte partes.

CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con el Art. 13 del Cdigo del Trabajo, pueden contratar libremente la prestacin sus servicios, los mayores de 18 aos, quienes son mayores de edad y plenamente capaces. Los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con la autorizacin expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo paterno o materno, o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del Inspector I del Trabajo respectivo siempre y cuando cumplan con su obligacin escolar. Esta prohibido el trabajo de l los os menores de 15 aos, salvo que cuenten con la autorizacin de su representante o del Tribunal Tri de Familia y sea para trabajar en el teatro, cine, televisin, circo u otras actividades similares. Asimismo los menores de 18 aos no podrn ser contratados para trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud Si el empleador empleador contratase a un menor sin cumplir con los requisitos sealados, incurrir en una multa de 3 a 8 Unidades Tributarias Mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. Existe accin pblica para denunciar el trabajo infantil.

PROHIBICIONES PARA LOS LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AOS. De acuerdo con el Artculo 15 y 18 del Cdigo del Trabajo, s prohibe el trabajo de los menores de 18 aos en los siguientes casos:

1. En cabaret y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos; es decir, decir, en vivo, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. No obstante la prohibicin anterior, podrn actuar en aquellos espectculos, los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante resentante legal y del Juez de Menores. 2. S prohibe el trabajo nocturno de los menores de 18 aos en establecimientos industriales y comerciales, en este caso se entiende por trabajo nocturno aquel que se ejecuta entre las 22:00 y 7:00 horas. Excepcionalmente Excepcionalmente est permitido el trabajo nocturno cuando trabajen miembros de la familia bajo la autorizacin de uno de ellos. Estn exceptuados tambin de esta prohibicin los varones de 16 aos y mayores en las industrias y comercios en que el trabajo deba necesariamente ariamente continuarse de noche.

JORNADA DE TRABAJO.TRABAJO.

El Artculo N 21 d del el Cdigo del Trabajo define jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera tambin tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor por causas que no le san imputadas o imputables.

La Jomada de Trabajo puede ser bsicamente de 2 tipos: 1. Jornada Ordinaria. 2. Jornada Extraordinaria a) Jornada Ordinaria Normal: Es aquella que tiene una duracin mxima de 45 hrs. Semanales, la cual no puede ser distribuida en menos de 5 das ni en ms de 6 das y tampoco podr tener una duracin mayor a las 10 horas diarias.

Se encuentran excluidas de la limitacin de la jornada ordinaria los siguientes trabajadores: 3. Los Administradores 4. Los Apoderados con facultades de administracin 5. Todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata (Vendedores en la calle) calle 6. Aquellos trabajadores que presten servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. 7. Los Agentes comisionistas y de seguros. 8. Los Vendedores viajeros 9. Los cobradores 10. Aquellos trabajadores que se desempean a bordo de naves n pesqueras. De acuerdo con el Artculo N 27 del Cdigo existen algunos trabajadores a los cuales tampoco se les aplica la limitacin de la duracin de la jornada ordinaria. Estos son los siguientes: 1. Trabajadores que desarrollen labores discontinuas, discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia por ejemplo: ascensoristas, conserje de edificio. 2. Trabajadores que se desempeen en hoteles, restaurantes o clubes, exceptundose el personal administrativo y el de lavandera, lencera o cocina en empresas empresas de telgrafos, telfono, telex, luz, agua, teatro y de otras afinidades anlogas.

JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA De acuerdo con el Artculo N 30 del Cdigo del Trabajo, Jornada extraordinaria es aquella que excede del mnimo legal o de la pactada ada contractualmente si fuese menor. Segn el artculo N 31 podrn pactarse horas extraordinarias en las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador. No podrn extraordinarias. pactarse ms de 2 horas diarias como

Caracteristicas s de la jornada extraordinaria: 1.-El El cdigo del Trabajo exige que las horas extraordinarias debern pactarse por escrito sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior. No obstante lo anterior a falta del pacto escrito se entender o considerarn ho horas ras extraordinarias todas aquellas que trabaje el trabajador en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. 2.-Las Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse liqui y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. 3.-Las Las horas extraordinarias deberan liquidarse y pagarse conjuntamente con las horas ordinarias del respectivo perodo 4.-Por Por ltimo, no se consideran horas extraordinarias extraordina aquellas trabajadas en compensacin de un permiso que haya sido solicitado por escrito al empleador y autorizado por ste.

DESCANSOS: Se e fundamentan en la necesidad de proporcionar al trabajador un tiempo necesario para su alimentacin y recuperacin de sus energas gastadas durante el ao por causa del trabajo. El Cdigo del del Trabajo se refiere a los siguientes descansos: 1. Descanso dentro de la Jornada o descanso diario 2. Descanso Semanal 3. Descanso anual o feriado anual

El descanso nso diario, concepto, duracin, trabajadores exceptuados. Descanso diario o dentro de la jornada: En su Artculo N 34 el Cdigo del Trabajo dispone que la jornada de trabajo se dividir en
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dos partes, dejndose entre ellas el tiempo de %2 hora a lo menos para los efectos de colacin. Adems seala que este tiempo de descanso no se considerar trabajado para imputar la duracin de la jornada ordinaria. Quedan exceptuados del descanso diario los trabajadores que se desempeen en labores de proceso continuo continuo.

El descanso exceptuados.

semanal,

concepto,

duracin,

trabajadores

Descanso Semanal: Est regulado en el Art. N 35 y siguientes del Cdigo del Trabajo y en esta materia se dispone que los das Domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso. de La duracin del descanso semanal regir desde las 21 horas del da anterior al Domingo o festivo y terminar a las 6:00 horas del da siguiente de ellos. Trabajadores exceptuados del descanso semanal: a) En las faenas destinadas a reparar deterioros deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable al inters pblico o de la industria. b) En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados. c) En los trabajos ajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa d) A bordo de naves. e) En las faenas portuarias, y f) En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha cha atencin y segn las modalidades de establecimiento respectivo.

DESCANSO ANUAL

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Feriado Anual Bsico o Normal: Corresponde a aquel feriado a que tiene derecho el trabajador que haya prestado servicios por ms de 1 ao en la empresa en que labora, este feriado tiene una duracin de 15 das hbiles, salvo el caso de aquellos trabajadores que presten servicios en las regiones duodecima, undecima y la provincia de Palena, cuya duracin es de 20 das hbiles, perodo durante el cual tendrn derecho a su remuneracin ntegra. La remuneracin ntegra a que el trabajador tiene derecho durante este feriado esta constituida por el sueldo tratndose de aquellos trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. Tratndose de aquellos trabajadores con remuneracin variable, la remuneracin muneracin ntegra equivaldr al promedio de lo devengado (ganado) en los ltimos 3 meses trabajados. Para estos efectos el Cdigo del Trabajo, define la remuneracin variable como aquellos tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviera remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma del sueldo fijo y el l promedio de su remuneracin variable.

Caracteristicas de este tipo de feriado: 1.-Este Este feriado deber otorgarse al trabajador de preferencia en primavera o verano. 2.-Para Para los efectos del computo de la duracin de este tipo de feriado el da Sbado se c considerar inhbil. 3.-De De acuerdo con el Artculo N 73 del Cdigo del Trabajo, este tipo de feriado no puede compensarse en dinero.No obstante, excepcionalmente, si el trabajador deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador d deber eber compensarle en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. 4.-Este Este feriado debe ser continuo, solo podra fraccionarse el exceso de 10 dias.

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