DERECHO

LABORAL
(Parte I)
 Estilo de título A
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Según Guillermo Cabanellas:

“ Trabajo: El esfuerzo humano, físico o intelectual,
aplicado a la obtención o producción de la
riqueza.” “ Toda actividad susceptible de
valoración económica.”
 CLASES DE TRABAJO
Por su Naturaleza: Por su Índole:

Manual Agrícola
Domestico
Intelectual
A Domicilio
Mixto Aprendizaje
Vías Marítimas
Transporte
DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:

DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de

principios, norma e instituciones que protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a todos los que
viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales,
para la realización de su destino histórico:
SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.”
GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene
por finalidad principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto
atañe a los profesionales y a la forma de
prestación de los servicios, y también en lo relativo
a las consecuencias jurídicas mediatas o
inmediatas de la actividad laboral.”
 RAMAS DEL DERECHO LABORAL
Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas
jurídicas que regulan las relaciones obrero-
patronales por la prestación del trabajo y pago del
salario.

Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas

jurídicas que garantiza la organización de
patronos y trabajadores y rige las relaciones
sindicales y patronales y de estos con el Estado.
 BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL

ARTICULO 127.- Toda persona tiene derecho al

trabajo, a escoger libremente su ocupación y a
renunciar a ella, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
 CODIGO DEL TRABAJO
(Decreto # 189 del 15 de julio de 1959)

• El código del trabajo regula las relaciones entre

el capital y el trabajo, colocándolas sobre una
base de justicia social a fin de garantizar al
trabajador las condiciones necesarias para una
vida normal y al capital una compensación
equitativa de su inversión.
 CODIGO DEL TRABAJO
(Decreto # 189 del 15 de Julio de 1959)

• Sus disposiciones son de orden publico y obligan a todas las empresas,

explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales.

Se exceptúan:
1°- Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más
de diez (10) trabajadores;
2°- Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se
entiende por empleado publico aquel cuyo puesto ha sido creado por la
constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal.
Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus servidores, se
regirán por las leyes del servicio civil que se expidan; y,
3°- Las disposiciones que el presente Código declare solo aplicables a
determinadas personas o empresas.
• Son nulos ipso jure todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos
que la constitución, el Código del Trabajo, sus
reglamentos o las demás leyes de trabajo o
previsión social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un contrato de trabajo u
otro pacto cualquiera.
 SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACIÓN
LABORAL

TRABAJADOR
Es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica,
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el
pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de
trabajo. (Articulo4)

Persona natural denominada asalariado, jornalero,

empleado, obrero, comisionista, operario, oficinista, agente, es quien
presta el servicio o ejecuta las obras personalmente, para un patrono
a cambio de una remuneración.

•Trabajadores manuales o Intelectuales, por tiempo indefinido

limitado, por obra o servicios determinados.
PATRONO (Art.5)
Es toda persona natural o jurídica, particular o de
derecho publico, que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.

Persona natural o jurídica quien bajo su propia

dependencia da trabajo a otro que estará bajo su
continua subordinación a cambio de una remuneración,
beneficiándose directa o indirectamente de la labor
desempeñada.
 SUSTITUCIÓN DE PATRONOS

“La sustitución de patronos no afectará los contratos de trabajo

existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable
con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de su sustitución,
hasta por el término de seis (6) meses, y concluido este plazo,
subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono”.

• Cambio de patrono
• Continuidad de las actividades de la empresa
• Continuidad de los servicios por parte del trabajador.

13
 Contrato Individual de Trabajo
CONCEPTO:
Es aquel por el cual una persona natural, se obliga
a ejecutar una obra o a prestar sus servicios
personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continua dependencia o subordinación de ésta, y
mediante una remuneración.

Por dependencia continua se entiende la obligación que

tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de
someterse a su dirección, ejercida personalmente o por
medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
 Elementos Escenciales del
Contrato de Trabajo

• Para que haya contrato de trabajo se requiere éstos 3 elementos:

a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de
duración del contrato; y,
c) un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres (3) elementos, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 ELEMENTOS NATURALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Son todas las disposiciones que sin necesidad de una

cláusula especial se deben entender incluidas y que
forman parte del contrato:
• La seguridad social.
• Vacaciones.
• Décimo tercer mes de salario.
• Décimo cuarto mes de salario.
• Periodo de prueba
• Descanso pre y post natal
• 180 horas de lactancia

16
 ELEMENTOS ACCIDENTALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

No pertenecen esencial ni naturalmente al contrato de

trabajo, pero pueden agregarse mediante la estipulación
de cláusulas especiales, las que no deben, pero pueden,
Incurrir a formar parte de la estructura del negocio, una
vez insertadas en el contrato, se transforman en parte
integrante del mismo.

• Duración del contrato.

• Contrato de trabajo a termino.

17
 PRESUNCIÓN LEGAL.

• Toda relación de trabajo esta regida por un

Contrato de Trabajo, exista éste por escrito o
no.
• Es obligación del patrono elaborar un Contrato
de Trabajo en forma escrita, si no lo hace se
presume que lo alegado por el trabajador a su
favor es cierto, sin perjuicio de prueba en
contrario.

18
 EFECTOS JURÍDICOS DE UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Todo Contrato de Trabajo obliga a lo expresamente

pactado y a las consecuencias que de él se deriven
según la Ley.

2. Cuando existe incumplimiento en la relación laboral por

alguna de las partes existe la obligación a los que en
ellos incurra, a las responsabilidades económicas
respectivas (prestaciones laborales).

19
3. Solo obliga a las partes firmantes, y a quienes en nombre
suyo lo hagan.
4. La sustitución de Patronos no afectará los Contratos de
Trabajo existentes.
5. La inexistencia de un Contrato Escrito es imputable al
Patrono.
6. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo
con dos (2) o más patronos, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo.
7. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios
de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o perdidas.

20
 CAPACIDAD PARA CONTRATAR

• Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo las personas que
hayan cumplido dieciséis (16) años de
edad.
 Menores de 14 años
• Los menores de catorce (14) años y los que habiendo
cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseñanza en
virtud de la legislación nacional, no podrán ser
ocupados en ninguna clase de trabajo.

• Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de

éstos menores podrán autorizar su ocupación cuando lo
consideren indispensable para la subsistencia de los
mismos o de sus padres o hermanos, y siempre que
ello no impida cumplir con el mínimo de instrucción
obligatoria.
 JORNADA DE TRABAJO PARA
MENORES DE 16 AÑOS

•Deberá ser diurna

•No podrá exceder de seis (6) horas y de
treinta y seis (36) semanales, en cualquier
clase de trabajo.
 Que necesita el menor de 16 anos para trabajar?
• Autorización escrita de sus representantes legales, y en defecto de
éstos, de un inspector de trabajo. A falta de inspector de trabajo, la
autorización la dará el jefe del consejo de distrito o alcalde municipal
del termino en que deba cumplirse el contrato.

• La autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no

haya perjuicio aparente, físico ni moral para el menor, en el ejercicio
de la actividad de que se trata.

• Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el

salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
 Requisitos para autorizar trabajo de
menores
• Partida de Nacimiento
• Constancia patronal llenada, firmada y sellada por la
empresa.
• Una fotografia tamaño carnet.
• Tarjeta de salud.
• Constancia de estudios, calificaciones o carnet de
estudiante.
• Asistir a charla de orientacion.
• Fotocopia de identidad del representante.
 Que sucedera si se contrato a un menor sin
sujecion a los preceptos anteriores?

El presunto patrono esta sujeto al

cumplimiento de todas las obligaciones inherentes
al contrato, pero el respectivo funcionario del
trabajo puede, de oficio o a petición de parte,
ordenar la cesación de la relación y sancionar al
patrono con multas.
 REQUISITOS DEL CONTRATO POR ESCRITO? Art.37
a. Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio, y
nacionalidad de los contratantes, número de la tarjeta de identidad y RTN de
los contratantes, y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará
referencia de cualquier otro documento fehaciente o se comprobara la
identidad por medio de dos testigos idóneos que también firmaran el contrato;
b. Servicios a ejecutar por el trabajador.
c. Duración del Contrato.
d. Lugar donde debe prestarse el servicio.
e. Jornadas de trabajo.
f. El salario
g. Nombre completo de las personas que vivan con el trabajador y de las que
dependan económicamente de él
h. Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación, luz,
combustible, alimentación. Etc., si el patrono se ha obligado a proporcionarlos,
y la estimación de su valor
i. Lugar y fecha de la celebración.
j. Firma de los contratantes.

27
 CLASIFICACION DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 Por tiempo indefinido: Cuando no se especifica fecha

para su terminación.

 Por tiempo limitado: Cuando se especifica fecha para

su terminación (no gozan del derecho a decimocuarto
mes, decimotercer mes y vacaciones)

 Por obra: Cuando se ajusta globalmente o en forma

alzada el precio de los servicios del trabajador.

28
GENERALIDADES DEL CONTRATO TRABAJO

• Cuando se contrate a un empleado para realizar

labores que por su naturaleza sean
permanentes o continuas en la empresa, se
consideran como celebrados por tiempo
indefinido aunque en ellos se exprese término
de duración si al vencimiento de dichos
contratos subsiste la causa que le dio origen.

29
La antigüedad del servicio de un trabajador
se contará desde la fecha de inicio de las
relaciones de trabajo.
Se considerará cumplida la condición de
continuidad en el servicio cuando haya
trabajado durante un mínimo de 200 días en
el año, aún y cuando dicho tiempo se
acumule en forma fraccionada en el término
de un mismo año.

30
 PERIODO DE PRUEBA

• Es la etapa inicial de todo Contrato o

relación de trabajo, y tiene como objetivo
que el patrono pueda analizar las aptitudes
del empleado y por parte, de este la
conveniencia de las Condiciones de
Trabajo.

31
 EFECTOS JURÍDICOS DEL
PERIODO DE PRUEBA

• Transcurrido el patrono no podrá dar por

terminado el Contrato de Trabajo, si no
mediante causa Justificada.

• Transcurrido el periodo de prueba si ninguna de

las partes expresa alguna objeción es decir su
voluntad de dar por terminado el contrato, éste
continuará por tiempo indefinido.

32
 CARACTERÍSTICAS DEL
PERIODO DE PRUEBA

1. Debe constar por escrito.

2. Debe ser remunerado
3. Forma parte de la relación de trabajo

33
 PLAZOS DEL PERIODO DE PRUEBA

 60 días calendario para contratos

cuya relación laboral sea por tiempo
indefinido.
 15 días calendario para aquellos
Contratos suscritos con personal del
servicio doméstico.

34
 JORNADAS DE TRABAJO

• Jornada Diurna = 44 horas

• Jornada Mixta= 42 horas

• Jornada Nocturna= 36 horas

 CONTRATO COLECTIVO TRABAJO
• Es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo celebrado entre
un patrono, un grupo de patrono y una
o varias organizaciones patronales y
una o varias organizaciones de
trabajadores.

• Se registran en la Secretaría del

Trabajo.
• Plazo se presume de 1 año, prorrogable
automáticamente.
36
 ¿Qué es un convenio colectivo?
• Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las
empresas como los representantes de los trabajadores como
resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante
un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las
condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se
pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz
laboral.

• Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores

afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante
todo el periodo de vigencia del mismo.
• El objeto es establecer las condiciones
generales de trabajo en una empresa.
• Sus disposiciones no pueden contradecir
la ley.
• Los contratos individuales no pueden
contradecir a los colectivos.
• No se entenderá que contradicen la ley o
el contrato Colectivo, si contienen
condiciones más favorables.

38
 SINDICATO
• Asociación permanente de trabajadores,
de patrones o de personas de profesión u
oficio independiente constituida para el
estudio, mejoramiento y protección de
sus intereses económicos y sociales.
• 30 trabajadores mínimo para sindicato de
trabajadores, y
• 5 patronos mínimo para sindicatos
patronales
39
 ORGANOS DEL SINDICATO
• Junta Directiva
Presidente tiene la representación legal
del sindicato.
Coordina todas las actividades
sindicales
• Asamblea General
Elección de Junta Directiva, expulsion
de miembros, Aprobación de estatutos,
presupuesto, Huelga, disolusion.
40
 CLASIFICACION

1. Empresa o base, esta compuesto por trabajadores

de varias profesiones que prestan sus servicios en
una misma empresa .
2. De industria, esta compuesto por trabajadores de
varias empresas de una misma rama industrial.
3. Gremiales, esta compuesto por trabajadores de una
misma profesión oficio o especialidad.
4. De oficios varios. esta compuesto por trabajadores
de diversas profesiones disímiles e inconexas.

41
 ORGANIZACION
• Asamblea Constitutiva
Junta Directiva Provisional
Aprobación de estatutos
• Solicitud de Personería Jurídica
• Protección del Estado a los trabajadores de
un sindicato en formación.
• Fuero sindical (Es la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo).

42
 REGLAMENTO DE TRABAJO

• Conjunto de Normas obligatorias que

determinan las condiciones a que
deben sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la prestación del
servicio.

43
 OBLIGATORIEDAD

• Empresas comerciales, cuando tengan más de

5 trabajadores permanentes;

• Empresas Industriales más de 10 trabajadores;

• Empresas agrícolas, ganaderas o forestales

más de 20 trabajadores.

44
 DISPOSICIONES SOBRE
REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO

• Los reglamentos deben elaborarse conforme lo

señala el Contrato Colectivo si lo hubiera, caso
contrario deberá hacerse por representantes de
Patrono y Trabajadores.

• Las disposiciones internas, técnicas

administrativas que emita el patrono no
constituyen ningún Reglamento Interno de
Trabajo.

45
•El reglamento interno deberá ser
sometido a la aprobación de la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social.

•El reglamento interno forma parte del

Contrato Individual de Trabajo, y será
nula aquella disposición que sea
contraria a la Leyes.

46
 CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO

1. Indicación del Patrono.

2. Indicación del establecimiento
3. Condiciones para la Contratación.
4. Período de Prueba.
5. Clase de Trabajo.
6. Horario de Trabajo.

47
7. Forma de Pago.
8. Tiempo extraordinario.
9. Días de Descanso.
10. Disposiciones disciplinarias y
procedimientos para su aplicación.
11. Orden jerárquico de los representantes
del Patrono.
12. Publicación y Vigencia del Reglamento.

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