6 RÉGIMEN

ESPECIAL
EMPLEADAS/OS
DEL
HOGAR
2023

Contratación, jornada,
cotizaciones, permisos …..
 - Régimen Especial de Empleadas de Hogar - 2023

CONTENIDOS

1. Régimen Laboral.
2. Seguridad Social.
3. Contratación.
4. Condiciones de Trabajo
5. Jornada, Vacaciones y Permisos.
6. Tabla Salarial 2023 por horas.

NORMATIVA BÁSICA DE APLICACIÓN

- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de

carácter especial del servicio del hogar familiar. (B.O.E. de 17 de noviembre de 2011).
- Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre de mejora de gestión y protección social
en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico
y social (BOE de 31 de diciembre de 2012).
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (BOE de 31 de octubre de 2015).
- Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero. Se fija el salario mínimo interprofesional para
2023 con efectos retroactivos a 01/01/2023 [1.080 euros (14 pagas), 1260 euros (12
pagas)]. Se incrementa la base mínima de cotización a la Seguridad Social a 1.260
euros/mes o 42 euros/día. El salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar será
de 8,45 euros por hora efectivamente trabajada
- Orden PCM/ 244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de
cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de
Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022. (BOE de 31 de marzo de
2022).
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de
trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

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1. RÉGIMEN LABORAL
¿Qué es y qué no es servicio del hogar familiar?

- Cualquiera de las tareas

ES: domésticas que se realizan en un
hogar.
- Cuidado o atención de los NO ES:
miembros de la familia.
- Otros trabajos tales como
- Relaciones concertadas por
guardería, jardinería, conducción
personas jurídicas, de carácter civil o
de vehículos, cuando formen parte
mercantil.
del conjunto de tareas domésticas.
- Relaciones concertadas a través de
empresas de trabajo temporal.
- Relaciones de cuidadores
En el caso de 60 o más horas profesionales contratados por
mensuales siempre será del empleador, instituciones públicas o por entidades
el que está obligado tanto a dar de alta a privadas.
la trabajadora, como a comunicar las - Relaciones de cuidadores no
bajas y posibles variaciones de datos profesionales en atención a personas
dentro del plazo de los 6 días naturales en situación de dependencia en su
siguientes al cese en el trabajo o de aquel domicilio.
en que la variación se produzca. Y - Relaciones concertadas entre
también será el responsable del ingreso familiares.
de la cotización correspondiente. - Trabajo a título de amistad,
benevolencia o buena vecindad.
A partir del 1 de octubre de 2022 los/las
empleados/as del hogar empiezan a
cotizar por desempleo y FOGASA.

En el caso de menos de 60 horas 2. SEGURIDAD

mensuales, a partir del 1 de enero de
2023, las personas empleadoras serán
quienes asumirán las obligaciones en
SOCIAL
materia de cotización con relación a las
personas trabajadoras. Se solicita en la Administraciones de la
Tesorería de la Seguridad Social.

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¿Cuánto hay que cotizar?

Desde el día 1 de Enero de 2023, las bases de cotización por contingencias comunes a este
sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución
percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral:

Base de
Retribución Mensual
Tramo cotización
Euros/mes
Euros/mes

1º Hasta 269,00 250,00

2º Desde 269,01 hasta 418,00 357,00
3º Desde 418,01hasta 568,00 493,00
4º Desde 568,01 hasta 718,00 643,00
5º Desde 718,01 hasta 869,00 794,00
6º Desde 869,01 hasta 1.017,00 943,00
7º Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 1.166,70
Retribución
8º Desde 1.166,71
mensual

La cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es obligatoria para las
personas empleadoras y empleadas del hogar desde el 1 de octubre de 2022.

- La obligación de dar de alta y cotizar corresponde siempre al empleador.

- Es posible estar de alta en la Seguridad Social con más de un empleador. En caso de que
se preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
- En función de la cuantía del salario mensual, se determina la base de cotización.
- En el año 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%, siendo el
23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado.
- Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,50%, a cargo exclusivo
del empleador.
- Para el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), se aplicará el tipo del 0,6 por ciento
sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,5 por ciento será a cargo
del empleador y el 0,1 por ciento, a cargo del trabajador.
- La cotización por desempleo será del 6,05%, del que el 5% será a cargo del empleador y el
1,05% a cargo del empleado.
- El tipo de cotización a FOGASA será del 0,2% a cargo exclusivo del empleador.
- El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo.
- La obligación de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad hasta el
cese de la misma.

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¿Qué derechos se generan por cotizar a la S.S.?

El empleador puede contratar a otro Si la empleada de hogar es interna puede
trabajador para sustituir a un seguir viviendo en la casa estando de baja ya
empleado de baja. Esta contratación que es su domicilio y no tiene porqué
durará el tiempo que dure la baja, y abandonarlo por estar de baja. Pero no tiene
finalizándose el contrato cuando el obligación de permanecer en ella si no quiere,
empleado de baja recibe el alta y se pudiendo irse a vivir a su casa si tiene otra, o a
reincorpora al trabajo. la casa de un familiar.

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional: La

trabajadora cobrará un 75% de la base diaria de cotización del mes
anterior a la baja. Se empieza a cobrar desde el día siguiente a la baja. Al
empresario le corresponde pagar el salario del día en que tuvo el
accidente.
En caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral: Los
tres primeros días no se cobra nada. La parte empleadora se hará cargo
de parte del subsidio del 4º hasta el 8º día (ambos inclusive). Es un 60%
de la base diaria de cotización del mes anterior a la baja. A partir del 9º
día la baja la paga directamente la Seguridad Social (60%). A partir del
día 21º, la prestación sube hasta el 75% de la base diaria y la paga
íntegramente la Seguridad Social hasta que se acabe.
En caso de maternidad, biológica, acogimiento familiar o adopción:
La prestación será del 100%. Pero con condiciones:
- Hay que estar de alta en la Seguridad Social en la fecha del
comienzo de la baja por maternidad. Según la edad que tengas, se
requieren distintos periodos de cotización:
• Hasta los 21 años: no hace falta ningún periodo cotizado.
• De los 21 a los 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180
días en toda la vida laboral,
• Más de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en
toda la vida laboral.
Pensión por jubilación: Se concede en los mismos términos que en el
Régimen General, con las siguientes peculiaridades:
• Desde el año 2012 hasta el año 2018 para el cálculo de la base
reguladora de las pensiones de jubilación, sólo se tendrán en
cuenta los períodos realmente cotizados, no se integrarán
lagunas si hubo meses en los que no existió la obligación de
cotizar.

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3. CONTRATACIÓN
¿QUIÉN TE PUEDE CONTRATAR?
- El titular del hogar en el que vas a prestar servicios.
- Si trabajas en varios hogares, cada titular de cada uno de esos hogares.
- O a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación
debidamente autorizadas.

CONTRATO

FORMA DEL CONTRATO:

- De palabra o por escrito. En todo caso, en los contratos de duración de

determinada por tiempo igual o superior a cuatro semanas será por escrito.
- En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por
tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro
semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.
Puedes exigir, tanto tú como la parte empleadora, que el contrato se
formalice por escrito, aunque ya se haya iniciado la relación laboral,
dado que te facilitará acreditar el cumplimiento de requisitos de
algunos de los procedimientos regulados en la normativa de
extranjería .(renovación de autorizaciones, reagrupación familiar).

RECUERDA:

INFORMACIÓN SOBRE ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO.

Cuando la duración del contrato sea superior a 4 semanas el trabajador debe

recibir información sobre elementos esenciales del contrato si los mismos no
figuran en el contrato realizado por escrito. Incluirá:
- Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
- Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el
sistema de retribución o compensación de los mismos.
- El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su
caso.

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CONTRATO

DURACIÓN DEL CONTRATO.

- El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración

determinada en los casos legalmente previstos.
- Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá superar los dos
meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a
cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la
relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo de preaviso ajustado a
lo que se pacte, sin exceder, en ningún caso, de 7 días naturales.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. A partir del 1 de octubre de 2022, los

empleadores que tengan contratada
La relación laboral podrá extinguirse por: a una trabajadora del hogar y
decidan poner fin a la relación
laboral, deberán justificar las causas
- Despido disciplinario.
de la rescisión contractual.
Es aquel que se justifica por la existencia de un incumplimiento grave del
trabajador.

Son incumplimientos graves:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empleador o a los familiares.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• Acoso al empleador o a otras personas del hogar familiar, por razones de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el
acoso sexual o por razón de sexo.
Requisitos
• Te lo tienen que comunicar por escrito indicando los hechos, de la lista anterior,
que motivan el despido.
• Si no estás de acuerdo, puedes presentar una demanda. Si se declara que el
despido es improcedente, tendrás derecho a una indemnización en metálico igual
al salario correspondiente a 33 días naturales multiplicados por los años que hayas
trabajado para el empleador que te despidió con el límite de 24 mensualidades.

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CONTRATO RECUERDA:
Además de la
EXTINCIÓN DEL CONTRATO. indemnización, también
te corresponden, a la
- Desistimiento. finalización del contrato:
- El salario del último mes
Ya no es posible este tipo de despido.
que has trabajado o la
Por tanto, cualquier extinción laboral deberá recoger la
parte proporcional.
causa en la que se basa.
- La parte proporcional de
las pagas extras.
-Causas por las que se podrá extinguir la - La parte proporcional de
relación laboral. las vacaciones no
disfrutadas.
Además de por las causas previstas para los demás - Otras cantidades
colectivos de personas trabajadoras, la relación laboral pendientes ( por horas de
podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas, presencia, horas extras,
siempre que estén justificadas: etc.)
----
• Disminución de los ingresos de la unidad familiar o * Cuenta el dinero antes
aumento de sus gastos por causa sobrevenida. de firmar.
• Modificación sustancial de las necesidades de la -Si vas a hacer una
unidad familiar que justifican poder prescindir de la reclamación, no firmes o
persona trabajadora del hogar. firma indicando al lado
• Pérdida de confianza de la persona empleadora, "no conforme" y la fecha
fundamentada de manera razonable y proporcionada, en la que te entregan la
en el comportamiento de la persona trabajadora. carta.

Si la prestación de servicios hubiera durado más de un RECUERDA:

año, la persona empleadora deberá preavisar con un
mínimo de 20 días, 7 días para los demás supuestos Si te quedas en situación
Para estos tipos de extinción, la indemnización será de de desempleo, es
12 días/año con un límite de seis mensualidades importante que te
inscribas en el SEPE
Si la persona empleadora se declarara insolvente, el como demandante, ya que
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hará cargo de esto es requisito en
las indemnizaciones que correspondan. determinados supuestos
de renovación de las
Al cotizar por desempleo tienes derecho a cobrar el paro autorizaciones de trabajo
(se ha de haber cotizado por desempleo al menos 360 y residencia.
días). La persona empleadora está obligada a enviar al
SEPE el Certificado de Empresa debidamente En caso de no tener cotizados los 360 días
para solicitar el paro, se podrá solicitar el
cumplimentado para acceder al cobro de la prestación. subsidio por insuficiencia de cotización. Se
exigen 6 meses cotizados por desempleo

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CANTIDADES EN CONCEPTO DE Baja voluntaria

INDEMNIZACION o abandono
del puesto de
trabajo:
No se tendrá
derecho a
Si es un contrato temporal: indemnización,
- Antes de 31 de diciembre de 2011: 7 días de salario/ año. aunque sí al
- A partir del 1 de enero de 2012: 12 días de salario/ año. finiquito.
* Con límite de seis mensualidades

Por finalización de contrato:

12 días por año trabajado. Excepto contratos interinos.

Si tu contrato es de sustitución de otra persona empleada en el hogar, por

baja o un permiso con derecho de vuelta al trabajo, no hay derecho a la
indemnización.

Periodo de prueba: Si tu contrato se extingue durante el período de prueba

establecido en el contrato NO habrá indemnización.

Despido improcedente:
33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.

Si es despido disciplinario: No hay derecho a indemnización, ni necesidad

de preaviso.

Si pierdes el trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad

permanente del empleador:
1 mes de salario, incluida la prorrata de las pagas extras.

Si la familia traslada su residencia a otra localidad y no quieres

acompañarlos,
12 días por año trabajado con el límite de seis mensualidades . (contratos a
partir del 01/01/2012). 7 días para los contratos anteriores a esa fecha.

El cálculo de la indemnización se hace sobre el salario bruto total, todo lo que se

cobra anualmente en metálico y en especie, dividido entre 365 días, sin
deducciones a la Seguridad Social. La cantidad diaria que resulta se multiplica por
el número de días a los que tienes derecho.

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4. CONDICIONES DE TRABAJO
SALARIO

Si trabajas a tiempo completo:

El salario será el acordado por empleador y empleado, garantizando
siempre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual, es
decir el mensual por 14, ya que se incluyen las dos pagas extraordinarias.
A partir del 1 de enero de 2023 este salario será de 1.080,00 €/mes x 14
pagas, que equivale a un salario anual de 15.120 € para una jornada a
tiempo completo.
No pueden practicarse descuentos por las prestaciones en especie.
Si trabajas a tiempo parcial:
Se considera trabajo a tiempo parcial cuando el número total de días que
trabajas en un hogar al año es superior a 120.
El mínimo garantizado será también el SMI en cómputo anual, pero
proporcional al número de horas del contrato a tiempo parcial.
Si trabajas por horas:
Se considera trabajo por horas (en régimen externo) cuando el número de
días que trabajas para un mismo empleador a lo largo del año es inferior a
120.
Para el año 2023 , el salario mínimo se ha fijado en 8,45 €/hora incluida
la parte proporcional de domingos, festivos, pagas extraordinarias y
vacaciones.
RECUERDA:
PAGAS EXTRAORDINARIAS - El SMI en caso de trabajo
a tiempo completo, siempre
ha recibirse íntegro en
Si trabajas a tiempo completo tendrás derecho a dos dinero, sin que puedan
pagas extraordinarias al año, de modo que se practicarse descuentos en
garantice la percepción del SMI en cómputo anual. su cuantía por las
Si trabajas a tiempo parcial, se seguirán los mismos prestaciones en especie
criterios pero teniendo en cuenta la cantidad que por manutención o
resulte proporcional al tiempo trabajado. alojamiento.
Si trabajas por horas, en el salario recibido ya está - Te han de facilitar una
incluida la parte de pagas extraordinarias nómina, que justifique el
pago mensual y te la ha de
entregar el empleador.

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5. JORNADA, VACACIONES Y
PERMISOS
JORNADA

La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los
tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
- Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo
de 12 horas, pudiéndose reducir a 10 en el caso del empleado interno compensándose el
resto hasta 12 horas en períodos de hasta cuatro semanas.
- El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales.
Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
- El descanso semanal será de 36 horas consecutivas, que como regla general serán la
tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
- Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o
compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas
semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su
compensación por periodos equivalentes a descansos. Su retribución no será de cuantía
inferior a la correspondiente a las horas ordinarias..
Se entiende como tiempo de presencia, aquel en la que el trabajador está a disposición del
empleador sin realizar trabajo efectivo; tiene que pactarse entre las partes y figurar en el
contrato.
- Las horas extraordinarias son aquellas que exceden de la jornada pactada con el
empleador y, a diferencia de las horas de presencia, se hace trabajo efectivo. Se
compensan con tiempo de descanso equivalente, o se percibe retribución por el mismo
precio de la hora ordinaria.
- El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de
los trabajadores.

VACACIONES
- Tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones, seguidos o fraccionados en periodos.
Uno de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos. La distribución será acordada entre
las partes, Se han de comunicar con dos meses de antelación.
- No computan como vacaciones el tiempo que acompañes a la familia durante su periodo de
vacaciones. Eso es trabajo efectivo.
- Durante el periodo de vacaciones el empleado no estará obligado a residir en el domicilio
familiar o en el lugar al que se desplace la familia.

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PERMISOS

Tienes derecho a los mismos permisos que disfrutan el resto de los trabajadores:

- 15 días por matrimonio.

- 2 días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si te tienes que
desplazar por estos motivos, el plazo será de cuatro días.
- 1 día por mudanza del domicilio habitual.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal comprendido en sufragio activo.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales
previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener
lugar dentro de la jornada de trabajo.
- Si eres trabajadora, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tienes
derecho a una hora de ausencia de trabajo que puedes fraccionar en dos. En el
caso de parto múltiple la duración del permiso se incrementa proporcionalmente.
Tienes derecho a sustituir este derecho por una reducción de jornada de media hora
o acumularlo en jornadas completas si llegas a este acuerdo con el empleador, Este
permiso podrá ser disfrutado por la madre o por el padre, si ambos trabajáis.
- Si tienes a tu cuidado directo a un menor de doce años o una persona con
discapacidad que no trabaja, o a un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que por edad, accidente o enfermedad, no pueda
valerse por sí mismo ni trabaje, tienes derecho a disminuir la jornada entre un
octavo o la mitad de su duración, con la consiguiente reducción de salario.
- Si tienes un menor a tu cargo afectado por cáncer, o cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración,
tienes derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad de la misma, con la
reducción proporcional de salario.
- En el caso de hijos prematuros, o que continúen hospitalizados tras el parto,
el padre o la madre tenéis derecho a ausentaros una hora del trabajo. También
tenéis derecho, una u otro, a reducir vuestra jornada de trabajo hasta un máximo de
dos horas con la reducción consiguiente del salario.

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REDUCCIÓN DE JORNADA

En los casos en que se produce una reducción de jornada por motivo de cuidado a
menores o familiares, se reduce también en igual proporción la cuota a ingresar en la
Seguridad Social en igual proporción al salario reducido.

Durante los dos primeros años de reducción de jornada, por cuidado de menores, y
durante el primer año, por cuidado de mayores, el sistema de Seguridad Social computará
la cotización como si se hubiese trabajado el 100% de la jornada, a efectos de pensiones
y para una futura prestación de maternidad.

Si eres trabajadora víctima de violencia de género, tienes derecho a reducir tu jornada

con la reducción correspondiente de salario o a reordenar tu horario de trabajo para
poder hacer efectiva tu protección o el derecho a la asistencia social integral.

RECUERDA:
Si eres una víctima de la violencia de género y por esta circunstancia se ha suspendido
o extinguido tu relación laboral, es un supuesto de renovación de la autorización de
trabajo y residencia.

Si llegaste a España como resultado de un proceso de reagrupación familiar, y quieres

obtener una autorización de residencia y trabajo independiente de tu reagrupante, tienes
que acreditar, entre otras cosas, que cuentas con medios económicos. Si estos solo
pueden proceder de tu trabajo, el contrato o los contratos que tengas tienen que tener
una duración mínima de un año desde el momento de la solicitud y la retribución del
contrato o de la suma de los contratos que tengas, ha de ser igual o superior al Salario
Mínimo Interprofesional mensual, a tiempo completo y en 14 pagas.

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6. TABLA SALARIO MÍNIMO 2023 - POR JORNADA O FRACCIÓN

TABLA SALARIAL 2023

12 pagas 14 pagas
Horas semana
Bruto Bruto
40 1.260,00 € 1.080,00 €
39 1.228,50 € 1.053,00 €
38 1.197,00 € 1.026,00 €
37 1.165,50 € 999,00 €
36 1.134,00 € 972,00 €
35 1.102,50 € 945,00 €
34 1.071,00 € 918,00 €
33 1.039,50 € 891,00 €
32 984,00 € 864,00 €
31 976,50 € 837,00 €
30 945,00 € 810,00 €
29 913,50 € 783,00 €
28 882,00 € 756,00 €
27 850,50 € 729,00 €
26 819,00 € 702,00 €
25 787,50 € 675,00 €
24 756,00 € 648,00 €
23 724,50 € 621,00 €
22 693,00 € 594,00 €
21 661,50 € 567,00 €
20 630,00 € 540,00 €
19 598,50 € 513,00 €
18 567,00 € 486,00 €
17 535,50 € 459,00 €
16 504,00 € 432,00 €
15 472,50 € 405,00 €
14 441,00 € 378,00 €
13 409,50 € 351,00 €
12 378,00 € 324,00 €
11 346,50 € 297,00 €
10 315,00 € 270,00 €

Total Anual: 15.120 € Día: 36,00 €/8 Horas 7,82 €/Hora efectiva trabajada

*SMI a partir 1 de enero de 2023: 1.080,00 €

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