Administracion Nomina
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COLEGIO UNIVERSITARIO DE
ADMINISTRACION Y MERCADEO.
CUAM.
Autor:
Alonzo Mendez Roximar Gabriela, 30.172.556
El concepto de salario previsto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) deriva del concepto acuñado en la Ley Orgánica
del Trabajo (LOT) del año 1997, que incluyó dentro de la definición de salario no solo la
remuneración, provecho o ventaja que corresponde al trabajador por la prestación de sus
servicios, sino también aquellos subsidios o facilidades otorgados por el patrono con el
propósito de que el trabajador obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia.
Aun cuando la LOT contemplaba esta noción tan amplia de salario, establecía la posibilidad
de que una porción de la remuneración pagada al trabajador no revistiera carácter salarial, y
es lo que se conocía como “salario de eficacia atípica”, siendo la eliminación de esta figura
uno de las aspectos más relevantes y novedosos de la LOTTT del año 2012.
En tal sentido, la vigente LOTTT mantiene una concepción sumamente amplia del salario,
abarcando no sólo la retribución por la labor ejecutada, sino cualquier prestación que perciba
el trabajador con ocasión de sus servicios, incluyendo los subsidios o facilidades otorgados
por el patrono. Sin embargo, se establece como excepción los beneficios sociales de carácter
no remunerativo previstos en el artículo 105 de la Ley, como son los servicios de los centros
de educación inicial, el cumplimiento del beneficio de alimentación, los reintegros de gastos
médicos, farmacéuticos y odontológicos, las provisiones de ropa de trabajo, útiles escolares y
juguetes, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o
especialización, y el pago de gastos funerarios.
La mera liberalidad.
Es decir, son pagos que dependen de la voluntad del empleador, pagarlos o no, por tanto, que
son pagos que no exige la ley y no deben ser de naturaleza laboral. El requisito principal de
un pago por mera liberalidad es que no exista obligación de pagar, ni legal, ni contractual, ni
convencionalmente, de modo que, si no hay obligación de pagarlo, pues el empleador puede
libremente decidir pagarlo o no pagarlo. Cabe destacar que, existen beneficios que el patrono
otorga a sus trabajadores como meras liberalidades, sin embargo, aunque son conferidas por
la existencia del contrato de trabajo, no son retributivas por la labor prestada; deben
catalogarse como subsidios o facilidades, además, ha de interpretarse que los subsidios o
facilidades que otorga un patrono a sus trabajadores no revisten carácter salarial.