Administracion Nomina

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

COLEGIO UNIVERSITARIO DE
ADMINISTRACION Y MERCADEO.
CUAM.

INFORME PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO


DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA EMPRESA
CARROCERÍAS VICMEDICAL C.A

Autor:
Alonzo Mendez Roximar Gabriela, 30.172.556

Valencia, julio 2023


Administración de Nómina.
Pagos que no son salariales.
Se conoce como pagos no salariales aquellos que recibe el trabajador y que no tienen como
finalidad remunerar sus servicios, es decir, son pagos que no corresponden a una
contraprestación directa o indirecta del servicio. Se conoce como pagos no salariales aquellos
que recibe el trabajador y que no tienen como finalidad remunerar sus servicios, es decir, son
pagos que no corresponden a una contraprestación directa o indirecta del servicio.
Por regla general todo pago que reciba el trabajador constituye salario, y sólo de forma
excepcional algunos no son salariales.
Hay pagos que no constituyen salario porque la ley de forma expresa así lo señala, y otros
porque las partes han acordado expresamente que no constituyan salario, en los casos en que
la ley lo permite.
Según el artículo 105 de la LOTTT son los siguientes:
a) Los servicios de los centros de educación inicial.
b) El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras
a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula el material.
c) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
d) Las provisiones de ropa de trabajo.
e) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
f) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capitación, formación o de
especialización.
g) El pago de gastos funerarios.
Elementos o requisitos de un pago no constitutivo de salario.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador. Esto se representa con:
 Primas
 Bonificaciones
 Gratificaciones ocasionales
 Participación de utilidades
 Excedentes de las empresas de economía solidaria
 Lo que recibe en especie
 Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que, en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.
Criterios para clasificar un pago como no constitutivo de salario.
Son los pagos que NO hacen parte de los cálculos de las prestaciones sociales, aportes
parafiscales, ni de la seguridad social
 Las primas de servicios, que hace referencia a un mes de trabajo por cada año
trabajado.
 Las bonificaciones o gratificaciones ocasionales, que se pueden dar en casos
como cuando la empresa superó las expectativas y quiere darle un bono de
motivación a todos sus empleados por su excelente desempeño en el año.
 Dinero que se recibe en especie para desempeñar a cabalidad sus funciones.
(Medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes).
 Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales.
 Cuando el empleado y su empleador lo acuerdan, también pueden ser pagos no
constitutivos, la alimentación, habitación, vestuario, primas extra legales, de
navidad, entre otros.

La retribución del trabajo.

El concepto de salario previsto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) deriva del concepto acuñado en la Ley Orgánica
del Trabajo (LOT) del año 1997, que incluyó dentro de la definición de salario no solo la
remuneración, provecho o ventaja que corresponde al trabajador por la prestación de sus
servicios, sino también aquellos subsidios o facilidades otorgados por el patrono con el
propósito de que el trabajador obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia.
Aun cuando la LOT contemplaba esta noción tan amplia de salario, establecía la posibilidad
de que una porción de la remuneración pagada al trabajador no revistiera carácter salarial, y
es lo que se conocía como “salario de eficacia atípica”, siendo la eliminación de esta figura
uno de las aspectos más relevantes y novedosos de la LOTTT del año 2012.
En tal sentido, la vigente LOTTT mantiene una concepción sumamente amplia del salario,
abarcando no sólo la retribución por la labor ejecutada, sino cualquier prestación que perciba
el trabajador con ocasión de sus servicios, incluyendo los subsidios o facilidades otorgados
por el patrono. Sin embargo, se establece como excepción los beneficios sociales de carácter
no remunerativo previstos en el artículo 105 de la Ley, como son los servicios de los centros
de educación inicial, el cumplimiento del beneficio de alimentación, los reintegros de gastos
médicos, farmacéuticos y odontológicos, las provisiones de ropa de trabajo, útiles escolares y
juguetes, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o
especialización, y el pago de gastos funerarios.

Naturaleza del salario.


El salario debe ser remunerador y no menor a un salario mínimo, teniendo en cuenta tanto la
cantidad como la calidad del trabajo realizado por el empleador. Esto determina la naturaleza
y el origen del salario. La naturaleza del salario es el pago del mismo que mediante una
relación laboral, se le entrega al trabajador por las actividades o las tareas que realiza por
encargo del patrón, la naturaleza del salario no solo podría representarse en el pago como
retribución a un trabajo, sino que, dicha naturaleza podría ser la utilidad o el objetivo del
salario en sí, contemplando que el pago del salario, en algunas ocasiones debe cubrirse sin
que el trabajador o los trabajadores laboren. Las partes no tienen la facultad legal ni
contractual para cambiar la naturaleza misma del pago, de manera que, si el pago tiene su
origen en la actividad desarrollada por el trabajador, será salarial.

Pagos no salariales deben ser claros y expresos.


Cuando se acuerde un pago no salarial, debe ser claro, preciso, expreso de manera que se
pueda identificar claramente su origen y destinación. La falta de especificación o claridad
hará que el pago se convierta en salarial, por lo tanto, se ha de definir de forma expresa, que
pagos no constituyen salario.

La destinación específica de los pagos no salariales.


Si se hace un pago no constitutivo de salario para que el trabajador adquiera un beneficio, se
debe garantizar que ese beneficio sea adquirido. Como se vio, la LOTTT aporta una
definición amplia de salario con exclusiones específicas, como son los beneficios sociales de
carácter no remunerativo, por tal motivo, dentro del contrato debe especificarse el destino de
los mismos. No obstante, por vía jurisprudencial, se ha establecido que los subsidios y
facilidades otorgados a los trabajadores no revisten carácter salarial, ya que estos representan
una ayuda de carácter familiar que complementan el salario y constituyen una liberalidad del
patrono que es otorgada no por la prestación del servicio, sino por la existencia del contrato
de trabajo, siendo, por tanto, jurídicamente imposible que los subsidios y facilidades sean, al
mismo tiempo, salario y complemento de éste.

La mera liberalidad.
Es decir, son pagos que dependen de la voluntad del empleador, pagarlos o no, por tanto, que
son pagos que no exige la ley y no deben ser de naturaleza laboral. El requisito principal de
un pago por mera liberalidad es que no exista obligación de pagar, ni legal, ni contractual, ni
convencionalmente, de modo que, si no hay obligación de pagarlo, pues el empleador puede
libremente decidir pagarlo o no pagarlo. Cabe destacar que, existen beneficios que el patrono
otorga a sus trabajadores como meras liberalidades, sin embargo, aunque son conferidas por
la existencia del contrato de trabajo, no son retributivas por la labor prestada; deben
catalogarse como subsidios o facilidades, además, ha de interpretarse que los subsidios o
facilidades que otorga un patrono a sus trabajadores no revisten carácter salarial.

Habitualidad y proporcionalidad del pago.


Por regla general los pagos habituales constituyen salario, lo que no impide que los pagos no
constitutivos de salario deban ser esporádico o que no puedan ser habituales, que no se
puedan pagar mes a mes, pues hay pagos que por su naturaleza son habituales y no
constituyen salario. Lo mismo se aplica a la proporcionalidad de los pagos no salariales, ya
que se espera que los componentes no salariales mantengan una proporcionalidad razonable
con el salario, pero no constituyen vinculantes.
Lo que no constituye salario por regla general.
El salario es el beneficio monetario que recibe un empleado como resultado de los servicios
prestados. Es decir, cualquier cosa que premie el trabajo. En tal sentido, la vigente LOTTT
mantiene una concepción sumamente amplia del salario, abarcando no sólo la retribución por
la labor ejecutada, sino cualquier prestación que perciba el trabajador con ocasión de sus
servicios, incluyendo los subsidios o facilidades otorgados por el patrono. Sin embargo, se
establece como excepción los beneficios sociales de carácter no remunerativo previstos en el
artículo 105 de la Ley, como son los servicios de los centros de educación inicial, el
cumplimiento del beneficio de alimentación, los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos
y odontológicos, las provisiones de ropa de trabajo, útiles escolares y juguetes, el
otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o especialización, y el
pago de gastos funerarios.

Proporcionalidad en los pagos no constitutivos de salario.


Los complementos con fines de seguridad social también deben tener en cuenta que debe
existir una relación entre el monto pagado como salario y el monto pagado como no salarial
de manera que no perjudique significativamente los intereses del trabajador.

Acuerdo sobre pagos no constitutivos de salario deben constar por escrito.


Si un empleado y un empleador acuerdan pagos no salariales, se recomienda que este
acuerdo sea por escrito para aclarar las intenciones de las partes. Sin embargo, los beneficios
que otorga un empleador por mera liberalidad no deben, por supuesto, registrarse por escrito.
Esto se debe a que estos pagos se realizan cuando el empleador voluntariamente quiere
realizarlos.
¿Bonificaciones no constituyen salario?
Se entiende por bono, un plus, pagado por una empresa a un empleado por diversos
conceptos como consecución de objetivos o metas. dentro de la ley incluye: primas,
bonificaciones, gratificaciones ocasionales, participación de utilidades excedentes de las
empresas de economía solidaria De igual forma, se estipula que, toda prima o gratificación,
etc. No constituyen salario porque se otorgan ocasionalmente y por mera liberalidad del
patrono.
Auxilio de vivienda como pago salarial.
“Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el
trabajador o la trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios
de naturaleza semejante.” (LOTTT, art. 123).
Auxilio de alimentación como pago no salarial.
El cestaticket, o lo que anteriormente se conocía como bono de alimentación, es un beneficio
social de carácter no remunerativo, es decir, no constituye salario debido a que no está del
todo amarrado a la contraprestación de un servicio. (LOTTT Artículo 105) Beneficios
sociales de carácter no remunerativo. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los
trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula el material.
Aportes voluntarios a pensión no constituyen salario.
El empleador puede realizar aportes voluntarios a pensión a nombre del trabajador, ya sea en
el fondo de pensiones obligatorios a pensión en el caso de los trabajadores afiliados a un
fondo privado, a los fondos voluntarios de pensión, o a los seguros de pensiones, pagos que
no constituyen salario.
Prima de vacaciones y de antigüedad no son salariales.
Hay empresas que pagan a sus trabajadores primas extralegales como la de navidad o la de
antigüedad, que pueden pactar como no constitutivas de salario, en tanto corresponden
precisamente a una prestación extralegal, y las prestaciones sociales no son salariales por
naturaleza.
Efectos y beneficios de los pagos no constitutivos de salario.
Al considerar que un pago no constituye salario, significa que esos pagos no forman parte de
la base para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de la seguridad
social. En la actualidad, se observa en mayor frecuencia que las entidades de trabajo han
optado por otorgar beneficios o asignaciones extraordinarias o complementarias a las cuales
no se les asigna carácter salarial, con motivo del alto impacto que los incrementos salariales
representan en los pasivos laborales de los trabajadores y el encarecimiento abismal que
implica el pago de prestaciones sociales ante la terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del sistema retroactivo establecido en el literal “c” del artículo 142 de la
LOTTT, y el alto índice inflacionario que impera en el país. Esta realidad puede representar
un riesgo para las entidades de trabajo ya que, dependiendo de sus características específicas
y la figura bajo las cuales son pagados, las autoridades laborales podrían considerar que se
trata de beneficios que encuadran dentro de la noción de salario conforme a lo previsto en la
LOTTT y los criterios jurisprudenciales antes mencionados, representando esto un impacto
significativo en las estructuras de costos de las empresas, e implicando incluso un
encarecimiento mayor en los pasivos laborales teniendo en cuenta que en muchas
oportunidades estos beneficios o asignaciones se otorgan en divisas. (Freitas, 2022)

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