UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

DE PUEBLA
TSU en procesos industiales area
manucfatura

NOMBRE DE LA MATERIA: METODO

Y SISTEMAS 2

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:
ERGONOMIA

NOMBRE DEL ALUMNO:LUIS

EDUARDO MANZANO HERRERA

GRUPO FECHA: 07/06/2024

 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ERGONOMÍA.
La ergonomía es reconocida mundialmente como una disciplina
científica reciente, si bien sus orígenes datan de los años 40’s en el
periodo entre guerras mundiales en Europa y Norteamérica, también se
reconocen los aportes previos durante la segunda revolución industrial
desde análisis científico del trabajo realizado por F.W. Taylor durante el
siglo XIX y sus continuadores
1. Ciertamente los métodos utilizados por Taylor hoy en día están
desactualizados, los estudios en fisiología del trabajo permitieron
demostrar el carácter excesivamente mecanicista de sus estudios. Las
contribuciones de la psicología condujeron a tomar en cuenta los
componentes mentales presentes en los trabajos denominados
manuales
2. Sin embargo, el legado que Taylor deja con la división del trabajo pesa
hasta hoy en la organización del trabajo, la prescripción del trabajo y las
exposiciones a los riesgos ocupacionales notablemente.
Los inicios reales de la ergonomía, tal como se conoce hoy, datan de
inmediatamente después de la postguerra, en 1949 se conforma la
primera sociedad de conocimiento denominada “Ergonomics Research
Society” en Gran Bretaña, también se le reconoce a los británicos haber
sido los primeros en usar el término Ergonomía (Ergonomics) del griego
particularmente al ingeniero ingles Murrel
2. Los norteamericanos por su parte acuñan durante los años de la post-
guerra el concepto de Factores Humanos (Human Factors) y en 1957 son
los siguientes en crear una sociedad de conocimiento denominada
“Human Factors and Ergonomics Society 4 y en 1960 se crea el primer
departamento universitario de Ergonomía y Cibernética en el College of
Technology, Loughborough, Inglaterra con W. F. Floyd como jefe del
departamento3.
 CONCEPTOS GENERALES
Y
FUNDAMENTALES

La ergonomía es la disciplina que se encarga de diseñar y organizar

tareas, productos y ambientes de trabajo para que se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y cognitivas de las personas. Su
objetivo principal es optimizar el bienestar humano y el desempeño del
sistema laboral.
Los principios básicos de la ergonomía incluyen el análisis de la
interacción entre el trabajador y su entorno, la evaluación de riesgos
ergonómicos y la implementación de medidas correctivas. Esto implica
considerar factores como la postura, el movimiento, la fuerza, la
repetitividad, el entorno físico (iluminación, temperatura, ruido) y las
capacidades sensoriales y cognitivas del individuo.

Existen varias áreas de enfoque dentro de la ergonomía:

1. Ergonomía física: Se centra en la anatomía humana, la fisiología y las
características biomecánicas. Aborda aspectos como el diseño de
herramientas y equipos, la disposición del espacio de trabajo y la
prevención de trastornos musculoesqueléticos.
2. Ergonomía cognitiva: Se ocupa de los procesos mentales como la
percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora. Su
objetivo es diseñar sistemas que sean fáciles de usar y que
minimicen errores y sobrecargas cognitivas.
3. Ergonomía organizacional: Examina la optimización de los sistemas
sociotécnicos, incluidas las estructuras organizativas, las políticas y
los procesos de trabajo. Busca mejorar la productividad y la
satisfacción laboral mediante una mejor organización del trabajo.
 LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES QUE
CONFORMAN EL CAMPO DE LA ERGONOMÍA.

La ergonomía es la disciplina que estudia la adaptación de los sistemas y

entornos laborales a las capacidades y limitaciones humanas con el fin
de mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar del trabajador. Sus
conceptos fundamentales incluyen:

1. Diseño centrado en el usuario: La ergonomía se enfoca en adaptar el

trabajo al trabajador, en lugar de que el trabajador se adapte al
trabajo, para reducir el estrés físico y mental.
2. Análisis de tareas: Se examinan las tareas para identificar riesgos y
mejorar la disposición de herramientas, equipos y procedimientos.
3. Factores humanos: Se considera la interacción entre personas,
tecnología y ambientes, evaluando capacidades físicas y cognitivas.
4. Biomecánica: Estudia el cuerpo humano en movimiento,
enfocándose en posturas, movimientos repetitivos y manejo de
cargas para prevenir lesiones musculoesqueléticas.
5. Antropometría: Analiza las dimensiones físicas humanas para
diseñar productos y espacios que se ajusten a una población diversa.
6. Ergonomía cognitiva: Examina procesos mentales como percepción,
memoria, razonamiento y respuesta motora, mejorando la interfaz
hombre-máquina y la toma de decisiones.
7. Ergonomía organizacional: Aborda la optimización de sistemas socio-
técnicos, incluyendo estructuras organizacionales, políticas y
procesos para mejorar el desempeño y satisfacción laboral.
8. Ergonomía ambiental: Considera factores como iluminación, ruido,
temperatura y calidad del aire, buscando condiciones óptimas para
el trabajo.
 CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA.

Ergonomía Física: Trata características físicas del trabajo como

postura, manejo de cargas y movimientos repetitivos. Busca reducir
lesiones musculoesqueléticas y mejorar el confort físico, por
ejemplo, mediante diseño de asientos y herramientas ergonómicas.

Ergonomía Cognitiva: Se enfoca en procesos mentales como

percepción, memoria y razonamiento en la interacción con sistemas.
Mejora la carga cognitiva y la facilidad de uso, aplicada en interfaces
de usuario y sistemas de información.

Ergonomía Organizacional: Optimiza sistemas socio-técnicos,

incluyendo estructura organizacional, políticas y procesos de trabajo.
Mejora eficiencia organizacional y bienestar de trabajadores
mediante planificación del trabajo y gestión de turnos.

OBJETIVO

El objetivo de la ergonomía en el campo laboral es adaptar el entorno de

trabajo a las capacidades y limitaciones humanas para mejorar la
seguridad, la salud, el confort y el rendimiento de los trabajadores. Esto
se logra mediante el diseño de herramientas, equipos y espacios de
trabajo que minimicen el riesgo de lesiones y enfermedades, reduzcan la
fatiga y el estrés, y aumenten la eficiencia y productividad. En esencia, la
ergonomía busca crear condiciones laborales que promuevan el
bienestar físico y mental de los empleados, contribuyendo a un entorno
de trabajo más saludable y productivo.
 EVOLUCION Y ACTUAL DE LA
ERGONOMIA

La ergonomía ha experimentado una evolución histórica significativa

desde sus primeras aplicaciones hasta su situación actual. Sus raíces se
remontan a la Revolución Industrial, donde el énfasis estaba en
maximizar la productividad, con poca consideración por la salud y
seguridad de los trabajadores. A finales del siglo XIX y principios del XX,
se reconocieron los efectos perjudiciales de las condiciones laborales
deficientes, lo que llevó al surgimiento de los primeros enfoques
ergonómicos centrados en mejorar la eficiencia y el bienestar de los
trabajadores.

Durante el siglo XX, la ergonomía se consolidó como una disciplina

científica, con avances significativos en áreas como la biomecánica, la
psicología industrial y la ingeniería de factores humanos. Se
establecieron estándares de seguridad y salud laboral, y la ergonomía se
convirtió en un componente integral del diseño de productos y lugares
de trabajo.

En la situación actual, la ergonomía continúa evolucionando para

adaptarse a los cambios en los entornos laborales, como la
automatización, la digitalización y el trabajo remoto. Se ha ampliado su
alcance para abordar nuevos desafíos, como el diseño de interfaces de
usuario para tecnologías avanzadas y la gestión de la ergonomía en
entornos virtuales. Además, la creciente conciencia sobre el bienestar
laboral ha impulsado la integración de la ergonomía en políticas y
prácticas empresariales para mejorar la salud, seguridad y satisfacción
de los trabajadores.
La ergonomía es considerada actualmente como una disciplina
fundamental para mejorar la calidad de vida laboral y promover
entornos de trabajo seguros, saludables y eficientes. Es reconocida como
un componente esencial en el diseño de productos, sistemas y lugares
de trabajo que se adapten a las necesidades y capacidades de los
usuarios, minimizando riesgos de lesiones y fatiga.

En el contexto actual, donde la tecnología desempeña un papel central

en muchos ámbitos laborales, la ergonomía se ha vuelto aún más
relevante. Se enfoca en el diseño de interfaces de usuario intuitivas, que
permitan una interacción fluida y eficaz con dispositivos digitales y
sistemas complejos. Además, con el creciente interés en el bienestar y la
salud ocupacional, la ergonomía se considera una herramienta clave
para prevenir lesiones musculoesqueléticas, trastornos relacionados con
el estrés y problemas de salud mental en el lugar de trabajo.

La ergonomía también se percibe como un campo en constante

evolución, que se adapta a los cambios en la tecnología, los métodos de
trabajo y las demandas del mercado laboral. Su enfoque
interdisciplinario, que combina conocimientos de ingeniería, psicología,
medicina y diseño, la hace relevante en una amplia gama de sectores,
desde la manufactura hasta la atención médica y la informática. En
resumen, la ergonomía es valorada como una herramienta
indispensable para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar en el
entorno laboral moderno.
 BIBLIOGRAFIA
https://www.elsevier.es/index.php?p=revista&pRevista=pdf-
simple&pii=S021156380173012X&r=387#:~:text=La%20ergonom%C3%ADa%20comenz
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https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=134799

https://training.itcilo.org/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergonomi.htm