TITULO I

FINALIDADES Y PRINCIPIOS

ARTÍCULO 1º: Fúndase en la ciudad de Temuco a 27 de septiembre

de 2023 un Sindicato de Empresa que se denominará “SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES GRUPO LIMONADA, domiciliado en José
María Escrivá De Balaguer 13105 SANTIAGO.

ARTÍCULO 2º: El sindicato tiene por objeto preferente obtener el

cumplimiento de las leyes y reglamentos que beneficien a sus
asociados y propiciar fines de cooperación, dentro de las siguientes
finalidades:

1. - Representar a los afiliados en las diversas instancias de la

negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo
que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos
que de ellos nazcan;

2. - Representar a los asociados en el ejercicio de sus derechos

derivados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean
requeridos por ellos. No será necesario requerimiento de los afectados
para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de
los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las
infracciones legales o contractuales que afecten a sus socios/as. En
ningún caso podrán percibir las remuneraciones de los afiliados;

3. - Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la

seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades
administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras
sanciones;

4. - Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter

judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas
desleales. En general, asumir la representación del interés social
comprometido por la inobservancia de las leyes de protección,
establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los
servicios estatales respectivos;

5. - Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua

entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreación;

6. - Promover la educación gremial técnica y general de sus

asociados, en particular, promover la constitución de comités bipartitos
de capacitación, en el marco de la ley Nº 19.518;

7. - Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la

empresa y de su trabajo;

8. - Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio
de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,

1
pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y
exigir su pronunciamiento;

9. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades,

fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden
consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de
promoción socio - económicas y otras;

10. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones

de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza
jurídica y participar en ellas;

11. – Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;

12. - Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio

de la organización, como las señaladas en el artículo 33º letra h) de
estos estatutos, directamente o a través de su participación en
sociedades, y

13. - En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en

los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

TITULO II
DE LA ASAMBLEA

ARTÍCULO 3º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la

institución y la componen todos/as los/as socios/as, quienes tendrán
derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales indicados más
adelante.

Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada dos meses

para que el directorio informe a los/as socios/as acerca de su gestión
directiva, así como para estudiar y resolver los asuntos que se estimen
convenientes para la mejor marcha de la institución.

Para sesionar en asamblea ordinaria, será necesario un quórum del 50

más uno % de los/las socios/as en primera citación y en segunda
citación se sesionará con el número de afiliados que asista.

Estas asambleas serán dirigidas por el presidente o su reemplazante

designado para este efecto, de acuerdo al artículo 19º, letra b) del
presente estatuto.

Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría

simple de los/as socios/as asistentes a la reunión, sin perjuicio del
quórum especial contemplados en otras normas del presente estatuto.

ARTÍCULO 4º: Las citaciones a asambleas ordinarias o

extraordinarias se harán por medio de carteles colocados, en los
2
lugares de trabajo y/o salón social, a lo menos con tres días de
anticipación, o a través de mensajes enviados, con esa misma
anticipación, por medios electrónicos, con indicación del día, hora,
materia a tratar y local de la reunión, como, asimismo, si la
convocatoria es en primera o segunda citación.

No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o

censurar directorio, sin perjuicio de hacer la citación respectiva
mediante la colocación de carteles con tres días hábiles de anticipación
a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.

ARTÍCULO 5º: Son asambleas extraordinarias, las convocadas por el

presidente o a solicitud del 20% de los asociados y en ellas
únicamente se tratarán los asuntos específicos para los cuales sean
convocadas.

Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la reforma de

los estatutos, la afiliación o desafiliación a organizaciones de grado
superior, la enajenación de bienes raíces, la fusión con otras
organizaciones sindicales, la disolución del sindicato, la asistencia de
los directores de la organización a actividades de formación y
capacitación sindical, la modificación del instrumento colectivo vigente,
así como aprobar el acuerdo referido a pactos sobre condiciones
especiales de trabajo, a que se refiere el Código del ramo en el
segundo inciso de su artículo 274.

ARTÍCULO 6º: Las reuniones, sean ordinarias o extraordinarias, que

tengan por objeto tratar materias concernientes al sindicato, se
efectuarán en el lugar y horario que señale el directorio.

Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola

asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios/as
distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrán
efectuarse asambleas parciales, de modo que sus socios/as se
pronuncien sobre las materias en consulta.

Estas asambleas parciales se considerarán como una sola, para

cualquier efecto legal y serán presididas por el director o socio
coordinador designado al efecto por el directorio.

Tratándose de los actos eleccionarios regulados en el presente

estatuto, si el sindicato tuviese a sus socios/as distribuidos en
diferentes turnos, faenas o localidades, podrá realizarlos en forma
parcial en un período máximo de 72 horas, escrutándose los votos al
término de cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza
serán coordinados por el Comité eleccionario consignado en el artículo
31º.

El acuerdo adoptado en una asamblea, solamente podrá ser

modificado, en todo o parte, o dejarse sin efecto, en una asamblea
posterior, del mismo tipo que la primera y deberá reunir los mismos
quórums que aquella.

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 TITULO III
DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 7º: El directorio representará judicial y extrajudicialmente

al sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el
artículo 8º del Código de Procedimiento Civil.

En ningún caso, el presidente del sindicato podrá arrogarse esta

representación en forma exclusiva.

El directorio del sindicato estará compuesto por un dirigente si el

número de socios es inferior a veinticinco, el que actuará en calidad de
Presidente y gozará de fuero laboral. Si el sindicato reúne entre 25 y
249 socios será dirigido por tres dirigentes, si el sindicato agrupa
entre 250 y 999 socios, tendrá 5 dirigentes; si el sindicato afilia entre
1000 y 2999 trabajadores, poseerá 7 dirigentes y si está conformado
por 3000 o más trabajadores, tendrá 9 dirigentes.

El directorio durará en sus funciones 2 años.

En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a

marcar en el voto 1 preferencia si se elige 1 dirigente, 2 si se eligen 3,
3 si se eligen 5, 4 si se eligen 7 y 5 si
se eligen 9.

El directorio estará integrado por directoras en una proporción no

inferior a un tercio del total de sus integrantes o a lo menos, por la
proporción de directoras que corresponda al porcentaje de afiliación de
trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de ser menor.

Para Conocer con la debida anticipación el número de directoras que

integrarán el directorio antes de cada proceso eleccionario, se
procederá con arreglo al siguiente sistema de cálculo:

a) El factor de participación femenina en el sindicato se determinará

estableciendo el porcentaje de afiliación de trabajadoras respecto
al total de socios, dividiendo el número de socias de la
organización por la cantidad total de afiliados a la misma.

b) Una vez conocido el señalado factor, en el evento de ser igual o

mayor que "0,33", del total de miembros del Directorio que
corresponden a la organización sindical, al menos un tercio de
dichos cargos deberán ser desempeñados por directoras.

c) Si el cálculo de un tercio de los directores arroja un número con

decimales, este último deberá aproximarse al entero superior, en
caso que el dígito correspondiente a las décimas sea superior o
igual a 5.

d) Si el factor de participación femenina es menor que "0,33", el

guarismo resultante deberá multiplicarse por el número total de
directores del sindicato.

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 e) Con todo, el sistema de cálculo destinado a propiciar la efectiva
participación femenina en la organización, solo resultará posible
de aplicar en la medida que las socias manifiesten interés en
participar del directorio a través de la materialización de sucandidatura,
por lo que, de no manifestarse tal interés, la ausencia de candidatas al
directorio no invalidará el proceso, ni hará aplicable el sistema de cuota
de participación de manera forzosa.

Sólo gozarán de fuero, horas de trabajo sindical o licencias, los y las

directores/as que obtengan las más altas mayorías, de acuerdo a la
cantidad de socios/as que tenga la organización, quienes podrán ceder
en todo o en parte las horas de trabajo sindical a los directores electos
que no gozan de este beneficio. La cesión deberá ser notificada por
escrito al empleador, con al menos tres días hábiles de anticipación al
día en que se haga efectivo el uso de las horas cedidas.

Asimismo, los directores que hayan obtenido las más altas mayorías
relativas, podrán hacer uso o ceder en todo o en parte el tiempo de
hasta tres semanas de horas de trabajo sindical en el año calendario
para asistir a actividades destinadas a formación y capacitación
sindical, para cuyo efecto se requerirá la autorización de los socios
acordada en asamblea EXTRAORDINARIA de conformidad al artículo5°
de este Estatuto.

El pago de las horas de trabajo sindical y del tiempo destinado a

formación y capacitación sindical, a que se refiere el inciso anterior,
será imputable al patrimonio sindical, debiendo, por tanto, ser previsto
en el Presupuesto anual al que se refiere el artículo 15° de este
Estatuto, salvo acuerdo en contrario con el empleador.

El directorio durará en sus funciones 2 años, pudiendo ser reelegido.

En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a

marcar en el voto una preferencias.

Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una

antigüedad igual o superior a 2, salvo que el sindicato tenga una
existencia menor.

Para la aplicación de la ley, el sindicato deberá ceñirse a la

interpretación jurídica que haya hecho o haga la Dirección del Trabajo,
en instrucciones de carácter general.

ARTÍCULO 8º: Para ser candidato a director, el/la socio/a

interesado/a deberá hacer efectiva su postulación entregándola por
escrito, ya sea personalmente o por carta certificada o por correo
electrónico, al secretario. En su ausencia se seguirá el siguiente orden

5
de prelación: presidente, tesorero y cualquiera de los directores, no
antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la
elección.

El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha

efectiva de recepción de éstas, refrendándolas con su firma y
entregando copia al interesado, ya sea en forma personal o por carta
certificada o electrónica.

En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva

vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por ….
miembros, quienes se encargarán de recepcionar las candidaturas en
los términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo,
efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro
de fe en el acto eleccionario.

Una vez recepcionadas las candidaturas, estas se publicarán

colocándolas en sitios visibles de la sede social, sin perjuicio de que los
propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para
promover su postulación.

Corresponderá al secretario o a la comisión electoral en su caso,

comunicar personalmente por escrito o mediante carta certificada la
circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección
del Trabajo respectiva, dentro de los dos días hábiles siguientes a su
formalización.

En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación

femenina definido en el artículo 7° de este estatuto, se tendrá presente
que, dependiendo del número de socios, uno o más de los cargos, con
derecho a las prerrogativas legales, sólo podrá ser ocupado por
mujeres. En el caso que no existan candidatas para proveer ese o esos
cargos, se elegirán el número de dirigentes conforme a las reglas
generales contenidas en este artículo, lo mismo ocurrirá si solo se
presentan candidatas a los cargos a ocupar.

En tanto si se presenta un número inferior de candidatas que los

cargos, con derecho a las prerrogativas legales a llenar por mujeres
acorde al número de socios que tiene la organización, el o los cargos
restantes serán provistos por los candidatos varones de conformidad al
número de votos que obtengan.

ARTÍCULO 9º: Para los efectos de que los candidatos a directores

gocen de fuero, la directiva de la organización sindical o la comisión si
correspondiera, deberá comunicar por escrito al empleador y a la
Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa
directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días
anteriores a la celebración de ésta.

ARTÍCULO 10º: Para ser director del sindicato, el socio o la socia,

además de cumplir con lo prescrito en el artículo 8º de este estatuto,
deberá reunir los siguientes requisitos:

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1. Saber leer y escribir;
2. Ser mayor de 18 años
3. No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple
delito que merezca pena aflictiva. Esta inhabilidad sólo durará el
tiempo requerido para prescribir la pena, señalado en el artículo 105
del Código Penal. El plazo de prescripción empezará a correr desde
la fecha de la comisión del delito,
4. Estar al día en las cuotas sociales,
5. Poseer una antigüedad igual o superior a 1 año como socio en la
organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor, y
6. No haber tenido participación directa en los hechos que hubieren
dado lugar a la censura del directorio del cual haya formado parte,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 38º, inciso tercero del
presente estatuto.

El incumplimiento de un director/a electo/a de uno o más de los

requisitos señalados será materia de conocimiento y resolución de los
Tribunales de Justicia.

ARTICULO 11º: En caso de igualdad de votos entre dos o más

candidatos en el último cargo a llenar, se elegirá al socio que tenga
más antigüedad en el Sindicato y más antigüedad laboral.

En tanto si la totalidad de los candidatos obtuviera el mismo número

de votos, y el número de cargos a llenar fuera inferior al número de los
primeros, se procederá a elegir a los socios con mayor antigüedad en
el Sindicato y mayor antigüedad laboral.

En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación

femenina definido en el artículo 7° del presente estatuto, y se
produzcan los siguientes empates se dirimirá de la forma en que se
indica:

a) Empate entre un hombre y una mujer para el cargo a llenar por

una mujer, el cargo será ocupado por la candidata.
b) Empate entre dos o más mujeres por el cargo a llenar por una
mujer, el cargo será ocupado por la candidata que cumpla con el
requisito definido por la organización en el inciso primero de este
artículo.
c) Empate entre un hombre y una mujer en el cargo anterior a
aquel o aquellos que deba ser ocupado por una mujer, la
candidata accederá por derecho propio a uno de los cargos que
conforme al número de socios le corresponde a una mujer,
siempre y cuando tenga más votos que las otras candidatas.

ARTÍCULO 12º: La calidad de director se adquiere a partir de la fecha

de elección, por el sólo ministerio de la ley.

El directorio electo dispondrá de un plazo de 10. días para proceder a

su estructuración, designando de entre sus miembros, los cargos de
presidente, secretario y tesorero, quienes asumirán sus funciones
dentro del plazo indicado.

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En todo caso, la designación de los cargos de presidente, secretario y
tesorero sólo podrá recaer entre quienes hayan obtenido las más altas
mayorías relativas.

Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa

deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo por el
socio que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de
la mesa directiva.

En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación

femenina definido en el artículo 7° del presente estatuto, y que la
vacante haya sido dejada por una mujer, cualquiera sea la causa, se
procederá a su reemplazo por la socia que obtuvo la mayoría relativa
siguiente en el acto de elección de la mesa directiva.

A falta de esta mayoría siguiente, en los casos señalados en los incisos

precedentes, se efectuará una elección, en la cual cada socio tendrá
derecho a un voto. Debiendo, en el caso que la organización tenga el
porcentaje de afiliación femenina definido en el artículo 7° del
presente estatuto, participar en el proceso complementario solo
candidatas. En ausencia de aquellas, se procederá a elegir entre
candidatos.

Dicho acto será dirigido por la comisión electoral, debiendo el

directorio comunicar al empleador su nueva composición, además de
informar a la Inspección del Trabajo el nombre del nuevo dirigente así
electo, adjuntando el acta respectiva.

En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia,

dejen de tener tal calidad en una misma época, quedando por ende el
sindicato acéfalo, los socios procederán de acuerdo con lo señalado en
el inciso tercero del artículo 8º de este estatuto para renovar el
directorio.

De igual manera y en cualquier época, se procederá a una nueva

elección del directorio cuando el número de directores haya disminuido
al inferior al que le permita adoptar acuerdos por mayoría absoluta. El
o los directores que aún permanezcan en ejercicio deberán llamar a
elecciones, dentro de los 30 días siguientes a aquel en el que se
produjo tal hecho. Si así no lo hicieren, los socios podrán designar una
comisión electoral, con arreglo al artículo 8º, inciso tercero del
presente estatuto, la que se entenderá facultada para llevar adelante
el referido proceso eleccionario dentro de un plazo de 30 días
siguientes al vencimiento del plazo anterior.

En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse,

mediante carta certificada, la fecha de la elección, la composición de la
nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a
la empresa base del sindicato y a la Inspección del Trabajo respectiva,
dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la elección.

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ARTÍCULO 13º: En caso de renuncia de uno o más directores, sólo al
cargo que ocupare, sin que ello signifique una dimisión a formar parte
del directorio, o por acuerdo de la mayoría absoluta de sus integrantes,
la directiva procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en
el inciso segundo del artículo anterior, y la nueva composición será
dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa, además de la
Inspección del Trabajo respectiva.

En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse, siempre y

cuando lo acuerde la mayoría absoluta de los dirigentes y sin perjuicio
del derecho irrenunciable que asiste a las más altas mayorías relativas.

ARTÍCULO 14º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por

lo menos una vez al mes y extraordinarias por orden del presidente o
cuando lo soliciten por escrito la mayoría absoluta de sus miembros,
indicando el objeto de la convocatoria.

Las citaciones se harán por escrito en forma personal o por correo

electrónico a cada director, con tres días hábiles de anticipación a lo
menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de la
mayoría absoluta de sus integrantes.

ARTÍCULO 15º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en

el artículo 2º del presente estatuto, anualmente el directorio
confeccionará un proyecto de presupuesto, basado en las entradas y
gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea,
dentro de los primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las
observaciones que estime conveniente y/o le dé su aprobación. Dicho
proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:

a) Gastos administrativos;
b) Viáticos, movilización, asignaciones y pago de horas de trabajo
sindical;
c) Servicios y pagos directos a socios;
d) Capacitación sindical;
e) Muebles, bienes inmuebles y útiles
f) Gastos de representación,
g) Inversiones, y
h) Imprevistos.

Cada partida se dividirá en ítems, de acuerdo a la realidad de la

organización.

La partida de viáticos, movilización, asignaciones y pago de horas de

trabajo sindical no podrá exceder del 30% del total de ingreso de la
organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de 10
ingresos mínimos, en cada presupuesto anual.

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El directorio, en la misma oportunidad señalada en el inciso primero de
este artículo, rendirá a la asamblea la cuenta anual financiera y
contable de la organización, la que deberá contener el informe
evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuentas.

En caso que el sindicato cuente con 100 o más afiliados, la cuenta

financiera y contable se rendirá a través de la confección de un
balance al 31 de diciembre de cada año, visado por la Comisión
Revisora de Cuentas y firmado por un Contador, el que será sometido
a la aprobación de la asamblea en la oportunidad señalada en el inciso
primero de este artículo. Para este efecto, dicho balance será publicado
en dos lugares visibles del establecimiento o sede sindical, con una
semana de anticipación a la fecha en que se realice la asamblea.

Al término de su mandato, en la asamblea en la que se dé a conocer la

fecha en que se realizará la votación para la renovación total de
directorio, la directiva deberá dar cuenta de su gestión y del estado de
las cuentas de la organización.

ARTÍCULO 16º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a

los socios el acceso a la información y a la documentación de la
organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello.
Si no proporcionare el acceso a ella en un plazo de 10 días corridos,
desde el día siguiente a la fecha de efectuada la solicitud escrita, o en
la próxima asamblea ordinaria que deba realizarse, los socios podrán
convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley.

ARTÍCULO 17º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados,

debe llevar un sistema de registro actualizado de sus socios.

ARTÍCULO 18º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al

presupuesto general de entradas y gastos aprobados por la asamblea,
autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar, lo
que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente.

La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación

de la organización sindical por escrito a la nueva directiva, dentro de
los 30 días siguientes a la fecha de elección de esta última. Los
directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del
ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la
responsabilidad penal en su caso.

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 TITULO IV
DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES

ARTÍCULO 19º: Al directorio le corresponderá:

a) Ejercer las acciones administrativas y judiciales pertinentes en el
evento que la empresa no haga entrega de la información
periódica a que alude el Título II del Libro IV del Código del
Trabajo.
b) Solicitar la información específica necesaria por la negociación
colectiva dentro del plazo de 90 días previos al vencimiento del
instrumento colectivo, encontrándose autorizado para requerir la
planilla de remuneraciones de sus afiliados involucrados en un
proceso de negociación colectiva. En caso que el sindicato no
tuviese instrumento vigente esta solicitud podrá hacerse en
cualquier momento.
c) Comunicar al empleador las nuevas afiliaciones efectuadas
dentro de los primeros cinco días de haber presentado el
proyecto de contrato colectivo, para lo cual tiene un plazo de dos
días de realizada la respectiva incorporación, de conformidad a lo
señalado en el Título IV del Libro IV.

ARTÍCULO 20º: Son facultades y deberes del presidente:

a) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;
b) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
c) Firmar las actas y demás documentos;
d) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido
un tema, proyecto o moción.
e) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea
ordinaria y de la labor anual, por medio de un informe al que dará
lectura en la última asamblea del año
f) Proporcionar la información y documentación cuanto esta le sea
solicitada por alguno de sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la
asamblea.

ARTÍCULO 21º: En caso de ausencia imprevista del presidente, el

directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros,
situación que será señalada en el acta respectiva.

ARTÍCULO 22º: Son facultades y deberes del secretario:

a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio,
tomar nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios
para su aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o
extraordinaria;
b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría
de los documentos enviados, autorizar, conjuntamente con el
presidente, los acuerdos adoptados por la asamblea y el directorio, y
realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar
cumplimiento a ellos;
c) Llevar al día los libros de actas y de registro de trabajadores
inscritos, además de los archivos de solicitudes de afiliación. En
caso que el número de afiliados o su dispersión geográfica
11
 obstaculicen el que la organización lleve un registro físico y manual
de afiliados, este podrá ser reemplazado por un archivo en soporte
digital, el cual deberá tener como respaldo las respectivas
solicitudes de afiliación. Cualquiera sea el registro de socios deberá
contener a lo menos los siguientes datos: nombre completo del
socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, número de cédula de
identidad y firma.
d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la
correspondencia y todos los útiles de la secretaría;
f) Proporcionar la información y documentación cuanto ésta le sea
solicitada por alguno de sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTÍCULO 23º: Facultades y deberes del tesorero;

a. Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y
útiles de la organización;
b. Recaudar las cuotas que deben pagar los asociados, otorgando el
respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso,
numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o
depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos
por el empleador;
c. Dar cumplimiento a la obligación que le impone el inciso segundo
del artículo 29 del presente estatuto.
d. Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
e. Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e
inversiones que el directorio o la asamblea acuerden, ajustándose
al presupuesto;
f. Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de
entradas y gastos, copias del cual se fijarán en lugares visibles de
la sede sindical y sitios de trabajo. Estos estados de caja deben ser
firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión
revisora de cuentas que se menciona más adelante;
g. Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban,
en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato
en la oficina de un banco, no pudiendo mantener en caja una suma
superior al 70% del total de los ingresos mensuales;
h. Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose
al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será
firmada por el directorio que entrega y el que recibe, y por la
comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse
dentro de los 30 Días siguientes a la designación del nuevo
directorio;
i. El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la
obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no
consultado en el presupuesto correspondiente; entendiéndose,
asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas,
boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que
conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial,
clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden
cronológico.
j. Proporcionar la información y documentación cuando ésta le sea
solicitada por alguno de sus asociados
k. Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
12
ARTÍCULO 24º: Serán deberes y facultades de los directores:

a) reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales,

b) organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la
organización sindical, y
c) cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.

TITULO V
DE LOS SOCIOS

ARTÍCULO 25º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores

de la Empresa VALVERDE NORAMBUENA SPA. que cumplan con los
siguientes requisitos: contrato indefinido y una antigüedad de 6 meses
en la empresa , pagar cuota incorporación y estar en alguno de los
niveles de la estructura de la empresa.

Para ingresar al sindicato, el interesado deberá presentar su solicitud

escrita ante cualquiera de los miembros del directorio, quien deberá
resolver en forma inmediata su ingreso, haciéndolo firmar el registro
de socios, así como la autorización de descuento de la cuota sindical.

En el evento que el dirigente no acepte el ingreso, el postulante podrá

apelar por escrito a la asamblea, la que deberá resolver en la próxima
reunión, sea ordinaria o extraordinaria que se celebre con posterioridad
a la fecha de presentación de la referida solicitud. Si ella no fuere
considerada en la señalada reunión o asamblea, se entenderá
automáticamente aprobada.

En dicha reunión, la decisión que rechace la apelación del postulante a

socio del sindicato, deberá adoptarse por la mayoría absoluta de los
afiliados con derecho a voto, entendiéndose acogida en cualquier otro
caso. En el acta correspondiente, se dejará constancia, tanto del
acuerdo alcanzado por los socios reunidos en asamblea como del
número de votos de mayoría y de minoría que se contabilizaron.

Si no se aceptare el ingreso del postulante, deberá indicarse las

razones del rechazo y además, se comunicará por escrito, dentro de los
5 días siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, señalando el
fundamento que la motiva. Si el candidato estimare que el rechazo no
se encuentra debidamente fundado, podrá reclamar ante el Tribunal
del Trabajo correspondiente. En todo caso, siempre el rechazo debe
fundarse en causa o motivo objetivo.

Para todos los efectos, se tendrá como fecha de ingreso la de

presentación de la respectiva solicitud.

ARTÍCULO 26º Son derechos de los socios:

a) Elegir y ser elegido para cargos sindicales de acuerdo a lo
establecido en estos Estatutos;
b) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la
negociación colectiva;

13
c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del
contrato individual de trabajo, cuando previamente lo hubiera
requerido por escrito a la directiva;
d) Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos
de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o
contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios;
e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la
organización y, particularmente en las Asambleas;

ARTÍCULO 27º: Son obligaciones de los socios:

a) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas;
b) Concurrir a las sesiones a que se les convoque, cooperar a las
labores del sindicato, intervenir en los debates cuando sea
necesario, y aceptar los cargos y comisiones que se les
encomienden;
c) Pagar una cuota mensual de $10.000 Y una de incorporación de
$10.000.
d) Firmar el registro de socios o la respectiva solicitud o ficha de
afiliación, proporcionando los datos correspondientes y comunicar al
secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se
produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las
anotaciones de este registro.

ARTÍCULO 28º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante

voto secreto, con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de
quienes asistan de todos ellos, cuotas extraordinarias que se
destinarán a financiar proyectos o actividades previamente
determinadas

ARTÍCULO 29º: El socio perderá su calidad de tal:

a) Por desafiliación voluntaria comunicada por escrito a cualquiera de

los directores, sea mediante carta certificada o por correo electrónico
b) Por fallecimiento,
c) Cuando deje de trabajar en la empresa base del sindicato o por
desempeñarse en otro establecimiento de la misma.
d) Cuando la asamblea sindical acuerde su expulsión y
e) Por no pagar las cuotas ordinarias mensuales en un período superior
a 3 meses.

El tesorero comunicará por carta certificada, en la que se incluirá el

texto de la letra que antecede, a cada uno de los socios que se
encuentren atrasados en el pago de 3 cuotas ordinarias mensuales.

14
 TITULO VI
DE LAS COMISIONES
ARTÍCULO 30º: Junto a la elección del directorio, los socios del
sindicato elegirán una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará
integrada por 3 miembros que no formen parte de la directiva, quienes
tendrán las siguientes facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al

presupuesto;
b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos
sindicales;
c) Velar porque los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean
llevados en orden y al día, y
d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe
financiero y contable del sindicato, conforme a lo previsto en el
penúltimo inciso del artículo 15º del presente estatuto.

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio,

durará en sus funciones 2 años y deberá rendir anualmente cuenta de
su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la totalidad de
sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la
asamblea podrá elegir, mediante votación simple, dependiendo de cuál
sea el caso, la totalidad o sólo los miembros faltantes, quienes
integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron
elegidos originalmente.

Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse

asesorar por un Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del
sindicato

Si la Comisión Revisora de Cuentas tuviere algún inconveniente para

cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito la
situación al directorio. En caso de no haber acuerdo entre la comisión y
el directorio, resolverá la asamblea.

ARTICULO 31º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que

se realice, se constituirá un órgano calificador de las votaciones,
conformado por 9 socios del sindicato elegidos por mayoría simple de
los presentes en Asamblea extraordinaria.

Este órgano tendrá por función llevar a efecto la votación de que se

trate. Para ello, recepcionará la nómina de socios con derecho a voto,
certificada por el directorio o por la comisión referida en el artículo 8º,
inciso tercero del presente estatuto, tomar la votación y efectuar el
escrutinio, determinando si los votos han sido validamente emitidos,
blancos o nulos.

De todo lo anterior, el comité deberá levantar acta, en la cual conste la

realización de la votación y su correspondiente resultado.

Tratándose de procesos eleccionarios, corresponderá al comité de

votaciones proclamar a los candidatos que hayan obtenido las más
altas mayorías.

15
Al ministro de fe le corresponderá presenciar la votación respectiva y
emitir certificado de ese hecho, pudiendo dejar constancia de las
observaciones que le sean señaladas por cualquiera de los socios
interesados.

ARTÍCULO 32º: El directorio podrá cumplir las finalidades del

sindicato asesorado por comisiones, las que estarán integradas por los
socios que elija la asamblea y serán presididas por el director que
designe la mesa directiva.

En el evento que la población femenina afiliada al sindicato sea de un

…… % y en el directorio electo de conformidad con lo señalado en el
artículo 7° del presente estatuto, no exista directora alguna, se citará a
una asamblea en la que se consultará si existe alguna interesada en
formar parte dela comisión negociadora. Si existiere más de una
interesada se atenderá a los siguientes criterios dirimentes:
a) Se preferirá a la socia que hubiese sido dirigente de esta
organización
b) De mantenerse el empate, se dirimirá en favor de aquella socia
que registra una mayor antigüedad en el sindicato
c) Si aun así persiste el empate, se someterá a votación de la
asamblea para que esta resuelva en definitiva.
Si no existiese interesada alguna en conformar la comisión
negociadora, aquella será integrada por el directorio en ejercicio, de
acuerdo a la legislación laboral vigente, lo que deberá quedar reflejado
en el acta respectiva.

TITULO VII
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 33º: El patrimonio del sindicato se compone de:

a) Las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con
este estatuto;
b) Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o
terceros, y con las asignaciones por causa de muerte;
c) El producto de los bienes del sindicato;
d) Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este
estatuto;
e) El producto de la venta de sus activos;
f) Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución
que fuere disuelta por la autoridad competente;
g) El aporte de aquellos trabajadores con quienes se acordó extender
los beneficios del respectivo instrumento colectivo; y
h) El producto que generen las actividades comerciales; de servicios,
asesorías y otras lucrativas que la organización desarrolle de
conformidad a sus finalidades estatutarias.

ARTÍCULO 34º: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio

para responder de las deudas que adquieran sus asociados en casas
comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas
hayan celebrado con la organización.

16
Todo contrato que pueda celebrar el sindicato y que afecte el uso, goce
o disposición de sus bienes inmuebles, deberá ser aprobado por la
mayoría absoluta de los afiliados a la organización, en asamblea citada
al efecto por el directorio. La citación a dicha asamblea se hará en
conformidad a lo indicado en el artículo 5º del presente estatuto,
señalando claramente el motivo de la misma.

El acuerdo referido a la enajenación, la promesa de ésta, y cualquier

otra convención destinada a gravar, donar, dar íntegramente en
arriendo o ceder completamente la tenencia por más de cinco años, si
fuere urbano o por más de ocho, si fuere rústico, incluidas las
prórrogas, del inmueble cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a
catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha
suma, sea el único bien raíz de la organización, será adoptado ante
cualquiera de los ministros de fe de los que señala la ley. En dicho
acuerdo, deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto
de la enajenación del inmueble respectivo.

ARTÍCULO 35º: A los directores les corresponderá la administración

de los bienes que forman el patrimonio del sindicato, respondiendo en
forma solidaria y hasta de la culpa leve en el ejercicio de tal
administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.

TITULO VIII
DE LAS CENSURAS

ARTÍCULO 36º: El directorio podrá ser censurado. La petición de

censura contra el directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del
total de los socios de la organización y se basará en cargos
fundamentados y concretos, los que se harán constar en la respectiva
solicitud, la que deberá ser entregada personalmente o enviada a la
dirección física o electrónica de al menos uno de los integrantes del
directorio.

La votación de censura deberá llevarse a efecto dentro de un plazo de

15 días, contados a partir de la petición indicada en el inciso 1º. Estará
a cargo del procedimiento previo de votación, el órgano calificador a
que alude el artículo 30 de estos estatutos.

Para estos efectos, el órgano calificador dará a conocer a los asociados

la petición de censura, con no menos de cinco días hábiles anteriores a
la realización de la votación correspondiente, en asamblea
especialmente convocada o mediante carteles que se colocarán en
lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y que
contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará
publicidad a los descargos que desee exponer el directorio censurado.

Asimismo, el comité eleccionario deberá requerir la presencia de

Ministro de Fe en la votación de la censura y acreditar ante él, que se
cumple con el porcentaje referido en el primer inciso de este artículo.

17
Este porcentaje también podrá ser acreditado por cualquier integrante
del directorio.

ARTÍCULO 37º: En el evento de no existir un comité eleccionario o

de encontrarse éste inactivo, los socios interesados en promover la
censura formarán una comisión integrada por 5 afiliados al sindicato,
la que se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días
hábiles anteriores a la realización de la votación correspondiente, en
asamblea especialmente convocada o mediante carteles que se
colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y
que contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará
publicidad a los descargos que desee exponer el directorio censurado.

ARTICULO 38º: La votación de censura será secreta y deberá

efectuarse ante ministro de fe, de los señalados por la Ley.

La censura será aprobada por la mayoría absoluta de los socios del

sindicato con derecho a voto y que tengan una antigüedad de a lo
menos 365 días en la organización.
La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de
inmediato en el cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en
los términos previstos en el presente estatuto.

No podrán ser directores en la siguiente renovación total del directorio,

los socios que, habiendo formado parte de la directiva censurada por
acuerdo de la asamblea, estén directamente involucrados en los
hechos que dieron lugar a la censura.

TITULO IX
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

ARTÍCULO 39º: El socio que infringiere las obligaciones o deberes

establecidos en el presente estatuto, podrá ser objeto de medidas
disciplinarias.
Cuando el directorio o la asamblea estimaren pertinente la aplicación
de una medida disciplinaria, se resguardará el derecho del afiliado a ser
oído.

ARTÍCULO 40º: Los socios podrán ser objeto de las siguientes

medidas disciplinarias:

a) Multa no superior a 2 cuota (s) ordinaria (s), por primera vez, no

mayor a 5 cuota (s) ordinaria (s) en caso de reincidencia, en un
plazo no superior a 5 meses.
b) Suspensión en el goce de los beneficios sociales, por un período de 1
año.
c) Expulsión de la organización sindical.

18
ARTÍCULO 41º: El directorio podrá multar a los socios que
incurrieren en las siguientes faltas u omisiones:

a) No concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o

extraordinarias a que se convoque, especialmente a aquellas en que
se reformen los estatutos; o a las citaciones convocadas para elegir
total o parcialmente el directorio o votar su censura;
b) no mantener una conducta adecuada durante las reuniones del
sindicato, sea en asambleas, en sesiones del directorio o en el
trabajo de las comisiones.
c) Por haber incidido en conductas que alteren el normal desarrollo de
actividades sociales de la organización sindical.

ARTÍCULO 42º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos

cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la
organización, sin que las haya justificado debidamente ante el
directorio, automáticamente dejará de percibir la totalidad de los
beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este
derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la
deuda o la haya justificado razonablemente.

En ningún caso, el hecho de saldar la deuda facultará al socio para

exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.

La suspensión de los beneficios sociales del afiliado al sindicato, no

afectará su derecho a voto.

ARTÍCULO 43º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en

ella lo hiciere necesario, la asamblea, como medida extrema podrá
expulsar al socio, a quien siempre se le dará la oportunidad de
defenderse.

La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la

mayoría absoluta de los socios del sindicato.
El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso, sino después de un
año de esta expulsión.

Esta medida le será aplicable a uno o más miembros del directorio, por
notable abandono de sus funciones, en cuyo caso deberá ser solicitada
por a lo menos el 20% del total de los afiliados y aprobada por la
mayoría absoluta de los socios de la organización. Para efectos del
debido proceso se seguirá el procedimiento estipulado para la censura.

Se entenderá que los directores incurren en notable abandono de sus

funciones, cuando no hayan concurrido a 3 asambleas, sean ordinarias
o extraordinarias, así como a 1 sesiones de directorio, sean ordinarias
o extraordinarias ó cuando no rindan cuenta de su gestión directiva a
la asamblea, cuando no efectúen las rendiciones de gastos ante los
órganos pertinentes del sindicato.

19
 TÍTULO X
DE LA REFORMA DE ESTATUTO, AFILIACIÓN A UNA
ORGANIZACIÓN DE GRADO SUPERIOR Y LA FUSIÓN CON OTRA
ORGANIZACIÓN SINDICAL

ARTÍCULO 44º: La aprobación de la reforma del estatuto deberá

acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al
día en el pago de sus cuotas sindicales, en votación secreta y
unipersonal, ante cualquiera de los ministros de fe que señala la ley.

Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a

ella se darán a conocer, íntegramente, las reformas que se propician,
indicándose además, que los asambleístas pueden plantear otras.

Dicha asamblea debe efectuarse con una antelación de 30 días a la

fecha de votación.

ARTÍCULO 45º: La participación de la organización en la constitución

de una federación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma,
debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante
votación secreta y en presencia de cualquiera de los ministros de fe
que señala la Ley.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá
informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la
organización que se pretende crear o de los estatutos de la
organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de
la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo, si
se encuentra afiliada a una organización de grado superior.
Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente
citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u
otros medios que acuerde el directorio.
La participación del sindicato en la constitución de una confederación,
la afiliación a alguna de ellas o la desafiliación de la misma, será
acordada por la mayoría absoluta de los afiliados con derecho a voto,
mediante votación secreta.

ARTÍCULO 46º: La fusión del sindicato con otra organización sindical,

deberá ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados, mediante
votación secreta y ante cualquiera de los ministros de fe que señala la
Ley.

Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá

informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la
organización que se pretende crear, sea en una asamblea
extraordinaria, efectuada con antelación al día de la votación, o a
través de documentos escritos, diarios murales u otros medios que
acuerde el directorio.

20
Una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto, el
sindicato quedará a la espera de lo que se decida en las demás
organizaciones involucradas en la fusión.

Cuando se hayan tomado estos mismos acuerdos en todas ellas, se

procederá a la elección del directorio de la nueva organización, dentro
de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre,
aplicándose a este respecto, las normas legales que regulan el proceso
de constitución de nuevas organizaciones sindicales.

Los bienes y las obligaciones del sindicato pasarán de pleno derecho a

la nueva organización y el acta de la votación que aprobó la fusión,
debidamente autorizada ante ministro de fe, servirá de título para el
traspaso de los bienes.

La organización deberá dejar constancia en el acta de la asamblea del

acuerdo para la fusión, de todo bien, tanto de carácter corporal como
incorporal y en este caso, de los derechos reales y personales de que
hubiere sido titular.

TÍTULO XI
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

ARTÍCULO 47º: La disolución del sindicato procederá por el acuerdo

de la mayoría absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea
extraordinaria y citada, a lo menos con 30 días de anticipación. Dicho
acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo.

También procederá la disolución del sindicato, por incumplimiento

grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de
cumplir con los requisitos necesarios para su constitución, declarado
por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción correspondiente
al domicilio de esta organización sindical, a solicitud de cualquiera de
sus socios, sin perjuicio de las facultades legales que tiene la
Inspección del Trabajo para solicitar tal disolución.

Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a

poder de la organización sindical que designe S.E el Presidente de la
Republica

El liquidador de los bienes será nombrado por el Director del Trabajo.

Para los efectos de su liquidación, la organización sindical se reputará

existente y en todo documento que emane de ella, deberá señalarse
esta circunstancia.

21
 CERTIFICADO
El Ministro de Fe que suscribe certifica, que el presente estatuto fue el
leído y aprobado en la asamblea de constitución del SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES GRUPO LIMONADA EMPRESA VALVERDE
NORAMBUENA SPA.

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