Estatuto Modificado.

SINDICATO DE TRABAJADORES
CLAUDIA ALDERETE ELÍAS.
TITULO I
FINALIDADES Y PRINCIPIOS
ARTÍCULO 1º: Fúndase en la ciudad de Santiago de Chile, a 31 de mayo

de 2017, una asociación que se denominará “SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL COLEGIO MAYOR TOBALABA”, con domicilio en la
comuna de Puente Alto, cuya jurisdicción comprenderá el Área
Metropolitana.
Con fecha 27 de mayo de 2019, se procede a reformar la totalidad del

texto estatutario de esta organización conforme a las modificaciones
introducidas en el Código del Trabajo mediante la ley 19.759; pasando a
denominarse “SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO MAYOR
TOBALABA, CLAUDIA ALDERETE ELÍAS”, manteniendo su domicilio y
jurisdicción.
ARTÍCULO 2º: El sindicato tiene por objeto preferente obtener el

cumplimiento de las leyes y reglamentos que beneficien a sus asociados y
propiciar fines de cooperación, dentro de las siguientes finalidades:
1. - Representar a los afiliados en las diversas instancias de la

negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que
corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de
ellos nazcan;
2. - Representar a los asociados en el ejercicio de sus derechos

derivados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos
por ellos. No será necesario requerimiento de los afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o
contractuales que afecten a sus socios/as. En ningún caso podrán percibir
las remuneraciones de los afiliados;
3. - Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad

social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o
judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den
lugar la aplicación de multas u otras sanciones;
4. - Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter

judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas
desleales. En general, asumir la representación del interés social
comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecida
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en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios

estatales respectivos;
5. - Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua

entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreación;
6. - Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados,

en particular, promover la constitución de comités bipartitos de
capacitación, en el marco de la ley Nº 19.518;
7. - Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la

empresa y de su trabajo;
8. - Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su
pronunciamiento;
9. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades,

fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden
consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de
promoción socio - económicas y otras;
10. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de

carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y
participar en ellas;
11. – Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;
12. - Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de

la organización, como las señaladas en el artículo 33º letra h) de estos
estatutos, directamente o a través de su participación en sociedades, y
13. - En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los

estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.
TITULO II
DE LA ASAMBLEA
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ARTÍCULO 3º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la

institución y la componen todos/as los/as socios/as, quienes tendrán
derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales indicados más
adelante.
Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.
La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, en 4 sesiones al año,

distribuidas desde marzo a diciembre, para que el directorio informe a
los/as socios/as acerca de su gestión directiva, así como para estudiar y
resolver los asuntos que se estimen convenientes para la mejor marcha
de la institución.
Para sesionar en asamblea ordinaria, será necesario un quórum del 51%

de los/las socios/as en primera citación y en segunda citación se sesionará
con el número de afiliados que asista.
Estas asambleas serán dirigidas por el presidente o su reemplazante

designado para este efecto, de acuerdo al artículo 19º, letra b) del
presente estatuto.
Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría simple

de los/as socios/as asistentes a la reunión, sin perjuicio de los quórum
especiales contemplados en otras normas del presente estatuto.
ARTÍCULO 4º: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias

se harán por medio de carteles colocados, en los lugares de trabajo y/o
salón social, a lo menos con tres días de anticipación, o a través de
mensajes enviados, con esa misma anticipación, por medios electrónicos,
con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como
asimismo, si la convocatoria es en primera o segunda citación.
No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o

censurar directorio, sin perjuicio de hacer la citación respectiva mediante
la colocación de carteles con tres días hábiles de anticipación a lo menos,
en la forma y condiciones señaladas en este artículo.
ARTÍCULO 5º: Son asambleas extraordinarias, las convocadas por el

presidente o a solicitud del 20% de los asociados y en ellas únicamente se
tratarán los asuntos específicos para los cuales sean convocadas.
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Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la reforma de los

estatutos, la afiliación o desafiliación a organizaciones de grado superior,
la enajenación de bienes raíces, la fusión con otras organizaciones
sindicales, la disolución del sindicato, la asistencia de los directores de la
organización a actividades de formación y capacitación sindical, la
modificación del instrumento colectivo vigente, así como aprobar el
acuerdo referido a pactos sobre condiciones especiales de trabajo, a que
se refiere el Código del ramo en el segundo inciso de su artículo 274.
ARTÍCULO 6º: Las reuniones, sean ordinarias o extraordinarias, que

tengan por objeto tratar materias concernientes al sindicato, se efectuarán
en el lugar y horario que señale el directorio.
Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola

asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios/as
distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrán efectuarse
asambleas parciales, de modo que sus socios/as se pronuncien sobre las
materias en consulta.
Estas asambleas parciales se considerarán como una sola, para cualquier

efecto legal y serán presididas por el director o socio coordinador
designado al efecto por el directorio.
Tratándose de los actos eleccionarios regulados en el presente estatuto, si

el sindicato tuviese a sus socios/as distribuidos en diferentes turnos,
faenas o localidades, podrá realizarlos en forma parcial en un período
máximo de 72 horas, escrutándose los votos al término de cada una de
las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el
Comité eleccionario consignado en el artículo 31º.
El acuerdo adoptado en una asamblea, solamente podrá ser modificado,

en todo o parte, o dejarse sin efecto, en una asamblea posterior, del
mismo tipo que la primera y deberá reunir los mismos quórums que
aquella.
TITULO III
DEL DIRECTORIO
ARTÍCULO 7º: El directorio representará judicial y extrajudicialmente al

sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8º
del Código de Procedimiento Civil.
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En ningún caso, el presidente del sindicato podrá arrogarse esta

representación en forma exclusiva.
El directorio del sindicato estará compuesto por cinco miembros, tres

primeras mayorías con derecho a fuero y dos directores elegidos de los
estamentos sin representación y que no tendrán derecho a fuero.
El directorio estará integrado por directoras en una proporción no inferior

a un tercio del total de sus integrantes o a lo menos, por la proporción de
directoras que corresponda al porcentaje de afiliación de trabajadoras en
el total de afiliados, en el caso de ser menor.
Para Conocer con la debida anticipación el número de directoras que

integrarán el directorio antes de cada proceso eleccionario, se procederá
con arreglo al siguiente sistema de cálculo:
a) El factor de participación femenina en el sindicato se determinará

estableciendo el porcentaje de afiliación de trabajadoras respecto al total
de socios, dividiendo el número de socias de la organización por la
cantidad total de afiliados a la misma.
b) Una vez conocido el señalado factor, en el evento de ser igual o mayor

que "0,33", del total de miembros del Directorio que corresponden a la
organización sindical, al menos un tercio de dichos cargos deberán ser
desempeñados por directoras.
c)Si el cálculo de un tercio de los directores arroja un número con

decimales, este último deberá aproximarse al entero superior, en caso que
el dígito correspondiente a las décimas sea superior o igual a 5.
d)Si el factor de participación femenina es menor que "0,33", el guarismo

resultante deberá multiplicarse por el número total de directores del
sindicato.
e) Con todo, el sistema de cálculo destinado a propiciar la efectiva

participación femenina en la organización, solo resultará posible de aplicar
en la medida que las socias manifiesten interés en participar del directorio
a través de la materialización de su candidatura, por lo que, de no
manifestarse tal interés, la ausencia de candidatas al directorio no
invalidará el proceso, ni hará aplicable el sistema de cuota de participación
de manera forzosa.
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Sólo gozarán de fuero, horas de trabajo sindical o licencias, los y las

directores/as que obtengan las más altas mayorías, de acuerdo a la
cantidad de socios/as que tenga la organización, quienes podrán ceder en
todo o en parte las horas de trabajo sindical a los directores electos que
no gozan de este beneficio. La cesión deberá ser notificada por escrito al
empleador, con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se
haga efectivo el uso de las horas cedidas.
Asimismo, los directores que hayan obtenido las más altas mayorías
relativas, podrán hacer uso o ceder en todo o en parte el tiempo de hasta
tres semanas de horas de trabajo sindical en el año calendario para asistir
a actividades destinadas a formación y capacitación sindical, para cuyo
efecto se requerirá la autorización de los socios acordada en asamblea O
EXTRAORDINARIA de conformidad al artículo 5° de este Estatuto.
El pago de las horas de trabajo sindical y del tiempo destinado a

formación y capacitación sindical, a que se refiere el inciso anterior, será
imputable al patrimonio sindical, debiendo, por tanto, ser previsto en el
Presupuesto anual al que se refiere el artículo 15° de este Estatuto, salvo
acuerdo en contrario con el empleador.
El directorio durará en sus funciones 3 años, pudiendo ser reelegido por

una vez.
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a

marcar en el voto 3 preferencias.
Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una
antigüedad igual o superior a un mes.
Para la aplicación de la ley, el sindicato deberá ceñirse a la interpretación

jurídica que haya hecho o haga la Dirección del Trabajo, en instrucciones
de carácter general.
ARTÍCULO 8º: Para ser candidato a director, el/la socio/a interesado/a

deberá hacer efectiva su postulación entregándola por escrito, ya sea
personalmente o por carta certificada o por correo electrónico, al
secretario. En su ausencia se seguirá el siguiente orden de prelación:
presidente, tesorero y cualquiera de los directores, no antes de 15 días ni
después de 2 días anteriores a la fecha de la elección.
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El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva

de recepción de éstas, refrendándolas con su firma y entregando copia al
interesado, ya sea en forma personal o por carta certificada o electrónica.
En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva

vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por 3
miembros, quienes se encargarán de recepcionar las candidaturas en los
términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los
trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto
eleccionario.
Una vez recepcionadas las candidaturas, estas se publicarán colocándolas

en sitios visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios
interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover
su postulación.
Corresponderá al secretario o a la comisión electoral en su caso,

comunicar personalmente por escrito o mediante carta certificada la
circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección del
Trabajo respectiva, dentro de los dos días hábiles siguientes a su
formalización.
En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación

femenina definido en el artículo 7° de este estatuto, se tendrá presente
que, dependiendo del número de socios, uno o más de los cargos, con
derecho a las prerrogativas legales, sólo podrá ser ocupado por mujeres.
En el caso que no existan candidatas para proveer ese o esos cargos, se
elegirán el número de dirigentes conforme a las reglas generales
contenidas en este artículo, lo mismo ocurrirá si solo se presentan
candidatas a los cargos a ocupar.
En tanto si se presenta un número inferior de candidatas que los cargos,

con derecho a las prerrogativas legales a llenar por mujeres acorde al
número de socios que tiene la organización, el o los cargos restantes serán
provistos por los candidatos varones de conformidad al número de votos
que obtengan.
ARTÍCULO 9º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen
de fuero, la directiva de la organización sindical o la comisión si
correspondiera, deberá comunicar por escrito al empleador y a la
Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa
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directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a

la celebración de ésta.
ARTÍCULO 10º: Para ser director del sindicato, el socio o la socia,

además de cumplir con lo prescrito en el artículo 8º de este estatuto,
deberá reunir los siguientes requisitos:
1. Saber leer y escribir;

2. Ser mayor de 18 años
3. No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple
delito que merezca pena aflictiva. Esta inhabilidad sólo durará el tiempo
requerido para prescribir la pena, señalado en el artículo 105 del Código
Penal. El plazo de prescripción empezará a correr desde la fecha de la
comisión del delito,
4. Estar al día en las cuotas sociales,
5. Poseer una antigüedad igual o superior a 1 año como socio en la
organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor, y
6. No haber tenido participación directa en los hechos que hubieren dado
lugar a la censura del directorio del cual haya formado parte, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 38º, inciso tercero del presente
estatuto.
El incumplimiento de un director/a electo/a de uno o más de los requisitos

señalados será materia de conocimiento y resolución de los Tribunales de
Justicia.
ARTICULO 11º: En caso de igualdad de votos entre dos o más

candidatos en el último cargo a llenar, se elegirá al socio que: a) sea
mujer b) posea mayor antigüedad c) represente al estamento con menor
número de funcionarios.
En tanto si la totalidad de los candidatos obtuviera el mismo número de

votos, y el número de cargos a llenar fuera inferior al número de los
primeros, se procederá a elegir a los socios con una NUEVA ELECCIÓN
ENTRE LOS EMPATADOS, LA QUE SE LLEVARÁ A EFECTO EN UN PLAZO NO
SUPERIOR A 3 DÍAS Y EN PRESENCIA DE MINISTRO DE FE.

femenina definido en el artículo 7° del presente estatuto, y se produzcan
los siguientes empates se dirimirá de la forma en que se indica:
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a) Empate entre un hombre y una mujer para el cargo a llenar por una
mujer, el cargo será ocupado por la candidata.
b) Empate entre dos o más mujeres por el cargo a llenar por una
mujer, el cargo será ocupado por la candidata que cumpla con el
requisito definido por la organización en el inciso primero de este
artículo.
c) Empate entre un hombre y una mujer en el cargo anterior a aquel o
aquellos que deba ser ocupado por una mujer, la candidata accederá
por derecho propio a uno de los cargos que conforme al número de
socios le corresponde a una mujer, siempre y cuando tenga más
votos que las otras candidatas.
ARTÍCULO 12º: La calidad de director se adquiere a partir de la fecha de

elección, por el sólo ministerio de la ley.
El directorio electo dispondrá de un plazo de 5 días para proceder a su

estructuración, designando de entre sus miembros, los cargos de
presidente, secretario y tesorero para las tres primeras mayorías en ese
orden y de prosecretario y protesorero, quienes asumirán sus funciones
dentro del plazo indicado.
En todo caso, la designación de los cargos de presidente, secretario y

tesorero sólo podrá recaer entre quienes hayan obtenido las más altas
mayorías relativas.
Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja

de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo por el socio que
obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa
directiva.

femenina definido en el artículo 7° del presente estatuto, y que la vacante
haya sido dejada por una mujer, cualquiera sea la causa, se procederá a
su reemplazo por la socia que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el
acto de elección de la mesa directiva.
A falta de esta mayoría siguiente, en los casos señalados en los incisos

precedentes, se efectuará una elección, en la cual cada socio tendrá
derecho a un voto. Debiendo, en el caso que la organización tenga el
porcentaje de afiliación femenina definido en el artículo 7° del presente
estatuto, participar en el proceso complementario solo candidatas. En
ausencia de aquellas, se procederá a elegir entre candidatos.
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Dicho acto será dirigido por la comisión electoral, debiendo el directorio

comunicar al empleador su nueva composición, además de informar a la
Inspección del Trabajo el nombre del nuevo dirigente así electo,
adjuntando el acta respectiva.
En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia,

dejen de tener tal calidad en una misma época, quedando por ende el
sindicato acéfalo, los socios procederán de acuerdo con lo señalado en el
inciso tercero del artículo 8º de este estatuto para renovar el directorio.
De igual manera y en cualquier época, se procederá a una nueva elección
del directorio cuando el número de directores haya disminuido al inferior
al que le permita adoptar acuerdos por mayoría absoluta. El o los
directores que aún permanezcan en ejercicio deberán llamar a elecciones,
dentro de los 15 días corridos siguientes a aquel en el que se produjo tal
hecho. Si así no lo hicieren, los socios podrán designar una comisión
electoral, con arreglo al artículo 8º, inciso tercero del presente estatuto, la
que se entenderá facultada para llevar adelante el referido proceso
eleccionario dentro de un plazo de 30 días corridos siguientes al
vencimiento del plazo anterior.
En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse,

mediante carta certificada, la fecha de la elección, la composición de la
nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a la
empresa base del sindicato y a la Inspección del Trabajo respectiva,
dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la elección.
ARTÍCULO 13º: En caso de renuncia de uno o más directores, sólo al

cargo que ocupare, sin que ello signifique una dimisión a formar parte del
directorio, o por acuerdo de la mayoría absoluta de sus integrantes, la
directiva procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el
inciso segundo del artículo anterior, y la nueva composición será dada a
conocer a la asamblea y por escrito a la empresa, además de la
Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse, siempre y

cuando lo acuerde la mayoría absoluta de los dirigentes y sin perjuicio del
derecho irrenunciable que asiste a las más altas mayorías relativas.
ARTÍCULO 14º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo

menos una vez al mes y extraordinarias por orden del presidente o
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cuando lo soliciten por escrito la mayoría absoluta de sus miembros,

indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harán por escrito en forma personal o por correo

electrónico a cada director, con tres días hábiles de anticipación a lo
menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de la
mayoría simple de sus integrantes.
ARTÍCULO 15º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el

artículo 2º del presente estatuto, anualmente el directorio confeccionará
un proyecto de presupuesto, basado en las entradas y gastos de la
organización, el que será presentado a la asamblea, dentro de los
primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que
estime conveniente y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá a
lo menos las siguientes partidas:
a) Gastos administrativos;
b) Viáticos, movilización, asignaciones y pago de horas de trabajo
sindical;
c) Servicios y pagos directos a socios;
d) Capacitación sindical;
e) Muebles, bienes inmuebles y útiles
f) Gastos de representación,
g) Inversiones, y
h) Imprevistos.
Cada partida se dividirá en ítems, de acuerdo a la realidad de la

organización.
La partida de viáticos, movilización, asignaciones y pago de horas de

trabajo sindical no podrá exceder del 20% del total de ingreso de la
organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder del 30%
ingresos mínimos, en cada presupuesto anual.
El directorio, en la misma oportunidad señalada en el inciso primero de

este artículo, rendirá a la asamblea la cuenta anual financiera y contable
de la organización, la que deberá contener el informe evacuado
previamente por la Comisión Revisora de Cuentas.
En caso que el sindicato cuente con 100 o más afiliados, la cuenta

financiera y contable se rendirá a través de la confección de un balance al
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31 de diciembre de cada año, visado por la Comisión Revisora de Cuentas

y firmado por un Contador, el que será sometido a la aprobación de la
asamblea en la oportunidad señalada en el inciso primero de este artículo.
Para este efecto, dicho balance será publicado en dos lugares visibles del
establecimiento, correo electrónico o sede sindical, con una semana de
anticipación a la fecha en que se realice la asamblea
El directorio deberá reiterar la rendición de cuentas durante la primera

asamblea ordinaria de cada año, en presencia de la comisión revisora de
cuentas.
Al término de su mandato, en la asamblea en la que se dé a conocer la

fecha en que se realizará la votación para la renovación total de directorio,
la directiva deberá dar cuenta de su gestión y del estado de las cuentas de
la organización.
ARTÍCULO 16º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los

socios el acceso a la información y a la documentación de la organización,
por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello. Si no
proporcionare el acceso a ella en un plazo de 10 días corridos, desde el
día siguiente a la fecha de efectuada la solicitud escrita, o en la próxima
asamblea ordinaria que deba realizarse, los socios podrán convocar a la
censura del directorio en conformidad a la ley.
ARTÍCULO 17º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados, debe

llevar un sistema de registro actualizado de sus socios.
ARTÍCULO 18º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al

presupuesto general de entradas y gastos aprobados por la asamblea,
autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar, lo que
harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de

la organización sindical por escrito a la nueva directiva, dentro de los 10
días corridos siguientes a la fecha de elección de esta última. Los
directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del
ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la
responsabilidad penal en su caso.
TITULO IV
DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES
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ARTÍCULO 19º: Al directorio le corresponderá:
a) Ejercer las acciones administrativas y judiciales pertinentes en el

evento que la empresa no haga entrega de la información periódica
a que alude el Título II del Libro IV del Código del Trabajo.
b) Solicitar la información específica necesaria por la negociación
colectiva dentro del plazo de 90 días previos al vencimiento del
instrumento colectivo, encontrándose autorizado para requerir la
planilla de remuneraciones de sus afiliados involucrados en un
proceso de negociación colectiva. En caso que el sindicato no
tuviese instrumento vigente esta solicitud podrá hacerse en
cualquier momento.
c) Comunicar al empleador las nuevas afiliaciones efectuadas dentro
de los primeros cinco días de haber presentado el proyecto de
contrato colectivo, para lo cual tiene un plazo de dos días de
realizada la respectiva incorporación, de conformidad a lo señalado
en el Título IV del Libro IV.
ARTÍCULO 20º: Son facultades y deberes del presidente:

a) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;
b) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
c) Firmar las actas y demás documentos;
d) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema,
proyecto o moción.
e) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria
y de la labor anual, por medio de un informe al que dará lectura en la
última asamblea del año
f) Proporcionar la información y documentación cuanto esta le sea
solicitada por alguno de sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.
ARTÍCULO 21º: En caso de ausencia imprevista del presidente, el

directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros, situación
que será señalada en el acta respectiva.
ARTÍCULO 22º: Son facultades y deberes del secretario:

a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar
nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su
aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o extraordinaria;
13
b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de

los documentos enviados, autorizar, conjuntamente con el presidente,
los acuerdos adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con
oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a
ellos;
c) Llevar al día los libros de actas y de registro de trabajadores inscritos,
además de los archivos de solicitudes de afiliación. En caso que el
número de afiliados o su dispersión geográfica obstaculicen el que la
organización lleve un registro físico y manual de afiliados, este podrá
ser reemplazado por un archivo en soporte digital, el cual deberá tener
como respaldo las respectivas solicitudes de afiliación. Cualquiera sea el
registro de socios deberá contener a lo menos los siguientes datos:
nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato,
número de cédula de identidad y firma.
d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la
correspondencia y todos los útiles de la secretaría;
f) Proporcionar la información y documentación cuanto ésta le sea
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
ARTÍCULO 23º: Facultades y deberes del tesorero;

a. Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles
de la organización;
b. Recaudar las cuotas que deben pagar los asociados, otorgando el
respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso,
numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos
de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por el
empleador;
c. Dar cumplimiento a la obligación que le impone el inciso segundo del
artículo 29 del presente estatuto.
d. Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
e. Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e
inversiones que el directorio o la asamblea acuerden, ajustándose al
presupuesto;
f. Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de
entradas y gastos, copias del cual se fijarán en lugares visibles de la
sede sindical y sitios de trabajo. Estos estados de caja deben ser
firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión
revisora de cuentas que se menciona más adelante;
g. Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en
una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la
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oficina de un banco, no pudiendo mantener en caja una suma superior

al 20% del total de los ingresos mensuales; (se podrá indicar otros
valores que se estime conveniente. Se sugiere porcentaje de ingreso
mínimo, unidad de fomento u otro)
h. Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al
estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será firmada
por el directorio que entrega y el que recibe, y por la comisión revisora
de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los 10 Días
corridos siguientes a la designación del nuevo directorio;
i. El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación
de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el
presupuesto correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los
pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente
extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente
en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario,
en orden cronológico.
j. Proporcionar la información y documentación cuando ésta le sea
k. Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
ARTÍCULO 24º: Serán deberes y facultades de los directores:
a) reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales,

b) organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la
organización sindical, y
c) cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.
TITULO V
DE LOS SOCIOS
ARTÍCULO 25º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de

la Empresa COLEGIOS MAYORES S.A, CORRESPONDIENTE A COLEGIO
MAYOR TOBALABA que cumplan con los siguientes requisitos:
a) contar con contrato vigente
b) poseer antigüedad de al menos un mes en la empresa.
c) no presentar antecedentes penales
d) cancelar la cuota de incorporación correspondiente a 0,3 UF al
momento de presentar la solicitud.
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e) No haber sido sancionado por conductas antisindicales, acoso laboral

u otras que hayan vulnerado la dignidad de los trabajadores,
registrada en Dirección del Trabajo u Hoja de Vida del Trabajador
Para ingresar al sindicato, el interesado deberá presentar su solicitud

escrita ante cualquiera de los miembros del directorio, quien deberá
resolver en forma inmediata su ingreso, haciéndolo firmar el registro de
socios, así como la autorización de descuento de la cuota sindical.
En el evento que el dirigente no acepte el ingreso, el postulante podrá

apelar por escrito a la asamblea, la que deberá resolver en la próxima
reunión, sea ordinaria o extraordinaria que se celebre con posterioridad a
la fecha de presentación de la referida solicitud. Si ella no fuere
considerada en la señalada reunión o asamblea, se entenderá
automáticamente aprobada.
En dicha reunión, la decisión que rechace la apelación del postulante a

socio del sindicato, deberá adoptarse por la mayoría absoluta de los
afiliados con derecho a voto, entendiéndose acogida en cualquier otro
caso. En el acta correspondiente, se dejará constancia, tanto del acuerdo
alcanzado por los socios reunidos en asamblea como del número de votos
de mayoría y de minoría que se contabilizaron.
Si no se aceptare el ingreso del postulante, deberá indicarse las razones

del rechazo y además, se comunicará por escrito, dentro de los 5 días
siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, señalando el fundamento
que la motiva. Si el candidato estimare que el rechazo no se encuentra
debidamente fundado, podrá reclamar ante el Tribunal del Trabajo
correspondiente. En todo caso, siempre el rechazo debe fundarse en causa
o motivo objetivo.
Para todos los efectos, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación

de la respectiva solicitud.
ARTÍCULO 26º Son derechos de los socios:

a) Elegir y ser elegido para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido
en estos Estatutos;
b) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la
negociación colectiva;
c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato
individual de trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por
escrito a la directiva;
16
d) Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el

ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de
trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales
que lo afecten junto a la generalidad de sus socios;
e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la
organización y, particularmente en las Asambleas;
ARTÍCULO 27º: Son obligaciones de los socios:

a) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas;
b) Concurrir a las sesiones a que se les convoque, cooperar a las labores
del sindicato, intervenir en los debates cuando sea necesario, y aceptar
los cargos y comisiones que se les encomienden;
c) Pagar una cuota mensual de 0,4% del sueldo bruto mensual Y una de
incorporación de 0,33 UF, valor al momento de la presentación de la
solicitud de ingreso. Los trabajadores que perciban un ingreso bruto
mensual igual al sueldo mínimo nacional, en proporción a 44 horas de
trabajo, cancelarán $1000.- mensuales.
d) Firmar el registro de socios o la respectiva solicitud o ficha de afiliación,
proporcionando los datos correspondientes y comunicar al secretario los
cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos
personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro.
ARTÍCULO 28º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto

secreto, con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de todos ellos,
cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o
actividades previamente determinadas.
ARTÍCULO 29º: El socio perderá su calidad de tal:

a) Por desafiliación voluntaria comunicada por escrito a cualquiera de los
directores, sea mediante carta certificada, entregada personalmente o
por correo electrónico.
b) Por fallecimiento,
c) Cuando deje de trabajar en la empresa base del sindicato.
d) Cuando la asamblea sindical acuerde su expulsión y
e) Por no pagar las cuotas ordinarias mensuales en un período superior a 6
meses.
El tesorero comunicará por carta certificada, en la que se incluirá el texto

de la letra que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren
atrasados en el pago de 2 cuotas ordinarias mensuales.
17
TITULO VI
DE LAS COMISIONES
ARTÍCULO 30º: Junto a la elección del directorio, los socios del sindicato
elegirán una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará integrada
por …. miembros que no formen parte de la directiva, quienes tendrán las
siguientes facultades:
a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al

presupuesto;
b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos
sindicales;
c) Velar porque los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean
llevados en orden y al día, y
d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe
financiero y contable del sindicato, conforme a lo previsto en el
penúltimo inciso del artículo 15º del presente estatuto.
La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará

en sus funciones 2 años y deberá rendir anualmente cuenta de su
cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la totalidad de sus
miembros deje el cargo antes del término de su período, la asamblea
podrá elegir, mediante votación simple, dependiendo de cuál sea el caso,
la totalidad o sólo los miembros faltantes, quienes integrarán la Comisión
hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.
Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse

asesorar por un Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del
sindicato
Si la Comisión Revisora de Cuentas tuviere algún inconveniente para

cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito la situación al
directorio. En caso de no haber acuerdo entre la comisión y el directorio,
resolverá la asamblea.
ARTICULO 31º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se

realice, se constituirá un órgano calificador de las votaciones, conformado
por 3 socios del sindicato elegidos por mayoría simple o por sorteo.
18
Este órgano tendrá por función llevar a efecto la votación de que se trate.
Para ello, recepcionará la nómina de socios con derecho a voto, certificada
por el directorio o por la comisión referida en el artículo 8º, inciso tercero
del presente estatuto, tomar la votación y efectuar el escrutinio,
determinando si los votos han sido validamente emitidos, blancos o nulos.
De todo lo anterior, el comité deberá levantar acta, en la cual conste la

realización de la votación y su correspondiente resultado.
Tratándose de procesos eleccionarios, corresponderá al comité de

votaciones proclamar a los candidatos que hayan obtenido las más altas
mayorías.
Al ministro de fe le corresponderá presenciar la votación respectiva y

emitir certificado de ese hecho, pudiendo dejar constancia de las
observaciones que le sean señaladas por cualquiera de los socios
interesados.
ARTÍCULO 32º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato

asesorado por comisiones, las que estarán integradas por los socios que
elija la asamblea y serán presididas por el director que designe la mesa
directiva. Las comisiones serán: Ética, Bienestar y Formación Sindical,
integradas por tres miembros cada una, elegidos en asamblea por
mayoría simple.
En el evento que la población femenina afiliada al sindicato sea de un 30

% y en el directorio electo de conformidad con lo señalado en el artículo
7° del presente estatuto, no exista directora alguna, se citará a una
asamblea en la que se consultará si existe alguna interesada en formar
parte de la comisión negociadora. Si existiere más de una interesada se
atenderá a los siguientes criterios dirimentes:
a) Se preferirá a la socia que hubiese sido dirigente de esta
organización
b) De mantenerse el empate, se dirimirá en favor de aquella socia que
registra una mayor antigüedad en el sindicato
c) Si aun así persiste el empate, se someterá a votación de la
asamblea para que esta resuelva en definitiva.
Si no existiese interesada alguna en conformar la comisión negociadora,
aquella será integrada por el directorio en ejercicio, de acuerdo a la
legislación laboral vigente, lo que deberá quedar reflejado en el acta
respectiva.
19
TITULO VII
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO
ARTÍCULO 33º: El patrimonio del sindicato se compone de:

a) Las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con
este estatuto;
b) Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o
terceros, y con las asignaciones por causa de muerte;
c) El producto de los bienes del sindicato;
d) Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este
estatuto;
e) El producto de la venta de sus activos;
f) Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución
que fuere disuelta por la autoridad competente;
g) El aporte de aquellos trabajadores con quienes se acordó extender los
beneficios del respectivo instrumento colectivo; y
h)El producto que generen las actividades comerciales; de servicios,
asesorías y otras lucrativas que la organización desarrolle de
conformidad a sus finalidades estatutarias.
ARTÍCULO 34º: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para

responder de las deudas que adquieran sus asociados en casas
comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan
celebrado con la organización.
Todo contrato que pueda celebrar el sindicato y que afecte el uso, goce o
disposición de sus bienes inmuebles, deberá ser aprobado por la mayoría
absoluta de los afiliados a la organización, en asamblea citada al efecto
por el directorio. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo
indicado en el artículo 5º del presente estatuto, señalando claramente el
motivo de la misma.
El acuerdo referido a la enajenación, la promesa de ésta, y cualquier otra

convención destinada a gravar, donar, dar íntegramente en arriendo o
ceder completamente la tenencia por más de cinco años, si fuere urbano o
por más de ocho, si fuere rústico, incluidas las prórrogas, del inmueble
cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias
anuales o que siendo inferior a dicha suma, sea el único bien raíz de la
organización, será adoptado ante cualquiera de los ministros de fe de los
que señala la ley. En dicho acuerdo, deberá dejarse constancia del destino
que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo.
20
ARTÍCULO 35º: A los directores les corresponderá la administración de

los bienes que forman el patrimonio del sindicato, respondiendo en forma
solidaria y hasta de la culpa leve en el ejercicio de tal administración, sin
perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.
TITULO VIII
DE LAS CENSURAS
ARTÍCULO 36º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura

contra el directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los
socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y
concretos, los que se harán constar en la respectiva solicitud, la que
deberá ser entregada personalmente o enviada a la dirección física o
electrónica de al menos uno de los integrantes del directorio.
La votación de censura deberá llevarse a efecto dentro de un plazo de 5

días corridos, contados a partir de la petición indicada en el inciso 1º.
Estará a cargo del procedimiento previo de votación, el órgano calificador
a que alude el artículo 30 de estos estatutos.
Para estos efectos, el órgano calificador dará a conocer a los asociados la

petición de censura, con no menos de cinco días hábiles anteriores a la
realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente
convocada o mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la
sede social y/o lugar de trabajo, y que contendrán los cargos presentados.
En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer
el directorio censurado.
Asimismo, el comité eleccionario deberá requerir la presencia de Ministro

de Fe en la votación de la censura y acreditar ante él, que se cumple con
el porcentaje referido en el primer inciso de este artículo. Este porcentaje
también podrá ser acreditado por cualquier integrante del directorio.
ARTÍCULO 37º: En el evento de no existir un comité eleccionario o de

encontrarse éste inactivo, los socios interesados en promover la censura
formarán una comisión integrada por 3 afiliados al sindicato, la que se
dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles
anteriores a la realización de la votación correspondiente, en asamblea
especialmente convocada o mediante carteles que se colocarán en lugares
21
visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y que contendrán los cargos
presentados. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que
desee exponer el directorio censurado.
ARTICULO 38º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse

ante ministro de fe, de los señalados por la Ley.
La censura será aprobada por la mayoría absoluta de los socios del

sindicato con derecho a voto y que tengan una antigüedad de a lo menos
1 año en la organización.
La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de
inmediato en el cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en
los términos previstos en el presente estatuto.
No podrán ser directores en la siguiente renovación total del directorio, los

socios que, habiendo formado parte de la directiva censurada por acuerdo
de la asamblea, estén directamente involucrados en los hechos que dieron
lugar a la censura.
TITULO IX
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO
ARTÍCULO 39º: El socio que infringiere las obligaciones o deberes

establecidos en el presente estatuto, podrá ser objeto de medidas
disciplinarias.
Cuando el directorio o la asamblea estimaren pertinente la aplicación de

una medida disciplinaria, se resguardará el derecho del afiliado a ser oído.
ARTÍCULO 40º: Los socios podrán ser objeto de las siguientes medidas
disciplinarias:
a) Multa no superior a 10 cuotas ordinarias, por primera vez, no mayor a

20 cuotas ordinarias en caso de reincidencia.
b) Suspensión en el goce de los beneficios sociales, por un período de 3
meses en el período de un año.
c) Expulsión de la organización sindical.
ARTÍCULO 41º: El directorio podrá multar a los socios que incurrieren en

las siguientes faltas u omisiones:
22
a) No concurrir, sin causa justificada de manera formal y previo aviso, a

las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se convoque,
especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las
citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o
votar su censura; con una multa de 10.000 pesos.
b) no mantener una conducta adecuada durante las reuniones del
sindicato, sea en asambleas, en sesiones del directorio o en el trabajo
de las comisiones.
c) Por haber incidido en conductas que alteren el normal desarrollo de
actividades sociales de la organización sindical.
d) Divulgar o difundir información parcial o total de cualquier discusión,
votación o acuerdo llevado a cabo en asamblea ordinaria o
extraordinaria.
e) Por faltas que a juicio de la asamblea constituyan faltas merecedoras de
sanción por incumplimiento del Reglamento Interno, haya o no sido
sancionado el trabajador: acoso laboral, conductas impropias,
agresiones verbales, acoso verbal, etc., en cuyo caso deberá ser
aprobado por mayoría absoluta.
ARTÍCULO 42º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos

cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la
organización, sin que las haya justificado debidamente ante el directorio,
automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales
que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a partir de la
fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda o la haya
justificado razonablemente.
En ningún caso, el hecho de saldar la deuda facultará al socio para exigir

que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.
La suspensión de los beneficios sociales del afiliado al sindicato, no

afectará su derecho a voto.
ARTÍCULO 43º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en

ella lo hiciere necesario, la asamblea, como medida extrema podrá
expulsar al socio, a quien siempre se le dará la oportunidad de
defenderse.
La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría

absoluta de los socios del sindicato.
23
El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso, sino después de un año

de esta expulsión.
Esta medida le será aplicable a uno o más miembros del directorio, por
notable abandono de sus funciones, en cuyo caso deberá ser solicitada por
a lo menos el 20% del total de los afiliados y aprobada por la mayoría
absoluta de los socios de la organización. Para efectos del debido proceso
se seguirá el procedimiento estipulado para la censura.
Se entenderá que los directores incurren en notable abandono de sus

funciones, cuando no hayan concurrido a 2 asambleas, sean ordinarias o
extraordinarias, así como a sesiones de directorio, sean ordinarias o
extraordinarias ó cuando no rindan cuenta de su gestión directiva a la
asamblea, cuando no efectúen las rendiciones de gastos ante los órganos
pertinentes del sindicato.
24
TÍTULO X
DE LA REFORMA DE ESTATUTO, AFILIACIÓN A UNA
ORGANIZACIÓN DE GRADO SUPERIOR Y LA FUSIÓN CON OTRA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
ARTÍCULO 44º: La aprobación de la reforma del estatuto deberá

acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día
en el pago de sus cuotas sindicales, en votación secreta y unipersonal,
ante cualquiera de los ministros de fe que señala la ley.
Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella

se darán a conocer, íntegramente, las reformas que se propician,
indicándose además, que los asambleístas pueden plantear otras.
Dicha asamblea debe efectuarse con una antelación de 15 días a la fecha

de votación.
ARTÍCULO 45º: La participación de la organización en la constitución de

una federación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser
acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante votación
secreta y en presencia de cualquiera de los ministros de fe que señala la
Ley.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá
informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la
organización que se pretende crear o de los estatutos de la organización
de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria
que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo, si se encuentra afiliada a
una organización de grado superior.
Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente
citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u otros
medios que acuerde el directorio.
La participación del sindicato en la constitución de una confederación, la
afiliación a alguna de ellas o la desafiliación de la misma, será acordada
por la mayoría absoluta de los afiliados con derecho a voto, mediante
votación secreta.
ARTÍCULO 46º: La fusión del sindicato con otra organización sindical,

deberá ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados, mediante
votación secreta y ante cualquiera de los ministros de fe que señala la
Ley.
25
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá

informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la
organización que se pretende crear, sea en una asamblea extraordinaria,
efectuada con antelación al día de la votación, o a través de documentos
escritos, diarios murales u otros medios que acuerde el directorio.
Una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto, el sindicato

quedará a la espera de lo que se decida en las demás organizaciones
involucradas en la fusión.-
Cuando se hayan tomado estos mismos acuerdos en todas ellas, se
procederá a la elección del directorio de la nueva organización, dentro de
los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre, aplicándose a
este respecto, las normas legales que regulan el proceso de constitución
de nuevas organizaciones sindicales.
Los bienes y las obligaciones del sindicato pasarán de pleno derecho a la

nueva organización y el acta de la votación que aprobó la fusión,
debidamente autorizada ante ministro de fe, servirá de título para el
traspaso de los bienes.
La organización deberá dejar constancia en el acta de la asamblea del

acuerdo para la fusión, de todo bien, tanto de carácter corporal como
incorporal y en este caso, de los derechos reales y personales de que
hubiere sido titular.
TÍTULO XI
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
ARTÍCULO 47º: La disolución del sindicato procederá por el acuerdo de la

mayoría absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y
citada, a lo menos con días de anticipación. Dicho acuerdo se registrará en
la Inspección del Trabajo. (INDICAR LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO,
SEGÚN EL DOMICILIO DEL SINDICATO)
También procederá la disolución del sindicato, por incumplimiento grave

de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con
los requisitos necesarios para su constitución, declarado por sentencia del
Tribunal del Trabajo de la jurisdicción correspondiente al domicilio de esta
organización sindical, a solicitud de cualquiera de sus socios, sin perjuicio
de las facultades legales que tiene la Inspección del Trabajo para solicitar
tal disolución.
26
Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de

la organización sindical
denominada .....................................................................................
.................... (SE SUGIERE INDICAR EL NOMBRE EXACTO Y EL NUMERO
DEL REGISTRO UNICO. EN EL CASO DE NO ACORDARSE LA
DESIGNACIÓN PRECISA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL BENEFICIARIA,
SE PODRA DEJAR CONSTANCIA QUE LOS BIENES PASARAN A LA
ASOCIACIÓN QUE DESIGNE S.E. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA,
TENIENDO CLARO QUE EN AUSENCIA DE NORMA ESTATUTARIA AL
RESPECTO SE PROCEDERA ACORDE A ESTE ÚLTIMO CRITERIO).
El liquidador de los bienes

será ................................................................................................
.................................... (LA ORGANIZACION PODRA DESIGNAR EN EL
ESTATUTO UN LIQUIDADOR, SE SUGIERE QUE EL LIQUIDADOR SEA
NOMBRADO POR EL DIRECTOR DEL TRABAJO).
Para los efectos de su liquidación, la organización sindical se reputará

existente y en todo documento que emane de ella, deberá señalarse esta
circunstancia.
CERTIFICADO
El Ministro de Fe que suscribe certifica, que el presente estatuto fue el

leído y aprobado en la asamblea de reforma del sindicato de
fecha ...............................................................................................
.......................................................................................................
............
27

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SINDICATO DE TRABAJADORES

CLAUDIA ALDERETE ELÍAS.

ARTÍCULO 1º: Fúndase en la ciudad de Santiago de Chile, a 31 de mayo

Con fecha 27 de mayo de 2019, se procede a reformar la totalidad del

ARTÍCULO 2º: El sindicato tiene por objeto preferente obtener el

1. - Representar a los afiliados en las diversas instancias de la

2. - Representar a los asociados en el ejercicio de sus derechos

3. - Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad

4. - Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter

en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios

5. - Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua

6. - Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados,

7. - Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la

8. - Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de

9. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades,

10. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de

11. – Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;

12. - Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de

13. - En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los

ARTÍCULO 3º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la

Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, en 4 sesiones al año,

Para sesionar en asamblea ordinaria, será necesario un quórum del 51%

Estas asambleas serán dirigidas por el presidente o su reemplazante

Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría simple

ARTÍCULO 4º: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias

No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o

ARTÍCULO 5º: Son asambleas extraordinarias, las convocadas por el

Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la reforma de los

ARTÍCULO 6º: Las reuniones, sean ordinarias o extraordinarias, que

Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola

Estas asambleas parciales se considerarán como una sola, para cualquier

Tratándose de los actos eleccionarios regulados en el presente estatuto, si

El acuerdo adoptado en una asamblea, solamente podrá ser modificado,

ARTÍCULO 7º: El directorio representará judicial y extrajudicialmente al

En ningún caso, el presidente del sindicato podrá arrogarse esta

El directorio del sindicato estará compuesto por cinco miembros, tres

El directorio estará integrado por directoras en una proporción no inferior

Para Conocer con la debida anticipación el número de directoras que

a) El factor de participación femenina en el sindicato se determinará

b) Una vez conocido el señalado factor, en el evento de ser igual o mayor

c)Si el cálculo de un tercio de los directores arroja un número con

d)Si el factor de participación femenina es menor que "0,33", el guarismo

e) Con todo, el sistema de cálculo destinado a propiciar la efectiva

Sólo gozarán de fuero, horas de trabajo sindical o licencias, los y las

El pago de las horas de trabajo sindical y del tiempo destinado a

El directorio durará en sus funciones 3 años, pudiendo ser reelegido por

En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a

Para la aplicación de la ley, el sindicato deberá ceñirse a la interpretación

ARTÍCULO 8º: Para ser candidato a director, el/la socio/a interesado/a

El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva

En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva

Una vez recepcionadas las candidaturas, estas se publicarán colocándolas

Corresponderá al secretario o a la comisión electoral en su caso,

En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación

En tanto si se presenta un número inferior de candidatas que los cargos,

directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a

ARTÍCULO 10º: Para ser director del sindicato, el socio o la socia,

1. Saber leer y escribir;