MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

INDEPENDIENTES IINDEPENDIENTES
TITULO I

FINALIDADES Y PRINCIPIOS

ARTICULO 1º: Fúndase en la ciudad de............. a... de ...... de 2…, una organización que
se denominará SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES.................................
……………………………………………, con domicilio
en ........................................... ............................................................. (SEÑALAR COMUNA,
CIUDAD O PROVINCIA DONDE SE ENCUENTRE EL DOMICILIO DE LA ORGANIZACION).

ARTÍCULO 2º: El sindicato tendrá por objeto preferentemente obtener el cumplimiento de

las leyes y reglamentos que beneficien a sus asociados y propiciar la cooperación dentro de las
siguientes finalidades:

1. prestar ayuda a los asociados, estimular su convivencia humana y proporcionarles

recreación;
2. promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados;
3. propender al mejoramiento de sistemas y protección contra riesgos del trabajo y prevención
de enfermedades profesionales;
4. constituir mutualidades y otros servicios con fines de lucro, en beneficio de sus asociados y la
obtención crediticia para el desarrollo de la actividad de cada socio, sin que ello signifique
comprometer el patrimonio de la organización;
5. realizar actividades económicas, directamente o a través de su participación en sociedades,
que generen utilidades en beneficio del patrimonio sindical, y

EN ESTE ARTÍCULO LA ORGANIZACIÓN PODRÁ ACORDAR Y SEÑALAR OTRAS

FINALIDADES, SIEMPRE Y CUANDO ÉSTAS NO CONTRAVENGAN LAS LEYES
VIGENTES.

ARTÍCULO 3º: Este sindicato tendrá duración indefinida salvo que lo afecte alguna de las
causales de disolución previstas en la ley. Si se disolviera el sindicato, sus fondos, bienes y
útiles, pasaran a poder de la
organización ..............................................................................................

SE INDICARA EL NOMBRE EXACTO Y NUMERO DE REGISTRO SINDICAL UNICO DE LA

ORGANIZACION SINDICAL BENEFICIARIA. EN EL CASO QUE NO SE ACUERDE
DENOMINAR AL BENEFICIARIO, SE DEJARA CONSTANCIA QUE LOS BIENES PASARAN
A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL QUE DESIGNE SU EXCELENCIA EL PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA.

El liquidador de los bienes del sindicato será ……………………………….

LA ORGANIZACIÓN PODRÁ DESIGNAR EN EL ESTATUTO UN LIQUIDADOR O LA

FORMA EN QUE ESTÉ SERA NOMBRADO

Para los efectos de su liquidación el sindicato se reputará existente.

TITULO II

DE LA ASAMBLEA

ARTICULO 4º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen

todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales
indicados más adelante.
Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.
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ARTÍCULO 5°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será
necesario un quórum del ........% de los socios en primera citación; tratándose de citaciones
posteriores se sesionará con el número de socios que asista.
Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al
artículo 25.
Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a
la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras
normas.

La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada .................................... (INDICAR

CADA CUANTO TIEMPO SE REALIZARA ASAMBLEA ORDINARIA) para estudiar y resolver
los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los
preceptos legales vigentes.

ARTÍCULO 6°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las

convocadas por el presidente, o a solicitud del 20%, a lo menos, de los asociados.
Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la
disolución de la organización.

ARTÍCULO 7°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por
medio de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de
trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión,
como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citación. (COMO ALTERNATIVA SE
PODRA ACORDAR OTRO SISTEMA DE CITACION).
No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin
perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días
hábiles de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.

LA ORGANIZACIÓN PUEDE DEFINIR OTRA MODALIDAD DE CITACION A ASAMBLEA

En caso de situaciones de emergencia o imprevistos, el directorio queda facultado para

convocar a la asamblea sin sujetarse a los plazos mencionados en el primer inciso, pero si
deberá sujetarse a las formalidades indicadas en el inciso citado.

ARTICULO 8º: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola
asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes
turnos, faenas o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se
pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el director o
socio coordinador designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas
parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal.
Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato
tuviese a sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá realizarlos
en forma parcial en un período máximo de 72 horas, escrutándose los votos al término de
cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el Comité
eleccionario consignado en el artículo 41º.

ARTICULO 9º: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se
darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los
asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deberá efectuarse con
antelación al día de votación.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los
afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación secreta y
unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.

ARTICULO 10º: La participación de la organización en la constitución de una federación, y la

afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus
afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo entre aquellos
que dispone la Ley.
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La participación de la organización en la constitución de una confederación, y la afiliación a
ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados
mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo por la asamblea.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del
contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los
estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota
ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una
organización superior. Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente
citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u otros.
No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el
sindicato en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera para
efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una central de
trabajadores.

ARTICULO 11°: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en
conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y
el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva
organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los
bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a
la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente
autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.

TITULO III

DEL DIRECTORIO

ARTICULO 12º: El directorio del sindicato estará compuesto por: ...........

De acuerdo a lo estipulado en el artículo 235 del Código del Trabajo, el estatuto debe
disponer el número de miembros que tendrá el directorio. A modo ejemplar se señalan a
continuación dos alternativas de redacción para dar cuenta de la composición del directorio.
Se recuerda que también el estatuto debe disponer el número de votos que puede ser emitido
por cada socios, por lo cual también se incluyen ejemplos de ello:

Alternativa A: Indicar una tabla de dirigentes acorde al número de socios.

Ejemplo:
Si el sindicato reúne entre 25 y 249 socios será dirigido por tres dirigentes, si el sindicato
agrupa entre 250 y 999 socios, tendrá 5 dirigentes; si el sindicato afilia entre 1000 y 2999
trabajadores, poseerá 7 dirigentes y si está conformado por 3000 o más trabajadores, tendrá
9 dirigentes.
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto 1
preferencia si se elige 1 dirigente, 2 si se eligen 3, 3 si se eligen 5, 4 si se eligen 5 y 5 si se
eligen 9.

Alternativa B: Indicar un número fijo de dirigentes.

Ejemplo:
El directorio estará compuesto por xx dirigentes.
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto xxx
preferencias

SE LES RECUERDA QUE LA ORGANIZACIÓN NO PUEDE SEÑALAR EN FORMA

GENERICA “EL NUMERO DE DIRIGENTES SERA EL QUE SEÑALE LA LEY”, POR
CUANTO ÉSTA EN PRO DE LA AUTONOMIA SINDICAL HA RADICADO EN LA PROPIA
ORGANIZACION LA RESPONSABILIDAD DE DETERMINAR CUANTOS DIRIGENTES
TENDRA

El directorio durará en sus funciones ………. (SE INDICARÁ PERIODO NO MENOR A DOS
AÑOS Y NO MÁS DE 4 AÑOS).
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Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o
superior a ……. (INDICAR ANTIGÜEDAD QUE DEBERA TENER EL SOCIO PARA VOTAR),
salvo que el sindicato tenga una existencia menor.
Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya hecho
o haga la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general.

ARTICULO 13º: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su
postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en
ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos cargos se encuentran
vacantes, no antes de .......... días ni después de ....... días anteriores a la fecha de la
elección. En caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias
localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta los ......... días anteriores a la fecha de la
elección.
El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de
éstas refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado.
En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, el Comité
eleccionario señalado en el artículo 41 se encargará de recepcionar las candidaturas en los
términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los trámites que
correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario.
El dirigente encargado o el Comité eleccionario encargado de recepcionar las candidaturas
certificará al ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo.
Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles
de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios
de publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar
la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los
dos días hábiles siguientes a su formalización.
En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de este artículo, corresponderá
a la comisión electoral requerir un ministro de fe de los que alude la Ley, esto es: Inspectores
del trabajo, Notarios públicos, Oficiales del Registro Civil o los funcionarios de la
Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del
Trabajo, para que efectúe las comunicaciones pertinentes.

ARTICULO 14º: Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito
en el artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:

1. Saber leer y escribir;

2. Ser mayor de 18 años
3. No haber sido condenado por crimen o simple delito que merezca plena aflictiva. Esta
inhabilidad sólo durará el tiempo requerido para prescribir la pena, señalado en el artículo
105 del Código Penal. El plazo de prescripción empezará a correr desde la fecha de la
comisión del delito,
4. Estar al día en las cuotas sociales
5. Poseer una antigüedad igual o superior a ………………… como socio en la organización,
salvo que la misma tuviere una existencia menor.

LOS REQUISITOS SEÑALADOS SON A MODO DE EJEMPLO, LA ORGANIZACIÓN PUEDE

ESTABLECER OTROS DISTINTOS O ADICIONALES A ESTOS, TENIENDO SIEMPRE EN
CONSIDERACION QU ESTOS NO PUEDEN SER ATENTATORIOS EN CONTRA DE LA
LIBERTAD SINDICAL

ARTICULO 15º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos, se elegirá al
socio que……………………………………………………………………………...........................
...............................................................................….....................................................
SE SUGIERE A LAS ORGANIZACIONES QUE SEÑALEN A LO MENOS DOS
PROCEDIMIENTOS, INDICANDO CLARAMENTE CUAL SERÁ EL QUE SE OCUPARA
PRIMERO Y CUAL DESPUES SI SE MANTIENE EL EMPATE. LOS PROCEDIMIENTOS A
OCUPAR PUEDEN SER: A) EL SOCIO MÁS ANTIGUO DE ENTRE LOS EMPATADOS; B)
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SORTEO ANTE MINISTRO DE FE, C) UNA NUEVA ELECCIÓN ENTRE LOS EMPATADOS
LA QUE LLEVARÁ A EFECTO EN UN PLAZO NO SUPERIOR A 3 DÍAS Y EN PRESENCIA
DE MINISTRO DE FE.

ARTICULO 16º: Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación de la

directiva, se designarán entre sus miembros los cargos de presidente, secretario y tesorero y
demás cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes asumirán dentro del
mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa directiva desde la fecha de
elección.
Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de
tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo la mayoría
relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta mayoría se
efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos
a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo
integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo. (EL
SINDICATO PUEDE OPTAR POR OTRA ALTERNATIVA DE MECANISMO DE
REEMPLAZO)
Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del
directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones
establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como directores
permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 12° del presente estatuto.
En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal
calidad en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los socios procederán
de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 13 de este estatuto para renovar
el directorio.
En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse la composición de la
nueva mesa directiva a la Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de los tres días
hábiles siguientes a la elección.

ARTICULO 17º: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de
presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por
acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma
señalada en el inciso primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a
conocer a la asamblea y por escrito a la Inspección del Trabajo respectiva.

ARTICULO 18º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al
mes y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de
sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días hábiles
de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación (INDICAR SI
ES POR MAYORÍA ABSOLUTA DE LOS MISMOS O POR SIMPLE MAYORÍA, SE SUGIERE
INCORPORAR ESTE ARTICULO PARA UNA MEJOR ADMINISTRACION DEL SINDICATO).

ARTICULO 19º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos
estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las
entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los
primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime
convenientes y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes
partidas:

a) Gastos administrativos;
b) Viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;
c) Servicios y pagos directos a socios;
d) Capacitación sindical;
e) Muebles, bienes inmuebles y útiles
f) Gastos de representación,
g) Inversiones, e
h) Imprevistos.
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Cada partida se dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización.
La partida de gastos de representación, viáticos, movilización, asignaciones y pago de
permisos no podrá exceder del ………….% del total de ingreso de la organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de…….ingresos mínimos, en cada
presupuesto anual.
(EN AMBOS CASOS SE PUEDE ACORDAR OTRAS ALTERNATIVAS)
El directorio dentro del plazo señalado en el plazo señalado en el inciso primero de este
artículo, deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de …… días ni después de ……..
días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable
de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión
Revisora de Cuenta.

ARTICULO 20º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a
la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo
ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de
10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la
ley. (EL MECANISMO PROPUESTO ES A VIA DE EJEMPLO, EL SINDICATO DEBE Y
PUEDE ESTABLECER UNO DISTINTO PARA CAUTELAR EL ACCESO A LA
INFORMACION)

ARTICULO 21º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro
actualizado de sus socios.

ARTICULO 22º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de

entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros que el sindicato
tenga que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización
sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de elección
de esta última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del
ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su
caso.

ARTÍCULO 23º: El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato, y a su

presidente le será aplicable lo dispuesto en el Artículo 8º del Código de Procedimiento Civil.
El presidente del sindicato, en ningún caso podrá arrogarse esta representación en forma
exclusiva.

TITULO IV

DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES

ARTICULO 24º: Son facultades y deberes del presidente:

a) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;

b) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
c) Firmar las actas y demás documentos;
d) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o
moción.
e) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor
anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año, y
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno
de sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.
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ARTICULO 25º: En caso de ausencia imprevista del presidente, el directorio designará a su
reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el acta respectiva.

ARTICULO 26º: Son facultades y deberes del secretario:

a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los
acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima
sesión, sea ordinaria o extraordinaria;
b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los
documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos
adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que
le corresponden para dar cumplimiento a ellos;
c) Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la
correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a
socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos
los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al
sindicato, firma, R.U.T. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un
número correlativo de incorporación en el registro a cada un. Cuando el número de
socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a
cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas
alfabéticamente, libro índice u otro;
d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y
todos los útiles de la secretaría; y
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno
de sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 27º: Facultades y deberes del tesorero;

a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la

organización;
b) Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo
y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente,
c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 30 del presente estatuto.
d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
e) Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el
directorio o la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;
f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos,
copias del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo.
Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la
comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante;
g) Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta
corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no
pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos
mensuales; (SE PODRA INDICAR OTROS VALORES QUE SE ESTIME
CONVENIENTE. SE SUGIERE PORCENTAJE DE INGRESO MINIMO, UNIDAD DE
FOMENTO U OTRO)
d) Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que
ésta se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el
que recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse
dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio;
e) El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar
todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto
correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación
de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que conservará
ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e ítem
presupuestario, en orden cronológico.
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f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno
de sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 28º: Serán deberes y facultades de los directores:

a) Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales,

b) Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización
sindical, y
c) Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.

TITULO V
DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN y DESAFILIACION

ARTICULO 29º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores que se desempeñen en
forma independiente como ..........................................................................................que
cumplan con los siguientes
requisitos: ..................................................................................................................................
........................................................ (DEBEN INDICARSE REQUISITOS OBJETIVOS QUE
TENGAN RELACION CON EL TIPO DE INTEGRANTES QUE DEBE TENER LA
ORGANIZACION SINDICAL POR EJEMPLO: CANCELAR CUOTA DE INCORPORACION,
EJERCER ALGUN OFICIO O PROFESION).
Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar su solicitud escrita ante cualquiera
de los miembros del directorio, quien deberá resolver en forma inmediata su ingreso
haciéndolo firmar el Libro de Registro de Socios, la autorización de descuento de cuota
sindical u otros estipulados por la organización.
En el evento que el dirigente no acepte el ingreso, el postulante podrá apelar, en forma
escrita, a la asamblea, quien deberá resolver en la próxima reunión ordinaria o extraordinaria
que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud. Si no
fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se entenderá
automáticamente aprobada.
El resultado de la apelación, ya sea en acuerdo de aceptación o de rechazo, deberá ser
tomado por la mayoría absoluta de la asamblea, dejándose constancia de ello en acta. Si no
se aceptare el ingreso del postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y
además, se comunicará por escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al
candidato a socio, y el fundamento que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue
debidamente fundado, el afectado podrá reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo. En
todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo.
En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva solicitud.

ARTICULO 30º: El socio perderá su calidad de tal cuando deje realizar la actividad base del
sindicato o por renuncia al sindicato, dirigida por escrito al Secretario o a quien lo reemplace.
Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias
mensuales por un período superior a seis meses.
El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que
antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de cinco cuotas
ordinarias mensuales.

TITULO VI
DE LAS COMISIONES

ARTICULO 31º: En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una

Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de
miembros, con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del directorio,
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los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes
facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto;

b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales;
c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al
día, y
d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe financiero y
contable del sindicato conforme a lo previsto en el inciso final del artículo 20° del
presente estatuto.

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su
cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que
parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la
Asamblea podrá elegir, dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo los integrantes
faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron
elegidos originalmente.
Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un
Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato
Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para
cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección del
Trabajo respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la
asamblea.

ARTICULO 32º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por
comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de director y
en caso de ausencia de éstos por un integrante de la mesa directiva e integradas por los
socios que designe la asamblea.

(EL SINDICATO PODRA ESTABLECER OTRAS COMISIONES CON SUS RESPECTIVAS

FUNCIONES)

TITULO VII
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTICULO 33º: El patrimonio del sindicato se compone de:

a) las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto;
b) las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con
las asignaciones por causa de muerte;
c) el producto de los bienes del sindicato;
d) las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto;
e) el producto de la venta de sus activos;
f) los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta
por la autoridad competente;
g) por el producto que generen las actividades comerciales; de servicios, asesorías y
otras lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades
estatutarias.

ARTICULO 34º: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de las

deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de
convenios que ellas hayan celebrado con la organización.
Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de
inmuebles deberá ser aprobada en asamblea citada en efecto por el directorio.
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva.
La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 7º, señalando
claramente el motivo de la misma.
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El quórum de aprobación será del ….. % de la totalidad de los socios …… (ASISTENTES O
INSCRITOS), y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe (DETERMINAR QUIEN
EJERCERA DICHA FUNCION TENIENDO EN CONSIDERACION QUE NO ES NECESARIO
QUE SEA UNO DE LOS ESTIPULADOS EN LA LEY. EL SINDICATO PODRA DETERMINAR
OTRO PROCEDIMIENTO PARA ESTE TRAMITE).

TÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 35: Serán derechos de todo afiliado al sindicato:

a) Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos
Estatutos;
b) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y,
particularmente en las Asambleas;

ARTICULO 36º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la
voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán
a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.

ARTÍCULO 37º: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:

a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual
de ..................................................... y una de incorporación de ............................
(INDICAR EL VALOR DE AMBAS CUOTAS, PARA LO CUAL SE SUGIERE QUE
ESTAS SE ESTABLEZCAN EN PORCENTAJES DE INDICADORES ECONOMICOS.
EJEMPLOS: .........% DE UNA UNIDAD TRIBUTARIA, ETC... LO ANTERIOR ES SIN
PERJUICIO DE QUE LA ORGANIZACION ACUERDE OTRA MODALIDAD. LA
CUOTA DE INCORPORACION ES OPTATIVA), y
b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,
c) Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del
sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los cargos y
comisiones que se les encomienden;
d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;
e) Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar al
Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos
personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro

TITULO IX
DE LAS CENSURAS

ARTICULO 38º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio
se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en
cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para
los efectos ya señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres
socios del sindicato.
Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a la
realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada o
mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo,
y que contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará publicidad a los
descargos que desee exponer el directorio inculpado.
 MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
INDEPENDIENTES IINDEPENDIENTES
ARTICULO 39º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de
fe, de los señalados por la Ley.
La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el lugar,
día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo
cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la
sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la
realización de la votación.

ARTICULO 40º: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría

absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo
menos ................ en la organización. (INDICAR LA ANTIGUEDAD QUE SE REQUERIRA
PARA VOTAR)
La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo,
por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente
estatuto.

TITULO X
ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES

ARTICULO 41º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se
constituirá un órgano calificador de las elecciones, conformada por tres socios del sindicato
elegidos por mayoría simple (EL SINDICATO PUEDE ACORDAR OTRO NUMERO DE
INTEGRANTES Y OTRA FORMA DE ELECCIÓN) de los presentes en Asamblea
extraordinaria, encargado de implementar la elección y/o votación, así como de supervisar el
acto eleccionario y certificar los resultados del mismo, sin perjuicio de aquellos actos en que
la Ley requiera la presencia de un ministro de fe de los contemplados en ella.

TÍTULO XI
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

ARTICULO 42º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas
mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente
dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo
recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda.
En ningún caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen
beneficios sociales con efecto retroactivo.

ARTICULO 43º: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u
omisiones:

a) no concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se

convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las
citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura;
b) faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,
c) por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción.

(EL SINDICATO DEBERA PRECISAR LOS CASOS EN QUE CORRESPONDA APLICAR

LAS SANCIONES DE QUE SE TRATA ESTE TITULO)

ARTICULO 44º: Cada multa no podrá ser superior a…………………… .............................

cuota (s) ordinaria (s), por primera vez, no mayor a ............................ cuota (s) ordinaria (s) en
 MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
INDEPENDIENTES IINDEPENDIENTES
caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses. (INDICAR EL NUMERO DE
CUOTAS EN CADA CASO O PORCENTAJE DE ELLA).

ARTICULO 45º: La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones

de suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de
hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en
ella así lo aconsejaran.

ARTICULO 46º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere

necesario, la asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le
dará la oportunidad de defenderse.
La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los
socios del sindicato.
El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta expulsión.
(EN CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LA LEY EL SINDICATO PODRA
COMPLEMENTAR O MODIFICAR LAS DISPOSICIONES CONTEMPLADAS EN ESTE TITULO)

CERTIFICADO

El Ministro de Fe que suscribe certifica, que el presente estatuto fue el leído y aprobado en la
asamblea de constitución del sindicato de
fecha ...........................................................................................................................................
............................................................................................ .
(ESTA CERTIFICACION DEBE ESTAMPARLA EL MINISTRO DE FE QUE ASISTIO A LA
CONSTITUCION DE LA ORGANIZACIÓN)