CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR

UNA PARTE DEL CARMEN TALLER DE QUESOS S.A DE C.V A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINARA COMO “EL PATRON” Y POR LA OTRA PARTE EL C MARIA GUADALUPE
VALDOVINOS ROMERO A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL
TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARACIONES

I. El representante del “PATRON” declara:

a) Declara que es una persona física con actividad empresarial legalmente establecida y que se
encuentra en el Registro Federal de Contribuyentes con la clave, CTQ180824NG1, con la actividad
de COMERCIO AL POR MENOR DE LECHE PROCESADA, OTROS LACTEOS Y EMBUTIDOS.

b) Tener su domicilio legal en fiscal en: LOPEZ MATEOS NUMERO 35 SAN LORENZO RIO
TENCO, CUAUTITLAN IZCALLI, MEXICO, CP. 54713

c) Requerir los servicios de “EL TRABAJADOR” para la realización de sus actividades.

II. Por su parte “EL TRABAJADOR” declara:

a) Llamarse como ha quedado escrito, haber nacido en VERACRUZ, ser de nacionalidad

MEXICANA, de sexo FEMENINO, haber nacido el 22 DE JUNIO DE 1970 su estado civil actual es
__ _________, con Registro Federal de Contribuyentes VARG700622SW2 Número de Seguridad
Social 45896929044 CURP VARG700622MDFLMD05 Con domicilio particular en: PRIV
TEPEAPULCO L23 M35 REAL DEL MONTE FRACC LOMAS DEL ALAMO C.P 43863
TOLCAYUCA HIDALGO que se obliga a informar por escrito a “EL PATRON” en caso que llegue
a cambiar el mismo.

b) Que está de acuerdo en laborar para “EL PATRÓN”, y que es su compromiso y voluntad
desempeñar sus funciones en el domicilio de “EL PATRÓN” y/o en cualquier otro domicilio o
sucursal de la fuente de trabajo que tenga o que llegue a tener en el futuro “EL PATRÓN”, con
las mismas funciones que desarrolla y que se pactarán a lo largo de este acuerdo de voluntades o
bien dentro de cualquier empresa, negocio o establecimiento que derivado del puesto a
desempeñar deberá de presentarse para cumplir con sus obligaciones laborales, pero
reconociendo desde este momento que su única relación laboral es y será con “EL PATRÓN”.

c) Que conoce ampliamente el trabajo y funciones que va a desempeñar para “EL PATRÓN”
manifestando además que tiene la capacidad, aptitudes, facultades y conocimientos para
desempeñar el puesto en el que es contratado, funciones que podrá desempeñar utilizando la
herramienta de trabajo, equipos y medios utilizados por “EL PATRON” para la realización de
estas funciones, las cuales menciona tener conocimiento de uso y funcionamiento de los mismos.

III. Ambas partes están conformes en celebrar el presente contrato y lo someten a las siguientes:

CLAUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” se obliga por el presente contrato a la prestación de sus
servicios personales, con la categoría de “PROMOTORA ” labores consistentes en: revisar,
empacar, labor de venta, en la inteligencia de que la descripción de estos servicios se hace en
forma enunciativa y no limitativa, por lo que “EL TRABAJADOR” deberá realizar todas las labores
relacionadas con su obligación principal, o las que en el futuro las asigne “EL PATRON”, así como
las labores anexas y conexas con su obligación principal, obligándose y sujetándose a la dirección,
vigilancia e instrucciones de “EL PATRÓN” así como del personal que este designe para tal
efecto.

SEGUNDA.- Las labores descritas en esta cláusula las desempeñará “EL TRABAJADOR” en las
oficinas de “EL PATRON”, ubicadas en el Estado de México, o fuera de la misma, o en cualquier
parte del país o lugar donde se le indique, inclusive en los establecimientos de los clientes de “EL
PATRON”, por ser necesario para el desarrollo de sus actividades.

“EL PATRÓN” manifiesta y reconoce que él será el único responsable para con el trabajador de la
relación laboral y a quien “EL TRABAJADOR” reconoce desde este momento como su único
patrón.

TERCERA.- La duración del presente contrato será por TIEMPO DETERMINADO, 1 MES
pudiendo darse por terminado en forma anticipada por alguna de las causales de rescisión
establecidas en la Ley Federal del Trabajo, por lo que el presente contrato inicia a partir del día 22
DE OCTUBRE DEL 2021

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” declara, bajo protesta de decir verdad, ser ciertos los datos que
ha señalado en sus DECLARACIONES, así como que se obliga a notificar a “EL PATRON”
cualquier cambio de su domicilio, en la inteligencia de que si no lo hiciere así será causal de
rescisión de la relación laboral y cualquier aviso al respecto se tendrá como válido en el último
domicilio que se ha indicado.
EL TRABAJADOR declara que tiene la capacidad y conocimientos adecuados y necesarios para
desempeñar el trabajo anteriormente descrito, en la inteligencia de que si resulta falso lo anterior,
éste incurrirá en causal de rescisión de este contrato. En consecuencia, la relación de trabajo
podrá ser rescindida sin responsabilidad para el PATRON, si en su concepto, el TRABAJADOR
no tiene la capacidad y conocimiento con que se ostenta, sin perjuicio de que
periódicamente le sean practicadas evaluaciones al TRABAJADOR por parte del patrón, con
la finalidad de verificar el óptimo desempeño de sus labores y su continuidad dentro de la
empresa.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será hasta de 48 horas a la semana de lunes a

domingo cada semana de las 10:00 horas a las 19:00 horas descansando 1 día de cada semana.
Queda en el entendido que “EL EMPLEADO”, gozará de 1 hora para descansar, reponer energías
y tomar sus alimentos fuera de la fuente de trabajo.
Esté horario podrá ser modificado de acuerdo a las necesidades de “EL PATRÓN” siendo optativo
la designación de la jornada para que “EL TRABAJADOR” preste sus servicios según las
necesidades de la empresa, jornada que no excederá de la estipulada en esta cláusula o bien de
la Ley Federal del Trabajo. En todo momento “EL TRABAJADOR” se obliga a reconocer y firmar
los registros correspondientes del sistema que establezca “EL PATRON” para verificar las
asistencias en el centro de trabajo, mismas que podrán ser en forma diaria, semanal, quincenal y
mensual.
Solo se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo por enfermedad, la
incapacidad médica expedida por el IMSS, quedando obligado “EL TRABAJADOR” a reportar a
“EL PATRON” por cualquier medio posible de comunicación dentro de los primeros sesenta
minutos de iniciada la jornada de trabajo, y de enviar o traer al representante de “EL PATRÓN” el
comprobante de la incapacidad correspondiente en el transcurso del día.

SEXTA.- Cuando por circunstancias especiales o requerimientos de “EL PATRON” se haga

necesario aumentar temporalmente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo
excedente, se considerarán como extraordinarios. Sólo se pagará como tal, el que exceda de la
jornada establecida en este contrato y únicamente podrán trabajarse con autorización escrita
elaborada y firmada por “EL PATRON” o sus representantes facultados expresamente para ello.

SEPTIMA.- Ambas partes acuerdan que el salario que “EL PATRON” deberá pagar a “EL
TRABAJADOR” por los servicios prestados, es la cantidad de $5,645.71 (CINCO MIL
SEICIENTOS CUARENTA Y CINCO 71/100 MN) BRUTOS MENSUALES en donde está incluido
el pago correspondiente al descanso semanal, y a los días de trabajo semanal obligatorios
respectivas, al salario indicado, al cual se le aplicarán los descuentos correspondientes de Ley,
tales como ISPT e IMSS y cualquiera otro que se indicarán en el recibo de pago que para tal efecto
se elabore y que el TRABAJADOR se obliga a firmar.

OCTAVA.- El pago de salario será en forma semanal o quincenal, entregándose los días sábados
(U OTRO DIA QUE ESTABLEZCAN PARA EL PAGO) y/o los días quince y treinta de cada mes, y
si este fuera inhábil, el día hábil inmediato anterior, otorgando el recibo correspondiente y en
moneda de curso legal, o bien a través de transferencia bancaria, implicando la firma de dicho
documento o el depósito del salario, un finiquito total a plena satisfacción de “EL TRABAJADOR”
hasta la fecha del recibo correspondiente, obligándose “EL TRABAJADOR” a firmar y reconocer
los registros de pagos que para tal efecto elabore “EL PATRÓN”, hasta el día señalado para la
terminación del presente contrato.

“EL TRABAJADOR” tiene prohibido pedir o recibir por parte de los clientes de “EL PATRON”
alguna cantidad extra que los clientes hagan ya que es por ello que “EL TRABAJADOR” recibe el
salario mencionado en esta cláusula por sus servicios.

Asimismo queda en el entendido de ambas partes que el salario que se menciona en la parte
correspondiente de esta cláusula será el único que perciba “EL TRABAJADOR” por parte de “EL
PATRON” para los efectos legales a que haya lugar, siendo que en el caso de que recibiera en
forma indebida “EL TRABAJADOR” alguna cantidad extra por alguno de los clientes de “EL
PATRON” por cualquier concepto, quedará fuera del salario y estando de acuerdo ambas partes que
esto en caso de suceder no será parte integrante de salario por ser una cantidad que perciba fuera
del vínculo laboral.

NOVENA.- Se consideran como días de descanso obligatorios, los que señala el artículo 74 de la
Ley Federal del Trabajo.

DECIMA.- “EL TRABAJADOR” recibirá al termino del presente contrato la cantidad

correspondiente de salario por concepto de parte proporcional al tiempo laborado de Aguinaldo,
obligándose a firmar el recibo correspondiente.

DECIMO PRIMERA.- Se conviene que “EL TRABAJADOR” gozará de 1 (UN) día de descanso
por cada 6 (SEIS) de trabajo. Dicho día, por regla general, será el 1 entre semana de cada
semana. Queda expresamente convenido que “EL PATRON” podrá modificar el día de descanso
cuando así lo requieran las necesidades del trabajo, para el mejor desarrollo de las actividades.

DECIMO SEGUNDA.- Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” disfrutará de

vacaciones y prima vacacional en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la
parte proporcional a la duración del presente contrato y que se pagarán en forma proporcional,
obligándose a firmar el recibo correspondiente.

Queda expresamente convenido que le corresponderá a “EL PATRON” señalar la fecha de dichas
vacaciones, en caso de generarse a partir de un día, con objeto de que no se perjudiquen las
actividades de “EL PATRON”.

DECIMO TERCERA.- “El TRABAJADOR” conviene expresamente en someterse a las

disposiciones e instrucciones de “EL PATRON” o sus representantes, sean estas verbales,
escritas o a través del establecimiento de un Reglamento Interior del Trabajo que en su caso regule
las actividades laborales en el centro de trabajo o bien en el lugar en que “EL TRABAJADOR”
realice sus actividades, sin perjuicio de lo pactado en la cláusula segunda .del presente contrato.

DECIMO CUARTA.- “El PATRON” se obliga a capacitar o adiestrar a “EL TRABAJADOR” de

acuerdo a los planes y programas que existan o que se establezcan en el futuro, conforme a lo
dispuesto en la Ley. “El TRABAJADOR” por su parte se obliga a cumplir con todos los
programas, cursos, sesiones de grupo y actividades que formen parte de los mismos y a presentar
los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes que le sean requeridos, así
como a atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y adiestramiento.

DECIMO QUINTA.- Ambas partes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que
mutuamente les corresponden y que no han sido motivo de cláusula expresa en el presente
contrato, convienen en sujetarse a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y demás leyes
aplicables.

DECIMO SEXTA.- “El TRABAJADOR” se obliga expresamente a cumplir con todas y cada una
de las cláusulas contenidas en el cuerpo del presente contrato, por lo que en caso de faltar a ellas
o a las disposiciones de la Ley de la materia por causas imputables a él, se procederá en términos
del artículo 46 de la Ley Federal del trabajo.

DECIMO SEPTIMA.- Serán causales de rescisión de la relación de trabajo, las contenidas en los
artículos 47 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, quedando a criterio de “EL PATRON” su
aplicación y sanción, considerándose particularmente graves y darán lugar a la inmediata rescisión
del presente contrato, las que afecten patrimonialmente a “EL PATRON”, como lo son la
sustracción de numerario, información, la alteración de documentos de comprobación de
asistencias y otras actividades, o de cualquiera otro documento, la infracción a la cláusula que
antecede y en general todas aquellas que impliquen faltas de probidad en el trabajador, así como
la inobservancia de las cláusulas DECIMO OCTAVA Y DECIMA NOVENA, en relación con las
definiciones que en las mismas se indican.

CONFIDENCIALIDAD

DECIMO OCTAVA.- Durante la vigencia de este contrato y después de la terminación o rescisión

del mismo, “EL TRABAJADOR” se obliga a no divulgar ni a utilizar en su propio beneficio o de
terceros, información relacionada con los negocios, operaciones y actividades de “EL PATRON” ni
de sus clientes, ni proporcionar directa o indirectamente información verbal sobre sus métodos,
sistemas o cualquier otro tipo de actividades consideradas como CONFIDENCIALES, las cuales
para efectos de este contrato, los siguientes términos tendrán los significados que a continuación
se indican y se definen a continuación:

1.- “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” : Se entiende por INFORMACION CONFIDENCIAL, Todo

secreto comercial, industrial y técnico propiedad de “EL PATRON” o de cualquiera de sus clientes
y que conforman su acervo tecnológico, así como su imagen, publicidad, la información de carácter
contable, financiera y corporativa además de cualquier información sobre las actividades
profesionales, comerciales y técnicas de “EL PATRON”.

La INFORMACION CONFIDENCIAL incluye en forma enunciativa pero no limitativa, aquella que se

refiere a los servicios que presta “EL PATRON”, o cualquiera de sus clientes, así como las
actividades que desarrolla tales como son: prácticas comerciales, financieras, proyectos de
inversión, campañas publicitarias, cartera de clientes, procesos, equipos y productos finales.

2.- “DOCUMENTOS” : Se entiende por DOCUMENTOS, los disquetes, cintas magnéticas o

cualquier otro medio conocido o por conocerse que se utilice para almacenar datos, así como los
originales y copias de los libros, contratos, fórmulas estudios, reportes, notas, dibujos, planos,
manuales y otros materiales escritos, impresos, reproducidos o grabados sobre cualquier
superficie, relativos a la situación legal, económica y financiera o a la investigación, elaboración,
desarrollo y servicios que presta y/o acondiciona “EL PATRON” o cualquiera de sus clientes
realizados o recibidos por “EL TRABAJADOR” con motivo de la relación laboral a que se refiere el
Contrato de Trabajo.

3.- CONFIDENCIALIDAD:

3.1 Durante la vigencia de este Contrato, “El TRABAJADOR” se obliga a no revelar, utilizar,
divulgar, instruir o publicar la INFORMACION CONFIDENCIAL Y DOCUMENTOS de el
PATRON ni de sus clientes, en forma total o parcial, según se describen en la cláusula
 PRIMERA precedente, en adelante denominados conjuntamente como el “MATERIAL
PROTEGIDO”.

3.2 En consecuencia, la INFORMACION CONFIDENCIAL y DOCUMENTOS que hayan sido

elaborados y/o preparados por ”EL TRABAJADOR”, como consecuencia de su relación
laboral, será propiedad exclusiva de “EL PATRON”.

4.- TERMINACION: En caso de terminación de la relación laboral por cualquier que fuere la causa
“EL TRABAJADOR”, deberá de entregarle toda la INFORMACION CONFIDENCIAL y
DOCUMENTOS a “EL PATRON” o a quien este designe, debiéndose de abstener de conservar
copia de la misma.

5.- SANCIONES: El MATERIAL PROTEGIDO objeto del Contrato de Trabajo. Forma parte de los
activos de “EL PATRON” por lo que su utilización en contravención a lo dispuesto por el mismo,
constituye la comisión por parte de “EL TRABAJADOR” de los DELITOS que se refieren la
revelación de secretos según los Artículos 210 , 211 y demás aplicables del Código Penal para el
Distrito Federal en materia de Fuero Común, y para toda la República en materia del Fuero
Federal, cuya sanción es de uno (1) a cinco (5) años de prisión y suspensión de profesión, en su
caso.

6.- “EL TRABAJADOR”, se obliga a no divulgar el contenido de los documentos, estudios,

programas igualmente y en general, cualquier documentación que se le hubiese proporcionado,
facilitado o que hubiese conocido durante el desempeño de sus servicios. “El TRABAJADOR” se
obliga no servirse ni a utilizar en su beneficio o en el de terceros, las patentes, marcas derechos de
autor de propiedad intelectual, propiedad de “EL PATRON”, por lo que la contravención a lo
anterior será causal inmediata de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para “EL
PATRON”, independientemente de la existencia de las sanciones Civiles y Penales
correspondientes, de las cuales se reserva sus derechos “EL PATRON” para hacerlas valer ante
las autoridades competentes.

DECIMA NOVENA.- “EL TRABAJADOR” reconoce que son propiedad exclusiva de “EL
PATRON”, en todo tiempo, los artículos, estudios, maquinarias, folletos, catálogos, publicaciones y
manuales de procedimientos técnicos, así como los documentos, información verbal y enseres que
se le proporcionen con motivo de la relación de trabajo, así como los que el propio TRABAJADOR
prepare y formule en relación o conexión con los servicios que se obliga a prestar, por lo que se
compromete a conservarlos en buen estado y a no sustraerlos del lugar donde preste sus
servicios.

VIGESIMA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a someterse en cualquier tiempo a los reconocimientos

médicos que “EL PATRON” determine en los términos de la fracción X del Artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, pudiendo ser practicados por médico particular o del IMSS.

VIGESIMA PRIMERA.- “EL PATRON” se obliga a inscribir a “EL TRABAJADOR” en el

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

VIGESIMA SEGUNDA.- Se conviene expresamente y desde ahora que “EL TRABAJADOR”

desempeñará los servicios que señale este contrato en forma exclusiva para “EL PATRON” Y/O
quien éste designe, en la inteligencia de que el único responsable para con “EL TRABAJADOR”
de la relación de trabajo lo es “EL PATRON”, no pudiendo “EL TRABAJADOR” desempeñar
ningún trabajo por cuenta ajena o propia, ni brindará asesoría dentro o fuera de la jornada de
trabajo convenida del presente contrato. Igualmente, “EL TRABAJADOR” se obliga a no prestar
sus servicios ni asesoría en empresas que, a juicio de “EL PATRON” pudieren originar conflictos
de interés o que sean o puedan resultar competitivos con los intereses de “EL PATRON”.

VIGESIMA TERCERA.- Ambas partes se someten a la competencia y Jurisdicción de la Junta

Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, renunciando a cualquiera otro que pudiese
corresponder por sus domicilios futuros.

VIGESIMA CUARTA: En términos de lo dispuesto y de acuerdo al cumplimiento a lo que refiere el

artículo 501 de la LFT, la designación de beneficiarios, para el pago de los salarios y prestaciones
devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, son los siguientes:
BENEFICIARIO PRINCIPAL: (De acuerdo al cumplimiento a lo que refiere el artículo 501 de la
LFT).
Nombre completo:
Parentesco:
Domicilio completo Teléfono:

BENEFICIARIO SUSTITUTO
Nombre completo:
Parentesco:
Domicilio completo (colonia, calle, delegación, municipio, estado y C.P:
Teléfono:
LEIDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE CONTRATO, Y ENTERADOS DE SU
CONTENIDO Y ALCANCE, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD EN EL ESTADO DE MEXICO, EL
DIA 22 DE OCTUBRE DEL 2021

EL PATRON EL TRABAJADOR

DEL CARMEN TALLER DE QUESOS S.A DE C.V MARIA GUADALUPE VALDOVINOS

ROMERO