CONTRATO A PRUEBA

CONTRATO A PRUEBA, POR TIEMPO DETERMINADO, que celebra por una parte la empresa denominada
SERVICIOS INTEGRALES EL EDEN, S.A. DE C.V., representada en este acto por el C. JORGE LUIS MOLINA
CORDOVA, quien es Representante Legal de la moral en comento, a quien en lo sucesivo se le denominara como
“EL PATRON”, y por otra parte la C. Enrique Banda Andrade a quien en lo sucesivo se le denominara como “EL
TRABAJADOR”.

DECLARACIONES

I.- Declara “EL PATRÓN”, por conducto de su representante:

a).- Ser una persona moral constituida conforme a las leyes de la República Mexicana y tener su domicilio principal
el ubicado en calle Carretera Gómez Palacio- la Esmeralda Km. 5.5 SN, Col. Agricola La popular, C.P. 35130,
Gómez Palacio, Durango.

II.- Declara “EL TRABAJADOR”:

a).- “EL TRABAJADOR”, manifiesta llamarse como ya quedo escrito, de nacionalidad mexicana, mayor de edad, con
domicilio en Calle Barcelona 381, Fracc. Rinc., Gómez Palacio, Durango C.P. 35017, y que se identifica mediante
Credencial Para votar con Fotografía Número IDMEX1653524338<<05410188153907703148H2712310MEX.
expedida por el Instituto Nacional Electoral (INE).

CLAUSULAS

PRIMERA.- Los contratantes se reconocen mutuamente la personalidad con la que se ostentan para todos los
efectos legales a que haya lugar.

SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR”, se obliga a prestar sus servicios personales y subordinados a “EL PATRÓN”, en
el puesto de Jornalero.

TERCERA.- “EL TRABAJADOR”, deberá ejecutar su trabajo en el domicilio que ya quedó asentado en las
declaraciones de “EL PATRÓN”, o bien en cualesquier otro lugar, ya sea en la misma o en otra ciudad del país
donde “EL PATRÓN” lo requiera, conviniendo para ello ambas partes que cuando por razones administrativas, o de
desarrollo de la actividad o prestaciones de servicios contratados, haya necesidad de remover de puesto a “EL
TRABAJADOR”, o bien de cambiarlo o removerlo de departamento o de plaza, no se requerirá mediar mutuo
acuerdo entre las partes, sino únicamente “EL PATRÓN” deberá de dar previo aviso por escrito al “EL
TRABAJADOR”, donde le indique la remoción o cambio requerido, indicándole el nuevo asignado y la fecha a partir
de la cual operará dicho cambio.

Para el caso que en el nuevo puesto, departamento o lugar de prestación de servicios que le fuera asignado, variara
el horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

Ambas partes convienen expresamente que lo pactado en la presente cláusula, únicamente podrá operar siempre y
cuando el salario de “EL TRABAJADOR” no se vea menoscabado, y que las actividades a desempeñar en el nuevo
puesto, sean acordes a la capacidad y facultades de “EL TRABAJADOR”.

CUARTA.- El Presente “Contrato de Prueba”, se establece por un periodo improrrogable del 30 de Junio del
2018 al 30 de Agosto del 2018, contados a partir de la firma del presente instrumento, en términos de lo dispuesto
por los Artículos 35, 36C, 39D,39E y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. “EL
TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios un salario por cuota semanal de: $1,139.95 (Son: un
mil ciento treinta y nueve pesos 95/100 M .N.) los cuales serán cubiertos, los días SABADOS de cada semana,
en el domicilio de la fuente de trabajo, para lo cual se obliga a firmar el recibo de nómina correspondiente que “EL
PATRÓN” le presente para tal fin.

Ambas partes pactan de manera voluntaria, lo siguiente:

EL TRABAJADOR”, está de acuerdo que las cantidades que por concepto de cuotas, aportaciones, impuestos y
demás contribuciones, que se generen para efectos de contabilidad serán retenidos por “EL PATRÓN”, de
conformidad con lo dispuesto por las leyes aplicables; conviniendo las partes que tales cantidades no se podrán
considerar como partes integrantes del salario.

QUINTA.- Ambas partes están de acuerdo en que la duración de la jornada de trabajo no será mayor de 48
(cuarenta y ocho) horas a la semana en horario diurno, de 45 (cuarenta y cinco) en horario mixto y de 42 (cuarenta y
dos) en horario nocturno estando de acuerdo en que el horario diario será determinado única y exclusivamente por
el patrón, contando “EL TRABAJADOR” con media hora de descanso dentro de dicho horario para tomar sus
alimentos, lo cual deberá hacer fuera del lugar donde presta sus servicios.

“EL TRABAJADOR” únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando “EL PATRÓN” se lo indique previo
aviso por escrito, en el cual se señalara el día o los días, así como el tiempo extra que se requerirá que este labore,
en el entendido que de no mediar dicho aviso por escrito, “EL TRABAJADOR” no podrá laborar tiempo extra alguno,
ni exigir el pago de dicha prestación.

Convienen ambas partes que cuando por razones administrativas, o de desarrollo de la actividad o prestaciones de
servicios contratados, haya necesidad de modificar el horario o la forma de distribuir la jornada de trabajo de “EL
TRABAJADOR”, no se requerirá mediar mutuo acuerdo entre las partes, sino únicamente “EL PATRÓN” deberá de
dar previo aviso por escrito al “EL TRABAJADOR”, donde le indique el nuevo horario o distribución de la jornada de
trabajo, indicándole el nuevo asignado y la fecha a partir de la cual operará dicho cambio.

SEXTA.- “EL TRABAJADOR”, disfrutara de su periodo anual de vacaciones de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

SEPTIMA.- “EL TRABAJADOR”, percibirá un aguinaldo anual de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de
la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se lleguen a establecer por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el capítulo III Bis Título
Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA.- Para los efectos de su antigüedad, queda establecido que “EL TRABAJADOR” ingresó a prestar sus
servicios para “EL PATRÓN”, a partir del día 30 de Junio de 2018.

DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios con el mayor empeño, dedicación y profesionalismo
posible, así como con el mayor respeto y disciplina hacia la persona de “EL PATRÓN” y sus compañeros de trabajo,
siendo causal de rescisión de contrato si el trabajador:

a) Engaña. b) Si falta a la honradez. c) Por acto de violencia que el Trabajador tenga dentro de su lugar de trabajo.
d) Por perjuicios materiales (robo). e) Negligencia. f) Imprudencia o descuido. g) Actos inmorales. h) Revelación de
secretos o revelación de información confidencial. i) Ausentismo injustificable. j) Desobediencia. k) Negativa a
adoptar medidas preventivas. l) Embriaguez o dar positivo a una prueba antidoping (Droga). m) Trabajador con pena
de prisión.

DÉCIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta que todos los datos, antecedentes y referencias laborales, que
proporciono a “EL PATRÓN” son correctas, estando de acuerdo que si alguna de dicha información no fuera
verídica esto dará motivo a que “EL PATRÓN” de por terminado anticipadamente el presente contrato.

DÉCIMA SEGUNDA.- Cuando “EL TRABAJADOR” por cualquier circunstancia tenga necesidad de faltar a sus
labores, avisará al patrón. El aviso no justifica la falta, pues en todo caso “EL TRABAJADOR” justificará su ausencia
con el comprobante respectivo, que en caso de enfermedad será únicamente el certificado de incapacidad que
expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, teniendo “EL TRABAJADOR” un lapso no mayor a 24 horas después
de la falta para entregar la incapacidad respectiva, a fin de que se tenga por válidamente justificada la misma, y en
caso de no justificar dicha falta será descontada de su salario semanal, mismo que se verá reflejado en el pago a
sus prestaciones en la semana en que haya ocurrido la falta.

Si “EL TRABAJADOR” faltase a sus labores por causas de fuerza mayor, deberá justificarlo plenamente a “EL
PATRÓN” con los comprobantes que a juicio de éste sean necesarios.
Cuando “EL TRABAJADOR” solicite permiso con o sin goce de salario, recabará en todo caso, constancia escrita
del patrón sin cuyo requisito se considerará como causa injustificada.

DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” deberá de presentarse en forma puntual a sus labores, para lo cual
únicamente contara con una tolerancia de diez minutos después de la hora de entrada señalada, en el entendido
que “EL PATRÓN” pasado dicho tiempo de tolerancia no está obligado a recibir a “EL TRABAJADOR”, quien
solamente podrá ser admitido en su caso por autorización expresa y por escrito de “EL PATRÓN”, sin lo cual se
considerará como falta injustificada al trabajo.

“EL TRABAJADOR” solo podrá beneficiarse del periodo de tolerancia a que se refiere la presente cláusula, en no
más de dos ocasiones a la semana.

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a cumplir las normas de seguridad e higiene y políticas internas
establecidas por “EL PATRÓN“, y le será obligatorio integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como los de seguridad e higiene en el trabajo que tiene constituidos. Normas que
se dieron a conocer con anticipación a “EL TRABAJADOR” por parte de “EL PATRÓN“.

DÉCIMA QUINTA.- Para todo lo no previsto en el presente contrato se estará a lo prescrito por la Ley Federal del
Trabajo.

Ambas partes están de acuerdo en que todos los contratos firmados entre el patrón, los representantes legales del
patrón y el trabajador con fecha anterior a la que se firma en este contrato son nulos.

Leído que fue el presente Contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, quedando
un tanto en poder de cada una de las mismas, en la ciudad de Gómez Palacio Durango., a los 30 días del mes de
Junio de 2018.

SERVICIOS INTEGRALES EL EDEN, S.A. DE C.V.

C.P. JORGE LUIS MOLINA CORDOVA

REPRESENTANTE LEGAL

TESTIGO TESTIGO

EL TRABAJADOR