Tarea U4 Tag

Instituto Tecnológico de Lázaro Cárdenas
Departamento de Ingeniería Química y Bioquímica
INGENIERÍA QUÍMICA
MATERIA:
TALLER DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL
DOCENTE:
MTRA. RUIZ GUTIÉRREZ SARA
TAREA:
TAREA 4.5 CUESTIONARIO SOBRE SELECCIÓN DE PERSONAL.
TAREA 4.6 CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES LABORALES
ALUMNO:
ALFARO TULAIS JONATHAN 20560017
CD. Y PTO. DE LÁZARO CÁRDENAS, MICH.,16 DE MAYO DE 2024.
Av. Melchor Ocampo no. 2555, Col. Cuarto Sector, Cd. Lázaro Cárdenas, Michoacán, C.P. 60950, Tels. (01-753) 53-
7-19-77, 53-2-10-40, 53-7-53-91, 53-7-53-92, Ext. 125, e-mail: [email protected] |
https://lcardenas.tecnm.mx
TAREA 4.5 CUESTIONARIO SOBRE SELECCIÓN DE PERSONAL.
1. Representa en una imagen el reclutamiento de personal.
2. Representa en una imagen la selección de personal.
3. Diferencia entre reclutamiento y selección de personal.
Reclutamiento:
 Objetivo: Atraer y captar la mayor cantidad posible de candidatos calificados para cubrir
una vacante específica.
 Enfoque: Se centra en difundir la información sobre la vacante y generar interés en los
posibles candidatos.
 Actividades: Búsqueda de candidatos a través de diversos canales (bolsas de trabajo, redes
sociales, universidades, recomendaciones, etc.), publicación de anuncios de empleo,
organización de ferias de empleo, etc.
Selección de personal:
 Objetivo: Evaluar a los candidatos reclutados para identificar al más idóneo para ocupar la
vacante, tomando en cuenta las necesidades específicas del puesto y de la organización.
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 Enfoque: Se centra en analizar las habilidades, conocimientos, experiencia y aptitudes de
los candidatos para determinar su adecuación al puesto.
 Actividades: Recepción y análisis de currículos vitae, realización de entrevistas,
aplicación de pruebas psicométricas y técnicas, verificación de referencias, etc.
4. ¿Cuáles son los 9 pasos para la selección de personal?
 Definición del perfil del puesto: Se establece un perfil detallado del puesto, incluyendo
las responsabilidades, funciones, requisitos de formación, experiencia y habilidades
necesarias.
 Planificación de la selección: Se define el proceso de selección, incluyendo los métodos
de evaluación que se utilizarán, el cronograma y los recursos necesarios.
 Publicación de la vacante: Se difunde la información sobre la vacante a través de los
canales de reclutamiento seleccionados.
 Recepción de currículos vitae: Se reciben y analizan los currículos vitae de los
candidatos que postulan a la vacante.
 Preselección de candidatos: Se selecciona un grupo de candidatos que cumplen con los
requisitos mínimos del puesto.
 Aplicación de pruebas: Se aplican pruebas psicométricas, técnicas y/o de conocimientos
para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos preseleccionados.
 Realización de entrevistas: Se realizan entrevistas individuales con los candidatos
preseleccionados para profundizar en su experiencia, habilidades y motivaciones.
 Verificación de referencias: Se verifica la información proporcionada por los candidatos
y se solicitan referencias laborales.
 Selección final y contratación: Se selecciona al candidato más idóneo para el puesto y se
procede a la contratación formal.
5. ¿En qué consisten las pruebas de idoneidad?
Las pruebas de idoneidad, también conocidas como pruebas de aptitud o pruebas de selección,
son herramientas utilizadas en el proceso de selección de personal para evaluar las habilidades,
conocimientos y capacidades de los candidatos para un puesto específico. Estas pruebas pueden
ser de diversos tipos, incluyendo:
 Pruebas psicométricas: Evalúan aspectos como la inteligencia general, la capacidad de
razonamiento, la personalidad, las aptitudes verbales y numéricas, etc.
 Pruebas técnicas: Evalúan los conocimientos y habilidades específicas del puesto, como el
manejo de software, la programación, la contabilidad, etc.
 Pruebas de conocimientos: Evalúan el dominio de un área específica de conocimiento,
como un idioma extranjero, una disciplina académica o un área técnica.
 Pruebas de simulación: Evalúan la capacidad del candidato para realizar tareas o resolver
problemas relacionados con el puesto.
 Ejercicios prácticos: Evalúan la capacidad del candidato para aplicar sus conocimientos y
habilidades en situaciones reales.
3
TAREA 4.6 CUESTIONARIO SOBRE RELACIONES LABORALES
1. Definición de contrato de trabajo:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un patrón, en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios personales a favor del patrón, bajo su dirección y
dependencia, a cambio de un salario. Este acuerdo debe cumplir con los requisitos establecidos
en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras disposiciones legales aplicables.
2. Tipos de contrato en relación al tiempo:
Según la LFT, los contratos de trabajo en relación al tiempo se clasifican en:
 Contrato por tiempo determinado: Se establece una fecha de inicio y una fecha de
terminación del contrato.
 Contrato por tiempo indefinido: No tiene fecha de terminación y puede durar hasta que
alguna de las partes decida darlo por terminado.
 Contrato para obra determinada: El contrato termina una vez concluida la obra
específica para la cual fue contratado el trabajador.
 Contrato por temporada: El contrato se realiza para una actividad que se repite
periódicamente en el transcurso del año, como una cosecha o una temporada turística.
3. Tipos de trabajo en función del lugar donde se realiza:
Según el lugar donde se realiza el trabajo, se pueden distinguir:
 Trabajo dentro del establecimiento: El trabajo se realiza en el lugar físico del patrón,
bajo su supervisión directa.
 Trabajo a domicilio: El trabajo se realiza en el domicilio del trabajador, bajo la dirección
y dependencia del patrón.
 Trabajo en comisión: El trabajador se obliga a realizar actos de comercio o prestar
servicios en nombre del patrón, a cambio de una comisión sobre las ventas o servicios
realizados.
 Trabajo por jornada: El trabajador se obliga a realizar una obra o prestar un servicio
determinado en un tiempo específico, sin estar sujeto a una jornada laboral fija.
4. Extensión de la jornada de trabajo según la LFT:
La LFT establece que la jornada máxima legal de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas a la semana. Sin embargo, existen excepciones a esta regla, como en el caso de
trabajos por turnos o trabajos discontinuos.
4
5. Resumen del artículo 20 de la LFT sobre el contacto individual:
El artículo 20 de la LFT establece que el contrato individual de trabajo debe constar por escrito y
contener los siguientes requisitos:
 Nombre y domicilio del patrón y del trabajador.
 La naturaleza del trabajo.
 La duración de la jornada de trabajo.
 El salario.
 La forma y periodicidad del pago del salario.
 La duración del período de vacaciones.
 La fecha de inicio de la vigencia del contrato.
6. ¿Qué información debe contener el contrato de trabajo individual o colectivo según el
artículo 25 de la LFT?
El artículo 25 de la LFT establece que el contrato de trabajo, ya sea individual o colectivo, debe
contener la siguiente información:
 Nombre y domicilio del patrón y de los trabajadores.
 La naturaleza del trabajo.
 La duración de la jornada de trabajo.
 El salario.
 La forma y periodicidad del pago del salario.
 La duración del período de vacaciones.
 La fecha de inicio de la vigencia del contrato.
 Las condiciones generales de trabajo, como las relativas a la higiene y seguridad en el
trabajo, la capacitación y el desarrollo profesional, y las prestaciones adicionales.
7. Disposiciones en un contrato colectivo de trabajo:
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre un sindicato de trabajadores y un patrón o un
grupo de patrones, en virtud del cual se establecen las condiciones generales de trabajo para los
trabajadores representados por el sindicato. El contrato colectivo de trabajo debe contener, al
menos, las siguientes disposiciones:
 Las condiciones generales de trabajo, como las relativas a la higiene y seguridad en el
trabajo, la capacitación y el desarrollo profesional, y las prestaciones adicionales.
 La forma y procedimiento para la revisión y modificación del contrato.
5
 Las causas de terminación del contrato.

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